铁路运营安全生产奖惩办法

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铁道部关于公布《铁路劳动安全奖惩办法》的通知

铁道部关于公布《铁路劳动安全奖惩办法》的通知文章属性•【制定机关】铁道部(已撤销)•【公布日期】1997.11.28•【文号】铁劳[1997]114号•【施行日期】1998.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文铁道部关于公布《铁路劳动安全奖惩办法》的通知（铁劳[1997]114号）各铁路局(集团公司)、工程、建筑、工业、物资、通号总公司并工会：为强化铁路劳动安全基础工作，健全劳动安全管理机制，现将《铁路劳动安全奖惩办法》予以公布，请按照执行。

原《铁路职工安全生产奖惩办法》((84)铁劳人字1878号)、《关于试行劳动安全奖杯制度的通知》(铁劳函(1994)13号)同时废止。

一九九七年十一月二十八日铁路劳动安全奖惩办法一总则第一条为保护劳动者在铁路运输、施工、工业生产中的安全与健康，搞好安全、文明生产，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》，制定本办法。

第二条本办法适用于各铁路局(含广铁(集团)公司，下同)，工程、建筑、工业、物资、通号总公司。

第三条保证安全生产，必须遵循“安全第一，预防为主”的方针，强化安全基础建设，健全安全生产责任制，严格管理，严格考核。

对在安全生产中作出成绩的，依照本办法规定给予表彰和奖励；对造成事故影响劳动安全的，依照本办法规定给予经济处罚。

对造成重大职工死亡事故的，要同时依照《铁路重大职工死亡事故责任领导人行政处分办法》等规定，给予有关责任领导人行政处分；对情节严重、触犯刑律的，依法追究刑事责任。

第四条实行劳动安全奖惩制度，应贯彻精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针，把思想政治工作同经济手段结合起来。

二奖励第五条凡达到下列要求的，给予表彰和奖励。

1、铁路局职工总人数为20万人以上(含20万人)的，10万人以上、20万人以下的，10万人以下(含10万人)的，分别实现无责任死亡事故连续4个月(日历整月，下同)、6个月、8个月的，由铁道部给予通报表彰，并按单位职工总人数人均2元发给奖金；分别实现连续12个月、16个月、20个月无责任死亡事故的，由铁道部、中华全国铁路总工会给予通报表彰，并授予劳动安全奖杯。

铁道部铁路运输安全奖惩办法

铁道部铁路运输安全奖惩办法铁道部铁路运输安全奖惩办法总则第1条为搞好铁路运输安全，实现在安全正点，优质服务，良好效益的基础上，最大限度地满足国计民生的运输需要，保证完成和超额完成铁路运输任务，特制定本办法。

第2条保证铁路运输安全，必须树立安全第一的思想，贯彻预防为主的方针，加强领导，加强基础工作，严格管理，建立健全岗位责任制，教育职工树立主人翁责任感，认真执行规章制度，严格遵守劳动纪律。

同时必须赏罚分明，对安全生产好的，要及时进行表彰；对造成事故的，要严肃处理。

第3条实行铁路运输安全奖惩制度，必须以贯彻精神鼓励为主、物质鼓励为辅，思想教育为主、行政处分为辅的原则，把思想政治工作同经济手段结合起来。

奖励第4条铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，由外交部授予奖旗一面，并分别按（社会主义劳动竞赛的分组，下同）铁路局职工总人数每人平均一元、零点七元发给奖金；连续二百日无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均二元、一元五角发给奖金；连续三百日及其以上无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金；对实现安全年（连续三百六十五天无责任行车重大、大事故）的铁路局，由铁道部授予安全奖杯，按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金、实现四百天无责任行车重大、大事故时不再发给奖金。

铁路分局实现百日无责任行车重大、大事故，由铁路局酌情给予荣誉奖励和物质奖励。

对连续一千天无责任行车重大、大事故的铁路分局，由外交部授予安全奖杯。

第5条铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，无职工死亡事故，无责任重大路外伤亡事故，无责任旅客死亡事故，无货运重大、大事故，无重大火灾事故时，由铁道部授予奖旗一面，并按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金。

第6条局全年平均行车重大、大事故率（每百万机车总走行公里平均责任行车重大、大事故件数）最低的前三名，且没有发生严重的重大事故，由铁道部按铁路局职工总人数每人平均一元发给奖金，若同时也是铁路局全年职工因工死亡千分率最低的前三名，加发一元奖金。

