郑州高新区工会关于参加郑州市工会干部素能提升系列专题讲座的通知
提升工会干部能力之我见
随着 铁 路改 革 的不断深 人 ，企业 的经济 关 系 、 劳 动关 系正 在 发 生 着深 刻 的变 化 ，企 业 的组 织 形 式 、经 营方 式 、分配 方式及 管 理模式 日趋 多 样化 ， 各 种矛 盾分 歧 与 利 益关 系也 显 得 更 加 复 杂 。作 为
企 业 和谐 的营 造 者 、职 工 利 益 的 维 护 者 、职 工诉
・
二 、强化 三种 意识
１ ．大局 意识 。围绕 中心 ，服 务 大 局 ，是 搞好
工会 工作 必须 坚 持 的原 则 ，也 是 工 会 干部 必 须 具
备 的素质 。作 为 工 会 干 部 ，必 须 正确 认 识 铁 路 科
学发 展 、和谐 发 展 的 大局 。要 把 化解 企 业 内部 矛
盾 、营造 和谐发 展 氛 围作 为 自身工 作 的第一 要 务 ，
２ ０ １ ３ ． ３ 理 论 学 习与 探 索
５２ ・
牢 牢 把 握 大 局 ，坚 决 服 从 大 局 ，紧 紧 围 绕 大 局 ， 正 确看 待 自身 权 力 ，真 正 敢 用 权 、用 好 权 ，以 此 为 契机 ，在 实 践 中展示 个 人才 华 、体 现个 人 价值 ， 为 企业 创造 一 流佳 绩作 出贡献 。 ２ ．责任 意 识 。人 们 常 说 ，“ 干 得 好 不 好 ，是 能力 问题 ，干 不干 ，是 态度 问题 ” 。责 任心 的高低 决定 了素质 的 高低 ，而 素 质 的 高低 决 定 了 工作 的 成败 。作 为 工会 干 部应 当具 备 比一 般 干 部更 强 的 责任 心 和使 命 感 ，要 有 无 私 的奉 献 精 神 和不 怕 困
丰 富的心 理学 、现 代信 息技术 等 方 面的前 沿知 识 。
中华全国总工会办公厅关于召开全国工会干部教育培训工作会议的通知
中华全国总工会办公厅关于召开全国工会干部教育培训工作会议的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2011.05.17•【文号】•【施行日期】2011.05.17•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中华全国总工会办公厅关于召开全国工会干部教育培训工作会议的通知各省、自治区、直辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会：经全总书记处批准，全国总工会定于2011年6月初在北京召开全国工会干部教育培训工作会议。
现将有关事项通知如下。
一、会议时间2011年6月2日至3日上午，会期1天半。
6月1日下午报到，6月3日下午返程。
二、会议地点中国职工之家（北京西城区真武庙路1号）。
三、参加人员（一）各省、自治区、直辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会，新疆生产建设兵团工会分管工会干部教育培训工作负责人和组织部部长各1人；（二）副省级城市总工会分管工会干部教育培训工作的负责人1人；（三）中国劳动关系学院2人，各省级工会干部院校负责人1人。
四、会议内容深入贯彻落实党中央关于坚定不移推进干部教育培训改革的重要指示精神；总结交流“十一五”全国工会干部教育培训工作基本经验及突出问题；审议下发《2011-2015年全国工会干部教育培训规划》；动员部署工会干部教育培训其他重点工作。
五、有关要求（一）请各省级工会组织（组宣）部或办公室，按照会议通知要求，汇总本地区、本系统参会人员，并于5月25日前将填写好的《全国工会干部教育培训工作会议报名表》（见附件1），报全国总工会组织部。
如有因特殊情况不能参加者，请务必提前告知全总组织部。
联系人：郭治政、张佳音、张广，联系电话：（010）68592026、68592032、68592027，传真：（010）68562032。
郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知
郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知文章属性•【制定机关】郑州国家高新技术产业开发区管委会•【公布日期】2009.01.05•【字号】郑开工字[2009]1号•【施行日期】2009.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知（郑开工字[2009]1号）各基层工会：为落实郑州市总工会及高新区党委、管委关于做好困难职工扶贫助困工作精神和要求，在新春佳节来临之际，高新区工会联合会将开展对特困职工的摸底调查和帮扶工作，现将有关事宜通知如下：一、各基层工会要高度重视此次对特困职工的调查摸底工作，确保不漏报一户困难职工，尽心竭力地帮助困难职工解决实际困难，让职工深切感受到工会组织的关怀与温暖。
