医院劳动纪律管理办法

合集下载

医院员工劳动纪律管理制度

第一条为加强医院内部管理，提高医疗服务质量，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于临床医生、护士、药剂师、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，强化劳动纪律，提高员工素质，促进医院和谐发展。

第二章劳动纪律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及岗位操作规程，认真履行职责。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退30分钟内者，每次罚款50元；迟到、早退30分钟以上者，按半天旷工处理，罚款100元。

第六条员工应保持工作场所整洁、卫生，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第七条员工应服从领导，听从指挥，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

擅自离岗、串岗、脱岗者，每次罚款100元。

第八条员工应爱护医院公共设施，不得损坏、盗窃医院财物。

损坏、盗窃医院财物者，除赔偿损失外，罚款500元。

第九条员工应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

违反职业道德者，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十条员工应积极参加医院组织的各项活动，不得无故缺席。

无故缺席者，每次罚款50元。

第三章奖惩措施第十一条对遵守劳动纪律、工作表现突出的员工，医院给予表彰和奖励。

第十二条对违反劳动纪律、工作表现较差的员工，医院将给予批评教育、罚款、警告、记过、降职、辞退等处分。

第十三条员工对处罚决定有异议的，可向医院人力资源部门申请复议。

第十四条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和医院规章制度执行。

医院劳动纪律管理办法

医院劳动纪律规范管理办法为加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

保证各项工作的正常运营，特制定本管理办法。

第一条医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

第二条职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及护理部有权不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。

第四条职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。

第六条每位职工必须按规定时间上、下班，不迟到，不早退，有事必须请假。

第七条职工不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得当班负责人同意。

否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

第八条违反劳动纪律处罚规定1.1、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。

2、查岗时当班者不在岗，按旷工对待，旷工一次罚款200元，同时按旷工天数扣发全部工资(岗位工资+绩效工资)。

连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，报上级主管部门处理。

3、上班时间内不得从事与本岗位工作无关的活动，更不得影响他人工作，违者每次罚款50元。

4、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。

5、接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3，每发现一次罚款50元。

6、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款100元，造成后果由当事人承担。

7、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。

8、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。

医院劳动纪律_管理制度

第一章总则第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，规范医务人员行为，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职职工，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

第三条医院劳动纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反纪律的行为进行严肃处理。

第二章劳动纪律要求第一节作息时间第四条医院实行统一的工作时间，职工应按时上下班，不得迟到、早退。

第五条上班时间不得擅自离岗、串岗，不得在非工作时间从事与工作无关的活动。

第六条值班人员应按时接班，不得擅自离岗，如遇特殊情况需离岗，应提前向值班负责人请假。

第二节工作态度第七条医务人员应保持良好的职业道德，全心全意为患者服务，不得收受患者或家属的馈赠。

第八条医务人员应严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。

第九条医务人员应积极参加医院组织的各项培训，提高自身业务水平。

第十条医务人员应尊重患者隐私，保护患者信息安全。

第三节工作纪律第十一条医务人员不得在院内私自销售药品、器械，不得私自收受治疗费、检查费。

第十二条医务人员不得将病人约到家中诊疗收费，不得私自到药房换药。

第十三条医务人员不得在职职工私开诊所，不得科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

第十四条工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。

第十五条工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。

第三章违纪处罚第十六条违反本制度第一条、第二条的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过或降职处分。

第十七条违反本制度第七条至第十五条的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降职、撤职或解除劳动合同处分。

第十八条违纪行为给医院造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第四章附则第十九条本制度由医院人事部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如需修改，由医院领导集体研究决定，并报上级主管部门备案。

