企业规章制度法律设计与员工手册制定69832950.pptx
公司规章制度以及员工手册
公司管理制度目 录第一章员工手册第一节 总则第二节 职工守则第三节 劳动纪律第四节 入职、离职手续第五节 岗位变动第六节 考勤制度第七节 工资福利第八节 奖惩制度第九节 考评考核第二章岗位职责第一节财务岗位职责第二节人力资源岗位职责第三节销售岗位职责第四节生产管理岗位职责第五节采购岗位职责第六节质量岗位职责第七节仓库岗位职责第八节技术或研发岗位职责第一章员工手册第一节总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的 合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二节职工守则第一条仪表要求：公司员工要做到衣着得体、举止文明、待人礼貌大方、尤其是在对外交往中，要注意维护公司形象，抵制不良风气，做到遵纪守法。
在上班期间，男性不可留胡须，头发正常修剪，发角长度不盖及而不与衣领为宜；女性的发型和化妆以清雅为宜，着装得体，不得出现奇装异服。
第二条严格作息时间：早上 ： 上班，下午 ： 下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
第三条公司员工要爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献公司、追求卓越。
第四条切勿在工作时间串岗聊天，接听电话时音量降至最低，避免长时间通话。
如果长时间通话，可以到会议室或者接待室通话，切勿影响他人工作。
第五条办公室与食堂以及生产车间内禁止随地吐痰、丢烟头、纸屑、果皮、杂物等，全体员工须保证办公室环境干净整洁。
第六条严禁在办公室、食堂、生产车间吸烟，可在会议室或者办公区域外、生产车间区域外吸烟。
规章制度和员工手册模板
规章制度和员工手册模板第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，制定本规章制度及员工手册。
本规章制度及员工手册适用于公司全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度及员工手册的各项内容。
第二条公司全体员工包括实习生、兼职人员等各类工作人员，均应当遵守本规章制度及员工手册的规定。
第三条公司全体员工应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，维护公司的声誉，提高公司的竞争力。
第四条公司全体员工应当服从公司领导，听取公司工作安排，积极履行工作职责，提高自身业务水平。
第二章人事管理第五条公司全体员工应当遵守公司的人事管理制度，认真执行公司的招聘、考勤、绩效考核、奖惩制度。
第六条公司全体员工应当诚信履行合同，维护公司的正常运作秩序，不得违反公司规章制度。
第七条公司全体员工应当服从公司的管理决定，不得擅自扩大权力范围，不得违反公司的管理规定。
第八条公司全体员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息，不得擅自传播公司的机密资料。
第三章工作职责第九条公司全体员工应当严格执行公司的工作制度，认真履行工作职责，提高工作效率，不得偷懒、拖延工作。
第十条公司全体员工应当积极主动地开展工作，主动地向领导汇报工作进展，不得敷衍塞责。
第十一条公司全体员工应当遵守工作纪律，维护公司的正常运作秩序，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十二条公司全体员工应当团结协作，互相帮助，共同致力于公司的发展，不得互相攀比，不搞勾心斗角。
第四章奖惩制度第十三条公司全体员工应当严格遵守公司的奖惩制度，认真履行奖励和处罚的规定。
第十四条公司全体员工应当遵守奖励制度，努力工作，积极主动地为公司做出贡献，争取获得公司的奖励。
第十五条公司全体员工应当遵守处罚制度，不得违反公司的规定，不得擅自行使职权，否则将受到公司的处罚。
第十六条公司全体员工应当保持积极的工作态度，不断提高工作素质，争取获得公司的赏识和提拔。
第五章附则第十七条本规章制度及员工手册自颁布之日起生效，如有违反规定的行为，公司将依照公司规定进行处理。
企业规章制度与员工手册制定
企业规章制度与员工手册制定企业规章制度和员工手册是企业的重要管理工具，对于规范企业运营和员工行为具有重要意义。
它们能够为企业提供明确的规范和指引，促进企业的发展和员工的成长。
本文将讨论企业规章制度和员工手册的制定过程及相关要点。
一、企业规章制度的制定企业规章制度是企业内部管理的重要依据，其制定应符合以下原则：1. 法律合规原则：企业规章制度应符合国家相关法律法规的要求，遵循国家法律的底线，不违反相关法律法规的规定。
2. 公平公正原则：企业规章制度应基于公平公正原则，保障员工权益，避免任意性和不合理性。
3. 明确性原则：企业规章制度应明确具体，语言简练，避免模糊和歧义，确保员工能够清晰理解。
