集团企业文化
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念一、背景介绍随着现代企业管理的发展，企业文化理念逐渐成为企业发展的重要组成部分。
集团公司作为一个大型综合性企业，为了提高企业的竞争力和凝聚力，制定了一套独特的企业文化理念，以引导员工的行为和价值观。
二、企业文化理念的定义集团公司的企业文化理念是指集团公司在长期的发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和核心理念。
它是集团公司的精神支柱，为员工提供了明确的方向和目标，同时也为外部社会树立了企业形象。
三、企业文化理念的核心价值观1. 诚信：集团公司秉持诚信为本的原则，坚守承诺，言行一致。
我们相信，只有通过诚信的经营和合作，才能赢得客户和合作伙伴的信任，实现长期稳定的发展。
2. 创新：集团公司鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和方法，并为其提供创新平台和资源支持，以推动企业的发展和进步。
3. 合作：集团公司强调团队合作的重要性，倡导与员工、合作伙伴和客户之间的紧密合作。
我们相信，只有通过共同努力和协作，才能实现集团公司的整体目标和持续发展。
4. 责任：集团公司注重员工的责任心和使命感，鼓励员工承担起自己的责任。
我们相信，每个员工都是企业发展的重要一环，应该对自己的工作和行为负责，并为企业的发展做出积极贡献。
四、企业文化理念的实施途径1. 内部培训：集团公司通过内部培训课程，向员工传达企业文化理念。
培训内容包括企业文化的重要性、核心价值观的具体内涵和应用等。
2. 激励机制：集团公司建立了一套激励机制，以鼓励员工践行企业文化理念。
例如，设立年度优秀员工奖励，对于在工作中表现出色、积极创新和团队合作的员工予以表彰和奖励。
3. 环境营造：集团公司致力于营造积极向上的工作环境，以促进员工对企业文化理念的认同和践行。
例如，组织丰富多彩的员工活动，提供良好的工作条件和福利待遇等。
五、企业文化理念的影响1. 员工凝聚力：企业文化理念的传播和践行，能够增强员工的凝聚力和归属感。
集团公司企业文化大纲
集团公司企业文化大纲一、引言企业文化是集团公司的核心，是所有团队成员共享的价值观和行为准则。
它影响着公司日常运作的方方面面，从决策的制定到员工的日常工作行为，再到公司对外的形象和声誉。
为了更好地推动集团公司的健康发展，我们制定了以下企业文化大纲。
二、企业愿景我们的愿景是成为行业内最具创新力和领导力的集团公司，以卓越的产品和服务，为客户创造价值，为员工提供职业成长机会，为社会创造财富。
三、企业使命我们的使命是通过持续的创新和卓越的运营，提供高质量的产品和服务，满足客户的需求，为员工创造一个公平、包容和成长的工作环境，为社会做出积极的贡献。
四、核心价值观1、诚信：我们坚持诚实、公正和透明的原则，对客户、员工和社会始终保持真诚的态度。
2、创新：我们追求创新，不断探索新的可能性，以推动公司的持续发展。
3、卓越：我们致力于追求卓越，提供高质量的产品和服务，以满足客户的需求。
4、合作：我们相信团队合作的力量，通过互相协作和沟通，实现共同的目标。
5、责任：我们对我们的行为负责，对客户、员工和社会承担起应有的责任。
五、行为准则我们的行为准则是所有员工必须遵守的原则，包括但不限于诚实、公正、尊重他人、遵守法律和道德规范等。
六、员工发展我们重视员工的个人发展和职业成长。
我们将持续提供培训和发展机会，以帮助员工提升技能和能力。
同时，我们将建立一个公平、包容和多元化的工作环境，让每个员工都能发挥自己的潜力。
七、社会责任我们致力于履行社会责任，通过环保、公益等活动回馈社会。
我们将秉持可持续发展的理念，以实现公司的发展与社会、环境的和谐共生。
八、总结以上是我们的企业文化大纲。
它是我们集团公司的灵魂，是我们所有员工共享的价值观和行为准则。
我们希望每一位员工都能理解和遵守这些价值观和行为准则，共同推动公司的健康发展。
我们也欢迎所有利益相关者提出宝贵的意见和建议，以帮助我们不断完善和优化我们的企业文化。
集团公司企业文化理念一、企业文化的概念与重要性企业文化是一种集体的价值观和行为准则，是企业在长期经营活动中形成的独特的管理理念、行为方式、企业形象和品牌价值的总和。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念一、概述企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观念、行为规范和工作方式的总和。
作为一家集团公司，我们深知企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力至关重要。
因此，我们制定了以下的企业文化理念，以指导我们的日常工作和决策。
二、使命和愿景1. 使命我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务，创造持久的价值，促进社会的繁荣和进步。
2. 愿景我们的愿景是成为行业领先的企业，以创新和卓越的表现赢得客户的信任和尊重。
三、核心价值观1. 客户第一我们始终将客户的需求和满意度放在首位，倾听客户的声音，为客户提供优质的产品和服务，超越客户的期望。
2. 团队合作我们鼓励员工之间的合作和互助，倡导团队精神，共同努力实现公司的目标。
我们相信团队的力量可以创造奇迹。
3. 创新与进取我们鼓励员工勇于创新和突破，不断学习和进步，积极应对市场的变化和挑战，保持竞争优势。
4. 诚信和责任我们坚守诚信原则，以诚信和透明的方式与客户、合作伙伴和员工进行合作。
我们承担社会责任，积极回馈社会。
四、行为规范1. 诚信行事我们要求员工在工作中保持诚信，不得参与任何形式的贪污、行贿、欺诈等违法和不道德的行为。
2. 尊重与平等我们倡导尊重每个员工的权利和尊严，不容忍任何形式的歧视、骚扰和虐待。
3. 安全与环保我们致力于提供安全和健康的工作环境，保护员工的生命和财产安全。
我们关注环境保护，积极采取措施减少对环境的影响。
4. 学习与成长我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为员工提供培训和发展机会，帮助他们实现个人和职业目标。
五、员工关怀1. 公平激励我们建立公正的激励机制，根据员工的贡献和表现进行薪酬和晋升，激励员工发挥潜力。
2. 健康与福利我们关心员工的身心健康，提供良好的工作条件和福利待遇，保障员工的基本权益。
