终止考勤

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度「篇一」一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。

当月累计旷工三天以上，均予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

不得补请事假、病假抵充。

（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

工厂员工考勤管理规章制度「篇二」1.迟到：上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

2.早退：下班早于工厂规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

公司考勤管理办法

编制：日期：批准：日期：1 目的为维持良好的工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策及公司实际情况，特制订本办法。

2 适用范围公司全体员工。

3 作息时间3.1 公司实行每周5天工作制，每天在岗工作时间不小于8小时：上午8:30 ――12:00 下午13:00――17:303.2 若因公司经营活动需要，会议、商务等活动时间以公司安排为准。

4 考勤周期4.1 月度考勤周期：当月26日至次月25日。

4.2 年度考勤周期：12月26日至次年12月25日。

5 考勤打卡制度5.1 公司实行上下班考勤打卡制度，全体员工都应自觉遵守工作时间。

5.2 当月满勤的员工予以50元全勤奖励（全勤奖金）。

5.3 打卡时间及次数：一日两次，即早上上班到岗时间打卡一次，下午下班离岗时间打卡一次。

5.4 全体员工非规定原因（因公外出或者因停电、考勤机故障）当日缺少打卡记录，则不享受当月全勤奖金。

5.5 销售人员每周应打卡3次，周一不得晚于早上8:30，否则按照缺勤对待。

5.6 因公外出或者因停电、考勤机故障原因未能打卡，应当填写《手工考勤登记表》，注明未考勤事由，因公外出应注明外出起止时间，并经部门负责人确认签字后，考勤记录方为有效。

5.7 任何员工因公外出应前1天通过电子邮件方式通知其部门负责人，同时抄送行政部人力资源管理员，特殊原因无法使用电子邮件的，应前1天通过电话短信方式通知。

否则，按请假或旷工处理。

5.8 遇恶劣天气或者其他不可控因素而影响大部分员工正常出勤时，行政部将根据实际情况发布考勤例外核定办法。

5.9 员工必须亲自打卡，不得以任何理由代替他人打卡或者委托他人打卡，一经发现，双方均按照旷工处理。

5.10 节假日期间即非工作日的进出，也应进行打卡（不仅作为考勤记录，同时也作为人员进出备案记录）。

6 非正常缺勤6.1 迟到：超过上班时间1小时以内未到岗，视为迟到。

6.1.1 迟到1小时（含1小时）以内，按10元进行扣罚。

质安监已终止人员考勤末终止情况说明

质安监已终止人员考勤末终止情况说明
关于质安监终止人员考勤的情况说明，可以使用以下内容作为参考：
尊敬的质安监相关人员：
经过充分的评估和综合考虑，我们决定终止人员考勤制度。

以下是我们对此决定的情况说明：
1. 引入新的管理方式：为了提高工作效率和管理灵活性，我们决定引入新的管理方式，不再要求每日人员考勤。

2. 信任与自律：我们相信团队中的每个成员都有高度的职业素养和自我管理能力，能够自觉履行工作职责，以达到工作目标。

3. 灵活的工作环境：我们希望为团队成员提供更灵活的工作环境，让大家有更多的自主权和选择空间，从而激发更多的创造力和工作积极性。

4. 目标导向管理：我们将更加注重工作目标的设定和达成，在项目进展和质量控制方面进行更加详细和全面的监督和评估，以确保工作的顺利进行。

请注意，尽管终止了人员考勤制度，我们的管理团队仍将保持对工作进展的有效监督，并确保团队成员履行职责、高效完成工作。

我们相信，这一决定将为团队营造更加积极、自由和灵活的工作氛围，帮助每个人发
挥出最佳的工作效能。

如有任何疑问或需要进一步说明，请随时与我们联系。

感谢大家一直以来的支持和配合。

祝好！
此为情况说明的一种写法，你可以根据实际情况进行适当修改。

公司考勤管理制度处罚规定范文

公司考勤管理制度处罚规定范文根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。

二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。

三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。

四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。

以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。

每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。

公司考勤管理制度处罚规定范文（二）第一章总则第一条为了规范公司考勤管理制度，确保员工出勤及工作质量，公司根据国家劳动法及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚规定。

第二条本规定适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生等。

第三条公司对于违反考勤管理制度的员工将依据本规定进行处罚。

第二章考勤规定第四条员工应按照公司规定的工作时间和考勤规则，按时参加及完成工作任务。

第五条公司规定的工作时间为每周40小时，具体上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

规范考勤管理规章制度

规范考勤管理规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的规范考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！规范考勤管理规章制度篇1为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

