4职业卫生防治管理制度
职业病防治管理制度
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职业病卫生防治管理制度范例（4篇）
职业病卫生防治管理制度范例一、总则1.1 目的为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，制定本职业病卫生防治管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于所有用人单位，包括生产、经营、企事业单位等。
1.3 法律依据本制度的制定遵循国家相关职业病防治法律法规的要求。
二、职业病卫生防治管理责任2.1 用人单位职业病防治责任用人单位要严格遵守国家职业病防治法律法规，承担职业病防治主体责任。
对危害职业病的因素进行评估，制定并执行职业病防治措施。
2.2 职业病防治责任部门用人单位应设立职业病防治部门，负责组织和协调职业病的防治工作，合理分配资源，开展职业病卫生宣传教育。
2.3 职工职业病防治责任职工要遵守用人单位的职业病防治制度，积极参与职业病卫生培训和健康检查，主动报告职业病症状。
三、职业病危害评价与防护3.1 职业病危害评价用人单位应对工作场所进行职业病危害评价，对可能导致职业病的因素进行识别和评估。
3.2 技术控制防护措施用人单位应采取技术控制措施，改变工艺、设备和操作环境，减少职业病危害因素的产生和暴露。
3.3 个体防护措施在无法完全消除职业病危害因素的情况下，用人单位应提供符合相关标准和要求的个体防护装备，并提供使用培训和指导。
四、职业病危害监测与职业病病人诊断4.1 职业病危害监测用人单位应定期对工作场所进行职业病危害监测，了解职业病危害因素的暴露程度和工作环境的变化。
4.2 职业病病人诊断职业病病人诊断应由有资质的医疗机构进行，用人单位应配备职业病病人诊断的设备和人员。
五、职业病卫生宣教与培训5.1 职业病卫生宣教用人单位应定期组织职业病卫生宣教，向职工传达职业病防治知识，提高职工的健康意识和防护能力。
5.2 职业病卫生培训用人单位应根据职工的工种和工作内容，组织必要的职业病卫生培训，确保职工具备必要的防护知识和技能。
六、职业病卫生监督6.1 职业病卫生监控用人单位应进行职业病卫生监控，追踪职业病的发生和职业病的流行病学特征。
职业卫生及职业病防治管理制度范本
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。
二、本制度适用于本单位所有从业人员。
三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。
第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。
二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。
三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。
第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。
二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。
三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。
第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。
二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。
三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。
四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。
第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。
二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。
三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。
第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。
二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。
第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。
二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。
职业卫生及职业病防治管理制度
职业卫生及职业病防治管理制度
是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。
职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：
1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。
2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。
3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。