4. 可操作性原则：企业规章制度应具备可操作性，能够指导员工的具体行为，有助于员工的工作操作和决策。
二、员工手册的制定员工手册是企业为了帮助员工了解企业文化、了解企业政策和制度等而编写的一本手册，其制定应符合以下原则：1. 清晰明了原则：员工手册应简明扼要地介绍企业的背景、愿景、使命等，并详细列举企业的各项政策和制度，确保员工能够全面了解。
2. 针对性原则：员工手册应根据不同部门和岗位的需求，针对性地提供相应的知识和信息，以满足员工的不同需求。
3. 语言通俗易懂原则：员工手册应使用通俗易懂的语言，避免使用过多的专业术语，以便员工能够轻松理解。
4. 更新及时原则：由于企业政策和制度会随时调整和更新，员工手册也应经常进行修订和更新，以保持其及时性和有效性。
三、企业规章制度与员工手册的关系企业规章制度和员工手册在一定程度上是相互依存的。
企业规章制度是员工手册的基础，员工手册是企业规章制度的具体呈现和细化。
企业规章制度为员工手册提供了条文依据和基础框架，员工手册则将企业规章制度中的内容具体解释和示范。
另外，企业规章制度和员工手册也需要相互协调和衔接。
企业规章制度需要在员工手册中作为必要的引用和参考，员工手册也应当对企业规章制度有所提及和解释。
企业规章制度与员工手册制定
企业规章制度与员工手册制定企业规章制度和员工手册是企业管理中非常重要的文档，它们为企业提供了明确的行为准则和操作指南，帮助企业保持秩序、提高效率。
本文将介绍企业规章制度和员工手册的定义、制定的步骤和注意事项。
一、企业规章制度的定义企业规章制度是为了规范企业内部的行为准则，确保企业的正常运行而制定的文档。
它包括了各种规定和制度，如工作时间、休假、奖罚等，对企业员工的行为和职责进行了明确的规范。
企业规章制度的制定需要根据企业的实际情况和管理需求来设计，以确保规章制度的有效实施。
它既要考虑到员工的权益，也要符合企业的利益，使企业能够有序运作。
二、员工手册的定义员工手册是针对企业员工的信息手册，它包括了企业的文化、价值观、制度规定以及员工权益和福利等内容。
员工手册起到了向新员工介绍企业的作用，也是员工在工作过程中的参考资料。
员工手册的制定和更新需要及时反映企业的最新情况和政策改变，以保证员工对企业的了解和遵守。
它应该清晰明了，并能够引导员工正确地理解和应用企业的规定。
三、企业规章制度和员工手册的制定步骤1.明确目标和范围：企业在制定规章制度和员工手册之前，需要明确目标和范围。
确定制度的主要内容、覆盖范围和适用对象，确保规章制度和员工手册能够满足企业的实际需求。
2.制定草案：根据明确的目标和范围，制定初步的草案。
草案包括了具体的规定和制度，以及相关的解释和说明，确保规章制度和员工手册的准确性和可操作性。
3.内部审核和修订：草案完成后，需要进行内部审核和修订。
相关部门和人员对草案进行评审，确保规章制度和员工手册的合理性和合规性。
4.征求意见和反馈：草案修订后，需要征求员工的意见和反馈。
可以通过调查问卷、会议等形式，听取员工的建议和意见，进一步完善制度内容。
5.最终制定和发布：在经过修订和意见征集后，制定最终版的规章制度和员工手册，并进行内部发布。
确保全体员工都能够了解并遵守规章制度和员工手册的内容。
四、企业规章制度和员工手册制定的注意事项1.合法合规：制定规章制度和员工手册必须符合国家法律法规以及相关政策要求。
企业规章制度法律设计与员工手册制定分享资料
2、不违反法律法规和政策规定
（1）不能与法律禁止性规定抵触
2020/11/22
21
案例：某培训公司《员工手册》规定
员工入职前，应到当地市级医院进 行入职体检，医院出具的体检报告必须 证明该候选人身体健康，无任何传染病 或其他不适合应聘岗位工作的疾病。
2020/11/22
22
案例
员工称：2007年1月18日，在网上向DN公司投递了应 聘测试技术员岗位的简历。之后，顺利通过笔试和面试。 该公司人力资源部通知自己被录用，和他谈了薪水等待 遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格 他就可以到公司上班了。1月27日，到医院体检，结果发 现是乙肝病毒携带者，检查结果显示其病毒不具有传染 性。
3.对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消 耗工时的30％计算工作时间。
2020/11/22
26
诊断：
原因在于错误使用非经审批的工时制度 综合计算或者不定时制度基本可以解决 工作时间安排合法也是解决方法之一
如何讨论表决规章制度
如何面对不同意见或反对意见
ห้องสมุดไป่ตู้
2020/11/22
18
地方规定：广东
《劳动合同法》实施前制定的规章制度， 虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定 的民主程序，但内容未违反法律、行政法规 及政策规定，并已向劳动者公示或告知的， 可以作为用人单位用工管理的依据。
