职业卫生管理制度编制要点指导
职业卫生管理规定及操作规程编制要点和范例
职业卫生管理规定及操作规程编制要点和范例1.明确管理的目的：规定职业卫生管理的目标和原则，明确职业卫生管理的目的是为了保护和改善职工的健康，并保障职工的权益。
2.界定管理的范围：将职业卫生管理的范围明确界定，包括职业病危害评价、职业病防治、职业病诊断和职业病鉴定等方面的工作。
3.确定管理的责任：规定职业卫生管理的责任主体，并明确各方的职责和义务。
包括企业方面的主要负责人、职业卫生管理人员和职工等。
4.制定管理的制度：规定职业卫生管理的制度，包括职业卫生责任制、职业卫生检查制度、职业病危害告知制度等相关制度，并明确执行的流程和要求。
5.制定应急措施：在职业卫生管理规定中，要制定应急预案和措施，明确职业卫生突发事件的应急处理程序、责任分工和资源调配等方面的内容。
6.明确监督和评价机制：规定职业卫生管理的监督和评价机制，并明确监测和评价的方向和方法，以及评价结果的应用和追踪计划。
7.加强培训和教育：规定职业卫生管理的培训和教育内容和方式，包括职业卫生培训的频率、培训的内容和培训的对象等方面的要求。
8.注重职业卫生信息化建设：鼓励企业利用信息化手段进行职业卫生管理，规定相关的信息化要求，包括信息采集、数据分析和报告等方面的要求。
第一章总则第一条为了保护和改善职工的健康，预防和控制职业病危害，加强职业卫生管理，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事经济活动的企事业单位，以及其他组织和个人，依法负有职业卫生管理责任的机构。
第三条职业卫生管理的目标是保障和改善职工的健康、预防和控制职业病危害、提高职业卫生管理水平。
第四条职业卫生管理应坚持预防为主、防治结合的原则，强化措施、规范管理、科学技术。
工作中应注重综合防护、重点防护和个体防护相结合，全面提高职业病防治水平。
第二章职业卫生管理的责任第五条各企事业单位应有明确的主要负责人，负责组织和落实职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作的开展。
第六条职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，负责职业病危害评价、职业病防治、职业病诊断和职业病鉴定等工作，加强技术支持和指导。
企业职业卫生管理制度
企业职业卫⽣管理制度企业职业卫⽣管理制度 职业健康规章制度和操作规程应当是管理⼈员和作业⼈员共同遵守的⾏为规范，是消除或降低职业病危害因素对作业⼈员健康造成影响的管理⼿段和技术保障措施。
下⾯，中国⼈才⽹⼩编整理了⼀篇企业职业卫⽣管理制度，欢迎⼤家参考阅读，谢谢! 《⼯作场所职业卫⽣监督管理规定》(国家安全⽣产监督管理总局令第47号第⼗⼀条规定：存在职业病危害的⽤⼈单位应当制定职业病危害防治计划和实施⽅案，建⽴、健全)下列职业卫⽣管理制度和操作规程： (⼀)职业病危害防治责任制度; (⼆)职业病危害警⽰与告知制度; (三)职业病危害项⽬申报制度; (四)职业病防治宣传教育培训制度; (五)职业病防护设施维护检修制度; (六)职业病防护⽤品管理制度; (七)职业病危害监测及评价管理制度; (⼋)建设项⽬职业卫⽣“三同时”管理制度; (九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度; (⼗)职业病危害事故处置与报告制度; (⼗⼀)职业病危害应急救援与管理制度; (⼗⼆)岗位职业卫⽣操作规程; (⼗三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度 ⼀、职业病危害防治责任制度 职业卫⽣管理机构是指⽤⼈单位内部从事本单位职业卫⽣管理的实体职能部门或专设机构，⽽职业卫⽣管理组织则是由⽤⼈单位有关部门的⼈员组成负责本单位职业卫⽣管理的组织，如职业卫⽣管理委员会、管理领导⼩组等。
⽤⼈单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫⽣管理机构或职业卫⽣管理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫⽣专业⼈员，负责本单位的职业卫⽣管理⼯作。
职业卫⽣专业⼈员是指取得职业资格的公共卫⽣医师或注册安全⼯程师或注册助理安全⼯程师等，⽤⼈单位可以向社会聘任或聘⽤。