3. 工作与生活平衡我们鼓励员工实现工作与生活的平衡，提供灵活的工作安排和休假制度，帮助员工更好地平衡工作和家庭。
六、总结以上是我们集团公司的企业文化理念。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念一、导言在现代商业中，企业文化已经成为企业成功的关键要素之一。
作为一个集团公司，拥有明确的企业文化理念对于其长期发展至关重要。
企业文化是一种价值观和信念体系，它能够引导企业成员的行为方式和决策过程，影响着企业的目标、策略和运营模式。
本文将介绍我们集团公司的企业文化理念，并详细阐述其核心要素和重要意义。
二、核心价值观我们集团公司的核心价值观是以人为本、追求卓越、创新发展、共享共赢。
这四个价值观构成了我们企业文化的基石，贯穿于我们的日常工作和企业决策中。
1. 以人为本以人为本是我们企业文化的首要价值观。
我们相信员工是我们最宝贵的财富，只有员工的发展和幸福感得到充分关注和尊重，企业才能够实现长期可持续的发展。
因此，我们致力于为员工提供良好的工作环境、培训机会和职业发展规划，激励他们通过工作实现自我价值。
2. 追求卓越追求卓越是我们企业文化的第二个核心价值观。
我们鼓励各个层面的员工在工作中追求卓越，不断提升自己的专业知识和技能。
我们相信只有通过不断创新和提高工作质量，我们才能够与竞争对手保持竞争优势，并满足客户的需求和期望。
3. 创新发展创新发展是我们企业文化的第三个核心价值观。
我们鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，鼓励他们在工作中大胆创新。
我们相信创新是企业取得成功的关键，只有通过不断创新，我们才能适应变化的市场环境，保持企业的竞争力。
4. 共享共赢共享共赢是我们企业文化的最后一个核心价值观。
我们鼓励员工之间互相合作，共同努力实现企业的目标。
我们相信通过共享资源和知识，我们能够实现协同效应，实现共赢的局面。
同时，我们也积极参与社会公益活动，回馈社会，以共赢的心态面对社会、客户和股东。
三、重要意义我们集团公司的企业文化理念具有重要的意义和价值：1. 统一行动和决策企业文化理念帮助员工明确企业的目标和愿景，统一行动和决策。
通过共同的价值观，员工可以更好地理解和支持企业的战略和决策，以协调一致的方式行动，从而提高工作效率和协同能力。
集团企业文化
集团企业文化集团企业文化是指在一个集团公司中，所形成的共同的价值观、理念、行为准则以及组织文化。
它是集团公司的精神支柱，能够引导员工的行为和决策，推动企业的发展。
一个良好的企业文化能够增强员工的凝聚力和归属感，提高工作效率，促进企业的可持续发展。
一、价值观：价值观是企业文化的核心，它是企业所追求的最高目标和最重要的原则。
我们集团企业的价值观是以“诚信、创新、责任、共赢”为核心。
诚信是我们集团企业的基石，我们要遵守法律法规，诚实守信，与客户、合作伙伴、员工保持良好的沟通和合作关系。
创新是我们集团企业的动力，我们鼓励员工提出新的想法和创新的方法，不断推动企业的发展。
责任是我们集团企业的担当，我们要对社会负责，关注环境保护，积极参与公益事业。
共赢是我们集团企业的目标，我们要与员工、客户、合作伙伴实现共同发展，实现互利共赢。
二、理念：理念是指企业对于经营管理的基本思想和方法。
我们集团企业的理念是以“持续创新、精益求精、追求卓越”为指导。
持续创新是我们集团企业的生命力，我们鼓励员工不断学习和进步，推动技术创新和管理创新。
精益求精是我们集团企业的追求，我们要追求卓越，不断提高产品质量和服务水平，满足客户的需求。
追求卓越是我们集团企业的目标，我们要成为行业的领导者，不断超越自我，实现卓越的业绩和品牌价值。
三、行为准则：行为准则是指员工在工作中应遵守的规范和行为规则。
我们集团企业的行为准则是以“诚信、团结、奋进、共享”为基础。
诚信是我们集团企业的底线，我们要遵守职业道德和企业规章制度，不从事违法违规的行为。
团结是我们集团企业的力量，我们要秉持团队合作的精神，共同努力，实现共同目标。
奋进是我们集团企业的精神，我们要积极进取，不断学习和进步，为企业的发展做出贡献。
共享是我们集团企业的文化，我们要分享成功和成果，共同分享企业的发展成果。
四、组织文化：组织文化是指企业内部形成的一种共同的思维方式、价值观和行为模式。
我们集团企业的组织文化是以“开放、平等、创新、和谐”为特点。
文化理念——集团企业文化理念
集团企业文化理念核心理念1、企业使命：强港富民服务社会2、共同愿景：建设东方大港构筑和谐家园3、企业精神：团队创新跨越4、核心价值观：诚信开拓奉献应用理念5、管理理念：追求员工与制度的和谐6、执行理念：敬畏规则令行禁止7、经营理念：量效并重多元并举合作共赢8、人才理念：以德为先唯才是用9、服务理念：客户的需求我们的追求10、市场理念：开创市场收获未来11、安全理念：以人为本安全为天12、质量理念：标准化精细化品牌化13、成本理念：实施战略成本获取最大效益14、廉洁理念：依法经营廉洁从业清白做人企业文化理念释义1、企业使命：强港富民服务社会企业使命表明企业存在的意义和价值。
企业使命回答以下问题：我们要做什么？我们为什么而存在？我们存在的意义是什么？我们能为社会创造什么价值？“强港富民”是我港是多年来为之努力奋斗的目标。
国家、省、市从战略层面把连云港港的建设和发展摆上了重要的议事日程，要求连云港港在区域经济协调发展中发挥更大的作用。
以港兴市，苏北振兴，区域经济协调发展需要港口做大作强，进一步发挥龙头作用，增强辐射力、带动力；连云港港的生存和发展的现实，需要港口做大作强，只有全面提高综合竞争能力，才能在激烈的竞争中争得一席之地、巩固桥头堡地位；职工日益增长的物质和文化需求，也迫切需要我们更快、更好地把港口发展起来。
强港和富民是辩证统一的，只有把港口做大作强，才有实力逐步提高职工生活水平，才能切实维护好、实现好广大职工的切身利益、根本利益。
“服务社会”是企业发展的最终目标。
人生只有在服务社会的创造过程中才能得以升华，企业也只有在服务社会中才能发展、壮大，才能展现企业的存在价值和生存意义。
2、共同愿景：打造东方大港构建和谐家园企业愿景说明了“我们的目标是什么”，是企业在一定战略规划期内期望达到的发展目标。
连云港港新的发展定位是：建设以长三角和渤海湾之间重要的区域性国际枢纽港、集装箱干线港，连接南北、沟通东西的现代化综合运输枢纽，面向东北亚、辐射中西亚的窗口和区域性国际物流中心。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念企业文化是集团公司发展的灵魂和核心竞争力之一。
