宝洁招聘官面试的标准化流程

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宝洁面试流程

宝洁面试流程————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：ﻩ宝洁面试流程整个筛选过程有人称为“七彩虹”，算得细致一点的确是有七关要过。

具体流程如下:网申（1、基本信息——２、成功驱动力测试——3、图形推理测试）——英语托业考试——一面——二面——RT笔试。

下面我就详细说一下我经历的整个过程吧~一、网申今年网申的截止时间是10月9日，我是分两次完成的,第一次10月2日,第二次10月６日。

后来在论坛上看大家发的帖子,我表示很惭愧,因为对于这个网申我完全没有概念，更加不会像很多人一样去精心做准备，而且满屏幕的英文着实看得我心里发毛。

网申一共包括三个环节，就是基本信息的填写、成功驱动力测试以及图形推理测试。

基本信息填写只要按照它给出的说明和实际情况填写就好,只是里面要求上传简历我抓了狂。

那天网申之前我根本不知道需要上传英文简历,别说英文的,我连中文的都没有。

本来想点击退出下次继续弄,结果弹出的窗口“威胁”我如果放弃了一年内不能再申请什么的,我这一身冷汗啊。

于是从网上临时找了一些模板,翻了翻有关写简历的一些技巧和注意事项，然后就开始平生第一次写简历了。

类似“团支部书记”、“团总支书记”、“诗文朗诵会”之类的东西翻译的我十分痛苦,抱着一本牛津高阶和网上低级的有道词典,总算是把这个简历给应付过去了。

其间页面两次跳出来提醒,说我已经超过了75分钟,我只能点击延长时间。

胡乱折腾了一个下午,算是把这个网申给混过去了,我因为急着去台湾小吃街扫荡，所以后面两个网申环节我就留到第二次再弄。

进行成功驱动力测试和图形推理测试是在我十一假期从泉州玩儿回来的当天晚上了。

我从网上草草浏览了一下某位仁兄做题时弄的截屏，然后又上手做了几道图形推理,就乐呵呵地开始作答了。

对于成功驱动力测试我做的时候觉得就是一个普通的心理测试，它什么标准咱也不清楚,所以怎么想的怎么答，完全没花心思。

宝洁招聘宝洁的招聘流程及面试题

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让宝洁成为大学生心目中向往的公司。

而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。

如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。

宝洁的校园招聘程序1前期的广告宣传。

2邀请大学生参加其校园招聘介绍会。

3.网上申请。

从2002年幵始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。

毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击网上申请来填写自传式申请表及回答相关问题。

这实际上是宝洁的一次筛选考试。

4.笔试。

笔试主要包括3部分解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

1解难能力测试。

这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。

在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。

试题分为5个部分，共50 小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。

第一部分读图题约12 题；第二和第五部分阅读理解约15 题；第三部分计算题约12 题；第四部分读表题约12 题。

整套题主要考核申请者以下素质自信心对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正；效率题多时间少；思维灵活题目种类繁多，需立即转换思维；承压能力解题强度较大，65 分钟内不可有丝毫松懈；迅速进入状态考前无读题时间；成功率凡事可能只有一次机会。

考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

2 英文测试。

这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。

考试时间为2 个小时。

45 分钟的100 道听力题，75 分钟的阅读题，以及用1 个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

3 专业技能测试。

专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。

这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。

宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。

对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

宝洁面试攻略

宝洁面试攻略一.宝洁面试过程第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

第二，交流信息。

这是面试中的核心部分。

一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。

这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。

宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。

这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

第四，面试评价。

面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。

二.宝洁面试评价体系宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

面试时每一位面试官当场在各自的"面试评估表"上打分：打分分为3等：1-2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3-5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6-8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。

