浅谈工作价值观结构研究的进展和趋势(一)
过去现在和将来：时间视角下的工作价值观
过去现在和将来：时间视角下的工作价值观1.引言1.1 概述概述部分的内容：在当今快速变化的社会中，工作在我们的生活中占据着重要的位置。
我们的工作价值观随着时间的推移不断演变和改变。
过去、现在和将来，我们对工作的看法和价值取向都有所不同。
过去的工作价值观注重稳定性和安全感。
人们普遍认为，获得一份稳定的工作意味着经济保障和社会地位的提升。
在这样的背景下，人们通常会选择在一个单位长期从事相同的工作，为了稳定的收入而付出努力。
同时，职业品质和忠诚度被视为工作中最重要的价值观。
然而，随着社会的发展和经济的全球化，现代工作价值观也发生了巨大的变化。
现在的工作价值观更加注重个人发展和实现自我价值。
人们越来越重视富有挑战性和创造性的工作，追求自我实现和满足感。
工作不仅仅是为了经济收入，更是为了个人成长和追求梦想。
此外，灵活性、平衡工作与生活以及个人道德价值观也成为现代工作价值观中的重要组成部分。
展望未来，工作价值观将继续演化。
随着科技的发展和人工智能的普及，许多传统的工作将可能被取代或改变。
因此，我们需要适应新的趋势和要求，重新定义工作的意义和价值。
未来的工作价值观可能会注重创新能力、适应性和与科技的融合。
同时，注重环境保护、社会责任和持续发展也将成为未来工作价值观的重要方面。
总之，随着时间的推移，工作价值观在不断变化和演进。
过去的工作价值观注重稳定和安全感，现在的工作价值观更加注重个人发展和实现，而未来的工作价值观可能会面临新的挑战和机遇。
这篇文章将探讨过去、现在和将来的工作价值观，并对未来的发展进行展望。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将围绕"过去、现在和将来的工作价值观"这一主题展开论述。
文章分为引言、正文和结论三个部分。
（1）引言部分：引言部分将首先对主题进行概述，指明时间视角下的工作价值观对个人和社会的重要性。
其次，介绍文章的结构和内容安排，指出各部分的目的和主要内容。
最后，明确本文的目的，即通过分析过去、现在和将来的工作价值观，以便能够更好地适应未来的发展趋势。
中国人价值观研究的现状及发展趋势
中国人价值观研究的现状及发展趋势中国人的价值观是由历史、文化、社会和个人经验等多种因素所决定的。
随着社会的不断发展和变化，中国人的价值观也在不断地演变和调整。
目前，中国人的价值观研究已经成为了一个热门的话题，吸引了越来越多的学者和研究者的关注。
中国人的价值观研究的现状中国人的价值观研究可以追溯到上个世纪五六十年代，当时的研究主要集中在传统文化和思想上。
随着改革开放的推进，中国社会发生了巨大的变化，人们的价值观也发生了很大的变化。
因此，中国人的价值观研究也逐渐从传统文化和思想转向了现代社会和文化。
目前，中国人的价值观研究主要集中在以下几个方面：1. 社会价值观：研究社会中人们对于社会公正、道德规范、社会责任等方面的看法和态度。
2. 个人价值观：研究个人对于自我认同、人际关系、生活态度等方面的看法和态度。
3. 文化价值观：研究文化对于人们价值观的影响，以及文化与价值观之间的相互作用。
4. 政治价值观：研究政治制度和政治文化对于人们价值观的影响，以及政治制度和价值观之间的相互作用。
中国人的价值观研究发展趋势随着中国社会的不断发展和变化，中国人的价值观也在不断地演变和调整。
因此，中国人的价值观研究也需要不断地更新和发展。
未来，中国人的价值观研究可能会朝以下几个方向发展：1. 多学科交叉研究：中国人的价值观研究需要借鉴多个学科的理论和方法，如社会学、心理学、文化学等，以便更全面地了解中国人的价值观。
2. 多样性研究：中国是一个多民族、多文化的国家，不同地区、不同民族、不同文化的人们有着不同的价值观。
因此，中国人的价值观研究需要更多地关注多样性，以便更好地了解中国人的价值观。
3. 国际比较研究：中国人的价值观与其他国家的人们的价值观有着很大的不同。
因此，中国人的价值观研究需要与其他国家的价值观研究进行比较，以便更好地了解中国人的价值观。
4. 应用研究：中国人的价值观研究需要更多地关注实际应用，如企业管理、教育、社会治理等方面，以便更好地指导实践。
试析护士工作价值观的研究现状及进展
试析护士工作价值观的研究现状及进展随着医疗服务的不断发展，护士在医疗团队中的地位逐渐得到重视。
然而，在实际工作中，护士们仍然面临着种种困难和挑战。
一方面，在严峻的工作环境中，护士们需要具有扎实的专业知识和技能，同时还需要强大的责任心和团队合作能力。
另一方面，护士工作的价值观也具有重要的意义，在一定程度上决定了护士们对工作的认识和态度。
因此，对护士工作价值观的研究不仅可以揭示护士工作的本质特征，还可以为护理教育和管理提供参考。