《⼯作场所职业卫⽣监督管理规定》(国家安全⽣产监督管理总局令第47号第⼋条规定：职业病危害严重的⽤⼈单位，应当设置或者指定职业卫⽣管理机构或者组织，配备专职职业卫⽣管理⼈员。
职业场所职业卫生管理制度模板
职业场所职业卫生管理制度模板第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业疾病的发生，提高工作环境的安全和卫生条件，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条职业卫生管理是指通过有效的措施，确保工作环境的安全和卫生条件，保障职工的身体健康。
第四条本制度的实施依据国家相关法律法规和标准，以及本单位的实际情况进行制定。
第五条本单位设立职业卫生管理委员会，负责协调和监督本单位的职业卫生工作。
第六条本单位领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，负责职业卫生工作的组织和实施。
第七条职工对职业卫生工作有权了解，有义务配合职业卫生工作的开展。
第八条本制度自发布之日起生效，有效期为五年。
第二章职业卫生管理体系第九条本单位建立职业卫生管理体系，以确保职业卫生工作的有效开展。
第十条职业卫生管理体系由以下几部分组成：1. 职业卫生政策和目标2. 职业卫生组织机构3. 职业卫生工作责任和权限4. 职业卫生工作程序和方法5. 职业卫生培训与教育6. 职业卫生监测与评估7. 职业卫生事故应急处理与调查8. 职业卫生档案和记录的建立与管理第十一条职业卫生政策和目标应明确阐述本单位对职业卫生工作的重视和保障职工身体健康的承诺。
第十二条职业卫生组织机构应具备完整的职能和责任分工，确保职业卫生工作的有序运行。
第十三条职业卫生工作责任和权限应明确各部门或个人在职业卫生工作中的具体职责和权限。
第十四条职业卫生工作程序和方法应包括以下内容：1. 职业卫生风险评估与控制2.职业病防护设施的规划、安装、使用和维护3.职业卫生监测与评估方法和频次4.职业卫生事故应急处理程序和措施第十五条职业卫生培训与教育应包括以下内容：1. 职业卫生知识的教育和培训2. 职业病预防、识别和应对的培训3. 职业卫生设施和装备的操作和维护培训4. 职业卫生标准和法规的培训5. 强调职工的主动性和责任心，促进职业卫生意识的提高第十六条职业卫生监测与评估应包括以下内容：1. 工作场所职业卫生监测和评估的频次和方法2. 职业病害的识别和报告3. 监测数据的收集、统计与分析第十七条职业卫生事故应急处理与调查应包括以下内容：1. 职业事故应急处理的程序和措施2. 职业事故调查的程序和方法3. 对职业事故的整改和预防措施的落实第十八条职业卫生档案和记录的建立与管理，应包括以下内容：1. 职业卫生档案的建立和管理2. 工作场所职业病害监测和评估报告的保存3. 发放职业病鉴定和职业福利的记录和管理第三章职业卫生风险评估与控制第十九条本单位应进行职业卫生风险评估，确保工作环境符合国家相关职业卫生标准和要求。
公司职业卫生管理制度范本
公司职业卫生管理制度范本制度的核心在于确保工作环境的安全与卫生，预防职业病的发生，及时处理工作场所的健康问题，以及提高员工对职业卫生的意识。
为了实现这些目标，公司应制定以下基本规定：一、建立职业卫生管理组织架构。
公司需设立专门的职业卫生管理部门或指定专职人员，负责职业卫生管理工作的组织与实施。
该部门或人员的职责包括制定职业卫生计划，监督执行情况，并定期进行效果评估。
二、开展职业卫生风险评估。
根据不同工作岗位的特点，定期进行职业卫生风险评估，识别潜在的健康危害，制定相应的控制措施，并记录评估结果。
三、提供必要的职业卫生培训。
公司应定期组织职业卫生知识培训，使员工了解可能面临的职业风险，掌握必要的防护知识和技能，增强自我保护意识。
四、配备和使用个人防护装备。
针对特定作业环境，公司应配备合适的个人防护装备，并确保员工正确使用，以降低职业伤害的风险。
五、定期体检和职业病筛查。
公司应为员工提供定期的健康体检服务，特别是对于那些从事有害作业的员工，要进行专门的职业病筛查，及时发现健康问题并采取措施。
六、建立事故报告和应急处理机制。
一旦发生职业卫生事故，必须立即启动应急预案，进行事故报告、调查与处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
七、营造健康的工作氛围。