具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。

在"面试评估表"的最后1页有1项"是否推荐栏"，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。

在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。

若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。

任何1位面试官选择了"拒绝"，该生都将从面试程序中被淘汰。

三.宝洁8大核心面试题中英版1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

宝洁公司的面试

宝洁公司的面试宝洁公司的面试环节：网上投递简历后，经筛选合格的申请者将会先后参加宝洁公司的解答能力测试和托业考试，都是比较初级的测验。

通过之后就迎来了关键的面试环节。

面试一般有2至3轮，第一轮一般只有一位面试官，简单了解一下申请人的综合素质，包括品德修养、领导力和沟通技巧。

而贯穿这三个方面的中心思想即是个人诚实正直的人品。

第一轮面试合格后，才会有第二轮面试的机会。

第二轮面试一般有三位面试官，其中一位负责主要面试。

相比上一轮面试，第二轮面试会详细得多，面试官会结合简历对应试者的英语水平、应变能力、解决问题的能力等进行综合测评。

建议①对于一般同学，准备好一份英文的自我介绍作为开场，在回答问题时尽量避免使用不熟悉的语言；②回答每一个问题都要有逻辑性，这样既能使面试官尽快掌握重点，又能避免在回答问题过程中被打断后偏离了主题；③在提及自己的实习经验和曾担任某些职位时，关键在于要向面试官展示自己做过什么、取得过怎样的成绩，而并不在于职位和头衔本身；④多用事例和数据来支撑想要表达的意思，这样更有说服力，当然这些数据和事例必须是真实的。

第三轮面试主要由申请的部门决定了，形式与第二轮基本一致，只是内容上不尽相同。

Resume making step by stepStep 1 ResearchMapping theory•Required credentials Your experience•1………………………1…………………….•2………………………2…………………….•3………………………3…………………….•4………………………4…………………….Step 2 Start to writeResume includePersonal information•Note: Be sure to make your name a little larger so it stands out to the employer.•It is important to provide all of this information to a prospective employer. It is always placed at the top of the resume, in one of a number of styles. If you haveone address, you'll typically center it at the top of the page.Name*AddressCity, State Zip CodeTelephone numberE-mail addressObjectivesCompany, function, positionEducation or academic background•If you are currently in college, you will most likely want to place this section immediately after the objective•List your highest degree first•GPA or ranking•CoursesWork experience•bullet format•Responsibilities and achievements•Active wordsHR want•Team player•Communications skills•Interpersonal skills•Leadership skills•Analytical skills•Business sense•The capacity for continuous development•Motivation and energy•IntegrityHonors and awards•Most important•More than three•Unique and different from others•Position related preferredEnglish and IT skillsEnglish•Native, fluent, good or basicIT•Master•Familiar with•Frequent user ofOther information•Shows leadership•Shows communication skills•Is related to your fieldStep 3 RefreshTips•Length One page in length•Type size 10-12 point font•Font Use a simple font that is easy to read.( Examples are Arial, Tahoma, Times New Roman or Verdana).•Style Use the Tab key instead of the space bar to move or align text (The TAB will line it up exactly).•Write out all words completely.•State your points directly and concisely, and don't extra-exaggerate your responsibilities. •Paper Plain, heavyweight resume paper, white or light beige. 80g or above•Print quality Use laser printing, or a very high quality photocopy. No ink jet.•Sequence Most important items first最后祝愿参加宝洁面试的学子，马到成功！。

宝洁招聘程序及偶的亲身体会

宝洁招聘程序及偶的亲身体会宝洁是一家全球知名的快速消费品公司，拥有众多著名品牌。

对于很多就业者来说，能够进入宝洁工作是一种梦想。

然而，想要加入这个公司并不容易，需要通过宝洁的招聘程序。

首先，宝洁会在其官网发布招聘信息，职位种类繁多，包含市场营销、财务、人力资源、生产等多个领域。

如果你对某个岗位感兴趣，就可以上传简历并填写一些基本信息。

宝洁会对简历进行筛选，如果符合要求，就会收到通过第一轮面试的邮件通知。

第一轮面试是通过电话进行的，主要是考察基本的职业素质和意愿。

面试的过程中需要注意以下几点：首先，不要说出个人的薪资要求，这会对自己的表现造成负面影响；其次，要有激情和动力，表现自己积极乐观的态度；最后，要准备好难度较高的问题，严谨地回答。