它是一种共同的价值观念和行为准则，能够凝结员工的力量，推动企业的发展。
在集团公司中，我们坚持以下的企业文化理念：1. 使命与愿景：我们的使命是通过提供优质的产品和服务，为客户创造价值，为股东创造回报，为员工提供发展机会，为社会贡献力量。
我们的愿景是成为行业的领导者，成为客户信赖的合作火伴。
2. 价值观念：- 诚信：我们坚持诚实守信的原则，与客户、员工和合作火伴建立长期的信任关系。
- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断创新，追求卓越。
- 合作：我们倡导团队合作，相互支持和协作，实现共同目标。
- 责任：我们承担社会责任，关注环境保护，推动可持续发展。
3. 经营理念：- 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，提供满足客户期望的产品和服务。
- 精益求精：我们追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的不断变化的需求。
- 人材为本：我们重视员工的发展和培养，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
- 创造价值：我们注重效益和利润，追求可持续的经营，为股东创造持续增长的价值。
4. 文化建设：- 激励机制：我们建立激励机制，激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。
- 学习型组织：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，建立学习型组织，适应市场的变化。
- 开放沟通：我们倡导开放的沟通氛围，鼓励员工表达意见和建议，实现信息的共享和交流。
- 文化传承：我们重视企业文化的传承和发展，通过各种形式的活动和培训，宏扬企业的精神。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注员工的福利和安全，参预公益事业，推动社会的可持续发展。
通过坚持以上的企业文化理念，我们集团公司将不断提升自身的竞争力，实现可持续发展，为员工、客户、股东和社会创造更大的价值。
知名企业文化理念
知名企业文化理念，希望对您有所帮助!1、波音公司：我们每一个人都代表公司。
2、日本三菱公司：顾客第一，诚实、注意和睦、公私分明，放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。
3、日本电信电话公司：着眼于未来的人间企业。
4、百事可乐公司：胜利是最重要。
5、云南凤糖集团：“蜜蜂”精神。
6、杭州电信：“搏浪”精神。
7、浙江江山化工：合成力量，萃取精华。
8、联想公司：“把员工的个人追求融入企业的长远发展。
”9、北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家。
”10、深圳邮政：夸父逐日，风雨同舟。
11、江西省邮政局：挑战距离，超越成功。
12、长庆油田：求真务实，攻坚啃硬，拼搏进取。
13、中冶南方：敬业致尚，团队致胜，创新致远。
14、湖南有色：拼搏、进取、协作、奉献。
15、本溪钢铁：敬业，诚信、学习、创新。
16、广东核电集团：创业、创新、创优。
17、同仁堂“品味虽贵，必不敢减物力;炮制虽繁，必不敢省人工。
”18、万科：“我们有一个最底线的标准，就是做简单，而非做复杂;做开放，而非做封闭;做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计。
”19、蒙牛乳业：如果没有做大的速度，就没有做强的机会。
20、日本丰田汽车公司：好产品，好主意。
21、日本佳能公司：忘了技术开发，就不配称为佳能。
22、日本松下电气公司：工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。
23、安徽古井集团：“学会了划句号，你离成功就不远了。
”24、中国移动湖州分公司：过去的成功是最大的危险。
25、先登集团：与其强调不能做的理由，不如一起思考能做的办法。
26、南浔永大自行车公司：今天工作不努力，明天努力找工作27、金洲集团：精品开拓市场，人品开创事业。
28、久立集团：以成熟的技术和产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。
29、珍贝集团：奉行“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。
30、美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。
...。
集团企业文化
集团企业文化一、引言集团企业文化是指集团公司内部所形成的一套共同的价值观、行为规范、管理理念和工作方式等，是集团公司的灵魂和核心竞争力。
本文将详细介绍我们集团公司的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、文化建设和文化传承等方面的内容。
二、核心价值观1. 诚信：我们坚持诚信为本，以诚信为基石建立企业形象。
我们要求员工在工作中保持真实、守信、守法，与客户、合作伙伴和员工之间建立诚信的合作关系。
2. 创新：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新的思路和方法，推动企业的发展和进步。
我们鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源。
3. 合作：我们倡导团队合作精神，强调员工之间的协作和互助。
我们鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题，实现共同目标。
三、文化特点1. 以人为本：我们关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
我们尊重员工的个人价值观，鼓励员工发挥自己的特长和才能。
2. 开放包容：我们倡导开放的沟通和交流，鼓励员工表达自己的意见和建议。
我们尊重不同的观点和文化背景，建立多元化的企业文化。
3. 追求卓越：我们追求卓越的业绩和服务质量，不断提升自己的竞争力。
我们鼓励员工追求卓越，不断学习和成长，为客户提供更好的产品和服务。
四、文化建设1. 建立文化宣传平台：我们通过内部刊物、企业网站、员工培训等方式，向员工传达企业文化的核心价值观和理念。