某铁路公司工务段安全奖罚办法

某铁路公司工务段安全奖罚办法某铁路公司工务段安全奖罚办法为了进一步加强工务段的安全管理，确保工作人员的安全意识，某铁路公司特制定了《某铁路公司工务段安全奖罚办法》。

该办法旨在通过奖励和处罚的方式，激励和规范工务段人员的安全行为，有效遏制和纠正安全隐患。

一、奖励办法：1. 安全生产先进个人奖：每年评选一次，在工务段范围内，评选10名安全生产先进个人，颁发荣誉证书并奖励5000元人民币。

2. 安全生产优秀班组奖：每个季度评选一次，在工务段范围内，评选5个安全生产优秀班组，颁发荣誉证书并奖励2000元人民币。

3. 安全生产创新奖：每年评选一次，在工务段范围内，评选3个安全生产创新项目，颁发荣誉证书并奖励5000元人民币。

4. 安全生产提案奖：每个季度评选一次，在工务段范围内，评选10个安全生产提案，颁发荣誉证书并奖励2000元人民币。

5. 安全事故防止奖：每个月评选一次，在工务段范围内，评选1个成功防止一起安全事故的个人或班组，颁发荣誉证书并奖励1000元人民币。

二、处罚办法：1. 违章处罚：对发生违章行为的工务段人员，根据违章行为的轻重程度进行相应处罚。

轻度违章，警告一次；中等违章，扣除评优分数并记录在个人档案；严重违章，扣除奖金，并作为不良记录记入个人档案。

2. 安全事故处理：对发生安全事故的工务段人员，根据事故的严重程度进行相应处理。

轻微事故，口头警告并记入个人档案；一般事故，扣除奖金，并进行再培训；重大事故，扣除奖金并取消评定人员职称资格，甚至开除。

3. 安全责任限期整改：对发现的安全隐患，要求责任人限期整改。

如在规定的时间内没有整改到位，将取消该责任人的绩效奖金，并提请给予人事处分。

4. 连续安全事故的处理：对于连续发生的安全事故，将进行深入调查，并追究相关责任人的责任。

同时，取消相关责任人的绩效奖金、奖励资格，并给予人事处分，甚至开除。

三、适用范围和执行监督：该办法适用于某铁路公司的工务段，所有工务段人员必须遵守执行。

铁路安全生产奖惩制度

为加强铁路安全生产管理，保障铁路运输安全，提高全体员工的安全生产意识，确保铁路运输安全稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国铁路实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国铁路企业及其所属各级单位，包括铁路运输企业、工程维护单位、科研设计单位、物资供应单位等。

三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则：对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃查处。

2. 依法依规原则：奖惩工作依据国家法律法规、铁路安全生产规章制度及本制度进行。

3. 鼓励先进、鞭策后进原则：对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予奖励，对安全生产工作中存在的问题和不足进行批评教育。

4. 实事求是原则：奖惩工作以事实为依据，客观公正地评价单位和个人的安全生产表现。

四、奖励范围及标准1. 重大安全生产事故零发生：对全年未发生重大安全生产事故的单位和个人给予奖励。

2. 重大安全生产隐患整改到位：对及时发现、报告并整改重大安全生产隐患的单位和个人给予奖励。

3. 安全生产管理创新：对在安全生产管理工作中提出合理化建议，经采纳实施并取得显著成效的单位和个人给予奖励。

4. 安全生产宣传教育：对积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全生产意识，取得显著成效的单位和个人给予奖励。

5. 优秀安全生产工作者：对在安全生产工作中表现突出，事迹感人的个人给予表彰。

（1）重大安全生产事故零发生：给予一次性奖励；（2）重大安全生产隐患整改到位：给予一次性奖励；（3）安全生产管理创新：根据创新成果的效益，给予一次性奖励；（4）安全生产宣传教育：根据宣传教育活动的成效，给予一次性奖励；（5）优秀安全生产工作者：给予一次性奖励。

五、惩罚范围及标准1. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定，造成事故隐患或事故的单位和个人进行处罚。

2. 事故责任追究：对发生安全生产事故的单位和个人，按照事故责任追究相关规定进行处罚。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法铁路运营是一项高风险的行业，安全生产是铁路局的首要工作之一。

