世界知名企业的企业文化1.doc
世界知名企业的企业文化及用人理念
世界知名企业的企业文化及用人理念企业文化是一个企业的核心价值观和行为准则的集合，它代表了企业的精神和内涵。
世界知名企业在其企业文化方面各具特色，每个企业都有着独特的用人理念和价值观。
本文将重点探讨几个世界知名企业的企业文化及其用人理念，以便了解它们在全球范围内的成功之处。
苹果公司苹果公司是一家以创新和追求卓越闻名于世的企业。
它的企业文化强调简约、创新和设计。
苹果公司致力于为世界带来易用且具有划时代意义的产品，并将这种意识渗透到了他们的用人理念中。
苹果公司非常重视人才的培养和发展。
他们鼓励员工勇于创新，提供了一个鼓励员工挑战常规和不断学习的环境。
苹果公司相信，只有能够吸引和留住最有才华的员工，才能够不断推动公司的发展。
因此，在苹果公司，员工的聪明才智和创造力被视为最重要的资产。
谷歌公司作为全球最受欢迎的搜索引擎之一，谷歌公司以开放、创新和多元化而闻名。
他们的企业文化强调团队合作、无私分享和持续改进。
谷歌公司在用人理念方面注重激发员工的潜能，为他们提供一个积极的工作环境，以便充分发挥员工的创造力和才华。
谷歌公司鼓励员工相互合作，促进知识和经验的共享。
他们提供了灵活的工作时间和自由的工作空间，以便员工能够最大程度地发挥自己的创造力。
此外，谷歌公司还提供了丰厚的员工福利，并且以绩效为导向，为员工提供广泛的晋升和发展机会。
微软公司微软公司是全球最大的软件开发企业之一，其企业文化强调合作、创新和客户导向。
微软公司注重员工的自主性和团队合作，并将这种精神融入到他们的用人理念中。
在微软公司，每个人都被鼓励成为领导者。
他们提供了一个开放的工作环境，鼓励员工相互合作和学习。
微软公司注重培养员工的技能和专业知识，通过提供丰富的培训和发展机会，为员工的个人和职业发展提供支持。
思科公司思科公司是一家专注于网络技术的全球知名企业。
他们的企业文化强调合作、创新和互联互通。
思科公司非常注重员工的贡献和才能，并将这种价值观融入到他们的用人理念中。
世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化1、谷歌：以开放、创新为核心价值观谷歌是世界上最受欢迎的搜索引擎之一，它以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的核心价值观之一是开放和创新。
谷歌鼓励员工敢于冒险，不断试验和创新。
在谷歌，员工可以享受到自由和开放的工作环境，他们被鼓励提出想法、参与项目，并积极寻求解决问题的创新方法。
2、苹果：追求完美与创新苹果作为一家全球知名的科技公司，以追求完美和创新而著名。
苹果的企业文化强调用户体验和设计质量。
从苹果的产品设计到客户服务，公司一直致力于为用户提供卓越的体验。
苹果的员工被要求具有创新思维和追求卓越的工作态度，从而推动公司在科技领域的不断发展。
3、亚马逊：强调客户导向和长期思维亚马逊是世界上最大的在线零售商之一，其企业文化注重客户导向和长期思维。
亚马逊的员工被要求将客户需求放在首位，努力为客户提供最佳的购物体验。
在亚马逊，员工被鼓励思考未来，并采取长期发展战略，以满足客户的需求并推动公司的成长。
4、微软：鼓励学习和个人成长微软是一家世界知名的软件和技术公司，其企业文化强调学习和个人成长。
微软鼓励员工不断学习和创新，为员工提供丰富的培训和发展机会。
微软的员工被激励追求卓越，并且被认为是公司成功的关键因素之一。
5、星巴克：打造温馨的社区氛围星巴克是全球最著名的咖啡连锁店之一，其企业文化注重打造温馨的社区氛围。
星巴克鼓励员工积极互动，并与顾客建立友好关系。
他们追求以人为本的管理风格，重视员工的福利和发展。
星巴克以其独特的企业文化成为全球咖啡文化的代表。
6、特斯拉：推动可持续能源和创新技术的发展特斯拉是全球领先的电动汽车制造商，其企业文化强调可持续发展和创新技术。
特斯拉员工被激励为实现电动汽车和可再生能源的未来而努力工作。
特斯拉倡导员工创新和解决复杂问题的能力，并为员工提供广阔的发展机会。
7、迪士尼：创造快乐和奇迹迪士尼是世界上最大的娱乐公司之一，其企业文化注重创造快乐和奇迹。
迪士尼的员工被要求在工作中传播快乐和激发幻想。
世界500强企业文化
世界500强企业文化一、引言企业文化是指企业内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
世界500强企业作为全球知名企业，其文化扮演着至关重要的角色。
本文将以世界500强企业为研究对象，探讨其独特的企业文化，包括核心价值观、组织结构、沟通方式、激励机制等方面。
二、核心价值观1. 以人为本：世界500强企业注重员工的发展和福利，认为员工是企业最宝贵的财富，致力于提供良好的工作环境和发展机会。
2. 创新进取：这些企业鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。
他们鼓励员工提出新的想法，并为员工提供实施这些想法的机会和资源。
3. 客户至上：世界500强企业非常重视客户需求，致力于提供高质量的产品和服务。
他们通过不断改进产品和关注客户反馈来满足客户需求。
三、组织结构1. 平等开放：世界500强企业倡导平等和开放的工作环境，鼓励员工之间的合作和交流。
他们打破传统的等级制度，鼓励员工提出意见和建议。
2. 扁平化管理：这些企业采用扁平化管理结构，减少层级，提高决策效率。
他们鼓励员工参与决策过程，提供更多的自主权和责任感。
3. 国际化团队：世界500强企业拥有多元化的团队，来自不同背景和文化的员工共同合作，促进创新和全球化发展。
四、沟通方式1. 开放透明：世界500强企业倡导开放透明的沟通方式，鼓励员工之间的直接沟通。
他们提供多种沟通渠道，如内部社交平台、员工论坛等，以促进信息共享和团队合作。
2. 跨部门合作：这些企业鼓励不同部门之间的合作和协作，打破信息孤岛，促进知识共享和资源整合。
3. 反馈机制：世界500强企业重视员工的反馈，通过定期的员工满意度调查和个人评估，了解员工的需求和问题，并及时采取措施解决。
五、激励机制1. 公平激励：世界500强企业注重公平激励，根据员工的贡献和表现进行薪酬和晋升的评定。
他们建立完善的绩效考核体系，确保激励机制的公正性和透明度。
2. 职业发展：这些企业提供广阔的职业发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
世界知名企业的企业文化(一)2024
世界知名企业的企业文化（一）引言概述：世界知名企业的企业文化是其成功背后不可忽视的因素。
企业文化可以影响员工的行为和价值观，塑造企业的声誉和形象。
本文将深入探讨世界知名企业的企业文化，并分析其关键特点以及对企业成功的影响。
正文：1.核心价值观：- 明确的使命和愿景：世界知名企业都有明确的使命和愿景，这是企业文化的基础。
它们从长远来看，确定目标，并向员工传达这些目标的重要性。
- 共同价值观：这些企业秉持共同的价值观，例如诚信、创新、卓越等。
