特岗教师工资待遇资金安排

什么是特岗教师？特岗教师待遇怎么样？

什么是特岗教师？特岗教师待遇怎么样？特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

1、资金安排"特岗计划"教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

"特岗计划"教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

"特岗计划"所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。

中央财政设立专项资金，用于"特岗计划"教师的工资性支出，从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。

设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。

省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。

月工资根据当地在编教师工资水平发放。

2、招聘对象1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生;2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生;3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下(1986年7月1日后出生)且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

3、招聘程序特设岗位教师的招聘遵循"公开、公平、自愿、择优"的原则。

招聘工作按下列程序进行:①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。

甘肃特岗教师工资明细表2021

甘肃特岗教师工资明细表2021摘要：I.引言- 介绍甘肃特岗教师工资明细表的背景和意义II.工资明细表概述- 甘肃特岗教师工资的组成部分- 各项工资的具体数额和比例III.工资明细表的具体内容- 岗位工资- 薪级工资- 绩效工资- 地方补贴- 艰苦边远地区津贴- 改革性补贴- 奖励性补贴IV.工资明细表的实施效果- 对特岗教师的激励作用- 对甘肃教育事业的促进作用V.结论- 总结甘肃特岗教师工资明细表的制定和实施情况- 展望未来特岗教师工资改革的趋势和方向正文：I.引言甘肃特岗教师工资明细表是针对甘肃省特岗教师群体制定的工资标准，旨在保障特岗教师的合法权益，提高其工作积极性和教学质量。

本文将对甘肃特岗教师工资明细表进行详细解读，以期为广大特岗教师提供参考。

II.工资明细表概述根据甘肃特岗教师工资明细表，特岗教师的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、地方补贴、艰苦边远地区津贴、改革性补贴和奖励性补贴等部分组成。