4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。
5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。
6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。
7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。
职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。
通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理
和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。
同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。
职业病卫生防治管理制度(4篇)
职业病卫生防治管理制度是为了预防、控制和治理职业病而建立的一套权威性、科学性、可操作性的管理制度。
本文将从制度的目的、内容、执行和监督等方面进行详细阐述，旨在加强职业病卫生防治工作，保护劳动者的健康。
一、制度目的职业病是在特定的劳动岗位上长期接触有害因素而导致的工作能力下降或身体健康状况受到损害的疾病。
职业病具有发病率高、病情严重、康复难度大等特点，不仅严重威胁着劳动者的生命安全和身体健康，也对社会和经济发展造成了巨大的负面影响。
职业病卫生防治管理制度的目的在于：制定相关政策和法律法规，推动职业病卫生防治工作的开展；建立健全的监测和评估机制，及时发现和控制有害因素；规范企业和劳动者的职业病防护行为，保护劳动者的合法权益；加强对职业病诊断、康复和病例管理的建设，提高职业病防治水平。
二、制度内容（一）职业病防治机构设立职业病防治机构，配备必要的人员和设备，负责职业病的监测、评估、分析，制定预防措施和安全生产标准。
（二）职业病预防控制1.有害因素控制：制定和实施有害因素的防护措施，确保劳动者在工作过程中不被有害因素侵害。
例如，使用防护设备、加强通风和排放有害物质的处理等。
2.职业病监测：建立职业病监测系统，对潜在有害因素进行监测和评估，及时发现职业病危害，采取相应的防控措施。
3.健康检查：建立健康监护和职业健康检查制度，对从业人员进行定期的职业病检查，及时发现职业病患者，提供相应的治疗和康复服务。
（三）法律法规和政策支持制定相应的法律法规和政策，明确职业病防治的责任和义务，保护劳动者的合法权益。
例如，制定职业病防治法律、设立专门的职业病基金等。
（四）职业病知识宣传加强职业病防治知识的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的职业病防护意识，增强他们对职业病危害的认识和预防能力。
（五）职业病事故处理建立职业病事故处理机制，及时处理职业病事故，保护事故受害者的合法权益，防止类似事故再次发生。
三、制度执行（一）建立健全的职业病卫生防治管理机制，明确职责和责任，确保制度的执行。
职业卫生及职业病防治管理制度范本（4篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。
第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。
2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。
3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。
第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。
2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。
3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。
4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。
第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。
第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。
2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。
3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。
第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。
2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。
3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。
第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业卫生安全管理规章制度(4篇)
职业卫生安全管理规章制度（4篇）职业卫生安全管理规章制度职业卫生安全管理规章制度（精选4篇）职业卫生安全管理规章制度篇11、内容与范围1.1.为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，体现“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，保证企业建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，促进生产发展，特制定本制度。