除了硬件设施和安全管理外，公司还应注重心理健康和工作压力管理，通过组织活动、心理咨询等多种形式，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。
八、持续改进和反馈机制。
职业卫生管理制度是一个动态的过程，需要不断地评估、反馈和改进。
公司应鼓励员工提出建议和意见，持续优化职业卫生管理措施。
通过上述措施的实施，公司可以有效地管理职业卫生风险，保障员工的健康权益，同时也有助于提升企业的竞争力和市场声誉。
职业卫生管理不仅是企业的责任，也是企业可持续发展的重要保障。
基本职业卫生管理规章制度
基本职业卫生管理规章制度一、目的1. 保障职工身体健康，减少职业病发生率，提高职工的工作生产效率和质量；2. 遵守国家规定，提高企业的社会形象和信誉，确保企业的可持续发展。
二、原则1. 依法依规：严格遵守国家法律法规和相关标准，保护职工的合法权益；2. 预防为主：采取综合性、防范性措施，减少职业危害的发生；3. 整体上规划：注重整体卫生管理，实施职业卫生与企业生产经营的协调发展；4. 责任明确：明确各级管理人员和职工的职责和义务，建立健全的责任体系。
三、基本要求1. 建立职业卫生管理制度：制定企业职业卫生管理规章制度，明确管理的程序和要求；2. 职业卫生登记备案：对生产经营单位进行职业卫生登记备案，建立档案管理；3. 职业病危害评估：对工作场所进行职业病危害评估，确定危害因素和采取防护措施；4. 职业健康监护：对职工进行职业健康监护，发现问题及时处理；5. 职业卫生培训：对职工进行职业卫生知识培训和技能培训，提高职工的职业卫生意识和能力；6. 职业卫生检测：定期对工作场所进行职业卫生检测，确保卫生状况符合标准；7. 职业卫生监督：建立职业卫生监督机制，监督职业卫生管理工作的落实情况。
四、责任分工1. 董事会：对企业职业卫生管理工作进行决策和监督；2. 管理层：负责制定职业卫生管理规章制度，组织实施职业卫生管理工作；3. 职业卫生管理部门：负责具体的职业卫生管理工作，包括危害评估、监护、培训、检测等；4. 职工：应当服从职业卫生管理规定，维护自己的职业卫生权益。
五、实施措施1. 建立健全的职业卫生管理团队，明确分工和责任；2. 制定详细的职业卫生管理计划，包括职业病危害评估、职业健康监护、职业卫生培训等；3. 加强对工作场所的监督检查，及时发现问题并采取措施解决；4. 定期开展职业卫生知识培训活动，提高职工的职业卫生意识和技能；5. 加强职工个人防护，提供必要的防护用品和设备；6. 建立健全的职业卫生档案管理制度，保证记录的完整性和准确性。
职业卫生工作管理制度资料范本
职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。
2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。
3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。
二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。
2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。
3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。
4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。
三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。
2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。
3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。
4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。
五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。
2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。
3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。