各部分工资的具体数额和比例根据教师的工作年限、职称和所在地区等因素确定。

III.工资明细表的具体内容1.岗位工资：根据教师所聘岗位的级别确定，是特岗教师工资的基础部分。

2.薪级工资：根据教师的工作年限和职称确定，体现教师的工作经验和能力水平。

3.绩效工资：根据教师的绩效考核结果确定，激励教师提高教学质量。

4.地方补贴：根据教师所在地区的经济发展水平和生活成本确定，保障教师的生活水平。

5.艰苦边远地区津贴：针对甘肃部分贫困地区的特岗教师设立，鼓励教师到艰苦边远地区任教。

6.改革性补贴：根据国家相关政策规定，对特岗教师进行补贴。

7.奖励性补贴：对表现优异的特岗教师给予奖励，鼓励教师提高自身素质和教学质量。

IV.工资明细表的实施效果甘肃特岗教师工资明细表的实施，对于稳定特岗教师队伍、提高教育质量具有重要意义。

明细表充分体现了特岗教师的工作特点和价值，激励教师在艰苦边远地区任教，为甘肃教育事业发展贡献力量。

云南普洱特岗教师工资表

云南普洱特岗教师工资表云南普洱特岗教师工资表是指云南省普洱市特岗教师的工资标准和发放详情。

作为一名特岗教师，工资是教师们关注的重要问题之一。

下面将介绍云南普洱特岗教师工资表的具体内容。

一、基本工资云南普洱特岗教师的基本工资由教育部门根据教师的职称和工作年限来确定。

根据《云南省特岗教师管理办法》，特岗教师分为初级、中级和高级三个职称，工作年限分为1-3年、4-7年、8年及以上三个档次。

不同职称和工作年限的特岗教师享受不同的基本工资待遇。

二、绩效工资除了基本工资外，云南普洱特岗教师还可以获得绩效工资。

绩效工资是根据特岗教师的教学质量、教学效果、教育教学科研成果等方面的评定结果进行发放的。

绩效工资的标准由学校和教育部门根据实际情况制定，一般会在每学期结束后进行评定和发放。

三、津贴和补贴云南普洱特岗教师还可以享受一些津贴和补贴。

例如，特岗教师住房补贴、交通补贴、工龄津贴等。

这些津贴和补贴的标准和发放方式由学校和教育部门规定，旨在提高特岗教师的生活质量和工作积极性。

四、奖金和福利云南普洱特岗教师还有可能获得一些奖金和福利。

例如，教学成果奖、先进个人奖、培训补贴等。

这些奖金和福利的颁发由学校或教育部门组织评选，以激励特岗教师在教学和学科建设方面的突出表现。

五、工资发放方式云南普洱特岗教师的工资一般在每月底或每月初通过银行转账的方式发放。

特岗教师需要在学校或教育部门指定的时间和地点填写工资发放相关的表格，提供个人银行账户等信息，以确保工资的准确发放。

六、工资调整云南普洱特岗教师的工资会根据国家和地方的相关政策进行调整。

一般情况下，工资调整会考虑通货膨胀率、教师工作量和生活成本等因素，以保障特岗教师的工资水平与时俱进。

总结：云南普洱特岗教师工资表包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利等内容。

特岗教师的工资发放方式一般是通过银行转账，并会根据相关政策进行调整。

特岗教师们在教育事业中发挥着重要作用，他们的工资待遇也是教师们关注的焦点之一。

国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准)

附件7：国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准一、行政机关特殊岗位津贴项目1、警衔津贴文件依据：人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。

发放范围：各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察（不含工勤人员）。

发放标准：二级警监263元，三级警监249元，一级警督235，二级警督223元，三级警督211元，一级警司199元，二级警司187元，三级警司175元，一级警员165元，二级警员155元。

2、人民警察值勤岗位津贴文件依据：国人部发(2006)81号。

发放范围及标准：县（市）级人民政府所属公安、安全机关和县（市）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天10元；市（地）级人民政府所属公安、安全、司法行政机关，市（地）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天8元（不含工勤人员）。

3、审计人员工作补贴文件依据：人发(1997)119号。

发放范围：国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员（不含工勤人员）。

发放标准：审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。

4、司法助理员岗位津贴文件依据：人薪发(1992)17号。

发放范围：乡、镇（街道）以及县辖区的司法助理员。

发放标准：每人每天0.6元执行。

5、监察纪检工作人员办案补贴文件依据：人发(1997)120号。

发放范围：列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员；省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员（不含工勤人员）。

发放标准：办案人员每人每天2元。

6、人民检察院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]118号。

发放范围：各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员（不含工勤人员）。

发放标准：每人每天2.2元。

7、人民法院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]117号。

特岗津贴实施方案

特岗津贴实施方案一、背景。

为了进一步加强农村教育工作力量，提高农村学校教育教学质量，吸引优秀人才到农村学校任教，教育部决定实施特岗教师计划，特岗津贴是特岗教师计划的一项重要政策措施。

二、对象范围。

特岗津贴实施对象为在农村学校任教的特岗教师，包括中小学教师、幼儿园教师、特教教师等。

三、申领条件。

1. 具有教师资格证书，取得相应学历学位或通过教师资格考试的教师；2. 自愿到农村学校从事教学工作的教师；3. 在农村学校任教满一年以上的教师；4. 无违纪违法记录的教师。

