教师工资改革：2020年最新教师工资套改标准出炉
2020年教师工资标准调整表-教师工资调表
2020 年教师工资标准调整表2020年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元（调整后的工资标准见附表4）。
附表4义务教育教师基本工资标准表2020年事业单位调整后的岗位工资标准为:专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。
（详情见下表）事业单位工资惊准去杳改表耐芮位房位工费费遇工新港轼势标港施聊麻凄弱窘后凄薪蛆后修正碎与2300 1 so 14 273 27ei3 40 1064 55 1720 二维190C 2 91 15 2站2g £43 411109 17fi5 1630 31021131251617183173412g30~£73703匕1134 55IS 50 酗1420 4 43 上［钟56 1网霸总强五线1100 5 365 31 73544 12-14 57 1990 1040 6 137 19391□2767 45 ［湖58 工即快930 7151 20417 33 79946 1334 59 2130中线：」嗡780 E 165 2] 443.34 B3447 1必60 2200九瓢730 0 1£] 22 4713S BG9 4£1434 51 2封&SO 10 197 23 499 新9口 4 4S1434弋:第7於一一iAJ-i *—中11 ?14 7 J977 q 了W 1耳飞」薪级工资标准专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204 元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232 元。
（详情见下表）予北学及邕理A员工贯林港表职务-U JJ_P）位南位工舆薪级工费折港端在灌说泥辘W麓褰■拒标遭正徵一袭2750 100 14 2732?&13 40 1064 5m 172 D 离翁二重2XJ0 29115 2952i X3 1109541785正厅三筑164-0 310；16 317 2号573 42 1154 55 1850 前厅醛1335 4 11317 341 107Q3 a? 上1“5石192。
2020年教师工资标准调整表
2020年教师工资标准调整表
2020年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675 元至6665 元，薪级工资标准为每月288 元至7989 元（调整后的工资标准见附表4）。
2020年事业单位调整后的岗位工资标准为：
专业技术人员:由每月1390元~4850 元分别提高到每月1510 元~6010 元，管理人员由每月1390 元~4770 元提高到每月1510 元~6910 元，工人由现行的每月1360 元~2010 元分别提高到每月1480 元~2250 元。
（详情见下表）
薪级工资标准:专业技术人员、管理人员由每月215元~6355 元分别提高到每月260 元~7204 元，工人由每月185~2047 元分别提高到每月225 元~2232 元。
（详情见下表）。
2020【薪酬改革】教师薪资标准
教师晋级标准级别：答疑教师----教师助理----转正教师一：答疑教师15天试岗通过后，颁发试岗通过说明书（教学主管负责评定是否通过试岗），晋升为答疑教师（享受答疑教师待遇），答疑教师期间负责自习学员纪律维护、问题解答，熟悉学生特点。
二：教师助理15天答疑教师工作期间内与学生相处融洽，按时到岗，学员管理严格，无缺岗且答疑态度端正无学员投诉，能够准确为学员提供疑难问题解答，经教学部主管审批通过，转为教师助理（享受教师助理待遇），成为老教师助理，跟随老教师师父学习听课，接受指导。
三：转正教师教师助理级别达到如下标准即可成为转正教师（享受转正教师待遇）（1）当月授课总时长达到60小时；（3个月内任何一个月达成都符合条件）（2）所带学员数量累计超过6人；（3）老师授课效果显著，所带学员或家长成功推荐其他学员来中心报名学习的人数达到2人（以推荐单为准）；（4）累计介绍其他教师到学校成功任全职教师，数量达到3人；（5）根据教师表现，优秀教师教学部教务处可以提前推荐（教学主管意见为准），可以得到转正机会。
得到提前转正通知的教师书写教师转正申请表，上交教学部教务处审批；（6）满足其中一条即可申请成为转正教师（教学部主管初步审批，校区校长复合通过后次月开始享受转正教师待遇）。
教师晋级标准级别：初一级教师-------初二级教师------初三级教师一：转正教师晋升初一级教师标准(1)连续3个月学生人数稳定在8人及其以上，且学员出勤率连续3个月80%以上或3个月平均出勤率80%以上(2)教师月测周测出勤率100%(3)无转换教师、无教学投诉、无教学事故(4)无因教学原因退费学员(5)自转正教师日起以及手上学员数达到8人开始进行考评，以教师个人为单位进行以上指标考核，3个月为一轮完整考核期。
(6)考核结果公布后次月级别、薪资进行调整二：初一级教师晋升初二级教师标准（1）连续3个月学生人数稳定在10人及其以上，且学员出勤率连续3个月80%以上或3个月平均出勤率80%以上（2）无转换教师、无教学投诉、无教学事故（3）3个月内预排与实际课时平均完成率达到90%（4）无因教学原因退费学员（5）自成为初一级教师日起以及手上学员数达到10人开始进行考评，以教师个人为单位进行以上指标考核，3个月为一轮完整考核期。
2020教师工资改革：教师工资三年一调 将提高10%
2020教师工资改革：教师工资三年一调将提高10%2020教师工资改革方案最新消息：教师工资三年一调基本工资标准将提升10%李克强总理再次明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位，而教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推动，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。
只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。
教师工资改革最新消息今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提升10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提升。