医院劳动纪律管理制度

一、总则为加强医院劳动纪律管理，提高医院整体工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。

三、劳动纪律要求1. 严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度。

2. 服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。

3. 按时上下班，不得迟到、早退。

因特殊原因需请假者，需提前向部门负责人申请，并按医院规定办理请假手续。

4. 工作时间不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得做与工作无关的事情。

5. 上班期间不得饮酒、吸烟、打闹、玩手机等，不得进行赌博等违法活动。

6. 严格遵守保密制度，不得泄露医院机密信息。

7. 认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全。

8. 积极参加医院组织的各项培训、学习活动，提高自身业务水平。

四、考核与奖惩1. 建立健全劳动纪律考核制度，定期对员工劳动纪律进行考核。

2. 对遵守劳动纪律、表现突出的员工给予表彰和奖励。

3. 对违反劳动纪律的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。

五、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

具体内容如下：一、作息时间管理1. 员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退30分钟以内，扣除当月奖金的10%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。

2. 因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人申请，并按医院规定办理请假手续。

未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

二、工作纪律1. 上班期间，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

如因工作需要暂时离开岗位，应向同事告知去向。

2. 上班期间，不得做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、吸烟、饮酒等。

3. 上班期间，不得赌博、打架斗殴等违法行为。

4. 上班期间，应严格遵守保密制度，不得泄露医院机密信息。

三、工作质量与安全1. 员工应认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全。

2. 遇到紧急情况，应立即采取措施，确保患者安全和医疗质量。

医院劳动纪律制度(4篇)

医院劳动纪律制度为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。

各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员____报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。

考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。

各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月____日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。

若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。

工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过____分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。

工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。

对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。

若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

医院后勤劳动纪律管理制度

一、总则为了加强医院后勤管理，规范后勤员工行为，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体后勤员工，包括但不限于物业、食堂、保洁、安保、维修等岗位。

三、劳动纪律要求1. 服从领导，遵守纪律。

员工必须服从上级领导安排，严格遵守医院各项规章制度，保持良好的职业道德。

2. 按时上下班。

员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请。

3. 严谨工作态度。

员工在工作中应严谨认真，积极主动，保证工作质量，提高工作效率。

4. 保持工作环境整洁。

员工应保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物，保持良好的卫生习惯。

5. 严格保密。

员工应遵守医院保密制度，不得泄露医院内部信息。

6. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动。

员工在工作时间内不得从事打麻将、聊天、玩手机等与工作无关的活动。

四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

（2）对在工作中做出突出贡献的员工，给予晋升、加薪等激励。

2. 惩罚（1）对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。

（2）对严重违反纪律，影响恶劣的员工，予以辞退。

五、实施与监督1. 本制度由医院后勤管理部门负责解释和实施。

2. 各部门负责人对本部门员工的劳动纪律负责。

3. 员工对违反劳动纪律的行为有权进行监督和举报。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度如有未尽事宜，由医院后勤管理部门根据实际情况进行修订。

3. 本制度解释权归医院后勤管理部门所有。

医院劳动纪律管理制度（三篇）

医院劳动纪律管理制度1. 全体医务人员必须严格遵守医院劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等行为，确保按时上班，并按规定的工作时间完成工作任务。

2. 在工作期间，医务人员必须保持专注、认真、负责的态度，不得私自离开岗位，不得进行与工作无关的活动，如上网、玩手机等。

3. 医务人员应按照医院的规定着装要求穿着工作服，不得穿戴不符合工作要求的服装、饰品等。

4. 医务人员在工作期间应保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品，保持工作区域的整齐、清洁。

5. 医务人员应保护医院内的公共设施和财产，不得私自使用、损坏或擅自带出医院的设备、药品等物品。

6. 医务人员应按照医院的安全规定和操作流程进行工作，确保患者的安全和医院的正常运行。

7. 医务人员应按照医院的规定参加各类工作培训和考核，提高自身的专业水平和业务能力。

8. 医务人员应遵守医院的保密制度，对患者的相关信息和医院内部的管理制度保密，不得泄露患者隐私。

9. 医务人员应积极配合医院的各类工作安排，不得擅自拒绝或推迟工作任务，确保医院的正常运行。

10. 对于违反医院劳动纪律的行为，医院将按照相关规定进行处理，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。