四、津贴标准。

特岗津贴按照国家规定的标准执行，根据教师所在地的经济发展水平和农村学校的实际情况进行适当调整。

具体标准包括基本工资、绩效工资、生活补贴、交通补贴等。

五、发放程序。

1. 教师提出申请，特岗教师在符合条件的前提下，向所在学校提出申请，填写相关申请表格并提交相关材料。

2. 学校审核，学校对教师的申请进行审核，确保申请材料齐全、符合条件。

3. 上级部门审批，学校将审核通过的申请报送上级教育行政部门进行审批。

4. 津贴发放，经上级部门批准后，特岗教师的津贴由教育行政部门安排发放。

六、管理与监督。

1. 学校负责建立特岗教师档案，对特岗教师的工作情况进行定期评估和考核。

2. 教育行政部门加强对特岗教师津贴发放情况的监督，确保津贴按时足额发放。

3. 对于违反规定、作风不端或教学质量不合格的特岗教师，将取消其特岗津贴资格。

七、结语。

特岗津贴实施方案的出台，将有力地促进农村教育事业的发展，提高农村学校的教学质量，吸引更多优秀教师到农村学校任教，为农村学校的教育事业注入新的活力和动力。

希望广大特岗教师能够发扬教育教学的光荣传统，为农村学校的发展贡献自己的力量。

河北省特岗教师待遇如何？

河北特岗教师待遇如何？一、特岗常规待遇众多考生都在为特岗教师岗位而紧锣密鼓地准备着，大家在备战之前都希望更加详细地了解一下特岗教师岗位到底有着怎样的待遇，为什么这么多人争先恐后的想要得到这个就业机会呢？2018年河北特岗考试公告暂时还没有发布，特岗工资会省级发，可以先参考2017河北特岗教师考试公告。

凭良心来说，河北特岗教师的待遇是真的不赖滴，具体情况我们拿2017年的制度来说话：1、特岗计划的资金安排“特岗计划”所需资金由中央财政与地方财政共同承担，以中央财政为主。

中央财政按人均年3.16万元的标准，与地方财政据实结算。

凡特岗教师工资性年收入高于3.16万元的，高出部分由设岗县政府承担。

特岗教师的工资、地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系、享受相应的社会保障待遇(不含商业保险)应缴纳的相关费用，以及岗前集中培训所需费用由县级财政统筹安排;特岗教师招聘的相关工作前期费用由省级财政安排。

2、特岗计划的保障政策(1)特岗教师享受《中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见>的通知》(冀办发〔2017〕23号)、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)等文件规定的各项优惠政策。

(2)特岗计划的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。

符合相应条件的优秀特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。

(3)特岗教师在三年聘任期内，没有试用期，在工资津贴、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办教师同等待遇。

(4)实施特岗计划的县，县政府要采取切实措施确保三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。

同时，要按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等优惠政策。

甘肃特岗教师工资明细表2021

甘肃特岗教师工资明细表2021
摘要：
1.引言
2.甘肃特岗教师工资明细表2021 的基本情况
3.工资明细表的具体内容
4.工资待遇在各地的差异
5.对特岗教师工资待遇的看法
6.结论
正文：
甘肃特岗教师工资明细表2021 近日公布，引发了社会的广泛关注。

这份工资明细表是针对甘肃省内的特岗教师制定的，旨在规范特岗教师的工资待遇，吸引更多优秀人才加入教师队伍。

根据工资明细表，甘肃特岗教师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、艰苦边远地区津贴等部分组成。

其中，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资和艰苦边远地区津贴则会根据教师的工作表现和地区差异进行调整。

在工资明细表的具体内容方面，基本工资和岗位工资是按照教师的职称和职务确定的，绩效工资则是根据教师的工作表现和完成的教学任务进行考核发放的。

艰苦边远地区津贴则是为了鼓励教师到甘肃的边远地区任教，改善当地的师资力量。

然而，值得注意的是，工资待遇在各地之间存在一定的差异。

在一些较为发达的地区，特岗教师的工资待遇相对较高，而在一些较为贫困的地区，特岗
教师的工资待遇则相对较低。

这种差异在一定程度上影响了特岗教师的工作积极性。

对于特岗教师的工资待遇，有人认为应该进一步提高，以吸引更多优秀人才加入教师队伍。

同时，也有人认为，当前的工资待遇已经足够，应该更加关注教师的专业发展和职业成长。

总的来说，甘肃特岗教师工资明细表2021 的公布对于规范特岗教师的工资待遇具有重要意义。

广西桂林特岗教师待遇小红书

广西桂林特岗教师待遇小红书
【原创版】
目录
一、广西桂林特岗教师招聘情况
二、广西桂林特岗教师待遇
三、广西桂林特岗教师的福利待遇
四、广西桂林特岗教师的录用管理及福利待遇结构
正文
广西桂林特岗教师待遇小红书
一、广西桂林特岗教师招聘情况
广西桂林特岗教师招聘是针对广西农村地区教育资源的一次补充，旨在提高农村地区教育水平。

