2016年特岗教师福利和待遇
云南普洱特岗教师工资表
云南普洱特岗教师工资表云南普洱特岗教师工资表是指云南省普洱市特岗教师的工资标准和发放详情。
作为一名特岗教师，工资是教师们关注的重要问题之一。
下面将介绍云南普洱特岗教师工资表的具体内容。
一、基本工资云南普洱特岗教师的基本工资由教育部门根据教师的职称和工作年限来确定。
根据《云南省特岗教师管理办法》，特岗教师分为初级、中级和高级三个职称，工作年限分为1-3年、4-7年、8年及以上三个档次。
不同职称和工作年限的特岗教师享受不同的基本工资待遇。
二、绩效工资除了基本工资外，云南普洱特岗教师还可以获得绩效工资。
绩效工资是根据特岗教师的教学质量、教学效果、教育教学科研成果等方面的评定结果进行发放的。
绩效工资的标准由学校和教育部门根据实际情况制定，一般会在每学期结束后进行评定和发放。
三、津贴和补贴云南普洱特岗教师还可以享受一些津贴和补贴。
例如，特岗教师住房补贴、交通补贴、工龄津贴等。
这些津贴和补贴的标准和发放方式由学校和教育部门规定，旨在提高特岗教师的生活质量和工作积极性。
四、奖金和福利云南普洱特岗教师还有可能获得一些奖金和福利。
例如，教学成果奖、先进个人奖、培训补贴等。
这些奖金和福利的颁发由学校或教育部门组织评选，以激励特岗教师在教学和学科建设方面的突出表现。
五、工资发放方式云南普洱特岗教师的工资一般在每月底或每月初通过银行转账的方式发放。
特岗教师需要在学校或教育部门指定的时间和地点填写工资发放相关的表格，提供个人银行账户等信息，以确保工资的准确发放。
六、工资调整云南普洱特岗教师的工资会根据国家和地方的相关政策进行调整。
一般情况下，工资调整会考虑通货膨胀率、教师工作量和生活成本等因素，以保障特岗教师的工资水平与时俱进。
总结：云南普洱特岗教师工资表包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利等内容。
特岗教师的工资发放方式一般是通过银行转账，并会根据相关政策进行调整。
特岗教师们在教育事业中发挥着重要作用，他们的工资待遇也是教师们关注的焦点之一。
2016年沈阳特岗教师政策待遇
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2016年沈阳特岗教师政策待遇
2016年辽宁教招大部分考试科目为教育基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁教师招聘考试资讯。
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笔试的主要内容为教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德建设等，其比例为4:3:2:1。
笔试时间为120分钟，试卷满分为100分，采用标准化试卷。
根据笔试情况全市统一划定及格分数线。
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笔试成绩按40%计入总成绩。
笔试的时间为10月16日下午，具体时间与地点以笔试准考证为准。
10月19日起考生可登录报名系统查看个人成绩。
1.特岗教师在农村义务教育阶段学校从事教育教学工作时间不少于5年(以下简称“服
务期”)。
在服务期内，可在县以下农村义务教育阶段学校间流动;服务期满后，方可交流到
市级及以上事业单位。
2.特岗教师取消见习期、提前定职定级。
3.特岗教师的工资待遇、社会保险及住房公积金等按工作地中小学教师标准执行。
4.纳入“特岗计划”的教师享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策，学费补偿和贷款代偿两者不兼得。
工作满两年的特岗教师，经公示无异议后，其所申领的国家助学贷款由政府代为偿还;工作满四年、未申请国家助学贷款代偿的特岗教师，经公示无异议后，其学费
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国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准)
附件7：国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准一、行政机关特殊岗位津贴项目1、警衔津贴文件依据：人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。
发放范围：各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察（不含工勤人员）。
发放标准：二级警监263元，三级警监249元，一级警督235，二级警督223元，三级警督211元，一级警司199元，二级警司187元，三级警司175元，一级警员165元，二级警员155元。
2、人民警察值勤岗位津贴文件依据：国人部发(2006)81号。
发放范围及标准：县（市）级人民政府所属公安、安全机关和县（市）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天10元；市（地）级人民政府所属公安、安全、司法行政机关，市（地）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天8元（不含工勤人员）。