医院劳动纪律管理制度（二）是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。

具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。

- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。

2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。

- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。

- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。

3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。

- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。

- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。

医院职工劳动纪律制度

医院职工劳动纪律制度第一章总则第一条【目的和依据】为维护医院良好的工作秩序，规范职工的劳动行为，保障医院的正常运转，依据相关法律法规及医院管理要求，订立本劳动纪律制度。

第二条【适用范围】本劳动纪律制度适用于全部在医院工作的职工，包含全职、兼职、临时工等。

第二章工作时间和休假制度第三条【工作时间布置】1.职工每周工作时数为40小时，依照医院排班布置实行弹性工作制。

2.职工须遵守医院工作时间布置，按时到岗上班，如遇特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并经批准。

第四条【加班管理】1.医院重视职工的工作与生活平衡，加班应当合理布置，确保职工的身体和心理健康。

2.职工应按规定报备加班事由，并经批准后方可加班，并按规定取得相应的加班津贴。

第五条【休假制度】1.职工每年享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期，具体假期及假期天数依照国家相关法规执行。

2.职工应提前向上级提出休假申请，并经批准后方可休假。

第三章纪律要求第六条【工作纪律】1.职工应遵守医院的工作纪律和规章制度，听从上级布置，乐观搭配工作，严禁迟到、早退、旷工等行为。

2.职工应保护医院的公共资产，正确使用工作设备，做到勤俭节省，杜绝挥霍行为。

第七条【保密义务】1.职工应严守医院的保密制度，对于工作中涉及到的患者隐私、医疗技术、科研成绩等保密内容，不得泄露或私自传播。

2.离职的职工应连续履行保密义务，并在离职后不得以任何方式利用离职前获得的机密信息牟取私利。

第八条【职业道德】1.职工应始终遵守医疗职业道德准则，敬重患者的权益和尊严，做到诚实守信、与患者不冷不热友善。

2.职工应提高医疗专业技能，不绝学习和进修，努力探求杰出。

第九条【纪律处分】1.对于违反本劳动纪律制度的行为，医院将依照纪律处分制度进行相应的处理，包含口头警告、书面警告、停职、解聘等惩罚。

2.处分决议应当依法、依纪办理，对职工享有辩解、申诉和上诉的权利。

第四章应急管理第十条【安全意识】1.职工应加强安全意识，加强安全培训，熟识医院各类安全事故处理预案。

医院劳动纪律管理办法

医院劳动纪律管理办法一、总则为了加强医院劳动纪律管理，提高医疗服务质量，保障医院正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国医院工作条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于本院全体职工。

三、劳动纪律管理（一）职工必须遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和安排。

（二）职工应当按时上下班，不迟到、早退、脱岗、串岗，保持良好的工作秩序。

（三）职工应当坚守岗位，不得擅离职守，不得在值班时间离开工作岗位。

（四）职工应当认真履行岗位职责，不得在工作中擅自离岗、串岗，不得擅自改变工作内容。

（五）职工应当遵守医院的工作纪律，不得在工作时间聊天、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。

（六）职工应当遵守医院的着装规定，不得穿着不符合医院规定的服装进入工作区域。

（七）职工应当遵守医院的考勤制度，按时打卡上下班，不得弄虚作假。

（八）职工应当遵守医院的保密制度，不得泄露医院的商业秘密和患者信息。

（九）职工应当遵守医院的消防安全规定，不得在医院内吸烟、使用明火等。

（十）职工应当遵守医院的公共卫生规定，不得在医院内乱扔垃圾、随地吐痰等。

四、奖惩制度（一）对遵守劳动纪律的职工，医院将给予表彰和奖励。

（二）对违反劳动纪律的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。

五、组织实施（一）医院成立劳动纪律管理委员会，负责组织实施本办法。

（二）各科室负责人为本科室劳动纪律管理的第一责任人，负责本科室的劳动纪律管理工作。

（三）医院人力资源部门负责劳动纪律管理的具体工作，包括考勤管理、奖惩管理等。

（四）医院监察部门负责对劳动纪律管理的监督和检查。

六、附则（一）本办法自发布之日起施行。

（二）本办法由医院劳动纪律管理委员会负责解释。

（三）本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

医务人员劳动纪律管理制度(通用篇)

