假日放假安排调查结束 挪假式安排引一边倒不满
关于调整调休制度的提案
关于调整调休制度的提案尊敬的领导：我谨代表广大员工，向您提出关于调整调休制度的提案。
随着社会的发展和进步，人们对工作与生活的平衡越来越重视。
然而，现行的调休制度在一定程度上影响了员工的工作积极性和生活质量。
因此，我们认为有必要对调休制度进行调整，以更好地满足员工的需求和提高工作效率。
一、当前调休制度存在的问题1. 调休时间安排不合理：目前的调休制度往往将节假日与周末相结合，导致员工在节假日后连续工作多天，而在节假日前又提前休假。
这种安排使得员工在节假日后感到疲惫，影响了工作效率。
2. 调休时间过长：有些员工在节假日后连续休假多天，导致工作进度受到影响，甚至影响整个团队的协作。
3. 调休制度缺乏灵活性：目前的调休制度缺乏灵活性，无法根据员工的实际需求进行调整。
有些员工可能需要在节假日后连续工作，而有些员工则希望提前休假。
二、调整调休制度的建议1. 优化调休时间安排：建议将节假日与周末分开安排，避免员工在节假日后连续工作多天。
同时，适当缩短节假日的休假时间，以保持工作进度和团队的协作。
2. 引入弹性调休制度：建议引入弹性调休制度，允许员工根据实际需求调整自己的休假时间。
这样既能满足员工的个性化需求，又能保证工作进度和团队的协作。
3. 加强宣传和引导：在调整调休制度的同时，加强宣传和引导工作，让员工充分了解新制度的优点和特点，提高员工的认同感和满意度。
三、实施方案1. 制定详细的调整方案：在充分调研的基础上，制定详细的调整方案，包括具体的调整时间、调整方式、实施步骤等。
2. 征求员工意见：将调整方案提交给员工征求意见，充分听取员工的意见和建议，对方案进行完善和优化。
3. 逐步实施：在得到员工认可后，逐步实施调整方案，确保方案的顺利实施和员工的顺利适应。
四、预期效果1. 提高员工的工作积极性和工作效率：通过优化调休时间安排和引入弹性调休制度，员工可以更好地平衡工作和生活，提高工作积极性和工作效率。
2. 增强团队的协作和凝聚力：通过合理的调休制度安排，可以增强团队的协作和凝聚力，提高整体工作效率和质量。
假期
放假安排应告别“家长”思维根据《全国年节及纪念日放假办法》，为使我国法定节假日调休安排更加科学合理，继今年10月10日发布关于法定节假日放假安排的调查问卷后，全国假日办汇总此前问卷调查社会各方面提出的意见，并于昨日零时再度发布关于法定节假日调休安排的调查问卷，且首次提出3个调休方案，面向社会广泛征集公众意见。
节假日安排从闭门造车、一锤定音到开门纳谏、广征民意，肯定是一个进步。
但细看假日办拿出来征询民意的3个方案，并无多少新意。
放假总天数没有变，无非是在如何调休上做文章，说白了就是让公众选择“朝三暮四”还是“朝四暮三”，是长假多一些还是长假少一些。
不要说中国有13亿人，人人都有自己的想法，就算是同一个人，面对这道“三选一”的选择题时，怕也有些无所适从。
有网友问有没有第四套方案可供选择，我的看法是，哪怕假日办拿出100套方案，还是会有人找不到最让自己满意的答案。
以前的放假方案被称做“中国式挪假”，基本思路就是尽可能将国家法定要放假的节日和双休日拼凑在一起，形成若干个黄金周和小长假。
这种节假日安排模式招致相当一部分民众反感，一来“工作五天、休息两天”这种正常的工作生活节奏被频频打乱，二来导致节假日期间高速公路拥堵、景区人满为患等一系列问题，很多人经常是一个长假下来累得精疲力尽，感觉放假还不如不放假。
不挪假或少挪假就一定好吗？此次假日办拿出来的3个方案中，第一个方案基本上是“不调休”，第二个方案是“少调休”，第三个方案则与现行放假模式最为接近，基本上还是遵循两个黄金周加5个小长假的路子，除非元旦、清明、中秋等节日恰逢周三，小长假才会被拆分。
然而恰恰是这个“挪假最多”的方案，在搜狐、腾讯、凤凰等网站发起的调查中，赢得较高的民意支持率。
这真是左右为难。
我认为假日办在做一件吃力不讨好的事情，不妨换个思路，那就是“无为而治”——怎么放假这件事一定要由假日办来安排吗？为什么就不能让公众在力所能及的范围内自己来安排？“无为而治”的意思不是完全不管，而是要让公众知道哪些日子是自己拥有休息权的法定节假日，至于这些节假日怎么排列组合，是愿意凑在一起休还是分开来休，更多地让企业和员工根据实际需要自己选择。
放假和不放假之间的权宜之策如何平衡
放假和不放假之间的权宜之策如何平衡在日常生活和工作中，假期是我们重要的休息和调整身心的时间。
然而，有时候我们面临着放假和不放假之间的权衡。
本文将探讨如何平衡这一问题，为人们提供一些可行的解决方案。
一、灵活的节假日政策要平衡放假和不放假之间的权衡，一个重要的考虑是制定灵活的节假日政策。
政府、企事业单位可以根据各自的需要和实际情况，灵活安排假期时间和长度。
比如，可以调整节假日的日期，将原本在工作日的假日调整到周末，让更多的人能够享受到休息的机会。
同时，还可以根据具体部门的工作需要，考虑分阶段、轮班等方式进行放假，确保工作的连续性和高效性。
二、强化休假文化建设为了平衡放假和不放假之间的权衡，我们需要进一步强化休假文化建设。
