人事主管

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明确人事主管岗位职责(五篇)

明确人事主管岗位职责1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

明确人事主管岗位职责（二）人事主管的职责通常包括：1. 管理人事部门：负责组织、指导和管理人事部门的日常运营，确保人事工作的高效执行。

2. 人力资源规划：制定和执行人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理和离职等方面的规划。

3. 招聘与选拔：负责制定和实施招聘策略，通过面试、评估和背景调查等方法选择合适的候选人。

4. 培训与发展：制定和执行员工培训计划，提供职业发展机会，并确保员工能够持续提升自身能力。

5. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效和提供反馈等方面。

6. 薪酬与福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，确保公平、合理的薪酬体系和福利待遇。

7. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，与工会和劳动部门进行协调，维护稳定的劳动关系。

8. 人事政策制定：制定和更新人事政策，确保与公司战略和法律法规的一致性。

9. 人员统计与报告：负责人事数据的统计和报告工作，提供决策依据。

10. 领导和指导团队：领导和指导人事团队，激励团队成员的工作表现，提升团队绩效。

不同公司的人事主管职责可能会有所不同，具体职责取决于公司的需求和组织结构。

明确人事主管岗位职责（三）人事主管是一个重要的管理岗位，负责人事工作的规划、组织和执行，并对人事管理成果负责。

以下是人事主管的岗位职责的详细介绍：1. 制定人事管理策略和方针：人事主管负责制定和实施公司的人事管理策略和方针，根据公司的发展目标和战略规划，规划和预测人力资源需求，为公司提供合适的人才支持。

人事主管岗位职责【10篇】

人事主管岗位职责【10篇】人事主管岗位职责11、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。

并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

5、协助人事主管完成招聘工作6、做好材料收集、档案管理等工作。

7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

人事主管岗位职责21) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理4) 公司员工的考勤登记核对以及统计5) 员工人事信息管理和员工档案的维护人事主管岗位职责31) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行2) 全面负责办公室日常行政事务3) 公司重要会议组织及跟踪4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等5) 协助处理员工关系及企业文化打造6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系6) 上级领导安排其他工作等人事主管岗位职责41、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。

人事主管岗位职责5一、办公室的对内对外日常管理工作1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;3.公司对外联络的协助工作;二、文件和档案管理工作1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;三、人力资源的协助工作1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;2.人员招聘信息的发布，面试邀约;3.招聘面试的协助工作;人事主管岗位职责61、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管岗位职责15篇

人事主管岗位职责15篇人事主管岗位职责11、负责协助部门经理完成行政日常工作2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作5、负责文件合同存档及管理工作6、负责公司固定资产管理工作7、负责拟写行政发文及发文管理工作人事主管岗位职责21、有丰富的才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、人事主管岗位职责31、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队2、学习资料大全。

管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设人事主管岗位职责41.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。

人事主管岗位职责51、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人力资源主管岗位职责 (15篇)

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

人事主管的岗位职责及工作内容

人事主管的岗位职责及工作内容人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，那么关于人事主管的岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事主管的岗位职责及工作内容，仅供参考。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。

5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

6、月度考勤统计及绩效考核。

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

10、完成上级领导交办的其他任务。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的`建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及社保住房公积金的购买；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

人事主管岗位职责10篇

人事主管岗位职责10篇人事主管是组织中负责管理和协调人力资源的高级职位，他们负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，以确保组织的人力资源能够最大化地发挥作用。

这里给大家分享一些关于人事主管岗位职责，供大家参考学习。

人事主管岗位职责（篇1）1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

人事主管岗位职责（篇2）1、负责协助制定和实施人力资源规划;2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

7、公司提供食宿。

任职要求:1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

人事主管岗位职责（篇3）1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的'工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

公司人事主管岗位职责(五篇)

公司人事主管岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;____公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;公司人事主管岗位职责（二）1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理;公司人事主管岗位职责（三）1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;13.完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责(4篇)

人事主管岗位职责1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人事主管岗位职责（2）1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责（3）人事主管的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行人力资源战略：根据公司的发展目标和战略规划，制定人力资源策略和计划，并负责实施和监督执行过程。

2. 招聘与入职管理：负责制定招聘计划，根据岗位需求进行招聘工作。

参与面试、选拔和录用过程。

组织新员工的入职培训和安排。

3. 组织人员培训和发展：根据公司发展和员工需求，制定培训方案和计划，组织开展培训活动。

同时，根据员工的绩效和能力发展需求，制定个人发展计划，提供个性化的职业发展指导。

4. 绩效管理：负责制定和管理绩效管理制度，参与定期绩效考核工作，评估员工的工作表现，识别潜力和发现问题，并提供针对性的反馈和辅导。

人事主管工作职责（6篇）

人事主管工作职责1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;人事主管工作职责（二）1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;人事主管工作职责（三）1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;7、上级安排的其他工作。

