公益性岗位考勤表

签到明细表

双鸭山市公益性岗位人员签到情况明细表

注：1、日常工作地点精确到辖区，此表要求各用人单位每月1日上报电子表和纸表各一份

2、如有人员调整三日内上报《公益性岗位人员岗位调整调查情况报告单》。

3、签到负责人工作时间要求保持电话畅通，市就业局每次检查都要由负责人首先上报市就业局制定的统一格式的请假条，其他格式的请假条一律作废。

公益岗管理制度

呼图壁县残疾人专职委员（公益性岗位工作人员）

管理办法（试行）

为加强对县残联所聘用的残疾人专职委员（公益性岗位工作人员）的管理，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定和县人事局《关于进一步加强公益性岗位管理的通知》（呼劳人社字【201*】73号）文件精神，为进一步明确工作纪律，充分调动其工作积极性，结合残联工作实际，现制定呼图壁县残疾人专职委员（公益性岗位工作人员）管理办法如下：一、加强理论业务学习，不断提高自身素质

公益性岗位工作人员要积极主动地开展各类政治理论和残疾人业务知识的学习，不断扩展知识面，熟悉工作业务，提高自身理论素养，以逐步适应岗位需求，为开展好残疾人工作打下良好的理论和业务基础。二、遵守组织纪律，严格各项制度（一）、严格遵守作息和考勤制度。公益性岗位工作人员必须严格遵守单位的作息制度，不得迟到、早退、旷工（以考勤记

录为准）。请假在一天以内的需向所在业务办公室负责人及行政

办公室管理人员说明事由，经同意后准假；请假在一天以上（含

一天）的需向单位领导书面请假，经领导签字同意后，将请假条

移交于行政办，先离岗后请假者，按旷工论处。旷工或者无正当

理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天，按照

相关规定予以解聘。病假累计超过180天的（工伤除外）和非特殊情况事假累计超过30天的年终不予考评，并按照有

关规定扣除相应的工资报酬，对不适应岗位的工作人员予以解聘。（二）、严格服从单位管理，遵守工作纪律。公益性岗位工作人

员必须服从组织和所在单位领导的管理，听从指挥。工作期间要

公益性岗位工资发放表(样表)

公益性岗位人员工资发放表（
单位（盖章）：
月）
wenku.baidu.com单位：元
序号
姓名
公益性岗位代扣小计补贴
代扣项目养老保险医疗保险失业保险实发金额签字

关于公益性岗位的知识

公益性岗位是指直接涉及社会公共利益领域的岗位。这些岗位的工作都是为维护社会良好的公共秩序和环境提供服务，使广大民众都能从中受益。目前我国各级政府和城镇社区开发的公益性岗位，是为一些就业、再就业困难的失业人员提供临时性的公益服务工作，并使他们获得相应的服务报酬。

由政府投资开发的公益性岗位，主要是从事维护城市交通秩序、公共卫生、绿化环境等方面的服务工作，由地方财政支付在公益性岗位就失业人员的服务报酬。由城镇社区开发的公益性岗位，主要是社区的保洁、保安、车辆看管等方面的服务工作，在公益性岗位就业人员的服务报酬由社区统一向受益的社区居民收取筹集。

由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。

中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。

从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。概括起来有三类，一是社区管理岗位，

包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。

(完整版)公益性岗位考勤表

三
四
五
六
日
一
二
三
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日
一
二
三
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日
出勤
请假
王瑞
上午
休息
√√
√
√
√
休息
√√√√√
休息
√
√√
√
√
休息
√
√
√
√
√
休息
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下休午息
√√
√
√
√
休息
√√√√√
休息
√
√√
√
√
休息
√√√√√
休息
考勤符号出：勤包括正单常位领导签填名表时间：
2009年9月太阳岭乡政府公益性岗位人员考勤表
2009年3月太阳岭乡政府公益性岗位人员考勤表
单位
姓名
日期
1
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合计（天）
星期
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日

村级服务性岗位(公益性岗位、护林员)考勤表

****村服务性岗位考勤表
年月日— 月日
姓名日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
注：出勤：√ 队长签字：
ຫໍສະໝຸດ Baidu
休假：△
事假：—
病假：+ 旷工：× 村委会主任签字：

编号姓 001 002 003 004 005
名 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
ห้องสมุดไป่ตู้

公益性岗位清理自查报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除公益性岗位清理自查报告

篇一：忠庄镇公益性岗位清理自查报告

忠庄镇公益性岗位清理自查报告

为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《遵义红花岗区人民政府办公室关于开展全区公益性岗位清理检查工作的通知》（区府办发

[20XX]198号）文件要求，我镇人力资源和社会保障服务中心及时进行了检查清理。现将检查清理情况报告如下：

一、基本情况

1、清查方式及内容。本次检查清查工作采取了自查的方式，本次自查我镇根据20XX年公益性岗位工作人员个人档案为基础进行了清理，清理了公益性岗位安置人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。