如果通过了第一轮面试，就会进入第二轮面试。

这次面试需要前往现场，与面试官进行面对面的交流。

在面试官提出问题时，需要有条理地回答，展示出自己的职业素质和潜力。

同时，在这一环节中，还需要与其他面试者互相促进和学习，发挥出团队合作能力和个人实力。

宝洁的招聘过程还包括面试官的交流和技能测试。

其中技能测试是重要的一环，涉及到专业实践技能的表现。

针对不同的职位需求，宝洁确立了相关的技能测试指标，评价者会根据这些指标给出相应的评价。

对于我来说，宝洁的招聘程序简单而严密。

在这个过程中，宝洁会关注到候选人的表现、态度和素质，这是很多公司不重视的点。

得到宝洁面试的机会本身就是一种认可，它让我体会到了自己的努力得到了应有的回报。

同时，通过宝洁的招聘程序，我也得到进一步的提升和学习，让自己更好地适应职场。

总的来说，宝洁的招聘程序是符合标准化的，同时也采用了先进的评价手段和方法。

这为应聘者提供了一个公平、有序的招聘过程。

更为重要的是，宝洁的招聘程序也反映了公司对于人才的重视，这也是宝洁成为业界领头人的原因之一。

宝洁笔试面试

宝洁笔试面试宝洁公司作为全球著名的快速消费品企业之一，其业务涵盖了多个领域，如家居、个人护理、营养、化妆品等。

宝洁公司在全球范围内拥有众多员工和消费群体，因此为了保证招聘的质量和效率，宝洁公司设置笔试和面试环节进行选拔。

一、宝洁公司的笔试环节1. 公司概况问答：宝洁公司笔试的第一个环节为公司的基本概况问答。

主要考察应聘者对宝洁公司的了解情况，如公司的发展历程、所属业务区域以及当前的战略规划等方面的问题。

2. 职业素养考试：职业素养考试主要考察应聘者的职业道德素质和对职业生涯的理解程度。

主要涵盖了职业规划、团队合作、沟通技巧等方面的问题。

3. 专业知识考试：专业知识考试主要考察应聘者对所申请的职位相关专业知识的掌握程度。

考试的内容通常包括相关法规、行业研究报告、市场数据等方面的问题。

二、宝洁公司的面试环节1. 个人面试：个人面试为宝洁公司面试环节的核心环节。

在个人面试过程中，公司将会全面考察应聘者的个人能力、职业素质以及一些具体的业务技能等方面。

应聘者需要在面试过程中展现自己的优势，切实回答问题，向公司展现最优秀的一面。

2. 分组面试：在分组面试中，宝洁公司将会以一个小组为单位，安排应聘者进行一些类似团队协作的任务。

这些任务旨在考察应聘者的团队协作能力、沟通能力以及思维逻辑等方面。

同时，宝洁公司也会通过这个环节考察应聘者的个人合作精神和团队意识。

3. 现场演讲：现场演讲是为了考察应聘者的演讲技巧和表达能力。

在现场演讲环节中，应聘者需要进行一段短暂的演讲，展示自己的表达能力和理解能力。

4. 综合面试：综合面试是宝洁公司面试的最后一个环节。

在综合面试中，宝洁公司会再次全面考察应聘者的各项能力，以便更好地确定被录取者。

总结：对于应聘者来说，宝洁公司笔试面试环节的安排是相对完善的，它不仅考察了应聘者的专业能力和职业素质，同时重视对应聘者综合素质的综合考察。

因此，要想成功通过宝洁公司的笔试面试，应聘者需注意自己的表达和表现技巧，积极掌握职业经验和行业知识，展现出自己最优秀的一面。

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁是全球知名的快速消费品公司，也是世界上最大的快速消费品公司之一。