这些价值观成为员工行为的准则，推动企业朝着共同的目标和方向发展。
2.人才培养和发展：- 激励和奖励机制：世界知名企业通过设立激励和奖励机制来激励员工，并推动他们积极发展和创新。
这些机制包括薪酬激励、晋升机会、培训和发展计划等。
- 培养领导力：这些企业注重培养和发展领导力。
他们通过提供良好的培训和发展机会，让员工具备领导团队的能力，并激发他们的创造力和合作精神。
3.员工参与和团队合作：- 开放的沟通渠道：世界知名企业注重员工参与和团队合作。
他们建立开放的沟通渠道，鼓励员工分享意见和想法，并促进跨部门合作和知识共享。
- 团队建设：这些企业通过组织各种团队建设活动来增强与员工之间的信任和合作关系。
他们鼓励员工积极参与团队，并重视团队的协作和成果。
4.社会责任和可持续发展：- 倡导环保理念：世界知名企业认识到环境保护的重要性，致力于实施可持续的发展战略。
他们积极采取措施，减少对环境的影响，并倡导员工参与环保行动。
- 社会公益活动：这些企业在社会责任和公益事业上表现出色。
他们开展各种社区项目和慈善活动，回馈社会，并树立良好的企业形象。
5.创新和适应能力：- 鼓励创新思维：世界知名企业注重创新和变革。
他们鼓励员工积极提出创新想法，并提供相应的支持和资源，推动企业不断更新和改进。
- 快速适应变化：这些企业具备快速适应变化的能力。
他们灵活应对市场和行业的变化，寻找新的商机，并及时调整业务策略和运营模式。
世界知名企业文化核心价值观大全
世界知名企业文化核心价值观大全世界知名企业文化核心价值观概览企业文化对于HR来说，应该是一个不陌生的词，而对于国内的企业来说，却始终还是一个新词，并不被所有的企业所重视。
而其中企业文化的核心价值观，更是很少由企业有一个标准的定位，这让我们的HR在日常的招聘培训和各项标准制定之中，都有很多的不便。
这里，我在别的地方看到有一些企业的企业文化的核心价值观，就整理了一下，拿来分享，不管能不能借鉴，最少可以学习一下，也拓展一下自己的价值观哈。
波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。
宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。
百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。
戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。
杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
福特汽车的核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。
丰田公司的核心价值观：上下一致，制成服务;开发创造，产业报国;追求质朴，超越时代;鱼情友爱，亲如一家。
本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化。
惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户;我们信任和尊重个人;我们追求卓越的成就与贡献;我们注重速度和灵活性;我们专注有意义的创新;我们靠团队精神达到共同目标;我们在经营活动中坚持城市与正直。
惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。
IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。
爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍;虽然企业文化建设在我国已有30多年历史，但除了为数不多的几家被吹捧得神一样的知名公司，我们很少能够在身边的世俗世界中发现文化强企的鲜活案例。
事实上，柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
肯德基的核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。
世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化在现代商业世界中，企业文化是一个极为重要的概念。
它是指公司内部所遵循的价值观、信仰和实践方式。
正如一个人有其自己的性格和价值观一样，一个企业也有其独特的企业文化。
世界上一些知名企业的企业文化在业界内有着极高的声誉和影响力，我们将在本文中进行探讨。
苹果苹果公司的企业文化是一个创造性与奋斗的文化。
该公司的创始人史蒂夫·乔布斯将“Think Different”作为其品牌标语，并将这种精神灌输到公司内部文化中。
苹果的员工不断面临着挑战和机遇，他们的工作强调独创思维和持续创新。
苹果公司在企业文化方面颇具特色，这也成为了其成功的重要因素之一。
谷歌谷歌公司的企业文化非常注重员工的幸福感。
该公司从成立之初便推崇一种自由、开放、快乐的企业文化，员工之间的平等和诚信是其核心价值。
谷歌员工享有极高的福利和自由度，如有著名的“20%时间”政策，即员工可以抽出自己公司工作时间的20%以上进行个人项目的开发，这种创新文化激发了谷歌员工的巨大灵感。
谷歌公司的企业文化成为了该公司的重要竞争力来源之一。
亚马逊亚马逊公司的企业文化是一种追求卓越和创新的文化。
该公司在创立初期便强调“不断创新、不断进步”这一精神，鼓励员工以高期望值和追求卓越的精神来面对工作。
亚马逊公司对员工的要求非常高，但也同样给员工提供了优秀的培训和职业发展机会。
亚马逊在企业文化方面的逐步完善也为其市场竞争力和品牌形象的提升带来了极大的帮助。
可口可乐可口可乐公司的企业文化是以开放、多元和平等为核心的价值观。
企业文化鼓励员工的多元化，鼓励员工自由交流，推崇同事之间和睦相处的氛围。
可口可乐的员工都相当热情，大多数都非常快乐，这有益于企业的不断发展和创新。
可口可乐公司的企业文化对于该公司在全球范围内的行销和排名有着重要影响。
华为华为公司的企业文化是一种强调个人创造力与奉献精神相互结合的文化。
该公司注重员工的个人发展和企业使命，这体现在华为强调敬业、创新、专业和协作的企业文化中。
知名企业文化理念
知名企业文化理念，希望对您有所帮助!1、波音公司：我们每一个人都代表公司。
2、日本三菱公司：顾客第一，诚实、注意和睦、公私分明，放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。
3、日本电信电话公司：着眼于未来的人间企业。
4、百事可乐公司：胜利是最重要。
5、云南凤糖集团：“蜜蜂”精神。
6、杭州电信：“搏浪”精神。
7、浙江江山化工：合成力量，萃取精华。
8、联想公司：“把员工的个人追求融入企业的长远发展。
”9、北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家。