为了保障铁路运营的安全，铁路局制定了一套完善的奖惩办法来约束从事铁路运营的相关人员，以确保安全生产问题得到有效的解决。

一、奖励措施1.1 通报表扬在铁路运营中，出现安全生产突出事件（如排查到重大隐患、防范事故的出现等）时，铁路局将通过通报表扬的方式对执行出色的员工进行奖励，以表彰他们对铁路运营安全生产的贡献。

1.2 专项表彰每年铁路局会根据运营安全生产的工作情况，评选出优秀的团队和员工进行表彰，以此鼓励和激励员工在工作中更加重视安全生产问题。

1.3 现金奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，铁路局将会发放相应的现金奖励，激发员工的工作积极性，推动安全生产工作顺利开展。

二、处罚措施2.1 通报批评在铁路运营中，如果出现安全生产问题，铁路局将对相关责任人进行通报批评，并将批评结果存档备查，以此来规范员工的行为，推动安全生产工作的规范化推行。

2.2 停职对于严重违规的员工，铁路局将有权利对其进行停职处理，并降低其职务等级，以此来惩处员工违规行为，并防范事故的出现。

2.3 解聘如果员工的违规行为严重到了不能挽回的程度，铁路局将会对其解聘，取消其铁路从业资格，以此来保障铁路运营的安全。

三、综合分析铁路运营安全生产奖惩办法不仅是对员工行为的规范，同时也是对整个铁路运营安全生产工作的推动。

采取奖励措施能够激励员工工作热情和创新思考，同时也能借此机会带动其他员工向表彰的对象学习，进而推动整个铁路安全生产工作的开展。

采取处罚措施，将能有效地打击员工的违规行为，使得铁路运营工作中执行规范化和严格化的要求，进而确保铁路运营的安全。

在实际操作过程中，铁路局将会结合具体情况进一步细化奖惩办法的执行，同时也会根据实际效果进一步优化奖惩措施的具体规定。

有关人员将会共同努力来保障铁路运营的安全顺畅，打造一个运营安全可靠的铁路环境。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法一、背景介绍铁路作为我国交通体系中不可或缺的一部分，负责着运输重要物资和人员的重任，而安全生产问题则始终是铁路工作的一项重要主题。

铁路部门在安全生产方面通常采取奖惩制度来促进各级监管机构和从业人员的安全意识和责任意识。

二、铁路运营安全生产奖励办法1. 模范工作者奖励对表现优秀的从业人员进行表彰和奖励，以鼓励他们努力工作、不断进步。

铁路部门可以设置优秀员工、先进工作者、追求卓越个人等荣誉称号，发放聘书、荣誉证书、奖金、物品等奖励办法，以肯定他们的工作表现和对安全生产的贡献。

2. 安全文明行为奖励对工作中安全文明行为表现出色、实施参与积极的人员进行奖励，如自助防护用品鼓励、安全帽、高能耗时鄂汽车奖励，旦经百已的培训机会等，以激励人们关注安全、从正反角度摆脱安全隐患的习惯。

3. 优秀工程和科技成果奖励对已经实施的技术进步、科技成果和在工程建设中表现突出的单位和个人进行奖励，以激励大家参与、牵头重要工程项目，创造性发明和先进制造业。

三、铁路运营安全生产处罚办法1. 驾驶员违规处罚对驾驶员在工作过程中违反交通法规的行为进行处罚，如超速行驶、疲劳驾驶、酒驾、不按规定路线行驶、左轮反向等，铁路部门将依法依规处理，构建全员参与的安全环境。

2. 意外事故责任追究对于因管制和安全措施不力、设备损坏、维护疏忽造成的事故，铁路部门将采取责任追究、调查核实等手段，确定责任人和处理方法，并通过外部公告的方式，宣示责任人和铁路部门对意外事故负重的立场及上级领导的安全观念。

3. 安全事故责任人处罚对造成事故的责任人，铁路部门将依法追究其责任，并依据事故情况进行相应处罚措施，如扣减奖金、责令改变岗位、失职处理、行政处罚等。

四、结束语铁路运营安全生产奖惩办法旨在加强各级监管机构及从业人员的安全意识和责任意识，从而提高铁路运输行业的运营安全水平。

在实施中，应依据具体情况根据法律法规进行规范，确保奖励和处罚有效而公正性。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法1. 引言铁路运营安全是保障旅客和运输货物的安全、提高运输效率的重要环节。