作为全球领先的品牌公司，宝洁一直致力于招聘最优秀的人才，以帮助公司更好地实现其业务目标。

在这篇文章中，我们将介绍宝洁的招聘流程，以及可能会被提出的面试问题。

一、宝洁的招聘流程1. 网申首先，求职者需要通过宝洁的官方网站递交自己的简历和求职信。

求职者需要详细介绍自己的工作经历、技能、学历、专业等信息，确保表达出自己的独特个人价值。

宝洁的招聘团队会评估每个求职者的简历和求职信，并决定是否邀请其参加下一轮面试。

2. 初试如果求职者的申请符合宝洁的要求，他们将被邀请参加初试。

初试通常会进行在线或电话面试，以了解求职者的背景、技能和价值观。

3. 复试如果顺利通过初试，求职者将被邀请参加面对面的复试。

在复试过程中，求职者需要与一些高管和员工进行面试，从而更全面地了解公司和其文化。

此外，在复试过程中，可能还需要参加一些测验和考试，以此评估求职者的技能和素质。

4. 最后面试最后，宝洁会邀请最终候选人参加最后的面试环节。

在这个环节中，求职者需要再次同高管和员工面对面交流，以确保他们真正适合公司的文化和需求。

在此之后，宝洁将向最终获得职位的求职者提供工作机会。

二、宝洁的面试问题1. 请介绍一下自己？这是面试中最常被问到的问题之一。

你应该简短介绍自己的经验、技能和价值。

你可以将时间线性地呈现，也可以将个人经验和情况作为你的一个故事。

2. 你最得意的成就是什么？宝洁看重成就和成功体验，因此求职者应在面试中提到他们的成功例子。

在谈论时，浅显扼要说明胜利的结果、遇到难关的情况、你如何克服这些难关，并从中学到什么。

3. 告诉我们你所领导过的最大或最有挑战性的项目？旨在了解你是否已经参与领导过团队或项目，以及你面对困难性的提高解决能力。

4. 如果你有一个新的创新或想法，该怎么落实？宝洁希望才华横溢的员工能够倡导和实现新的想法和创新。

宝洁招聘程序及偶的亲身体会_面试技巧

宝洁招聘程序及偶的亲身体会_面试技巧宝洁招聘程序及偶的亲身体会发信人: happyzhao (叔本华), 宝洁公司是日用品生产企业的龙头，而且也是很多同学毕业以后向往的地方。

非常有幸的是，今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生，偶有幸参与进去并走完了全过程，感慨很多！新学期开始了，很多同学面临找工作的问题，而且九月份宝洁将开始校园招聘计划，因此把偶的一点体会给大家分享一下。

宝洁公司的招聘程序：1、网上申请访问宝洁招聘--> 网上申请，进入宝洁网上招聘系统，浏览空缺职位，填写网上申请表格。

接下来是第一次网筛，在这一关中刷下去的人并不是太多，所以不用太紧张。

接下来宝洁公司若中意你的话，会给你发送一个带密码的超级链接的电子邮件，然后点击进行职业性格能力测试。

这是全英文的，而且有些问题可能会很变态，算是第一次考验吧！这一关也不难，可能刷去30%-40%的申请者。

注意：在注册时不要使用，，，，的邮箱，否则宝洁公司给你发送的邮件无法收到难度系数：一星2、解难能力测试这是一个书面考试，使用宝洁全球通用试题。

大家不用担心，中文试题，时间一个多小时吧。

主要是考核解决疑难问题的能力，涉及数学(非高数，用不了微积分)、统计(会做简单的回归就行)、语文的一些东西。

这一关刷去1/5的人吧难度系数：二星3、toeic(托业)英文测试考过托福、gre的同学可能知道，这是美国ets的书面考试，托福的孪生兄弟，全称是test of english for international communication，用于测试母语不是英语的人的英文能力。

考试时间为2个半小时。

这一关是最残酷的，因为宝洁公司将托业考试作为进入公司的一道重要门槛，会刷去多达60%的人，所以建议大家提前准备一下，这样的话占据了主动，分数越高你就可能很快的脱颖而出。

难度系数：五星4、初次面试面试官是公司各部门的高级经理，一对一或多对一。

难度系数：四星到五星5、复试面试官至少是三人，都是公司各部门的高级经理；如果老外面试你，口语不好的不用太担心，有翻译。

宝洁招聘-宝洁招聘流程及面试问题

宝洁招聘:宝洁招聘流程及面试问题P&G良好的薪酬体系和巨大的发展空间使P&G成为大学生向往的公司。

与此同时，P&G完善的选拔制度也得到了商界人士的认可。

如何进入像P&G这样的组织，让我们熟悉它的招聘流程。

宝洁的校园招聘程序1。

前期广告。

2.邀请大学生参加他们的校园招聘简报。

3.网上申请。

自2002年起，P&G将原来的邮寄申请表改为网上申请。

毕业生访问P&G中国网站，点击“在线申请”，填写自传体申请表，回答相关问题。

这其实是对宝洁4的筛选测试。

笔试。

笔试主要包括三个部分：问题解决能力测试、英语测试和专业技能测试。

(1)问题解决能力测试。

这是P&G 对人才素质调查的最基本层面。

在中国，使用中文版的P&G全球试题。

考试分为五个部分，50道小题，限时65分钟，全部为选择题，每题5个选项。

第一部分：看图(约12题)；第二、五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题(约12题)；第四部分：阅读表题(约12题)。