2、人员构成。目前，通过我镇人力资源和社会保障服务中心发放工资的公益性岗位安置人员共计人，其中：公安

局协警4人、人社局劳动保障协理员13人、大学生6人、安监协理员3人、保洁5人、交通协管5人。共清理出公益性岗位33个。

3、工作成效。近年来，我镇不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，全镇协警、社保、安监、道路交通、保洁等公益性岗位都发挥了较好作用，交通秩序明显改善，环境不断优化，社区社保工作更加规范有序，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。

二、日常管理

我镇按《忠庄镇公益性岗位人员工作管理制度》对公益性岗位人员进行管理，公益性岗位有专人负责，每月按时、按政策发放工资，及时签（续）订劳动合同。

三、清理整顿结果

我镇公益性岗位人员都有上岗出勤记录，未出现空岗、冒名顶岗和吃空饷的情况，都符合公益性岗位的安置条件。

值守考勤表模板

以下是一个简单的值守考勤表模板，您可以根据需要进行修改和调整。值守考勤表

日期: [日期]

员工姓名: [员工姓名]

部门: [部门]

上下班时间状态备注

———

上午8:00 到值守开始

上午9:00 在

上午10:00 在

上午11:00 在

下午12:00 在

下午1:00 在

下午2:00 在

下午3:00 在

下午4:00 在

下午5:00 在值守结束，下班

注：状态列中的“到”表示员工按时到达岗位，“在”表示员工在岗，“空”表示员工不在岗。备注列可以记录其他相关信息，如请假、外出等。

村级公益性岗位职责制度

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。以下是惠好考试网分享的村级公益性岗位职责制度，希望能帮助到大家!

村级公益性岗位职责制度

一、安置程序

各村(居)在招用公益性岗位工作人员时，优先安排未脱贫劳动力和易地搬迁贫困劳动力。规范程序，向镇政府书面申请，镇政府再向就业和人才服务局书面申报，审批通过后，由村(居)社会发出招聘公告，公开公平公正聘用。农村公益性岗位还应遵守村民议事会议相关规则，召开村民大会经多数同意后，方可按程序上岗。

二、岗位工作范围

农村道路公益岗位主要作用于所有硬化的村社道路的清扫，除杂草，清理背沟，清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬

迁安置点物业管理、河库巡查保洁管护、农村养老等岗位;华裕农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管理、河库巡查保洁管护、农村养老服务等岗位，岗位职责参照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。

三、岗位工作管理

各村(居)应建立包括岗位职责、工作考勤、考核奖惩、培训学习、安全管理及动态调整等在内的一整套制度，与公益性岗位工作签定目标责任书，公示上墙并认真组织实施。各村(居)应安排专人监管，每月做好工作安排、日常出勤记录、劳务完成情况记录等用于对公益岗位人员的考核。同时做好公益岗位人员进出公益岗位档案资料。

四、岗位人员职责

各公益岗位人员要爱岗敬业，工作认真负责，严格遵守工作时间，工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度，听从村(居)安排按时按量完成工作任务。公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时。

社工站社工考勤表

社工站社工考勤表
日期：2023年3月
单位负责人：
XX考勤员：XX
日期
姓名
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XX
XX
出勤 √ 公休 ○ 病 + 伤 ☆ 探 △ 事 ◎ 旷×
社工站社工考勤表
日期：2023年4月
单位负责人：
XX考勤员：XX
18
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30
31
XX
XX
出勤 √ 公休 ○ 病 + 伤 ☆ 探 △ 事 ◎ 旷×
社工站社工考勤表
日期：2023年6月
单位负责人：
XX考勤员：XX
日期
姓名
1
2
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双辽市人民政府办公室关于印发双辽市公益性岗位管理实施细则的通知-双政办发〔2017〕58号

双辽市人民政府办公室关于印发双辽市公益性岗位管理实施细则的通知

正文：

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双辽市人民政府办公室关于印发

双辽市公益性岗位管理实施细则的通知

双政办发〔2017〕58号

各乡、镇人民政府,各街道办事处,市政府各部门:

市人社局制定的《双辽市公益性岗位管理实施细则》已经市政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

双辽市人民政府办公室

2017年5月23日

双辽市公益性岗位管理实施细则

第一章总则

第一条为规范公益性岗位管理,帮扶就业困难人员就业,依据《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》(吉政办发[2008]33号)、《关于进一步加强全省公益性岗位管理的通知》(吉人社联字〔2015〕97号)》等文件制定本细则。