医务人员劳动纪律管理制度(通用篇)一、总则为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，维护医院正常的工作秩序，特制定本医务人员劳动纪律管理制度。

本制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

二、工作纪律1. 医务人员应严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，遵守职业道德，树立良好的医德医风。

2. 医务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因病、事假需提前向科室主任或护士长请假，并安排好工作交接。

3. 医务人员在值班期间，应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。

如有特殊情况需要离岗，应提前向上级汇报，并安排好工作交接。

4. 医务人员在诊疗活动中，应严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。

对患者应热情、耐心、细致，不得有推诿、拒诊、歧视等行为。

5. 医务人员在科研、教学、学术交流等活动中，应遵守学术规范，不得抄袭、剽窃、篡改他人成果。

6. 医务人员应保守患者隐私，不得泄露患者个人信息。

三、考勤管理1. 医院实行考勤制度，医务人员应按时参加考勤。

考勤方式包括指纹考勤、刷卡考勤等。

2. 考勤数据作为计算工资、奖金、晋升等的重要依据。

如有异常考勤情况，应及时向科室主任或护士长汇报。

3. 考勤异常处理：（1）迟到、早退：每次扣发当月奖金的5%。

（2）旷工：旷工半天以上（含半天），扣发当月奖金的10%，并视情节严重程度给予行政处分。

（3）病假、事假：病假、事假需提前向科室主任或护士长请假，并安排好工作交接。

病假、事假期间不扣发奖金，但连续病假、事假超过15天，视情况给予行政处分。

四、值班与加班1. 医务人员应严格遵守值班制度，按时参加值班。

值班期间，应认真履行职责，确保医疗安全。

2. 值班安排由科室主任负责，如有特殊情况需要调整值班，应提前向科室主任汇报。

3. 加班：医务人员因工作需要加班，应提前向科室主任申请，并填写加班申请表。

加班工资按国家相关规定执行。

五、奖惩制度1. 医院设立奖励基金，对在医疗、教学、科研、管理等工作中表现突出的医务人员给予奖励。

医务人员劳动纪律管理制度

第一章总则第一条为了加强医务人员的劳动纪律管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、药剂师、检验师等。

第三条医务人员应严格遵守本制度，提高自身素质，树立良好的职业道德，确保医疗质量和患者安全。

第二章劳动纪律要求第四条医务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊情况需请假，应按规定程序办理。

第五条医务人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动，如聊天、打闹、玩手机等。

第六条医务人员应严格遵守医疗操作规程，确保医疗质量和患者安全。

不得擅自改变治疗方案、药物剂量等。

第七条医务人员应保持良好的服务态度，尊重患者，关心患者，耐心解答患者疑问，不得对患者进行侮辱、歧视。

第八条医务人员应加强医德医风建设，廉洁自律，不得收受患者及家属的红包、礼物等。

第三章纪律考核与奖惩第九条医务人员的劳动纪律考核由医院人力资源部门负责，每年进行一次。

第十条医务人员有下列行为之一的，给予警告、记过、降级、撤职等处分：（一）迟到、早退、旷工的；（二）工作期间从事与工作无关的活动，影响正常工作的；（三）违反医疗操作规程，造成医疗事故的；（四）收受患者及家属的红包、礼物等，损害医院利益的；（五）其他违反劳动纪律的行为。