教师加工资最新消息：小学教师工资调整1基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
2020年教师待遇最新政策内容
2020年教师待遇最新政策内容1、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;科级3300元;副处级3600元;处级4000元;副厅级4400元;厅级5000元;副部级5500元;部级6000元办事员三周按科员待;科员五按副科级待;副科级十周按科级待;科级十周按副处级待;副处级十周按处级待;县级十五周按副厅待;副厅级二十周按厅级待;初套改累计限应职务待遇确定基本工资2、工龄工资(工资改革案)：每60元虚计算按月发放三调(1)车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢进十(2)取暖补助发放标准=基本工资÷3逢进十(3)勤补助班每30元顾至每扣发30元经单位领导批准病假、事假家规定节假等0元三调5、区差别补助：各根据实际情况确定区差别工资除养、医疗补助按现行政策执行外公积金、独费等切现行补助全部废止;新参加工作员基本工资确定高、技校、专办事员确定;专科员确定;本科副科级确定;硕士科级确定6、退休公务员：参照公务员管理员退休费退休前工资×80%三调8、其各类专业技术员：职务工资标准按照务院批准各关主管部门同类员职务工资标准执行9、基础工资、工龄津贴、奖励工资按照家统规定标准执行工资改革案10、高等校工：原则执行家机关事业单位工结构工资制及其工资标准11、产性工岗位(技术)：工资标准由校参照家机关工基础工资、岗位工资标准表结合校特点拟定需报经校级主管部门或省、自治区、直辖市民政府批准执2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。
教师工资改革方案：2020教师工资套改
教师工资改革方案：2020教师工资套改一是优化教师工资结构。
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资（包括岗位工资、10%工资和薪级工资）继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市（地级市）一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区（地级市）之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
中小学老师年龄、职称、绩效等因素影响收入中小学老师的待遇相差不大，主要由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资由基础工资、薪级工资、基础津贴等部分组成，合起来大概有5000多元，这是税前收入。
绩效工资则跟教师课时、职务、代课时间相关，老师之间收入的多少主要由绩效工资决定。
绩效工资占据总收入的30%，基本工资占据60%- 70%，其他的就是一些节日慰问金，比如春节会发20 0 0元节日费，平常节日则有1000元节日费。
这些津贴都是统一由市里或区里下发。
明年奖金则根据考核结果而定，一般为一个月工资，考核“优秀”为1 .5倍的月薪，考核“合格”为1倍月薪。
因为教师工资调整机会少，每次调整都是相对小幅度的微调，跟不上社会其他行业工资上涨的步子，所以在经济紧缩时期，教师职业会显得相对稳定，教师工资显出一定的优势；在经济快速增长的时候，教师工资就显得相对较低。
当前中国正经历一段较长时间的经济增长和物价上涨，依据过去六十多年的发展情况预测，未来中国即将进入一个教师工资问题多发期，各级政府对此应该有充足的理解，提前做好相关保障工作。
中小学老师薪酬待遇基本满意教师对当前的薪酬待遇基本满意。
但在外省，退休教师能够享受与公务员同等待遇，即同时拿到基本工资和绩效工资，但在深圳，似乎只能拿到基本工资，而拿不到绩效工资。
2020年教师工资待遇改革方案
2020年教师工资待遇改革方案人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
高校将根据自身办学特色和学科专业人才培养的需要，分专业(类)从高中学业水平考试的6个等级性考试科目中，确定不超过3个的选考科目范围，提前向社会公布。
学生只需有一个选考科目与高校设置的选考科目相同，就符合该专业(类)的报考条件。
没有明确选考科目范围的，学生报考时不受科目限制。
教师希望涨薪的诉求具有合理性基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)杜甫曾云：“感时花溅泪，恨别鸟惊心。
”这两句诗无意引证了千年之后波恩大学科学家们的研究：人是大自然的一个特殊器官，越伟大越杰出的诗人越是如此，他们在倾听自己内心世界时也能倾听天籁，否则何来这千年之后的巧合?从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。
但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。
在当下，我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。
2020年教师工资改革：教师工资套改标准表
2020年教师工资改革：教师工资套改标准表人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。
但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。
在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。
因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。
教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。
总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。
因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。
而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。
教师工资改革最新方案：教师工资待遇2020年将大有变化
