饭店战略管理
饭店管理饭店的组织结构与管理体制
②明确规定各部门的职权关系; ③明确规定各部门之间的沟通渠道与协作关系 ; ④在各个部门之间合理地进行人员调配; ⑤根据组织外部环境的变化,适时调整组织的 结构和人员配置。
通过出色的组织• 活动,使组织 结构合理、运转高效、资源配置优 化,各种关系处理恰当,人的积极 性得到充分发挥。
•
一、传统组织设计的原则 1、等级原则 2、统一指挥原则 3、合理管理跨度原则 4、例外原则 5、分工与协作原则 6、权责对等原则
4.组织设计艺术 4.1. “整分合”的设计•艺术 4.2. “封闭’”的设计艺术 4.3. 富有“弹性”的设计艺术 4.4. 寻求最佳领导幅度与层次的设计艺术 4.5. 权变的设计艺术
总经理及助手组成。站在
企业整体立场上,对企业
进行全面,综合管理。 负责全局性策划和组织
基础管理
指挥的管理层
❖ 职能管理层
即专业管理层,它是中间管理层,帮助决策 管理层参谋决策的智能•管理层,承担各自专业职 能管理职责。对上是参谋和助手,对下知道、控 制、监督、协调作用。
❖ 基础管理
包括执行管理层和作业管理层,基层 ,是直接面对一线员工进行现场管理的层 次。
现代饭店的企业制度与机制
•
一、企业制度
所谓制度,是指在一定历史条件下形成的社会 政治、经济、文化等方面的基本制度,也是指在社 会生活中人们需共同遵守的规定、规章或行为准则 。
企业制度有两个方面内容:一是企业形态;一是 企业的组织形式和结构、领导体制等具体管理制度 。
二、现代企业制度的特征 1、产权关系明确 •
影响组织结构设计的因素
•
※战略
组织结构必须服从组织所选择的战略的 需要。战略选择的不同,在两个层次上影响 组织结构:不同的战略要求不同的业务活动 ,影响管理职务的设计
世界著名饭店经典管理案例
2023-11-07•洲际酒店集团•万豪酒店集团•希尔顿酒店集团目录•香格里拉酒店集团•法国雅高酒店集团01洲际酒店集团公司简介洲际酒店集团是一家全球知名的酒店管理集团,成立于1777年,总部位于英国伦敦。
洲际酒店集团旗下拥有洲际、皇冠、假日、快捷假日、智选假日等品牌,覆盖全球五大洲,拥有超过65万间客房和度假村。
洲际酒店集团是世界上最大的酒店管理公司之一,拥有强大的品牌影响力和市场占有率。
发展历程18世纪中叶,英国人杰姆斯·斯图亚特在英国伦敦开设了一家名为“洲际”的酒店,成为洲际酒店集团的雏形。
20世纪中叶,洲际酒店集团开始向全球扩张,陆续在美国纽约、日本东京、澳大利亚悉尼等地开设了分店。
19世纪末,洲际酒店集团开始在欧洲大陆扩张,陆续在法国巴黎、意大利罗马、西班牙巴塞罗那等地开设了分店。
近年来,洲际酒店集团不断进行品牌升级和拓展,致力于提高服务质量和管理水平,成为全球领先的酒店管理集团之一。
精细化管理策略洲际酒店集团注重精细化管理,通过制定严格的管理制度和流程,提高管理效率和执行力,实现酒店的稳定和可持续发展。
经营管理策略多元化品牌战略洲际酒店集团旗下拥有多个品牌,覆盖不同消费群体和市场需求,提高了市场占有率和盈利能力。
优质服务策略洲际酒店集团注重提供优质的服务体验,通过培训和激励员工,提高员工的服务意识和能力,为客人创造舒适、愉悦的住宿体验。
创新营销策略洲际酒店集团不断探索新的营销手段和渠道,通过与旅游网站、社交媒体等合作,提高品牌知名度和影响力,吸引更多客户。
02万豪酒店集团万豪酒店集团成立于1927年,总部位于美国华盛顿。
公司简介成立时间与地点自成立之初,万豪便开始在全球范围内建立酒店品牌,包括万豪酒店、万豪度假村、万豪酒店公寓等。
品牌发展万豪酒店集团的业务覆盖全球,包括北美、欧洲、亚洲等地区。
业务范围1927年公司由J. Willard Marriott和Alice Sheets Marriott夫妇在美国华盛顿创立。
浅析饭店管理中品牌经营战略
镛 肩 霭 吕 躁曾睁脾营略
文/ 苏北春
随着旅 游市场竞 争越来越 激烈 , 的产 品质 量 和高层 次 的优质 服务 赢 品牌是一种感受 , 是一种评价 , 是 星级饭 店将 面 临一个 理 性 消费 的时 得顾客的信赖 , 树立饭店信誉 , 就能 消费者心 目中的偶像, 品牌化管理能 代 和微利时代。时代特 征决定 了星级 大大提 高竞 争取 胜的机率。饭店应坚 够形成 以消 费者为 中心 的营销理念和 饭 店管理将逐步 进人 以顾 客满意 度 、 定地 实施 品牌战略 , 持走 品牌化之 品牌 的口碑效应 。市场经济 已经将企 坚
增强市场竞争力的有效手段 。市场经 必 由之路 。
济是 产 品 、 格 和服务 全方 位 、 价 多角
种 生活 方式 的追求 和 一种 时 尚的表
自己的品牌 , 由价 格竞争 向深层次 的 能在竞 争中不断地 发展 壮大 、 做大做 知。 品牌源于消费者, 品牌形象如何能 只有 消费者知道 , 从 价 值竞 争 、 品牌 竞争转 变 , 这是 每一 强 。饭 店品牌是 吸引旅游者重复购买 够 为消费者认 同,
个饭店所面临的问题.