”10、深圳邮政：夸父逐日，风雨同舟。
11、江西省邮政局：挑战距离，超越成功。
12、长庆油田：求真务实，攻坚啃硬，拼搏进取。
13、中冶南方：敬业致尚，团队致胜，创新致远。
14、湖南有色：拼搏、进取、协作、奉献。
15、本溪钢铁：敬业，诚信、学习、创新。
16、广东核电集团：创业、创新、创优。
17、同仁堂“品味虽贵，必不敢减物力;炮制虽繁，必不敢省人工。
”18、万科：“我们有一个最底线的标准，就是做简单，而非做复杂;做开放，而非做封闭;做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计。
”19、蒙牛乳业：如果没有做大的速度，就没有做强的机会。
20、日本丰田汽车公司：好产品，好主意。
21、日本佳能公司：忘了技术开发，就不配称为佳能。
22、日本松下电气公司：工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。
23、安徽古井集团：“学会了划句号，你离成功就不远了。
”24、中国移动湖州分公司：过去的成功是最大的危险。
25、先登集团：与其强调不能做的理由，不如一起思考能做的办法。
26、南浔永大自行车公司：今天工作不努力，明天努力找工作27、金洲集团：精品开拓市场，人品开创事业。
28、久立集团：以成熟的技术和产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。
29、珍贝集团：奉行“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。
30、美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。
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世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期的经营过程中形成的一种独特的价值观、信念、行为准则和管理方式。
世界知名的企业往往拥有独特而强大的企业文化，这种文化不仅能够吸引优秀的人才，还能够推动企业的创新和发展。
下面将介绍世界知名十大企业的企业文化，以便更好地了解这些企业的核心价值观和管理理念。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，强调创新、开放和员工自治。
谷歌鼓励员工提出新的想法，并提供良好的工作环境和福利待遇。
员工可以自由地发表意见，参与决策，并享受到丰富的培训和发展机会。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以创新和卓越为核心，追求产品的完美和用户体验。
苹果鼓励员工敢于挑战传统，跳出舒适区，不断追求卓越。
公司内部强调团队合作和跨部门协作，以实现共同的目标。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以客户至上为核心价值观，注重创新和执行力。
亚马逊提倡快速决策和行动，鼓励员工积极承担责任和主动学习。
公司内部强调领导力和创业精神，鼓励员工勇于尝试和创新。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心，强调员工的学习和成长。
微软鼓励员工勇于尝试新的想法，并提供良好的培训和发展机会。
公司内部注重团队合作和知识共享，以实现共同的目标。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以连接和开放为核心价值观，强调员工的创新和自由。
脸书鼓励员工提出新的想法，并提供良好的工作环境和福利待遇。
公司内部强调团队合作和透明沟通，以实现共同的目标。
6. 三星（Samsung）三星的企业文化以创新和品质为核心，追求卓越和持续发展。
三星鼓励员工勇于挑战和创新，并提供良好的培训和发展机会。
公司内部注重团队合作和跨部门协作，以实现共同的目标。
7. 联想（Lenovo）联想的企业文化以开放和包容为核心价值观，注重员工的创新和成长。
联想鼓励员工提出新的想法，并提供良好的培训和发展机会。
国内外知名企业文化
国内外知名企业文化企业文化是指企业在经营管理过程中形成的一种特定价值观、组织形式、行为规范和思维方式等，反映了企业特有的精神和风采。
国内外许多知名企业都以其独特的企业文化而闻名于世。
本文将介绍几家国内外知名企业的文化，并分析其对企业的影响。
1. 谷歌（Google）：开放、包容、创新谷歌以其独特的企业文化而著称于世。
谷歌的企业文化主张开放沟通，鼓励员工提出和分享想法，无论地位高低都能对话并表达意见。
此外，谷歌还非常注重员工的个人发展和创新能力的培养。
他们鼓励员工在工作中尝试新方法和新思维，提倡自由和无拘束的工作环境。
谷歌的企业文化极大地推动了创新和发展。
开放的沟通促进了团队合作和知识共享，激发了员工的工作热情。
同时，注重个人发展和创新能力的培养使员工保持持续学习和成长，为企业带来了持久的竞争优势。
2. 苹果（Apple）：独特、极简、追求卓越苹果以其独特的企业文化而备受瞩目。
苹果的企业文化主张创造出独特的产品和用户体验，追求卓越的品质和设计。
他们注重产品的细节和极简的设计风格，以及对用户需求的深入理解。
苹果的企业文化对公司的发展起到了重要的推动作用。
独特的产品和用户体验为苹果赢得了用户忠诚度和市场份额。
而对品质和设计的追求使苹果始终保持着技术和创新的领先地位。
3. 京东（JD）：诚信、客户第一、共享共赢京东以其诚信和客户至上的企业文化而广受赞誉。
京东的企业文化鼓励员工诚实守信，始终保持良好的商业道德。
他们坚持以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
同时，京东注重共享共赢的理念，与供应链伙伴共同发展。
京东的企业文化使其在竞争激烈的电商市场中取得了成功。
诚信和客户至上的理念为京东赢得了用户的信任和忠诚度，不断提高了品牌的影响力。
与供应链伙伴共享共赢的思想也为公司的长期发展和可持续性创造了良好的合作关系。
4. 微软（Microsoft）：创新、多样性、尊重微软以其创新和多样性的企业文化而知名。
微软鼓励员工不断创新和探索，提倡多样性和包容的工作环境。
知名企业的企业文化及口号
知名企业的企业文化及口号随着全球经济的不断发展，一些企业已经成功地树立了知名品牌并建立了强大的企业文化。
企业文化是一种独特的价值观和信仰体系，它代表了一个企业的核心思想、行为准则以及员工之间的相互关系。
在这篇文章中，我们将探讨几个知名企业的企业文化及他们的口号。
1. 谷歌（Google）谷歌是全球最知名的科技公司之一，其企业文化以简洁、创新和人性化著称。
谷歌的口号是“做好的事情永远比只做事情要好”，这体现了他们对质量的追求和创新的精神。
谷歌文化鼓励员工自由表达和分享想法，并强调团队合作和持续学习。