第十一条医务人员有下列行为之一的，给予表彰、奖励：（一）在医疗工作中表现突出，取得显著成绩的；（二）积极参与医院各项活动，为医院发展做出贡献的；（三）在工作中勇于创新，提出合理化建议，被采纳并取得良好效果的；（四）其他有利于医院发展和提高医疗服务质量的。

第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在加强医务人员的劳动纪律管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，树立良好的职业道德，为患者提供优质、高效的医疗服务。

希望全体医务人员认真遵守，共同努力，为医院的发展和患者的健康保驾护航。

医院劳动纪律、考勤制度

医院劳动纪律、考勤制度.doc医院劳动纪律与考勤制度一、前言医院作为提供医疗服务的重要场所，其劳动纪律和考勤制度对于保障医院正常运营和提供高质量医疗服务至关重要。

本文档旨在明确医院员工的劳动纪律要求和考勤规定，以确保医院工作有序进行。

二、劳动纪律2.1 基本要求准时上下班：员工必须按照规定的工作时间准时到岗，并在规定的下班时间离岗。

着装规范：员工应穿着整洁的制服，保持个人卫生和仪表。

工作态度：员工应持有积极的工作态度，对待患者和同事要有耐心和尊重。

保密义务：员工必须对患者的隐私和医院的内部信息保密。

2.2 工作纪律遵守工作流程：员工应严格按照医院的工作流程和操作规范执行任务。

保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁和有序。

紧急情况处理：员工在遇到紧急情况时应迅速响应并采取适当措施。

2.3 职业道德患者至上：始终将患者的利益放在首位，提供人性化的医疗服务。

持续学习：不断学习新的医疗知识和技能，提升个人职业素养。

团队合作：与同事保持良好的合作关系，共同为患者提供优质服务。

三、考勤制度3.1 考勤时间工作时间：医院工作时间为周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。

轮班制度：对于需要轮班的岗位，员工应按照排班表准时到岗。

3.2 考勤记录签到签退：员工每天上班前和下班后需在考勤机上签到签退。

考勤异常：员工因故未能按时签到或签退，应向人力资源部门报告并说明情况。

3.3 请假规定病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。

事假：员工请事假需提前一天向直接上级申请，并得到批准。

年假：员工根据工作年限享有相应天数的带薪年假。

3.4 加班管理加班申请：员工如需加班，应提前向直接上级申请，并得到批准。

加班补偿：加班员工将按照国家规定获得相应的加班费或调休。

3.5 考勤检查定期检查：人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行检查。

违规处理：对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

四、附则制度更新：本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。

医院劳动纪律制度(5篇)

医院劳动纪律制度为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前____分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。

1、迟到、早退、中途脱岗____分钟扣____元；____分钟--____小时扣____元；超过____小时计旷工半天；超过____小时计旷工一天，以天类推。

2、____月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。

三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人____元。

四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资____元。

情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。

五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。

值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外)，否则按旷工或迟到处理。

六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。

如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。

私自换班扣双方当事人____元。

七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣____元。

八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣____元。

九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣____元。

十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣____元。

医院强化劳动纪律管理制度

一、目的为加强医院劳动纪律管理，提高职工工作效率，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。

三、管理制度1. 职工应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度，认真履行岗位职责，维护医院形象。