然 选择 。随 着社 会 经济 的发 展 和进 能 , 名 的品牌 已成为 企业形 象和文 而离你 而去 ,满 意客 户的 “ 知 移情 别 步, 品牌 战略 已经越来 越成 为现代服 化 的象征 。因此 , 品牌 最持久 的含义 恋 ” 喜新厌 旧” 、“ 常常使企业伤透脑
务业所 倡导 的经 营思想 。可 以说 , 是 其 价值 、 品 文化 和个 性 , 们构成 了 它 筋; 同样 , 目标 的虚 空将导致利润 的虚 牌包含 着特殊价 值 , 饭店 的有 效资 现代饭店 品牌 的实质 。饭店 品牌丰富 空。今天人 们对饭 店的需求 , 是 已转 向
高级经济师《旅游经济》模拟试题卷四(含答案)
高级经济师《旅游经济》模拟试题卷四(含答案)[单选题]1.旅游规制是维护旅游经济和旅游市场秩序稳定、增进所有旅游者福利水平的规范(江南博哥)和制度,其非经济性体现在( )上。
A.旅游目的地的形象建设B.旅游目的地的产品创新C.旅游目的地市场秩序的维护D.旅游目的地社会价值观和道德体系的建立参考答案:D参考解析:从非经济性方面来说,一个社会内在价值观和道德体系的建立可以减少旅游市场机制运行成本。
社会价值观和道德体系的建立不会在市场机制内自动形成,但完全可以经由政府通过适当的制度安排在市场机制下达成。
[单选题]2.当前,旅游发展的总趋势不包括( )。
A.红色旅游B.生态旅游C.回归自然D.绿色旅游参考答案:A参考解析:目前,旅游发展总的趋势是生态旅游、绿色旅游和回归自然。
因此,结合旅游市场这一特点,景区开发过程中一定要突出生态化、原始化和自然化。
[单选题]3.下列有关世界近代旅游的说法错误的是( )。
A.有组织的群体活动开始盛行B.旅游活动空间的拓展,使跨国、跨洲旅游成为时尚C.旅游中消遣娱乐的成分增多,非功利目的的纯享乐旅游开始盛行D.近代旅游业在整个世界经济中的地位突出参考答案:D[单选题]4.景区形象包括有形的硬件设施、( )、标志标识等。
A.软件设施B.空间外观C.基础设施D.景区布局参考答案:B参考解析:景区形象是指景区在旅游市场、在游客及社会公众心中所表现出的个性特征,它体现公众特别是游客对景区品牌的评价与认知。
景区形象包括:①能够被游客或社会公众所感知的各种外在表现,包括有形的硬件设施、空间外观、标志标识等;②无形的文化内涵、美誉度与知名度等。
[单选题]5.饭店在进行岗位设计时,需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等,其中( )是岗位构成要素的核心。
A.名称B.责任C.素质D.待遇参考答案:B参考解析:岗位是组织的细胞,是责任、权力、名称、素质、利益五个要素的结合体。
在这五个要素中,责任是核心,既是岗位存在的依据,又是决定其他四个要素的依据。
饭店决策的含义与类型
• 长期性 • 全局性 • 稳定性 • 竞争性
二、饭店经营战略的内容
• 战略方向 •经营战略的制定
• 分析饭店的内部条件 • 考查饭店的外部环境 • 战略因素分析
第二节 饭店的经营决策
一、饭店决策的含义与类型 (一)决策的含义
发现问题, 确定决策 目标
分析经营 环境,拟 定预选方 案
评估方案 效果,选 择最优 方案
三、饭店决策的基本方法
• 确定型决策方法 • 风险型决策方法 • 不确定型决策方法
第三节 饭店的计划管理
一、计划的作用与种类 作用
明确了饭店发展目标,规定了饭店在计划 期内经营管理活动的主要内容,使得饭店 的一切工作都围绕计划进行。
三、饭店计划的主要指标
• 客房或床位数 • 接待人数 • 客房出租率 • 客房双开率 • 饭店营业收入 • 饭店营业成本和费用
• 利润和税金
• 职工人数、工资总额、 劳动生产率
人们为了达到一定目标,在掌握充分的信 息和对有关情况进行深刻分析的基础上, 用科学的方法拟定并评估各种方案,从中 选出合理方案的过程。
(二)饭店决策的类型
按重 要性 分类
战略决策 管理决策
业务决策
按决 策条 件分
确定型决策 风险型决策
类 不确定型决策
按决 策规 律性
常规决策 非常规决策
分类
二、饭店决策的基本步骤
便于饭店的内部协调工作 作为一种管理手段,可以提高饭店经营管
理水平
(二)饭店计划的种类
• 长期计划和短期计划 • 总体计划和部门计划 • 经营计划和管理计划
二、饭店计划工作的程序
• 估量机会
• 拟定辅助计划
《现代饭店经营管理》第六章:现代饭店管理理论与方法
精选2021版课件
6
第三节 现代饭店管理的基础理论
一、科学管理理论
科学管理理论形成于19世纪末20世纪初。科学管理理论的主旨在 于解决原来家庭式的经验性管理所带来的弊端,它倡导并推行管理
的制度化和标准化,从而与原来的经营管理模式形成一个对立的体 系。
科学管理理论的主体框架应该包括科学管理的目的、科学管理的方 法和科学管理的制度基础等三个基本方面。
运用现场管理方法时应注意以下几点:
(1) 现场管理是一种随机的、即时的、但很实用的管理方法。
第一节 现代饭店管理的特点与内容
一、现代饭店的管理特点
1. 整体性
2. 层次性
3. 系统性
4. 涉外性
5. 多样性
二、现代饭店管理的内容
1. 现代饭店系统管理
2. 现代饭店资源管理
3. 现代饭店服务质量管理
(1) 服务质量的认知。
(2) 制定衡量服务质量的标准。
(3) 制定服务规程。
首先,服务引导要与宾客需求相适应。
其次,要在一种良好的环境氛围中加以引导。
再次,要充分发挥服务提供者的个性和主观能动性。
无论是质量管理、组织管理还是精选服202务1版引课件导都必须贯彻“人本管理”原则,11
4. 服务心理理论
(1)
基于心理原理的饭店服务类型
(2)
服务消费者心理原理
①
知觉与消费决策。
②
学习与消费决策。
③
需要、动机与消费决策。
④
人格与消费决策。
⑤
态度与消费决策。
(3)
个性化服务中的心理原理
①
马斯洛的需要层次论。
②