1.2作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
1.3本制度适用于公司所属各单位。
1.4定义：1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
”1.4.2职业危害作业人员：是指接触职业病危害因素(化学因素、物理因素和生物因素)的劳动者。
2、职责2.1公司主要领导全面负责职业病防治工作。
2.2工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参与公司制度修改。
2.3安全生产管理部2.3.1 负责制定公司年度职业卫生目标和方策计划。
2.3.2 负责组织、协调、指导各事业部/中心每年度进行的职业病危害因素识别与确认，对外协调联系检测，结果数据分析、评价存档，杜绝公司三、四级职业危害。
2.3.3 负责指导各事业部/中心正确识别职业病危害作业和特种作业人员，分别建立作业人员登记台帐，职业病危害作业人员每年及特种作业人员每两年进行职业健康检查并建立健全健康档案。
2.3.4 负责组织安排疑似职业病病人的观察治疗、诊断和处理。
2.3.5负责协调配合职业病诊断机构进行现场调查取证及职业病诊断。
负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地安全生产监督管理部门备案。
2.3.6 配合工艺工程院实施公司新、改、扩建建设项目和技术改造项目可能产生职业病危害的，进行职业病危害预评价及竣工验收前的职业病控制效果评价。
职业卫生管理制度（三篇）
职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。
职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。
2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。
4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。
5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。
6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。
7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。
9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。
职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。
职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。
二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。
三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。
2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。
3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。
4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。
职业病卫生防治管理制度(7篇)
职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义1.3.1职业病。
是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
1.3.2职业危害。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
1.3.3有害作业。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。
1.3.4职业禁忌症。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
____组织机构本公司成立职业病防治领导小组组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。
1.5职责分工1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。
1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。
1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。
1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。
1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。
1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。