教师工资改革最新方案：教师工资待遇2020年将大有变化近年来，随着社会经济水平的提升以及物价的高居不下，工资的提升一直是社会关注的焦点，教师工资的提升更是社会讨论已久的话题。
当前我国专任教师数量与日俱增，已达到1578万人，较比去年增涨了116万人。
教师每年都增长很多，再加上中国现在开放二胎政策，教师的需求也是越来越多了。
为适应社会发展现状，改善我国教师待遇，国家教育部明确指出要进一步提高教师群体的工资待遇。
日前，教师工资调整又出新策。
2019年教龄工资有了新的变化，小编带大家来看看教师工资改革的最新方案。
教师教龄的工资改革主要以四种年限类型对教龄津贴进行划分。
教龄为五到十年的，每月补贴三元；教龄为十至十五年的，每月补贴五元；教龄为十五至二十年的，每月补贴七元；教龄满二十年以上的，每月补贴十元。
此外，为了保障乡村教师群体生活水平的提高，国家在为乡村教师发放上述补贴的基础上，开设了专项补助资金。
乡村教师每工作一年，将比别的教师多获得10元的专项补助资金。
值得注意的是，乡村教师如果拥有30年的教龄，将比别的教师每月多领取300元的补助。
另外，引发人们普遍关注的便是民办教师的工资是否上调的问题。
按照最新发布的政策，国家将不统一规定民办教师的教龄津贴。
即民办教师是否享受此次津贴制度的调整，由各地根据实际情况决定。
河南省宣布从7月1日起，中小学(中职学校)教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。
此外，中小学(中职学校)班主任津贴，发放标准是每月最低400元；27个国定和省定贫困县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、400元、600元标准发放，其他105个县(市、区)的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、300元、500元标准发放。
一位河南省的教师在百家号上写道：作为直接受益者，笔者从本月起教龄津贴每月增加330元，如果担任班主任每月又可增加500元。
2020年最新教师工资改革方案
2020年最新教师工资改革方案2020教师涨工资成为了近期比较热门的话题。
根据相应的政策安排，在今年可能会陆续的出现乡村教师的工资收入超过城市教师，并且根据2020年工资改革方案，在未来的三到五年的时间当中，将会建立一种校长教师交流制度。
这样意味着，教师的工资组成部分将会发生转变。
以下是就业指导网为您搜集整理的关于《2020年最新教师工资改革方案》最新消息，供参考。
对中小学教师的调查反馈显示，绝大多数老师认为应该提高教师工资水平。
不少老师反映目前自己的收入是3000元左右，低收入使他们生活拮据。
那他们的薪资要求是多少呢?【2020年最新教师工资改革方案】尹蔚民在发布会上表示，到目前为止，我国已先后六批取消了319项职业资格，占国务院部门设置职业资格总量的52%。
在此基础上，在今年年底之前，要再取消一批职业资格，达到占国务院部门设置职业资格总量的70%以上。
一、取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90%以上教师。
以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
因为教师也是人，也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
另据悉，关于退休金，按工龄计{，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不论企事业，还是公务员，退休金一律平等。
最新教师工资调整方案
最新教师工资调整方案为了提高教师待遇，吸引更多优秀人才从事教育工作，现对教师工资调整方案如下：一、岗位工资调整1.根据教师职务聘任情况，对不同职务教师实行不同的岗位工资标准。
将原来分为三档的岗位工资标准调整为五档，每档工资标准相应提高。
2.调整后的岗位工资标准为：3.（1）正高级教师：1050元/月；4.（2）高级教师：880元/月；5.（3）一级教师：720元/月；6.（4）二级教师：680元/月；7.（5）三级教师：640元/月。
二、绩效工资调整1.根据教师绩效表现，设立不同档次的绩效工资标准。
将原来单一的绩效工资标准调整为多档标准，提高优秀教师和骨干教师的绩效工资水平。
2.调整后的绩效工资标准为：3.（1）优秀教师：按照学校考核结果，最高可享受每月3000元的绩效工资；4.（2）骨干教师：按照学校考核结果，最高可享受每月2000元的绩效工资；5.（3）其他教师：按照学校考核结果，根据个人表现情况，最高可享受每月1000元的绩效工资。
三、津贴补贴调整1.根据教师工作量和贡献大小，设立不同档次的津贴补贴标准。
将原来的单一津贴补贴标准调整为多档标准，提高优秀教师和骨干教师的津贴补贴水平。
2.调整后的津贴补贴标准为：3.（1）超课时津贴：根据教师超课时情况，按照学校规定给予相应的津贴补贴；4.（2）教育教学成果奖：根据教师在教育教学方面取得的突出成绩，给予相应的奖金奖励；5.（3）科研成果奖：根据教师在科研方面取得的成果，给予相应的奖金奖励；6.（4）其他专项奖励：根据教师在特定领域取得的突出成绩，给予相应的奖金奖励。
四、奖金福利调整1.根据教师年度考核结果，设立不同档次的奖金福利标准。
将原来的单一奖金福利标准调整为多档标准，提高优秀教师和骨干教师的奖金福利水平。
2.调整后的奖金福利标准为：3.（1）年度考核优秀奖：根据年度考核结果，对表现优秀的教师给予相应的奖金奖励；4.（2）骨干教师专项奖：根据骨干教师的考核结果，给予相应的奖金奖励；5.（3）其他专项奖励：根据教师在特定领域取得的突出成绩，给予相应的奖金奖励。
教师工资改革方案2020：教师绩效工资标准
教师工资改革方案2020：教师绩效工资标准2020教师工资改革方案最新消息：教师绩效工资如何发。
义务教育学校实施绩效工资分配政策，使教师平均工资水平不低于公务员工资水平这个写于纸面多年的法律条文成为现实。
这是坚持教育优先发展战略的重大举措，是增强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。
但绩效工资究竟如何发放，根据什么标准发放？一直是广大教师所关心的问题。
日前，教育部出台了相关规定，明确教师工资以绩效考核为基础。
教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，要求不得把升学率作为教师绩效考核指标，教师绩效工资要以绩效考核为基础。