我们定期举办文化活动，加强员工对企业文化的认同和理解。
2. 建立文化评价机制：我们建立了一套科学的文化评价体系，对员工的文化素质和行为进行评估和奖惩。
我们鼓励员工积极参与文化建设，提升自己的文化素养。
3. 培养文化领导力：我们注重培养和选拔具有良好文化素养和领导才能的管理人员。
我们鼓励管理人员以身作则，引领员工践行企业文化。
五、文化传承1. 培养新员工：我们为新员工提供全面的入职培训，使其了解企业文化的核心价值观和行为规范。
我们组织新员工参观企业展览、参与企业活动，加深他们对企业文化的认同和理解。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念集团公司企业文化是指一家公司或组织共同遵循和信奉的原则、价值观和行为规范。
企业文化的形成和发展对于一个集团公司的健康成长和长期发展至关重要。
作为一家具有多元业务的集团公司，我们秉承着以下企业文化理念，以促进公司员工间的团结合作、提高工作效率，并实现可持续发展。
一、以人为本，关注员工福祉我们坚信，员工是公司发展的重要支柱。
我们将员工视为公司最宝贵的财富，关注他们的福祉成为了我们企业文化的核心。
不仅通过提供竞争力的薪资和福利待遇，我们还致力于营造良好的工作环境，提供广阔的职业发展空间，注重员工培训和技能提升。
我们鼓励员工发展自己的专业知识和个人潜力，并为他们提供平等公平的晋升机会。
通过这些方式，我们力争为员工创造一个有温度、富有发展机会的工作环境，让他们能够充分发挥个人的才能和潜力。
二、追求卓越，倡导创新在市场竞争日益激烈的环境下，我们深知只有持续不断地创新才能保持企业的竞争力。
因此，我们倡导员工们不断学习和探索新的知识，鼓励他们敢于创新，勇于迎接挑战。
我们追求卓越，要求每个员工都要做到最好，不论是在工作态度还是执行力方面。
我们鼓励员工思考问题的创造性解决方案，鼓励他们不断提高工作效率和质量，并奖励那些作出卓越贡献的员工。
通过培养员工的创新精神，我们相信公司的发展也会不断迈上新的台阶。
三、追求共赢，强调团队合作集团公司业务的多元性要求我们拥有一支高效协作的团队。
我们鼓励员工之间的互助合作、相互支持，并注重团队的精神。
每个员工都扮演着团队中一个不可或缺的角色，只有通过紧密配合、有效协作，我们才能取得更大的成功。
我们强调团队的共同目标，鼓励员工们进行信息共享和合作交流，让团队中每个成员都能发挥自己的优势和专长。
通过团队合作，我们相信公司的内部合作能力将不断增强，推动公司整体业绩的提升。
四、诚信经营，践行社会责任我们始终坚持诚信经营的原则，认为只有诚信经营才能赢得客户的信任和尊重。
我们要求员工恪守职业道德规范，坚守诚信底线，保持良好的商业德行。
集团企业文化
集团企业文化一、背景介绍随着全球化的发展，企业文化在企业管理中的重要性日益凸显。
作为一家集团企业，我们深知企业文化对于企业发展的重要性。
本文将详细介绍我们集团企业的文化，包括核心价值观、使命和愿景、行为准则等方面。
二、核心价值观1. 诚信：我们以诚信为基石，与员工、客户、合作火伴建立信任关系，坚持真实、透明、公正的原则。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，积极探索新的业务模式和工作方法，不断提升企业竞争力。
3. 合作：我们倡导团队合作，强调相互支持、协作和共享，共同实现集团企业的目标。
4. 卓越：我们追求卓越，以高质量的产品和服务满足客户需求，不断超越自我。
三、使命和愿景1. 使命：我们的使命是为客户创造价值，为员工提供成长机会，为社会贡献力量。
2. 愿景：我们的愿景是成为行业的领导者，提供全球一流的产品和服务，成为员工引以为傲的企业。
四、行为准则1. 尊重与公正：我们尊重每一个员工的权利和尊严，不歧视任何人，确保公正的工作环境。
2. 安全与健康：我们致力于提供安全、健康的工作环境，确保员工的身心健康。
3. 环境保护：我们积极履行环境保护的责任，降低环境影响，推动可持续发展。
4. 诚信与合规：我们坚守诚信原则，遵守法律法规，维护企业声誉。
5. 学习与成长：我们鼓励员工持续学习和成长，提供培训和发展机会，激发员工潜力。
6. 社会责任：我们积极参预社会公益活动，回馈社会，关注弱势群体。
五、文化传播与落地1. 内部宣传：我们通过内部媒体、员工培训等方式宣传企业文化，确保员工对企业文化有深入的理解。
2. 激励机制：我们建立激励机制，对于践行企业文化的员工进行表彰和奖励，激励员工积极参预文化建设。
3. 文化建设活动：我们组织各种文化建设活动，如团队建设、文化节庆等，增强员工凝结力和归属感。
4. 领导示范：我们要求领导者以身作则，践行企业文化，成为员工的模范。
六、企业文化的效益1. 增强凝结力：企业文化可以增强员工的凝结力和归属感，提高团队协作效率。
集团企业文化
集团企业文化一、背景介绍随着全球经济的快速发展，集团企业在市场竞争中扮演着重要的角色。
作为一个大型企业集团，我们深知企业文化对于集团的发展和员工的凝聚力具有重要的影响。
因此，我们致力于构建一种积极向上、创新和协作的企业文化，以推动集团的可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：我们坚持诚信为本，遵守法律法规，与客户、合作伙伴和员工保持真实、透明的沟通。
2. 创新：我们鼓励员工积极思考，勇于创新，不断寻求新的商业机会和解决方案，以保持集团的竞争优势。
3. 卓越：我们追求卓越，不满足于平庸，不断提升自己的能力和业绩，以满足客户和股东的期望。
4. 协作：我们倡导团队合作，鼓励员工之间的互助和支持，共同实现集团的目标。
三、企业愿景我们的愿景是成为全球领先的企业集团，通过不断创新和卓越的业绩，为客户、员工和社会创造更大的价值。
四、企业使命我们的使命是通过提供高质量的产品和服务，满足客户的需求，并为员工提供良好的发展机会，为社会创造就业机会和经济增长。
五、企业战略1. 客户导向：我们将客户需求放在首位，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。
2. 创新驱动：我们鼓励员工提出新的想法和创新，不断推动技术和业务的发展，以保持集团的竞争优势。
3. 人才培养：我们注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展机会，吸引和留住优秀的人才。
4. 持续改进：我们致力于持续改进和优化企业管理和运营流程，以提高效率和降低成本。