二、各基层工会要深入调查，全面掌握本单位的困难职工状况，严格把关，充分发挥工会组织的作用，利用多种途径为特困职工解决一些实际困难。
三、工会主要帮扶的对象：1．城镇家庭月人均收入低于320元；2．职工本人或共同生活的亲属（配偶、子女）患重大疾病造成家庭基本生活困难的；3．职工家庭遭遇意外灾害，致使生活困难的；4．生活上有困难的各级劳动模范和五一劳动奖章获得者。
四、各基层工会接此通知后，请将符合工会帮扶条件的困难职工填报的《困难职工调查登记表》连同相关的证明材料（下岗失业证明、工资证明、患病诊断证明、残疾证明等）于2009年1月15日前报送高新区工会联合会。
地址：火炬大厦3楼A3001群团办，电话：67987798。
附件：《困难职工调查登记表》二○○九年一月五日。
2024年工会干部培训心得体会(五篇)
2024年工会干部培训心得体会200____年____月____日至____日，在____工会的____下，我有幸参加了在____工会干部培训班的学习。
这次培训是一次规格档次高，教学水平高，培训时间适中的一次培训。
通过两天的培训学习，有几个想不到：一是想不到领导这么重视。
我接到培训通知后，认为是____工会对工会干部的一次例行培训而已，无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关知识，有关领导礼节性的“点个冒”。
想不到____工会主席也在百忙之中参加培训班的开班典礼，为参加培训的学员提要求。
人生最关键的是学习，企业对员工的最高奖励是学习，知识改变命运，技术精彩人生。
这次培训使我倍感温暖，这在我所参加的任何培训班所没有的。
____公司工会宣传部____部长、____厂党总支书记的精心备课，专门为学员讲授业务知识，又使我倍感领导的用心良苦。
在学习中我也体会到____工会对基层分工会干部培训十分重视，精心地作了安排，对培训学习期间作了具体的要求。
我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践经验的部长们、书记；更想不到____的党委书记也亲自为我们授课。
短暂的两天理论学习，我聆听了各位部长、书记的生动、详实的讲解，特别是____书记那铿锵有力的语言、____部长那诙谐的论述、____书记那丰富的实践经验，把枯燥的理论讲得娓娓动听，给我留下了难以磨灭的记忆。
二是想不到培训安排这么周密、丰富。
____工会的领导为了让大家坐下来、静下心、学进去，专门把我们从基层一线拉到____进行脱产式的培训。
本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、时间安排等方面都作了精心细致的安排，使全体学员有了一个较好的学习环境。
在培训结束的时候，又____家到山清水秀的____进行了考察，开阔了视野，陶冶了情操，交流了经验，增进了友谊。
三是想不到收获这么多。
参加培训班前自己心想“通过两天的学习还能取到真经。
”，但通过两天的学习，使我改变了最初错误的想法。
工会干部培训计划通知
工会干部培训计划通知
各位工会干部：
大家好！首先感谢各位同志一直以来对工会工作的大力支持和辛勤付出。
为了更好地发挥工会的作用，提高工会干部的业务能力和管理水平，我会将于下月举办一次工会干部培训课程，希望大家积极参与，全力以赴，真正提高自身的素质和能力。
以下是关于工会干部培训的具体安排和计划：
一、培训主题：工会干部能力提升
二、培训目标：
1.提升工会干部的业务水平和管理能力，帮助干部更好地开展工会工作；
2.增强工会干部的团结协作意识，加强工会团队建设；
3.加强对工会政策法规的学习和理解，提高工会干部的综合素质。
三、培训内容：
1.工会工作基本知识与技能培训；
2.领导力与团队建设培训；
3.工会政策法规学习；
4.劳动法律与劳动保障知识培训；
5.心理素质与沟通技巧培训；
6.其他相关知识和技能培训。
四、培训时间：具体时间将另行通知
五、培训方式：线下集中培训
六、培训地点：公司培训中心
七、培训对象：全体工会干部
八、培训费用：公司承担培训费用
九、培训要求：
1.全体工会干部必须参加培训课程，不能缺席；
2.培训期间，参训人员需全身心投入学习，认真完成培训任务；
3.培训结束后，大家需要将所学知识应用到工作中，做到有学有用，不断提升自身的工作能力。
在此，希望各位工会干部能够重视这次培训，积极参与并全力以赴，相信通过培训的学习和实践，大家能够更好地履行工会干部的职责，为公司的发展和员工的利益做出更大的贡献。
最后，预祝培训课程圆满成功，谢谢大家！
工会主席：XXX
日期：XXXX年X月X日
以上就是工会干部培训计划通知，希望对你有所帮助。
关于举办职工培训讲座的通知
关于举办职工培训讲座的通知通知各部门：根据公司发展需要，为提升员工综合素质和专业能力，我司决定举办一次职工培训讲座。
