某事业单位及某公司考勤管理制度

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考勤打卡规定管理制度(5篇)

考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

事业单位考勤制度例文

事业单位考勤制度例文一、总则1. 为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本考勤制度。

2. 本考勤制度适用于本单位全体在职员工，包括正式职工和临时聘用人员。

3. 员工应严格遵守本考勤制度，按时到岗，不迟到、不早退、不无故缺勤。

二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。

3. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时的，视为旷工一天。

4. 无故缺勤一天者，扣除当日工资；连续无故缺勤三天以上者，按自动离职处理。

三、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

3. 请假审批权限：普通员工请假不超过三天的，由直接上级审批；超过三天的，需报请部门负责人审批。

部门负责人请假，需报请单位领导审批。

4. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

四、加班与调休1. 因工作需要加班的，应事先提出申请，经批准后方可执行。

2. 加班时间应以补休形式予以补偿，补休时间不得低于加班时间的1.5倍。

3. 法定节假日加班，应按照国家有关规定支付加班费或给予补休。

五、考勤记录与考核1. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，并做好记录。

2. 考勤记录应真实、准确，不得有弄虚作假的行为。

3. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

六、违规处理1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、扣罚工资、记过等处分。

2. 对于屡次违反考勤制度，影响正常工作秩序的员工，将视情况给予停职检查、降级、解聘等处理。

七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度的修改权和最终解释权归单位领导所有。

事业单位考勤制度模版(三篇)

事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。

2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。

3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。

二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。

2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。

3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。

三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。

3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。

四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。

2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。

3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。

五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。

2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。

3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。

六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。

2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。

3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。

七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。

2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。

八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。

2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。

九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。

2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。

事业单位考勤制度(五篇)

事业单位考勤制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算。

每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

(____小时至半天以内的一律报“中心”主任审批)____天以上(含____天)事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。

事业单位考勤管理规章制度

事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。

第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。

第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。

第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。

第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。

第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。

第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。

第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。

第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。

第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。

第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。

第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。

第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。

第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。

第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。

某事业单位考勤制度

某事业单位考勤制度该事业单位考勤制度以公正客观、重点突出为原则，旨在通过明确的规定促进全体员工的守时意识，保证工作质量和效率。

以下是该考勤制度的主要内容概览：一、签到与签退1. 员工应于每日上午8:30前到达工作岗位，并在考勤机上完成签到；下午5:30后方可进行签退。

2. 对于因公外出或特殊原因无法按时签到的员工，须提前向直接上级报告，并获得批准。

二、迟到与早退1. 迟到15分钟以上视为严重迟到，每次扣除当日半天工资；超过30分钟者，扣除当日全天工资。

2. 早退需事先申请，未经批准早退者，每次扣除当日半天工资。

三、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假的，应提前一天提出申请，由直接上级审批。

2. 病假超过三天的，需提交医院出具的病假证明。

3. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

四、加班管理1. 加班需提前申请并得到上级批准，未经批准的加班不予认定。

2. 法定工作日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。

五、出差规则1. 出差须有上级指派的任务单，并按规定流程报销差旅费用。

2. 出差期间的考勤以实际出差时间为准。

六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 累计迟到早退超过规定次数者，将影响年终考核及晋升机会。

七、特殊情况说明1. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知单位，并提供相应证明。

2. 单位将根据实际情况对考勤制度进行调整，确保公平合理。

该事业单位考勤制度体现了对员工基本权利的尊重，同时也强调了纪律性和责任感。

通过明确的奖惩机制，激励员工遵守规定，确保了单位的高效运转和良好秩序。

在实际应用中，该考勤制度得到了广泛的认可。

员工的守时意识有了显著提升，工作效率也得到了有效提高。

同时，通过严格的管理，单位内部的公平正义得到了加强，员工之间的和谐关系也因此得到了促进。

事业单位考勤规章制度

事业单位考勤规章制度第一条总则为加强事业单位工作人员的管理，维护正常的工作秩序，保障事业单位的工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本考勤规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本事业单位全体工作人员。