招聘对象主要为大学毕业生，招聘岗位涵盖了小学、初中和高中各个阶段。

通过考试选拔，选拔出优秀的特岗教师，为农村地区的孩子们提供更好的教育。

二、广西桂林特岗教师待遇
广西桂林特岗教师的工资待遇主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。

基本工资按照当地公办教师同等水平发放，绩效工资则依据教师的教学业绩、教学能力和工作年限等因素进行考核发放。

此外，特岗教师还享有一定的津贴补贴，如农村教师补贴、偏远地区教师补贴等。

三、广西桂林特岗教师的福利待遇
广西桂林特岗教师除了工资待遇外，还享有一定的福利待遇。

这些福利待遇包括社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。

同时，特岗教师在住房、子女就学等方面也能够享受到一定的优惠政策。

四、广西桂林特岗教师的录用管理及福利待遇结构
广西桂林特岗教师的录用管理按照公办教师的聘用管理要求进行，包括及时办理录用手续、入编、建立人事档案、考核、转正定级、晋升职务、核定工资福利、户口等，确保特岗教师享有公办教师同等待遇。

在福利待遇结构方面，广西桂林特岗教师待遇遵循中央和自治区专项资金的管理和使用规定，按照公办教师同等水平发放工资，同时享有相应的津贴补贴和福利待遇。

特岗教师本科毕业工资

特岗教师本科毕业工资
特岗教师是指在教育部门组织的特殊岗位招募计划中，由政府招募具有本科学历的人员从事基础教育一线教学工作的教师。

他们承担着培养学生综合素质和个人能力的重要任务，是推进基础教育改革和提高教育教学质量的中坚力量。

特岗教师本科毕业后，根据国家规定应按照一定的工资标准获得合理的工资水平。

一般情况下，特岗教师本科毕业的初始工资为每月3000元。

特岗教师工资由基本工资和绩效工资组成。

基本工资是特岗教师的固定工资，绩效工资是根据特岗教师的教学业绩和工作表现而确定的，具有一定的浮动性。

特岗教师的工资还会根据其所在地区的经济发展水平、人才引进政策、岗位需求等因素有所差异。

在经济相对发达的地区，特岗教师的工资一般高于平均水平，可以达到每月4000-5000元。

而在经济相对欠发达的地区，特岗教师的工资则一般低于平均水平，约为每月2000-3000元。

除了基本工资和绩效工资，特岗教师还可以享受一些补贴和福利待遇，如住房补贴、交通补贴、养老保险、医疗保险等。

这些补贴和福利待遇能够提高特岗教师的生活质量，并提供一定的保障。

总而言之，特岗教师本科毕业后的工资水平一般为每月3000元，具体会根据所在地区的经济发展水平和特岗教师个人的表现情况而有所差异。

此外，特岗教师还可以享受一些补贴和福利待遇，提高生活质量。

特岗教师的工资水平还是相对较高的，
对于教育行业来说，这是一定的激励措施，也是对特岗教师付出的一种肯定和回报。

特岗教师的工资待遇及保障政策

特岗教师的工资待遇及保障政策特岗教师待遇资金安排“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。

中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，从2020年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提升为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。

设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相对应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。

省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。

月工资根据当地在编教师工资水平发放(比如湖南：专科1147元/人本科1247元/人，女生加20元，仅供参考。

)特岗教师待遇实施原则1.坚持范围，严格条件。

纳入“特岗计划”的县(市、区)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县(市、区)，“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。