一、总则1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

2、基本定义迟到：上班时间仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

所有考勤按照法定工作日计算，二、入职与试用1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2.入职后需提交身份证复印件一份。

3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。

4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。

同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

公司标准工作日为：1.周一至周五全天。

2.国家双休制。

标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。

四、管理制度（一）法定假日法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

（二）事假1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。

每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。

2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。

下班不打卡规章制度

下班不打卡规章制度
一、背景
为进一步规范员工下班不打卡行为，提高公司管理效率，保障公司利益和员工权益，特制定下班不打卡规章制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，凡签订《劳动合同》并在公司的工作人员均须遵守本规章制度。

三、定义
1、下班不打卡：指员工在下班时未按规定打卡离开工作场所的行为。

2、下班时间：指公司规定的工作结束时间。

3、打卡机：指公司设立的用于员工上下班打卡记录考勤的设备。

四、规定
1、所有员工应按照公司规定的下班时间准时下班，如有特殊情况需加班，则应提前向上级汇报并经批准方可进行。

2、员工下班前应亲自打卡确认离开工作场所，不得委托他人代打卡。

3、若员工因特殊情况无法及时打卡离开，需提前向主管汇报并说明原因，经主管同意后方可离开。

4、对于恶意逃避打卡的行为将给予严厉处罚，包括但不限于扣发工资、记过批评、甚至开除。

五、责任
1、公司负责制定和执行下班不打卡规章制度，并对员工进行相关培训。

2、部门主管应监督员工按时下班并如实打卡，对违规行为及时进行处理。

3、员工应自觉遵守公司规定，按时下班打卡，否则需承担相应责任。

六、效果评估
本规章制度自颁布之日起生效，公司将对员工的遵守情况进行监督和评估，一经发现问题将及时进行处理。

七、附则
1、本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。

2、员工应仔细阅读并遵守本规章制度，不得以任何理由为逃避打卡行为辩解。

以上为下班不打卡规章制度，员工如有违反规定的行为，将受到相应的处理。

希望公司全体员工能够自觉遵守规定，共同维护公司形象和员工权益。

中控考勤机常见问题

中控考勤机常见问题The leading biometric products provider in the world考勤软件问：如何删除已有的班次？答：能够先增加一个新的空班次，然后在职员排班中用空班次取代将用删除的班次，然后再到班次治理中删除相应班次即可；也能够先在职员排班中装班次去掉，再到班次治理中将相应的班次删掉，最后再到时刻段爱护中删除相应的时刻段。

问：什么缘故下载全部纪录时储存的数据比下载的数据要少？答：下载记录时，考勤程序会对下载的考勤记录进行判定，重复的记录会自动删除，已储存的记录也将可不能再一次储存。

问：什么缘故下载显示有记录，然而在查询时找不到？答：在职员爱护中检查是否职员编号前有0，如00001号，或者一个职员对应两个编号，如此会导致无法查询记录；确定你查询的时刻范畴与下载记录的考勤时刻是否一致，能够在下载记录后查看考勤记录的年月日，或者打开数据库（att2000.mdb），进入checkinout表，就能够看到所有的原始记录，确认考勤原始记录的时刻是否在查询的时刻范畴之内，专门要注意记录的年份，有可能脱机设备中设置的时刻与实际时刻不一致，从而导致考勤记录时刻不正确。

问：什么缘故我有正常考勤，但在统计时却显示我有旷工？答：第一查看你的时刻段设置，确认您的考勤记录在签到退的时刻范畴之内，例如：您设置的签退时刻是从17：00---18：00，而你的考勤记录是16：30，那么该记录属于无效记录，系统将判定您该天旷工（考勤规则中设置无签退记录时为旷工）。

其次，在数据库中查看你的考勤记录时刻是否正确。

需注意一点：在中午必须考勤的情形下，上午下班的终止签退时刻和下午上班的开始签到时刻不能有交叉。

问：什么缘故考勤统计总表中有迟到/早退，而记录查询中没有迟到早退记录？答：请查询考勤规则中考勤运算里的设置，看'上班无签到记录时记迟到/早退'是否打勾，假如有选取该项，那么旷工时系统将判定为迟到/早退。

国企公司请假制度

国企公司请假制度国企公司请假制度篇一：国有企业员工考勤管理制度国有企业员工考勤管理制度 1 总则1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。