赫兹博格的“双因素理论”。
饭店的主要管理制度是什么
饭店的主要管理制度是什么组织体系是饭店的管理制度的基础,其建立和完善对于饭店的顺利运营和发展具有至关重要的意义。
在饭店的组织体系中,主要包括董事会、饭店总经理、各部门的部门经理、员工等。
董事会是饭店的最高决策机构,负责制定饭店的发展战略和决策重大事项。
饭店总经理是饭店的执行负责人,负责日常的经营管理工作。
各部门的部门经理则负责本部门的管理和运营工作。
员工是饭店的基层管理者和执行者,负责日常的服务和运营工作。
在饭店的组织体系中,各个层级之间形成了清晰的权责关系和协作机制,确保了饭店的运营和管理的协调性和高效性。
人力资源管理是饭店的管理制度中的重要部分。
饭店作为一家服务型企业,其服务质量和服务态度决定了饭店的形象和声誉,而员工则是决定服务质量和服务态度的关键。
因此,饭店的人力资源管理是关键的管理制度之一。
在人力资源管理中,饭店将员工的招聘、培训、考核、激励、福利等工作纳入管理范围,确保员工的素质和服务技能达到饭店的要求,从而提高了饭店的服务质量和竞争力。
财务管理是饭店的管理制度中的另一重要部分。
饭店的盈利能力和财务状况直接影响了饭店的发展和生存。
因此,饭店的财务管理是饭店运营和管理中的重中之重。
在财务管理中,饭店将资金的管理、成本的控制、利润的分配、税务的管理等方面纳入管理范围,确保饭店的财务状况良好,从而保障了饭店的正常运营和发展。
市场营销管理是饭店的管理制度中的关键部分。
在市场竞争日益激烈的今天,饭店的市场营销管理对于饭店的发展至关重要。
在市场营销管理中,饭店将市场定位、品牌推广、宣传推广、客户关系管理等方面纳入管理范围,以吸引更多的顾客和提高饭店的知名度,从而促进了饭店的市场占有率和经营业绩的提高。
食品安全管理是饭店的管理制度中的重要部分。
饭店作为提供食品服务的企业,其食品安全管理关乎顾客的健康和安全,是饭店经营的基本原则。
在食品安全管理中,饭店将食品的采购、存储、加工、销售等环节纳入管理范围,确保食品的安全和卫生,从而保障了顾客的健康和安全。
饭店管理的核心内容
饭店管理的核心内容
饭店管理的核心内容包括以下几个方面:
1. 经营管理:包括饭店的整体经营策略制定、市场调研和市场定位、销售和营销策略、财务管理、成本控制、利润分析等。
2. 人力资源管理:包括员工招聘、培训和发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等。
3. 食品与饮料管理:包括菜单设计、食材采购、厨房操作流程、食品安全与卫生控制、酒水管理、餐厅服务等。
4. 客户服务管理:包括接待客人、预订管理、客户投诉处理、客户关系管理、提供个性化服务等。
5. 设备设施管理:包括设备和设施的采购、维护和保养、设备故障处理、设备更新等。
6. 环境和安全管理:包括饭店的环境卫生管理、安全措施和风险管理、应急预案制定等。
7. 品牌管理:包括塑造饭店的品牌形象、品牌宣传和推广、品牌保护等。
这些内容是饭店管理的核心,饭店管理者需要综合运用各方面的知识和技能来保证饭店的正常运营和持续发展。
酒店管理理念和方法
酒店管理理念和方法酒店管理必备理念现代饭店管理观念是饭店管理者管理饭店的指导思想。
管理的指导思想对管理者能否管好饭店起着决定性作用。
下面14个管理观念是饭店经营管理人员都应具备的。
(1)、战略观念战略是决定饭店全局和饭店发展的关键。
因此,战略观念也可为发展观念。
饭店管理人员,尤其是高层管理人员,要把注意力集中在饭店未来的全局发展的重大决策上。
必须立足当前,展望未来,具有长远的战略思想,确立饭店的经营战略思想,确立饭店的经营战略目标。
(2)、市场观念树立市场观念就是要求管理人员了解市场、面向市场和开发市场了解市场是了解国内外饭店的管理水平和服务水平、了解竟争对手的情况、了解市场的需求。
面向市场是密切注意市场发展、变化的动向,尽可能做到饭店产品的销售与市场的需求相适应,以取得最大的经济效益。
开发市场要努力发掘新的市场需求层次和需求领域,引导消费。
(3)、竞争观念饭店之间的竞是不可避免的。
饭店之间的竞实质上是服务质量的竞争、技能水平的竞争、信息的竞争、管理水平的竞争和人才的竞争。
同类饭店的竞争导致市场占有率、客房出租率等方面的差异,并由此产生不同的经济效益。
(4)、全局观念我国新经济运行机制总体上是“国家调节市场,市场引怪企业”。
所以,饭店管理人员既要按照市场的需求情况制定饭店的经营目标,安排经营计划,又必须服从国家对市场的调节。
饭店内部也有个全局观念问题。
饭店内部的管理目标必须服从饭店的经营目标,部门目标必须与饭店的整体目标一致。
(5)、政策观念现代旅游饭店属于涉外企业,政策性很强。
这就要求饭店管理人员必须认真学习、掌握、执行国家有关的方针政策,并以这些方针政策作为制定经营目标、方针政策的依据。
了解并实行这些政策,才能能使饭店的经营管理流动处于主动地位。
(6)、效益观念饭店作为盈利性企业,在其经营管理过程中,必须重视经济效益。
饭店的管理人员在制定和实施饭店的经营目标时,必须立足于饭店的经济利益,并把经济效益与经营成本进行比较,只有低耗高效的经营目标和方法才是可进的。
饭店管理基础知识
对预算执行情况进行考 核,分析预算差异原因,
提出改进措施。
05 饭店人力资源管理
员工招聘与培训
员工招聘
制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,面试,录用等步 骤。
员工培训
提供岗前培训、在职培训、晋升培训等,提高员工的专业技 能和服务水平。
员工绩效管理
制定绩效标准
根据饭店的经营目标和岗位职责,制定合理的绩效标准。
服务标准
制定统一的服务标准,对服务人员的 言行举止、服务态度等方面进行明确 规定,确保服务的一致性。
服务人员培训与管理
培训体系
建立完善的培训体系,对新员工进行系统性的培训,提高服务人员的专业素质 和服务技能。
人员管理