现将有关事项通知如下：一、培训主题本次培训讲座的主题是“职场沟通与人际关系建设”。
二、培训时间和地点时间：YYYY年MM月DD日（星期X）上午HH：MM至HH：MM地点：XX楼XX会议室三、培训内容1. 沟通的重要性及基本原则：明确有效的沟通对工作中的决策、协调和合作产生重要影响。
在本次讲座中，将通过案例分析和讨论，深入探讨沟通的基本原则和技巧。
2. 职场人际关系建设：良好的人际关系是实现工作目标和促进工作效率的重要因素。
此部分将围绕如何处理工作中的人际关系问题，包括领导与下属、同事之间的相处之道等展开讲解。
3. 拓展网络资源和职业发展机会：本部分将介绍一些关键的网络资源和职业发展机会，帮助员工更好地规划个人职业发展路径，并为未来的职业晋升做准备。
四、培训讲师讲师来自知名培训机构，并拥有多年工作经验和培训经历。
在相关领域有深入造诣，能够为员工提供专业的指导和实践案例分享。
五、参训人员本次培训主要面向公司全体员工，包括办公室人员、工程师、销售人员等。
由于场地限制，每个部门请派遣2名员工参加培训。
六、报名方式请参会员工于XX月XX日之前向人力资源部报名。
报名时请提供姓名、部门和联系方式，以便后续通知和安排。
七、其他事项1. 培训期间，公司将安排其他员工代理参训员工的工作，参训人员可于培训结束后返回岗位。
2. 培训期间全程不得迟到早退，如有特殊情况，请提前向人力资源部申请。
3. 培训期间午餐会提供简餐，请参训员工自行携带午餐。
请各部门务必将本次培训讲座通知全体员工，并做好组织和安排工作。
相信通过此次培训，员工们将进一步提升个人能力，并为公司的发展贡献更大的力量。
特此通知。
公司人力资源部YYYY年MM月DD日。
浅谈提高企业工会干部能力
浅谈提高企业工会干部能力近年来，企业工会在维护工人权益、促进企业发展等方面发挥越来越重要的作用。
而工会干部能力的提高则是保证工会工作高效执行的重要保障。
本文将围绕如何提高企业工会干部能力，从以下几方面进行浅谈。
一、加强思想政治教育，提高政治素质作为工会干部，必须具备正确的思想、政治和道德素质，不断增强自身的思想觉悟、政治意识和道德情操，以适应新形势下工作的需要。
在加强干部素质教育方面，企业可以通过举办集中学习、阅读书报、开展主题党日、带领干部下基层等方式，充分发挥职工学校、公司团委等资源，注重青年干部培养和发挥作用。
进一步加强思想政治教育，强化基本的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等基础理论知识的学习，从而提升政治素质。
二、强化法律意识，提高维权能力企业工会的主要职责是维护职工权益，因此工会干部必须掌握劳动法律知识，提高自身维权能力和技巧。
企业可以开展举办劳动法律专题讲座，通过宣传劳动法所保障的权益，让干部了解维权途径和方式，并提供必要的法律帮助。
同时，需把握好和用好政策的主动性和创造性，在完善制度保障方面做出自己的特色，使工会干部的维权能力更加得到提升。
三、开展培训，提高管理水平企业提高工会干部能力的重要途径之一是加强干部培训。
开展干部培训，旨在提高工会干部的管理水平，同时为其更好的履行职责和提升综合素质。
通过培训提高工会干部的专业素养，开展如管理与决策、商业战略与市场营销、法律理论与实务、心理和沟通技巧等方面的培训课程。
不断强化工会干部对行业、市场、产品以及员工和消费者的了解，让其具备更好的管理水平。
四、发挥团队协作，提高工作效率工会干部需要具备较好的团队协作能力和沟通协调能力，要大胆尝试新的方式和方法。
企业应该通过激发干部间所具有的想象力、创造力和创新精神，发挥团队的集体智慧，推动工会工作向前发展。
在具体工作中可以策划一些小型的团队合作活动，不仅可以锻炼干部的团队协作意识和能力，也可以提高工作效率，取得更加优质的成果。
2024年总工会培训计划
2024年总工会培训计划一、背景随着时代的发展和社会的进步，工会作为维护职工权益的组织，在推动社会和谐发展中发挥着重要作用。
为了提高工会组织的管理水平、增强工会干部和职工的综合素质，推动工会工作更好地服务职工群众，我市总工会制定了2024年的培训计划，旨在通过提供系统的培训，不断提升工会组织的整体能力和职工的素质水平。
二、培训内容1. 组织管理能力培训针对工会组织的管理规范、制度建设、领导力培养等方面进行培训，包括工会组织架构、工作规范、人力资源管理等内容，提高工会干部的管理能力。
2. 职工权益维护培训通过法律法规学习、知识普及、矛盾化解等培训，提升工会干部的维权能力，使其能够更好地维护职工的合法权益。
3. 职工素质提升培训开展职工培训课程，包括职业技能提升、心理健康教育、职业规划指导等内容，提高职工的综合素质和就业能力。
4. 工会文化建设培训通过举办文化活动、志愿者服务、团队建设等方面的培训，推动工会文化建设，增强工会组织凝聚力和影响力。