3、审计人员工作补贴文件依据：人发(1997)119号。
发放范围：国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员（不含工勤人员）。
发放标准：审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。
4、司法助理员岗位津贴文件依据：人薪发(1992)17号。
发放范围：乡、镇（街道）以及县辖区的司法助理员。
发放标准：每人每天0.6元执行。
5、监察纪检工作人员办案补贴文件依据：人发(1997)120号。
发放范围：列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员；省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员（不含工勤人员）。
发放标准：办案人员每人每天2元。
6、人民检察院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]118号。
发放范围：各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员（不含工勤人员）。
发放标准：每人每天2.2元。
7、人民法院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]117号。
特教津贴2016年文件
特教津贴2016年文件
特教津贴是指给予特殊教育教师或特殊教育学生的一种津贴。
特殊教育教师是指负责教育和培养有特殊教育需求的学生的教师，而特殊教育学生是指具有智力、身体、感官、语言、行为或情感等方面的障碍，需要特殊教育支持和服务的学生。
2016年，特教津贴的具体政策可能因地区和国家而异。
一般而言，特教津贴的发放标准会根据特殊教育教师的资历和经验、特殊教育学生的需求以及地区的经济状况等因素来确定。
特教津贴的目的是为了鼓励和支持特殊教育教师提供高质量的特殊教育服务，同时也是为了帮助特殊教育学生克服困难，获得平等的教育机会。
具体的特教津贴政策和文件可以向所在地的教育主管部门、学校或相关机构咨询获取。
不同地区和国家的特教津贴政策会有所不同，因此需要根据具体情况进行了解。
2016教师工资改革：全国各地教师工资一览
2016教师工资改革：全国各地教师工资一览随着教师工资改革的推进，全国各地的教师工资有了巨大的变化，教师资格证考试频道为您整理“2016教师工资改革：全国各地教师工资一览”，希望对您有所帮助!2016教师工资改革：全国各地教师工资一览华北地区北京：正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。
也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。
天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。
福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。
河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。
山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。
内蒙古：小教一级。
2008年上班。
工资打卡3070元，绩效一年7000多元，别的没有。
西北地区宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。
工资950元，绩效每月1720元。
节假日过年无任何补贴。
甘肃：乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元。
无任何节假日福利。
取暖费一年3000元，冬装费2000元。
西南地区四川：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资2838.3元。
一年绩效6500元左右。
节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次。
会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的。
云南：昆明，高中教师，教龄3年。
工资2300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元。
平时班主任福利每月500元，过节至少1000元。
贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。
西藏：西藏林芝地区，初中教师，教龄6年，工资最初3400，调整两次后到手工资3900元，没有绩效、没有节假日福利。
吉林特岗教师保险、工资、退休工资及工龄