2. 严格执行医院作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗。

如有特殊情况，需提前向科室负责人请假。

3. 上班期间，职工应保持衣帽整洁，仪表端庄，挂牌上岗，自觉维护医务人员形象。

4. 科室负责人应负责科室职工的考勤管理，对迟到、早退、旷工等行为进行记录，并及时上报。

5. 职工休假必须严格执行《职工休假规定》，及时办理相关手续，不得先休假后补办手续。

科室负责人不得越权审批休假。

6. 科室考勤员应认真履行职责，对各种休假、迟到、早退、旷工等均要据实记入考勤，按时上报，不得虚报。

7. 科室负责人应对每月考勤情况进行审查、核实，并在考勤表上签名以示审核属实。

8. 违反劳动纪律的处理：（1）迟到、早退、脱岗、串岗30分钟以内者，一次扣工资30-50元。

（2）迟到、早退、脱岗、串岗一次达30分钟以上者，以旷工处理。

（3）迟到、早退、脱岗、串岗月累计3次以上者，加倍扣罚工资。

9. 工作纪律：（1）严禁本院职工在院内私自销售药品、器械，私收治疗费、检查费。

（2）严禁将病人约到家中诊疗收费，私自到药房换药。

（3）严禁在职职工私开诊所，科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

（4）工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。

违者罚款50-100元。

（5）工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。

违者一次罚款50元。

空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。

四、监督检查1. 医院人力资源部门负责对劳动纪律管理制度执行情况进行监督检查。

2. 对违反劳动纪律的职工，医院将依法依规进行处理，情节严重的，将予以辞退。

五、附则本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

医院规章制度和劳动纪律

医院规章制度和劳动纪律第一章总则第一条为规范医院管理，加强医务人员的素质建设，提高医院服务水平，保障医院正常运行，特制订《医院规章制度和劳动纪律》。

第二条本规章制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、技师等。

第三条医院是医疗服务的机构，全体医务人员必须遵守本规章制度，维护医院形象，确保医疗服务质量。

第四条医院领导由院长、副院长、主任医师等组成，负责全院管理工作。

第五条医务人员应当服从医院的领导，执行领导的指示，照顾患者的需求，维护医院的秩序。

第六条医务人员必须维护医院的财产安全，禁止盗窃、浪费、损坏医院的财物。

第七条医务人员应当遵守患者的隐私权，不得泄露患者的隐私信息。

第八条医务人员在工作中应当遵守医疗卫生法规，不得违背医疗伦理和职业道德。

第九条医务人员应当不断提高自身的专业水平，参加继续教育，提高服务质量。

第十条医院领导应当严格执行本规章制度，对违反规定的人员给予相应的处罚。

第二章医院规章制度第十一条医务人员应当按时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假。

第十二条医务人员应当按照规定着装，不得着便衣上班，不得穿拖鞋。

第十三条医务人员应当遵守医院的各项规章制度，不得擅自更改。

第十四条医务人员应当保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、嗑瓜子等。

第十五条医务人员应当尊重同事，不得恶意诋毁他人，不得进行人身攻击。

第十六条医务人员应当积极配合医院的各项工作，不得敷衍塞责。

第三章劳动纪律第十七条医务人员应当遵守工作纪律，不得擅自离岗，不得私用医院设备。

第十八条医务人员应当遵守医院的班次安排，不得违反班次规定，不得擅自换班。

第十九条医务人员应当遵守医院的值班制度，不得无故缺勤，不得擅离值班岗位。

第二十条医务人员应当保护患者的合法权益，不得对患者不敬，不得怠慢患者。

第二十一条医务人员应当按照医疗程序操作，不得擅自更改治疗方案，不得虐待患者。

第四章处罚措施第二十二条对于违反规章制度和劳动纪律的医务人员，医院领导可以采取批评教育、责令改正、暂停工资、降职或辞退等处罚措施。

医院劳动纪律制度范文（四篇）