六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。
2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。
3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。
七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。
2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。
3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程（以涂装作业为例）十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例一、职业病危害防治责任制度1、编制要点明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。
明确将职业病危害防治工作纳入用人单位主要负责人的目标管理责任制中。
明确职业病危害防治相关部门和人员的职责。
2、范例职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
公司现行职业卫生管理制度
公司现行职业卫生管理制度职业卫生管理制度的核心在于预防为主，综合治理。
企业应当根据国家有关职业卫生的法律、法规和标准，结合企业自身的实际情况，制定出一套科学、合理、可操作的职业卫生管理规章制度。
企业需要明确职业卫生管理的组织结构和职责分工。
设立专门的职业卫生管理机构或者指定专责人员，负责职业卫生的日常管理和监督检查工作。
同时，要建立健全职业卫生档案，记录员工的健康状况、职业病危害因素的监测数据以及职业卫生培训情况等。
企业应当对工作环境进行全面的职业病危害评估，识别可能存在的职业病危害因素，并采取有效措施进行控制。
这包括但不限于工艺改进、设备更新、个人防护用品的配置使用等。
对于特殊岗位的员工，还应提供定期的健康检查和职业病筛查。
再次，企业要加强职业卫生培训和教育。
通过定期举办培训班、讲座等形式，提高员工的职业卫生意识，使其了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。
培训内容应涵盖法律法规知识、职业卫生基础知识、岗位操作规程等。
企业还应当建立健全职业卫生事故的报告和处理机制。
一旦发生职业卫生事故或疑似职业病病例，应立即启动应急预案，及时进行救治，并向有关部门报告，做好事故调查和后续处理工作。
企业要定期对职业卫生管理制度的执行情况进行自查自纠，及时发现问题并进行整改。
同时，应接受政府相关部门的监督检查，不断提升职业卫生管理水平。
公司现行的职业卫生管理制度应当是一个全面、系统的管理体系，它涉及到组织结构的建立、职业病危害的评估与控制、员工培训教育、事故处理等多个方面。
通过这些措施的实施，可以有效地保护员工的健康，减少职业病的发生，同时也有助于提升企业的整体形象和竞争力。
职业卫生管理制度建议
职业卫生管理制度建议一、职业卫生管理制度的重要性职业卫生管理制度是企业保护员工健康和安全的基础，其重要性主要体现在以下几个方面：1. 保障员工健康和安全。
职业卫生管理制度可以规范员工的工作环境和操作行为，降低职业病和意外伤害的发生风险，有效保障员工的身体健康和生命安全。
2. 提高生产效率。
良好的职业卫生管理制度可以改善工作环境，减少职业病的发生，提高员工健康水平和工作积极性，从而提高生产效率和质量。
3. 降低企业风险。
健全的职业卫生管理制度可以提前发现并处理可能存在的职业卫生风险，减少企业的法律责任和经济损失，维护企业的正常运营和声誉。
4. 符合法律法规要求。
职业卫生管理制度是企业依法履行职业卫生保护义务的重要手段，符合国家相关法律法规的要求，有助于企业正规合法经营。
因此，建立健全的职业卫生管理制度对于企业发展和员工健康至关重要，企业应当高度重视，认真制定和执行职业卫生管理制度，确保其有效性和持续改进。
二、职业卫生管理制度的内容要点职业卫生管理制度是指企业根据职业卫生管理的需要和要求，规范和约束员工工作行为和工作环境的一套制度和措施，其内容主要包括以下几个要点：1. 企业职业卫生政策。