三、培训形式1. 线下培训组织专业培训机构或专家进行面对面培训，通过讲座、研讨会、现场指导等方式，使培训内容更加贴近实际，具有针对性和实效性。
2. 线上培训利用互联网平台，开展在线课程、网络直播讲座等形式，方便职工和干部进行学习，提高培训的覆盖面和便捷性。
3. 实践培训组织参观学习、实地调研、实际操作等方式，引导职工和干部将所学知识运用到实际工作中，增强培训效果。
四、培训目标1. 提高工会组织管理水平，构建高效的工作机制和规范化管理体系。
2. 增强工会干部的业务能力和服务意识，更好地服务职工群众。
3. 提升职工的综合素质和就业能力，促进职工的全面发展。
4. 推动工会文化建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
五、培训实施1. 制定详细的培训计划和时间表，明确培训内容、形式、对象和责任人。
2. 组织培训资源，邀请专业机构和专家，确保培训质量和实效性。
3. 加强宣传推广，提高职工和干部的参与度和积极性。
参加工会干部业务知识竞赛通讯报道
工会干部业务知识竞赛通讯报道一、竞赛背景近年来，随着社会经济的快速发展和工会工作的深入开展，工会干部的业务知识素质要求越来越高。
为了提高工会干部的综合素质和业务水平，促进工会工作的科学化、专业化和法治化发展，我市工会组织于XX年XX月在XX大厦举办了一场工会干部业务知识竞赛。
二、竞赛内容本次竞赛涉及内容广泛，包括国家法律法规、工作技能、组织管理、服务能力等多个方面。
竞赛分为笔试和面试两个环节，旨在全面考核工会干部的综合素质和业务水平。
1. 笔试：笔试内容主要包括国家法律法规、工会组织管理制度、劳动关系协调等方面的知识，考察参赛选手对相关法律政策的掌握情况和工作实践能力。
2. 面试：面试环节主要考察参赛选手的交流能力、团队协作能力、解决问题能力等综合素质，通过模拟工会工作场景，考察参赛选手的业务水平和应对能力。
三、竞赛意义本次竞赛旨在激励工会干部积极学习，提升业务水平，增强工作能力，进一步加强工会组织建设，推动工会工作深入开展。
通过竞赛，不仅可以发现和培养优秀的工会干部，还能够促进工会干部之间的交流与合作，提高整个工会组织的凝聚力和战斗力。
四、竞赛过程竞赛前期，学习办、宣传部等相关单位开展了广泛的宣传工作，组织了培训班和辅导班，帮助参赛选手加强基础知识学习，提高竞赛技能。
竞赛当天，选手们依次进入笔试考场进行答题，在限定的时间内认真作答各个题目。
随后，进入面试环节，通过模拟工作场景，模拟工会干部在日常工作中所面临的各种情况，考察选手的应对能力。
整个竞赛过程秩序井然，氛围热烈。
五、竞赛成果本次竞赛共有XX支工会干部代表队参加，经过激烈的角逐，最终评选出一、二、三等奖共XX名参赛选手。
他们凭借出色的业务水平和综合素质脱颖而出，赢得了评委和现场观众的一致好评。
本次竞赛还发掘并表彰了一批优秀的工会干部，为工会组织的建设和发展注入了新鲜血液。
六、竞赛展望本次竞赛的顺利举办，不仅为我市工会干部搭建了一个交流学习的评台，也为今后的工会干部培训工作提供了宝贵的经验。
2024年工会干部培训方案
2024年工会干部培训方案一、培训目标：1. 提高工会干部的理论水平和政策意识，使其能够更好地履行职责，服务职工群众；2. 加强工会干部的组织能力和领导能力，培养其团队合作意识和创新思维；3. 提升工会干部的沟通协调能力和问题解决能力，提高工作效率和质量；4. 强化工会干部的职业道德和职业操守，增强工作的责任感和使命感。
二、培训内容：1. 政策法规培训：通过学习相关的劳动法律法规和国家政策文件，加强工会干部对劳动者权益保护和劳动关系管理的理解，提升其政策水平和维权能力。
2. 组织管理培训：包括组织建设、会员服务、福利待遇管理、集体谈判等内容，以培养工会干部的组织能力和领导能力，使其能够更好地开展工会工作，为职工群众提供优质服务。
3. 沟通协调培训：着重培养工会干部的沟通协调能力和问题解决能力，通过讲座、案例分析等形式，帮助他们学习有效的沟通技巧和团队协作方法，提高工作效率和质量。
4. 职业道德培训：通过讲解典型案例和互动讨论，加强工会干部的职业道德和职业操守的培养，引导他们树立正确的工作态度和价值观，增强工作的责任感和使命感。
5. 创新思维培训：通过开展创新思维训练和团队建设活动，培养工会干部的创新意识和问题解决能力，鼓励他们勇于尝试新的工作方式和方法，提升工作效能和绩效。
6. 社会责任培训：通过介绍社会责任的概念和案例，引导工会干部关注社会公益事业，参与社会责任活动，提升工会组织的社会形象和影响力。
三、培训形式：1. 理论授课：邀请相关专家学者进行专题讲座，解读相关政策法规和理论知识，提供实践案例，帮助工会干部深入理解和应用。
2. 案例分析：组织工会干部进行实际案例分析，通过讨论和互动，引导他们分析问题、解决问题的思路和方法，提升问题处理能力。