本文将从以下几个方面对护士工作价值观的研究现状及进展进行分析和探讨。
护士工作价值观的涵义护士工作价值观是指护士在工作过程中所秉持的关于自身价值、职业道德、工作目标、职业生涯规划等方面的信念和认识。
具体而言，护士工作价值观主要包括以下几个方面：1.职业责任：护士需承担起自己的职业责任，尽职尽责地为病人提供优质的服务和护理。
2.人文关怀：护士需关注和尊重每一位病人的个性需求和心理感受，提供温暖的关怀和支持。
3.团队协作：护士在工作中需要与其他医疗人员紧密配合，形成紧密的团队合作关系。
4.专业能力：护士需要具备高超的专业技能和丰富的临床经验，以应对各种病情和突发状况。
5.职业发展：护士需要对自己职业的发展方向和前景做出清晰的规划，不断提升自身的综合素质和职业能力。
护士工作价值观的研究现状护士工作价值观的研究始于20世纪90年代，但实际上直到近年来才开始得到更为广泛的关注和重视。
当前，国内外学者对护士工作价值观的研究主要集中在以下几个方面：护士工作价值观的内涵在对护士工作价值观的内涵进行探究时，一些研究者选择了问卷调查的方式，以收集护士们对于职业责任、人文关怀、团队协作、专业能力、职业发展等方面的看法和认识。
例如，国外研究者Lambrini Kourkouta和Ioanna Papathanasiou （2014）采用了抽样调查的方法，对希腊某大学医院的护士进行了研究，发现护士们相信自己的工作是有意义的，同时也能感受到工作上的压力和挑战。
工作价值观的研究现状与发展方向
学性 ， 并且界限分明 ，容易理解 。而且他系统的 系 、劳动需要紧密相连 ，将工作价值观贯穿于人 概括了各个年龄段对工作的理解 ， 将其贯穿到童 生存的各个方面 ，具有很强 的系统性和综合性 ，
）Ｓ ｕ ｐ ｅ ｒ 年时代 ，与人生的阶段相联系。但 同时其理论存 对工作价值观做了很好 的横向的概述 。２ 指出职业选择和职业发展是一个动态前进的过程 ， 在一定的缺陷：１ ） 忽视了工作价值观的连续性 ， ）他将工作价值观的发展 忽略了前一阶段的工作价值观对后一阶段 的影响。 符合辩证法的发展论。３
展的关键期即青年期 ， 这对于工作价值观的预测 、 自己独特的研究特色。工作价值观结构研究的趋 评估 、干预提供 了理论 的指导。５ ）Ｓ ｕ ｐ ｅ ｒ 的理论 势倾 向于将工作价值观与基本 价值观进行 整合 ，
关于价值观研究现状的调研报告论文(三篇)
关于价值观研究现状的调研报告论文（三篇）篇一关于价值观研究现状的调研报告论文3700字一、价值观研究的现实背景70年代末80年代初，随着真理标准问题讨论的深入，价值理论及价值观研究受到学术界的广泛关注。
经过近10年的努力，初步形成了我国价值理论的体系框架。
进入90年代，随着我国改革开放向纵深推进，社会主义市场经济体系的初步建立，社会价值观发生了深刻变革。
人们的价值观出现了由单一到多样、由封闭到开放、由传统到现代的转变，同时也引发了不同价值观之间的激烈冲突。
社会转变根本上是价值观的转变，很多问题的争论实质是价值观的争论。
价值观的变化既充当了社会变革的先导，推动了中国改革开放的进程，也在人们的思想观念上引起了一定的混乱。
随着苏联解体和东欧剧变，“冷战”结束，国际政治格局发生了重大变化，西方国家力图利用其经济、军事优势，对其他国家进行价值输出和文化侵略，试图开展一场没有硝烟的价值战争。
随着经济全球化进程的加快，西方国家利用其主导全球化进程的优势，力图在全球推行西方的价值观乃至政治制度，实现西方主导的政治、经济“一体化”和文化“同质化”，社会主义的价值观念受到了严峻的挑战。
文化冲突和价值冲突成为90年代国际冲突的重要形式。
同时，90年代以来科技革命以前所未有的速度和规模影响着社会发展，知识经济初见端倪。
当代科技革命对人类生活的各个方面正在产生空前广泛和深刻的影响。
信息技术改变了传统的时空观，使世界进入了普遍交往的时代，信息技术渗透到传统产业的各个角落，引发了新一轮的产业革命，也带来了思维方式的重大变革。
生物技术和基因工程不仅改变了我们的生活方式，而且改变着我们的生命本身，对传统的伦理、价值观念也带来了强烈的冲击。
科技领域的一系列变革，引发了价值领域的深刻变化。
国内改革的深入，国际形势的变化，科技革命的进展，使传统的主导价值观受到了前所未有的冲击，价值观建设的形势也越来越严峻。
在人们思想观念空前活跃的同时，也出现了价值失范、目标阙失等现象。
护士工作价值观的研究现状及进展
护士工作价值观的研究现状及进展
护士工作价值观的研究旨在探讨护士对自身工作的价值认知和态度，进而指导护士团队的管理、提高护理质量和减少护理风险。
目前，国内外学者在护士工作价值观的研究方面已经取得了一定的进展，主要包括以下几个方面：
1、理论研究。