企事业单位应当鼓励员工合理地利用假期，提倡休息和休闲的重要性。
管理层可以定期组织员工活动，增加员工的互动和交流，为员工提供一个放松心情的平台。
此外，还可以设立一些奖励机制，鼓励员工积极参与假期活动，提高他们对假期的重视和主动性。
三、提供适度的补偿和福利在平衡放假和不放假之间的权衡中，提供适度的补偿和福利也是重要的考虑因素。
对于需要在假期期间继续工作的员工，可以给予相应的加班补贴或者调休假期。
这样，既能保证企业正常运转，又能让员工感受到自己的辛勤付出得到尊重和回报。
此外，还可以根据员工的工作表现和贡献程度，适当提高他们的薪资待遇或者提供其他福利，激励员工的积极性和创造力。
四、加强准备和预案为了平衡放假和不放假之间的权衡，我们还需要加强准备和预案的制定。
在假期到来之前，企事业单位应提前制定好假期期间的工作计划和安排，明确各部门的职责和任务。
同时，还需要建立健全的应急管理制度，以备不时之需。
这样，在员工休假期间，企业仍然能够保持必要的运转，保证对外服务和内部管理的正常进行。
五、提倡健康生活方式在平衡放假和不放假之间的权衡中，我们还应提倡健康的生活方式。
假期是人们调整身心的重要时机，我们应该利用这段时间，积极参加各类体育锻炼、文化娱乐等活动，保持良好的身体和心理状态。
假期工作调整反馈
假期工作调整反馈尊敬的领导：我根据您的要求，对假期工作调整进行以下反馈。
一、调整情况概述为提高假期期间工作效率与员工工作满意度，我组织了一个小组，对假期工作进行了详细的分析与调整。
我们主要从以下几个方面进行了改进：1. 工作安排的合理性：在调整前，我们发现员工的工作安排参差不齐，有些人任务过多，有些人则过少。
因此，我们对任务进行重新分配，使工作负荷分配更加均衡，确保每个员工都能充分发挥自己的能力，同时也能保证各项工作的顺利进行。
2. 工作时间的合理安排：根据员工假期期间的个人情况，我们调整了工作时间，让员工可以更好地兼顾工作与家庭生活。
我们采取了弹性作息制度，让员工可以根据自己的实际情况进行工作时间的调整，以提高工作效率和积极性。
3. 团队合作的重视：我们鼓励员工之间的互助合作，强调团队精神。
在调整中，我们加强了团队的沟通与协作，组织了一些团队活动，提高了员工之间的凝聚力和友好关系，增强了团队的整体效能。
二、调整后的效果评估经过假期工作调整后，我们对调整效果进行了评估。
以下是我们的调查结果：1. 工作效率提升：经过调整后，员工的工作效率明显提高。
任务分配更加合理，员工们能够更好地集中精力完成任务，提高了工作效率。
调整后的工作时间安排也让员工感到更有动力与积极性。
2. 工作负担均衡：在调整前，有些员工因为任务过多而感到压力山大，导致工作质量下降。
调整后，任务分配更加均衡，每个员工都能够合理分配工作时间和工作任务，减轻了工作压力，提高了员工的工作满意度。
3. 团队协作更顺畅：在调整前，团队之间的协作存在一些问题，沟通不畅，合作效果不佳。
调整后，我们加强了团队沟通，通过一些团队活动增进了团队成员之间的了解与互信，团队协作更加顺畅，工作效果也更为出色。
三、调整的启示与展望通过对假期工作调整的经验总结，我们从中获得了一些启示：1. 合理平衡工作负荷：合理分配任务，避免出现个别员工工作过重或过轻的情况。
只有员工的工作负荷合理平衡，才能提高整体的工作效率。
反对调休,不反对7天长假
@黑兰州醉温柔：建议春节按民族传统放假 15天，因为从全国情况来看，即使不放假，按时正 常上班的几乎很少，即使按时上班都是迫于国家 纪检部门检查， 这更加说明以前放假的不合理， 一切应顺应民意，元旦3天，清明3天，五一7天，国 庆7天，中秋3天。
的法定长假，争取普及弹性休假制度。
很多反对者的目光都放在了汪“废
黄”的建议上，忽略了最后那句“争取普及
弹性休假制度。 ”
类似的例子，还有清华大学教授蔡继
明，“五一”黄金周正是在他的课题组研究
建议之下取消的，然而，他的建议并不仅
仅是“废黄”。
最近， 蔡继明在接受媒体采访时表
示：“最好的办法是落实带薪休假制度，很
聚焦 10
2013.10.12 首席编辑 佟德生
星期六
编 辑罗 鑫 美 编曾 洋
抚顺版NEWS
【
全国假日办向社会广泛征集意见
反对调休，不反对7天长假
公众反应—— —
“明天是周六，我们去买几个枕头吧。 ”苏 琳和老公下周就要搬家了， 她兴冲冲地盘算 着还应该给新家添置点什么。
“你忘了，明天我要正常上班，”老公的一 句话浇灭了她的小火苗，“周六要补“十一”放 的假呢。 ”
目前，问题的根本在于长假的短缺。 缓解 的办法是增加长假的供给， 也就是落实带薪 休假和增加黄金周。 问卷中应当明确提出“要 不要增加黄金周”，了解大家的真实想法。
亲们！ 同意吗？
假日办
不高兴 不满意
不爽
纠结
假日放假安排调查结束挪假式安排引一边倒不满
假日放假安排调查结束挪假式安排引一边倒不满2013-10-13 00:17:00来源: 中国新闻网(北京)有27125人参与分享到中新网10月13日电饱受吐槽的“中国式休假”或将迎来改变，全国假日办自10日发布的法定节假日放假安排调查昨日正式结束，所有数据将作为材料上报国务院。