建立科学的人员管理体系,包括员工招聘、考核、激励等方面,提高员工的工 作积极性和忠诚度。
饭店的历史与发展
总结词
饭店的发展历程可以追溯到古代的客栈,随着社会经济的发展和人们需求的提高,饭店业也不断发展 和演变。
详细描述
饭店的历史可以追溯到古代的客栈,当时的客栈主要是为旅行者提供住宿和简单的餐饮服务。随着社 会经济的发展和人们需求的提高,客栈逐渐演变为现代的饭店。现代的饭店不仅提供住宿和餐饮服务 ,还提供健身、会议、娱乐等多种服务,以满足客人的多元化需求。
饭店的组织结构与职能
总结词
饭店的组织结构包括前台、客房、餐饮、财务等部门 ,各部门之间相互协作,共同完成饭店的运营和管理 。
详细描述
饭店的组织结构通常包括前台、客房、餐饮、财务等 部门。前台是饭店的门面,负责接待客人、提供咨询 和预订服务;客房部门负责客人的住宿服务,包括清 洁、维修和安全等方面;餐饮部门负责提供各种美食 和饮料服务;财务部门负责饭店的财务管理和会计核 算等。各部门之间需要相互协作,共同完成饭店的运 营和管理,确保客人的满意度和饭店的盈利能力。
现代饭店管理制度
现代饭店管理制度一、前言饭店作为一个提供食宿服务的公共场所,对于酒店管理制度的要求越来越高。
传统的管理方式已经不能满足现代社会的需求,因此,建立一套科学、高效的管理制度至关重要。
本文将从饭店管理的组织结构、岗位设置、人员培训、质量控制等方面进行讨论,以期为饭店业的管理提供一些建设性的建议。
二、组织结构首先,建立一个清晰的组织结构对于饭店的管理是至关重要的。
一个合理的组织结构可以使得各种管理岗位之间的职责和权利明确,从而提高管理效率和质量。
一般来说,饭店的组织结构可以分为总经理办公室、营销部、前厅部、客房部、餐饮部、财务部等部门。
每个部门下面都有不同的分工和职责。
总经理办公室是饭店的决策机构,负责制定饭店的发展战略和经营计划。
营销部则负责饭店的市场推广和销售工作,通过不同的市场策略吸引客人。
前厅部主要负责客人的入住、结账等前台服务工作。
客房部则负责客房的清洁、维护等工作。
餐饮部负责提供饭店的餐饮服务,包括食物的准备和服务。
财务部则负责饭店的财务管理工作,包括会计、财务分析等。
三、岗位设置除了明确的组织结构,饭店还需要设置合理的岗位,以确保饭店的日常运营顺利进行。
一个合理的岗位设置可以避免岗位重叠和人员不足等问题,提高工作效率。
一般来说,一个完整的饭店需要设置总经理、营销经理、前厅经理、客房经理、餐饮经理、财务经理等岗位。
总经理是饭店的领导者,负责整个饭店的管理和运营工作。
营销经理负责饭店的市场开拓和宣传工作,通过不同的渠道吸引客人。
前厅经理负责饭店前台服务的工作,包括客人的入住和退房等。
客房经理则负责客房的清洁和维护工作。
餐饮经理则负责饭店的餐饮服务工作,包括食物的准备和服务。
财务经理负责饭店的财务管理工作,包括会计、财务分析等。
四、人员培训除了组织结构和岗位设置,人员培训对于饭店的管理也是至关重要的。
一个合格的员工可以提高服务质量、减少成本、增加收入。
因此,饭店需要制定一套科学的培训计划,提高员工的技能和素质。
酒店业的战略管理(PPT58页).pptx
开元旅业集团 张冠明
为什么 中国酒店产业是朝阳产业、夕阳回报?
回答一:没有找到利润增长点
生意越来越难做 员工越来越难管 管理变得难凑效
为什么 中国酒店产业是朝阳产业、夕阳回报?
回答二:缺乏战略管理思维能力
对市场、产业、金融、政策、商机、危机不 敏感
对经营环境的变化反应迟钝 知识结构老化,信息量很小 眼界不开阔,思路狭窄
作者亨利.卢斯,1930年创办了《财富》杂志
20世纪,产生了理查德.泰德罗的 《影响历史的商业七巨头》
卡耐基(美国钢铁) 伊士曼(柯达) 福特(汽车) 沃森(IBM) 露华逊(露华浓) 沃尔顿(沃尔玛) 诺伊斯(INTEL)
艾柯卡 ——群体与个体的迷失颠峰
1946年,进入福特公司,见习工程师 1964年,主持开发“野马”,成为公司总经理 1978年,离开福特 54岁时,进入濒临破产的克莱斯勒汽车公司 1983年,使得克莱斯勒盈利24亿美元 1985年,完成自传《实话实说》,准备竞选美国总统
产品和服务差异很小
购买者的转换成本佷低
固定成本很高,储存成 本高
产品受命短,容易过时
产量若要增加必须一次 增加很多
退出产业的障碍很大
竞争者的策略、来历和 个性大不相同
现有产品具有重大战略 价值
潜在进入者的威胁
经济规模 产品差异化 资金需求 转换成本 取得销售通路 现有竞争者的报复程度
产业竞争者现有公司之间的竞争潜在进入者替代品购买者其他利益相关者供应商新进入者的威胁购买者讨价还价的能力替代产品或服务的威胁供应商的讨价还价能力工会政府等的相对力量竞争者数目很多且其规竞争者数目很多且其规模与竞争力约相等模与竞争力约相等产业成长缓慢且部分竞产业成长缓慢且部分竞争者企图扩大而不惜一争者企图扩大而不惜一产品和服务差异很小产品和服务差异很小购买者的转换成本佷低购买者的转换成本佷低固定成本很高储存成固定成本很高储存成产品受命短容易过时产品受命短容易过时产量若要增加必须一次产量若要增加必须一次增加很多增加很多退出产业的障碍很大退出产业的障碍很大竞争者的策略来历和竞争者的策略来历和个性大不相同个性大不相同现有产品具有重大战略现有产品具有重大战略价值价值经济规模经济规模产品差异化产品差异化资金需求资金需求转换成本转换成本取得销售通路取得销售通路现有竞争者的报复程度现有竞争者的报复程度政府的政策政府的政策规模以外的成本因素规模以外的成本因素egeg专利技术原料专利技术原料来源政府补助较佳来源政府补助较佳地点低成本资产地点低成本资产学习经验曲线学习经验曲线进入的阻挡价格进入的阻挡价格产业吸引力报酬力产业吸引力报酬力竞争力竞争力本身产品容易被替代本身产品容易被替代产品替代与品牌替代产品替代与品牌替代本身产品服务本身产品服务方面方面的价值的价值本身产品的环境友善本身产品的环境友善替代