企业应当明确职业卫生的重要性和优先级，制定明确的职业卫生政策和目标，明确负责职业卫生管理的部门和人员，建立相应的组织结构和责任制，确保职业卫生管理得到有效落实。
2. 职业卫生评价和监测。
企业应当定期进行职业卫生评价和监测，对员工工作环境进行查勘和检测，评估工作场所的职业卫生风险，及时发现和解决问题，确保员工工作环境符合职业卫生标准和要求。
3. 职业卫生控制措施。
企业应当根据职业卫生评价结果和监测数据，制定有效的职业卫生控制措施，包括技术控制、管理控制、个人防护等方面，避免或减少职业病的发生风险，保护员工的健康和安全。
4. 职业卫生培训和宣传。
企业应当定期组织职业卫生培训和宣传活动，向员工传达职业卫生知识和技能，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使员工能够正确理解和执行职业卫生管理制度。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度编制：XXX审核：XXX批准：XXXXXX年6月8日发布XXX年6月8日实施XXXXX股份有限公司印1、目的为认真做好职业卫生防治工作，消除或降低职业危害因素对作业人员健康造成影响，采取综合措施，消除职业病危害，不断改善劳动条件，保护员工的安全健康，实现安全生产和文明生产。
根据有关要求，特制定本管理制度。
2、范围本制度适用于公司范围内各单位。
3、编制依据3.1《中华人民共和国职业病防治法》3.2《职业病危害项目申报办法》（国家安监总局第48号令）3.3《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安监总局第51号令）4、管理要求1、基本原则1.1职业病防治的基本要求是：限制有毒有害物料的使用，防止粉尘毒物的泄漏和扩散；保持作业场所符合国家规定的卫生标准；采取有效的卫生和防护措施，减少人员与尘毒物料的接触；定期进行毒物检测和对接触尘毒人员的身体检查。
1.2坚持以防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，认真编写防尘防毒的规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，结合挖潜、革新、改造，逐步消除职业病危害。
2、新建改造工程2.1凡新的建设项目，设计和施工部门必须严格执行国家《工业企业设计卫生标准》和《工业“三废”排放试行标准》，做到劳动保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投运。
2.2新建、改建、扩建工程项目，在设计、审查和竣工验收时，必须同时设计、审查、验收安全卫生设施。
凡不符合防尘防毒要求的项目，不得施工投产。
2.3采用新技术、新工艺时，必须有相应的卫生和防护设施，经检验符合要求后，方可用于生产。
3、防护与检测3.1凡生产和加工过程中产生和散发有毒有害物质以及噪音等作业的场所，都应积极采取有效的治理和防护措施。
3.2对产生和散发有毒有害物质的工艺设备，要加强维护，定期检修，保持设备完好。
对各种防尘防毒设施，未经主管部门同意或报请分管副总经理批准，不得停用、挪用或拆除。
用人单位职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例
用人单位职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例前言用人单位职业卫生管理制度及操作规程是用人单位建立健全职业卫生管理体系、保障员工健康的重要组成部分。
编制该制度旨在规范用人单位职业卫生管理工作，明确职业卫生管理职责、流程和标准，确保管理体系的合理性和有效性，同时保护员工的生命健康和权益。
本文将从职业卫生管理制度及操作规程编制的要点、编制的过程和范例等方面进行介绍，旨在为用人单位编制职业卫生管理制度及操作规程提供参考和帮助。
职业卫生管理制度及操作规程编制要点要编制一份完整的用人单位职业卫生管理制度及操作规程，需要注意以下要点：1. 管理流程规划职业卫生管理的全过程，包括卫生环境评估、职业健康检查、危险因素监测、职业病的诊断和记录等环节，明确各环节间的关系和责任。
2. 制定标准根据政策法规和卫生标准，制定适用于本企业的职业卫生管理标准和操作规程。
3. 分工明确明确各职能部门的职责和权限，避免职责混淆和重复劳动。