2. 苹果（Apple）苹果公司以创新和设计为核心的企业文化而闻名。
他们的口号是“创新至简”，强调简洁和易用性的重要性。
苹果文化鼓励员工独立思考和不断突破常规。
他们相信优秀的设计和用户体验可以改变世界，并通过创造出令人惊叹的产品来实现这一目标。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其企业文化强调创新、顾客至上和长期思考。
他们的口号是“致力于使顾客称心和建立长期关系”。
亚马逊文化鼓励员工为顾客提供无与伦比的购物体验，并且以持续创新和扩大业务的方式来满足客户需求。
4. 脸谱网（Facebook）脸谱网是全球最大的社交媒体平台之一，其企业文化注重开放性、连通性和社区合作。
脸谱网的口号是“连接世界的每一个人”。
这体现了他们致力于通过技术让人们更紧密联系的愿景和使命。
脸谱网文化鼓励员工尊重和支持他人，并且促进信息的分享和交流。
5. 星巴克（Starbucks）星巴克是全球知名的咖啡连锁企业，其企业文化强调社区合作、可持续发展和咖啡文化的推广。
星巴克的口号是“激发和培养人们精彩的生活”。
这体现了他们通过分享独特的咖啡文化和创建社区空间来改善人们的生活的愿景。
星巴克文化鼓励员工对顾客提供优质的咖啡产品和温暖的服务，并积极参与社区活动。
这只是一小部分知名企业的企业文化及口号的介绍。
每个企业都有其独特的价值观和行为准则，这正是塑造企业品牌和吸引优秀人才的关键。
世华集团企业文化
世华集团企业文化一、背景介绍世华集团是一家全球知名的综合性企业集团，成立于1990年，总部位于中国上海。
集团业务涵盖房地产开辟、金融投资、能源资源等多个领域，拥有一支高素质的专业团队和先进的管理理念。
在多年的发展中，世华集团始终坚持以人为本、创新发展的企业文化，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
二、核心价值观1. 诚信：世华集团以诚信为基石，坚持诚实守信的原则，与员工、合作火伴和社会建立信任关系。
2. 创新：世华集团鼓励员工不断创新，提倡勇于尝试新思路、新技术和新方法，推动企业持续发展。
3. 卓越：世华集团追求卓越，致力于提供优质的产品和服务，不断超越客户的期望。
4. 共赢：世华集团倡导合作共赢的理念，积极与各方合作火伴建立长期稳定的合作关系，共同实现发展目标。
三、企业愿景世华集团的愿景是成为全球率先的综合性企业集团，为社会创造更大的价值。
通过持续的创新和卓越的绩效，世华集团致力于成为行业的领军者，为员工提供广阔的发展平台和丰厚的回报。
四、企业使命世华集团的使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会创造更多的就业机会和经济效益。
通过持续的创新和卓越的管理，世华集团致力于推动社会经济的可持续发展。
五、核心竞争力1. 人材优势：世华集团注重人材培养和引进，建立了一支高素质的专业团队，为企业的发展提供强大的人材支持。
2. 技术创新：世华集团不断引进先进的技术和设备，积极推动科技创新，提高产品质量和生产效率。
3. 品牌影响力：世华集团通过多年的发展和市场拓展，建立了良好的品牌形象和口碑，具有较强的市场竞争力。
4. 资源整合：世华集团拥有丰富的资源和广泛的合作火伴网络，能够灵便调配资源，实现资源共享和优化配置。
六、企业行为准则1. 尊重和公平：世华集团倡导尊重个人价值和人权，建立公正、公平的工作环境，禁止任何形式的歧视和不公平待遇。
2. 安全和环保：世华集团注重员工的安全和健康，积极推行环境保护措施，努力实现可持续发展。
世界知名企业的企业文化,世界知名跨国公司
世界知名企业的企业文化来自：人才中国世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。
但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。
企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。
欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。
世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、经典精华的。
所以，除了具备智商、情商、胆商和挫折商以外，还要了解跨入外企门槛的的基本常识。
百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：一、外资企业外企看“眼界”。
外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。
他们认为，见多识广的学生更容易融入国际化的公司，也能迅速融入客户的文化。
他们可以容忍应聘者能力上的些许欠缺，但在人生阅历上不能是一张白纸。
同样的实习经历，外企HR们更希望在你的描述中能表现出“人性的优点”，比如勇敢、社会责任感、自省等等。
（一）英美企业美国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，美国公司的特点是：希望获得最新信息：这是与别人攀比竞争的标准。
因此爱看广告，因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新信息。
做事很执着，不肯轻易放弃：爱与人攀比，竞争意识浓厚，攀比又是竞争的动力。
公司也常常给员工提供公平竞争的舞台，大家不管家世出身，上级下属，在竞争的舞台上地位都是平等的，起跑线是一样的。
培养主动意识：在公司里，任何人都有权力说话，尽情发表你的意见。
世界500强企业理念.doc
世界500强企业理念1“Good food,Good life!”（通过提供优质的食品，为人类的健康生活作出贡献）——雀巢公司永远由现在开始。
——花花公子日事日毕，日清日高。
——海尔质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。
——麦当劳金科玉律我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。
——可口可乐的理念我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。
——沃特·迪斯尼公司“爱心、友谊、善良、真诚”——沃特·迪斯尼公司任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。
——摩托罗拉公司危机之中自有良机。
——摩根公司我要为大众生产汽车。
它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。
——福特公司产品与产品的差异，在于细节。
——SONY公司每一个微小的细节都值得企业密切关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。