学者们从不同角度和层面对护士工作价值观进行了深入的探讨，比如从社会心理学、组织行为学、职业道德等方面进行分析研究；从中西方文化差异、教育背景等方面分析不同地区护士工作价值观的异同。
2、问卷调查。
研究者通过编制护士工作价值观问卷，对护士的价值观进行了调查和分析。
研究结果表明，护士的工作价值观表现出一定的差异性，同时受到多种因素的影响，如性别、年龄、职务、文化程度等。
3、实证研究。
通过调查和实证研究，学者们发现，护士的工作价值观与其工作满意度、职业幸福感、工作倦怠等因素密切相关，进而推动了加强护士职业道德教育和提高护理质量等相关工作的开展。
总的来说，护士工作价值观研究的深入开展，不仅有助于更好地理解护士团队的内部管理，更有利于提高护理服务的质量和安全性，为医疗卫生事业发展做出了积极的贡献。
中国人价值观研究的现状及发展趋势
三、中国人价值观发展的趋势
1、研究领域的拓展
未来，中国人价值观研究将不断拓展新的研究领域，如科技价值观、生态价值 观、全球价值观等。这些领域的研究将有助于深入了解中国人的价值观及其对 社会发展和人类进步的影响。
2、研究成果
近年来，随着中国人价值观研究的深入开展，取得了一系列有价值的研究成果。 例如，对于不同年龄、性别、地区和职业群体的价值观研究表明，中国人的价 值观存在一定的差异和特点。另外，对于价值观与心理健康、社会行为和社会 发展等领域的研究也取得了不少进展。
3、不足之处
尽管取得了一定的研究成果，但中国人价值观研究仍存在以下不足：
2、跨文化比较研究
随着全球化的推进，跨文化比较研究将成为中国人价值观研究的重要方向。通 过与其他国家和地区的比较，可以更好地了解中国人的价值观特点及其优势和 不足。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
3、价值观教育与引导
随着社会的发展和变迁，对中国人价值观的教育与引导将越来越受到。未来研 究将更加注重探讨如何有效地开展价值观教育，以引导人们树立正确的价值观 念，促进社会的和谐稳定与发展。
参考内容
价值观是人们对于生活、行为、决策的内在指南，对于个人和社会的发展具有 至关重要的影响。当代中国人的价值观在随着社会变革而演变，形成了独特的 结构和特点。本次演示将从结构分析和特点探究两个方面，对当代中国人价值 观进行深入探讨。
结构分析
1、具体价值观种类繁多
当代中国人的价值观涵盖了众多方面，包括国家、社会、家庭、职业、道德等。 这些具体价值观在当代中国社会中，以不同的方式相互交织、相互影响。
当前社会主义核心价值观研究的趋势与展望
摘 要 ：２０１２—２０１７年期 间 ，国 内关 于社会 主 义核 心价值观 研 究如 火如荼地展 开 ，涌现 出众 多的成果 。单综 述、述评类的文章就达２４０余篇。立足于该课题研究动态和成果进展 ，聚焦主要问题 ，展望今后趋势：一是普遍 缺乏对话探讨 的意识和 学术 争鸣的氛 围；二是在 阐发 的准确和度 的把握上 还需进 一步努力 ；三是 让培 育和践行 核心价值观回归 日常生活；四是 多学科、多领域的调动和投入；五是主题多样和形式多元的平台搭建还在路上； 六是培 育和践行 核 心价值观 的成 效 的分析 与评 估 ；七在 大众 和媒体 时代 的通 俗化 方面努 力 ；八在研 究 中促进 “大”与“小”的结合 ，既要有开阔的理论视野，也要脚踏实地做一些具体的工作。
中共成都市委党校学报 ２０１８年第２期 团
■ 卒土全 塞 ｌ
现 状进行梳 理 ，除指 出缺 乏 实证 性研 究 、传 播核心价 值观 的平台建设有待加 强、对大学生群体 以外 的培育 群体 缺乏关注 、培育践 行的机 制有待完善等 问题 ，有 的话题在 ２０１５—２０１７年 间已获得 推进和突破 ，如借 鉴 西方培 育核心价 值观 路径 开始大 量涌现 。但有 的综 述还缺乏通观全局 的学 术高度 ，未能 以跨学科 的视野 就现有研 究 予以把脉和 定位 。这 与该项研 究 的成 果 太 多太 杂 、阅读 消化 有难度 不无关 系 。总体 查 阅、浏 览 、拜 读完 ２０１２—２０１７年 间国 内出版 、上传 的关 于依 托 中国传统文化 培育核 心价值观 的主要成果 （多数在 图 书馆 Ｄ６１６类 ，以及 中国知 网库 ）后 ，专就 所读 文献 并结合个人思考 ，简要分析 当前研究社会 主义核心价 值观 存 在 的主要 问题 及 发展 趋 势 ，以供 诸位 学 人参 考。
工作价值观研究述评和展望
工作价值观研究述评和展望作者：周胜芳孟丽丽来源：《消费导刊·理论版》2007年第06期[摘要]通过回顾工作价值观研究的历史和现状，从工作价值观的概念、前因和后果变量、工作价值观的测量等几个方面进行了探讨，同时对今后工作价值观的发展方向进行了展望。