六、企业文化建设1. 沟通交流：我们鼓励员工之间的沟通和交流，倡导开放、坦诚的工作环境，以促进信息的共享和团队的合作。
2. 奖励激励：我们设立了一系列的奖励机制，包括薪酬激励、绩效考核和培训机会，以激励员工的积极表现和个人成长。
3. 社会责任：我们积极履行企业社会责任，参与公益事业和环保活动，为社会做出贡献。
4. 文化活动：我们定期组织各类文化活动，如员工聚餐、团建活动和文化艺术展览等，以增强员工之间的凝聚力和归属感。
企业文化核心价值观
企业文化核心价值观一、核心价值观科学民主决策、关爱员工、勤奋敬业、公开化透明化、学习与提升；二、核心价值观解读1、科学民主决策：内涵：通过民主管理达到科学决策；2、关爱员工：内涵：从物质、精神方面关心员工的进步与成长，为员工提供广阔的事业发展空间；3、勤奋敬业：内涵：多想事、勤做事、从企业的角度思考问题及解决问题；4、公开化、透明化：内涵：增强工作的公开化、透明化，建设全民监督、廉洁、高效企业；5、学习与提升：内涵：通过学习不断创新、用创新提升集团的竞争力；企业文化核心价值观1、把服务当成事业来做；把管理当学问来看；把问题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。
2、酒店的产品是“满意”，酒店经营的是“高兴”，让客人最大化满意和高兴是我们的追求，我们的幸福只能通过为别人创造幸福得以实现。
3、把简单的事情做彻底就是不简单，吃苦就是吃补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更重要。
4、创新是永恒的话题，是动力、竞争力、生命力；一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息；再好的设备设施都会老化，唯有人和服务可以不断创新。
经营指导总纲总体把握、发挥优势、独具特色、分割经营经营指导方针文化、形象、品质、效益经营策略思想活一点、观念新一点、标准高一点、办法多一点、步子快一点经营理念创造特色、塑造品质、营造满意管理理念以顾客为导向、以员工为中心、以质量为灵魂、以文化为源泉、以创新促发展服务理念一切为了客人，为了一切客人，为了客人一切组织类型工作学习化，学习工作化。
把管理当成课题，把服务当成学问。
酒店使命建一流团队，造一流品牌，创一流效益。
酒店精神以情服务，以质取胜，用心做事员工座右铭将小事做成精品，将细节做到极至、将服务做成超值、将重复做出新彩、每天进步一点点道德准则宁可酒店吃亏，不让客人吃亏；宁可自己吃亏，不让酒店吃亏。
工作作风现场看，立即办服务准则一步到为，到我为止。
预期服务，源头管理。
宁可自己麻烦十分，不让客人不便一时让客人方便是服务最高准则，客人的需求是服务最高命令。
建华企业文化
建华企业文化
一、企业愿景
长期目标：建华企业立志成为业界领导品牌，持续为社会、员工和股东创造长期价值。
市场定位：建华企业致力于提供优质的产品和服务，满足国内外市场的多样化需求。
二、企业使命
产品与服务：通过创新技术和卓越品质，提供满足社会需求的产品与服务。
社会责任：积极履行企业社会责任，致力于环保和可持续发展。
三、核心价值观
诚信经营：坚持诚信原则，对待客户、合作伙伴和员工始终真诚。
团队合作：倡导团队精神，鼓励内部协作以达成共同目标。
四、管理理念
制度建设：建立和完善内部管理制度，确保企业运营的规范化和高效化。
决策科学：决策过程需充分考虑数据支持、风险评估和可行性分析。
五、人才观
人才培养：重视员工培训和发展，提供多元化的学习和成长机会。
激励机制：通过合理的薪酬体系和奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
六、质量方针
质量第一：始终将产品质量放在首位，追求卓越品质。
持续改进：鼓励员工不断寻求改进方法，提升产品和服务质量。
七、服务理念
客户至上：以客户为中心，全心全意满足客户需求。
优质服务：提供专业、及时、周到的服务，超越客户期望。
集团企业文化理念
集团企业文化理念1、靖煤原则：讲规矩、按制度、重责任、严管理。
2、靖煤使命：奉献社会，回报股东，造福员工。
3、靖煤愿景：成为一流的超百亿新型能源集团。
4、靖煤价值观：安全发展感恩包容担责自律追求卓越。
5、靖煤作风：精严细实。
6、靖煤安全观:生命无价，安全至上。
7、靖煤人才观：忠诚为先才干为本。
8、靖煤学习观：学习工作化，工作学习化。
9、靖煤创新观：固本攻玉，再造靖煤。
10、靖煤廉政观：清白做人、勤俭做事、爱矿如家、廉洁从业。
格言警句1、不必等待他人的安排，自觉而出色地把工作做到位，世界将会给他巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。
2、借口和理由是抹杀人意志的最大杀手，认真是责任，责任是习惯，好的习惯一定会有好的成绩。
3、努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。
4、拖延一项工作远比做错一项工作更可怕。
5、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
6、世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。
7、解决困难的决心越大，解决困难的办法就越多。
,8、想办成一件事，只需要一个理由，不想办成一件事，可以有无数个理由。
9、生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
10、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
11、提出一个问题往往比解决一个更重要。
12、伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的，有一分劳动就有一分收获。
13、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
惟贤惟德，能服于人。
14、君子修身，莫善于诚信。
夫诚信者，君子所以事君上，怀下人也。
15、大丈夫处其厚，不居其薄；处其实，不居其华。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念一、背景介绍随着全球化竞争的加剧和市场环境的不断变化，企业文化已经成为集团公司发展的重要组成部分。
作为一家知名的集团公司，我们深知企业文化在塑造企业形象、凝聚员工力量、提高企业竞争力方面的重要性。