2020/11/22
企业规章制度 设计原则与员工手册制定
韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心 主任
中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长
中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员
中国企业联合会培训中心
客座教授
2020/11/22
课件企业规章制度法律设计与员工手册制定
有劳动法、劳动合同法了
企业规章制度还有用吗？
2024/5/14
【课件】企业规章制度法律设计与 员工手册制定
4
规章制度的三项作用
A、是法律法规的实施细则
《劳动法》第25条：严重违反规章制度的解雇！
某石化公司员工打架解雇争议案例
规章制度的三项作用
B、对法律法规空白点的有效延伸
《劳动合同法》第23条：可以约定保密事项！
1、职工代表的具体条件：设定若干基本条件
2、职工代表的构成包括：普通员工比例、女 员工比例、青年员工比例和管理人员比例
3、职工代表推选范围：
4、职工代表投票推选规则：
5、成为推选代表的票数规则：
6、最终被推选代表的公示：
7、当选职工代表的确认和公示：
8、职工代表负责和执行人员的推选。
2024/5/14
2024/5/14
【课件】企业规章制度法律设计与 员工手册制定
24
2、不违反法律法规和政策规定
（2）处罚和管理性规定上不能没有依据！
2024/5/14
【课件】企业规章制度法律设计与 员工手册制定
25
举例：某机场考勤制度规定
1.具有看管性质且实行轮班的工种岗位，按照 实际消耗工时的60％计算工作时间。
2024/5/14
【课件】企业规章制度法律设计与 员工手册制定
20
2、不违反法律法规和政策规定
（1）不能与法律禁止性规定抵触
2024/5/14
【课件】企业规章制度法律设计与 员工手册制定
21
案例：某培训公司《员工手册》规定
员工入职前，应到当地市级医院进 行入职体检，医院出具的体检报告必须 证明该候选人身体健康，无任何传染病 或其他不适合应聘岗位工作的疾病。
企业规章制度员工手册设计
企业规章制度员工手册设计第一章总则第一条为了促进企业的稳定发展，提高员工的工作效率和质量，维护企业的正常秩序，特制定本手册。
第二条本手册适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司将通过培训、奖励等方式，不断提高员工的素质和工作技能，创造良好的工作环境。
第四条员工在公司内应尊重公司的决定，服从公司的管理，保守公司的商业秘密，积极参与公司的各项活动。
第五条公司将为员工提供良好的工作条件、培训机会和晋升空间，帮助员工实现个人价值和职业发展。
第二章员工入职管理第六条新员工进入公司后应当认真参加公司的新员工培训，了解公司的业务范围、发展方向、企业文化等内容。
第七条入职员工应按照公司的规定填写入职登记表，并提供真实准确的个人资料。
第八条公司将对新员工进行岗位培训，帮助员工快速适应工作环境，掌握工作技能。
第九条员工在入职后应当尽快了解公司的组织架构、部门职责、上下级关系等内容。
第三章员工考勤管理第十条员工应严格遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。
第十一条员工因病缺勤应提前向主管汇报，并按照公司的规定提供病假条。
第十二条员工必须签到、签退，每月底需进行考勤核实，如发现有异常情况将会受到相应处罚。
第十三条对于经常迟到早退、旷工的员工，公司将按照公司规定做出相应的处理。
第四章员工奖惩管理第十四条公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作成绩等情况，制定相应的奖惩政策。
第十五条对于表现突出、工作成绩突出的员工，公司将给予奖励，例如表扬、奖金、晋升等。
第十六条对于工作不积极、表现不佳的员工，公司将按照公司规定做出相应处罚，包括警告、调岗、降职等。
第五章员工福利管理第十七条公司将为员工提供各种福利待遇，包括年终奖金、带薪假期、员工活动等。
第十八条公司将为员工购买社会保险、商业保险等，确保员工的合法权益。
第十九条公司将为员工提供职业培训、技能培训等机会，帮助员工提升个人素质和职业能力。
第六章员工安全管理第二十条公司将为员工提供安全的工作环境，建立健全的安全管理体系，保障员工的人身和财产安全。
企业规章制度与员工手册制定
公司称：尹来到乙公司工作后，签订一年期《劳动用工合同书》，与乙公司建立了有固定期限的劳动合同关系。乙公司更名为某有限公司后，依据其公司制定的有关规定，对严重违纪的尹某作出除名决定，符合国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。 因此，除名决定正确，不同意尹某的要求。
争议焦点
*
某有限公司的除名决定正确吗？
01.