医院劳动纪律制度范文第一章总则第一条为了规范医院内部员工的行为，加强劳动纪律管理，提高医疗服务质量和工作效率，制定本制度。

第二条医院全体员工都必须遵守本制度，不得违反本制度规定。

第三条医院纪律管理委员会是对全院员工的纪律管理机构，负责监督、调查、处理违反劳动纪律的行为。

第四条违反本制度规定的行为将被依据相关条款进行相应的处罚，涉及刑法违法行为的，将移交司法机关处理。

第二章工作制度第五条医院进行正常生产经营活动应当以自愿、互利和公平的原则为基础，严格按照工作时间和工作任务安排进行工作。

第六条医院设有固定工作时间，员工应当严格按照规定时间到岗上班，不得迟到早退，每天工作时长为8小时。

第七条医院在临床医疗服务岗位设置医生、护士等专业职位人员，并按照人员配备法定比例配置人员。

第八条医院严禁以超标工时来达到生产经营目标，每周工作时间不得超出法定工时，员工工作时间应当按照工作任务合理安排。

第九条员工在工作时间内严禁私事活动，如发现员工在工作时间内进行无关工作活动将进行相应处理。

第十条医院实行轮班制，员工应当按照规定的轮班表参与轮班工作，轮班期间禁止请假或者换班。

第三章服装装饰和仪容仪表第十一条医院要求员工在工作时间内穿着统一的工作服，工作服应当整洁、干净，不得穿着私服工作。

第十二条医院要求员工保持整洁的仪容仪表，不得留发、蓄须，发型应当符合职业要求。

第十三条医院要求员工穿戴工作所需的安全防护用品，不得擅自取下或者不戴防护用品。

第十四条员工应当保持良好的工作态度，不得在工作中违反职业道德，不得在工作中聊天、打电话，不得在工作岗位上嬉闹、喧哗等。

第十五条医院要求医务人员在接诊、治疗工作中保持安静、敬业、和善的态度，不得对患者进行不当的人身攻击或者侮辱。

第四章考勤管理第十六条医院实行打卡机制进行考勤管理，所有员工须携带工作证件参与考勤。

第十七条员工应当保证正常上下班打卡，迟到早退、旷工将进行相应的处理。

第十八条员工请假应当提前向上级主管部门请示，并填写请假单，等待批准后方可离开岗位。

医务人员劳动纪律管理制度模版（四篇）

医务人员劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范医务人员的工作行为，提高医疗服务质量，保护患者利益，树立医务人员良好的职业形象，特制定本制度。

第二条涉及本制度的医务人员，包括医师、护士、技师等从事医疗服务工作的人员。

第三条本制度的适用范围为本医疗机构内的所有医务人员。

第四条医务人员的工作职责、权利和义务应在合同中明确。

第五条医务人员应当遵守本制度的规定，认真履行职责，不得违反该制度的规定。

第二章工作纪律第六条医务人员应当按照医疗工作时间的安排，在规定的时间内到岗上班，并按时下班。

第七条医务人员应当严格遵守工作时间，不得在工作时间内擅自离岗、无故早退或者长时间接待私人来访。

第八条医务人员应当按照工作要求，认真履行职责，完成工作指标，不得怠工懒散。

第九条医务人员在工作中不得喧哗、骂人、嘲笑病人或患者家属，不得对患者进行粗暴对待。

第十条医务人员应当尊重患者的人格，保护患者的隐私，不得随意泄露患者的个人信息。

第三章服务纪律第十一条医务人员应当以患者为中心，为患者提供优质的医疗服务。

第十二条医务人员应当对患者进行诊疗，不得以任何形式拒绝或推诿。

第十三条医务人员应当热情接待患者，耐心解答患者的问题，不得对患者不耐烦或态度不友好。

第十四条医务人员应当保持诊疗环境的卫生和整洁，注意个人卫生，保持仪表端庄。

第四章行为纪律第十五条医务人员在与患者、家属、同事等接触过程中，应当遵守社会公德，不得进行不当行为。

第十六条医务人员不得违反法律法规，不得参与医疗纠纷，不得利用职权谋取个人利益。

第十七条医务人员应当尊重患者的意愿，在合法、合理、安全的范围内听从患者的要求。

第五章管理制度第十八条医务人员须加强学习，不断提高自己的业务水平和职业素养。

第十九条医务人员要定期参加培训，并根据需要进行继续教育。

第二十条医务人员应当遵守医疗工作的规范和操作规程，不得故意违反医疗纪律。

第二十一条对于违反医务人员劳动纪律的行为，医疗机构应当按照规定进行处理。

医院劳动纪律管理制度（通用7篇）

医院劳动纪律管理制度医院劳动纪律管理制度（通用7篇）制度指一定的规格或法令礼俗。

用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编整理的医院劳动纪律管理制度（通用7篇），欢迎大家分享。