第三条工作时间（一）工作人员应按照单位规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退或旷工。

（二）工作人员上班期间应坚守工作岗位，履行工作职责，不得出现脱岗、虚岗、串岗、私岗等现象。

（三）工作人员在工作时间不得从事与工作无关的活动，如上网玩游戏、购物、炒股、QQ/微信聊天、看与学习工作无关的视频等。

第四条考勤管理（一）工作人员应按照单位规定的考勤方式进行考勤，如签到、签退、指纹识别等。

（二）考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、迟报等现象，一经发现，将按照相关规定进行处理。

（三）考勤结果应定期公示，以便工作人员监督和查询。

第五条请假管理（一）工作人员请假应提前向上级领导申请，并填写请假条，经批准后方可离岗。

（二）请假期间，工作人员应遵守请假规定，不得擅自离岗。

（三）请假结束后，工作人员应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗的，应重新申请请假。

第六条旷工处理（一）工作人员未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（二）旷工次数超过规定次数的，将按照相关规定进行处理，如扣除工资、降级、撤职等。

第七条加班管理（一）工作人员加班应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

（二）加班时间应准确记录，并按照单位规定的加班工资标准支付加班费。

（三）未经批准擅自加班的，不计发加班费。

第八条考勤员的职责（一）考勤员应负责工作人员的考勤管理工作，包括考勤记录的填写、整理、归档等。

（二）考勤员应负责工作人员请假、加班等申请的审核和报批工作。

（三）考勤员应定期向上级领导汇报考勤情况，并提供相关的考勤数据和分析报告。

第九条违规处理（一）违反本考勤规章制度的，将按照相关规定进行处理，如警告、罚款、降级、撤职等。

单位考勤的管理制度

单位考勤的管理制度•相关推荐单位考勤的管理制度（通用8篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的单位考勤的管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

单位考勤的管理制度篇1为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。

机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。

三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。

四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。

外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

五、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。

中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。

部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。

假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。

对不请假者，一律作旷工处理。

请假条交委人事科汇总备查。

六、实行年休假制度。

各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。

并严格执行扬人社发[20xx]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。

七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。

事业单位考勤管理制度

事业单位考勤管理制度事业单位考勤管理制度一、目的和依据1. 目的：为确保事业单位人员的考勤工作的规范性和公平性，提高工作效率和质量，建立科学合理的考勤管理制度。

2. 依据：根据国家有关法律法规、事业单位管理条例以及单位的实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在事业单位工作的人员，包括正式员工、临时人员等。

三、考勤规定1. 工作时间：事业单位工作时间一般为每周五天，每天工作八小时。

2. 上下班时间：上午上班时间为早上8:30，下午下班时间为下午5:30。

午休时间为中午12:00至下午1:00。

3. 记时方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在规定的时间内使用工作证刷卡进行打卡，包括上班、下班和休息时间的打卡记录。

4. 迟到早退：凡迟到早退超过15分钟的员工，将扣除相应的工资，并记录到员工的考勤记录中。

5. 外勤人员：外勤人员需按照工作安排进行考勤，必须在规定的时间内向主管汇报并上报工作任务和成果。

四、考勤报表1. 考勤报表：每月工资发放前，人事部门将根据电子考勤系统的数据制作考勤报表，包括每个员工的上班、下班、迟到早退等考勤情况。

2. 审核：考勤报表由人事部门负责审核，确认无误后发送给财务部门进行工资发放。

五、考勤奖惩1. 奖励：对于无迟到早退记录的员工，可以给予适当的奖励，如加薪、表扬等。

2. 处罚：对于迟到早退超过三次的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资等。

六、其他规定1. 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管请示并填写请假条，由人事部门进行记录和管理。

2. 加班：员工如需加班，必须事先提出申请，并得到主管批准后方可进行加班。

3. 调休：员工如有加班情况，可以根据公司规定进行调休，但必须提前向上级主管请示。

以上为事业单位考勤管理制度的主要内容，希望员工能够严格遵守，确保工作时间和考勤记录的准确性，提高工作效率和质量。

事业单位考勤请假管理制度

事业单位考勤请假管理制度一、考勤制度1.事业单位考勤制度的目的：事业单位考勤制度的目的是要求事业单位的工作人员按规定时间、地点和要求来工作，进一步提高工作效率和工作质量。