因此，我们制定了一套旨在引领集团公司未来发展的企业文化理念。
二、企业文化理念的核心价值观1. 诚信与责任：我们坚守诚信原则，秉持高度的责任感对待客户、股东、员工和社会。
我们始终如一地履行承诺，做到言行一致，以建立可信赖的企业形象。
2. 创新与卓越：我们鼓励员工不断创新，提升工作效率和质量。
我们追求卓越，不满足于现状，不断超越自我，以追求卓越的产品和服务。
3. 合作与共赢：我们倡导团队合作，鼓励员工之间的互助和支持。
我们认为只有通过合作，才能实现共赢的局面，共同推动集团公司的发展。
4. 真诚与关怀：我们倡导真诚和关怀的态度，对待员工、客户和合作伙伴。
我们关注员工的个人发展，提供良好的工作环境和发展机会，同时也关心员工的生活和福利。
三、企业文化理念的具体内容1. 共同追求卓越：我们鼓励员工不断学习和提升自我，追求卓越的工作表现。
我们提供培训和发展机会，帮助员工实现个人目标和集团公司的长期发展目标。
2. 以客户为中心：我们始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
我们注重客户反馈，不断改进和创新，以满足客户的期望和需求。
3. 以人为本：我们认为员工是集团公司最宝贵的财富。
我们致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的个人发展和福利，激励员工充分发挥潜力。
4. 社会责任：我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
我们支持公益事业，参与社会公益活动，为社会做出贡献。
四、企业文化理念的实施方式1. 内部培训和交流：我们定期组织内部培训和交流活动，以加强员工之间的沟通和学习。
我们鼓励员工分享经验和知识，促进团队合作和协作。
2. 激励和奖励机制：我们建立了激励和奖励机制，以鼓励员工积极工作和创新。
集团企业文化
集团企业文化一、概述集团企业文化是指在集团组织内部形成的一种共同的价值观、行为准则和思维方式，以及与组织目标相一致的共同信念和理念。
它是集团企业的精神支柱和核心竞争力的体现，对于集团企业的发展具有重要的意义。
二、核心价值观1. 诚信：集团企业要以诚信为根本，坚守道德底线，诚实守信，遵守法律法规，与员工、客户、供应商等各方建立长久的信任关系。
2. 创新：集团企业要不断追求创新，鼓励员工提出新观念、新方法和新思路，推动企业持续发展和进步。
3. 卓越：集团企业要追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求，成为行业的领导者。
4. 共赢：集团企业要与员工、合作伙伴共同成长、共同分享成功，实现利益最大化的共赢局面。
三、行为准则1. 尊重与关爱：集团企业要尊重每一位员工的人格和价值，关心员工的生活和工作，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 团队合作：集团企业要倡导团队合作，鼓励员工之间互相支持、协作，共同完成团队目标。
3. 客户导向：集团企业要以客户为中心，不断提升客户满意度，积极倾听客户需求，为客户提供优质的产品和服务。
4. 诚实守信：集团企业要坚持诚实守信的原则，言行一致，信守承诺，与员工、客户、供应商等建立互信关系。
5. 高效执行：集团企业要高效执行各项工作，做到高质量、高效率、高效益，提高组织运作效率。
四、思维方式1. 创新思维：集团企业要鼓励员工具有创新思维，勇于挑战传统观念，寻找创新的解决方案，推动企业不断发展和壮大。
2. 持续学习：集团企业要倡导员工持续学习，不断提升自身能力和素质，适应市场变化和业务发展的需要。
3. 开放合作：集团企业要积极开展内外部合作，借鉴先进经验，共享资源，实现优势互补，共同成长。
4. 问题导向：集团企业要以解决问题为导向，积极主动地面对和解决问题，推动企业持续改进和创新。
五、共同信念和理念1. 以人为本：集团企业要坚持以人为本的理念，注重员工的发展和福利，关心员工的身心健康，营造积极向上的工作氛围。
集团公司企业文化内容
集团公司企业文化内容集团公司企业文化内容企业精神：爱国、创业、求实、奉献企业宗旨：奉献能源、创造和谐基层党支部“六个一”创建活动：选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、形成一个好机制、创造一个好业绩。
企业文化建设四统一：统一企业精神、统一核心经营理念、统一企业宗旨、统一企业标识。
勘探局“4442”发展思路：“四个突破”——发展观念的突破、增长方式的突破、发展领域的突破、效益体现方式的突破；“四个坚持”——坚持“持续”、“有效”、“较快”、“协调”发展；“四个板块”——工程技术、加工制造、生产贸易服务、能源开发与综合利用；“两个责任”——承担起支持多种经营发展、搞好社会服务的两个责任。
辽河团队精神：关爱职工、关心企业、关注社会质量方针：质量第一、诚信为本、满意服务、持续改进企业精神：爱国、创业、求实、奉献团队精神：关爱职工、关心企业、关注社会工作标准：职工满意、上级认可、市场认可、政府支持四有六要：有理、有情、有形、有效；要待之以理尊重人，要知之以心理解人，要动之以情关心人，要联之以利帮助人，要晓知以理引导人，要立之以德培养人。
凝聚力工程：知职工情、答职工疑、解职工难、凝职工心、聚职工力。
五个一系统工程：与时俱进服务好“第一要务”求真务实抓好“第一责任者”拓宽思路开发好“第一资源”面向市场打造好“第一品牌”以人为本把握好“第一信号”四好班子：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好市场理念：质量就是市场、技术就是市场、服务就是市场四个到位：思想认识到位岗位职责落实到位安全防范措施落实到位监督检查到位公司党委提出要努力做到确保“三个”稳定，实现“三个”下降，提供“三个”环境，达到“三个”领先。
三个稳定：确保公司矿区和谐稳定；确保公司矿区政治稳定；确保公司矿区治安持续稳定。
三个下降：刑事案件发生率下降；经济损失下降；职工犯罪率下降三个环境：为公司改革、发展提供和谐稳定的社会环境；为推进公司经济建设提供公正高效的法治环境；为保障公司职工群众生活提供安居乐业的治安环境。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和思维方式，它是企业发展的灵魂和核心竞争力。
作为一个集团公司，建立和传承企业文化理念对于公司的长期发展至关重要。