整套问题主要考核应聘者的以下素质：自信(对做的每一个题目都有绝对的信心，几乎没有时间去检查和纠正)；效率(问题多，时间少)；思维灵活(话题种类繁多，需要马上改变思路)；承压能力(解题强度强，65分钟内不应有懈怠)；快速进入状态(考前无阅读时间)；成功率(一切可能只有一次机会)。

考试成绩用电脑打分，不及格就淘汰。

(2)英语测试。

这个测试主要用来评估母语不是英语的人的英语能力。

考试时间为2小时。

45分钟100道听力题，75分钟阅读题，1小时回答3道题，都是用英语描述某次经历或个人思想变化。

(3)专业技能测试。

专业技能测试不要求任何部门的申请人通过测试。

主要考核一些有专业限制的系的学生。

这些部门包括研发部门、信息技术部和财务部。

P&G R&D部门的招聘程序之一是要求候选人就某些主题发表学术报告，并要求公司的高级科研人员审查这些报告，以检查他们的专业技能。

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题作为世界著名的消费品巨头，宝洁（Procter & Gamble）一直以来都是众多求职者的热门选择之一。

如果你也想成为宝洁的一员，那么了解宝洁的招聘流程及面试题就显得尤为重要。

本文将为大家详细介绍宝洁的招聘流程及常见面试题。

一、宝洁的招聘流程1. 在线申请首先，你需要在宝洁的官方网站上进行注册并填写在线申请表。

在填写申请表时，你需要提供个人资料、学历信息、工作经历等详细信息，并上传个人简历和求职信。

2. 笔试通过初步筛选后，宝洁会邀请你进行笔试。

笔试主要包括语言能力测试、数学能力测试、创意思维困境测试等内容。

3. 电话面试通过笔试后，如果你的成绩排名在前列，宝洁则会给你打电话进行初步面试。

电话面试主要是考察你的口语表达能力、思维逻辑能力等方面。

4. 面试如果你在电话面试中获得了通过，宝洁将会邀请你前来公司进行面试。

面试流程一般包括个人面试、群面试和案例研讨。

5. 录用如果你在面试中表现优异，宝洁将会提供职位并进行录用。

你将会接到官方的录用通知书，并与公司签订合同。

二、宝洁的常见面试题1. 自我介绍这是一个必问的问题，你需要准备一份简短而精彩的自我介绍，展现你的能力和优点。

2. 为什么选择宝洁宝洁是很多人梦寐以求的工作单位，说明你选择宝洁的原因是什么，你对宝洁有什么了解，你如何能够发挥你的优势为宝洁作出贡献。

3. 个人经历分享宝洁非常关注你的个人经历，可以就此透露一些关于你的经历，这会让面试官更好地了解你的性格、气质和个人价值观。

4. 解释过往的业绩宝洁的面试不仅仅是考察学历和能力，更是考察你的有效的业绩及你对过往业绩的解释能力，你需要准备好以往所取得的成绩和细节，头脑清晰并简单而有条理地讲述清楚。