[关键词]工作价值观研究取向变量一、背景工作价值观是人生价值观的重要組成部分。
Super（1980）曾指出，工作价值观是影响个体的职业选择与生涯规划的主要因素[1]。
个人的工作价值观还会影响其工作意愿或目标，并进而影响其努力程度及工作表现[2]。
王从桂更进一步指出，许多社会、政治及经济学者认为工作价值观乃是促进社会经济结构变化的重要因素。
因此，工作价值观研究意义重大[3]。
上世纪20、30年代，西方理论界首先对工作价值观（Work values）问题进行了研究，50年代至60年代，工作价值观研究成为西方研究的热门课题之一。
西方学者提出了不少有关工作价值观的理论，其中有代表性的为：Ginzberg等人的职业发展理论模型，Super的职业发展自我概念理论以及Holland的职业选择理论。
60年代以后，西方的研究者们企图寻求建立一种更为普遍实用的理论，以便能使人们对工作态度和工作价值观问题有更深入、更科学的理解。
国内又称工作价值观为职业价值观。
内地学者对工作价值观的研究，起始于上个世纪70年代末，80年代初。
经过20多年的研究，取得了大量的成果。
但综观文献资料，发现内地学者对工作价值观的研究对象大多集中在未参加工作的大学生身上，侧重于学生择业观方面的研究，有关在职员工的研究则较少。
西方学者有关工作价值观的研究对象大多是在职人员，即便是在校学生，也大都是在职人员。
台湾学者对在职人员的工作价值观也进行了大量的实证研究。
本文就国内外学者有关在职员工工作价值观方面以往的研究进行回顾，以期对内地学者开展有关在职员工工作价值观方面的深入研究有所帮助。
二、工作价值观的概念（一）工作价值观的界定不同的研究者对工作价值观的理解和界定不尽相同。
浅析员工工作价值观研究综述
浅析员工工作价值观研究综述论文报告：浅析员工工作价值观研究综述一、引言二、员工工作价值观的定义和认知三、员工工作价值观的测量方式及其优缺点四、员工工作价值观与工作表现的关系五、员工工作价值观的形成因素六、个案分析七、结论与启示引言在当今市场经济体系中，员工的工作价值观越来越受到企业的重视。
员工工作价值观影响着员工的工作态度和行为，对员工的职业发展和企业的发展都有着至关重要的影响。
本论文旨在综述员工工作价值观研究的现状和发展，分析已有的研究成果，以期为企业有效管理员工行为和提高员工工作价值观提供参考。
员工工作价值观的定义和认知员工工作价值观是指员工对工作本身和工作内容、组织文化、人际关系等方面所持有的看法、态度和信念。
工作价值观是员工在职业发展中逐渐形成的，同时也受到家庭背景、文化传统、教育背景等多方面的因素的影响。
员工工作价值观的测量方式及其优缺点测量员工的工作价值观可以采用问卷调查、个别面谈、焦点小组等方法。
问卷调查是最常用的测量方法，它具有量身定制、容易分析和比较等优点，但也存在着假回答、应付心理等缺点。
个别面谈可以深入了解员工的工作态度和价值观，但不同评估者评价不一致、难以比较等问题也需要注意。
焦点小组则可以通过讨论的方式，了解员工工作价值观的形成过程和影响因素，但样本不够典型、主观因素影响等问题也需要考虑。
员工工作价值观与工作表现的关系已有研究表明，员工的工作价值观与其工作表现相关。
员工工作价值观与工作调整、工作定向、工作满意度和职业倦怠等因素密切相关。
研究还发现，员工工作价值观对员工流动和离职率也有影响。
员工工作价值观的形成因素员工工作价值观的形成可以受到许多因素的影响，例如家庭背景、教育背景、文化氛围、组织文化等。
家庭背景中父母的职业和家庭文化可以对员工工作价值观产生重要影响。
教育背景中受教育的深度和质量也可以塑造员工的工作价值观。
文化氛围和组织文化也会直接或间接地影响员工工作价值观。
价值观的趋势分析
价值观的趋势分析
价值观的趋势分析可以从以下几个方面进行考虑：
1. 个人主义与集体主义的平衡：随着社会的发展，个人主义观念在一些地区的普及逐渐增加。
人们倾向于追求个人利益和个人发展，强调个人自由与权利。
然而，集体主义观念在其他地区仍然占主导地位，强调社会的整体利益和集体责任。
价值观的趋势应该是在个人主义和集体主义之间取得平衡。
2. 多元文化与全球化：随着全球化进程的加速，各种文化交融，多元文化意识逐渐增强。
人们对不同文化的包容性和尊重性的观念逐渐增强，越来越多的人开始接受并融入多元文化社会。
这也反映在人们的价值观念上，对于多元文化和全球化的认同度越来越高。
3. 环保与可持续发展：随着环境问题的日益凸显，人们对环境保护和可持续发展的关注度逐渐增加。
人们开始意识到环境问题的重要性，倡导绿色生活和可持续发展的理念。
这也影响到人们的价值观念，越来越多的人开始注重环境保护和可持续发展，并在日常生活中采取相应的行动。
4. 社会公平与平等：社会的不平等现象逐渐加剧，人们对于社会公平和平等的关注度也逐渐增加。