品的价格与品质有替代品的价格与品质有不断改进的趋势而可能不断改进的趋势而可能淘汰本身产品淘汰本身产品替代品乃赚取高利润之替代品乃赚取高利润之产业所供应产业所供应替代品提供购买者或者替代品提供购买者或者使用者较高的利益或价使用者较高的利益或价购买者的转换成本低购买者的转换成本低消费替代品的技术性突消费替代品的技术性突破和相关产品的改良破和相关产品的改良供应商谈判力强的根源供应商谈判力强的根源少数供应商主宰市场少数供应商主宰市场供应商的产品独特供应商的产品独特购买者的转换成本高购买者的转换成本高供应商产业不必与其他不同供应商产业不必与其他不同产业竞争以将产品卖给同产业竞争以将产品卖给同一购买者产业一购买者产业供应商很容易向前整合供应商很容易向前整合而进入购买产品的产业而进入购买产品的产业购买者不是供应商产业购买者不是供应商产业的重要顾客的重要顾客供应商的产品是购买方供应商的产品是购买方的重要投入品的重要投入品供应商拥有全部情报供应商拥有全部情报
(餐饮管理)饭店管理专业课名词解释
饭店管理概论名词解释饭店:以接待型饭店为依托。
为公众提供食宿及其他服务的商业性的服务企业。
绿色饭店:是指为客户提供的产品和服务符合充分利用资源、保护生态环境要求和对人体无害的饭店。
管理:一定的组织管理者,为了达到预期的组织目标,通过实施决策、计划、组织、智慧、协调、控制等管理职能来协调组织成员行为的活动。
饭店管理:饭店管理者或者饭店的管理机构,依据企业所处的内外部环境及其可利用的资源,通过执行决策、计划、组织、智慧、协调、控制等管理职能,保证饭店业务均衡发展,并最终实现饭店效益目标的活动过程。
品牌:是用以区别不同于其他企业所生产的产片或服务的名称、标示、图案、形象或者其他特征,包括品牌名称、品牌标示、品牌内涵。
人本意识:饭店管理对象诸多要素中,把人列为根本因素,也是影响管理的首要因素,充分发挥人的潜能,进而有效的管理期要要素。
饭店意识:是指从饭店的性质出发与业务特点出发,为了科学经营和管理饭店,达到为并可服务的质量标准,饭店从业人员应具有以下的意识识、质量意识、系统意识等。
饭店集团:又称连锁饭店或者饭店联号,指饭店集团公司在本国或者世界上拥有或者控制两家或者两家以上的饭店。
产权:又称财产权利,包括一个人或者其他人受益或者受损的权利。
特许经营形式:是指国际上著名的饭店集团向有需要的其他的饭店出售、转让本集团的特许经营权。
饭店计划:是指饭店立足现在、面向未来,通过对其经营活动的运筹计议、决策规划所形成的全面安排其经营业务活动的文件。
饭店计划管理:是指饭店根据内外条件,通过对计划的编制、执行、控制,确定其经营目标和经营政策,拟定和确定经营方案,指导它的经营活动,实现饭店的双重效益,推动饭店发展的过程。
决策:针对某些重大的问题,根据实际情况,经过逻辑推理,找出解决方案。
饭店战略管理:在研究有关饭店经营全局性规律的基础上,为有效的组织和利用饭店内部的各种资源,使之适应万部环境,饭店管理者作出的,指导整个饭店在未来一个相当长的时期内经营活动的总体策划。
饭店管理概论(教案)
饭店管理概论(教案)章节一:饭店业概述1.1 教学目标了解饭店业的定义、发展历程和分类掌握饭店业的重要性和作用理解饭店业的发展趋势和挑战1.2 教学内容饭店业的定义和发展历程饭店业的分类和重要性饭店业的发展趋势和挑战1.3 教学方法讲授法:介绍饭店业的定义、发展历程和分类案例分析法:分析具体饭店业的发展案例,深入理解饭店业的重要性小组讨论法:讨论饭店业的发展趋势和挑战,培养学生的思考和分析能力章节二:饭店管理基本原理2.1 教学目标掌握饭店管理的基本原理和方法理解饭店管理的角色和职责学习饭店管理的基本流程和技巧2.2 教学内容饭店管理的基本原理和方法饭店管理的角色和职责饭店管理的基本流程和技巧2.3 教学方法讲授法:介绍饭店管理的基本原理和方法角色扮演法:模拟饭店管理场景,让学生体验饭店管理的角色和职责实践演练法:通过实际案例分析,学习饭店管理的基本流程和技巧章节三:饭店组织与管理3.1 教学目标了解饭店组织的结构和层级掌握饭店管理的组织职能和人力资源管理理解饭店管理的战略管理和决策制定3.2 教学内容饭店组织的结构和层级饭店管理的组织职能和人力资源管理饭店管理的战略管理和决策制定3.3 教学方法讲授法:介绍饭店组织的结构和层级小组讨论法:讨论饭店管理的组织职能和人力资源管理,培养学生的分析和思考能力案例分析法:分析具体饭店管理的战略管理和决策制定案例,深入理解饭店管理的实际操作章节四:饭店服务质量管理4.1 教学目标理解饭店服务质量的重要性掌握饭店服务质量管理的方法和技巧学习饭店服务质量改进的策略和措施4.2 教学内容饭店服务质量的重要性饭店服务质量管理的方法和技巧饭店服务质量改进的策略和措施4.3 教学方法讲授法:介绍饭店服务质量的重要性服务场景模拟法:模拟饭店服务场景,让学生实践服务质量管理的方法和技巧小组讨论法:讨论饭店服务质量改进的策略和措施,培养学生的思考和分析能力章节五:饭店营销管理5.1 教学目标理解饭店市场营销的概念和原则掌握饭店市场营销的策略和手段学习饭店市场营销计划的制定和实施5.2 教学内容饭店市场营销的概念和原则饭店市场营销的策略和手段饭店市场营销计划的制定和实施5.3 教学方法讲授法:介绍饭店市场营销的概念和原则营销案例分析法:分析具体饭店市场营销案例,深入理解饭店市场营销的实际操作小组讨论法:讨论饭店市场营销计划的制定和实施,培养学生的思考和分析能力章节六:饭店财务管理6.1 教学目标理解饭店财务管理的概念和原则掌握饭店财务管理的工具和技巧学习饭店财务预算和成本控制的方法6.2 教学内容饭店财务管理的概念和原则饭店财务管理的工具和技巧饭店财务预算和成本控制的方法6.3 教学方法讲授法:介绍饭店财务管理的概念和原则财务软件操作法:学习使用财务软件进行饭店财务管理小组讨论法:讨论饭店财务预算和成本控制的方法,培养学生的思考和分析能力章节七:饭店人力资源管理7.1 