4. 资源保障保障职业卫生管理所需资源和设备配备，如职业卫生检测仪器、防护用品等。
5. 培训与宣传加强职业卫生知识的宣传和培训，提升员工的职业卫生意识和防护能力。
职业卫生管理制度及操作规程编制流程1. 收集资料和分析在编制职业卫生管理制度及操作规程之前，要先对企业的职业卫生管理现状进行调查和分析。
收集相关资料包括相关法律法规、政策文件、卫生标准等，并对企业的职业病危害因素、员工的职业健康状况等进行调研和分析。
2. 制定计划在收集了足够的资料和数据后，企业需要制定职业卫生管理制度及操作规程编制计划，包括编制时间、任务分工、资料准备等内容。
3. 制定标准和流程根据收集的资料、调查结果和现有的法律法规标准，制定适用于企业的职业卫生管理标准和流程。
4. 编写文本以标准和流程为基础，编写职业卫生管理制度及操作规程文本，明确各职能部门的职责和权限，规定各项管理流程和标准。
5. 检查与修订职业卫生管理制度及操作规程编制完成后，需要对文本进行检查和修订，确保标准和流程的合理性和有效性。
职业卫生管理规定模版
职业卫生管理规定模版职业卫生是指对职工在劳动过程中遭受的来自于工作环境中的有害因素所造成的健康危害进行识别、评价和控制的科学和实践活动。
职业卫生管理规定是为了保护职工的身体健康、提高劳动生产率和质量而制定的一系列管理制度和规范。
本文将就职业卫生管理规定的模版进行探讨，主要包括职业卫生管理制度、职业卫生评价、职业病防治措施等几个方面。
一、职业卫生管理制度1. 职业卫生管理目标：确保职工的安全、健康和生产过程的可持续发展。
2. 职业卫生管理职责：明确职业卫生管理的组织机构和职责分工，确保相关工作的顺利开展。
3. 职业卫生管理程序：规定职业卫生管理的具体流程和步骤，如危害辨识与评估、制定防护措施、监测与检测、职业健康监护等。
4. 职业卫生培训与教育：确定职业卫生培训的内容和要求，加强职工的职业卫生知识和技能的培养。
5. 职业卫生档案管理：建立和管理职业卫生档案，包括职工的职业健康监护记录、职业病防治情况等。
二、职业卫生评价1. 职业卫生危害辨识与评估：对工作环境中的有害因素进行识别、量化评价和风险评估，为制定防护措施提供依据。
2. 职业病危害因素监测与测定：对职业病危害因素进行监测和测定，掌握工作环境中的危害程度和变化情况。
3. 职业病危害评价：对职业病危害进行综合评价，确定危害程度和暴露水平，为职业卫生控制提供依据。
4. 职业病监测与报告：建立职业病监测系统，及时收集职业病病例和疑似病例的信息，并报告有关职能部门。
三、职业病防治措施1. 职业病防护设施与设备：规定工作场所必须配备相应的职业病防护设施和设备，如通风设备、个人防护用品等。
2. 职业病防护措施的制定与执行：制定针对不同职业病危害因素的防护措施，并确保执行。
3. 职业病危害物质的管理与控制：对职业病危害物质的采购、储存、使用和处理等过程进行管理和控制。
4. 职业卫生监护：建立职业健康监护体系，定期对从事高危职业的职工进行健康检查和评估。
5. 职业卫生宣传教育：加强职业卫生知识的宣传与教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
用人单位的职业卫生管理模版
用人单位的职业卫生管理模版职业卫生是指在工作场所中，针对员工工作环境中的危害因素和职业病发生的防控工作。
为了保障员工的身体健康和提高工作效率，用人单位需要建立完善的职业卫生管理体系。
本文将介绍一个职业卫生管理模版，包括以下几个方面：职业卫生管理原则、职业卫生管理组织机构、职业卫生管理制度、职业卫生检测和评估、职业卫生监督和职业卫生培训。
一、职业卫生管理原则1.科学性原则职业卫生管理应以科学的方法进行，包括科学的卫生措施和工艺设计，科学的职业卫生监测和评估，科学的职业卫生培训等。
2.预防性原则职业卫生管理应以预防为主，注重从源头上控制危害因素的产生和传播，避免和减少职业病的发生。
3.综合性原则职业卫生管理应综合考虑员工的工作环境、工作方式、个体差异等因素，采取综合性措施，保障员工的健康和安全。
二、职业卫生管理组织机构1.设立职业卫生管理委员会用人单位应设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理的决策、规划、执行和监督工作。
2.职业卫生管理人员用人单位应设立职业卫生管理部门，并聘请专业的职业卫生管理人员来负责日常的管理工作，包括危害因素的监测和评估，职业病的防控措施等。