2.考勤的性质和内容: 考勤是一种组织控制手段，是完成工作任务的重要保障措施。

考勤是根据工作制度的安排，统计、审核、评价职工的工作情况与工作态度的管理方式。

3.考勤的时间和地点：考勤按照单位制定的考勤时间，在规定的考勤范围内进行。

一般情况下，考勤时间是每日上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

考勤地点在办公室内。

4.考勤方式：(1)考勤卡制度：在上班前将工作证件及考勤卡交给考勤人员，上班下班打卡。

(2)电子考勤系统：利用读卡器读取工作证件上的芯片，自动统计考勤信息。

二、请假管理制度1.请假的性质和内容：请假是职工因特殊原因而暂时离开岗位的情况，其性质包括正常假、特殊假、病假、事假等。

请假内容应当包括请假事由、请假时间、联系方式等。

2.请假的权限和流程：(1)职工请假权限：全体职工均有请假的权利，但通常应当获得直接上级的批准。

总经理请假需要报经董事会批准。

(2)请假的流程：职工请假应当提前就请假人员的人数、时间、原因等进行报备，通过请假审核流程并由直接上级审核批准。

3.请假的管理和监督：(1)请假管理：请假管理应当做到分类管理，统一处理，请假记录保存备份，确保请假和回岗前的确认措施。

(2)监督：请假情况应当及时反馈给部门负责人，人力资源部视情况对请假和确认情况进行追究。

三、思考与总结(1)考勤和请假制度是事业单位管理最基本的控制和保障措施，是其日常工作不可或缺的组成部分。

管理者应当始终注重优化和完善制度，提高工作效率和进一步提升工作品质。

(2)对于考勤和请假制度的管理，需要充分发挥人力资源部的协调和监督作用，促进各部门、各职工遵守制度，加强对职工的跟踪管理。

(3)需要建立日常考勤台账，通过对考勤数据的分析和总结，不断改进和完善考勤和请假管理制度，建立一套科学、合理、高效的工作管理控制制度。

2023年事业单位考勤规章制度范本

2023年事业单位考勤规章制度范本事业单位考勤规章制度范文一为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

事业单位考勤制度范本

事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为了加强劳动纪律，规范员工考勤管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有在岗员工。

第三条考勤管理旨在规范员工行为，保障单位正常的工作秩序，提高工作效率，促进单位和谐发展。

第二章作息时间第四条我单位实行标准工时制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。

第五条上午工作时间：8:30—12:00下午工作时间：14:00—17:30第六条如有特殊情况，需要调整作息时间，须经单位领导批准。

第三章考勤管理第七条考勤实行打卡制度，员工需按时在考勤机上打卡，记录上下班时间。

第八条考勤设备由人力资源部门负责维护和管理，确保考勤数据的准确性。

第九条员工应当按时上下班，如有迟到、早退、旷工等情况，按照下列规定处理：1. 迟到：每次迟到超过15分钟，扣除当天的工资；超过30分钟，扣除半天工资；超过1小时，扣除全天工资。

2. 早退：每次早退超过15分钟，扣除当天的工资；超过30分钟，扣除半天工资；超过1小时，扣除全天工资。

3. 旷工：未经批准缺勤或未按时到岗，按旷工处理。

旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除2天工资。

连续旷工3天或累计旷工5天，解除劳动合同。

第十条员工因公外出、请假、调休等特殊情况，需提前向上级领导请假，并经批准。

未请假或未批准而未到岗的，按旷工处理。

第十一条员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班时间按照单位规定的加班工资标准支付。

第四章考勤记录与统计第十二条人力资源部门负责对员工的考勤记录进行管理和统计。

第十三条考勤记录应当真实、完整、准确，不得随意篡改。

第十四条每月末，人力资源部门将考勤数据汇总，提交给单位领导审批。

第十五条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、评优等事项的重要依据。

第五章罚则第十六条对违反考勤制度的员工，单位有权依法给予纪律处分，直至解除劳动合同。

第十七条员工对考勤结果有异议的，可以在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应当在收到申诉后5个工作日内作出答复。