人事主管工作职责（四）1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

人事主管岗位职责具体内容(5篇)

人事主管岗位职责具体内容1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;2、负责招聘渠道的拓展和维护，负责招聘岗位的招聘实施，包括简历筛选、面试、录用等各环节，3、负责公司员工考勤的统计，社保的购买;4、负责员工入职、离职等手续的办理，劳动合同的签订，变更等手续办理;5、人事档案、各类合同，重要文件资料的管理工作，员工花名册信息的维护更新;6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动：团建、聚餐、出游等;7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;8、起草和发放公司各类通知。

人事主管岗位职责具体内容（2）人事主管的岗位职责具体内容如下：1. 人力资源策略规划：制定和实施人力资源管理政策、流程和制度，根据公司的战略规划，制定招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的策略，并监督其执行。

2. 招聘与选拔：负责制定招聘策略，制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试和选拔人员。

与各部门沟通获取招聘需求，并进行招聘渠道的开发和维护。

3. 培训与发展：负责制定培训计划，组织员工培训与发展活动，根据公司业务需求和员工发展需要，开展专业技能培训、管理培训、领导力培训等。

4. 绩效管理：制定绩效考核制度和流程，负责绩效目标的确定、考核结果的统计和分析，提出相应的奖励、激励和改进措施，以促进员工个人绩效和公司整体绩效的提升。

5. 薪酬和福利管理：制定薪酬和福利政策，参与薪酬调查和分析，协调薪酬福利与绩效考核之间的关系，确保薪酬福利制度的合理性和公平性。

6.劳动关系管理：了解和遵守国家劳动法律法规，处理员工的劳动关系问题，处理员工的纠纷和投诉，并与相关部门合作解决劳动争议。

7、员工关系与团队建设：负责员工关系的维护和管理，组织开展员工活动和文化建设，促进员工之间的沟通与合作，提升团队凝聚力和员工满意度。

8、人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，对员工信息进行管理和维护，及时更新员工档案、考勤、离职等信息。

人事主管的主要职责（通用31篇）

人事主管的主要职责（通用31篇）人事主管的主要职责篇11. 根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;2. 负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;3. 处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;4. 根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;5. 负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;6. 协助上级及配合总部推行的实施;7. 完成领导交给的其他工作。

人事主管的主要职责篇21、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。

4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作6、组织实施各种推动公司文化建设的工作7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。

人事主管的主要职责篇31、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。

人事主管的主要职责篇41、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;5、开发课程、组建内部讲师团队;6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;7、其他人力资源相关工作等。

人事主管职责有哪些(10篇)

人事主管职责有哪些（10篇）人事主管职责11、公司相关制度的拟草、制定及完善;2、组织和推动公司文化建设;3、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务;4、制定培训方案，实施培训方案，完成培训相关任务;5、负责公司员工入职、离职、工资、考核及调薪等相关工作;6、负责公司社保、公积金等相关年检工作;7、负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置;8、负责员工档案管理，及时更新员工档案;9、完成上级临时交办的其他工作。

人事主管职责21、负责人事与行政日常工作，配合上级完成人事行政方面的管理工作;2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈;辅助办公室的其他日常行政管理工作。

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜;4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作，并完善相关政策及流程;5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进;6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;7、建立完善公司的人事行政制度、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利事务等方面;8、主动积极创造性的完成领导交办的其他事务，能适应多任务同时管理，高效灵活。

人事主管职责31.根据公司经营目标以及发展规划，做好人力资源统筹工作;2.优化公司人事行政相关制度流程，提高工作效率;3.与各部对接人员招聘需求，制定招聘计划，做好人才的选拔以及人员储备;4.组织实施绩效管理，根据项目发展情况制定匹配的绩效考核标准，监督实施并不断改进完善;5.了解市场薪资行情，根据公司发展阶段制定相应的薪资水平，完善薪资结构;6.负责薪资核算和考勤管理;7.推动公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围;8.了解劳动法等相关法律法规，妥善处理员工关系;9.负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产等行政事务的管理工作。