尹某因过错带来经济损失，如何处理？
02.
新法下的问题员工管理方式 解除劳动合同/劳动关系（唯一合法方式） 一、违纪： 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 兼职产生利益冲突的 因欺诈、胁迫乘人之危致使订立劳动合同无效的； 二、违法： 被劳动教养的 三、犯罪： 被依法追究刑事责任的。
01
劳务派遣人员；
02
非全日制用工；
03
劳务人员。
控制加班费成本管理方式
*
加强考核，提高工作效率；
加班实行申报审批制；
申报特殊工时制；
通过合同约定工资控制计发基数；
严格考勤管理制度；
利用时效解决遗留问题。
某公司考勤制度示例
工作时间
考勤内容
请假审批
请假证明
销假程序
考勤管理
*
3
假期福利制度 常见问题列举及解决思路
*
具有看管性质且实行轮班的工种岗位，按照实际消耗工时的60％计算工作时间。
具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50％计算工作时间；在工作时间外发生的等待时间按照40％计算工作时间。
对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消耗工时的30％计算工作时间。
诊断：
*
原因在于错误使用非经审批的工时制度
【课件】企业规章制度法律设计与员工手册制定100页PPT
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
【课件】企业规章制度法律设计与员 工手册制定
11、用道德的示范来造就一个人ห้องสมุดไป่ตู้显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
企业规章制度设计原则与员工手册制定100页PPT
END
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人ห้องสมุดไป่ตู้——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
企业规章制度设计原则与员工手册制 定
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
企业规章制度设计原则与员工手册制定
生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按 照标准工时衡量或需要机动作业
C 综合计算工时制
因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、 月、季、年等为周期
标准工时制运用误区
1. 只要每周工作时间不超过40小时就 不支付加班费；
2. 平时延长工作时间给予调休而不支付 加班费；
韩智力工作室 hanzhili
28
案例
李某2019年1月15日进入某软件公司，担任技术员， 月薪7000元。公司实行上下班在公司内网记录考勤的管
理制度，由于公司实行无纸化办公，考勤规范等所有规 章制度都在公司内网公示，员工均按此遵守执行。
2019年8月8日，公司因客户投诉，对李某工作进行 调整。李某心中存有不满，开始从2019年12月4日以后 实际上班，但是不记考勤。公司在发现考勤记载异常后，
2019/11/8
韩智力工作室 hanzhili
26
3、规章制度公示告知
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 应当公示,或者告知劳动者。
2019/11/8
韩智力工作室 hanzhili
27
公示或者告知的方式
1、员工签收 2、培训员工 3、公告栏公布 4、网路公布 5、其他 邮寄送达的操作！
2019/11/8
劳 动聘 合用 同政 政策 策
员利员 工益工 道冲工 德突作 规原规 范则范
2019/11/8
韩智力工作室 hanzhili
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企业规章制度常见问题分析
制度体系尚未完整； 过于分散，缺乏集中、统一、归纳性的规定； 形式内容多属人事制度模式，与现代企业人力
资源制度体系相去甚远，也不符合劳动合同用 工体制及《劳动合同法》规范下的模式； 部分内容、规定与现行法律政策相悖； 实体与程序不能有效结合和相辅相成。
企业规章制度设计原则与员工手册制
2020/12/31
韩智力工作室
27
公示或者告知的方式
1、员工签收 2、培训员工 3、公告栏公布 4、网路公布 5、其他 邮寄送达的操作！
2020/12/31
韩智力工作室
28
案例
李某2008年1月15日进入某软件公司，担任技术员， 月薪7000元。公司实行上下班在公司内网记录考勤的管
理制度，由于公司实行无纸化办公，考勤规范等所有规 章制度都在公司内网公示，员工均按此遵守执行。
31
企业规章制度常见问题分析
制度体系尚未完整； 过于分散，缺乏集中、统一、归纳性的规定； 形式内容多属人事制度模式，与现代企业人力
资源制度体系相去甚远，也不符合劳动合同用 工体制及《劳动合同法》规范下的模式； 部分内容、规定与现行法律政策相悖； 实体与程序不能有效结合和相辅相成。
2020/12/31
但是，公司依然拒绝录用。员工遂诉至 法院 2020/12/31 ，要求依法确认不 韩智力工作室 予录用违法，并20且
《就业促进法》
第三十条 用人单位招用人员，不 得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
经医学鉴定传染病病原携带者在治 愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法 律、行政法规和国务院卫生行政部门规 定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
2020/12/31
韩智力工作室
