银行新员工入职管理制度

银行新员工入职管理制度

一、目的

明确新员工入职的程序及各相关部门工作职责，特制订本制度。

二、本制度适用于我行新入职员工所有入职手续的办理及培

训。

三、入职手续办理程序

（一）新员工首先到综合行政部报道

1、入职需要提交的相关资料包括：

（1）身份证复印件两份

（2）学历证，学位证及其他资格证明原件及复印件一份

（3）在本行指定医院的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视）；

（4）一寸彩色近照4张；

2、综合行政部需要查验上述证件原件的真实性，并保留

审查新员工所提供个人资料的权利。当个人资料有变更

时，应于发生变化30日之内将有关证件复印件（需校验

原件）一起交到综合行政部。

3、确认入职资料后，新员工填写本行员工履历表，履历

表交由综合行政部保管并为其建立个人档案。

4、综合行政部人员负责填写《试用员工登记表》和《新

员工派工通知书》，发放《员工手册》、《新员工责任事

项》。

5、行长根据新员工履历条件在《新员工派工通知书》上

签署对新员工入职的审批意见。

6、由综合行政部为新员工发放办公用品、办公设备、工

作服装等。

（二）用人部门

由综合行政部将新员工引入该同志需报道部门，由部门负责人为新员工介绍领导及部门同事，并向新员工说明其工作职责和注意事项，为其安排具体的岗位工作。

（三）财务部

财务部必须为新员工办理发放工资的个人账号等有关手续。

（四）入职培训

新员工上岗前须参加入职培训，由综合行政部与用人部门进行沟通，制订新员工入职培训计划，综合行政部负责本行文化的培训，并向新员工说明本行的业务、前景、组织机构、岗位职责及企业的相关规定；用人部门负责部门业务的培训，向新员工介绍部门基本情况，介绍部门同事，安排上岗及岗位技术技能培训事宜。

（五）新员工试用期期满后，由用人部门及综合行政部在新员工转正申请表上签试用期审核意见，同时报行领导审批，通过审批

之后，由综合行政部下发新员工转正通知书，与新员工签订劳动合同。同时为其办理养老、医疗保险及工伤保险手续。

四、附则

本制度综合行政部制订并附则解释。

本制度自发布之日生效。