人们呼吁消除各种形式的歧视和不平等待遇，推动社会公正和平等发展。
这种关注度的增加也体现在人们的价值观念上，越来越多的人支持社会公平和平等的价值观。
总体上，随着社会的不断发展，个人主义、多元文化、环保可持续发展以及社会公平平等等价值观的重要性逐渐增强。
这些趋势的持续发展将对未来的社会发展和人们的行为方式产生重要的影响。
过去现在和将来：时间视角下的工作价值观
过去现在和将来：时间视角下的工作价值观过去、现在和将来：时间视角下的工作价值观工作价值观是指个人对工作的态度、价值观念和信念。
随着时间的推移，人们的工作价值观也会发生变化。
在过去、现在和将来这三个时间视角下，我们可以看到工作价值观的演变和变化。
过去的工作价值观主要受到传统观念和社会期望的影响。
在过去，人们普遍认为工作的目的是为了谋生和维持生计。
工作被视为一种责任和义务，人们追求稳定的工作和安全感。
此外，过去的工作价值观还强调劳动的重要性和价值，努力工作被认为是一种美德。
然而，随着社会的变迁和经济的发展，现代人对工作价值观的看法也发生了变化。
现在，工作不仅仅是为了谋生，更多的是追求个人成长和自我实现。
人们更加注重工作的意义和满足感，追求工作与生活的平衡。
此外，现代人更加重视创造力、创新和自主性，他们希望能够在工作中发挥才能、追求激情和成就。
在未来，工作价值观可能会继续演变和变化。
随着科技的进步和全球化的发展，工作的本质和形式将会发生巨大的改变。
未来的工作可能更加灵活、多样化和数字化。
人们可能更加注重自主性、创新和适应能力，追求工作与个人兴趣和价值的契合。
此外，随着环境问题的日益突出，可持续发展和社会责任也将成为未来工作价值观的重要组成部分。
总之，过去、现在和将来这三个时间视角下，工作价值观都有着明显的差异。
过去强调工作的稳定性和责任感，现在更加注重工作的意义和个人成长，而未来可能会更加关注创新、适应能力和可持续发展。
随着时间的推移，工作价值观将继续演变和适应不断变化的社会和经济环境。
最新-小议工作价值观的进展和趋势 精品
小议工作价值观的进展和趋势摘要传统的工作价值现研究得到了很多种因素模型，难以具有相互印证的结论，稳定性和可重复性较低。
近期的研究更注重基本价值观和工作价值观的关系，对整合以往不同的研究做出了贡献，同时也开始采用层面理论等方法，提供了传统研究没有发现的更多的信息．工作价值观和基本价值观的整合、不同文化特性下的研究、对原有因素结构的比较整合代表了工作价值观结构未来的研究趋势。
关键词工作价值观，基本价值观，因素分析，层面理论，。
1引言工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点，工作价值观简单的说是主体对于工作意义的认识。
从广义上看，工作价值观包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念。
它包括了工作倾向性、工作需求以及职业伦理系统等。
近年的研究开始将以往的相关概念进行整合，更多的从基本价值观在工作环境下的反映来解释工作价值观，。
国内学者对于工作价值观的研究还不多，其中宁维卫1996针对的工作价值观量表制作了Ⅵ中文版，倪陈明和马剑宏1998，2000对企业职工的工作价值观和组织行为关系进行了分析。
由于工作价值观是含义较广的多维概念，对于它的结构的认识有非常重要的研究价值，因而也成为工作价值观研究领域最重要的一个分支。
2传统的工作价值观结构研究传统上对于工作价值观结构的研究主要通过因素分析的方法。
最常用的工作价值观的分类方法是把工作价值观分为内在工作价值观与外在工作价值观两大因素。
在1962年比较完整的阐述了工作价值观的结构理论，将工作价值观划分为三大类一是内在价值，指与工作本身有关的一些因素二是外在工作价值，指与工作本身性质无关的一些因素；三是外在报酬。
根据自己的理论建立了工作价值问卷，包括15个因子。
宁维卫1996对Ⅵ进行了修订制定了Ⅵ中国版，通过因素分析得到不同人群的五因素工作价值观结构。
等人在1971年根据一些对立伦理观的维度开发了工作价值观调查表，包括三个因素内在因素、外在因素和混合因素。
马剑宏1998在中国企业职工的样本上通过因素分析得到工作价值观主要由三个基本的因素构成工作行为评价因素，组织集体观念因素和个人要求因素。
工作价值观的研究进展与展望_霍娜
心理科学进展2009, V ol. 17, No. 4, 795–801Advances in Psychological Science工作价值观的研究进展与展望*霍娜李超平（中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所，北京 100872）摘要工作价值观是指超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价，指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。