3. 现场观摩：安排工会干部参观一些成功的工会组织和先进的企业，学习其管理经验和工会工作的创新做法，激发学员的学习热情和创新意识。
4. 应用实践：要求工会干部根据学习的知识和技能，结合自身工作实际，制定实施具体的工作方案，并在日常工作中进行实践和应用。
中共郑州高新技术产业开发区委员会关于印发郑州高新区开展干部读书竞赛活动实施方案的通知
中共郑州高新技术产业开发区委员会关于印发郑州高新区开展干部读书竞赛活动实施方案的通知文章属性•【制定机关】郑州国家高新技术产业开发区管委会•【公布日期】2009.05.19•【字号】郑开[2009]32号•【施行日期】2009.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共郑州高新技术产业开发区委员会关于印发郑州高新区开展干部读书竞赛活动实施方案的通知（郑开（2009）32号）各局、办，石佛，沟赵办事处，各有关单位：为深入贯彻党的十七大精神，深入开展科学发展观活动，提高我区干部整体素质和科学发展能力，加快我区创新型科技园区建设进程，根据中共郑州市委组织部《关于进一步开展领导干部读书竞赛活动的意见》（郑组〔2009〕20号）文件要求，决定在全区机关事业单位干部中开展干部读书竞赛活动，现将《郑州高新区开展干部读书竞赛活动实施方案》印发给你们，请按照要求认真抓好落实。
2009年5月19日郑州高新区开展干部读书竞赛活动实施方案为深入贯彻党的十七大精神，深入开展科学发展观活动，提高我区干部整体素质和科学发展能力，加快我区创新型科技园区建设进程，根据中共郑州市委组织部《关于进一步开展领导干部读书竞赛活动的意见》（郑组〔2009〕20号）文件要求，决定在全区机关事业单位干部中开展干部读书竞赛活动。
为将此项活动进一步引向深入，切实打造一支乐于学习、勤于学习、善于学习的学习型干部队伍。
现就进一步深入开展干部读书竞赛活动制定实施方案如下。
一、指导思想干部读书竞赛活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高领导干部的理论水平和增强党性修养为重点，大力开展读书竞赛活动，倡导干部多读书、读好书、营造人人学习、自觉学习、终身学习的浓厚氛围，推进学习型干部和学习型组织建设，为全区创新型园区建设和跨越式发展提供坚强的思想组织保证与智力支持。
二、组织领导为切实开展好干部读书竞赛活动，成立郑州高新区干部读书竞赛活动领导小组。
2024年工会干部能力提升培训心得体会
2024年工会干部能力提升培训心得体会首先，我要感谢工会组织为我们组织这次能力提升培训，通过这次培训，我深刻地认识到了自己在工会工作中的不足之处，并且在培训中学到了许多提升能力的方法和技巧，对于我今后在工会工作中的发展有着非常重要的影响。
以下是我对于这次培训的心得体会：一、拓展了视野，增加了知识面：在培训中，我们不仅听到了来自工会组织的领导和专业人员的讲解，还与来自不同行业、不同地区的干部进行了交流和研讨，这使得我对于工会工作的现状和前景有了更全面、更深入的认识。
同时，培训中的专题讲座和案例分析等内容也增加了我的知识面，让我对于工会工作中的法律法规、政策宣传、职工权益保护等方面有了更深入的了解。
二、提高了工作技能和素质：通过培训，我学到了许多提高工作技能和素质的方法和技巧。
比如，在职工权益保护方面，我们学习了如何调解纠纷、处理投诉，这不仅需要我们具备较强的沟通能力和说服能力，还需要我们熟悉相关的法律法规，并通过案例分析和角色扮演的方式进行实战演练。
此外，在组织协调和团队建设方面，我们学习了如何制定有效的工作计划和目标，如何协调各方利益，如何激励团队成员等，这些都对于提高我们的工作效率和团队凝聚力有着非常重要的作用。
三、增强了责任感和使命感：在培训中，我们不仅从理论上学习知识，还通过参观工会组织实地考察，亲眼目睹了一线工人的劳动条件和待遇。
这让我深深地感受到了职工的辛苦和压力，也让我更加明白了我们作为工会干部的责任和使命。
作为一名工会干部，我们不仅要为职工争取权益，还要关心职工的生活和工作，为职工提供帮助和支持。
这种责任感和使命感将成为我今后工作中不断努力的动力。
四、培养了团队合作意识和沟通能力：在培训中，我们进行了多次小组讨论和团队合作活动，不仅提高了团队合作意识，还增强了我们的沟通能力和协调能力。
通过与不同背景和不同经验的干部一起工作，我们学会了倾听他人的观点，尊重他人的意见，并通过有效的沟通和协商解决问题。
提升能力作风 竭诚服务职工——在市工会干部能力提升培训班上的讲话
提升能力作风竭诚服务职工——在市工会干部能力提升培训班上的讲话尊敬的各位干部、职工同志们：大家好！非常荣幸能够在这个特殊的场合，与大家一同参加市工会干部能力提升培训班。
首先，我代表市工会向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