1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。

是按劳分配的依据之一。

各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。

1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。

2 管理1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。

2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。

3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。

考勤记录于每月5日前报劳资部门。

4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。

临时借用人员应由借入部门考勤。

5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。

原则上不得事后补假。

6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。

3 依据3.1 作息时间3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。

每周星期六、星期日为休息日。

3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。

3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：a 元旦，放假1天（1月1日）；b 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）； d 国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。

上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。

3.2 出勤：3.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。

3.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。

3.3 因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。

员工考勤离岗管理制度

员工考勤离岗管理制度一、考勤管理制度（一）目的和依据为规范员工的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常进行，制定该考勤管理制度。

该制度的制定依据国家法律法规、公司章程和劳动合同等相关制度。

（二）适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和实习生等。

（三）考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过员工工号刷取指纹、刷取IC卡、登录系统等方式进行签到、签退操作。

系统会记录员工的上班、下班时间，以及迟到、早退、旷工等情况。

（四）考勤时间公司统一规定上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。

每天中午12:00-13:30为午休时间。

员工需按时上下班，不能迟到早退。

（五）请假管理员工如需请假，必须提前向上级主管提交请假申请，并经过批准。

请假期间请假人应及时向上级主管汇报请假的事由和进展情况，并在请假结束后及时补交请假单及相关材料。

未经批准擅自请假的将以旷工处理。

（六）加班管理如公司临时需要员工加班工作，员工应按照公司安排出勤。

公司会根据国家法律规定进行加班补偿。

（七）考勤纪录和统计公司将定期进行考勤纪录和统计工作，员工需主动配合提供相关信息，如有不实提供或故意隐瞒将会受到相应的处罚。

（一）午休时间管理员工每天中午12:00-13:30为午休时间，员工需按时停止工作，离开工作岗位进行休息。

员工不得在午休时间继续工作，也不能占用工作场所进行其他私人活动。

（二）上洗手间管理每天上午10:30-11:00、下午3:30-4:00为洗手间休息时间，员工可合理利用此时间去上洗手间。

员工不得在其他时间频繁上洗手间，以避免工作效率的下降。

（三）离岗申请员工如需离岗（单位外离岗），必须提前向上级主管提交离岗申请，并经过批准。

离岗期间离岗人应及时向上级主管汇报离岗的事由和进展情况，并在离岗结束后及时补交申请单及相关材料。

（四）离岗期间保密离岗期间离岗人必须履行保密义务，严禁泄露公司机密和客户信息。

杭州市城乡建设委员会关于印发《杭州市智慧工地实名制考勤管理办法（试行）》的通知

杭州市城乡建设委员会关于印发《杭州市智慧工地实名制考勤管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】杭州市城乡建设委员会•【公布日期】2020.04.24•【字号】杭建市发〔2020〕107号•【施行日期】2020.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设其他规定正文杭州市城乡建设委员会关于印发《杭州市智慧工地实名制考勤管理办法（试行）》的通知杭建市发〔2020〕107号各区、县（市）住建局，钱塘新区建设局，市质监总站、市建管站，各有关单位：为进一步推进我市智慧工地建设，加强建设工程施工现场人员实名制信息采集及考勤管理，我委制定了《杭州市智慧工地实名制考勤管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

杭州市城乡建设委员会2020年4月24日杭州市智慧工地实名制考勤管理办法（试行）目录第一章总则第二章实名制考勤信息和准备第三章施工现场考勤管理第四章检查和奖惩管理第五章附则第一章总则第一条为进一步推进我市智慧工地建设，加强建设工程施工现场人员实名制信息采集及考勤管理，根据《国务院保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、住房和城乡建设部和人力资源社会保障部《建筑工人实名制管理办法（试行）》以及省、市有关规定要求，制定本办法。

第二条本办法适用于杭州市房屋建筑和市政基础设施工程（含城市轨道交通工程）智慧工地施工现场人员实名制考勤管理。

第三条本办法所称施工现场人员即智慧工地实名制考勤对象为现场管理人员（包括进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员）以及作业人员（包括特种作业人员、技术工人和普通工人）。

本办法所称智慧工地实名制考勤是指通过手机扫“杭州工地码”二维码采集每天施工现场人员考勤信息，自动录入“杭州市智慧工地实名制管理应用系统”平台（以下简称为实名制应用系统）。