中新网记者梳理调查结果发现，大多数网友对现行法定节假日放假安排表示不满，而对于是否调借周末形成7天长假、3天小长假的问题，网友意见则出现分歧，支持和反对的意见比例基本平分秋色。
此外，网友对于法定节假日安排的建议主要集中在两个方面：一是呼吁延长春节假期；二是希望恢复五一黄金周。
专家指出，放假问题的根本在于长假的短缺。
缓解的办法是增加长假的供给，也就是落实带薪休假和增加黄金周。
现行“挪假式”放假安排引一边倒不满近年来，现行的“中国式休假”频繁引发民众不满，尤以今年为甚，“饱受折腾”的网友发出了“让调休滚出假期界”呐喊。
在此情境下，为反映公众意愿，使放假安排更加科学合理，全国假日办自10月10日发布了关于法定节假日放假安排的调查问卷，面向社会广泛征集公众意见。
经过两天的时间，昨天(10月12日)调查正式结束。
中新网记者梳理调查发现，对于“您对现行的法定节假日放假安排是否满意”的问题，网友表达出一边倒的“不满”。
其中，中新网1万多人参与的调查结果显示，68.2%的人表示不满意，凤凰网超过134万人参与的调查结果显示，68.48%的人表示不满意，搜狐网75.89%的人表示不满意，腾讯网73.88%的人表示不满意，新浪网不满意的比例最高，达到了82.5%，持不满意见的网友们留言表示，现行的休假制度并不合理，“中国式拼假”把本就该休息的周末进行拆分组合，实际假日屈指可数，而长假前后却往往要付出“连上几天班”的代价，反而使人感到太累太折腾。
是否保留7天长假、3天小长假引分歧虽然大多数网友对调休安排不满意，但是，对于是否调借周末形成7天长假、3天小长假的问题，网友的意见则出现分歧，支持和反对的网友比例基本相当。
员工假期管理办法问题及措施
员工假期管理办法问题及措施在现代企业管理中，员工假期管理是一个重要的环节。
合理的假期管理可以提高员工的工作积极性和生产效率，同时也可以保障员工的健康和生活质量。
然而，假期管理中也存在一些问题，如假期安排不合理、假期滥用等，这些问题都会对企业的正常运转和员工的工作积极性造成影响。
因此，对于员工假期管理问题，企业需要采取相应的措施来加以解决。
一、假期管理存在的问题。
1. 假期安排不合理。
在一些企业中，假期安排可能存在不合理的情况。
例如，在某些特定的时间段，可能会因为员工请假较多而导致工作无法正常进行，或者在某些重要的时刻，员工的假期安排不合理可能会导致工作任务无法按时完成。
2. 假期滥用。
有些员工可能会滥用假期，频繁请假或者假期期间不按规定进行工作，这会影响到其他员工的工作积极性和工作效率，也可能会对企业的正常运转造成影响。
3. 假期管理制度不健全。
一些企业可能在假期管理方面缺乏完善的制度和规定，导致假期管理不够规范和有效，容易出现偏差和纠纷。
二、假期管理的解决措施。
1. 建立合理的假期管理制度。
企业需要建立健全的假期管理制度，明确规定员工的假期权利和义务，规范假期的申请和安排流程，避免假期管理不规范和混乱。
2. 加强假期管理的监督和考核。
企业需要加强对假期管理的监督和考核，对于假期滥用和假期安排不合理的情况，及时进行处理和纠正，确保假期管理的公平和合理。
3. 提倡假期文化和假期规划。
企业可以通过宣传假期文化和假期规划，引导员工合理利用假期，避免假期滥用和假期安排不合理的情况。
4. 加强员工假期管理的沟通和协调。
企业需要加强与员工的沟通和协调，了解员工的假期需求和情况，合理安排员工的假期，避免因假期安排不合理而影响到工作的正常进行。
5. 假期管理的信息化和智能化。
企业可以通过信息化和智能化的手段，提高假期管理的效率和便利性，通过系统化的假期管理平台，实现假期的统一管理和监控。
6. 假期管理的奖惩机制。
休假安排方式争议案例讨论
休假安排方式争议案例讨论一、案例背景介绍近年来，随着工作压力的不断增加和工作时间的延长，休假成为许多人生活中重要的一部分。
然而，休假安排方式往往成为组织和员工之间产生争议的焦点之一。
本文将以几个真实发生的案例为基础，探讨不同休假安排方式所带来的利弊，并尝试找到一种更加平衡、公正的休假制度。
二、案例一：固定假期还是灵活调休？在某公司内部，关于休假安排存在两种不同意见。
一方主张设立固定假期，在特定日期全员集中休假；另一方则提倡灵活调休，允许员工根据自身情况自由选择休假时间。
固定假期制度有其优势。
首先，所有员工都能同时享受到连续较长时间的休息，这对于心理、身体都有很好的恢复作用。
其次，固定假期可以统筹人员调配和项目安排，在减少不必要沟通成本的同时提升机构整体运营效率。
然而，发起推动灵活调休的员工也有其理由。
他们认为，每个人都有不同的生活节奏和需要，强制地让所有人在特定日期停工休假会影响一些员工的个人安排和计划。
如果让员工自由选择休假时间，能够更好地平衡工作与生活之间的关系。
三、案例二：指导性假期标准还是灵活自主选择？某跨国公司面临着关于指导性假期标准的争议。
一方主张制定统一的休假标准，明确规定员工可以享受多少天年假、病假、产假等；另一方则认为应该让员工有更大的自主权，根据个人需求和情况进行灵活选择。
指导性假期标准有其优点。