最全汇总>>>吉林特岗教师历年真题吉林特岗教师保险、工资、退休工资及工龄通过最新吉林特岗教师考试资讯、大纲可以了解到2016年吉林特岗教师将于6月
左右报名，7月左右笔试，笔试科目为《教育专业基础》和《学科专业知识》，吉林中公教师考试整理了吉林教师招聘备考资料大全供考生备考学习。
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1.特岗教师在三年服务期内买五险一金吗？还是只买其中的几个险？
答：五险一金都买。
2.特岗教师的工资每年20540元，这个包含五险一金需扣除的部分吗？还是说扣
完五险一金后还有20540 ？
答：包含五险一金需扣除的部分。
3.请问是不是从2006年后参加工作的，以后就没有退休工资了？老师参加工作是
从教龄算，还是从工龄算？
答：实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。
工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。
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2016年教师工资改革方案：教师教龄津贴实施规定
2016年教师工资改革方案：教师教龄津贴实施规定2016年教师教龄津贴有增长吗？来看看教师工资改革最新消息吧，查看本文“2016年教师工资改革方案：教师教龄津贴实施规定”，跟着教师资格证考试网来了解一下吧。
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根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：一、教师教龄津贴执行范围中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。
二、教龄津贴标准教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。
三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限教龄计算办法：1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。
六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
2016年乡村教师工资改革补助
2016年乡村教师工资改革补助各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！篇一：2016农村教师工资改革方案最新消息：农村教师待遇要提高2016农村教师工资改革方案最新消息：农村教师待遇要提高第十二届全国人民代表大会第四次会议在北京人民大会堂开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。
李克强指出，要发展更高质量更加公平的教育。
教育承载着国家的未来、人民的期盼。
公共教育投入要加大向中西部和边远、贫困地区倾斜力度。
统一城乡义务教育经费保障机制，改善薄弱学校和寄宿制学校办学条件。
鼓励普惠性幼儿园发展。
办好特殊教育。
大力发展现代职业教育，分类推进中等职业教育免除学杂费。
对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。
》》2016教师工资改革方案：教师工资三年一调基本工资标准将提高10% 落实提高乡村教师待遇政策。
加快推进远程教育，扩大优质教育资源覆盖面。
提升高校教学水平和创新能力，推动具备条件的普通本科高校向应用型转变。
继续扩大重点高校面向贫困地区农村招生规模，落实和完善农民工随迁子女在当地就学和升学考试政策。
支持和规范民办教育发展。
从家庭到学校、从政府到社会，都要为孩子们的安全健康、成长成才担起责任，共同托起明天的希望。
中金网义务教育教师待遇要提高全国人大代表费聿玲认为“有好的教师，才有好的教育”，她提出5条建议：一要提高班主任津贴标准，将现行的班主任津贴标准由每月14元提高至500 元及以上;二要提高特级教师津贴标准，由现行的每月300元提高至1500元及以上;三要提高教师教龄津贴，调整为每月200元及以上;四要建立教师定期体检制度;五要将教师培训纳入教师待遇，学校经费应增加教师培训经费的比例。
要想真正留住教师安心教书，根本上要提高义务教育阶段教师的待遇和社会地位。
乡村教师近几年乡村教师一直是被社会关注的对象，农村教师是我国教育的短板，“寒门难再出贵子”曾一度被盛传，乡村教师再困窘中生存的新闻也频频被传出，这些虽说是个别现象，但要确实反映我国农村教育所面临的问题。
特岗教师招聘政策解读二
2016年特岗教师招聘:政策解读二
【教师招聘考试】
三、特岗教师的特殊性体现在什么地方？
（一）考试政策特殊
国家制定计划，指导各省市区自主实施
（二）招考对象特殊
1．全日制普通高校2016年应届和往届本科及以上毕业生。
2．具有河北省户籍或生源地为河北省的全日制普通高校2016年应届和往届师范类专业专科毕业生，不包括学前教育专业专科毕业生