只有对它给予足够的关注，修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业。
——沃尔玛公司管理是树，品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实。
——JVC公司作为产品，必须一开始就表现出它的与众不同。
这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理。
——星巴克公司21世纪的竞争是细节的竞争。
只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展。
——日本东京贸易公司实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青。
——奔驰汽车中国联通：让一切自由联通。
阿里巴巴：让天下没有难做的生意。
阿里巴巴定位于服务中小企业。
对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。
三星的经营理念是：与员工共成长。
产品理念：让市场决定产品。
质量理念：质量是三星人的尊严。
服务理念：有开始的日子，没有终止的日子三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
各国的企业文化
各国的企业文化企业文化是指一个组织或公司内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，它反映了该组织的核心价值观、经营理念和员工之间的相互关系。
不同国家的企业文化受到了各自国家的历史、传统、价值观和社会制度的影响，因此在不同国家的企业中，企业文化也存在着差异。
1. 美国的企业文化美国的企业文化以个人主义、自由和创新为核心特点。
在美国的企业中，员工普遍享有较高的自由度和权利，他们被鼓励提出新的想法和创新，并且个人的成就和奖励被重视。
美国的企业文化也注重效率和追求利润最大化，竞争激烈，注重市场营销和销售技巧。
2. 日本的企业文化日本的企业文化以集体主义、忠诚和稳定为核心特点。
在日本的企业中，团队合作和集体利益被强调，员工之间的关系非常密切。
日本的企业文化注重长期稳定的雇佣关系，公司会提供员工终身雇佣制度和培训机会，以培养员工的忠诚度和技能。
此外，日本的企业文化也注重质量和精益求精的工作态度。
3. 德国的企业文化德国的企业文化以秩序、规范和效率为核心特点。
在德国的企业中，组织结构严密，工作流程规范，注重细节和精确性。
德国的企业文化也注重员工的权益保护和参与决策的机会，员工普遍享有较高的工作保障和福利待遇。
此外，德国的企业文化也注重环境保护和可持续发展。
4. 中国的企业文化中国的企业文化以家族观念、人际关系和忍耐力为核心特点。
在中国的企业中，家族企业占据了很大比例，家族观念和亲情关系在企业决策和管理中起着重要作用。
中国的企业文化注重人际关系和人情味，员工之间的关系非常重要，团队合作和集体利益被强调。
此外，中国的企业文化也注重长期发展和稳定，注重企业的社会责任和企业公民意识。
5. 印度的企业文化印度的企业文化以社会等级制度、家族观念和信仰为核心特点。
在印度的企业中，社会等级制度对员工之间的关系和组织结构产生了影响，家族观念在企业决策和管理中起着重要作用。
印度的企业文化注重信仰和宗教，员工对于宗教和精神信仰的尊重和关注是企业文化的一部分。
世界知名企业文化核心价值观大全
世界知名企业文化核心价值观大全世界知名企业文化核心价值观大全世界知名企业文化核心价值观概览企业文化对于HR来说，应该是一个不陌生的词，而对于国内的企业来说，却始终还是一个新词，并不被所有的企业所重视。
而其中企业文化的核心价值观，更是很少由企业有一个标准的定位，这让我们的HR在日常的招聘培训和各项标准制定之中，都有很多的不便。
这里，我在别的地方看到有一些企业的企业文化的核心价值观，就整理了一下，拿来分享，不管能不能借鉴，最少可以学习一下，也拓展一下自己的价值观哈。
波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。
宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。
百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。
戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。
杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
福特汽车的核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。
丰田公司的核心价值观：上下一致，制成服务;开发创造，产业报国;追求质朴，超越时代;鱼情友爱，亲如一家。
本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化。
惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户;我们信任和尊重个人;我们追求卓越的成就与贡献;我们注重速度和灵活性;我们专注有意义的创新;我们靠团队精神达到共同目标;我们在经营活动中坚持城市与正直。
惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。
IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。
爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍;虽然企业文化建设在我国已有30多年历史，但除了为数不多的几家被吹捧得神一样的知名公司，我们很少能够在身边的世俗世界中发现文化强企的鲜活案例。
事实上，柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的精神风貌和价值观念体系，是企业内部员工共同遵循和信奉的行为准则和理念。
世界知名的企业往往拥有独特而强大的企业文化，这些企业文化不仅是企业成功的重要因素，也是吸引人材、塑造企业形象的重要工具。
以下是世界知名十大企业的企业文化。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，强调创新、自由、开放和多元化。
谷歌鼓励员工积极参预决策和创新，提倡平等和尊重，注重员工的工作与生活平衡。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以“简单、创新、用户至上”为核心，追求卓越和完美。
苹果鼓励员工勇于挑战传统，追求创新，注重产品设计和用户体验。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以“顾客至上”为核心价值观，注重创新和长期发展。