各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。

2.中央统筹，地方实施。

教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。

我省“特岗计划”的实施工作，在省政府领导下，建立省政府分管教育的秘书长和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联席会议制度，统筹组织，统一安排。

“特岗计划”保障政策1.为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，按照“自愿报名、择优选拔”的原则，对具备以下条件的报名者在面试成绩中给予适当加分：⑴少数民族学生加2分;⑵省级优秀毕业生、省级及以上“三好生”加4分，校级“三好生”加2分;同时具备以上几个加分条件的学生，能够累计加分，加分不得超过6分;⑶参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划支教服务且服务期满的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生以及生源地考生在同等条件下优先招聘。

特岗教师的工资待遇标准

特岗教师的工资待遇标准特岗教师的工资待遇标准：一、根据《中华人民共和国教育法》及其实施条例规定，特岗教师的工资待遇标准主要分为以下几个部分：1、基本工资：根据职业等级制度的要求和政府有关规定以及工作质量和水平等因素，由当地教育行政部门或学校确定；2、奖励工资：根据特岗教师工作质量及服务态度，分三个等级进行支付；3、技术等级工资：根据特岗教师的学术水平及其在专业方面的成就，给予技术等级工资；4、考核评定工资：根据特岗教师的学术成就、教学表现、服务表现、工作态度等进行年度考核，给予相应的津贴、评定工资或补助金；5、职务补助：根据特岗教师的职务级别及工作量，按相应标准给予补助；6、职长津贴：对负责有重要职务并履行义务者，根据其职务等级给予补助；7、特训津贴：在教育行政部门推荐的特定训练项目上取得优异成绩者，可根据政府的规定给予一定的补助金；8、能力性补助：根据特岗教师的专业能力，可以给予按月发放的相应补助；9、经费补助：对于参加一定的研究、扩展经费的特岗教师，可以凭申请和董事会的批准，由当地教育行政部门或学校提供一定的补助。

二、特岗教师的服务标准1、积极按照学校规定和纪律要求，提高学生的学习积极性，指导学生加强综合素质等；2、按时上下课，努力提高教学成果，不断致力于扩大教育质量和效率；3、提高服务水平，做到以人为本，精心筚路蓝缕，维护教师的职责；4、严格规范课堂秩序，坚决执行学校的教育管理制度；5、施行教育法及有关行业以及职业教育的法律法规，不断探索新的教学方法与手法；6、尊重及珍爱学生，在严肃的学习环境下，保证教学质量并不断提高教育质量；7、遵守有关劳动用工政策,及时熟悉政府法规，及时填写有关发放工资等表格；8、认真履行教育行政管理和其他工作责任，熟悉有关教育标准及政策，尊重及遵循教育工作的道德准则。

临泉县特岗教师工资水平概况及工资发放程序

临泉县特岗教师工资水平概况及工资发放程序
2011.10.25 一、农村特岗教师现行工资水平概况（供参考）
二、现行社保基金概况
三、说明
1、绩效工资基础部分不含二类、三类农村艰苦岗位津贴70元、100元。

2、绩效工资30%部分即奖励性绩效工资，按月人均461元划拨，每学期发放一次，发放的依据是本单位绩效考核等次及绩效工资分配方案。

3、由于特岗教师工资发放渠道和在编教师不同，因此社保方面，相关部门的意见是实行自愿原则：愿意办理的，需要个人支付部分，因不能从特岗工资中直接扣除，需个人现金交付。