教学目标理解饭店人力资源管理的重要性掌握饭店人力资源管理的流程和技巧学习饭店员工培训和发展策略7.2 教学内容饭店人力资源管理的重要性饭店人力资源管理的流程和技巧饭店员工培训和发展策略7.3 教学方法讲授法:介绍饭店人力资源管理的重要性角色扮演法:模拟饭店人力资源管理场景,让学生实践人力资源管理的流程和技巧小组讨论法:讨论饭店员工培训和发展策略,培养学生的思考和分析能力章节八:饭店法律法规与伦理8.1 教学目标了解饭店行业的法律法规和政策掌握饭店行业的伦理标准和职业道德学习饭店法律风险防范和应对策略8.2 教学内容饭店行业的法律法规和政策饭店行业的伦理标准和职业道德饭店法律风险防范和应对策略8.3 教学方法讲授法:介绍饭店行业的法律法规和政策案例分析法:分析具体饭店行业的法律风险案例,深入理解饭店法律风险防范和应对策略小组讨论法:讨论饭店行业的伦理标准和职业道德,培养学生的思考和分析能力章节九:饭店项目管理9.1 教学目标理解项目管理的基本概念和方法掌握饭店项目管理的特点和流程学习饭店项目计划的制定和执行9.2 教学内容项目管理的基本概念和方法饭店项目管理的特点和流程饭店项目计划的制定和执行9.3 教学方法讲授法:介绍项目管理的基本概念和方法项目模拟实践法:学生分组进行项目模拟实践,培养学生的团队协作和项目管理能力小组讨论法:讨论饭店项目管理的特点和流程,培养学生的思考和分析能力章节十:饭店创新与变革管理10.1 教学目标理解饭店创新的重要性掌握饭店创新的策略和方法学习饭店变革管理的流程和技巧10.2 教学内容饭店创新的重要性饭店创新的策略和方法饭店变革管理的流程和技巧10.3 教学方法讲授法:介绍饭店创新的重要性创新思维训练法:通过创新思维训练,培养学生的创新能力和思维小组讨论法:讨论饭店创新的策略和方法,培养学生的思考和分析能力重点和难点解析章节二:饭店管理基本原理2.1 教学内容中的饭店管理的角色和职责。
餐饮酒店管理的核心竞争力
餐饮资料下载、菜谱大全、餐饮加盟、餐饮资讯,餐饮业第一门户网餐饮连锁加盟招商代理领域权威诚信品牌:吃网餐饮加盟 餐饮酒店管理的核心竞争力1、财务能力。
这是一种战略管理能力,饭店从财务系统设计到资本运作过程均需要充分考虑内外部环境因素的影响;饭店轻易不要进入那些与其核心优势缺乏较强战略关联的产业领域,因为只有建立在现有优势基础上的战略才会引导饭店获取或保持持久的战略优势。
基于核心竞争力的财务管理认为,与外部的合作伙伴分担风险,饭店可以变得更有柔性,更能适应变化的外部竞争环境。
如:纵向发展,可以与旅行社合作,横向发展可以加入某一个饭店集团。
因此,饭店财务部门应在核心能力及饭店战略分析的基础上,提供决策参考。
2、及时反馈能力。
财务管理作为一种价值管理,客观存在着灵活性和综合性的特点。
服务于饭店核心竞争力的建设,它必须具有迅速反映、及时反馈的能力,其中要特别注重对核心竞争力的相关要素的财务敏感度、财务杠杆效应的分析与研究。
3、服务能力。
服务于饭店核心技术的能力是饭店核心竞争力发展的重要前提。
财务管理工作要加强对创新活动阶段的预算控制、资金支持、员工激励和财务资源规划,实行有效的财务调控和风险监控。
要充分认识到,饭店产品创新的关键在于创造价值。
创新并不意味着饭店一定要做国内、国外第一流的东西,它能产生一种核心的竞争能力,使饭店在竞争中扮演一种重要角色,处于一种有利的地位。
4、成本管理能力。
成本管理能力是形成饭店核心能力的关键。
有效地开展这项工作,主要包括以下几项内容:(1)应用现代成本管理技术与方法,加强作业成本与战略成本管理在饭店生产经营环节中的运用。
(2)基于成本与功能的优化,充分体现生产经营的核心能力,如成本整合效应。
(3)确立成本控制目标,应充分考虑其与饭店经营活动、管理措施与战略选择的相互关系。
即成本控制的目标定位应当考虑以下几个问题:一是配合饭店取得竞争优势;二是在既定的饭店战略模式下,利用成本、质量、价格、销量等因素之间的联动关系,以成本支持质量、价格、扩大市场份额等对成本的需要,促使饭店最大限度地获取利润;三是在资源限制的条件,通过成本控制提高资源的利用效率;四是降低成本。
经营饭店注意事项
经营饭店注意事项经营饭店是一个复杂而且充满挑战的任务。
以下是一些经营饭店时需要注意的事项:1. 选择适当的地理位置:饭店的地理位置对于吸引顾客至关重要。
选择在商业区、旅游景点附近或交通便利的地方开设饭店,能够增加客流量和可见度。
2. 建立清晰的战略与目标:在经营饭店之前,制定一个长期规划和目标非常重要。
明确经营饭店的定位,如高档酒店、背包客栈还是快餐店。
制定清晰的业务目标,有助于对业务发展进行管理和评估。
3. 了解目标客户:了解目标客户的需求和偏好是经营饭店成功的基础。
通过市场研究和顾客调查,了解目标客户的需求,提供符合他们口味和预算的服务和菜品。
4. 提供优质的服务:优质的服务是吸引和保持客户的关键。
雇佣经验丰富且专业的员工,为客人提供礼貌、高效和个性化的服务。
确保员工接受专业培训,以提高他们的技能和服务意识。
5. 维持清洁与卫生:饭店的卫生状况直接关系到客户的体验和满意度。
保持餐厅和客房的清洁和卫生,确保卫生标准符合相关法规和要求。
6. 提供多样化的菜单和餐饮选择:根据目标客户的需求和市场趋势,设计多样化的菜单和餐饮选择。
提供素食、无麸质、有机食品等特殊饮食选择,以满足不同客户的需求。
7. 管理供应链:建立稳定而可靠的供应链关系是运营饭店的重要一环。
与有良好信誉的供应商建立长期合作关系,确保食材和物资的质量和供应稳定性。
8. 运用市场推广:通过各种市场推广手段,如社交媒体、营销活动、电子邮件营销等,宣传饭店并吸引新客户。
与当地旅游机构和商务组织建立合作关系,以增加业务机会。
9. 投资技术和系统:利用餐饮管理软件和系统,提高工作效率和客户满意度。
投资最新的点菜和支付技术,提供方便和快速的服务,使顾客体验更加顺畅。