三、职业卫生管理制度1.危害因素监测与评估制度用人单位应制定危害因素监测与评估制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评估，包括噪音、粉尘、化学物质等。
2.职业病防控制度用人单位应制定职业病防控制度，明确各种危害因素的防控措施，包括工艺改进、个人防护用具配备、健康监测等。
3.职业卫生培训制度用人单位应制定职业卫生培训制度，对员工进行相关的职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
四、职业卫生检测和评估1.危害因素检测用人单位应定期对工作环境中的危害因素进行检测，确保危害因素的控制措施有效。
2.职业病检测用人单位应定期对员工进行职业病检测，包括体检、血液检测、肺功能检测等，及时发现和治疗职业病。
3.职业卫生评估用人单位应定期对职业卫生管理工作进行评估，包括职业病的发生情况、防控措施的实施情况等，及时调整和改进管理措施。
职业场所职业卫生管理制度模版
职业场所职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，提高职业场所的工作环境质量，根据《劳动法》和相关法规，制定本职业卫生管理制度。
第二条本制度适用于本单位的所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度涵盖了职业卫生的各个方面，包括职业病防治、职业卫生设施设备的管理、职业卫生培训、职业卫生监测等。
第四条职业卫生管理应以预防为主，综合治理为手段，不断提高职业卫生管理水平，最大限度地保障职工身体健康。
第五条职业卫生管理应遵循科学、公正、公开的原则，依法履行职责，加强监督和评估。
第二章职业病防治第六条职业病防治是职业卫生管理的核心内容，必须按照国家有关标准和规定进行。
第七条雇佣单位应组织定期的职业卫生检查，确保职工身体健康。
第八条雇佣单位要对可能产生职业病危害的工作岗位进行评估，并采取相应的控制措施。
第九条雇佣单位要制定职业健康监护计划，对患有职业病的职工进行监护和治疗。
第十条雇佣单位应向职工提供必要的职业病防护用品和装备，并确保其正确使用。
第三章职业卫生设施设备管理第十一条雇佣单位应建立和完善职业卫生设施设备管理制度，确保其正常运行。
第十二条职业卫生设施设备应符合国家相关标准和规定，定期进行维护和检修。
第十三条雇佣单位应向职工提供必要的职业卫生用品，如口罩、防护服等，确保其有效使用。
第四章职业卫生培训第十四条雇佣单位应加强对职工的职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能。
第十五条职业卫生培训应根据工作特点和风险评估结果确定内容和方式。
第十六条职业卫生培训应定期进行，雇佣单位要确保职工都能参加培训。
第五章职业卫生监测第十七条雇佣单位应定期进行职业卫生监测，评估工作环境对职工的影响。
第十八条雇佣单位要确保监测结果的准确性和可靠性，必要时可以委托专业机构进行监测。
第十九条监测结果要及时反馈给职工，采取相应的控制措施。
第六章职业卫生事故应急处理第二十条雇佣单位应建立和完善职业卫生事故应急处理机制，确保事故能够得到迅速处置。
职业卫生管理制度及操作规程编制要点
职业卫生管理制度及操作规程编制要点一、职业病危害防治责任制度编制要点明确职业病危害防治责任制度的目的、依据；明确将职业病危害防治工作纳入用人单位主要负责人的目标管理责任制中；明确职业病危害防治相关部门和人员的职责。
二、职业病危害警示与告知制度编制要点明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据；明确对从业人员职业病危害警示与告知的范围；明确对从业人员职业病危害警示与告知的形式及要求；明确职业病危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生检查结果等）。
三、职业病危害项目申报制度编制要点明确职业病危害项目申报制度的目的、依据；确定职业病危害项目申报工作的负责部门、责任人；详细编写职业病危害项目申报的具体内容：（职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）；明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。