最近学者们越来越关注工作价值观的研究，内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系，以及跨文化、跨代际差异等方面的内容。
本文对最近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结，并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作价值观差异。
最后指出，今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹配性及其变化机制等问题。
关键词工作价值观；人格特质；工作态度；工作绩效；跨文化差异分类号 B849:C931 引言随着工业时代到来和各种大型组织的建立，员工多元化问题渐渐凸现，学者们开始关注价值观对工作行为的影响，并对一般价值观和关注不同领域的价值观进行区分，发展出工作价值观的概念。
工作价值观影响着个体在工作中的行为以及工作群体和组织的行为，进而影响组织目标的实现。
20世纪70年代以来，学者们从不同角度围绕工作价值观的定义、结构、测量及影响因素、跨文化背景等展开大量研究。
另外，随着80后人员逐渐进入劳动力市场，如何更好地对他们进行管理，也成为当今国内关注的一个热点问题，要解决好这个问题，就必须清楚了解80后人员工作价值观的特点。
所以对工作价值观的研究既具有重大的理论意义，也具有重要的实践意义。
正是由于工作价值观的重要性，我们需要对工作价值观的研究进行梳理与探讨，以反映时代发展对该构念的研究所提出的新要求和新方向。
本文拟对近几年工作价值观的最新理论和研究进展做全面总结，以期为今后国内工作价值观的研究指明方向。
浅论现代工作价值观研究述评
浅论现代工作价值观研究述评关键词:工作价值观现状展望相关查阅：大学生、工商财务、经济、教育热门毕业ﻭﻭ摘要：随着跨国的以及走出去战略的兴起,工作价值观方面的研究再度受到了学者们的关注.上个世纪六七十年代、九十年代分别兴起了两次工作价值观研究的，现在研究者们的热情再度爆发。
为在以后的研究中取得更大进步,本文就前两次所产出的成果进行总结并对未来研究提出展望。
ﻭﻭ工作价值观方面的研究在上世纪六七十年代就已经成为学者们研究的一个重要课题。
到了九十年代,工作价值观的研究再度兴起。
21世纪之后，随着跨国的进一步、家的进一步走出去，理论界和界都再次关注工作价值观方面的课题,希望能找到解决如何构建具有多样性的高效团队？，如何成功进行外派？如何激励多样化的员工队伍? 如何成功管理外籍员工?等问题的有效途径。
ﻭﻭ1工作价值观概念的理论框架工作价值观的定义应该囊括所有相关的概念和研究，同时能够很好地把工作价值观和其它相似概念区分开来.按照这样的标准，到现在为止还没有能够得到广泛认同的工作价值观定义。
学者对工作价值观的理解争议很多，有的把工作价值观当作一种偏好，有的认为工作价值观源于需要,也有的认为工作价值观包括一系列道德观念。
ﻭＪenｆｅr综合前人的研究提出，工作价值观就是那些与工作本身及工作环境有关的评价标准。
人们就是通过这个标准来区分对错、评价偏好。
Jen—fer进而提出了工作价值观概念的二维模型：是否包括道德成份，个体与.所谓道德成份,指的是区分好坏的标准.因为有些方面的工作价值观只是一种无所谓对错的偏好，没有道德成分。
然而无论偏好还是那些有对错之分的价值观，都是体现在个体一这个连续维度当中的。
正如,有的偏好可能会比其他偏好受到更多的赞许。
于是，价值观可以是个体拥有的，也可以是共有的;同时可以是包含道德成分的，也可以是不包括道德成分的.ﻭﻭﻭﻭﻭ。
浅谈工作价值观结构研究的进展和趋势
浅谈工作价值观结构研究的进展和趋势论文关键词：工作价值观，基本价值观，因素分析，层面理论，SSA。
论文摘要：传统的工作价值现研究得到了很多种因素模型，难以具有相互印证的结论，稳定性和可重复性较低。
近期的研究更注重基本价值观和工作价值观的关系，对整合以往不同的研究做出了贡献，同时也开始采用层面理论等方法，提供了传统研究没有发现的更多的信息．工作价值观和基本价值观的整合、不同文化特性下的研究、对原有因素结构的比较整合代表了工作价值观结构未来的研究趋势。
1 引言工作价值观(workvalues)是西方近20年来新兴的研究热点，工作价值观简单的说是主体对于工作意义的认识。
从广义上看，工作价值观包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念。