3、年龄要求在30岁以下（1986年6月1日后出生），全日制普通高校往届毕业生，与原就业单位要解除了劳动协议或未就业，有教师资格证；或者2016年春季申请了小学及以上教师资格认定且符合招聘条件的毕业生。
（三）工作岗位特殊
中西部地区农村义务教育阶段学校。
（四）福利待遇特殊
中央财政设立专项资金，工资逐年递增。
2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元
四、特岗教师的具体发展情况
（一）聘用期：3 年
（二）聘用期满后
当地留任，保证有编有岗位。
异地留转，或到城镇学校应聘。
优秀特岗教师，推荐免试攻读教育硕士。
2016安徽特岗教师招聘福利待遇
2016安徽特岗教师招聘福利待遇根据《2015年安徽特岗教师招聘3000人公告》预计2016年安徽特岗教师网上报名时间6月中学；笔试时间7月初，面试时间7月底。
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安徽特岗教师考试分笔试和面试。
笔试和面试满分均以100分计，并按笔试成绩占80%、面试成绩占20%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%。
一.安徽特岗教师笔试(1)笔试采取闭卷形式进行。
笔试科目分为初中思想品德、历史、地理、物理、化学、生物，小学科学、品德与生活(品德与社会);其他科目不分初中和小学，按语文、数学、英语、信息技术、音乐、美术、体育科目命题。
每科目试题满分100分，其中综合知识40分、专业知识60分。
综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。
专业知识主要考查报考人员作为义务教育阶段学科教师应具备的专业知识和综合运用能力。
(2)笔试时间：7月4日上午9：00-11:30。
(3)笔试实行全省统一考试，由省教育厅会同省人社厅组织命题、制卷、阅卷，考点设在各设岗市，具体考务工作由各设岗市在省教育厅、省人社厅指导下实施。
7月15日，公布笔试成绩。
报考人员可登录安徽教育网查询。
二、安徽特岗教师面试(1)面试工作在设岗市教育、人社部门指导、监督下，由设岗县(市、区)组织实施。
面试试题由各设岗市统一命制。
面试方案由设岗县(市、区)教育、人社部门制定，报设岗市教育、人社部门审核同意后实施(宿松县作为省直管县，面试方案报省教育、人社部门核准后，由宿松县组织实施)。
(2)面试主要考查报考人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。
满分100分。
每位面试人员的面试时间为15分钟。
(3)面试于7月31日前结束。
具体时间由设岗县(区)公布，报考人员可在报考的设岗县(区)教育网查询。
特岗教师工资
特岗教师工资特岗教师工资是指在中小学、幼儿园等教育机构从事教育教学工作的临时性教师所获得的工资待遇。
由于特岗教师通常是短期替代性工作，因此其工资水平相对较低。
特岗教师工资的具体标准因地区和学校而异，下面将从不同角度介绍特岗教师工资的相关情况。
首先，特岗教师工资的计算方式通常与教师的学历、工作经验、职称等因素有关。
一般来说，特岗教师的工资由基本工资、绩效工资、津贴等多个部分构成。
特岗教师的基本工资是根据其学历、工作年限等因素确定的固定金额；绩效工资是根据特岗教师的工作表现和学校绩效考核结果进行评定的；津贴则是特岗教师在特殊岗位或特殊工作条件下获得的额外报酬。
其次，特岗教师工资的水平与所在地区有关。
不同地区的经济水平和教育资源分配差异较大，直接影响着特岗教师的工资待遇。
一般来说，大城市和经济发达地区的特岗教师工资相对较高，而相对落后地区的特岗教师工资较低。
此外，不同地区的特岗教师工资也存在一定的差异性，如有些地方设立了特岗教师奖补政策，给予特岗教师额外的补贴。
第三，特岗教师工资与学校类型和规模也有关系。
特岗教师主要从事于中小学和幼儿园等不同类型的教育机构，不同类型的学校对特岗教师的薪资待遇也有差异。
一般来说，高中和重点中学的特岗教师工资相对较高，而初中和小学的特岗教师工资相对较低。
此外，大型学校的特岗教师工资通常会更高一些，因为这些学校招收的特岗教师数量较多，需要投入更多的人力物力。
最后，特岗教师工资的支付方式也有一定的差异。
有些地区的特岗教师工资按月支付，有些地区则按学期或季度支付，还有些地区则按年支付。
此外，特岗教师的工资支付也受到政府预算和财政状况的影响，有时会出现工资发放不及时或不稳定的情况。
综上所述，特岗教师工资的水平与多个因素相关，包括学历、工作经验、所在地区、学校类型和规模等。
虽然特岗教师工资相对较低，但对于一些有教育梦想的人来说，特岗教师工作仍然具有一定的吸引力。
我们希望政府和相关部门能够进一步关注特岗教师的待遇问题，提高其工资水平，吸引更多优秀人才从事教育事业。
2016年河北特岗教师的优惠政策及资金安排
最全汇总>>>河北教师招聘历年真题2016年河北特岗教师的优惠政策及资金安排通过最新河北教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年河北教招时间分布比较分散，全年都有招聘，笔试科目一般为《教育综合知识》和《学科专业知识》等，河北中公教师考试整理了河北教师招聘备考资料大全供考生备考学习。