同时，我也要向各位传达一些重要的信息和思考，希望能够对大家的工作和能力提升有所帮助。
作为工会干部，我们的首要任务是为职工服务，为职工权益发声、维护和保障职工的合法权益。
因此，提升我们的能力和工作作风尤为重要。
只有具备了较高的工作能力，才能更好地服务职工，为职工的切身利益出谋划策，帮助职工解决工作和生活中的困难。
那么，如何提升工会干部的能力呢？我认为，首先我们要不断学习与实践。
面对复杂多变的社会环境和职工群体，我们必须不断学习新的理论、方法和经验，以适应新形势下工作的需要。
同时，我们也要注重实践的机会，通过实践中的学习和积累，不断提高自身的能力水平。
其次，我们要培养责任感和使命感。
作为工会干部，我们肩负着职工群众的期望和信任，我们的一言一行都会直接影响到职工的切身利益。
因此，我们要有强烈的责任感和使命感，做到事事以职工的利益为出发点和落脚点。
只有这样，我们才能真正体现工会的价值和作用，赢得职工的支持和认可。
此外，我们要注重团队合作和与职工的互动交流。
工会是一个集体组织，我们要注重团队协作，搭建一个和谐、高效的工会团队。
只有在良好的团队氛围中，我们才能发挥个人的优势，实现工作的互补和协同。
同时，我们要与职工保持密切的互动和交流，了解职工的需求和期望，积极听取职工的意见和建议，使工会工作顺应职工的要求和期待。
最后，我们要注重学习与应用能力。
在快速发展的社会环境中，我们要不断提升自己的学习能力和应用能力。
只有具备了对新知识、新技术的敏感性和应用能力，才能更好地适应工作的需要，提供更优质的服务。
同志们，提升能力作风、竭诚服务职工是我们的责任和使命，也是我们共同的目标。
通过此次培训，我希望大家能够深入思考自己的工作和能力提升的问题，找出自身存在的问题和不足，并有针对性地加以改进和完善。
工会讲座活动方案
工会讲座活动方案第1篇工会讲座活动方案一、背景随着社会经济的快速发展，企业员工的综合素质提升成为企业持续竞争力的关键因素。
为加强企业文化建设，提高员工的专业技能和综合素质，充分发挥工会组织在企业中的积极作用，特制定本讲座活动方案。
二、目的1. 提升员工的专业技能和业务水平，增强企业核心竞争力。
2. 增进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
3. 丰富员工的业余生活，提高员工的幸福感和满意度。
三、活动主题“提升自我，共谋发展”四、活动时间2023年X月X日（星期六）上午9:00-12:00五、活动地点企业大会议室六、活动对象企业全体员工七、活动内容1. 开场致辞：工会主席介绍活动目的、意义，以及讲座嘉宾。
2. 专题讲座：- 讲座一：职业素养与团队协作- 讲座二：新技术在行业中的应用与发展- 讲座三：员工心理健康与压力管理3. 互动环节：员工提问、嘉宾解答，以及经验分享。
4. 总结发言：对活动进行总结，对优秀员工进行表彰。
八、活动组织1. 活动策划：企业工会2. 活动筹备：成立活动筹备组，负责讲座嘉宾邀请、活动场地布置、宣传等工作。
3. 活动现场：安排志愿者负责签到、摄影、会场布置等工作。
九、活动宣传1. 企业内部公告：在企业内部张贴活动海报，宣传讲座活动。
2. 企业网站：发布活动新闻，扩大活动影响力。
3. 企业微信群：推送活动信息，提醒员工关注活动。
十、费用预算1. 讲座嘉宾费用：根据市场行情，合理预算讲座嘉宾的出场费、交通费、住宿费等。
2. 活动场地费用：根据企业内部标准，合理预算活动场地租赁费用。
3. 活动物资费用：包括宣传海报、会场布置用品、奖品等。
4. 其他费用：如志愿者工作服、活动策划等。
十一、活动效果评估1. 参与人数：以实际参与活动的人数来衡量活动的吸引力。
2. 员工满意度：通过调查问卷了解员工对活动的满意度，以及对讲座内容的评价。
3. 知识技能提升：通过后期工作表现，评估员工在讲座中学到的知识技能是否能应用到实际工作中。
工会领导讲堂活动方案
工会领导讲堂活动方案1. 活动背景为了加强工会组织的建设，提高工会干部的专业知识和管理能力，进一步激发工会成员的参与热情，经过深入调研与分析，我们决定组织一次“工会领导讲堂”活动。
2. 活动目标•提高工会干部的专业知识和管理能力，增强组织工作的实效性。
•激发工会成员的参与热情，增加团结协作的共识。
•加强工会与企业管理层的沟通与合作，促进共同发展。
3. 活动时间和地点•时间：2022年8月20日（周六）上午9:00-11:30•地点：公司会议室4. 活动流程4.1 开场仪式（9:00-9:10）•主持人致辞，介绍本次活动的目的和意义。
•向来宾介绍特邀嘉宾和讲师。
4.2 专题讲座（9:10-10:30）本次活动将邀请知名人力资源专家针对以下几个方面进行讲座： 1. 工会组织与企业发展的关系：工会的作用与职责，如何与企业管理层合作共赢。
2. 工会干部的角色定位和工作方法：如何有效地提高工会干部的领导力和管理能力，增加组织成员的参与度。