它包括了工作倾向性(workpreferences)、工作需求以及职业伦理系统等。
近年的研究开始将以往的相关概念进行整合，更多的从基本价值观在工作环境下的反映来解释工作价值观，。
国内学者对于工作价值观的研究还不多，其中宁维卫(1996)针对Super的“工作价值观量表”制作了wⅥ中文版，倪陈明和马剑宏(1998，2000)对企业职工的工作价值观和组织行为关系进行了分析。
由于工作价值观是含义较广的多维概念，对于它的结构的认识有非常重要的研究价值，因而也成为工作价值观研究领域最重要的一个分支。
2 传统的工作价值观结构研究传统上对于工作价值观结构的研究主要通过因素分析的方法。
最常用的工作价值观的分类方法是把工作价值观分为内在工作价值观与外在工作价值观两大因素。
Super在1962年比较完整的阐述了工作价值观(WorkValues)的结构理论，将工作价值观划分为三大类：一是内在价值，指与工作本身有关的一些因素：二是外在工作价值，指与工作本身性质无关的一些因素；三是外在报酬。
Super根据自己的理论建立了“工作价值问卷(WVI)”，包括15个因子。
宁维卫(1996)对wⅥ进行了修订制定了wⅥ中国版，通过因素分析得到不同人群的五因素工作价值观结构。
代际工作价值观发展研究
代际工作价值观发展研究xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•研究背景和意义•文献综述•研究方法与数据来源•研究结果•讨论与分析•结论与建议•参考文献01研究背景和意义1 2 3工作价值观是指人们对工作的看法、评价和信仰，随着社会文化和经济的发展，工作价值观也在不断演变。
工作价值观的定义和演变不同代际的人群在成长环境、教育背景、社会角色等方面存在明显差异，导致工作价值观也存在代际差异。
代际差异的客观存在了解代际工作价值观的差异和发展趋势，对于企业招聘、员工培训、职业规划等方面具有重要的指导意义。
研究的现实意义理论意义通过对代际工作价值观的研究，可以丰富和发展工作价值观的理论体系，为后续研究提供理论支持。
实践意义通过了解不同代际员工的工作价值观，企业可以更好地理解员工需求和期望，为制定更加合理的人力资源政策提供依据。
社会意义研究代际工作价值观的差异，有助于促进不同代际间的理解和沟通，提高社会和谐与稳定。
02文献综述工作价值观的定义和分类工作价值观的定义工作价值观是指人们对工作相关事项的信仰、看法和重视程度，它反映了个人对工作的期望和偏好。
工作价值观的分类工作价值观可以根据不同的维度进行分类，如内在价值观与外在价值观、工作价值观与职业价值观等。
代际差异的定义代际差异是指不同年龄段人群之间的价值观、态度和行为等方面的差异，这种差异反映了不同时代的社会、经济和文化背景对人们的影响。
工作价值观的代际差异研究综述研究表明，工作价值观的代际差异在许多方面都存在，如对工作的看法、对职业的偏好、对工作与生活平衡的重视程度等。
这种差异可能与不同年龄段人群所处的社会环境、职业发展阶段和个人经历等因素有关。
工作价值观的代际差异研究代际工作价值观发展的影响因素社会文化因素01社会文化因素对代际工作价值观的发展有着重要影响。
例如，不同的文化背景和社会环境会导致人们对工作的看法和价值观产生差异。
家庭和教育因素02家庭和教育因素也对代际工作价值观的发展产生影响。
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浅谈工作价值观结构研究的进展和趋势(一)
论文关键词：工作价值观，基本价值观，因素分析，层面理论，SSA。
论文摘要：传统的工作价值现研究得到了很多种因素模型，难以具有相互印证的结论，稳定性和可重复性较低。
近期的研究更注重基本价值观和工作价值观的关系，对整合以往不同的研究做出了贡献，同时也开始采用层面理论等方法，提供了传统研究没有发现的更多的信息．工作价值观和基本价值观的整合、不同文化特性下的研究、对原有因素结构的比较整合代表了工作价值观结构未来的研究趋势。
1引言
工作价值观(workvalues)是西方近20年来新兴的研究热点，工作价值观简单的说是主体对于工作意义的认识。
从广义上看，工作价值观包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念。
它包括了工作倾向性(workpreferences)、工作需求以及职业伦理系统等。
近年的研究开始将以往的相关概念进行整合，更多的从基本价值观在工作环境下的反映来解释工作价值观，。
国内学者对于工作价值观的研究还不多，其中宁维卫(1996)针对Super的“工作价值观量表”制作了wⅥ中文版，倪陈明和马剑宏(1998，2000)对企业职工的工作价值观和组织行为关系进行了分析。