1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。
2024年职业卫生管理制度（四篇）
2024年职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
职业卫生及职业病防治管理制度范文
职业卫生及职业病防治管理制度范文1.目的与适用范围：本制度的目的是确保职工的职业健康和职业病的预防控制工作，适用于本单位所有从业人员。
2.管理责任：本单位的职业卫生及职业病防治工作由职业卫生管理部门负责，职业卫生管理部门的主要职责包括但不限于以下内容：- 制定和完善职业卫生及职业病防治管理制度；- 组织开展职业病危害评价和职业健康监测工作；- 制定防护设备及个人防护用品使用管理办法；- 组织开展职业健康教育和培训；- 监督检查各岗位的职业卫生状况和职业病防治工作；- 组织应急预案制定和演练；- 提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议。
3.职业病危害评价和职业健康监测：本单位将定期组织职业病危害评价和职业健康监测工作，评价和监测结果将用于改进职业卫生和职业病防治措施。
4.防护设备及个人防护用品使用管理：本单位将建立完善防护设备及个人防护用品使用管理办法，明确各岗位应使用的防护设备和个人防护用品，并规定使用要求和使用周期。
5.职业健康教育和培训：本单位将定期开展职业健康教育和培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生知识的宣传和培训；- 职业病防治措施的培训；- 职业病防治设施和设备的操作培训。
6.监督检查：本单位将定期进行职业卫生状况的监督检查，包括但不限于以下内容：- 岗位职业病防护设施和设备的使用情况；- 职业病危害的预防控制情况；- 职业健康监测的执行情况；- 职业卫生教育和培训的开展情况；- 职业卫生和职业病防治改进建议的落实情况。
7.应急预案：本单位将制定职业卫生和职业病防治应急预案，确保在紧急情况下能够及时采取相应的措施。
8.职业卫生和职业病防治改进建议：本单位鼓励职工提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议，并将及时采纳并落实。
通过上述管理制度，本单位将能够做到对职工的职业健康进行全面的管理和控制，确保职业病的预防控制工作得到有效的实施。
职业病卫生防治管理制度范文（6篇）
职业病卫生防治管理制度范文第一章总则第一条为规范职业病卫生防治工作，保障职工健康权益，维护正常的生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位所有从业人员。
第三条本单位负责职业病防治工作的部门是_________，由_________负责具体实施。
第四条职业病防治工作的目标是预防职业病的发生和控制职业病的危害，保护职工健康，提高工作环境质量，保障生产安全。
第五条职业病防治工作遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 统一领导，分工负责；3. 全员参与，责任明确；4. 安全优先，预防措施；5. 依法管理，合规运作。
第二章危害因素识别与评价第六条本单位应通过职业病危害因素识别和评价，明确工作场所的危害因素种类、数量和浓度，并建立相应的台账。
第七条本单位应定期进行职业卫生监测，确保工作场所的危害因素达标，若监测结果超标，应立即采取相应防控措施进行整改。
第八条通过危害因素识别和评价，本单位应制定相应的职业病防护措施和应急预案，确保职工工作环境的安全和职业病防治工作的有效进行。
第三章职业病危害防控措施第九条本单位应根据职业危害因素的具体情况，采取相应的职业病危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 提供个体防护用品，并进行必要的培训和操作指导；2. 配备必要的通风设备，确保室内空气质量；3. 对可能产生危害的设备、机械和工艺进行改进；4. 加强职工的健康监督和职业卫生培训；5. 编制应急预案，及时处理职业病事故；6. 其他必要的防护措施。
第十条本单位应落实职业病防护设施的维护、监测和检修工作，保障设施的正常运行。
第四章职业病防控责任和义务第十一条本单位应建立健全职业病防治工作组织机构，明确责任和义务。
第十二条职工应严格遵守职业病防护的相关规定和工作程序，参加相应的培训和检查。
第十三条负责职业病防治工作的部门应履行以下职责和义务：1. 组织实施职业病防治相关工作；2. 开展职业健康检查和职业病危害评价；3. 制定和完善职业病防控措施和应急预案；4. 督促各部门做好职业病防治工作；5. 提供必要的职业健康宣传和培训；6. 其他相关职责和义务。
职业卫生管理制度(3篇)
职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。
1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。
3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。
職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。
3.2職業病。
指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。
4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。