社保基金单位配套部分比照在编教师由个人承担。

5、工资状况不含考核结果正常晋升薪级工资。

6、培训：特岗教师纳入全员培训和专项培训，培训经费纳入义教经费培训费预算项列支。

四、工资发放程序
1、特岗教师系国培计划，实行三年服务期制度，服务期间由国家拨付基本工资。

（国拨基金每人每年20540元，月标：1711.67元）
2、服务期间与在编教师同等对待：纳入统一管理，履行相应职责享有同等待遇。

3、工资核拨程序：由单位于每月的20日前造工资册，报县财政局审核后，将工资打入银行专户，再由银行打入个人存折。

4、因当年招聘的特岗教师国拨基金一般于当年12月中旬才到县财政局专户。

先预发每人每月500元生活费（待国拨基金到位如数扣除），再按程序核拨，从首次领取工资后，将与在编教师同步按月及时发放。

特岗教师招聘方案

特岗教师招聘方案特岗教师是指专门招募一批高素质、专业技术力量雄厚、热爱教育事业的人才，通过培训和派驻，到农村、艰苦边远地区学校任教，解决农村地区教师短缺和教育不均衡问题。

特岗教师计划的实施对于改善教育资源配置、提高农村学校办学水平有着重要的意义。

下面是一份特岗教师招聘方案。

一、方案背景教育是国家的希望，教师是教育的中坚力量。

然而，在我国的农村地区，由于教育资源分配不均、工资待遇较低、工作条件相对艰苦，导致了教师队伍的流失和短缺问题。

为了解决这一问题，特岗教师计划应运而生。

该计划通过招募大学毕业生、退伍军人和企事业单位优秀人才到农村学校任教，填补农村地区教师短缺的缺口，提高农村学校的教育质量和教育公平。

二、招聘目标1.吸引一批高素质、热爱教育事业的人才，到农村学校任教，促进农村地区教育的发展。

2.解决农村地区教师短缺和教育资源不足的问题，提高农村学校的教育质量和教育公平。

三、招聘内容1.招聘对象：大学毕业生、退伍军人和企事业单位优秀人才。

2.招聘条件：（1）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导；（2）具备本科及以上学历；（3）热爱教育事业，有较强的责任心和事业心；（4）具备相关专业知识和技能，通过特岗教师考核；（5）身体健康，具备适应农村地区工作生活条件的能力。

3.招聘程序：（1）网上报名：招聘部门在指定网站发布招聘信息，招聘对象按要求填写报名表格并提交个人简历。

（2）考试筛选：对符合条件的报名者进行笔试和面试考试。

（3）体检评定：对考试合格者进行体检评定，确定是否符合岗位要求。

（4）岗前培训：对招聘通过者进行岗前培训，培养其教育教学能力和专业知识。

（5）派驻学校：按照考试成绩和岗位需求，将招聘通过者派驻到农村学校任教。

四、培训安排1.岗前培训：培训内容包括教育教学理论知识、教育管理知识、教育实践经验等，通过理论授课、实践操作、案例分析等方式进行培训。

2.在岗培训：在岗期间，特岗教师将得到学校和教育部门的支持和指导，定期组织教师培训、教研活动，提升教师的教学能力和业务水平。

特岗教师工资

特岗教师工资特岗教师工资是指在中小学、幼儿园等教育机构从事教育教学工作的临时性教师所获得的工资待遇。

由于特岗教师通常是短期替代性工作，因此其工资水平相对较低。

特岗教师工资的具体标准因地区和学校而异，下面将从不同角度介绍特岗教师工资的相关情况。

首先，特岗教师工资的计算方式通常与教师的学历、工作经验、职称等因素有关。

一般来说，特岗教师的工资由基本工资、绩效工资、津贴等多个部分构成。

特岗教师的基本工资是根据其学历、工作年限等因素确定的固定金额；绩效工资是根据特岗教师的工作表现和学校绩效考核结果进行评定的；津贴则是特岗教师在特殊岗位或特殊工作条件下获得的额外报酬。