事业单位考勤管理制度

事业单位考勤管理制度1. 引言本文档旨在规范事业单位的考勤管理制度。

考勤是事业单位管理中的重要环节，对于保证工作效率、提高工作质量具有重要意义。

本制度的目的是明确考勤规范，加强对员工的考勤管理，维护公平公正的工作环境，确保工作的正常进行。

2. 考勤范围和时间2.1 考勤范围包括所有事业单位的在职人员，包括正式员工、临时工和实习生等。

2.2 考勤时间为事业单位的工作时间，一般为每周五天，每天八小时。

3. 考勤方式3.1 打卡考勤：员工在进入和离开办公区域时，需要使用工作场所规定的考勤设备进行打卡。

打卡设备包括指纹识别、刷卡等，每位员工需保持个人打卡的准确性，确保考勤数据的可信度。

3.2 外勤考勤：部分员工需要因工作需要到外地或外单位进行工作，需提前向考勤部门申请外勤考勤，并按照规定填写外勤报告，由上级主管签字批准。

3.3 迟到早退及缺勤：员工迟到、早退或缺勤超过规定时间，将扣除相应的考勤扣分和工资，具体扣分及工资扣除标准由事业单位人事部门制定。

4. 考勤记录与管理4.1 考勤记录：考勤部门负责对员工的考勤数据进行记录和管理。

每月需要统计员工的实际出勤天数、请假天数、迟到早退次数等，形成考勤报表并进行保存。

4.2 加班管理：员工加班需要提前向上级主管申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。

加班时长将计入加班工资和调休假期。

考勤部门需要对加班情况进行记录和审批。

4.3 请假管理：员工如需请假，须提前向上级主管提出申请，并填写请假条。

考勤部门在收到请假条后，将对请假信息进行记录和审批，并告知员工是否批准。

4.4 异常情况处理：对于迟到、早退、缺勤等异常情况，考勤部门需要及时通知相关人员，并记录并统计相应的考勤数据。

对于频繁异常情况的员工，将进行相应的处罚或纪律处分。

5. 考勤责任和绩效考核5.1 考勤责任：员工对自己的考勤负有责任，需按照规定的时间和方式进行考勤打卡，严禁打卡作弊等行为。

5.2 绩效考核：考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

事业单位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间，保障工作人员的合法权益。

第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），国家法定节假日除外。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条请假制度1. 工作人员因工作需要或个人原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、调休假等，各类假期的具体规定参照国家及地方相关政策执行。

3. 请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。

第六条迟到、早退、旷工1. 工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到、早退累计超过3小时，视为旷工1天。

3. 旷工1天，扣除当月工资的10%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天以上，扣除当月工资的30%。

第七条加班制度1. 因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家及地方相关政策执行。

3. 加班时间累计超过一个月，单位可安排调休。

第三章考勤管理第八条考勤管理由人事部门负责，具体职责如下：1. 制定考勤管理制度，并组织实施。

2. 监督检查考勤制度的执行情况。

3. 对违反考勤制度的行为进行调查处理。

4. 定期汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第九条考勤记录1. 工作人员应每日签到、签退，如实记录出勤情况。

2. 部门负责人应每日审核本部门人员的考勤记录，确保准确无误。

3. 考勤记录应妥善保管，作为工资发放、绩效考核的依据。

某事业单位考勤制度规定

某事业单位考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度的设立旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时作为评价员工工作表现的重要依据之一。

该制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工的权益得到合理的保障。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午17:30，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在规定的上班时间内准时到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。

3. 加班须经部门主管批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

三、考勤方式采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需在上下班时分别进行打卡操作。

四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上者，视为旷工半天处理。

2. 早退需提前向部门主管申请并获得批准，否则按旷工处理。

3. 连续迟到三次或累计迟到五次者，将视情节给予警告或更严重的处分。

五、请假规则1. 员工因病、事假需请假时，应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天需提供医院证明。

3. 事假一般不超过三天，特殊情况需报请上级领导审批。

六、外出办公及出差1. 因公外出或出差的员工，需提前告知部门主管，并做好相应的工作交接。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。