由于工作价值观是含义较广的多维概念，对于它的结构的认识有非常重要的研究价值，因而也成为工作价值观研究领域最重要的一个分支。
2传统的工作价值观结构研究
传统上对于工作价值观结构的研究主要通过因素分析的方法。
最常用的工作价值观的分类方法是把工作价值观分为内在工作价值观与外在工作价值观两大因素。
Super在1962年比较完整的阐述了工作价值观(WorkValues)的结构理论，将工作价值观划分为三大类：一是内在价值，指与工作本身有关的一些因素：二是外在工作价值，指与工作本身性质无关的一些因素；三是外在报酬。
Super根据自己的理论建立了“工作价值问卷(WVI)”，包括15个因子。
宁维卫(1996)对wⅥ进行了修订制定了wⅥ中国版，通过因素分析得到不同人群的五因素工作价值观结构。
Wlalack等人在1971年根据一些对立伦理观(protestantethic)的维度开发了“工作价值观调查表”，包括三个因素：内在因素、外在因素和混合因素。
马剑宏(1998)在中国企业职工的样本上通过因素分析得到工作价值观主要由三个基本的因素构成：工作行为评价因素，组织集体观念因素和个人要求因素。
虽然关于工作价值观的研究成果比较丰富，但是各结论间很难互相映证，较不稳定。
3工作价值观结构的整合研究进展和趋势
3．1工作价值观结构的因素整合研究
从20世纪80年代开始，工作价值观领域的学者开始运用一些新的分析方法如层面理论及其中的SSA方法、多级估量法、探索性因素分析和验证性因素分析结合的方法等对以往的因素结构进行比较和整合。
而在90年代末期到最近的几年，研究者则开始同时从基本价值观和工作价值观=者整合的思想出发并结合不同的文化特点米研究工作价值观。
这两点代表了工作价值观结构研究领域的新进展。
80年代开始，针对工作价值观结构纷繁而不稳定的研究状况，一些研究者开始采用不同于传统因素分析的层面理论(FT,factortheory)的研究范式以及其中的SSA(smallestspaceanalysis)分析方法。
SSA可将每个项目映射为多维空间中的位置(一般为．维或者三维)，考察SSA图形中各个项目在区域中的位置来验证提出的层面理论(FT)假设。
在价值观领域的一些研究中FT比传统方法表现出某些优势，比如对变量间关系的描述具有更大的灵活性，通过更少的维度表达变量域从而使结果比较稳定，FT得到的结构更容易在可视化的几何图形上来进行表示；同时对样本量的要求没有因素分析严格。
综合来看，在理论不够完善的情况下，应用探索性因素分析的方法来对所研究对象进行考察具有优势。
但通过因素分析方法得到的结论往往很难复制，常常出现同一概念出现大量不同的因素模型，而层面理论和SSA的方法得到
的结果则稳定、直观且易于解释。
虽然FT和SSA分析方法在某些工作价值观的研究中表现出优势，但是其更广泛的研究效果还需进一步验证。
Swidersky对德国1982年的数据进行了研究，通过对l3个工作价值观条目的层面理论分析提出了三层面工作价值观系统模型。
三个层面为：(层面一)做工作是为了(a)自己(b)他人；(层面二)努力工作是为了(a)生活愉快(b)事业发展(c)安全性(d)对社会有用；(层面三)为了自己的目标工作更愿意(a)自己完成(b)与他人共同完成。
Elizur(1984)通过在以色列样本的研究提出了工作价值观的两层面理论，他认为从工作带给人们的结果来分析工作价值观具有两个层面，第一个层面是工作结果的形态(modalityofoutcome)，这一层面将工作价值观分为以下三类：“工具一物质(Instrumenta1．materia1)性”、“情感一社会性(afective-socia1)”性和“认知一心理性(cognitive．psychologica1)”性的工作价值观；第二个层面是“绩效层面”：这一层面将工作结果分为由于组织环境带来的工作结果(系统奖励)或者是个人成绩带来的工作结果从而区分出两类价值观。
Borg对Elizur1984年的工作价值观模型进行了检验，并和其它模型进行了比较和跨文化研究。
Borg进一步将Elizur模型的“绩效层面”更详细的分为四种要素：(1)工作成果主要取决于自身的成绩；(2)自身成绩和系统(环境)相比，工作成果更取决于自身成绩；(3)自身成绩和系统相比，工作成果更取决于系统；(4)工作成果取决于系统。
Borg对比了Elizur的层面模型和Rosenberg的三因素理论后认为层面理论模型比Rosenberg的三因素模型更为合适。
Borg同时比较了Elizur和Swidersky的三层面模型，认为Swidersky的F2和F3维度均不能很好的解释1。
虽然不同的层面理论研究也有结果上的差别，但以上研究的第一个层面都具有相似性，对于这个层面的分类根据初始项目的不同稳定在三个和四个左右。