为了有效管理铁路运营过程中的安全事故，必须建立一套完善的奖惩办法，以激励良好行为、惩罚不良行为，并确保铁路运营的持续安全和可靠。

2. 奖励措施为了鼓励铁路从业人员积极参与安全生产活动，确保安全运营，以下是一些可能的奖励措施：2.1 安全生产荣誉称号•优秀员工奖：每年评选出一定数量的优秀员工，表彰其在安全生产中的杰出贡献。

•先进集体奖：评选出安全生产工作表现突出的团队或单位，以鼓励集体协作和合作精神。

2.2 薪酬激励措施•绩效奖金：根据工作表现和安全指标达标情况，在年度绩效考核中给予额外的奖金。

•工龄津贴：鼓励员工在铁路行业长期从事安全生产工作，根据工龄给予一定的津贴。

2.3 职称晋升•安全生产工作是铁路行业的核心工作，对于在安全生产方面表现出色的员工，可以加分考虑其职称的晋升。

3. 惩罚措施为了有效遏制铁路运营中的安全事故，以下是一些可能的惩罚措施：3.1 薪酬扣减•根据安全事故的性质和责任，扣减相关责任人的工资或奖金。

•适用基层员工：对于违反安全规定、发生安全事故或疏忽职守的员工，给予相应的薪酬扣减。

3.2 岗位调整•对于安全事故的责任人员，视情况可能采取岗位调整或暂停晋升的方式。

•对于重大安全事故的责任人员，可能会被降职或解聘。

3.3 处罚记录•将安全事故责任人员的违规行为记录在案，并建立相应的档案。

•对于多次违规或累计违规的员工，可按照公司规定给予相应的纪律处分。

4. 实施和管理为了确保奖惩措施的正确执行和透明度，以下是一些实施和管理的方面：4.1 奖励评选机制•奖励评选应建立科学、公正的机制，明确评选标准和流程，并遵循相应的程序。

•奖励评选应进行合理的层级管理，确保评选结果的权威性和公信力。

4.2 惩罚决策机构•惩罚决策机构应建立，负责审理相关安全事故的责任人员，并根据情况决定相应的惩罚措施。

中铁安全管理制度奖罚

一、引言中铁集团有限公司（以下简称“中铁”）作为我国铁路建设的重要企业，始终把安全生产放在首位，建立健全了安全管理制度。

为了进一步强化安全生产意识，提高全员安全素质，确保企业安全生产形势稳定，特制定本奖罚制度。

二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。

2. 奖罚结合，奖罚并举，注重实效，促进安全生产。

3. 公平、公正、公开，确保奖罚制度的权威性和严肃性。

三、奖励制度1. 安全生产先进工作者：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人或集体，给予表彰和奖励。

2. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的个人或集体，给予表彰和奖励。

3. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产事故预防和处理中表现突出、有效避免事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励。

4. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产宣传、培训、检查等方面做出突出贡献的个人或集体，给予表彰和奖励。

四、处罚制度1. 安全生产责任事故：对因安全生产责任事故造成人员伤亡、财产损失的，依法依规追究相关人员责任。

2. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定，造成安全隐患的个人或集体，给予通报批评、经济处罚、降职降级等处罚。

3. 安全生产事故隐瞒不报：对安全生产事故隐瞒不报、谎报、迟报的个人或集体，给予通报批评、经济处罚、降职降级等处罚。

4. 安全生产检查中发现问题整改不到位：对安全生产检查中发现问题整改不到位，导致事故发生的个人或集体，给予通报批评、经济处罚、降职降级等处罚。

五、实施与监督1. 本制度由中铁安全管理部门负责解释和实施。

2. 各部门、各单位要严格执行本制度，确保奖罚落实到位。

3. 中铁安全管理部门对奖罚制度的执行情况进行监督，确保奖罚制度的公平、公正、公开。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。

3. 本制度由中铁安全管理部门负责修订和解释。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法铁路运营是现代社会高效运输的重要方式之一。