5. 心理测试宝洁的心理测试并不是想要去揭示你的内在特质，而是希望更好地了解你的个性与心理状态，以配合公司的核心价值观。

总体来说，宝洁的招聘流程十分严谨，面试题目也相当具有挑战性。

面试技巧之宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题

面试技巧之宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间, 让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司. 而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯. 如何进入宝洁这样的机构, 让我们来熟悉它的招聘流程. 宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传. 2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会. 3．网上申请. 从2002年开始, 宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请.毕业生通过访问宝洁中国的网站, 点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题. 这实际上是宝洁的一次筛选考试. 4．笔试. 笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试. (1)解难能力测试. 这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关. 在中国, 使用的是宝洁全球通用试题的中文版本. 试题分为5个部分, 共50小题, 限时65分钟, 全为选择题, 每题5个选项. 第一部分：读图题(约12题)；第二和第五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题 (约12题)；第四部分：读表题(约12题). 整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心, 几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多, 需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大, 65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态 (考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会). 考试结果采用电脑计分, 如果没通过就被淘汰了. (2)英文测试. 这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力. 考试时间为2个小时. 45分钟的100道听力题, 75分钟的阅读题, 以及用1个小时回答3道题,都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化. (3)专业技能测试. 专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试, 它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学. 这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等. 宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告, 并请公司资深科研人员加以评审, 用以考察其专业功底. 对于申请公司其他部门的同学, 则无须进行该项测试, 如市场部、人力资源部等. 5．面试. 宝洁的面试分两轮. 第一轮为初试, 一位面试经理对一个求职者面试, 一般都用中文进行. 面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理. 一般这个经理是被面试者所报部门的经理, 面试时间大概在 30—45分钟. 通过第一轮面试的学生, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试, 也是最后一轮面试. 为了表示宝洁对应聘学生的诚意, 除免费往返机票外, 面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行. 第二轮面试大约需要60分钟, 面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的, 复试都是由各部门高层经理来亲自面试. 如果面试官是外方经理, 宝洁还会提供翻译. (1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一, 相互介绍并创造轻松交流气氛, 为面试的实质阶段进行铺垫. 第二, 交流信息. 这是面试中的核心部分. 一般面试人会按照既定8个问题提问, 要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析, 而实例必须是在过去亲自经历过的. 这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计, 无论您如实或编造回答, 都能反映您某一方面的能力. 宝洁希望得到每个问题回答的细节, 高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应, 没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题. 第三, 讨论的问题逐步减少或合适的时间一到, 面试就引向结尾. 这时面试官会给应聘者一定时间, 由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题. 第四, 面试评价. 面试结束后, 面试人立即整理记录, 根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定. (2)宝洁的面试评价体系. 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法, 即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例, 从而来考核该应聘者的综合素质和能力. 宝洁的面试由8个核心问题组成：第一, 请你举1个具体的例子, 说明你是如何设定1个目标然后达到它. 第二, 请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性, 并且起到领导者的作用, 最终获得你所希望的结果. 第三, 请你描述1种情形, 在这种情形中你必须去寻找相关的信息, 发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果. 第四, 请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的. 第五, 请你举1个例子, 说明在完成1项重要任务时, 你是怎样和他人进行有效合作的. 第六, 请你举1个例子, 说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用. 第七, 请你举1个具体的例子, 说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估, 并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果. 第八, 请你举1个具体的例子, 说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中. 根据以上几个问题, 面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2分(能力不足, 不符合职位要求、缺乏技巧, 能力及知识),3—5分(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好), 6—8分(杰出应聘者, 超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众). 具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分. 在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”, 有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳. 在宝洁公司的招聘体制下, 聘用1个人, 须经所有面试经理一致通过方可. 若是几位面试经理一起面试应聘人, 在集体讨论之后, 最后的评估多采取1票否决制. 任何1位面试官选择了“拒绝”, 该生都将从面试程序中被淘汰. 6．公司发出录用通知书给本人及学校 . 通常, 宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右, 而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右.宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题。

2024年宝洁笔试面试

本次招聘的是管理培训生Manａgemｅｎｔ Traiｎｅe（面对应届毕业生〕暑期实习生Sumｍeｒ Interｎ　(面对本科三年级,研究生二年级学生)。

招聘分六个程序：网上申请Managｅment Ｔrａiｎee/Suｍmer Iｎtern的职位，英才见面会,解难笔试,TＯEIＣ测试,面试,最后一轮面试。

一、宝沽的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送宣传材料，宣传材料基本覆盖所有的应届毕业生,以达成吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目标。

　2.网上申请　毕业生通过访问宝洁中国的网站,点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答有关问题。

这实际上是宝洁的一次筛选考试。

　宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。

宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样,汇合其全球同类问卷调查的成果，从而确定了能够通过申请表选拔关的最低考核标准。