一、特岗计划的招聘优惠政策符合招聘条件，服务期满并且考核合格的全日制普通高校本科及以上学历的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村任职工作”人员，以及我省“在校大学生士兵退役复学应届毕业”人员(从河北省应征入伍，且入伍前已被河北省普通高等学校录取并保留入学资格或者正在河北省普通高等学校就学、复学应届毕业的大学生退役士兵)参加招聘在笔试成绩中加5分;本地生源、所学专业与应聘特设岗位学科相同、参加过半年及以上顶岗实习的师范院校毕业生和我省在校大学生士兵退役复学应届毕业人员同等条件下优先录取。
二、特岗计划的资金安排“特岗计划”所需资金由中央财政与地方财政共同承担，以中央财政为主。
中央财政按人均年28000元的标准，与地方财政据实结算。
特岗教师的工资、地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系、享受相应的社会保障待遇(不含商业保险)应缴纳的相关费用，以及岗前集中培训所需费用由县级财政统筹安排;特岗教师招聘的相关工作前期费用由省级财政安排。
特岗教师在三年聘任期内，执行设岗县公办教师同等工资制度和标准;其他津贴补贴由设岗县根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。
凡特岗教师工资性年收入高于28000元的，高出部分由设岗县政府承担。
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2016年四川特岗教师招聘考试加分政策
2016年四川特岗教师招聘考试加分政策四川特岗教师招聘考试公告资讯四川特岗教师招聘考试真题题库加分政策（摘自2015四川省特岗教师招聘3900人公告）：加分仅适用于面试：按照“自愿报名、择优聘用”和适当照顾生源地少数民族地区考生的原则，对具备以下条件的考生在面试成绩中给予适当加分：1.报考生源地的少数民族考生加2分。
2.省级及以上表彰的普通高等学校优秀毕业生、“三好学生”、“优秀学生干部”或抗震救灾优秀大学生加2分。
3.高等学校校级优秀毕业生、“三好学生”或“优秀学生干部”加1分。
4.参加过半年以上实习支教和“大学生志愿服务西部计划”、“特岗计划”、“三支一扶”支教服务且服务期满的志愿者加1分。
同时具备以上几类加分条件的考生，可以累计加分，最高加分不超过4分。
具体公告内容请参考去年公告：2015四川省特岗教师招聘3900人公告教育公共基础知识之基于马斯洛需要层次理论分析学生学习动机动机是从事某件事的生产力，学习动机是关系到学生是否做出学习状态的决定因素。
现在社会竞争激烈，学生努力学习往往是基于某一目标做出的行动，是依据其需要做出的主观能动性。
作为老师，重点不是追究学生基于的需要层次的级别，而是针对学生的不同层次的需要，研究如何调动学生学习的积极性，使学生主动性的学习，获得全面发展。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出，将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
第一层次：生理上的需要。
通俗地讲就是满足人基本生的吃喝拉撒。
假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需量是最强烈的。
只有这些最基本的需要相对满足到维持生存所必需的程度后，才能心思想象其他的需要。
现阶段很少有学生处于这一阶段的需要，当然也有些学生努力学习就是为了获得更高程度的生理需要，学生学习的目的就是为了找到好工作，改善生活。
特岗教师工资怎么算
特岗教师⼯资怎么算
在很多时候，⽼师是很多⼈向往的职业，⽼师中特岗教师是其中⽐较特殊的⼀类。
那么⼀般特岗教师算正式编制吗?⼀般特岗教师⼯资呢?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、⼯资
是指雇主或者法定⽤⼈单位依据法律规定、或⾏业规定、或根据与员⼯之间的约定，以货币形式对员⼯的劳动所⽀付的报酬。
⼆、特岗教师⼯资
考上特岗教师被录⽤了以后：前三个⽉的⼯资⼀般是并到第四个⽉统⼀发放，每⽉⼯资5000左右。
特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，但是均购买德有五险⼀⾦，⼯资待遇与编制教师是⼀样的
三、特岗教师算正式编制吗
特岗教师在刚刚考⼊的时候是没有编制的，待三年服务期满之后，会有⼀个相当于转正的考试，如果你考核合格、并且愿意留任的话，是可以全部⼊编的，相关单位会助你落实⼯作岗位，做好⼈事、⼯资关系等接转⼯作。
综上所述，考上特岗教师被录⽤了以后：前三个⽉的⼯资⼀般是并到第四个⽉统⼀发放，每⽉⼯资5000左右。
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2016教师工资待遇改革标准细则