人事主管职责41、熟悉并精通招聘，员工关系，员工福利，薪酬，绩效，培训6大版块工作。

2、协助总监制定和调整人力资源规划与年度实施计划;3、日常人事管理工作包含员工关系，考勤，公司活动、文化推动等;4、负责人事管理规章制度及工作流程的优化;5、周会、月会会议安排;6、各门店宽带签订及续约事宜;7、负责公司内部人力资源调配组织管理;人事主管职责51、负责办公室日常工作，制定办公室年度、月度工作计划及工作目标，并组织实施;2、管理、协调并监督后勤各部门工作，组织各部门信息的传递，保障各部门信息沟通顺畅;3、组织各部门制定年度预算，合理控制各项成本;4、参与公司销售战略及经营方案的制定，密切关注市场及销售人员动态，协调后勤各岗位人员做好营销支持工作;5、组织策划公司各类会议及活动，并安排外事接待，妥善处理各项内外部事务;6、组织制定公司及各类规章制度和实施细则，督促、检查制度的贯彻执行;7、负责企业文化建设，定期组织团建活动，提高团队凝聚力;人事主管职责61、负责搭建和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面;2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率;5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责;6、负责校园招聘规划和执行;7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。

人力资源主管岗位职责(精选15篇)

人力资源主管岗位职责(精选15篇)人力资源主管岗位职责11、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。

熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人力资源主管岗位职责21、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；5、建立并完善事业部人力资源管理体系；6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；9、制定和完善事业部培训管理体系；10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；人力资源主管岗位职责31、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人事主管主要工作职责内容10篇

人事主管主要工作职责内容10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事主管岗位职责(通用15篇)

人事主管岗位职责(通用15篇)人事主管岗位职责人事主管岗位职责11.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的'日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。

人事主管岗位职责21、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管岗位职责3(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

下载文档(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的.积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

人事主管岗位职责41、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的`工作技能和综合素质水平；4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

人事主管工作职责6篇

人事主管工作职责6篇人事主管工作职责 (1)1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。

2、负责需求及储备岗位的招聘工作。

3、负责办公室日常行政及证照办理工作。

4、总经理交办的其他工作。

人事主管工作职责 (2)1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。

人事主管工作职责 (3)1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管工作职责 (4)1. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;6. 其他上级安排的工作;人事主管工作职责 (5)(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;(2)负责行政预算费用编制及管控;(3)负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;(7)协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。

人事主管岗位职责说明书(五篇)

人事主管岗位职责说明书一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;19、组织好来客接待和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作;21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在____%以内;任务指针2：部门费用控制在预算范围内;任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：____%完成公司年度培训计划;任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。

人事主管人职责(五篇)

人事主管人职责1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;8、领导交办的其他工作。

人事主管人职责（二）1、熟悉人力资源六大模块。

2、负责人事行政的工作规划，完善各项规章制度并监督执行。

3、负责建立、更新各岗位KPI指标库4、负责人才招聘斟选工作。

5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排6、负责员工关系管理及处理劳资关系。

7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;8、负责工厂行政事务管理，做好后勤修缮保障工作。

9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。

10、负责公司旅游，年会等事务的安排。

11、完成上级交代临时性工作人事主管人职责（三）1、根据公司的经营目标，全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;2、编制、修订公司各项规章制度，协助其他部门完成制度的修订工作;3、招聘与配置工作：按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才，确保及时到岗;4、培训与开发工作：调查、统筹各部门培训需求，编制公司年度培训计划并按计划实施;5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;6、公司薪酬福利体系的完善，修订及监督实施;7、档案管理：公司员工档案的收录、存档管理;8、员工关系的维护、处理，劳动风险规避;9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;10、公司合同档案的管理，保障公司档案有效及安全;11、园区物业管理：园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作13、领导安排的其他事宜。

人事主管人职责（四）一、行政事务1、全面负责项目日常行政后勤类工作，包括员工食堂、宿舍管理，办公物资采购与发放等相关工作;2、负责公司行政公文处理类工作管理，包括部门会议的准备、会议通知、____的起草分发及保密归档等;3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;二、人事事务1、配合总部人力行政中心，组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;2、负责项目员工招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;3、接待员工申诉，调解劳资纠纷;三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

人事主管主要职责(精选27篇)

人事主管主要职责（精选27篇）人事主管主要职责篇11、负责招聘、考勤和工资计算;2、负责员工入职手续办理、劳动合同签订，人事档案管理;3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交;4、负责员工房管信息维护;5、其他临时事务。

人事主管主要职责篇21、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;3、负责公司相关人员的招聘工作;4、领导交办的其它事宜。

人事主管主要职责篇3能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;负责人员招聘、员工入离职手续办理;负责员工考勤工时统计核对;负责员工社保、满工龄员工名单统计;服从主管交待的其它事项;人事主管主要职责篇41、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;5、负责租户租赁相关事项情况跟进6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作9、完成上级交办的其他工作。

人事主管主要职责篇51.招聘工作开展、招聘渠道开发。

2.日常社保住公积金处理。

3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。

4.人事档案管理，宿舍的管理。

5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。

6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要职责篇61、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。