10. 关注客户反馈和评价:客户的反馈和评价对改进饭店运营至关重要。
定期进行客户满意度调查,了解客户对饭店的评价,并采取措施改善服务和客户体验。
11. 管理成本和盈利能力:有效的成本管理和盈利能力是饭店经营成功的关键。
中国饭店行业的发展及其协调管理的战略性思考
中国经济持续稳定增长, 有力促进国内旅客增长。
2008年北京奥运, 带给饭店行业巨大商机。
中国饭店行业的发展及其协调管理的 战略性思考
中国饭店业面临着全球化竞争的趋势。饭店业 通过旅游业争取全球客源,以赢得竞争优势。
饭
旅
全
店
游
球
业
业
客
源
中国饭店行业的发展及其协调管理的 战略性思考
中国旅游业外汇收入位居世界第七。 一国旅游业的竞争力在一定程度上反映了饭 店业的竞争力。
中国饭店行业的发展及其协调管理的 战略性思考
中国饭店业管理主体机构的调整: —— 两分天下、归为一统
国家经贸委 国家旅游局
国家旅游局
涉外涉内 中资外资 国营民营 大中小 东西南北中
政出一门
统 一 管 理
中国饭店协会
中国旅游饭店业协会
中国饭店业协会
事出一门
中国饭店行业的发展及其协调管理的 战略性思考
中国饭店行业的发展及其协调管理的 战略性思考
一. 饭店行业管理 采取政府 和行会相结 合、以行会为主导的 新体制。
中国饭店行业的发展及其协调管理的 战略性思考
根据各国国情选择政府主导或行业协会主导的饭店 业行业管理与协调模式
国外饭店业行业管理概况及对中国的建议
其中:A代表政府,B代表协会
职能
美国 香港 澳大利亚 泰国 法国 西班牙 日本 中国(5年内建议)
立法
BA
A
A
A
国家的行业政策 A A
A
A
A
发展规划
AB A
A
A
行业内部协调,如
规范竞争和价格 B A B
AB
AB
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装修业务、旅游行业等(相关比重高) 锦江集团进军旅游交通、旅行社、景区等行业 ❖ 非相关多元化。指从饭店业务进入到与自己技术及服务无任何关联的领域。 如进入石油化工、制药业、房地产等。
上海东方宾馆进入地产行业,巨额亏损。
饭店多元化经营的优劣势分析
案例:如家的五力竞争分析
---Pest分析法---宏观环境分析工具
P---political
政治环境
E---economic
经济环境
S---social
社会文化环境
T---technological 技术环境
Pest分析内容
案例:某家电企业的PEST分析
---波士顿矩阵----企业内部经营业务组合分析工具
首先回答以下问题: 我们要做什么?--what
我们为谁而做?--who与whom 什么时候做?--when 在哪里做?--where 我们有没有能力做?--capacity 怎么做?--how
❖ 酒店企业使命或愿景——酒店企业存在的目的或理由,未来发 展的前景描述。
❖ 酒店企业目标——使命具体化,在完成基本使命中所追求的最 终结果。为酒店企业运行指明方向,为业绩评价提供标准,为
第二节 饭店扩张战略
(又可称为饭店发展战略或产品——市场战略)
扩张战略是饭店经营中最常用的一种战略,它强调的是 现有饭店积极扩大经营规模,或在原有范围内增加接待能力 与产品供应量,投资新的事业领域,或是通过竞争推动企业 之间的联合与兼并,以促进饭店不断发展。
一、饭店扩张的时机
❖ 社会经济的发展促进了人们消费范围的扩大和消费欲望的增强,饭店消 费呈现多层次、多方位、多样化的特点。
(三)多元化发展战略
是饭店为了更好地占领市场和开拓新市场,或避免单一经营的风险 而向其他新的与饭店经营联系不直接的领域拓展。 ❖ 专业多元化。指从饭店业务拓展到自己业务及技术关联度较高的领域。如快
餐服务、秘书服务、礼仪服务、管理输出、会展业等----(专业比重高); 锦江集团与KFC合作进入快餐行业
(own and manage)
无冲突 多元化是否会破坏企业现有的整体战略优势
能取胜 企业在新业务领域是否有可能成为优胜者
有发展 多元化是否能为企业进一步发展打下基础
第三节 饭店集团化战略
饭店集团经营是集团一般至少拥有、经营两个以上的饭店,使用统一 的名称、标志,并实行统一的经营管理规范与服务标准,联合经营。
集团化是手段而不是目标,是通过集团化使得资源配置得到优化, 效益最大化的饭店企业发展过程和手段、饭店业发展的趋势。大的背 景是国际竞争国内化、国内市场国际化。
➢ 产品专业化。针对现有产品进行功能及服务提升,产品升 级或更新。----七天的五种预定手段,多种枕头选择、无线上网
(二)一体化发展战略
指企业充分利用自己在产品、技术、市场上的优势,根据物资流动的方向,使企业不断向 深度和广度发展的一种战略。具体形式有:
➢ 横向一体化(水平一体化)
酒店通过兼并、控股、购买等资产运作手段组建酒店连锁或集团。 组建饭店集团---开元饭店集团、希尔顿集团 组建连锁集团---如家连锁集团
4.体制与政策驱动:国家竞争-企业竞争-集团竞争
2010年,国资委要求央企剥离上千亿元酒店资产.
二、饭店集团形成的路径*---如何形成集团
1.内部成长:
特点: 1 扩张速度较慢 2 资金流动速率高、方向单一 3 风险性较高 4 股权集中 5 母、子公司联系更加紧密
案例:美国德鲁里饭店集团,1973年第一家饭店开业,到现在已达到5个品牌 100多家联号饭店,该公司奉行的就是“保守性扩张”政策,它的特点是所有饭 店均由集团自己建造、自己拥有、自己管理。
波士顿矩阵战略选择
案例:酒店行业的波士顿矩阵分析
总案例:七天连锁集团的战略分析
3、制定饭店战略
❖ 制定战略实际上就是回答以下问题:三个 定位 市场定位: 目标市场群大小?究竟覆盖多大的空间 地理面积? 产品定位: 究竟是建立单业务组合还是多元化业 务组合? 竞争定位: 公司的竞争优势建立是低成本至上还 是建立于产品特制优越性之上,或是建 立于独特的组织能力之上?如何使公 司持续竞争力?