然而，铁路运营安全也是一个重要的问题。

在铁路运营过程中，各种因素都会影响铁路运营安全，如人为失误、设备故障、自然灾害等。

为了保障铁路运营安全，铁路管理部门制定了一系列的奖惩办法。

奖励制度铁路管理部门建立了严格的奖励制度，对铁路工作中表现出色的人进行表彰和奖励。

奖励的形式多样，如奖金、荣誉称号、晋升职位等。

具体的奖励细则如下：1.个人表扬奖励。

个人表扬奖励是针对个人在铁路运营安全方面作出杰出贡献的人员进行表彰和奖励。

个人表扬奖励的形式包括荣誉证书、奖金、礼品等。

2.集体表扬奖励。

集体表扬奖励是针对在铁路运营安全方面表现出色的集体进行表彰和奖励。

集体表扬奖励的形式包括荣誉证书、奖金、记功等。

3.进步奖励。

进步奖励是针对在铁路运营安全方面有显著进步的人员进行表彰和奖励。

进步奖励的形式包括荣誉证书、奖金等。

惩罚制度除了奖励制度，铁路管理部门还建立了严格的惩罚制度，对在铁路运营安全方面存在问题、犯错的人员进行惩罚。

惩罚的形式包括罚款、降职、开除等。

具体的惩罚细则如下：1.警告。

对于一些轻微的违规行为或者犯错行为，铁路管理部门可以给予口头警告或者书面警告。

2.限制职务。

对于一些比较严重的违规行为或者犯错行为，铁路管理部门可以限制其职务，并降职处理。

3.辞退。

对于重大违规行为或者严重犯错行为，铁路管理部门可以直接开除员工。

奖惩制度的作用铁路运营安全生产奖惩办法的制定，对于保障铁路运营安全具有重要的作用。

具体来说，有以下几个方面的作用：1.激励安全运营。

制定奖励制度可以激励干部员工在铁路运营安全方面发挥出更高的工作热情和责任感。

2.教育安全运营。

制定惩罚制度可以警示干部员工要严格遵守铁路运营安全管理规定和各项制度，加强安全教育。

3.维护安全秩序。

严格遵守奖惩制度，不仅可以提升工作效率，更能维护良好的组织纪律和工作秩序。

维护铁路安全运营的责任作为铁路工作者，维护铁路安全运营必须是每个决策者和执行者的责任。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩方法一、背景随着交通运输业的进展，铁路运输作为交通运输业中的紧要构成部分，其安全和稳定运营具有极其紧要的意义。

然而，铁路运营中由于各种原因，也难免显现安全事故和生产质量问题。

因此，订立一套完善的奖惩方法，加强铁路运营的安全和生产质量管理，具有紧要的现实意义。

二、嘉奖措施为了重视和表彰铁路运营行业中有功之人，同时激励更多的工作人员投入到安全和生产质量管理工作中，铁路部门可以实行以下嘉奖措施：1.表彰先进个人依据铁路运营工作中的实际情况，可以设立“先进工作者”、“安全达人”等荣誉称号，对从业人员安全和生产质量管理工作中做出突出贡献的个人进行表彰和嘉奖。

2.发放奖金对安全生产工作中表现突出的人员，铁路机构可以予以肯定额度的奖金激励，激励其发扬光大，促进全行业的安全和生产质量管理。

3.予以晋升、评优依据安全生产工作中的实际贡献，可以予以有关人员晋升职务、评优，加强其工作动力和热诚。

4.培训机会铁路机构可以向在安全和生产质量管理工作中表现优秀的从业人员供给更多的培训机会，让他们在学问和技能方面得到更多的提升，从而为铁路运营的安全和生产质量管理工作供给更好的保证。

三、惩罚措施为了规范铁路运营行业中的工作人员态度和行为举止，提高他们的工作标准和安全意识，铁路部门也需要实行一系列的惩罚措施，如下：1.责任人罚款假如在安全生产工作中发生责任人疏忽等事故，铁路机构可以直接予以责任人罚款的惩罚，目的在于提高责任人的责任心和工作态度。

2.连带责任制度假如在安全生产工作中发生事故或质量问题，对于涉及问题的工作人员，可以实行连带责任制度，让每个人明确本身的责任，大家一起为提高安全和生产质量管理工作贡献本身的气力。

3.降职处理假如在安全生产工作中发生问题，对于直接责任人，铁路机构可以实行降职处理的措施，目的是让责任人认得到本身的错误，担负更多的责任，去推动全行业的安全和生产质量管理工作。