5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。
6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。
6.2申報的主要內容有。
用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。
7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。
7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。
7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。
有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
职业病卫生防治管理制度模板范本
职业病卫生防治管理制度模板范本第一章总则第一条为了保障职工健康，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的规定，制定本制度。
本制度适用于本单位所有从业人员。
第二条本单位应当按照国家的职业病防治政策，建立完善的职业病防治管理体系，确保职业病防治工作的顺利开展。
第三条本单位应当建立职业病防治领导机构，由主要负责人担任职业病防治工作的领导，并配备相应的职业病防治专业人员。
第四条本单位应当制定职业病防治年度计划，明确职业病防治工作的目标、任务和措施，并按计划组织实施。
第五条本单位应当加强职业病防治宣传教育，提高从业人员的职业病防治意识和自我保护能力。
第六条本单位应当定期开展职业病危害评价，掌握职业病危害因素的情况，采取相应的防护措施，保障从业人员的健康安全。
第七条本单位应当建立职业病卫生档案，记录从业人员的职业病防治情况，及时进行跟踪和管理。
第二章从业人员健康监测第八条本单位应当开展从业人员的健康监测工作，包括体格检查、职业病危害因素监测等内容。
第九条本单位应当定期组织从业人员进行体格检查，包括一般体检和职业病体检。
职业病体检应当根据不同岗位的职业病危害因素进行相应的检查项目。
第十条本单位应当配备专业的医务人员，负责从业人员的健康监测工作，对检查结果进行评估和分析，并提出相应的防治建议。
第十一条本单位应当将从业人员的健康监测结果记录在健康档案中，做好保密工作，并及时向从业人员反馈检查结果。
第十二条本单位应当根据从业人员的健康监测结果，采取相应的措施，保障从业人员的健康安全。
第三章职业病危害防治第十三条本单位应当进行职业病危害评估，全面了解职业病危害因素的来源、性质、浓度和作业方式等，及时采取相应的防护措施。
第十四条本单位应当根据职业病危害评估结果，制定相应的预防和控制措施，包括工艺改造、防护设备的配备和使用、操作规程的制定等。
第十五条本单位应当加强职业病防护设备的管理，定期检查和维修，确保其正常使用。
职业病卫生防治管理制度模版(4篇)
职业病卫生防治管理制度模版一、总则1. 为了保护劳动者的健康和安全，预防职业病的发生和蔓延，本制度制定。
二、职业病防治的原则1. 预防为主，综合治理。
2. 综合施策，分层负责。
3. 建立健全的监测机制和防护体系。
4. 加强职业健康教育和培训。
5. 建立健全的卫生监督和执法机制。
6. 积极推动科技创新，提升防治水平。
三、职业病防治的组织和责任1. 职业病防治工作由政府、企事业单位和劳动者共同承担，各方责任明确。
四、职业病危害因素的识别、评价与控制1. 各企事业单位应认真开展职业病危害因素的识别、评价和控制工作，确保劳动者的健康。
2. 定期组织职业病危害因素评估和监测，及时采取控制措施。
3. 采取有效的技术措施、组织措施和个体防护措施，控制职业病危害因素的产生和传播。
五、职业病体检和健康监护1. 所有从事有职业病危害因素作业的劳动者，必须接受职业病体检。
2. 建立健全职业病健康档案，定期进行健康监护。
3. 检测结果应及时通知劳动者，并提供相应的健康指导。
六、职业病事故应急管理1. 各企事业单位应建立职业病事故应急预案，明确组织协调机构和责任人。
2. 掌握职业病事故的处置方法和技能，确保及时、有效的处置。
3. 加强事故隐患的排查和整改工作，防范职业病事故的发生。
七、职业健康教育和培训1. 所有从事有职业病危害因素作业的劳动者必须接受职业健康教育和培训。
2. 开展定期的职业健康教育和培训活动，提高劳动者的职业健康素养和自我保护能力。
八、职业病卫生监督和执法1. 职业病卫生监督和执法工作由相关部门负责。
2. 加强对企事业单位的监督检查，确保职业病防治措施的执行。
九、职业病矫治和康复1. 对确诊的职业病患者，应及时开展矫治和康复工作。
2. 提供必要的职业病治疗服务，促进患者的康复。
十、职业病卫生防护设施和设备的管理1. 各企事业单位应建立健全职业病卫生防护设施和设备的管理制度。
2. 定期检测和维护职业病防护设施和设备，确保其正常运行。
职业病卫生防治管理制度范例(4篇)
职业病卫生防治管理制度范例第一章总则第一条为了保障职工的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，建立健全职业病卫生防治管理制度，根据相关法律和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括雇佣劳动者、合同制劳动者、临时工和实习生等。
第三条本单位将职业病防治工作纳入日常工作管理内容，落实到各级管理人员和相关人员中。
第四条本单位设立职业病防治管理委员会，负责协调和推动职业病防治工作的开展。