2016教师工资待遇改革标准细则教师资格证频道为您提供2016教师工资待遇改革方案，想了解教师资格证相关方面的信息，请及时关注我们网站的更新！教师工资改革标准基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资(工资改革方案)每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行，工资改革方案。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行工资改革方案。
陕西特岗教师
一、陕西特岗教师待遇问题
根据《2016教育部关于特岗教师计划实施工作通知》，特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。
参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
也就是说，入职后，每年至少是3.1万，同时，基本所有地方都会额外自己为特岗教师进行补贴，据了解，目前特岗教师待遇至少在每月3000元以上，部分地区达到每月4000-5000元哦。
二、陕西特岗教师服务期满后出路问题
1、三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位。
2、服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等享受优惠政策。
也就是说，服务期满后，特岗教师有三条路可以走，一是继续留任，会落实编制问题，也就是变成国编教师，二是可以选择考研，会在初试时加10分，且同等条件优先录取，三是可以报考公务员，在每年的公务员招录考试中，会有专门针对“四项基层服务人员”特设的职位。
当然，也可以选择自主择业，但是如果自主择业就享受不到特殊照顾了哦！
三、陕西特岗教师升迁和评职称问题
特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。
也就是说，虽然在服务期内没有编制，但是各种评级评职称是与在编教师同等对待，这方面可以不用担心哦！
总体来说，特岗教师是国家实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，现在越来越受到了重视，是广大学子们一个不错的选择哦！。
2016山东乡村教师待遇新政策
2016⼭东乡村教师待遇新政策相关推荐2016⼭东乡村教师待遇新政策 农村地区⼈才引不进、留不住，困扰基层“末梢”发展和民⽣改善。
新年伊始，⼭东省⼈民政府办公厅印发《⼭东省<乡村教师⽀持计划(2015-2020年)>实施办法》，对乡村教师等基层⼈才给予政策⽀持，改善农村教育、医疗条件。
农村教育：绩效⼯资总量向乡村教师倾斜 《⼭东省<乡村教师⽀持计划(2015-2020年)>实施办法》 (以下简称《办法》)，提出“⼋项措施”，在教师招聘、职称评定、⼯资待遇、⽣活保障等⽅⾯，给乡村教师送上2016年“新年礼物”。
城乡统⼀招聘两年补齐短缺学科教师 《办法》提出，从2016年起，全⾯落实中⼩学教师“县管校聘”管理改⾰。
按照事业单位公开招聘的有关规定，可以县(市、区)为单位，不分城区、农村学校岗位，统⼀招聘、统⼀分配，并向乡村学校倾斜，也可按学校组织招聘。
2016年2⽉底前，全⾯测算乡村学校短缺学科教师现状，2016年起统⼀启动乡村学校短缺学科教师补充计划，⽤两年时间补齐乡村学校短缺学科教师。
另外，从2016年春季开学起，每学期安排1万名师范⽣到乡村学校进⾏实习⽀教。
⾻⼲教师送教下乡实现优质师资共享 ⿎励名师名校长到乡村学校任教，加⼤城镇学校校长到乡村学校任职⼒度。
⽤5年左右时间，完成乡村学校校长轮换。
同时，分年度按规定⽐例完成城镇教师到乡村学校交流轮岗任务。
以义务教育学区为单位配齐学科教师，实⾏学区教师资源统⼀调配，实现优质师资共享。
在学区内推⾏⾳乐、体育、美术、信息技术等乡村学校短缺学科教师⾛教。
3年为乡村学校培养万名免费师范⽣ 我省将启动免费师范⽣全科教师培养计划，完善师范⽣定向培养。
继续实施师范类专业初中起点“3+4”贯通培养，增强师范⽣从教能⼒。
由省财政分年度拨付经费，实施师范⽣免费教育的政策。
选择部分省属师范类本科⾼校招收免费师范⽣，⾯向乡村学校培养本科层次“⼀专多能”的全科教师，学⽣毕业取得教师资格并经⽤⼈学校考察合格后，直接安排到乡村学校任教。
我，山西的特岗教师，工作两年，透露能拿多少收入？工作经历如何
我，山西的特岗教师，工作两年，透露能拿多少收入？工作经历如何如今越来越多的年轻人，都认为职业没有高低贵贱之分，但是在进入行业工作之后，仍然会有不少从业者在执行任务或者是在工作期间，看到自己的收入或者待遇和他人有明显的区别，现实情况比较残酷。
所以通常情况下，一些年轻人渴望自己能够在稳定的铁饭碗岗位中有更好的发展前景，不可否认的是确实会有很多学历一般的年轻人，可以在那些特殊的工作岗位打拼近三四年甚至五六年的时间，获得理想的收入，对于他们来说这也是非常不错的工作方向。
李老师在山西，作为一名特岗教师，入职两年的时间，一个月工资其实才3000元左右，再加上其他的补贴奖金一年能够在6万元左右的年薪，他认为这样的薪资想要买房还是有一定的压力的。