4.开除处理假如在安全生产工作中发生特别恶劣的事故或者质量问题，假如涉及直接责任人员，铁路机构可以实行开除处理的措施，目的在于维护铁路运营质量和安全标准，让行业中的人员都认得到本身应当承当的责任。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法一、奖励措施为了激励铁路运营单位加强安全生产管理，积极推进运营质量的提升，特制定以下奖励措施：1.安全生产示范单位。

每年评选一批安全生产示范单位，并给予奖励。

评选标准包括：安全生产管理制度健全、安全意识普遍、事故率低等因素，奖励方式包括：表彰、奖金、牌匾、优惠政策等。

2.先进集体、个人。

对在安全生产中发挥突出作用的先进集体、个人进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励，激励广大员工积极投身于铁路运营安全生产管理中。

3.安全生产技能比赛。

举办安全生产技能比赛，激励员工提升安全生产技能，不断提高铁路运营的安全水平。

比赛分组分级，参与人员包括各分工种的员工，奖励包括：奖金、荣誉证书等。

4.安全生产创新奖励。

鼓励员工提出安全生产创新方案，对于获得重大成果、发明专利、改进设备等方面的创新，给予奖励。

二、惩罚措施为了严肃铁路运营单位安全生产责任，坚决遏制安全生产事故的发生，特制定以下惩罚措施：1.追究责任。

当发生安全生产事故时，按照相关法律法规及公司管理制度的规定，对直接责任人和领导干部依法依纪追究责任。

2.经济惩罚。

对于安全生产违反规定的行为，根据公司管理制度规定，将按照违规程度和损失大小予以经济惩罚，包括扣除工资、责任赔偿等。

3.停职检查。

对于严重违反安全生产管理规定的员工，公司将按照相关法律法规执行停职检查，并依据情节轻重进行相应处理。

4.撤职处分。

对于严重违反安全生产管理规定，造成重大损失或事故的人员，依据公司管理制度和相关法律法规予以撤职处罚。

三、实施办法1.本办法适用于所有铁路运营单位及其员工。

2.奖惩措施的实施应该按照公司的相关管理制度进行，严格按照原则执行。

3.各铁路运营单位应当加强宣传和培训工作，使全体员工充分认识到铁路运营安全生产的重要性。

4.铁路运营单位应建立健全奖惩考核机制，确保奖惩措施的公正性和权威性。

四、总结铁路作为国家的重要交通方式之一，安全生产事关国计民生，对于铁路运营单位来说，加强安全生产管理是公司的重要任务。

铁路运营安全生产奖惩办法(正式)

编订：__________________单位：__________________时间：__________________铁路运营安全生产奖惩办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1723-81 铁路运营安全生产奖惩办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

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为了进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进公司各项管理制度的有力落实，本着“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任公司《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，制定本办法。

一、遵循原则（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针；（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；（三）按照分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。

二、安全生产领导组织机构为加强铁路运营安全管理工作有序开展，公司成立安全生产领导小组：组长：雷登峰常务副组长：李首君副组长：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春领导小组下设办公室，办公室设在公司安全监察室，监察室主任任主任。

三、安全生产奖励基金的来源、管理与使用（一）奖励基金来源：公司设立安全奖励基金帐户，由财务资产部统一管理。

铁运处机务段安全奖惩办法

机务段安全奖惩办法第一章总则第一条：为认真贯彻“以人为本、安全第一”的方针，牢固树立生命至上的安全发展观，严格安全管理，保障职工群众的生命和财产安全，增强和提高安全生产的责任感和紧迫感，有效防范安全事故的发生，实现运输安全有序可控、持续稳定，通过规范管理，夯实安全基础，形成良好的安全生产秩序，促进安全生产责任落实，确保安全工作目标的实现，依据《铁路运输处安全奖惩办法》，特制定本办法：第二条：本办法适用于机务段所属各车间、部门、岗位。

第二章组织机构第三条：机务段成立安全考核奖惩领导小组，加强对安全考核奖惩工作的组织领导。

1．考核奖惩领导小组组成：组长：魏延坡王建中副组长：钱建军组员：张庆军白观民朱长虹杜长有谷超峰王留锁2．考核奖惩领导小组办公室设在安全技术室，安质员负责安全考核奖惩的日常管理工作。