这种方式可以提供一个公平平等的基础，保证每个员工都能够享受到合理的休假权益。
同时，明确的标准也降低了管理层对于休假申请审批时出现主观因素介入的可能性。
然而，支持灵活自主选择的人士则强调每个人都有不同需求和特殊情况存在。
制定过于死板的标准可能无法满足员工的个性化需求，造成不公平现象。
相比之下，让员工自由选择休假方式更加符合个人的实际情况，并能够提高员工对组织的归属感和满意度。
四、案例三：全年集中休假还是分散安排？在某跨国公司，存在着关于全年集中休假和分散安排两种不同观点。
支持全年集中休假的主张将所有员工的年假集中在特定的几个月内，比如暑期或者圣诞期间；而倾向分散安排的人士则认为应该让每个员工根据自身需要将年假分散在一年内。
新华网评：“中国式休假”缘何遭八成网友吐槽
新华网评：“中国式休假”缘何遭八成网友吐槽近日，全国假日办发布公告，针对调借双休日的做法征求意见，超八成网友表示不满意现行放假安排。
北京大学旅游研究与规划中心主任吴必虎在做客央视《新闻1+1》中建议，五一和十一可放两个长假，能够让长假达到21天或者15天。
（10月13日《新京报》）盘点民众对“中国式休假”的吐槽缘由，当不乏“挪”与“少”两个关键词。
一是通过调借双休日形成的7天“长假”和3天“小长假”，让人们产生“我的假期你做主”的本能抵触；二是稀缺的“长假”难以满足民众渴望休闲旅游的刚性需求，导致堵在路上、困在景区的“拥堵”乱象。
其实，人们对假期安排的诟病，不只是表达对现行放假制度的不满，更折射出国人对保障休息权利、共享发展成果的利益诉求。
按理说，目前实行“5+2”工作制，既是人们约定俗成、符合劳逸规律的作息制度，更是法律赋予人们的劳动和休息的权利。
随意挪用周末假期而人为拼凑所谓“长假”，无疑是对已经法定的休息日的二次“分配”，难免有“强制”和“侵权”之嫌。
此外，拿连续工作七到八个工作日换“调休”的做法，也同时造成了“过度劳动”的不正常状况。
说到“休息权”，人们自然会想到那千呼万唤难兑现的“带薪休假”。
尽管1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》和2008年实施的《职工带薪年休假条例》均明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，但由于劳资地位不对等、职场加班文化蔓延等原因，这个一直被视作为“黄金粥”解困良策的法规制度，多年来一直被束之高阁。
其实，无论是从有法必依的法治要求出发，还是就为“黄金周”缓堵分流考量，“带薪休假”落实都是殷殷期盼的民众心声。
对节假日放假安排的调查问卷，其实质是对民生民意一次全民测试。
有关部门在运用这一调查成果时，应走出纯技术性层面的狭隘认知，注重从以人为本、关注民生的角度和转变经济增长方式的高度，顶层设计，统筹谋划。
人们对科学与人性化的假日规划充满期待。
假日安排怎样调众口
16V IEWS 圆桌观点主持人 罗燕假日安排怎样调众口放假是为提高民众生活质量现在总的法定假日为十一天，而发达国家的假日都是二十天左右，普遍比我国多。
而现有的假日，除了劳动节、国庆节外，其他都被传统节日占掉。
比如端午节、中秋节，这跟现代生活方式是不相呼应的。
假期有几种考虑，一是宗教的传统，二是民族的文化传统、三是现代社会制度和国民的度假需求。
传统节日是内向型的，清明节是回家祭祀祖先、中秋节也是回家团圆，但是现在人们需要走出去，因为我们身在全球化社会。
人们去上学或工作，离开家乡动辄上千里，旅途的时间常超过十个小时，因此一两天的短假毫无作用。
现在的假日安排没有做现代人的生活方式需要的空间尺度和时间的预算。
假期供给跟现代社会发展的需要产生矛盾，假期本身的设置没有科学依据，是导致目前各种矛盾的两个根本原因。
全国假日办不应该设在国家旅游局，应该放到人社部。
因为国民需要度假、休息，假期应该是社会公共福利，是人性化的，不是为赚钱的旅游。
中国现在全国假日办11月27日委托人民网、新华网、搜狐网、腾讯网、新浪网、凤凰网六家网站发布《关于法定节假日调休安排的调查问卷》，调查于12月1日24:00停止投票。
近三百万网友参与了调查。
调查结果显示，“保留春节、国庆两个长假”的第三套方案支持率最高，达56.32%。
但很多网友对这三套方案都不满意，呼吁能有“第四套”方案。
落实带薪休假才能化解矛盾全国假日办发布三个放假方案前曾向我们征求有数亿夫妻不在一个城市生活，大多数子女都在外地工作，没有长假就无法实现团圆。
有关部门不愿增加假期是因为思维还停留在工业化时期，从今年开始，中国的第三产业已经超过第二产业了。
在接下来的十年到二十年时间里，GDP中60％要靠服务业。
一放假民航、铁路、加油站、通讯、银行系统等服务业都拉动起来了。
所以放假对增加税收、创造就业机会是有好处的。
我建议把假期从十一天增加到十八天到二十天。
为了保持稳定，可以逐年增加。
假期工作时间调整反馈
假期工作时间调整反馈尊敬的员工，根据公司制定的假期政策，我们对今年假期的工作时间进行了调整，并听取了各位员工的反馈。
在此信中，我们将向大家汇报调整结果，并解释调整的原因。