第二条本细则所称公益性岗位是指由政府、用人单位出资或社会筹集资金,以帮扶就业困难人员就业、加强社会管理为目的设置的非营利性、社会公益性服务的就业岗位。

第三条公益性岗位以便民、利民服务岗位为主,安置就业困难人员的原则;政府、用人单位共同出资

的原则;自愿申报,面向社会,公开招聘,择优招用的原则;能进能出,动态管理的原则。

第四条应将公益性岗位项目的设置与管理作为建立就业援助长效机制的一项基本措施,统一安排、科学设置、合理布局、动态管理。

事业单位考勤表

考勤部门：表

日期：年月

序号

1 2 3 4 5 6 7

姓名

刘建勋

白志民

卢志梅

肖怀忠

李岗

梁栋

张东岳

区间

上午

下午

上午

下午

上午

下午

上午

下午

上午

下午

上午

下午

上午

下午

出勤情况

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

部门负责人：考勤员：

说明： 1.名字与日期横竖相对方向空格内填写下列符号：出勤/迟到∠早退×工伤假B 事假△休息○旷工A 探亲假□工休假I 病假＋生育假E 婚假÷丧假Y 出差-；

2.科长为各科考勤负责人，每月3日报送考核情况；

3.公休假包含：国家法定节假日、出席公益性活动占用的天数、年假；

4.考勤情况应如实记录。

帮扶干部周考勤表(空表)

酒泉市教育局玉门油田分局
金塔县中学
县工信局副局长县人大办副主任科员县委老干局副局长县职教中心副校长县司法局主任科员
县工信局
县人大办
县老干局
县职教中心
县司法局
杨文东马燕君赵兴苍卢海龙
县司法局干部县城市管理行政执法局副局长县物价所主任科员国家统计局金塔调查队副队长
县司法局
县城市管理行政执法局
县物价所
国家统计局金塔调查队
汇总
共12 名帮扶干部，其中蹲点帮扶的市直机关干部 2 名，本周出全勤 2 名，请假 0 名，缺勤 0 名；蹲点帮扶的县（市区）机关干部 10 名，出全勤 9 名，请假 1 名，缺勤 0 名。
乡（镇）分管领导签字：
乡（镇）党委书记签字：
酒泉市深化双联精准扶贫驻村蹲点帮扶干部周考勤登记表（市、县）
填表时间：帮扶干部姓名
张Biblioteka Baidu忠
职务
油田教育分局办公室副主任市教育局玉门油田分局财务审计科科长县中学副校长
工作单位
酒泉市教育局玉门油田分局
本周出勤情况出勤（天）请假（天）缺勤（天）
张小君运文宏杜生俊王志会许建宏徐世忠王全

公益性岗位考勤制度

篇一: 公益岗位人员管理考核办法

镇江社区公益岗位人员

管理考核办法

为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着以事定岗、以岗设人的原则，根据上级有关文件精神，结合我社区实际，特制定本管理制度。

第一条、本制度适用于汝溪镇镇江社区公益性岗位人员。

第二条、公益岗位业务、日常工作及考勤由镇江社区负责管理。

第三条、本社区公益性岗位人员的年终考核由镇江社区居委统一组织。

第四条、公益性岗位就业人员的工作纪律

（一）严格遵守工作时间，不得在上岗期间私自离岗。

（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。

（三）团结同志，服从领导，认真完成社区交给的各项任

1

务。

（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。

第五条: 考勤

（一）、公益性岗位人员的考勤由镇江社区负责。

（二）、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到社区签到，签到时间为: 上午8 点30 分签到。

（三）迟到: 在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到两小时以上，视为旷

工一天

（四）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上，视为旷工一天。

（五）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。

第六条违反劳动纪律处理办法

（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育; 四次给予书面警告; 再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请社保所给予解除劳动合同。

（二）旷工:无故旷工二次给予书面警告并给予100元/次的经济处罚;无故旷工三次以上，视为严重违反劳动纪律，报社保所给予解除劳动合同。

公益性岗位人员请销假制度

第一条为加强劳动纪律，规范考勤工作，提供工作效率，规范公益性岗位人员管理，特制定公益性岗位人员请销假制度。

1、公益性岗位人员工作时间按照国家机关工作执行。夏季工作时间随国家规定而定。

2、公益性岗位人员必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事需事先请假；上班无故迟到30分钟或下班早退30分钟者，记迟到或早退，3次迟到或早退极为缺勤一天，超过1小时者，记旷工半天。对于检查期间未见请假条或社区派工单而人员不在岗者，视为脱岗，按旷工对待。

3、凡是上级及社区安排的集体活动和有关工作，一般不准请假，如有事必须请假的，须向社区主要负责同志履行请假手续并报活动组织部门备案。无故不参加累计2次以上者，按旷工半天处理。

第二条因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者，需办理请假手续。

第三条请假须提前以书面形式提出，说明请假理由（病假须出示制定医院的诊断证明）、期限，按管理权限履行审批手续，经批准后报公益性岗位领导小组办公室备案方可休假。急病、住院人员事后需补交请假条和制定医院的诊断证明备查。

办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，需办理续假手续，经批准后方可续假。

第五条请假人员请假必须严格按照以下审批程序进行：

1、本人提出申请；

2、社区主任审批，签字认可；

3、请假条交业务派遣部门，并报公益性岗位领导小组办公室备案；

4、休假期满，到社区销假，并报业务派遣部门和公益性岗位领导小组办公室。

第六条审批权限。3天以内（含3天）由所在社区负责人申批，4天以上、6天（含）以下有业务派遣部门审批，7天以上由街道办事处主管副主任审批。