第二章职业病危害因素识别和评价第五条本单位应建立职业病危害因素识别和评价制度，包括将新引进的技术、工艺、设备和材料等进行评价。
第六条本单位应定期开展职业病危害因素的监测和评估工作，确保危害因素与职工接触的程度和频次。
第七条本单位应组织职业病危害因素的检测工作，如空气中的粉尘、有毒气体等。
第三章职业病卫生监督第八条本单位应建立职业病卫生监督制度，包括对工作场所的环境和设施进行检查和监督。
第九条本单位应定期开展职业病危害因素的检测工作，并将结果进行公开。
第十条本单位应向职工宣传和普及职业病防治知识，提高职工的防护意识和卫生习惯。
第四章个人防护与职业病防治第十一条本单位应提供符合国家标准的个人防护用品，并对其使用进行指导和培训。
第十二条职工应正确佩戴和使用个人防护用品，并接受相应的培训。
第十三条职工应根据工作场所的具体情况，选用适当的个人防护措施，并遵守相关的操作规程。
第五章职业病健康监测和诊断第十四条本单位应建立职业病健康监测和诊断制度，包括对职工进行职业病的健康监测和筛查。
第十五条本单位应定期组织职业病健康监测和诊断工作，并将结果进行记录和归档。
第十六条职业病患者应接受专业医生的诊断和治疗，本单位应提供必要的支持和协助。
第六章罚则和奖励第十七条对违反职业病防治制度的行为，本单位将依法进行处罚和处理。
第十八条对于在职业病防治工作中表现突出的个人和集体，本单位将给予相应的奖励和表彰。
第七章附则第十九条本制度的解释权和修改权归本单位所有。
职业病卫生防治管理制度范文
职业病卫生防治管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业病卫生防治管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有的职工。
第三条本制度的目标是提高职工的卫生意识和防护能力，建立和完善职业病防治措施，减少职业病的发生，保障职工的身体健康。
第四条职业病防治工作应当采取综合防治的原则，包括预防、监测、评估、治疗等环节。
第五条企业应当建立健全的职业病防治组织机构，明确职责分工，负责全面组织、协调和推动职业病防治工作的开展。
第二章职业病防治的条件第六条企业应当建立职业病防治的基本条件，包括：（一）提供全面的职业病卫生防护设施，如通风设备、防护装备等；（二）将危险因素控制在国家规定的职业病防治标准范围内；（三）开展职业病卫生培训，提高职工的职业病防护知识和技能；（四）定期进行职业病卫生检查，及时发现和处理职业病病例；（五）建立职业病卫生档案，记录职工的职业病卫生情况。
第三章职业病防治的职责第七条企业的领导人应当高度重视职业病防治工作，亲自参与并推动职业病防治工作的开展，确保职业病防治工作得到有效实施。
第八条企业的职业病防治组织机构应当履行下列职责：（一）制定职业病防治的年度工作计划和预算；（二）组织开展职业病防治的培训和宣传工作；（三）制定职业病防治的具体措施和操作规范；（四）组织开展危险因素的监测和评估工作；（五）建立职业病监测和报告制度，及时上报职业病发生和处理情况；（六）协调各部门和岗位的配合，确保职业病防治措施的落实。
第四章职业病预防措施第九条企业应当在岗位上提供相应的职业病防护设施和卫生用品，包括防护服、防护眼镜、口罩等。
第十条企业应当开展职业病的宣传教育和培训，提高职工的职业病防护意识和技能。
第十一条企业应当建立危险因素的监测和评估制度，对工作环境中的危险因素进行定期检测和评估。
第十二条企业应当建立职业病的预防和救治措施，包括制定相关的工作流程和操作规范，提供急救设备和药品，组织急救培训等。
职业卫生健康防治管理制度
职业卫生健康防治管理制度职业卫生健康防治是指通过组织和开展一系列的措施和方法，防止和控制工作场所产生的有害因素对劳动者身体和心理健康造成的危害。
随着现代工业化和劳动力市场的发展，职业卫生健康防治管理制度成为保障劳动者权益和促进企业可持续发展的重要手段。
本文将围绕职业卫生健康防治管理制度的意义、内容和实施过程进行阐述。
职业卫生健康防治管理制度的意义在于保障劳动者健康和提高企业的竞争力。
首先，职业卫生健康防治管理制度有助于预防和控制工作场所产生的有害因素，降低职业病的发生率，减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
其次，良好的职业卫生健康防治管理制度可以提高企业员工的工作积极性和幸福感，提升企业的整体生产效率和质量，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
职业卫生健康防治管理制度的内容包括以下几个方面。
首先是法律法规的遵守和落实。
企业应当遵守国家和地方的有关职业卫生健康的法律法规，制定符合本单位实际情况的职业卫生规章制度，明确责任和义务。
其次是劳动环境的监测和评估。
企业应当对劳动环境进行定期的监测和评估，分析和评价有害因素的种类和水平，评估劳动者的健康风险，为采取相应的预防和控制措施提供科学依据。
再次是职业卫生培训和教育。
企业应当组织开展职业卫生培训和教育工作，提高员工的职业健康意识和危害因素的识别能力，掌握正确的防护措施和应急处理方法。
最后是职业病防护和康复。
企业应当开展职业病防护工作，确保劳动者免受有害因素的侵害，对职业病患者进行康复治疗和职业技能转换等帮扶措施。
职业卫生健康防治管理制度的实施过程需要以下几个步骤。
首先是政策和目标的确定。
企业应当制定职业卫生健康防治管理制度的政策和目标，明确组织和实施职业卫生防护工作的责任和义务。
其次是资源和措施的配置。
企业应当根据实际情况配置足够的人力、物力和财力资源，采取相应的技术措施和管理手段，确保职业卫生防护工作的有效实施。
再次是组织和监督的建立。