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企业员工手册范本示例
服务业 制造业 商业 业
2020/12/31
韩智力工作室
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考勤制度 常见问题列举及解决建议
2020/12/31
韩智力工作室
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问题所在
缺少工时制度适应的不同考勤管理；
加班管理与加班费应在考勤制度中加以具体规 范和体现；
课件企业规章制度法律设计与员工手册制定
课件企业规章制度法律设计与员工手册制定一、企业规章制度法律设计企业规章制度是企业日常管理中不可或缺的一部分。
通过制定合理的规章制度，能够规范企业员工的行为，并保护企业的合法权益。
企业规章制度法律设计，主要包括以下几点：1. 合法合规企业规章制度必须符合法律法规的规定，并且不能违背国家法律法规。
企业在制定规章制度前，需要仔细阅读相关的法律法规，确保规章制度的合法性和合规性。
2. 清晰明确企业规章制度必须清晰明确，让所有员工都能够理解和遵守。
规章制度中的内容应该清晰明了，条理分明，避免使用过于专业化的术语，以免造成员工理解困难。
3. 运营实效企业制定规章制度，要以实际运营为基础，考虑到实际运营情况和员工实际需求，在制定规章制度时，要充分考虑员工的实际需求和企业的实际情况，使规章制度更具实效性。
4. 应对风险企业制定规章制度，不仅要考虑到正常运营情况，还需要考虑到意外事件的发生。
企业制定规章制度时应该考虑到相关风险并有应对措施，防范风险发生，提高企业的运营安全性。
5. 可变性随时适应变化是企业规章制度法律设计的一项重要任务。
在行政、法律和市场等方面发生变化时，企业的规章制度也需要随之进行相应的修改和完善，以确保企业的运营顺利和员工权益受到保障。
二、员工手册的制定员工手册是一份专门制定的文件，旨在向所有新员工介绍有关企业和员工职责和权利的详细信息。
员工手册的制定对于企业稳定，员工激励和改善员工体验都非常重要。
员工手册的制定应该包括以下几个要素：1. 愿景和价值观员工手册包括企业的愿景和价值观的描述，这有助于员工了解企业的核心价值观并指导他们在工作中的表现及工作绩效评估。
2. 员工权利和福利员工手册应该明确介绍员工的权利和福利制度，例如员工薪资、福利、休假和职业发展等。
在合适的情况下，也可以在手册中列出员工的福利和福利计划，以更好地激励员工。
3. 工作环境和文化员工手册应该详细描述企业工作环境，包括办公区域的安排、设备设施的使用方法等等。
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2020/9/22
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2、不违反法律法规和政策规定
（2）处罚和管理性规定上不能没有依据！
2020/9/22
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举例：某机场考勤制度规定
1.具有看管性质且实行轮班的工种岗位，按照 实际消耗工时的60％计算工作时间。
2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的 岗位，工作时间内发生的等待时间按照50％计算 工作时间；在工作时间外发生的等待时间按照40 ％计算工作时间。
2020/9/22
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1、修改中的民主程序
在规章制度实施过程中, 工会或者职 工认为用人单位的规章制度不适当的 , 有权向用人单位提出 , 通过协商修改完 善。
2020/9/22
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民主程序涉及的规章制度范围
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理
注意：不要扩大化！
有劳动法、劳动合同法了
企业规章制度还有用吗？
2020/9/22
4
规章制度的三项作用
A、是法律法规的实施细则
《劳动法》第25条：严重违反规章制度的解雇！
某石化公司员工打架解雇争议案例
规章制度的三项作用
B、对法律法规空白点的有效延伸
《劳动合同法》第23条：可以约定保密事项！
某国有大型企业设计院副院长跳槽争议
员工比例、青年员工比例和管理人员比例
3、职工代表推选范围： 4、职工代表投票推选规则： 5、成为推选代表的票数规则： 6、最终被推选代表的公示： 7、当选职工代表的确认和公示：
8、职工代表负责和执行人员的推选。
2020/9/22
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民主程序的实际操作
如何选择工会或职工代表协商方式
如何避免工会或职工代表的尖锐问题
（1）不能与法律禁止性规定抵触
2020/9/22
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案例：某培训公司《员工手册》规定
员工入职前，应到当地市级医院进 行入职体检，医院出具的体检报告必须 证明该候选人身体健康，无任何传染病 或其他不适合应聘岗位工作的疾病。
2020/9/22
22
案例
员工称：2007年1月18日，在网上向DN公司投递了应 聘测试技术员岗位的简历。之后，顺利通过笔试和面试。 该公司人力资源部通知自己被录用，和他谈了薪水等待 遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格 他就可以到公司上班了。1月27日，到医院体检，结果发 现是乙肝病毒携带者，检查结果显示其病毒不具有传染 性。
2020/9/22
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2、制定推选方案和推选办法