医院劳动纪律管理制度篇1劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。

(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。

(4)严禁私自到药房换药(5)严禁在职职工私开诊所。

(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。

(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。

违者罚款50-100元(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。

违者一次罚款50元。

空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。

(9)不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款;情节严重者，加重处罚。

(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。

(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。

违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。

财、物管理办法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。

做到日清月结，账款相符。

凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。

一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。

3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。

要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。

并视情节轻重追究有关人员的责任。

4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。

5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50-100元的罚款。

医务人员劳动纪律管理制度范本

医务人员劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为规范医务人员的工作行为，保障医疗服务质量，提高医院管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本医院所有医务人员。

第三条医务人员须严格遵守国家法律法规，遵守本医院的各项规章制度，恪守职业道德，认真履行职责，积极为患者提供优质的医疗服务。

第四条医务人员要加强团结协作，互相尊重，互相帮助，共同为医院的发展和患者的健康贡献力量。

第五条医院将建立健全医务人员劳动纪律管理制度，依法对医务人员的行为进行约束和监督，并对违反本制度的行为依法进行处理。

第六条医务人员应当对本制度有明确的了解和掌握，并签署承诺书，接受管理和监督。

第七条本制度的解释权归本医院所有。

第二章工作纪律第一条医务人员应当按照事先确定的工作时间和工作岗位要求，认真履行工作职责，不得擅自早退、晚到，不得无故缺勤。

第二条医务人员应当按照规定时限完成工作任务，不得浪费时间，不得推卸责任，不得敷衍塞责。

第三条医务人员应当保持工作环境整洁，保持工作区域的安全与卫生，不得随意搬动工作设备，不得私自使用他人工作工具。

第四条医务人员应当严守医疗机密，不得擅自泄露患者的隐私信息，不得非法获取、使用患者的个人信息。

第五条医务人员应当尊重患者权益，保护患者的人格尊严，不得侵犯患者的合法权益，不得索取、收受患者的财物、礼品。

第六条医务人员应当根据患者的病情，严格按照医疗协议和规定的医疗方案进行治疗，不得随意更改医疗方案，不得推销非本科室治疗的药品或服务。

第三章服务纪律第一条医务人员应当保持和提高医疗技术水平，不断学习和提升自己的业务能力，提供高质量的医疗服务。

第二条医务人员应当与患者保持良好沟通，认真听取患者的意见和需求，尽力满足患者的合理要求，不得违背医疗伦理原则。

第三条医务人员应当遵守患者诊疗时间，准时为患者提供诊疗服务，不得拖延患者就诊时间。

第四条医务人员应当尽力避免或减少医疗事故的发生，如发生医疗事故，应当积极配合调查，如实提供相关信息，不得隐瞒、谎报事实。

医务人员劳动纪律管理制度（3篇）

医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。

下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。

加班应按照规定程序办理。

2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。

3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。

4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。

5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。

6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。

7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。

8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。

9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。

10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。

违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。

同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。

医务人员劳动纪律管理制度（2）第一章:总则第一条:全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章制度。

必须牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，履行“救死扶伤、乐于奉献”的崇高品德，廉洁奉公，各负其责，使各项管理工作真正落到实处。

第二条:实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。

坚持民-主集中制原则，不断改进工作作风，全面完成____年的各项工作任务。

第三条:“内抓管理、外树形象”是治院的方针，狠抓内部管理，建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度，是确保医疗质量与更好地为服务对象服务，也是预防各种差错发生的有效措施。