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职业卫生防治管理制度为认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《山东省职业病防治条例》更好的保护员工的身体健康，促进我公司经济的发展，根据有关文件精神，经公司研究决定，成立职业卫生管理委员会。
1、主任：王宜明副主任：庞世森、李德军、苏守国、赵西允、房敬、范修巨、刘竹庆成员：逯剑、张守河、李淑南、王曙光、陈晞、张学超、曹洪强、李峰、杨朝东、薄文利、崔学宏、李绍胜、柏会民、刘允柱、丁秀成、李希志、李经书、李学庄、李纪文、武玉国、张立才、郭忠诚、郝纪平、亓即道、吴忠凌、陈传军、张士农、梁业宏2、办公室设在安全处，并负责职业卫生的日常管理。
办公室主任：逯剑办公室副主任：李在义、季关明成员：司淑亮、孙丰宾、张晓静一、职业卫生管理制度和操作规程1.职业卫生管理制度1.1认真学习、宣传《中华人民共和国职业病防治法》，贯彻执行卫生部《职业卫生健康检查管理规定》和《山东省职业病防治条例》以及《淄博市职业病防治监督办法》等有关卫生法律法规，•提高职业病防治的法制意识，高度重视职业性健康体检工作。
1.2搞好防尘防毒工作，必须预防为主，因地制宜、群策群力、科学性的综合治理。
必须坚持生产副总和总工程师主管，安全环保、•卫生共同配合一起抓。
1.3日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来，切实的把防尘防毒工作列入日程中去，•生产与“两防”工作也必须进行“五同时”，在设计新建项目或技改项目中也必须进行“三同时”。
1.4要按国家规定，在每年安排生产计划时，一定要考虑生产中要完善的防尘防毒所采取技术措施所需要的经费、设备、器材等。
1.5凡在生产和加工过程中，产生有毒有害物质或者噪音，振动、幅射等都必须采取有效措施，如采用新工艺、新技术、设备机械化、•自动化、密闭化或隔离摇控操作等措施。
1.6工业“三废”的治理和检测应接受环保部门的监督指导；防尘、防毒、噪音、振动、幅射等治理和检测应接受职防部门的监督指导。
1.7有粉尘有毒物的车间、岗位，应有冲刷地面和墙壁的设施，车间地面要平整，易于冲刷、排水沟要保持通畅。
1.8加强计划检修，提高检修质量，杜绝跑冒滴漏，在有尘毒的车间要求泄漏率在千分之三以下，•对排毒防尘的通排风装置要有专人管理，不准擅自移置他用或拆除。
1.9有毒有害岗位的防护器材专用柜，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专人保管，车间内设的更衣室、更衣柜等设施应加以保护，制订管理制度，确保安全使用。
1.10公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。
生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。
2.操作规程2.1由安全处具体负责厂职业卫生的管理。
2.2对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，•控制和消除生产性有害因素。
2.3由质管处负责每月对有毒有害岗位职业有害因素进行监测一次，对出现不合格结果的单位及时通知其限期整改。
2.4公司每年一次对有毒有害岗位员工安排职业健康查体，建立员工健康档案，对患有职业中毒病者，给予监护治疗。
对新工人进行岗前健康检查，不得安排有职业禁忌症的员工从事禁忌作业。
对离岗员工进行健康检查，对发现患有职业病的人员予以治疗。
二、职业病防治法宣传贯彻制度认真学习宣传贯彻《职业病防治法》，增强卫生法制意识，将《职业病防治法》的学习宣传和贯彻列入重要议事日程，切实加强领导。
结合公司实际，采取有效措施，把学习宣传《职业病防治法》落到实处。
1.认真组织公司员工学习《职业病防治法》的立法宗旨和重要意义，提高认识，使《职业病防治法》深入人心，增强各级领导及广大员工的职业卫生法律意识，为《职业病防治法》的贯彻实施创造良好的社会环境。
2.把宣传学习作为一项重要工作长抓不懈，以贯彻学习《职业病防治法》为主线，进一步加强职业卫生法律法规的学习宣传工作。
3.充分利用固定阵地（黑板报、宣传栏），广泛宣传《职业病防治法》和职业卫生知识。
5.在生产岗位张贴职业危害告知，达到持久宣传深入人心的目的。
三、职业健康监护制度1.建立健全公司职业健康监护档案，做到资料齐全、完整，要按照规定期限妥善保存。
2.普及职业卫生知识，监督员工遵守职业病防治法律、法规、规章制度和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的防护用品。
3.不得安排有职业禁忌的员工从事所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
5.定期对作业场所的卫生防护设施及个人职业卫生防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时整治。
5.及时安排对疑似职业病病人进行诊断、医学观察，按照有关规定安排职业病人进行治疗。
四、职业病危害因素监测及评价制度1.内部检测控制1.1公司质管处每月对各分厂、车间进行有害物质职业卫生检测。
1.2安全处、行政处负责全公司范围内的管理和技术指导工作，负责本公司职业卫生检查，了解评价卫生检测情况，定期公布和上报防治情况，作业场所有害物质浓度严重超标的应及时向分管领导汇报，以便采取措施改善作业环境。
1.3安全处监督公司职业卫生防治措施执行情况，发现有违章作业者，应及时制止，令其改正。