(一)专业化发展战略 (二)一体化发展战略 (三)多元化发展战略
(一)专业化发展战略
是指饭店企业将所有的资源与能力集中于现有产品或 市场潜力的挖掘,以实现自我发展的战略。具体形式: ➢ 市场专业化。专注特定市场群体进行经营规模扩大、接待 能力扩大和市场覆盖范围扩大,不断提高市场份额和销售 增长率。---经济型酒店快速扩张
三、饭店集团化经营模式分析*
1.全资饭店 (直营饭店)(资本纽带型、股权联结) 2.特许经营 (品牌纽带型、契约联结) 3.管理合同 (品牌纽带型、契约联结) 4.租赁经营 (资本纽带型、契约联结) 5.战略联盟 (饭店合作集团)(业务纽带型)
1.全资饭店 (直营饭店)(资本纽带型、股权联结)
案例:战略管理
1995年美国旅游权威杂志《旅行者》将开业仅六年的香港港丽饭店评为 全球服务最佳饭店,让不少人大吃一惊。港丽饭店成功的秘诀就在于——战 略定位!
香港港丽饭店开业时,正好赶上海湾战争,战争使欧美旅客大量减少,与 此同时,美国经济陷入衰退,许多大公司减少了出差计划,而其所处的港岛 地区却集中了四家五星级饭店和七家四星级(准四星级)饭店。这对于还没 有建立起客户信誉,知名度还不高的港丽饭店来说,处境相当困难。港丽饭 店及时调整定位,提出五星级服务,四星半级收费,吸引希望享受五星级客 户和希望支付四星级费用的五星级客户。饭店还推出了特定时间的40%折扣, 不断登出国际性广告,派出18个业务开发小组,拜访港岛1800家大公司。 港丽饭店逐步建立了自己的声誉。海湾战争结束了,美国经济开始恢复活力, 港丽饭店的市场也打开了。随着90年代初亚洲经济的繁荣,中国大陆市场 的发展,香港对五星级饭店的需求增加,港丽饭店又及时调整策略,开始向 五星级饭店回归,饭店加强了各项服务设施,改善了某些产品特性,花费 415万美元重新装潢大厅和宴会厅,重新装修行政主管层及其交谊厅等,港 丽饭店以新的面貌成为更加完美的五星级饭店。目前港丽饭店决策层又开始 筹划未来,他们的目标是“六星级”商务饭店。正确的战略定位,使港丽饭 店的入住率超过90%,各方面均达到了世界饭店业的顶级水平。
➢多元化经营的优势 • 提高资源配置效率 • 分散经营风险 • 探索新的经营方向 ➢多元化经营的负面影响 • 战线过长,分散投资和精力 • 竞争对手增多 • 冲淡主营业务
多元经营战略需要思考的六个问题
基础稳 进得去
在当前市场上,比对手做得更好的是什么; 为在新市场取得成功,必须具备什么优势
站得住 进入新业务是否迅速超越其中现有竞争者
➢ 纵向一体化(上下游一体化)
饭店与其上下游经营领域通过契约形式联合。如与原材料公司、景区、旅行社、清洗公司等合 作; 下游一体化:兼并或控股顾客下一个消费环节。锦江集团---酒店、旅行社、旅游车; 上游一体化:兼并或控股供应商。南京金陵集团—绿色蔬菜基地、洗涤公司 上下游一体化:全覆盖所有的顾客消费环节。首旅集团---如家酒店、旅行社、景区、旅游交 通。
2.外部扩张:向外兼并、托管、控股形成。----外向型集团
特点:1 短时间形成规模 2 最大限度形成规模经济效益 3 发行股票,分散风险 4 通过各种扩张方式显示企业竞争力 5 数量扩张和质量保证间的矛盾
案例:英国巴斯酿酒集团通过收购假日饭店集团大规模进入了饭店业市场;日 本Saison集团以23亿美元从大都会集团购得洲际饭店集团,巴斯集团又于 1998年3月以29亿美元从日本Saison集团手中收购了洲际酒店及度假酒店,使 集团酒店数目陡增187家;希尔顿酒店公司2001年利用收购兼并的方法,客房 从8.5万间猛增到29万间,净增241%。
一、饭店集团发展驱动力 ---为什么形成集团
1.竞争驱动:竞争加剧,赢家通吃格局形成。 2.成本驱动:集团采购及管理成本优势 3.科技驱动:现代科技手段提供便利
金陵饭店集团——通过IT系统管理输出实现集团扩张 聘请IBM公司制定IT长远规划,拥有网上采购、销售、餐饮研发、培训、财 务、质检、工程、人力资源等8大信息系统,通过前台管理软件、后台管理软 件EAS、 VIP系统等支撑实施个性化管理,并用一套软件把管理模式标准化, 固化下来,通过软件的推广来复制管理经验,实现酒店集团的扩张。
Swot分析框架内容
SWOT战略选择图
汉庭集团
外部机会多 O
由稳定型 向发展型
发展型
内弱 W
WO SO WT ST
如家集团 内强 S
紧多 T
锦江集团
案例示范:中国邮政快递业务swot 分析
---波特五力竞争模型—行业竞争环境分析工具
五力模型分析内容
波特五力模型及战略选择
竞争 定位 产品定位
市场定位
饭店战略定位三要素
4、实施饭店战略
分阶段实施:分时期规定饭店发展重心目标。 ---近期:特定市场,特定产品,站稳脚跟。 ---中期:质量提升,产品延伸,树立品牌 ---远期:管理输出,市场拓展,多元业务
分项目实施: 确定每一阶段的重大项目
5、饭店战略评估和控制
战略控制类型:事前制度及标准控制;事中巡视过程控制; 事后目标-效益评估控制。
第三章 饭店战略管理
思考:
两个人在森林里,遇到了一只大老虎。A就赶紧 从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了,骂 道:“你干嘛呢,再换鞋也跑不过老虎啊!”A说: “我只要跑得比你快就好了。”
-----竞争战略
第三章 饭店战略管理
第一节 饭店战略管理概述 第二节 饭店扩张战略 第三节 饭店集团化战略 第四节 饭店品牌经营战略 第五节 饭店竞争战略
2 企业战略环境分析