同时也确保其申请表能针对不一样文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。

申请表还附加某些开放式问题，供面试的经理参考。

因为每年参加宝洁应聘的同学诸多,一般一个学校就有100０多人申请，宝洁不也许直接去和上千名应聘者面谈,而借助于自传式申请表能够协助其完成高质高效的招聘工作。

自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天能够检查上千份申请表。

宝洁企业在中国曾做过这么一个测试,在企业的校园招聘过程中,企业让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试,面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。

ﻩ成果,这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被企业录用,　时间:9月14日到1０月8日网址：注意事项:当您申请了职位二十四小时后会通过电子邮件的形式收到一份详细的申请表。

请您依照自己实际情况仔细填写。

截止时间是１0月8日晚１２点[请务必在此之前提交网上的申请表(12页）］ 3．邀请大学生参加其校园招聘简介会通过网上测试的同学将会电话通知详细时间和地点,会向大家详细简介各个部门,　怎样申请部门。

宝洁公司校园招聘流程及面试指南

宝洁公司校园招聘流程及面试指南背景宝洁公司是一家全球性消费品公司，主要经营家庭、个人护理和保健产品。

作为一家大型跨国企业，宝洁公司在全球拥有数十个品牌和数百个产品系列，合作伙伴遍及全球数百个国家和地区。

作为一家重视人才发展的企业，宝洁公司会定期进行校园招聘活动，向优秀的毕业生提供发展机会。

招聘流程线上申请在招聘季开始前，宝洁公司会在其招聘网站上发布招聘职位信息，并开放在线申请通道。

申请者可以通过宝洁公司的招聘网站进行线上申请。

在填写在线申请表时，申请者需要提供基本信息、教育经历、工作经验、项目经验等方面的信息。

在完成一份申请后，申请者还可以根据个人意愿选择申请其它的职位。

在职位选择完成后，申请者需要提交应聘材料，包括个人简历、个人陈述、成绩单、推荐信等。

一面在初步筛选后，宝洁公司将会选择符合条件的申请者，邀请其参加一面面试。

一面面试主要包括两个部分：个人陈述和笔试。

个人陈述是面试官了解申请者自我介绍和背景的机会。

申请者需要针对自己的教育、工作、项目等经历进行讲述，以便面试官了解其背景、能力和潜力。

笔试主要包括语言、数理、逻辑和常识等方面的问题。

这些问题对于宝洁公司所需要的能力有一定的考察。

申请者需要在规定的时间内完成笔试。

二面在通过一面的面试后，宝洁公司将会邀请申请者进行二面面试。

二面面试主要是模拟工作场景，考察申请者在实际工作中的表现。

具体来说，它包括题目介绍、个人提问和团队讨论等三个环节。

题目介绍是面试官将面试题目介绍入面试者的第一个环节。

这个环节也是申请者阐述自己对题面理解的机会。

个人提问环节是面试官和申请者之间的互动交流环节。

面试官会针对申请者的经历、素质、个性等方面进行提问，以进一步了解申请者。

团队讨论环节是面试官和申请者进行的集体讨论环节。

面试官会列出一个实际案例，要求申请者以小组形式讨论后进行呈现。

三面在通过二面后，宝洁公司将会邀请申请者进行三面面试。

三面面试是宝洁公司最终对申请者的面试，目的是最后确定是否能够录取申请者。

宝洁面试经验面试过程汇总

宝洁面试经验面试过程汇总宝洁面试经验一：下午偷懒，没去实验室，在寝室美美的睡了一个午觉，就准备踏上北京PS二面的征程，同寝室的两个美眉去动物园逛街，让我好生羡慕。

还记得一面的时候面对Grace的手舞足蹈，所以这次吸取教训，把自己的论文打印了三份带着，因为通知面试的时候说的是3：1。

提前半小时到达学研大厦，这次等待是在他们办公区的会议室里面，热情的保安姐姐领我进门，进会议室就看到了一个女孩，一身的正装，很PROFESSION的感觉，一聊才发现这个女孩是北大的，顿时有了一种相形见拙的感觉，自己一个高领毛衣，一条肥肥的外贸休闲裤，太不专业了。