3. 激发工会成员的参与热情：如何通过有效的组织形式和活动策划，增加工会成员的参与度和团结协作的共识。
4.3 互动交流（10:30-11:00）•主持人引导与会人员就专题讲座内容进行提问和讨论，增加互动与参与度。
4.4 总结与活动评估（11:00-11:15）•主持人对本次活动进行总结，重点强调活动的收获和意义。
•针对活动进行评估，收集意见和建议，为以后的活动改进提供参考。
4.5 闭幕仪式（11:15-11:30）•颁发活动结业证书。
•活动结束，感谢与会嘉宾和工会成员的参与。
5. 活动筹备5.1 特邀嘉宾和讲师邀请•联系知名人力资源专家，邀请其担任本次活动的讲师。
•邀请公司领导和相关部门负责人出席活动开场仪式。
5.2 活动宣传•制作活动海报、通知等宣传材料，宣传活动的目的、时间、地点等信息。
•在公司内部公告栏、企业微信群等渠道广泛宣传活动，提高参与度。
5.3 活动场地准备•确保会议室的设备和环境良好，包括投影仪、音响设备、讲台等。
工会关于举办干部职工素质拓展运动的报告
工会关于举办干部职工素质拓展运动的报告大家好，今天我们来聊一聊即将举办的干部职工素质拓展运动。
这可不是一场普通的运动会，不是单纯的跑跑跳跳，也不是为了拼个第一，而是让我们在轻松愉快的氛围中提升自己的综合素质，让大家在忙碌的工作之余，放松身心，增进彼此的合作与沟通。
这次活动，不管你是资深老员工还是刚加入的“小鲜肉”，大家都能从中获得乐趣和成长。
咋说呢，这不仅仅是一次锻炼身体的机会，更是一次提升自我、促进团队协作的良好平台。
你们可能会想，“素质拓展”听起来有点儿严肃，其实一点也不。
放心，我们可不会让大家做什么高难度的体能挑战，不是那种你跑步比别人快，或者跳得比别人高就能获奖的活动。
咱们可不是为了炫技，而是为了培养大家的团队意识，增强彼此的沟通和默契。
在这场活动里，每个人的参与都至关重要，大家一起动起来，才能充分体会到团队的力量。
你可能会觉得自己不是很擅长运动，也没关系，这种活动并不要求你是运动员，只要你肯参与，肯尝试，肯发挥自己的优势，团队就能达到最好效果。
我知道，很多人一听到“素质拓展”就想到了“大场面”，可能会担心自己能不能适应，也许会觉得自己一不小心就暴露了“软肋”。
别紧张，大家都是朋友，不必给自己太大压力。
反正我们这次活动没有什么严格的成绩要求，只要大家能投入，能真心去体验，每一步都是进步。
活动的核心是通过轻松有趣的形式，让大家之间建立起更多的联系和信任。
谁说只有运动员才能有凝聚力？最强的团队是心有灵犀的团队。
大家通过一项项小游戏、任务挑战，不但能增强体力，还能磨合彼此的配合，大家笑着闯关，互动中自然就会产生更多的默契。
说实话，这样的活动你们可不常见哦。
你看看平常大家忙着工作，忙着处理各种复杂的事情，谁有时间和精力去做些放松心情的事呢？这次活动正好给大家提供了一个机会，大家可以暂时摆脱压力，放松身心。
你可以放下那些平时的烦恼，去尽情享受活动中的每一刻。
正是这些看似简单的活动，反而能带给我们最直接的快乐和放松。
关于提升工会干部自身素质的研究
132019.4MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE各级工会干部要通过学习、学习、再学习，努力掌握扎实的哲学知识、社会科学知识和自然科学知识、专业知识、管理知识、法律法规，提高自身素养和解决问题的能力，依法依规的前提下合情合理地“马上就办，办就办好”。
一、对工会的再认识工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，接受党委、上级工会和属地工会的领导，争取党委、上级工会和属地工会的支持。
在工会的建设中，要按规定继续加大工会的“组建率”和职工的“入会率”。
一是要有独立健全的组织机构，包括工会委员会、经审委员会、女工委员会、劳动争议调委会、劳动法律监督委员会、劳动安全监督委员会、基层工会、工会小组等组织；二是要有服务职工的活动载体，建设职工服务中心（站）、职工书屋，满足职工的多样化需求；三是要有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；四是要有自主管理的工会经费，用于服务职工和工会活动；五是有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。
工会具有维护、建设、参与、教育的四项职能。
一是维护单位总体的利益，同时维护职工的利益，如果没有单位的总体利益哪来职工个人的利益；二是工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；三是工会组织通过各种途径和形式，参与管理社会事务；四是教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二、工会干部必须具体要具备“三心”工会是一个群众性组织。