本文将从五个方面详细阐述集团公司企业文化理念。
一、明确核心价值观1.1 建立共同的价值观念集团公司应该明确核心价值观念，确立共同的价值取向。
比如，追求卓越、诚信守法、团队合作等。
这样可以形成全员共识，提高员工的归属感和凝聚力。
1.2 强调创新精神集团公司应该注重培养创新精神，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法。
创新是企业发展的动力，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.3 倡导社会责任集团公司应该倡导社会责任，积极参与公益事业和社会活动。
通过关注环境保护、扶贫济困、教育支持等方式，体现企业的社会责任感，为社会做出积极贡献。
二、营造良好的工作氛围2.1 建立开放的沟通机制集团公司应该建立开放的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议。
通过定期的员工交流会议、员工满意度调查等方式，了解员工的需求和想法，及时解决问题，增强员工的参与感。
2.2 倡导平等和尊重集团公司应该倡导平等和尊重，不论职位高低，每个员工都应该受到平等对待。
同时，要尊重员工的个人价值和多样性，提供一个公平公正的工作环境。
2.3 鼓励团队合作集团公司应该鼓励团队合作，强调团队的力量和重要性。
通过设立团队奖励机制、组织团队建设活动等方式，增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。
三、注重员工培养和发展3.1 提供良好的培训机会集团公司应该为员工提供良好的培训机会，帮助他们提升专业技能和个人素质。
通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，激发员工的学习热情，提高员工的综合能力。
3.2 建立完善的晋升机制集团公司应该建立完善的晋升机制，为优秀的员工提供晋升的机会。
通过制定明确的晋升标准和评价体系，激励员工不断进取，实现个人价值和公司发展的双赢。
3.3 关注员工福利和关怀集团公司应该关注员工的福利和关怀，提供良好的工作待遇和福利保障。
集团企业文化价值理念
集团企业文化价值理念引言集团企业文化是指集团内部共同遵循的一种价值理念和行为准则。
它体现了企业的核心价值观和经营理念，对企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
本文将介绍集团企业文化的概念、重要性以及价值理念的构建和实践。
集团企业文化的概念集团企业文化是集团内部共同遵循的一系列行为准则和价值观念。
它不仅仅是企业的外在形象和标志，更是体现在企业内部每个员工的思维方式、价值追求和行为准则上。
集团企业文化中包含了企业对员工、客户、股东等利益相关方的期望与对待方式，以及企业的社会责任和可持续发展的理念。
集团企业文化是企业发展的灵魂和动力，它能够激励员工的团队合作和创新精神，提高企业的竞争力和长期发展能力。
集团企业文化的重要性集团企业文化的重要性体现在以下几个方面：1.凝聚力集团企业文化能够凝聚员工的力量，形成良好的团队合作氛围。
当员工能够共同认同和遵循企业文化中的价值理念，他们会更加积极地投身到工作中，发挥出更大的能量和创造力。
这种凝聚力使得企业能够更加高效地运作并实现长期发展目标。
2.导向行为集团企业文化可以为员工的行为提供明确的导向和规范。
它确立了企业的核心价值观和行为准则，指导员工在各种业务活动中明确目标、正确决策和行动。
通过明确的导向，员工能够更好地理解企业的期望并积极地融入企业文化中。
3.塑造企业形象集团企业文化是企业形象的重要组成部分。
良好的企业文化可以提升企业在员工、客户、股东等利益相关方心目中的形象和声誉。
这种正面形象不仅有利于企业的品牌建设和市场地位的提升，还能够吸引更多的人才加入企业，进一步推动企业的发展。
4.促进创新集团企业文化鼓励员工的创新精神。
一个积极和支持创新的企业文化能够激发员工的创造力和创新思维，并为他们提供创新的环境和机会。
这种创新精神能够帮助企业更好地适应不断变化的市场环境，并保持竞争优势。
集团企业文化价值理念的构建和实践集团企业文化价值理念的构建和实践应该是一个持续的过程。
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水之梦黄埔店
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郭春风
做人准则
1. 做事要认真负责、始终如一，不要半途而废； 2. 做事要吃苦耐劳、任劳任怨，不要怨天尤人； 3. 做事要高效执行、力戒拖延，不要敷衍了事； 4. 做事要知错必改、避免重犯，不要掩饰错误； 5. 做事要勤俭节约、惜财爱物，不要铺张浪费； 6. 做事要尊重程序、讲究流程，不要违规操作； 7. 做事要要事为先、大局为重，不要因小失大； 8. 做事要通力协作、互相补台，不要投机取巧； 9. 做事要首问负责、绝无推诿，不要拖延逃避； 10. 做事要服从照做、不找借口，不要马虎应付。
水之梦事业部
永 城 公 司
监察委员会
卤 味 房
风 味 园
经 济 酒 店
开基 发建 部部
职
职
能
门能
门
门
部
店部
店
店
门
门
人力行政
财务中心
采购中心
六大职能
开发部
信心中心
基建部
02
核心理念
企业理念 管理理念 服务理念 薪酬理念 人才理念
核心价值观
01
感恩、责任、奉献、实干、合作、分享。
2019
感恩、责任、奉献、实干、合作、分享
————人力资源行政中心————
殷永兴
董事长寄语
作为公司一员，我非常乐意和大家一起，让工作成为事业、让事业承载责任、让责任托起梦想。多元化经营发展的 厚健，十年砥砺绘成一幅自强不息、与时俱进的美丽画卷。感恩、责任、奉献、实干、合作、分享，这些音符奏响了厚 健打造健康休闲生活领导品牌的进行曲。优秀的产品和卓越的服务是公司发展永恒的价值。在一个个顾客满意、惊喜和 感动的故事中，倾注了我们全部的理想和汗水。在服务的体验中，我们收获的不仅仅是一份工作，一份收入，更是一种 丰富的人生精神财富 。
公司努力在当下做的更多、更好，为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造良好和谐的工作环境。公司资产 规模的扩大、市场空间的扩展，是因为有理想、能担当、务实干的人才的汇聚和凝结。这些聪明才智融入到团队中，成 为强劲的发展支点。期待你在这里和谐、康泰、分享、成长，展示你的才华、贡献你的智慧，我们齐心协力，共赢未来！