首先，我们重视并尊重员工的工作和休息权益。
我们知道员工在工作和生活之间保持平衡是至关重要的，而假期是重要的休息和放松时间。
因此，我们定期评估和调整假期政策，以确保员工在合理的工作时间内能够享受到充足的休息。
今年，我们收到了许多员工关于假期工作时间调整的意见和建议。
经过仔细考虑和分析，我们作出了以下调整：1. 假期工作时间安排在过去的假期中，我们可能会要求员工在假期期间工作，以处理一些紧急事务或遇到的突发情况。
然而，根据员工反馈和大多数员工的需求，我们决定将这种安排更改为完全自愿参与的形式。
也就是说，员工不再被要求在假期工作，而是有机会选择是否愿意参与工作。
2. 弹性工作安排为了进一步满足员工的需求，我们将提供更多的弹性工作安排选项。
这些选项包括远程办公、灵活工作时间以及轮班制度的调整。
我们将根据项目需求和员工个人情况，与员工共同商讨最符合双方利益的工作安排。
3. 假期安排公示为了员工的知情权，我们将提前公布假期工作安排的信息。
这将使员工能够提前了解假期期间是否需要工作，及工作时间安排的细节，从而能够更好地计划和安排自己的个人假期。
通过以上调整，我们希望进一步改善员工的工作与生活平衡，提高工作效率和员工满意度。
我们坚信，假期工作时间调整的决策将为公司和员工带来更好的结果。
最后，我们非常感谢各位员工对公司的支持和理解。
我们会继续倾听员工的声音，不断优化我们的制度和政策，确保员工和公司共同发展，共同成长。
谢谢！公司管理团队。
假期管理失职：劳动法案例分析
假期管理失职：劳动法案例分析假期是劳动者休息的权利，也是劳动法中非常重要的一项保障。
然而，由于劳动法在实践中的执行存在一定的困难，使得假期管理经常出现失职的情况。
本文将通过劳动法案例分析来探讨假期管理失职的原因和可能的解决方案。
一、案例分析在实际工作中，劳动者的假期管理经常出现失职的情况。
例如，某公司的员工小张因为工作繁忙，长期没有休假。
尽管劳动法规定每年享有带薪休假天数，但公司一直未能履行该项规定，导致小张的假期一直未能得到安排。
此外，在其他一些公司中，由于管理混乱，假期时间的安排和记录都存在很大的问题，从而导致了员工权益的受损。
二、原因分析假期管理失职的原因主要包括以下几点：1.公司管理混乱。
一些公司在管理方面不够规范，没有建立完善的假期管理制度和流程，导致假期的安排和记录出现问题。
这可能是由于公司规模较小，缺乏专业的人力资源管理人员，或是对劳动法相关规定的不了解所致。
2.工作量过大。
一些公司对员工的工作量要求过高，使得员工无法合理安排自己的假期。
另外，一些员工也因为工作性质所限，无法脱身于工作场所，而不能享受到应有的休假权益。
3.公司利益优先。
一些公司在有效安排员工休假时，往往将公司的利益放在首位，而忽视了员工的合法权益。
这种以公司利益为中心的管理理念，导致假期管理的失职。
三、解决方案针对假期管理失职的问题，应采取以下几方面的解决方案：1.建立假期管理制度。
公司应制定完善的假期管理制度，明确规定员工的假期权益，包括带薪休假、年假、调休等，以及安排、申请、记录、验证等方面的规定。
同时，公司应明确责任主体，形成相应的管理体系。
2.加强人力资源管理培训。
公司应加强对人力资源管理人员的培训，提高其对劳动法相关规定的了解和应用能力。
同时，也应鼓励员工自我学习，了解自己的权益和责任。
3.确保工作量合理分配。
公司应合理设置工作量和工作时长，确保员工有足够的时间安排自己的假期。
这需要公司加强对工作流程和工作负荷的计划和控制。
节日调整严重影响
节日调整严重影响近年来，随着人民生活水平的提高和社会变革的加速推进，节假日的安排问题愈发引起了广泛关注。
随之而来的节日调整也给人们的工作和生活带来了一系列的问题，严重影响了人们的正常秩序。
本文将从多个角度对节日调整的问题进行分析，并提出相应的解决办法。
一、节日调整引发的工作问题节日调整所带来的最直接影响就是工作问题。
在传统的节日安排中，人们往往可以享受到长假，而调整后的节假日时间缩短，使得许多人无法充分休息和放松。
这不仅导致工作不畅顺，而且还增加了工作压力，影响了工作效率和创造力的发挥。
节日调整的不确定性也增加了企业和员工工作计划的难度，导致工作安排的混乱和错乱。
解决办法：针对这一问题，政府可以加强与企事业单位的沟通和协调，提前确定节假日安排，并将其公布于众。
这有助于人们事先做好工作安排，减少对工作的不确定性。
同时，企业也应加强自身的管理，合理安排员工的工作，确保员工在有限的休假时间内得到充分的休息和放松。
二、节日调整对交通出行的影响节日调整还会对人们的交通出行造成重大影响。
由于改变了节日的安排，许多人会选择集中在短时间内进行旅行或外出，导致交通拥堵和交通意外的风险增加。
特别是长假调整后的首末日，常常出现返程高峰，使得道路交通堵塞严重，造成了巨大的时间和经济损失。
解决办法：政府和相关部门应加强交通管理，提前做好节日期间的交通预案。
适当增加公共交通工具的频次和容量，引导人们尽可能选择公共交通工具，减少私家车出行。
此外，加强交通监管和执法力度，有效处罚交通违法行为，维护交通秩序，减少交通事故的发生。