不过李老师认为，在进入岗位工作之后，自己既能够获得体面有地位的工作，又能够享受满意的薪资待遇，实际上他能够明确地做出规划，更好地为未来做打算，更为关键的是在婚恋市场上，教师也更加的吃香，现在有很多父母，很多年轻人都希望能够让自己的子女接受更好的教育条件，所以大家在对比职业的时候就会发现教师这份工作的优势不言而喻，是非常重要的。
那么为什么同样是从事教师的工作岗位，大家的收入和待遇却有一定的差距？李老师总结，首先是因为地域差距，大家在不同的地区工作，有的年轻人在一线城市或者在沿海经济较好的地区发展，他们的工资或者是奖金，自然就会比普通地区包括山村乡村的老师高很多。
其次工龄差距，经验差距，包括工作年薪的差距，都会直接间接的决定他的收入是高是低，不过总体来说大家既然已经选择了合适的就业方向，那么就应该根据自己的专业能力和兴趣去找到合适的工作岗位，毕竟专业不同就业方向就有会有所不同。
往往一些从业者可以在特殊的岗位中从事教师的工作，对于他们来说，能够提前考虑未来的就业问题，能够根据自己的性格能力去综合。
自己到底适合什么样的工作，其实就可以决定他们以后的发展前景是好是差，更能够在性价比比较高的工作岗位中生存的不至于太过艰难。
2016年贵州特岗教师待遇解读｜同工同酬落实编制
2016年贵州特岗教师待遇解读｜同工同酬落实编制贵州教育网发布了贵州2016年贵州“特岗计划”的两大变化：一是新增校医、保健老师岗位；二是大量增加幼儿教师到农村幼儿园任教。
信息发布后，迅速受到众多网友关注，特别是在即将毕业的高校学生，在面临就业的多种选择中，一方面愿意为理想而奉献青春，另一方面也对基本生活保障提出了相应的疑问。
为此，贵州教育网特发布贵州2016特岗教师有关待遇的政策解读，以供参考。
一、任期时间“特岗计划”招聘的教师聘期为3年，聘期内纳入当地教师队伍管理。
二、编制落实特岗教师三年连续考核合格且本人愿意继续在当地留任的，由县负责落实教师工作岗位，纳入当地教师编制，将其工资发放纳入县级财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
三、工龄和教龄工龄和教龄自2016年9月1日起计算。
阅读扩展：2016年贵州“特岗计划”即将启动，新增校医和幼儿教师岗位四、工资标准特岗教师在聘任期间，执行贵州省统一的工资制度和标准，其工资发放标准以及其他津贴补贴比照本县同等条件公办教师标准确定（特岗教师无见习期），享受本县公办教师同等待遇。
凡特岗教师工资性年收入高于国家“特岗计划”人均年工资性支出补助标准的，高出部分由县级财政承担。
相关推荐：2016年贵州特岗教师招聘考试公告信息预测2016年贵州特岗教师招聘考试报名入口以下是2016贵州特岗教师招聘笔试习题，供各位考生学习、参考一、单项选择题1.1903年，在美国出版第一本《教育心理学》的心理学家是( )A.桑代克B.斯金纳C.华生D.布鲁纳答案：A2.人格是指决定个体的外显行为和内隐行为并使其与他人的行为有稳定区别的( )A.行为系统B.意识特点C.综合心理特征D.品德与修养答案：C3.对学习内容或学习结果感兴趣而形成的动机，可称为( )A.近景的直接动性机B.兴趣性动机C.情趣动机D.直接性动机答案：A4.下面的四个成语或俗语中有一句说的就是典型的对迁移现象。
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2016年特岗教师福利和待遇
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。
特岗教师招聘主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校的设定，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗教师有3年的服务期，3年后特岗教师可选择是否留任，用人单位通过考核也可选择其是否胜任工作岗位。
特岗教师3年服务期满后，考核合格且愿意继续留在当地任教的均保证有编有岗。
城市、县镇教师岗位空缺需补充人员时，优先聘用特岗教师。
服务期满的特岗教师，还可免试攻读在职教育硕士。
收入编制
特岗教师将有三年的服务期限。
服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。
”特设岗位教师实行合同管理，聘期3年。
鼓励特设岗位教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。
对自愿留在本地学
校的，当地要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
3年服务期满可以报考公务员。
特岗计划实施的资金安排答：“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
特岗老师退休工资、工龄答：实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。
工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。
特岗教师在三年服务期内买五险一金。
特岗教师服务期满后就业政策答：聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。