《意见》指出，教师绩效考核内容为教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不得把升学率作为考核指标，要引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。
《意见》将师德放在绩效考核的首位，明确要求“教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。
”《意见》指出，要鼓励教师尤其是优秀骨干教师积极主动承担班主任工作，使他们有热情、有时间、有精力，高质量高水平做好班主任工作，当好学生的人生导师，促动学生德智体美全面发展。
《意见》指出，绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。
对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。
要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差别。
2020年关于教师薪酬制度(修改)
A+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）VIP 成人教师薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费基本工资 课时费 兼职教师 —— 80-120元 外籍教师 —— 100-200元见习教师1500元/月（50元/天） 0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/45授课教师1650元/月（55元/天） 0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次50/55/60/65资深教师1800元/月（60元/天） 0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次70/75/80/85 特聘教师刘总特批教师主管刘总特批工龄工资：基本工资一年涨100元加班费：加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）绩效考核：项目考核标准绩效工资提分奖学员TOEFL单科1分及以100元上学员IELTS单科提1分及以上200元高分奖学员TOEFL单科R：25分及以上，L：25分及以上，S：23分及以上，W：24分及以上学员IELTS单科获6分及以上教研奖对学校教学产品有贡献的100-300元教学方法、方式突出创新的意见被学校采纳，实施后收到成效的奖金：项目金额全勤100元促单50元试讲后成功签单每小时双薪续费学员上缴学费的2%转介绍学员上缴学费的2%罚款：1、未打卡员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。
全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。
如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。
2、迟到早退当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。
3、请假事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。
周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。
4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。
教师工资改革：教师工资改革标准细则
教师工资改革：教师工资改革标准细则教师工资改革标准细则1. 基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2. 工龄工资(工资改革方案)每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3. 奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4. 相关补助车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5. 新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6. 退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7. 政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行，工资改革方案。
8. 其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9. 基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行工资改革方案。
10. 高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
教师工资改革套改表
小学教师的工资总额：岗位工资＋薪级工资＋(岗位工资+薪级工资)的百分之10＋绩效工资＋津贴补贴（其中岗位工资和薪级工资为基本工资，基本工资执行国家统一的政策和标准，中小学教师岗位工资和薪级工资标准，在新的专业技术人员基本工资标准的基础上分别提高10%，义务教育学校教师的平均工资水平应不低于公务员的平均工资水平）1、岗位工资：中学高级教师：930元小学高级教师：680元小学一级教师：590元小学二级教师：550元2、薪级工资：中学高级教师：第七级（副高）小学高级教师：第十级（中级）小学一级教师：第十二级（助理）小学二级教师：第十三级（员级）概念：1、套改年限：指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，（中专学习时间不计）2、任职年限：指从聘用到现岗位当年起计算的年限。
薪级工资额查找方法：由职称找到对应的级别，再以这个级别中任职年限为横坐标，再以套改年限为纵坐标，可找到个人的薪级级别，再查找级别所对应的工资额*2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的中小学工作人员每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。