亚马逊鼓励员工不断学习和进步，提倡快速决策和执行。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以“使命必达”为核心，追求技术创新和客户满意度。
微软鼓励员工团队合作，注重员工的个人发展和成长。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以“连接世界”为核心价值观，致力于打造一个更加开放和连接的社交平台。
脸书鼓励员工勇于创新和尝试，注重员工的工作满意度和幸福感。
6. 三星（Samsung）三星的企业文化以“创新、质量、人材”为核心，追求技术率先和全球竞争力。
三星鼓励员工团队合作和创新，注重员工的专业能力和发展机会。
7. 耐克（Nike）耐克的企业文化以“激情、创新、运动精神”为核心，致力于为运动员提供最好的产品和体验。
耐克鼓励员工积极参预体育活动，注重员工的激情和创新精神。
8. 可口可乐（Coca-Cola）可口可乐的企业文化以“快乐、开放、合作”为核心价值观，追求创新和全球市场领导地位。
可口可乐鼓励员工团队合作和互助，注重员工的快乐和幸福感。
9. 赛诺菲（Sanofi）赛诺菲的企业文化以“健康、创新、合作”为核心，致力于为全球人民提供更好的医疗解决方案。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和精神氛围，它对企业的发展和员工的行为起着重要的引导作用。
以下是世界知名十大企业的企业文化的详细介绍：1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以创新、自由和员工福利为核心。
他们鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境和资源支持。
谷歌还注重员工的福利，提供丰富多样的员工福利计划，包括弹性工作时间、免费健身房和高质量的员工餐厅等。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化强调创新、简洁和用户体验。
他们鼓励员工不断挑战自我，追求卓越。
苹果的产品设计和用户体验一直是行业的标杆，这与他们的企业文化密不可分。
此外，苹果还注重团队合作和员工的个人成长。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以客户至上、创新和高效为核心。
他们致力于为客户提供最好的购物体验，并鼓励员工不断创新和改进。
亚马逊注重高效的工作方式，强调快速决策和执行，以满足快速变化的市场需求。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新、多元化和团队合作为核心。
他们鼓励员工积极探索新的技术和解决方案，并提供多元化的工作环境，让员工能够充分发挥自己的能力。
微软还重视团队合作，鼓励员工互相支持和合作。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化强调开放、分享和社交。
他们鼓励员工积极分享自己的想法和知识，并提供开放的工作环境，促进员工之间的交流和合作。
脸书还注重员工的成长和发展，提供丰富的培训和发展机会。
6. 惠普（HP）惠普的企业文化以创新、卓越和可持续发展为核心。
他们鼓励员工不断创新和改进，并注重产品的质量和用户体验。
惠普还注重可持续发展，致力于减少对环境的影响，并积极参与社会责任活动。
7. 联想（Lenovo）联想的企业文化强调全球化、多元化和团队合作。
他们鼓励员工跨越国界和文化进行合作，推动全球化发展。
联想注重员工的多元化和包容性，致力于创造一个积极、开放的工作环境。
知名企业企业文化
1.海尔：海尔的核心价值观是：是非观——以用户为是，以自己为非发展观——创业精神和创新精神利益观——人单合一双赢2.蒙牛：愿景：做质量最好、最专业、最专注的乳制品企业使命：为消费者奉献安全、优质、健康的乳制品，与客户、员工、股东及所有利益相关方共成长价值观：高尚、阳光、责任、创新3.联想：企业文化：企业定位联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。
我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
使命：为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于成本创新让更多的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率核心价值观：成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。
创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。
诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。
多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。
伊利：伊利文化是健康产品、健康运营、健康愿景三位一体的健康文化。
它护航伊利和谐发展，引领行业健康成长，更引擎人类美好未来。
伊利愿景：成为世界一流的健康食品集团不断进取，坚持以世界领先的标准要求自己以全球化视野、国际化胸怀，竭诚满足不同区域消费者的健康需求成就消费者的健康生活，就是成就我们的事业伊利使命：不断创新，追求人类健康生活时时求创新，处处可创新，人人能创新每一次创新，都是为了人们的健康；每一次努力，都是为了人们的幸福伊利核心价值观：品质、效率、责任、合作品质——塑造好人品，做好每件事，成就好产品全员：人人都是品质创造者全过程：消费导向，珍视顾客为最终裁决者；追根溯源，审视供应的供应商；严控过程，重视品质提升的每个环节全方位：管理到每个方面，精确到每个细节效率——保证正确的方向，保证最快的速度，保证最佳的效果责任——专业职业敬业，才能成就事业；尽心尽力尽责，才能尽享成功员工责任：提升专业能力，恪守职业道德，保持敬业态度公司责任：为消费者健康尽心，为股东、员工、合作者共赢尽力，为社会进步尽责合作——尊重中相互理解，信任中相互支持，沟通中达成共识，互惠中实现共赢，互助中成就彼此美的集团：美的使命为人类创造美好生活为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富美的愿景做世界的美的致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的”成为全球知名的品牌。
知名企业的企业文化及口号
团队合作
微软重视团队合作，鼓励员工 跨部门、跨层级、跨地域的协
作与交流。
企业口号
“让每个家庭都有一台电脑”
这个口号凸显了微软公司对于普及计算机技术的承诺，以及对于创新和不断进步 的追求。