重点做好黄冈、咸宁、芜湖三个市场的增收， 减亏和止亏工作。
水之梦
同比降低9润达成率100%
卤巧儿
同比增加7.8%， 净利润达成率100%
经济酒店
陶然楼RP143元 陶然之星RP151元
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奋斗永不止步
各位家人，开局即开展，起步即冲刺，2019财年的号角已经 吹响，中流击水，唯拼搏者强，唯奋斗者赢，让我们在以董事长 为核心的集团班子正确领导下，以锐意进取，永不懈怠的精神状 态和敢闯敢拼，一往无前的奋斗姿态，干出一番新天地，刷新财 年新业绩，向集团成立20周年献礼。
2019
员工观 10
认真负责、创造价值的员工是企业最大的财富。
思想是行为的先导， 必须把思想工作摆在 管理工作的首位。
精细管理 持续改进
管理 从统一思想开始
（一）
管理 理念
（二）
严暖结合
管理 风格 （三）
公道正派 以身作则
管理者对下级负有培 训、指导、帮助、带 动、监督等管理责任 。
管理者 的角色与品格
管理者 的素质与责任
（四）
（五）
三个必须
必须讲给员工听，必须做给员工看，必须带着员工干。
四个不放过
1.查不出问题的原因不放过 2.拿不出解决问题的措施不放过 3.能整改的不整改不放过 4.对责任人没有处理意见不放过
三个必须 四个不放过
薪酬分配五要素
能力、责任、贡献、工作态度、 工作环境与风险。
分配原则
干多干少不一样，干好干坏不一 样，技能高低不一样，风险责任 大小不一样，完成目标好坏不一 样，胜任能力高低不一样。
企业精神
02
用心做事，真情待人。
企业宗旨 经营理念
03 04
一切为了客人，创造和留住每位宾客; 一切关爱员工，把员工塑造成有用之才。
产品拉动，服务为本。
品质观 05
注重细节，完善过程。
团队精神
06
互相欣赏 无限沟通
企业作风
07
说到做到 快速反应。
生存理念
08
居安思危，永不言败。
09 创新理念
鼓励干，允许错，以结果论英雄
树立标杆
发掘标杆的示范价值，进行总结、宣传、推广。
争做标杆
通过制度设计和氛围营造，开展向标杆学习活 动，制定目标，寻找差距，用行动向标杆靠近。
超越标杆
超越标杆三部曲，一模仿，二创新，三超越。
PK出标杆 PK出榜样
PK的对象不仅是他人，还可以是自己。 PK的对象还可以纵深化，同过去PK。
PK出士气 PK出业绩
绩效观
高压力、高目标、高效益、 才有高收入。
两个连带
下级出错连带上级， 个人出错连带团队。
服务的基本原则
大服务观
服务意识
首问负责制 凡事客人提出的咨询 或要求，都要尽全力 解决：责任范围内无 法解决的要向上级汇 报，直到问题解决。
上为下级服务，二线 为一线服务，上道工 序为下道工序服务， 全员为顾客服务。
每月都有定期的生日会，为过 生日的同事唱生日歌、发生日 礼物。
年会团队风采展示
团队精神：团结、拼搏、敬业、爱岗、勇于挑战、体现价值 目标：打造狮子型团队
培训学习团队风采
学习方式：快乐学习、讨论学习、pk学习、分享学习 目标：打造学习型组织
幸福工程
企业平台
提供锻炼机和发展机会
（一）爱
爱企业、爱团队、爱顾客、爱好 伙伴、爱要表达出来。
游国清
常务副总经理
战略决策委员会执行主 任、分管：集团工程中 心、水之梦、
常务副总经理
监察委员会执行主任、 董事长顾问
龚德志
刘军
副总经理
监察委员会执行主任、 董事长顾问
副总经理
兼任永城公司总经理、 分管：负责集团市场开 发和对外关系。
董事长
战略决策委员会 总经理
监察委员会 董事长顾问/助理
人财 采 信 力务 购 息 行管 管 管 政理 理 理 中中 中 中 心心 心 心
PK能激发潜能，能让小肉鸡蜕变成金凤凰。 PK的精神实质就是让弱者变强，让强者更强。
1. 做人要诚实守信、表里如一，不要虚伪无信； 2. 做人要与人为善、宽大为怀，不要傲慢无礼； 3. 做人要明辨是非、坚持原则，不要人云亦云； 4. 做人要勇于担当、自动自发，不要逃避责任； 5. 做人要志存高远、脚踏实地，不要好高骛远； 6. 做人要公私分明、遵章守法，不要损公肥私； 7. 做人要互帮互谅、他人为先，不要目中无人； 8. 做人要谦逊好学、戒骄戒躁，不要急于求成； 9. 做人要乐观豁达、积极向上，不要垂头丧气； 10.做人要坚持执着、永葆激情，不要轻言放弃。
（二）尊
尊重他人、尊重师傅、部 门之间相互尊重、相互协作。
（三）敬
敬畏：敬畏制度、敬畏程序 敬重：敬重标杆、敬重元勋
（四）信
信服上级、信赖同事、信任下属、信 守目标、信守承诺、相信企业、相信未来。
优秀管理者——朱晶晶
优秀管理者——欧阳高光
壹 贰 叁 肆
寻找标杆
内部标杆：服务标杆、管理标杆、品质标杆。 外部标杆：寻找行业标杆，学习先进经验。
01 集团介绍
02 核心理念
03
04
荣誉及文化 规划及未来
01
集团介绍
集团概述 发展历程 产业结构 团队介绍 组织架构
厚健投资集团
厚健投资名字中“厚健”汉语拼音首字母HJ组成，两个对放字母“J”和“H”组成造型，形似合作的握手，紧密合作的象 征，寓意厚健投资公司发展战略稳健高效﹗LOGO的两种色彩组合，金色代表财富，枣红色表示庄重、典雅又充满激情和活 力，象征厚健投资以开放的心态，在资本与实业投资上纵横四海。
做事准则
2019财年合影
04
规划及未来
指导思想 发展规划 经营指标 结束语
精兵简政 盘活存量 节流增效
全面 出击
扩充 门店
深耕黄石市场，深化 “271”方案，抓好A类门店 的PK机制，再扩充6家A类门店。
减亏 增收
打好 翻身仗
研究浠水区域营销方案，打好竞品狙击战， 力求精准有效，在浠水打一个翻身仗，
主动、热情、耐心、 周到、
优质服务的标准
满足客人受欢迎、受重视、受尊重、被理解、享受舒适和开口需求 达成服务的 “三个境界” 让客人满意，让客人惊喜让客人感动
把握用心做事的“三个机会”
当你准备向客人说不时，用心做事的机会就到来； 当客人有个性需求时，让客人惊喜的机会就到了； 当客人有困难需要帮助时，让客人感动的机会就到了。
育
二、育人理念
文化育人，制度育人，技能育人，知识育人。
用
三、用人理念
用人所长，容人所短。
留
四、留人理念
待遇留人、事业留人、情感留人。
03
荣誉及文化
荣誉时刻 快乐文化 家文化 标杆文化与PK 行为准则
2011年 2013年 2015年 2017年
荣获武汉商务局颁发的经营服务规范达标示范店荣誉。 荣获武汉市工商行政总局颁发的优秀餐饮服务企业奖。 荣获武汉沐浴足浴行业协会颁发沐浴足浴知名品牌奖。 荣获武汉沐浴足浴行业协会颁发的优秀企业荣誉奖牌。