其次，特岗教师工资的水平与所在地区有关。

不同地区的经济水平和教育资源分配差异较大，直接影响着特岗教师的工资待遇。

一般来说，大城市和经济发达地区的特岗教师工资相对较高，而相对落后地区的特岗教师工资较低。

此外，不同地区的特岗教师工资也存在一定的差异性，如有些地方设立了特岗教师奖补政策，给予特岗教师额外的补贴。

第三，特岗教师工资与学校类型和规模也有关系。

特岗教师主要从事于中小学和幼儿园等不同类型的教育机构，不同类型的学校对特岗教师的薪资待遇也有差异。

一般来说，高中和重点中学的特岗教师工资相对较高，而初中和小学的特岗教师工资相对较低。

此外，大型学校的特岗教师工资通常会更高一些，因为这些学校招收的特岗教师数量较多，需要投入更多的人力物力。

最后，特岗教师工资的支付方式也有一定的差异。

有些地区的特岗教师工资按月支付，有些地区则按学期或季度支付，还有些地区则按年支付。

此外，特岗教师的工资支付也受到政府预算和财政状况的影响，有时会出现工资发放不及时或不稳定的情况。

综上所述，特岗教师工资的水平与多个因素相关，包括学历、工作经验、所在地区、学校类型和规模等。

虽然特岗教师工资相对较低，但对于一些有教育梦想的人来说，特岗教师工作仍然具有一定的吸引力。

我们希望政府和相关部门能够进一步关注特岗教师的待遇问题，提高其工资水平，吸引更多优秀人才从事教育事业。

云南特岗教师的工资待遇标准(一)

云南特岗教师的工资待遇标准(一)云南特岗教师工资待遇标准云南特岗教师是云南省政府专门设立的一项教育工作计划，旨在通过招聘优秀的大学毕业生到基层学校任教，改善农村和边远地区教育资源不足的问题。

那么，云南特岗教师的工资待遇标准究竟是怎么样的呢？工资待遇标准根据云南省人事厅发布的相关文件，云南特岗教师的工资待遇标准如下：1.岗位津贴：根据不同的招聘岗位、学历背景和服务年限等条件，给予不同额度的岗位津贴，最高可达到每月3000元。

2.绩效工资：根据工作表现给予绩效工资，最高可达到每月800元。

3.补贴：向符合条件的特岗教师发放交通、住宿、伙食、通讯和保险等补贴，最高可达到每月3000元。

4.奖励：对表现突出的特岗教师给予奖励，包括荣誉称号、奖金和职称评审等。

工资发放方式云南特岗教师的工资发放方式有以下几种：1.按月发放：特岗教师的工资和补贴每月按时发放到工资卡上。

2.先发后扣：在特岗教师上岗前发放第一个月工资，以后每月按时发放工资，但工资会扣除当月未按时到岗的天数。

3.先扣后发：在特岗教师上岗前先扣除一个月的工资，在特岗教师上岗后按时发放工资。

注意事项1.特岗教师需签订服务协议，服务期限最少为2年。

2.特岗教师需遵守岗位要求和规定，认真履行职责。

3.特岗教师的工资待遇标准可能会根据政策调整而发生变化。

4.特岗教师应注意工资发放情况，如有异常及时与相关部门联系处理。

总之，云南特岗教师的工资待遇标准相对较高，但需要符合条件的大学毕业生才能参与申请和服务，且在服务期内需承担相应的责任和义务。

对于符合条件的大学毕业生来说，这是一次很好的就业机会。

如何成为云南特岗教师申请条件•具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；•遵纪守法，品德良好，无违纪违法记录；•具有本科及以上学历；•年龄不超过40周岁；•毕业于云南省内高校或拥有云南户籍，并取得本次考试计划所要求的报考资格条件；•在应届毕业生中，毕业时间应该在自本次招聘报名截止日满2年后的6月30日前。

学校教师福利补贴制度

一、工资待遇1. 平均工资水平：根据《中华人民共和国义务教育法》和《中华人民共和国教师法》，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平，并逐步提高。