“你的潜力，我们的承诺”
这个口号强调了微软对用户潜力的信任和承诺，以及对于技术创新的执着追求。
代表产品
代表产品
• 亚马逊Prime会员服务：提供免费快速配送、音乐 和视频流媒体服务，以及电子书借阅等增值服务 。
05
星巴克公司
企业文化
80%
注重顾客体验
星巴克强调为顾客提供优质的咖 啡和舒适的用餐环境，从员工服 务到店面设计都以顾客体验为核 心。
100%
尊重员工
星巴克强调员工是公司的宝贵财 富，为员工提供良好的工作环境 和福利待遇，注重员工成长和发 展。
02
谷歌公司
企业文化
01
02
03
04
创新
谷歌公司一直秉持创新理念， 不断推出新产品和功能，以满 足用户需求。
平等
谷歌公司倡导平等和多样性， 为员工提供平等的机会和待遇 。
开放
谷歌公司鼓励员工提出自己的 想法和建议，并与其他团队分 享和合作。
尊重
谷歌公司注重员工的感受和意 见，并给予员工充分的尊重和 支持。
Android
谷歌开发的移动操作系统，它已经成为全球使用 最广泛的移动操作系统之一。
03
微软公司
企业文化01Βιβλιοθήκη 020304
创新与卓越
微软以创新和卓越为核心价值 观，不断追求技术的突破和领
先。
用户至上
微软始终将用户需求放在首位 ，致力于提供简单、高效、可
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世界知名企业的企业文化1世界知名企业的企业文化世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。
但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。
企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。
欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。
世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、经典精华的。
所以，除了具备智商、情商、胆商和挫折商以外，还要了解跨入外企门槛的的基本常识。
百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：一、外资企业外企看“眼界”。
外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。
他们认为，见多识广的学生更容易融入国际化的公司，也能迅速融入客户的文化。
他们可以容忍应聘者能力上的些许欠缺，但在人生阅历上不能是一张白纸。
同样的实习经历，外企HR们更希望在你的描述中能表现出“人性的优点”，比如勇敢、社会责任感、自省等等。
（一）英美企业美国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，美国公司的特点是：希望获得最新信息：这是与别人攀比竞争的标准。
因此爱看广告，因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新信息。
做事很执着，不肯轻易放弃：爱与人攀比，竞争意识浓厚，攀比又是竞争的动力。
公司也常常给员工提供公平竞争的舞台，大家不管家世出身，上级下属，在竞争的舞台上地位都是平等的，起跑线是一样的。
培养主动意识：在公司里，任何人都有权力说话，尽情发表你的意见。
要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。
在面对一个美国上级时，不要事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；树立商业意识：美国人做事很实际。
自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。
一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢（win-win）的结局。
一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。
多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力（People），参照行业市场（Industrymarket）和人才市场（Talentmarket）而制订。
公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。
时间观念很强：办事迅速在美国是一种美德，美国经理在商业活动中注重快速取得成功，公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事，但是待遇很好。
主张良好的工作氛围：工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；在公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，体现出平等、民主。
团队发展意识：与别人商谈，永远称呼“我们公司”。
如：摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。
注重人才储备，随时为企业补充后备力量和新鲜血液，如：毕马威是“四大”中规模不是最大，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，第一年做的是非常基础性的事情，小组的领导会教你做事情，第二年就要你独立做事，而第三年则需要你带领小组，教别的新人做事情了。
而在5年后，就开始向高层管理和合伙人的位置努力了。
角色的迅速换位使得人才的成长几乎是被逼出来的。
美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。
所以应聘者要求简历写得简洁漂亮，填写美国公司寄来的表格。
所有书面表达，必须用英语。
可以综合考查应聘者英文书面表达的能力，用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude （工作态度）、Leadership （领导能力）Teamwork（团队合作）Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。
微软在招聘人才、使用人才时特别青睐“三心”人才。
一是热心的人。
对公司充满感情，对工作充满激情，对同事充满友情；能够独立工作，有许多新奇想法，又与公司整体利益、长远利益为重，视公司为家，和同事同结协作、荣辱与共。
二是慧心的人。
脑子灵活、行动敏捷，能够对形势准确把握、从容应对、尽快适应，在短期内学会、掌握所需的知识和技能。
三是苦心的人。
工作非常努力、勤奋，吃得了苦。
IBM对应聘者的专业背景并无严格要求，笔试考核题目中没有任何关于计算机知识的内容。