密切联系群众，以职工为本是工会工作的生命线。
工会的工作方法不是命令，不是管理，而是宣传、组织、教育、服务、引导。
这样的工作性质，决定了工会干部必须具备以下“三心”。
一是要有一片热心。
一名称职的工会干部应该经常性下基层，主动关心职工工作、生活、思想的方方面面，倾听他们诉说，了解他们所思所想，力所能及地帮他们反映问题、解决困难。
郑州高新技术产业开发区管委会办公室关于成立郑州大学实验小学和郑州高新区实验幼儿园建设指挥部的通知
郑州高新技术产业开发区管委会办公室关于成立郑州大学实验小学和郑州高新区实验幼儿园建设指挥部的
通知
文章属性
•【制定机关】郑州国家高新技术产业开发区管委会
•【公布日期】2010.09.14
•【字号】郑开管办[2010]51号
•【施行日期】2010.09.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教育综合规定
正文
郑州高新技术产业开发区管委会办公室关于成立郑州大学实验小学和郑州高新区实验幼儿园建设指挥部的通知
（郑开管办[2010]51号）
各局、办，石佛、沟赵办事处，各有关单位：
为加快推进郑州大学实验小学和郑州高新区实验幼儿园建设，经管委会研究，决定成立郑州大学实验小学和郑州高新区实验幼儿园建设指挥部。
现将指挥部成员名单通知如下：
指挥长：崔光琳党委委员、工会联合会主席
成员：周爱荣经济发展局局长
李秋红财政局局长
王军亮规划局局长
崔键国土资源分局局长
孙君甫建设环保局局长
高彦夫行政执法分局局长
刘新杰政法委书记
尹辉市政管理局局长
徐兵教育局局长
赵新岭石佛办事处党工委书记
梁中法沟赵办事处党工委书记
周章明监察审计局副局长
徐恒教育局副局长、教育督导室主任
赵江供电分局局长
谢于忠消防大队教导员
指挥部下设办公室，办公地点设在教育局，办公室主任由徐兵兼任。
二○一○年九月十四日。
工会干部能力培养与提升讲义
《工会干部能力培养与提升》叶毅安徽省总工会干部学校教研室主任副教授安徽省女职工素质教育专家顾问团客座教授引言“工会干部的素质如何，直接影响着工会工作的质量。
因此，提高工会干部的素质，发挥好工会干部的作用，是做好工会工作的重要内容。
”随着社会的发展变化：（1）随着我国经济体制改革的深入，尤其是社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，带来了经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业形式的多样化；（2）同时，随着产业结构调整力度的不断加大，国有企业改革的不断深化，现代企业制度的不断确立，利益主体的不断明晰，我们企业与计划经济时期相比，产权关系、劳动关系都发生了很大的变化；（3）另外，随着我国改革开放的逐步扩大，随着经济全球化和我国加入WTO，尤其是面对“强资本、弱劳工”的全球性格局，我们中国工会正在面临更多新情况、新问题、新变化。
这种世界格局，对我们中国工会意味着什么？意味着我们维权的范围在扩大、维权的量在增加、维权的难度在加大；意味着我们“工会工作的主体、对象、工作领域、工作环境都发生了深刻的变化”。
总之，随着社会的发展变化，党和国家对我们工会寄予了厚望，希望工会在我国全面建设小康社会的宏伟目标中，发挥不可替代的独特的作用。
中国工会任重而道远。
……一、岗位能力【岗位能力的含义】能力，即才干，是指人们通常所说的做事的本领。
岗位能力，是指组织成员在一定的条件下、在实现一定的工作目标行为过程中所表现出来的本领和才干。
岗位能力是组织成员自身素质的外在表现，是其政治、文化、心理、生理等诸多素质的综合反映和主要标志。
它是在组织成员个性心理特征基础上，经过其实践活动的磨练，以其知识经验的积累与运用，在社会环境和工作环境影响作用下形成和发展起来的重要能力。
岗位能力因组织成员所处的职位层次不同、工作范围及性质特点等不同，要求也不尽相同。
【岗位能力的特点】实践性综合性差异性层次性稳定性发展性……二、岗位能力的内容【工会干部能力内容】创新能力理解政策和法律的能力维权能力调研能力服务职工能力学习能力思维能力判断能力适应能力表达能力倾听能力说服教育能力人际交往能力人际沟通能力人际协调能力情绪调控能力……【工会主席能力内容】战略思考能力创新能力协调人际关系的能力预见能力公关能力理解政策的能力设置组织机构与制度的能力调研能力决策能力调动会员群众积极性的能力（激励能力）谈判能力用人能力应变能力自学能力正确地认识自己的能力……三、工会干部岗位能力的培养和提升（一）学习能力（二）维权能力（三）关心、服务职工的能力（四）教育引导职工的能力（五）人际交往、人际协调能力（六）倾听能力（七）人际沟通能力（八）调控情绪和心态的能力……【资料】【刘少奇谈工会】“普通的，特别是政治上落后的工人，他们来加入工会的目的很简单，就是要使工会成为保护他们日常切身利益的组织。