第三章责任追究第四条：各车间、班组负责人是安全生产的第一责任者，对本车间、班组的安全负责。

凡发生事故、安全管理出现疏漏、职工违章违纪、隐患处理不及时的，要层层进行责任追究。

第五条：凡发生一般B类、C类、D类事故、设备事故的，对相关责任人按铁运处《铁路运输处安全奖惩办法》进行责任追究。

第六条：凡发生《铁路运输处安全奖惩办法》的第八、九、十、十一条所涉及到事故，对相关责任人进行相应的责任追究和经济处罚。

第七条：凡在跟班添乘过程中发生责任事故的，同事故责任人同等处理。

第四章罚则第八条：按照“责任共负、风险共担”的原则,对安全生产管理实施有效的激励和约束。

在上级及段组织的安全生产检查中发现的隐患及对此进行的处罚，各车间、班组及责任人按比例罚款担责，以保证安全生产责任、制度、标准和措施的落实，促进机务段安全生产持续稳定的发展。

第九条：在段组织的各类安全检查中查处的安全隐患，罚款在200元及以上的，罚款比例分配：车间领导负担50%，相关责任班组和责任人负担50%。

第十条：在段组织的各类安全检查中查处的安全隐患，罚款在50-100元的，对责任人直接进行处罚。

某铁路公司工务段安全奖罚办法

某铁路公司工务段安全奖罚办法某铁路公司工务段安全奖罚办法为确保铁路运输安全，某铁路公司工务段制定了一系列安全奖罚办法，旨在规范职工行为，提高安全意识，促进工作效率，确保铁路运输的安全高效运行。

一、安全奖励1.安全先进个人凡是在工作岗位上能够发挥出色，以优秀的职业技能和高度的职业素养在工作中发挥带头作用的工人或者管理人员，可以获得安全先进个人的称号并获得相应的奖励。

2.先进团队工务段通过定期开展先进团队评选活动，根据各团队的工作表现、技术水平、岗位完成情况等综合因素评选出在工作中表现优异的团队，并给予奖励和荣誉称号。

3.安全生产贡献奖在实现工作任务的同时，积极参加安全生产工作，主动担当安全监督员等岗位职责，有效预防和控制事故发生的人员，可获得安全生产贡献奖。

4.带班学习奖在班组工作中，组织职工积极参加学习培训，能完整认真地组织带班，规范作业、确保安全、提高效率，可获得带班学习奖。

二、安全惩罚1.工作人员违章违纪行为工务段对包括无证上岗、错岗漏岗、迟到早退、恶劣劣迹等违章违纪行为坚决予以纠正，给予严肃处罚。

2.事故责任追究对于因违反操作规程、安全制度或操作失误，导致设备停机、铁路行车安全受到威胁或事故造成人身和财产损失的，必须全面进行调查，严格查明事故责任，依照有关规定进行处理，并在全系统范围内公布处理结果。

3.安全整改对于发生安全事故的单位，必须按照相关规定进行开展全面的事故原因分析、责任追究和整改措施，确保事故得到彻底的处理。

以上是某铁路公司工务段安全奖罚的相关办法和措施。

在实际工作中，安全是铁路公司最为重要的工作之一，相应地，奖励和惩罚也是确保安全运行的重要手段。

铁路工务人员必须始终遵守安全规程，正确操作各类机械设备，保持警醒，时刻绷紧安全这根弦，共同为铁路运输的安全高效运行贡献自己的力量。

铁路职工安全生产奖惩办法-[84]铁劳人字1878号

铁路职工安全生产奖惩办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 铁路职工安全生产奖惩办法（（84）铁劳人字1878号1984年12月25日）总则第1条为保护职工在铁路运输、基本建设和工业生产中的安全与健康，杜绝重大职工伤亡事故的发生，大力减少职工伤亡人数，搞好安全生产，文明生产，完成或超额完成运输生产任务，提高经济效益，用经济办法管理、促进职工安全生产，特制定本办法。

第2条本办法适用于各铁路局、工程公司、勘测设计公司，部属各工厂，通信信号公司。

上述各单位要认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策和法规，做到生产安全规章制度健全，管理完善；要坚持安全第一，预防为主，消除事故隐患，积极改善劳动条件；防止职工伤亡事故，减少职工伤亡人数。

对于在安全生产中做出显著成绩的，按本办法规定，给予表扬和奖励。

对于不关心职工劳动安全与健康，不重视安全生产；企业管理混乱，安全规章制度不健全；职工劳动纪律松驰，事故隐患严重存在；违章指挥，违章作业，从而导致发生职工伤亡事故的单位实行经济罚款。