通过笔试，就能考查应聘者的综合反映速度、判断能力以及心理素质等。
只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。
就像大海，“蓝色胸怀”是包容、宽大的胸怀。
IBM有浑厚、大气、包容、开放和活跃的企业文化。
可口可乐用热情衡量求职者，由不同主管从不同角度来考查。
面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热情，其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。
英特尔聘人的独特渠道，其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。
另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。
并通过网络直接发送简历。
只要公司认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。
还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。
基于这两方面的了解，有一个基本把握，那个人是否适合英特尔。
宝洁公司的笔试包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
雅虎的用人之道告诉我们，从事IT业的人们不可太短视，频频跳槽以换取厚利，理应踏实工作。
只要肯努力，相信公司也会人尽其才的。
该公司迄今尚未流失一个为“高薪而跳槽”的员工。
百事可乐潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质、团队协作和发展。
百事在面试、招聘员工时，特别注重３大方面——专业能力、管理能力（潜能）和个人品质。
他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在原有能力基础上发展的可塑性（潜能）。
在面试过程中，运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。
最后内部形成一致意见。
Google是以技术起家的，对应聘的人才要求有很扎实的基础，也要有很强的动手能力。
如果应聘工程师，就要有很强的编程能力，要对计算机这个学科有深刻的理解，同时，求职者要认同Google 创新的企业文化。
通过交流看应聘者用什么方式来解决一个问题，也可以感受他是不是很有“创意”。
其他美洲的公司对英语要求都很高，如北电网络，因为北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策，也全部是英文。
所以对员工的英语水平要求偏高。
每次招聘员工时都会做英文的测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。
（二）欧洲企业欧洲企业十强是：英国第三大连锁超市ASDA、荷兰邮政集团TPG、瑞士诺华制药公司、德国西门子、微软爱尔兰公司、瑞典宜家、芬兰和瑞典合资的CLOETTAFAZER糖果公司、西班牙马德里储备银行、波兰传媒集团AGORA、法国达能集团。
英国老板推崇“文化”，英国公司里最崇拜文化。
认为只有融入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。
在英国，人们喜欢干脆利落，开门见山。
求职者应在简历的开头就明确写出求职目标。
同时，英国人希望求职者言之有物，最好附加一些精确的信息、具体的时间、体现你特定能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等。
英国公司要求员工有严格的时间观念、注重礼节、等级和地位差异的国家。
处世观念比较平和，老板不会对员工随便发火，同事之间也很少激烈地争辩。
厌恶说谎，注重实干。
欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些。
对年龄，也很少提起。
芬兰的诺基亚有一句令人印象深刻的广告语：科技以人为本。
诺基亚的LOGO下方，也总是跟着“Connecting People”一行英文。
无论是中文还是英文版本，诺基亚清楚地向世人展现着他们的理念：人是诺基亚在行业中领跑的最大财富。
诺基亚的价值文化观念称为“诺基亚之道”，它们是：客户满意、相互尊重、追求成功和不断创新。
四个价值观的最后一个就是Renewal，在招聘选拔时，我们就要求应聘者具有不断自我更新和学习的能力及愿望。
“施慧敏说。
诺基亚有着一套先进的人才评估系统，无论是专业技能，还是潜能，诺基亚的评估中心都能对此进行评估。
而在诺基亚公司做出最终人才选拔的决策时，起决定作用的因素不仅是应聘者的专业水准，还要看应聘者是否认同与符合诺基亚的价值观。
”这是一个耗时耗财的程序，但是，每个进入诺基亚的员工都要经过评估，以保证公司的整体人才质量。
德国人严谨认真、讲究逻辑，讲诚信，讲承诺，一旦有过约定，他们就一定会兑现自己的诺言。
英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。
尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。
这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。
做事很实际。
自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。
这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。
如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。
这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。
在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。
如：西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。
知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。
比如说某个职位需要沟通能力很强的人，需要有customer focus（以客户为中心），需要他特别result orientation（以结果为导向），公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。
法国人浪漫而且深深热爱自己的国家，在他们眼里也许没有一个地方比法国更美了。
世界最大的化妆品集团欧莱雅，招人时把事前准备不作为加分的主要因素，细节不起主导作用，安排当场测试，要通过各方面的考察最后做出综合判断。