三、节日调整给商业和市场带来的挑战随着节日调整的变化，商家和市场也面临着更多的挑战。
许多商家依赖节日促销和消费来维持业务和营收，而节日调整后的时间缩短和不确定性，使得商家无法安排好促销活动，也让消费者无法准确预定购买时间，影响了商业活动的稳定和发展。
解决办法：商家可以适应市场需求，灵活调整营销策略。
例如，可以提前进行预售活动，吸引消费者提前购买。
小学生假期时间规划不合理的原因分析
小学生假期时间规划不合理的原因分析现在学生的假期计划在时间安排上基本全部占满，一般是早上7点多开始，除去吃饭时间，当中用于休息，体育锻炼的时间极少，一直持续到晚上9点，甚至更晚。
简单说，是把假期当一个学期在用，每天用于学习的时间要多于正常上学，甚至连春节都只能休息一到两天。
孩子几乎所有的时间都用于学习或者在去补习班的路上，孩子的压力可想而知，这样的假期规划怎么会合理呢。
对比一下平时的正常上课，就会发现学习强度远大于正常上课。
这样繁重的学习，只不过是看上去热闹，但其效率低下，效果可想而知。
因此，好的假期计划，时间一定不是排满的，是有弹性的，其中有充足的休息时间，锻炼和娱乐，并有机动时间方便调整。
所以某些繁重的学习计划，甚至远超于平时上课内容，不合理的量和不合理的学习时间，导致小学生假期时间规划不合理。
论调休作文
论调休作文最近“调休”这个话题可真是热得发烫，让咱老百姓是几家欢喜几家愁啊！就拿我上次五一假期的经历来说吧。
本来满心欢喜地盼着能好好放松几天，出去逛逛，结果这调休一搞，把我的计划全打乱了。
假期前那一周，因为要把假期的班提前上了，每天都累得像条狗。
早上天还没亮就得从温暖的被窝里爬出来，迷迷糊糊地洗漱，然后在路上随便买点吃的，一边走一边往嘴里塞。
到了单位，面对着一堆堆的工作，脑袋都快炸了。
心里想着，这还没放假呢，就把人折磨成这样，到底是为了啥呀？好不容易熬到了假期，本以为能舒舒服服地睡个懒觉，可生物钟已经乱了套，到点就醒，想睡也睡不着。
想着既然醒了，那就出去玩玩吧。
结果到了景点，我的妈呀，那真是人山人海，挤都挤不动。
想拍张照片留念，背景全是别人的脑袋。
中午吃饭的时候更是惨，饭店里人满为患，等个座位就得半天。
好不容易坐下了，上菜又慢得要命。
肚子饿得咕咕叫，看着旁边桌的人吃得津津有味，心里那个着急啊。
等菜终于上齐了，也没啥胃口了，草草吃了几口就赶紧走人，这哪是享受假期，简直就是活受罪。
晚上回到酒店，累得瘫在床上，一动也不想动。
这时候就开始怀念平时正常上班的日子了，虽然也累，但起码有规律，不像现在，被这调休搞得身心俱疲。
而且假期结束后，还要连着上好几天班，那感觉，真的是想死的心都有了。
上班的时候无精打采，效率低下，还总是出错，被领导批评了好几次。
心里委屈得不行，这能怪我吗？都是调休惹的祸！我就想啊，这调休到底是为了啥呢？说是为了让我们能有更长的假期，好好休息，可实际上呢，把正常的生活节奏都打乱了，让人更累。
还不如就正常放假，该休几天就休几天，也不至于这么折腾。
其实咱们工作，不就是为了能过上好日子嘛。
可这调休，让我们连好好休息的权利都被剥夺了，哪里还有什么生活质量可言。
有时候真希望那些制定政策的人能多听听咱们老百姓的心声，别一拍脑袋就做决定。
说来说去，调休这事儿啊，真得好好琢磨琢磨，怎么才能让大家既能享受到假期的快乐，又不至于这么疲惫不堪。
调休制度应不应该取消 辩论赛资料
有无必要调借周末形成3天小长假支持0 新增小长假是个进步黄璜中国旅游研究院博士我国的假日安排一直以来都比较集中，这其实是很有局限性的，从2007年之后，虽然取消了五一黄金周，但是增加了清明、端午、中秋3个小长假，这使游客在出游时间上有了更多的选择，同时也可以通过自己再多请假的方式和别的周末连成更长的假期。
这从一定程度上分散了景区的接待压力。
其实，这些为期3天的小长假并没有使全年的法定假日多出很多，但通过调休使得整体的假日安排更加分散，这虽然只是微调，但也是一种优化。
反对1 通过挪假休3天有些添乱刘思敏中国社科院旅游研究中心特约研究员从拉动消费来讲，3天的小长假和2天的周末相比差别并不是很大，而通过调休挪假的方式形成一个3天小长假实在有些添乱。
如果从游客的出游意愿和旅游行程计划来说，只有7天的长假才能给他带来一个和周末不一样的质的变化，他才能有更加充裕的时间去做规划安排，并从心底里认同挪假调休是值得的。
此外，这也才能真正达到拉动内需、促进消费的目的。
因此，调休本身没有错，但调出的是3天小长假还是7天黄金周是有着本质区别的。
□旅游业声音2 取消长假对旅行社打击很大顿继东携程旅游营销高级经理从旅行社产品设计层面和收客角度，都不希望取消目前这种通过调休的方式形成大小长假的休假模式。
首先国内的带薪休假制度并不完善，因此靠游客自己请假形成长假的时代还没到来。
这就需要他们有一个法定的长假期释放出游需求，而如果不调休没有了7天长假，那在当下这个出境游愈发火爆的年代，游客可选择的目的地将变得非常有限，因为现在普遍都是10天以上的出境长线团，7天都不够使，更不要说3天了。