1.4质管处及时总结职业卫生检测结果，并将结果报安全处。
2.接受监督检测，落实控制措施自觉主动接受县职业卫生监督所每年两次的职业危害检测，对检测超标因素采取控制、改善措施，并设标识牌告知员工。
五、职业卫生培训制度为贯彻落实《职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的方针，加大职业卫生法规学习、宣传力度，进一步提高对做好职业卫生工作重要性的认识，树立法制观念，依法做好职业卫生工作。
1.认真组织公司管理人员及作业人员的职业卫生知识学习培训，学习内容为《职业病防治法》、《山东省职业病防治条例》、《淄博市职业病防治法监督办法》等有关规定。
要以贯彻《职业病防治法》为主线，进一步加强职业卫生法规的学习培训工作。
2.职业卫生知识培训是实现员工身体健康的重要基础工作，实行公司、分厂、车间、班组层层培训，切实提高其自我健康保护意识。
3.加强职业卫生知识培训工作，每年度劳资处负责组织培训，安全处负责培训材料、试卷、阅卷。
5.加强岗前培训和岗期培训工作，岗前培训由劳资处负责，岗期培训由各车间、分厂负责。
5.建立职业卫生培训档案，由劳资处负责归档。
六、职业病人管理制度1.安全处认真做好职业病人的健康监护档案工作，建立健全监护档案。
2.严格职业病报告制度，及时将职业病的发生、转档等工作上报到上级卫生主管部门。
3.对疑似职业病患者，按规定要求积极组织健康查体。
5.对查出的职业病人，按规定要求进行治疗，根据情况调离工作岗位，妥善安置。
5.加强职业病人的健康监护治疗工作，对现在的职业病人定期复查，需入院治疗的必须及时入院治疗。
6.特别对于危及病人生命的合并症、并发症及时转上级职业病防治院进行治疗，不得有误。
七、职业危害告知书制度为了预防职业病危害，防止职业病，保护劳动者健康，特制定本制度1.用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并双方在职业危害告知书上签字盖章。
2.劳动者在上岗前的培训中，必须进行职业卫生教育培训，了解掌握劳动过程中的职业病危害及职业病危害因素的防护办法和措施。
3．生产过程中，用人单位应指导劳动者正确使用职业病危害因素的防护设施和个人使用的防护用品。
八、职业病防治计划和实施方案1.认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》和《山东省职业病防治条例》，做好劳动卫生宣传教育工作，•使员工和各级管理人员了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，•控制和消除生产性有害因素，确保职工的身心健康。
2.日常生产管理中，切实把防尘、防毒工作列入日程中去，生产与“两防”工作也必须进行“五同时”，•在设计新建项目或技改项目中也必须进行“三同时”。
从根本上和源头上消除生产性有害因素，把职业病控制在零目标上。
3.每月对职业性有害因素监测一次，每一年度对职业性危害因素作出一次评价。
5.为接触有毒有害岗位的员工发放保健津贴。
5.公司定期对接触有毒有害岗位的员工进行查体，建立员工健康档案，对患有或凝似有职业病的员工，必须查明原因做出鉴定，•报告上级有关部门及时给予治疗。
九、职业病危害事故应急救援预案根据我公司生产中存有职业中毒的不安全因素CO、H2S、NH3、NOx等有害气体的特点，结合实际情况，特制定如下方案：1.成立职业病危害事故应急救援领导小组组长：王宜明副组长：庞世森、李德军、赵西允、苏守国、房敬、范修巨、刘竹庆组员：逯剑、张守河、李淑南、张学超、王曙光、李峰、杨朝东、薄文利、崔学宏、曹洪强、陈晞、李绍胜、柏会民、刘允柱、李希志、丁秀成、李纪文、李经书、李学庄、武玉国、张立才、郝纪平、郭忠诚、亓即道、吴忠凌、陈传军、张士农、梁业宏2.职业中毒的种类及抢救措施2.1一氧化碳中毒⑴立即将患者移出毒区，进行现场抢救，解开衣领，保持呼吸畅通，吸收新鲜空气，但注意保暖。
⑵呼吸衰竭者，立即进行人工呼吸，能自主呼吸者给予输氧，•呼吸困难者给予强制输氧，注射呼吸中枢兴奋剂（洛贝林3－6毫克，可拉明0.25－0.5克等皮下注射）。
⑶血压降低者，应立即进行抗休克治疗。
⑷防止脑水肿、肾上腺皮激素类药应用，•可降低机体的应激反应，减少毛细血管的通透性，常用氢化考的松200－400毫克，•或地塞米松10－20毫克加入10％葡萄糖250毫升静滴，或加在2％甘露醇250毫升内快速静滴。
⑸抽搐者不采用冬眠疗法，常用乙酰普吗琴20毫克，非那根25•－50毫克，加入5％葡萄糖或生理盐水250－500毫升静滴。
⑹中医疗法针刺“人中”“涌泉”“十宣”穴。
2.2氨中毒⑴迅速将中毒者脱离现场，移到空气流通处，解开衣扣、裤带、•鞋袜束缚身体的衣服，但要注意保暖。
⑵进行自动输氧，较长时间吸收氨时，不能用人工呼吸法。
⑶眼、皮肤灼伤可用2％稀醋液或2％柠檬水冲洗，•也可用大量清水冲洗。
⑷喉头刺激症状可用薄荷、樟脑、•酒精混合剂喷雾吸收或与抗菌素喷雾治疗交替使用。
⑸呼吸衰竭或停止时，给予呼吸兴奋剂，•必要时气管插管或切开，强制输氧。
⑹内服2％稀醋酸，2％稀硼酸、酸果汁、柠檬汁或稀盐酸中和。
•也可以蛋白水、牛乳、橄榄油口服。
2.3硫化氢中毒⑴迅速将中毒者脱离中毒现场就地进行抢救，并注意保暖。
⑵立即进行人工呼吸，•中毒引起的肺水肿最好进行人工呼吸输氧，并使吸收少量氯气（用毛巾蘸、漂白粉溶液过滤空气和氧），•人工呼吸最好采用口对口进行呼吸。
⑶眼部受伤可用温水或2％碳酸氢钠液清洗，再用4％硼酸洗眼，•然后滴入无菌眼用油，眼痛滴入0.5％盐酸沣妥卡因，也可用可的松加适量的生理盐水点眼。