由筹备机构制定具体的职工代表推 选方案和推选办法，并且经过向公司所 有员工进行公开公示后，确定为实际操 作规则。
2020/9/22
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3、按照推选方案推选职工代表
1、职工代表的具体条件：设定若干基本条件 2、职工代表的构成包括：普通员工比例、女
案例：某外资企业总部搬迁引发民主程序讨论Biblioteka 2020/9/2212
民主程序的理解和操作
单方决定还是民主共决？ 没有工会怎么办？ 职工代表如何产生和管理？
2020/9/22
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某外资企业职工代表产生运作流程
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1、成立职工代表推选机构：
由公司HR负责，公司指定和员工主 动报名结合，共同组成筹备机构，专项 负责职工代表推选，具体人员和人数根 据公司情况由HR代表公司确定。
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地方规定：广东
《劳动合同法》实施后，未经民主程 序的，原则上不能作为用人单位用工管 理的依据。
但规章制度或者重大事项的内容未 违反法律、行政法规及政策规定，不存 在明显不合理的情形，并已向劳动者公 示或告知，劳动者没有异议的，可以作 为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。
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2、不违反法律法规和政策规定
3.对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消 耗工时的30％计算工作时间。
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诊断：
原因在于错误使用非经审批的工时制度 综合计算或者不定时制度基本可以解决 工作时间安排合法也是解决方法之一
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某软件公司《员工手册》规定：
如何讨论表决规章制度
如何面对不同意见或反对意见
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地方规定：广东
《劳动合同法》实施前制定的规章制度， 虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定 的民主程序，但内容未违反法律、行政法规 及政策规定，并已向劳动者公示或告知的， 可以作为用人单位用工管理的依据。
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规章制度的三项作用
C、是处理劳动争议的法律依据
某外资企业离职员工追讨加班费争议
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法律对企业规章制度的要求
《劳动法》、《劳动合同法》第4条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》第19条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释（二）》第16条
企业规章制度 设计原则与员工手册制定
韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心 主任
中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长
中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员
中国企业联合会培训中心
客座教授
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提纲
1、新法对规章制度的基本要求； 2、企业规章制度的类型和架构； 3、考勤制度的常见误区与应对； 4、奖惩制度的常见问题和处理； 5、假期政策的制定原则和关键内容; 6、绩效考核制度的问题与操作。
但是，DN公司依然拒绝录用。员工遂诉至法院，要 求依法确认不予录用违法，并且请求依法判令赔偿精神 损害抚慰金50万元。
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《就业促进法》
第三十条 用人单位招用人员，不 得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
经医学鉴定传染病病原携带者在治 愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法 律、行政法规和国务院卫生行政部门规 定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委 员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》 、 《 劳动合同法》若干问题的指导意见 第20条
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法律对规章制度要求的关键词
1、经过民主程序 2、不违反法律法规及政策规定 3、向员工公示或者告知
1、制定中的民主程序
用人单位在制定、修改或者决定 直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时 , 应当经职工代表大 会或者全体职工讨论 , 提出方案和意 见 , 与工会或者职工代表平等协商确 定。