2. 晋级增薪制度：建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

教师通过考核、评优、晋升等方式，可获得相应的工资增长。

二、津贴补贴1. 特殊岗位补助津贴：针对特殊教育教师、民族地区和边远贫困地区的教师，实行特殊岗位补助津贴。

2. 教龄津贴：中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

3. 边远贫困地区补贴：对到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的教师，给予补贴。

4. 特岗教师补贴：对在边远贫困地区从事教育教学工作的特岗教师，给予生活补助。

三、住房保障1. 住房公积金：依法为教师缴纳住房公积金，保障教师的住房需求。

2. 住房补贴：按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，加快乡村教师周转房建设。

3. 安家补贴：对于引进的优秀教师、优秀教研员、优秀教练员等，给予一定的安家补贴。

四、其他福利1. 免费体检：定期为教师组织免费体检，关注教师身心健康。

2. 培训进修：提供各类培训机会，鼓励教师提升自身素质。

3. 休假制度：按规定执行教师休假制度，保障教师休息时间。

4. 社会保障：为教师缴纳各项社会保险费，保障教师权益。

五、地方性福利补贴1. 农村义务教育学校骨干教师补助：对农村义务教育学校骨干教师给予每月200元至500元的补贴。

2. 班主任补贴：提高班主任补贴标准，实行等级差异化发放。

3. 幼儿园保育员和厨师工资提高：落实五险一金保障制度，提高幼儿园保育员和厨师的工资。

总之，学校教师福利补贴制度从多个方面保障了教师的权益，提高了教师的待遇，有助于稳定教师队伍，提升教育教学质量。

各学校和教育部门应认真贯彻落实相关政策，为教师创造良好的工作环境，促进教育事业的发展。

特岗教师工资怎么算

特岗教师⼯资怎么算
在很多时候，⽼师是很多⼈向往的职业，⽼师中特岗教师是其中⽐较特殊的⼀类。

那么⼀般特岗教师算正式编制吗?⼀般特岗教师⼯资呢?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、⼯资
是指雇主或者法定⽤⼈单位依据法律规定、或⾏业规定、或根据与员⼯之间的约定，以货币形式对员⼯的劳动所⽀付的报酬。

⼆、特岗教师⼯资
考上特岗教师被录⽤了以后：前三个⽉的⼯资⼀般是并到第四个⽉统⼀发放，每⽉⼯资5000左右。

特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，但是均购买德有五险⼀⾦，⼯资待遇与编制教师是⼀样的
三、特岗教师算正式编制吗
特岗教师在刚刚考⼊的时候是没有编制的，待三年服务期满之后，会有⼀个相当于转正的考试，如果你考核合格、并且愿意留任的话，是可以全部⼊编的，相关单位会助你落实⼯作岗位，做好⼈事、⼯资关系等接转⼯作。

综上所述，考上特岗教师被录⽤了以后：前三个⽉的⼯资⼀般是并到第四个⽉统⼀发放，每⽉⼯资5000左右。

特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，但是均购买德有五险⼀⾦，⼯资待遇与编制教师是⼀样的。

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特岗教师聘任期间和期满后待遇你知道多少

特岗教师聘任期间和期满后待遇
最近看到一个老师发布的帖子：“公务员和事业单位调工资，根据级别不同，调整的幅度也不同，我看到教师的。

副高调整加了345，低于3年工龄的教师加了200”说是特岗教师也涨工资，在这里祝福各位了，但是仍然有一部分特岗教师服务期满后不知道有什么样的待遇，下面给大家讲解下聘任期间和期满后的具体待遇：
三年聘任期间：
1、执行国家统一的工资制度和标准。

与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。

2、津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。

提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

三年聘任期满后：
1、鼓励期满后继续从事农村教育事业。

对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。

2、重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

3、可推荐免试攻读教育硕士。

4、三年服务期满可以报考公务员
以上是宏鹏教育为大家整理的岗教师聘任期间和期满后待遇，各位考特岗的考生可以认真看下，为自己的选择多增加些保障，更多内
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