2. 年假根据员工工龄和国家规定执行。

3. 婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。

八、违规处理1. 无故旷工一天者，给予书面警告；情节严重者，按照事业单位相关规定进行处理。

2. 伪造考勤记录者，一经发现，将给予严重警告或更严厉的纪律处分。

九、其他事项1. 员工应遵守考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。

2. 部门主管应加强对员工考勤情况的监督管理，确保制度的有效执行。

3. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

2023关于事业单位的考勤制度范本

2023关于事业单位的考勤制度范本关于事业单位的考勤制度范文一第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。

特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。

副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

事业单位考勤制度范文(3篇)

事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。

2. 下班时间：下午5:30。

3. 工作日：周一至周五，每周工作5天。

4. 法定假日及额外调休日：依照国家法定假期安排。

二、考勤方式1. 考勤设备：使用指纹或刷卡考勤设备进行签到和签退。

2. 考勤记录：每位员工需要在每天上班时刷卡或使用指纹登记签到，在下班时刷卡或使用指纹登记签退。

三、迟到、早退及旷工1. 迟到：每天早上8:30之后到达公司算作迟到，迟到超过15分钟的，将被视为一次迟到。

2. 早退：下班时间之前离开公司算作早退，早退超过15分钟的，将被视为一次早退。

3. 旷工：未经事先请假或无法提供合理的请假证明而缺勤的，将被视为旷工。

连续旷工超过3天的，将被视为失职。

四、请假制度1. 请假类型：事假、病假、年假、婚假、产假等。

2. 请假申请：员工需要提前向上级主管提出请假申请，并填写请假申请表。

3. 请假审批：上级主管审批员工的请假申请，确认后将请假记录归档。

4. 请假时长：根据请假类型和实际情况确定请假时长。

五、考勤奖惩制度1. 奖励：出勤良好、无迟到早退和旷工记录的员工，可获得奖励，包括但不限于奖金、节假日加班调休等。

2. 处罚：迟到、早退或旷工的员工将被处以相应的扣工资或其他处罚措施，严重情况下可能会面临解雇。

六、其他规定1. 签卡规定：员工使用指纹或刷卡签到和签退，签到卡和签退卡不得互相转借、代签。

2. 加班规定：需要加班的员工需提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。

3. 更改考勤记录：员工如需更正考勤记录，需提供相关证明材料，经主管批准后方可更改。

4. 纪律处分：对于违反考勤制度的行为，将视具体情况轻重进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、开除等。

以上是一份事业单位考勤制度的范本，具体的制度可根据实际情况进行调整和修改。

事业单位考勤制度范文（2）尊敬的同事们：大家好！我是人力资源部门的负责人，今天我给大家介绍一下公司的考勤制度。

事业单位的考勤管理制度

一、目的与依据为加强我单位内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体在编人员、聘用人员及临时工。

三、考勤原则1.公平、公正、公开原则；2.以人为本、注重实效原则；3.严格执行、奖惩分明原则。

四、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00；2.节假日、公休日及法定节假日按照国家规定执行。

五、考勤制度1.签到制度：工作人员需按时签到，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

2.请假制度：工作人员因事、因病需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照规定程序办理。

3.加班制度：因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资计算。

4.值班制度：值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。

值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保单位安全。

5.出差制度：工作人员因公出差，需提前向单位领导申请，经批准后方可出差。

出差期间，应遵守国家法律法规，保守单位秘密。

六、考勤管理1.各部门负责人负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的落实；2.考勤记录应真实、准确，不得篡改、伪造；3.考勤记录每月汇总后报人事部门备案；4.人事部门负责对考勤情况进行汇总、分析，并向单位领导汇报。

七、奖惩措施1.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；2.对违反考勤制度、工作纪律的员工，按照规定进行处罚，情节严重的，依法依规处理。

八、附则1.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；2.本制度由人事部门负责解释。

通过本制度的实施，旨在提高我单位工作效率，促进单位健康发展，为全体员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