对事故责任者及与事故有关的领导人，要按规定，分别给予行政处罚，情节严重、触犯刑律的，要依法追究刑事责任。

实行职工安全生产奖惩制度，要贯彻加强法制，做到赏罚严明。

以精神鼓励为主，物质奖励为辅，把思想政治工作、经济奖惩与行政处罚结合起来进行。

奖励第3条各铁路局、工程公司、勘测设计公司，部属各工厂，通信信号公司，凡在安全生产上取得显著成绩，并达到了下列条件的，由各单位以文电报部，由部评定后给予表彰和奖励。

各受奖单位的奖金分配原则，应该是奖励在安全生产上做出贡献的单位和职工个人，不得平均分配。

铁路车间主任安全奖罚制度

铁路车间主任安全奖罚制度一、总则1. 为加强铁路车间安全管理，确保生产安全，根据国家相关法律法规和公司安全管理制度，特制定本安全奖罚制度。

2. 本制度适用于铁路车间全体员工。

二、奖励机制1. 安全生产奖励：- 连续三个月无安全事故的班组，给予班组负责人及成员一定奖励。

- 年度内无重大安全事故的车间，给予车间主任及全体员工相应奖励。

2. 安全创新奖励：- 对提出并实施有效安全改进措施的个人或团队，根据改进效果给予奖励。

3. 安全隐患排查奖励：- 对主动发现并报告安全隐患，避免事故发生的员工，给予表彰和奖励。

三、处罚机制1. 违反安全操作规程：- 轻微违规，给予警告并记录在案。

- 严重违规，根据情节轻重，给予罚款、降级或调离岗位等处罚。

2. 发生安全事故：- 根据事故等级和责任大小，对相关责任人进行处罚，包括但不限于经济处罚、职务调整、解除劳动合同等。

3. 隐瞒不报或延误报告安全事故：- 对隐瞒、延误报告安全事故的个人或团队，根据情节给予相应的处罚。

四、奖罚程序1. 安全奖罚由车间安全委员会负责实施，确保奖罚公正、透明。

2. 奖罚决定应充分听取当事人意见，必要时可进行调查核实。

3. 奖罚结果应公示，接受全体员工监督。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由车间安全委员会负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规或公司其他制度冲突的，以国家法律法规和公司其他制度为准。

六、修订与更新1. 本制度根据国家法律法规的更新和公司实际情况的变化，定期进行修订和更新。

请根据实际情况和公司的具体要求，对上述内容进行适当调整和补充。

铁路员工奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强铁路员工的纪律性，提高工作质量，激发员工的工作积极性，确保铁路运输安全、高效、有序，根据国家有关法律法规和铁路行业相关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体铁路员工，包括但不限于驾驶员、乘务员、检修人员、管理人员等。

第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极向上，约束员工行为，维护公司利益。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：（一）授予荣誉称号，如“优秀员工”、“先进工作者”等；（二）表彰先进事迹，通过公司内部刊物、网站等媒体进行宣传；（三）优先晋升、培训等机会。

第六条物质奖励包括：（一）发放奖金，如年终奖、季度奖等；（二）提供住房、交通等福利待遇；（三）给予带薪休假、旅游等福利。

第七条以下情形可获得奖励：（一）严格遵守铁路各项规章制度，确保运输安全；（二）在工作中表现出色，取得显著成绩；（三）积极提出合理化建议，为公司和员工创造价值；（四）维护公司形象，勇于同违法行为作斗争。

第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第九条警告适用于以下情形：（一）违反铁路规章制度，但情节轻微；（二）在工作中出现失误，但未造成严重后果。

第十条记过适用于以下情形：（一）违反铁路规章制度，情节较重；（二）在工作中出现重大失误，造成一定后果。

第十一条降职适用于以下情形：（一）违反铁路规章制度，造成严重后果；（二）在工作中出现重大失误，严重影响公司利益。

第十二条解除劳动合同适用于以下情形：（一）严重违反铁路规章制度，造成重大损失；（二）严重违反劳动纪律，造成恶劣影响；（三）其他严重违反公司规章制度的行为。

第四章奖惩程序第十三条奖惩程序如下：（一）由员工所在部门提出奖惩建议；（二）经公司人力资源部审核，报公司领导审批；（三）对员工进行奖惩，并予以公示。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。