3 景区对于小长假和黄金周仍存依赖郭莉扬州旅游景区营销中心策划部经理虽然黄金周期间各地景区均出现爆棚现象，但这也说明景区对于黄金周和小长假的依赖很大。
以扬州的景区为例，7、8月没有长假的月份历来都是淡季，而3、4、5、9、10月份则一定是旺季。
虽然可能有些城市的热门景区会因为黄金周发生压力过大、交通拥堵现象，但其实只要做好景区承载量的调查，有效进行疏导，长假本身并不是景区的噩梦，相反，景区的经营很大程度上还是很依赖这些长假。
超八成网友不满放假安排 建议完善带薪休假
超八成网友不满放假安排建议完善带薪休假10月10日开始，全国假日办在新浪网、新华网等网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，调查的目的，就是希望听听大家的意愿，使放假安排更加科学合理。
大家都有哪些意见？全国假日办的调查内容主要包括“你对现行放假安排是否满意”、“7天的长假是否需要保留”、“3天的小长假是否需要调休”等问题。
截止11日下午四点，在新浪网，共有超过11万6千名投票者参与调查，20岁到40岁之间的受访者，占到总数的73%。
其中，超过8成的被调查者不满意现行的放假安排；56%的受访者认为，调借周末形成的7天长假不应该保留；57%的受访者表示，没有必要将1天的节日调借周末形成3天小长假。
对于此次调查，清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授认为，在网络之外，应该通过多种渠道调查公众意见。
蔡继明：单纯靠网络媒体投票的方式，可能未必都能够完全反映完整的、真实的民意，他应该通过其他的途径，让更多的公众能够参与进来，因为2008年到现在，才刚刚五年的时间，不要形成朝令夕改，这次调整就要广泛征求民意的基础上再做一个调整。
治大国如烹小鲜，过犹不及。
对于涉及13亿人的全民假期到底应该怎么放？恐怕肯定是很难，因为众口肯定难调了，咸了淡了都不合适。
这其中，如何安排“七天”长假一直是个争论的焦点。
比如说对于明显拉动旅游经济、假日消费，但是又广受诟病“人满为患”的黄金周，到底是否应该保留？清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授认为，连续休息七天的黄金周，意味着有时要连着上八天班，挪假的放假方式打乱了人们正常的工作和生活秩序。
对于黄金周，他立场鲜明地认为应该取消。
蔡继明：要把我们平时五天工作日，40小时工作时间这样一个法定的职工工作时间给打乱了。
现实中，我国的黄金周制度也在不断调整。
1999年我国新的法定休假制度中，共有“五一”、“十一”和“春节”三个黄金周。
到2008年，“五一”黄金周被取消，增加中秋、清明、端午各一天的传统节日休假。
休假制度改革成功案例分享
休假制度改革成功案例分享一、引言休假制度对于员工的身心健康和工作效率具有重要意义。
然而，过去的传统休假制度往往被认为无法满足现代职场的需求。
为了提高员工福利和工作满意度，许多公司开始进行休假制度改革，并取得了成功。
本文将分享一些关于休假制度改革的成功案例，以期在实践中启发更多企业。
二、鼓励弹性休假弹性休假是一种根据员工个人情况和需求自由调整休假时间的制度。
这种制度可以提高员工的灵活性，帮助他们更好地平衡工作与生活。
以加拿大魁北克省为例，当地政府推行了灵活的休假政策：每年给予员工3个星期带薪年假，并且允许他们额外购买至多5天的带薪年假或者将未使用带薪年假转化为薪资。
这项政策有效缓解了员工压力，提高了他们对组织的忠诚度和满意度。
三、实施倒扣式休假倒扣式休假是指员工在工作一段时间之后才能享受较长的连续休假时间。
这种制度可以激励员工更加努力地工作，同时也为他们提供了充裕的休息时间。
日本某银行就尝试了倒扣式休假政策。
根据该政策，员工在公司连续工作5年之后将获得30天的带薪年假。
而如果员工能够连续工作10年，则奖励翻倍至60天。
这种灵活且有激励性的制度激发了员工对长期职业发展的动力，并增强了他们对组织的忠诚度。
四、引入病假和事假合并制度病假和事假分开计算是常见的休假制度。
然而，一些企业开始尝试将病假和事假合并计算，以鼓励员工更好地利用自己已有的休假权益。
美国电商巨头亚马逊就是一个成功案例。
他们实施了病事合一政策，在员工三个月试用期后，每年给予80小时可支配时间，既可以用于犒劳或休闲，也可以用于生病或处理紧急情况。
这种政策增加了员工的休假弹性，提高了他们的工作满意度。
五、鼓励“无限制”休假政策有些公司采取“无限制”休假政策，不设定具体的年假天数，而是允许员工自行决定休假时间和长度。
这种制度旨在激发员工更大程度地享受休假并改善工作与生活之间的平衡。
美国一家名为Netflix的视频流媒体公司就实施了无限制休假政策。
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假日放假安排调查结束挪假式安排引一边倒不满
2013-10-13 00:17:00来源: 中国新闻网(北京)有27125人参与分享到
中新网10月13日电饱受吐槽的“中国式休假”或将迎来改变，全国假日办自10日发布的法定节假日放假安排调查昨日正式结束，所有数据将作为材料上报国务院。