那女孩告诉我她已经等了一个多小时了，前面进去的是个清华还是北大的，好像中间岔着一个人，所以我们的面试时间都顺延了，等就等吧，还能缓解一下我的紧张呢，呵呵。

那个女孩大致给我介绍了一下她的专业，感觉很温和的一个女孩子，她说有点紧张，我们就互相打气，正聊着，一位工作人员过来叫她的名字，让她去面试。

她走了没几分钟，一个一身正装帅气的小伙进来了，一问，清华的。

当时我的心里那个紧张阿，长这么大也没在同一天里面跟这么多牛人聊天。

那个男孩子人也很好，这一点让我觉得宝洁选出来的人都会很NICE。

说话间，又进来一位美眉，这次是北航的，我的心理稍微轻松了点。

这个女孩好能侃，还特别喜欢笑，思维也很快。

可惜没聊多久她就被叫进去面试了，我们不是一个组的。

那位清华的GG感慨地说，真是后来者居上啊，呵呵。

过了一会，会议室的门被推开了，正要起身，发现是一面的时候在我前面的那个美眉，真巧阿，还记得她上次临走的时候给我们热情的加油呢，想不到这么快又见面了。

这时，之前北大的那个女孩回来了，一脸的激动，告诉我们面试的时候要求英文的，这个我可没有准备，现想了几句，只有临场发挥了。

过了不到十五分钟，也就是五点十分左右，该我了。

因为也没抱太大希望，所以我也不紧张，尤其是看到四个中国人之后。

一开始他们自我介绍，介绍完了之后是主面让我用英文介绍我自己，开始的几句还很流畅，后面不知道要说什么，我就说很认同公司的文化之类的，我自己说得很痛苦，估计面试官听的也很痛苦。

教你如何进入宝洁公司

A：一般性问题1.“请先自我介绍。

”面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。

最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。

特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。

2.“谈谈家庭情况。

”面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。

注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。

3.“有什么业余爱好？”业余爱好也反映一个人的性格特点。

最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。

最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4.“你最崇拜谁？”面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。

一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。

最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。

B：让人尴尬的问题1.“谈谈你的缺点。

”不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。

但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。

2.“谈谈你第一次失败的经历。

”不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。

一般的失败故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。

宝洁面试流程和面试特点及面试技巧

宝洁面试流程和面试特点及面试技巧宝洁公司青睐的求职者宝洁公司对求职者通常都不限专业，只要你具有优秀的合作精神、交流能力、分析能力、进取心、创造性、管理才能、正直的人格，肯定会受宝洁公司青睐宝洁公司寻找的人才时注重他们以下这七个方面：1. 积极的进取心——克服困难完成工作，要求员工有极强的主动性，进取心，以极大的热情做好自己的工作。

2. 卓越的管理才能——管理和激励别人，管理者会努力帮助下属发挥他们的潜力。

3. 较强的表达交流能力——在对别人具有影响力的同时，宝洁公司的员工也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。

4. 较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。

因为宝洁公司员工具有较高的才智，他们可以对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。

5. 创造性——我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，旨在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能够驾驭它。

6. 良好的合作精神——宝洁公司员工懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。

7. 正直的人格——宝洁公司的员工在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

宝洁公司面试流程和面试特点宝洁公司面试流程1. 前期筛选简历2. 笔试，分为三个部分：解难能力测试（中文版本）、英文测试、专业技能测试（考核有专业限制的求职者）；3. 面试，面试分为两轮。

（1）第一轮是初试，一位面试经理对一个求职者进行面试，一般都是用中文进行的。

面试官通常是部门的经理，面试时间大概为30～45分钟。

（2）第二轮面试，也就是最后一轮面试，宝洁公司会出资请求职者来广州宝洁中国公司总部参加，时间大约为60分钟，面试官至少是3人，一般是由各部门高层经理来亲自面试。

如果面试官是外籍经理，会提供翻译。

面试特点宝洁公司的面试过程主要四大部分：一是相互介绍，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。

二是交流信息，部分最重要，面试题都是事先准备好的，就8个问题，每个问题都要举一个事例说明,每个问题都能反映出你某一方面的能力。