采用二代身份证、人脸、指纹、虹膜等其他识别技术进行考勤信息采集的，由施工总承包企业负责将采集信息录入实名制应用系统。

考勤管理制度PPT课件(3)

2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认；必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
人力资源中心
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
人力资源中心
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
人力资源中心
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
人力资源中心
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。（六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期间工资照发。

工地考勤终止协议书

工地考勤终止协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方工地的考勤工作已结束，双方经协商一致，同意终止双方之间的考勤关系，并就相关事宜达成如下协议：一、终止原因1. 乙方在甲方工地的考勤工作已经完成，双方同意不再继续考勤合作。

2. 双方确认，乙方在考勤期间遵守了甲方的考勤规定，未发生任何违反考勤纪律的行为。

二、考勤终止日期本协议自_____年_____月_____日起生效，乙方的考勤关系即告终止。

三、工资结算1. 甲方应于本协议生效之日起____个工作日内，向乙方支付其在考勤期间应得的全部工资。

2. 若乙方在考勤期间有未结算的工资或奖金，甲方应一并结算。

四、福利与补偿1. 根据双方之前的约定，甲方应向乙方支付相应的福利和补偿。

2. 若乙方在考勤期间有未享受的福利，甲方应予以补足。

五、保密条款乙方承诺，对于在考勤期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，将继续保密，不得泄露给任何第三方。

六、违约责任若任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决双方因履行本协议所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_____________________授权代表（签字）：_________________日期：____________________________乙方（签字）：_____________________日期：_____________________________（本协议书模板仅供参考，具体条款需根据实际情况调整。

）。

2024年职工考勤制度模版（五篇）

2024年职工考勤制度模版为强化教职工的出勤管理，规范工作行为，提升工作效能，特制定本教职工考勤制度。

一、考勤机制：1. 考勤实行每日四次签到签退，由校委会成员轮流值班负责。

2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需自行提前安排，不得出现空岗情况。

二、请假规定：1. 半天内请假需经分管校长批准，一天以上需校长批准，并填写请假条交至办公室。

2. 经学校批准的外出活动视同出勤；函授、自学面授考试同样对待（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分；哺乳期的教师（孩子一岁以下）每天有指定的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。

3. 产假扣除相应天数的量化分，不参与先进评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分。

三、出勤纪律：1. 全体教职工应按指定时间到校离校，工作时间内不得擅自离岗。

未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。

2. 工作期间不得从事与本职工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。

3. 因病或私事请假需提前申请，特殊情况无法当面请假者，需先电话请假，事后补办请假条。

未经请假视为旷工。

4. 签到规定，男性教师满____周岁及以上，女性满____周岁及以上，晚半小时签到视为全勤。

未签到者需提出申请，经学校批准后每日享受____元出勤奖，量化分按满分的____%计算，计入个人量化成绩。

四、出勤奖惩：1. 出勤满____天奖励____元，按实际出勤天数计算。

2. 每学期假期超过四天，迟到早退按实际时间扣款。

事假一天扣____元，病假一天扣____元，婚假、产假、面授、考试每天扣____元。

迟到、早退一次（____分钟内）各扣____元，迟到、早退达____课时以上，每次扣____元。

会议、活动迟到、早退每次各扣____元，旷会一次扣____元，会假扣____元，病假扣____元。

出勤奖每学期结算一次，按累计扣除，直至该学期结束。

3. 请假累计____小时，按请假一天计算。

不用考勤的劳动合同7篇

不用考勤的劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成以下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事________________岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为____________________。