以后将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720 元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
2020年教师津贴、补助、车补、工资待遇将迎来这些新变化！
2020年教师津贴、补助、车补、工资待遇将迎来这些新变化！事业单位改革正在如火如荼地推进，2020年就是事业单位改革的大限，这项改革也关乎全国所有事业单位工作人员。
目前高校教师编制已经取消，但中小学教师的编制无明显变化，这也让更多中小学教师开始多了新的期待，在此次事业单位改制中，涉及到的教师津贴、补贴、职称、绩效、车补等福利政策，能否得到相应的落实呢？一、津贴补助教师津贴主要有“教龄津贴”、“班主任津贴”等几种专属性教师津贴。
原班主任津贴的发放办法和标准，标准是一等160元，二等是120元，三等是80元。
发放办法是，每学期末对班主任进行考核，根据考核结果确定等级〈一等，二等，三等〉，按等级标准计发给班主任。
随着教师工资待遇政策的落实，国家提出了中小学班主任津贴不低于500元的要求，多省区已经开始执行。
从2019年开始，我们能看到已经有部分省市对教师各项津贴作出了明确指示，其中河南省提高“教龄津贴标准”，山东省启动设立“班主任津贴”标准！这些消息，都在释放一个信号，那就是涉及到教师的各项津贴标准，一定会提高，而且落实的速度和标准，定会在这些教育大省的示范下，定会加速启动落实！二、生活补贴2019年，教育部研制进一步加强乡村教师队伍建设的政策文件，谋划新周期乡村教师队伍建设工作。
实施乡村教师生活补助政策，中央财政对实施义务教育乡村教师生活补助政策的地方给予奖补，2013-2019年累计安排奖补资金198.2亿元，实现连片特困地区乡村教师生活补助政策全覆盖，每年惠及约127万乡村教师。
不仅能够享受乡镇工作补贴，还能够享受乡村教师的生活补贴，并且直接补贴不纳入绩效工资的总量，这样一来就会让老师拿到一个较高的工资。
随着改制进入倒计时，惠及农村教师的政策也会相应增多，可以期待一下。
三、绩效工资近日，山东省发布了《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》，在该文件中提到了：中小学建立教师绩效工资增量机制，取消绩效工资基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求。
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教师工资改革：2020年最新教师工资套改标准出炉教师工资套改标准表
为了切实解决乡村教师当前所面临的种种问题，国务院办公厅于
今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2020—2020年)》(以下简称《计划》)。
《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生
活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就
是要增加教师工资。
但如何增加?调研组建议如下：
一是优化教师工资结构。
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这
部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖
励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。
切
实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中
央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级
的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利
于实现教育资源的优化配置和教育公平。
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。
工龄工资的实
行这不但是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，
有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励
教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的
报酬，不但是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只
能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，
不但要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市
以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的
推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学
方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正
起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工
资35% 。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师工资改革标准细则
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副
处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年
按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套
改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各相关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。