事业单位考勤制度

事业单位考勤制度一、总则目的：为规范事业单位员工的工作时间，提高工作效率，确保工作秩序，特制定本考勤制度。

适用范围：本制度适用于[单位名称]所有正式员工。

基本原则：坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和权威性。

二、工作时间标准工作时间：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午[开始时间]至[结束时间]，下午[开始时间]至[结束时间]。

弹性工作制：部分岗位可根据工作性质和任务要求，实行弹性工作制，具体由部门负责人审批。

法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。

三、考勤管理签到签退：员工每日上下班必须签到签退，不得代签或补签。

迟到早退：迟到或早退[分钟数]以内，每次扣除相应绩效分；超过[分钟数]，按旷工半天处理。

旷工：未经请假批准而缺勤的，视为旷工。

旷工半天扣除当日工资，全天旷工扣除双倍当日工资，并记入员工档案。

四、请假制度病假：因病请假需提供医院开具的病假证明，请假期限不得超过[天数]。

事假：因私事请假需提前[天数]向直接上级申请，经批准后方可休假。

年假：员工每年享有[天数]带薪年假，需提前申请，经批准后方可休假。

婚假、产假、陪产假：按照国家相关法律法规执行。

五、加班管理加班申请：加班需提前申请，经部门负责人批准后方可执行。

加班补偿：加班可按小时计算加班费，或调休。

紧急加班：遇紧急任务需加班的，事后需补交加班申请。

六、出差管理出差申请：出差需提前填写出差申请表，经部门负责人批准。

出差期间考勤：出差期间按实际工作情况记录考勤。

七、考勤记录与公示考勤记录：考勤数据由人力资源部门负责记录和管理。

公示：每月考勤结果应在次月[日期]前公示，员工如有异议，可在公示期内提出。

八、附则制度修订：本制度由人力资源部门负责解释，根据实际情况可适时修订。

生效日期：本制度自[生效日期]起实施。

其他：本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。

事业单位考勤管理制度二侧范本

事业单位考勤管理制度二侧范本一、总则1. 为规范事业单位的考勤管理，提高工作效率和责任意识，特制定本制度。

2. 本制度适用于全体单位员工，均应严格遵守。

3. 考勤管理的目的是确保员工按时到岗、按时离岗，做到工作时间的合理利用。

二、考勤制度的执行方法1. 工作时间员工的工作时间一般为每周五个工作日，每天工作8小时。

具体工作时间由各部门主管根据工作需要进行安排。

2. 考勤记录员工每天上班前应准时打卡，在下班前打卡离岗。

打卡设备由单位提供，员工应妥善保管工作卡，并按规定使用。

3. 异常情况的请假如员工需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表，经批准后方可休假。

请假期间应按照请假条上的时间进行考勤记录，不能迟到、早退或缺勤。

4. 外出工作员工如需外出工作，应提前向上级主管申请并填写外出工作申请表，经批准后方可外出。

外出期间应按实际工作时间计算考勤，不能影响到其他员工的正常工作。

5. 加班管理员工如需加班，应向上级主管提出申请，并按照单位规定填写加班申请表。

加班时间应明确，并由上级主管审核后方可执行。

6. 请假、加班报备员工应及时向部门主管报备请假和加班情况，并填写请假/加班报备表。

报备表应包括请假/加班时间、原因等详细信息。

7. 迟到、早退和缺勤管理迟到、早退和缺勤均属违规行为，员工应按照单位规定扣除相应的工资或积分，情节严重者，单位有权采取相应的纪律处分。

8. 考勤记录的统计和汇总考勤记录由各部门主管负责统计和汇总，每月底提交给人事部门进行核对。

三、奖惩措施1. 优秀员工奖励对于在考勤管理中表现优秀的员工，单位将给予相应的奖励，例如奖金、表彰或其他荣誉。

2. 违规员工处罚对于在考勤管理中违规的员工，单位将给予相应的处罚，例如警告、扣款、降级或开除等纪律处分。

四、监督与责任1. 主管责任各级主管要严格按照本制度管理员工考勤，认真审核员工的请假和加班申请，确保考勤记录的准确性。

2. 人事部门责任人事部门负责监督和管理全员考勤记录的统计和汇总工作，确保数据的准确性和真实性。