中新网记者梳理调查结果发现，大多数网友对现行法定节假日放假安排表示不满，而对于是否调借周末形成7天长假、3天小长假的问题，网友意见则出现分歧，支持和反对的意见比例基本平分秋色。
此外，网友对于法定节假日安排的建议主要集中在两个方面：一是呼吁延长春节假期；二是希望恢复五一黄金周。
专家指出，放假问题的根本在于长假的短缺。
缓解的办法是增加长假的供给，也就是落实带薪休假和增加黄金周。
现行“挪假式”放假安排引一边倒不满
近年来，现行的“中国式休假”频繁引发民众不满，尤以今年为甚，“饱受折腾”的网友发出了“让调休滚出假期界”呐喊。
在此情境下，为反映公众意愿，使放假安排更加科学合理，全国假日办自10月10日发布了关于法定节假日放假安排的调查问卷，面向社会广泛征集公众意见。
经过两天的时间，昨天(10月12日)调查正式结束。
中新网记者梳理调查发现，对于“您对现行的法定节假日放假安排是否满意”的问题，网友表达出一边倒的“不满”。
其中，中新网1万多人参与的调查结果显示，68.2%的人表示不满意，凤凰网超过134万人参与的调查结果显示，68.48%的人表示不满意，搜狐网75.89%的人表示不满意，腾讯网73.88%的人表示不满意，新浪网不满意的比例最高，达到了82.5%，
持不满意见的网友们留言表示，现行的休假制度并不合理，“中国式拼假”把本就该休息的周末进行拆分组合，实际假日屈指可数，而长假前后却往往要付出“连上几天班”的代价，反而使人感到太累太折腾。
是否保留7天长假、3天小长假引分歧
虽然大多数网友对调休安排不满意，但是，对于是否调借周末形成7天长假、3天小长假的问题，网友的意见则出现分歧，支持和反对的网友比例基本相当。
其中，中新网调查结果显示，有46.9%的网民认为应该保留7天长假，47.8%的网民持反对意见；47.5%的网民认为有必要将1天的节日借调周末形成3天小长假，46.5%的网民认为没有必要。
凤凰网调查结果显示，44.82%的人认为调借周末形成的7天长假应该保留，50.61%的人不应该，49.37%认为有必要将1天的节日调借周末形成3天小长假，44.89%的人认为没必要。
支持取消7天黄金周的网友认为，黄金周是拿周末拼凑出来的，打乱了人们的正常的工作和休息秩序打乱。
同时，黄金周期间，公众扎堆外出旅游，导致交通拥挤，事故频发，景区人满为患，给景区环境带来了诸多破坏。
而认为应该保留7天长假的网友表示，黄金周确实带
来了诸多的社会问题，但黄金周给众多在外工作的人提供了除春节假期之外回家探亲的机会，他们可以借此机会与家人团聚，实现“常回家看看”的愿望，这一点远远比经济效益更具现实意义。
网友呼吁延长春节假期恢复五一黄金周
参与调查的网友还提出了很多关于放假安排的建议，其中，延长春节假期时间、恢复五一黄金周成为呼声最高的两大建议。
众多网友纷纷表示，春节时中华民族的传统节日，也是最重要的节日，延长春节假期对于远在外地工作的人而言，回家探望双亲，走亲访友，是上上策，也是民心所向。
建议春节假期延长，最好一直放到正月十五，中国太大，回家坐车都要两天，来回耽误4天，能休几天？
还有一些网友认为应该恢复“五一”黄金周。
如网友“雪”称，都是1天—3天的小假期，让大家怎么出远门？原来的“五一”、“十一”都是7天就很好，不会形成现在这种国庆旅游挤死人的情况。
中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧在接受中新网记者采访时表示，在没有真正落实带薪休假的制度之前，黄金周还是有存在的必要的。
目前来看，有必要恢复五一黄金周，从春节到国庆，大家憋得时间太长了，增加五一黄金周，有助于释放需求，缓解现在国庆的拥堵情况。
而对于网友提出的希望春节假期增加到15天的建议，唐钧表示，政府还要考虑到GDP增长等因素，近期不可能再多放假，春节放15天有些不太现实。
根本在于增加长假供给落实带薪休假
中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏在接受中新网记者采访时表示，问题的根本在于长假的短缺。
缓解的办法是增加长假的供给，也就是落实带薪休假和增加黄金周。
按照2007年《全国年节及纪念日放假办法》，中国全体公民放假的节日共11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
“民众对长假不满意并非长假不好，而是长假不够多。
建议取消小长假，保留十一长假，恢复五一长假，中国长假总量应达到15天甚至21天。
”北京大学旅游研究与规划中心主任吴必虎教授指出，考虑到各地情况不同，除五一、国庆外，应由各个省政府制定第三个长假，以此错开公众旅游时间，缓解“十一”长假带来的旅游压力，同时也能促进现代服务业的发展。
吴必虎指出，总体上逐步实现国务院《国民旅游休闲纲要》提出的2020年前实现国民带薪休假目标。
华东师范大学旅游系教授楼嘉军也表示，带薪休假在中国从制度层面已经解决，问题的关键在于如何全面落实，建议尽快制定相应的配套措施，分地区、分行业、分步骤地加以推进。