鉴于工作的特殊性，乙方可能需要在甲方的不同工作地点进行工作。

二、工作时间及休假1. 因工作性质特殊，乙方的工作时间采用弹性工作制，不执行传统的考勤制度。

乙方应根据工作需要自行安排工作时间和休息时间。

2. 乙方享有国家法定的节假日休息权利。

若因工作需要不能休息，甲方将按照国家法律法规支付加班工资或安排补偿休息。

三、薪资待遇及福利1. 乙方的薪资为人民币________元整/月。

薪资发放按照甲方的薪酬管理规定执行。

2. 甲方将按照国家规定为乙方支付各类社会保险及住房公积金，乙方享有与甲方正式员工相应的福利待遇。

3. 根据乙方的工作表现及业绩，甲方将视情况给予乙方适当的奖励和激励措施。

四、保密义务及竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将相关信息泄露给第三方。

2. 乙方在离职后的一定期限内（视岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

五、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 合同期满前，双方可协商是否续签合同。

公司考勤制度的违规行为处理方法论

公司考勤制度的违规行为处理方法论公司考勤制度是组织管理和监管员工出勤情况的重要工具，有效的考勤制度可以保障企业的正常运营和员工的权益。

然而，难免会出现一些员工对考勤制度进行违规操作或者有意或无意地违反规定的情况。

为了维护公司的秩序和公平性，必须制定一套科学合理的违规行为处理方法论。

一、建立明确的公司考勤制度公司考勤制度的建立是处理违规行为的前提，只有制度明确、合理，才能为违规行为的处理提供明确的依据。

公司考勤制度应涵盖以下内容：1. 出勤记录：规定员工出勤的时间、地点和方式，明确各种请假、调休和加班等制度。

2. 迟到和早退：规定迟到和早退所带来的后果，包括各类扣款或奖励机制。

3. 请假和调休：明确请假和调休的手续和审批流程，规定未经批准的请假属于违规行为。

4. 加班和补休：明确加班和补休的相关规定，包括加班报酬和补休安排等。

二、及时发现违规行为有效的考勤管理需要及时发现违规行为，才能采取相应的处理措施。

为此，公司可以采取以下措施：1. 考勤设备：安装考勤打卡设备，例如指纹识别、刷卡机等，确保员工的出勤记录准确可靠。

2. 监督检查：定期进行考勤数据的监督检查，发现不符合规定的异常情况立即调查核实。

3. 举报机制：建立匿名举报渠道，鼓励员工积极向公司举报他人的违规行为，确保违规行为得到及时处理。

三、处理违规行为的原则与方法在处理违规行为时，公司应遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工违规行为采取一视同仁的处理原则，不偏袒特定个体。

2. 依据规定：通过公司考勤制度对违规行为进行处罚，确保处理程序合法合规。

3. 教育与警示：适当的惩罚违规者，并通过教育和警示，提高员工对考勤制度的重视。

具体的处理方法可依据公司的实际情况来调整，以下是一些常见的处理方式：1. 警告或口头劝谏：对于轻微的违规行为，可以进行口头劝谏或书面警告，并告知其违规行为的后果。

2. 罚款扣款：对于较为严重的违规行为，可以对员工进行一定金额的罚款或扣款，作为惩罚。

考勤制度财务制度

考勤制度财务制度
一、目的
为了规范公司员工的出勤行为，提高全员工作效率，保障公司正常运营和管理。

二、适用范围
本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。

三、考勤规定
1. 员工须严格按照公司规定的工作时间出勤，若有特殊情况需事先向上级主管请假。

2. 出勤时间为上午8:30至下午5:30，中间休息时间为12:00至1:00。

3. 员工应准时上班，迟到超过15分钟的，需向部门主管报备原因，并填写迟到记录表。

4. 早退的员工需提前向主管请假，未经批准擅自早退的将被视为旷工处理。

5. 离开公司期间需提前向主管请假，离开时间不得超过3天，如需请长假，须提前向人事部门申请。

6. 请假制度：员工请假一天以上，需提前向主管提出书面请假申请，经批准后方可请假。

7. 迟到、早退超过3次以上的员工，将被扣除相应的奖金或扣款。

8. 员工请假天数将直接影响绩效考核结果，连续请假不当的员工将被视为不合格员工。

9. 考勤表应当每月底由各部门主管审核并交给人事部门核实汇总。

四、违规处理
1. 违反考勤制度的员工，将被视为工作纪律不良的员工，将面临相应的处罚；
2. 多次违规的员工将被视为不适合公司文化的员工，公司有权终止雇佣关系。

五、补充规定
1. 员工在填写考勤表时需要认真对照当月实际工作情况填写，禁止填写虚假信息；
2. 凡事未能按时完成考勤表的员工，将面临相应的处罚；
3. 公司保留调整考勤制度和规定的权利，并将及时向全体员工通报。

以上为本公司考勤制度，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

感谢各位员工的配合。

2023年单位考勤管理制度

2023年单位考勤管理制度2023年单位考勤管理制度1为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前,下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度,如有请假者,由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假,按管理权限逐级报批。

科室人员请假:1天内的(含1天),普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

5天内的(含5天),普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续,按照审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。

丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。

员工上下班打卡管理规章制度

员工上下班打卡管理规章制度一、员工上下班打卡的目的和意义1. 管理人员可以通过员工的上下班打卡记录，准确统计出勤情况，以便进行工资结算、请假管理等工作。

2. 员工打卡可以确保员工按时到岗，提高工作效率。

3. 打卡记录可以作为员工工作成绩、绩效考核的依据之一。

4. 打卡记录可以为公司安全管理提供依据，特别是在外出考勤人员的管控中。

二、员工上下班打卡的方式和时间1. 员工应使用公司指定的打卡系统或设备进行打卡，确保打卡的准确性和有效性。

2. 员工的上班打卡时间为每个工作日的上午8:00前，下班打卡时间为每个工作日的下午18:00后。

3. 上下班打卡时间以打卡系统或设备记录的时间为准，员工不得随意更改或篡改打卡记录。

三、员工上下班打卡的责任和要求1. 员工应按照公司规定的打卡时间准时进行打卡，不得迟到或早退。

2. 如果员工因特殊情况需要提前或延迟上班，应提前向直接上级或人力资源部门请假并说明原因。

3. 员工应确保打卡记录的准确性，不得代打卡、代签或造假。

4. 员工应保管好个人打卡卡或密码，确保他人无法冒用或盗用。

四、违反规章制度的处理和处罚1. 对于迟到、早退、未打卡等情况，按照公司相关规定进行处罚，包括扣除工资、通报批评、记过等。

2. 对于频繁违反打卡规定的员工，公司将视情况进行严重处罚，包括终止劳动合同、辞退等。

3. 如果员工在打卡记录中存在代打卡、代签或造假等行为，公司将立即采取措施进行调查处理，并给予相应的处罚，包括终止劳动合同、辞退等。

4. 如果员工发现他人存在违规打卡行为，应及时向直接上级或人力资源部门举报，公司将对举报人进行保密和奖励。

五、其他事项1. 针对具体工作特点，公司可以根据实际情况制定相应的打卡管理规定，并在员工中进行宣传和培训。

2. 公司保留调整打卡规定的权利，并会提前通知员工。

3. 员工应遵守本规章制度，如有疑问或意见可以向直接上级或人力资源部门提出。

员工考勤违规处罚制度

员工考勤违规处罚制度一、考勤违规的定义和分类员工考勤是组织管理中的重要环节，它直接关系到企业的运营效率和员工的工作积极性。

为了规范员工的出勤行为，制定一套合理的考勤违规处罚制度是必要的。

首先，我们需要明确考勤违规的定义和分类。

考勤违规是指员工在工作时间内有意或无意地违反了组织制定的考勤政策和准则。

常见的考勤违规行为包括迟到、早退、旷工、请假无故不报备等。

根据严重程度的不同，考勤违规可以分为轻微、一般和严重三个级别。

二、轻微考勤违规的处罚措施对于轻微的考勤违规行为，我们可以采取以下处罚措施来进行管理和惩罚：1.警告通报：首次轻微违规的员工可以给予口头或书面警告，并向全体员工通报，以起到警示作用。

2.扣除绩效奖金：对于多次轻微违规的员工，可以在绩效评定时适当扣除其所应得的绩效奖金，以激励员工认真对待考勤规定。

3.组织培训：针对反复出现轻微违规的员工，可以组织培训，提醒他们考勤的重要性，帮助他们树立正确的工作态度。

三、一般考勤违规的处罚措施对于屡教不改的一般考勤违规行为，可以加大处罚力度，采取以下措施：1.罚款：一般违规的员工可以按照公司制定的标准扣除一定的工资或奖金作为罚款，以体现公司对员工考勤纪律的严肃态度。

2.调整工作岗位：对于一些持续违反考勤规定，明显缺乏工作纪律的员工，可以调整其工作岗位，给予其更适合的工作环境和任务。

3.个人评定降级：考勤违规的员工可能对团队的工作效率产生消极影响，因此考虑将其个人评定降级，减少其权益和晋升机会。

四、严重考勤违规的处罚措施对于严重的考勤违规行为，必须采取严厉的处罚措施以维护组织的纪律和声誉：1.停职查处：对于多次严重违规的员工，可以停职并进行严格的调查，以确定其是否符合继续雇佣的资格。

2.解雇：对于恶意重复违规，或者在工作时间内有严重违纪行为的员工，可以予以解雇处分，彻底终止与其的雇佣关系。

3.法律追诉：在某些严重违法违规行为中，例如盗窃公司财产、故意伤害他人等，可以考虑向法律机构报案并追究刑事责任。