四、职业病防治宣传教育培训制度编制要点明确职业病防治宣传教育培训制度目的、依据；确定职业病防治宣传教育培训工作的负责部门、责任人；明确职业病防治宣传教育培训内容；明确职业病防治宣传教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间；明确职业病防治宣传教育培训不合格人员再培训要求；确定职业病防治宣传教育培训档案的内容及保存备档期限。
五、职业病防护设施维护检修制度编制要点明确职业病防护设施管理制度目的、依据；确定职业病防护设施管理工作的负责部门、责任人；明确职业病防护设施名称、所在场所及部位；明确职业病防护设施专职维护检修人员；明确职业病防护设施的性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护检修注意事项；明确职业病防护设施的维护检修周期；明确职业病防护设施发生故障的临时措施和上报有关事项。
六、职业病防护用品管理制度编制要点明确职业病防护用品管理制度目的、依据；确定职业病防护用品管理工作的负责部门、责任人；按照职业病危害场所、本岗及工序，明确职业病防护用品的种类、规格、型号；明确职业病防护用品有效使用期限；明确购买职业病防护用品的单位；明确职业病防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。
职业卫生管理规定范本
职业卫生管理规定范本一、总则1. 为保护劳动者的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本职业卫生管理规定。
2. 本规定适用于本单位所有从事劳动的职工和相关管理人员。
二、职业卫生管理责任1. 公司领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，树立正确的职业卫生观念，制定并落实职业卫生目标。
2. 安全生产部门负责协调本单位的职业卫生工作，制定职业卫生计划并监督实施，及时发现并解决存在的职业卫生问题。
3. 各部门负责人要关注本部门职业卫生工作，落实职业卫生责任，确保工作场所的卫生环境符合相关标准和要求。
4. 职业卫生管理人员应具备相应的卫生管理知识和技能，定期组织职业卫生培训和教育活动，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
5. 所有职工都有保护自己和他人免受职业病和工伤事故的责任，应正确佩戴和使用个人防护用具，积极参与职业卫生培训和健康监护。
三、职业卫生管理措施1. 工作场所环境卫生公司将定期进行工作场所的环境卫生检查和评估，确保员工的工作环境符合相关职业卫生标准，并及时采取措施进行改善。
2. 作业过程的卫生管理为保护员工的健康，公司将制定并执行相关作业流程和操作规范，包括对有毒物质的使用与储存管理、危险废物的处理等，并定期进行风险评估和安全检查。
3. 个人防护用具公司将配备并发放合适的个人防护用具，对使用和维护进行培训，确保员工在工作中正确佩戴和使用个人防护用具。
4. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对危害物质进行监测，评估员工的暴露情况，及时采取控制措施，确保员工的健康和安全。
5. 职业病防治公司将建立完善的职业病防治制度，包括职业病诊断、治疗和康复等方面的措施，确保员工职业病的早期发现和治疗。
四、职业卫生培训和教育1. 公司将定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2. 新员工入职时，应进行职业卫生培训，介绍工作场所的卫生环境要求和个人防护要求。
职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例
职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例一、编制要点1.立项和组织：企事业单位应由职业卫生管理机构或相关部门负责组织编制职业卫生管理制度及操作规程，并明确编制的目的和范围。
2.法律依据：职业卫生管理制度及操作规程应明确相关法律、法规、规章以及标准、规范等的依据，确保制度的合法性和可操作性。
3.适用范围：明确适用职业卫生管理制度及操作规程的人员范围、工作环境及岗位类型等，确保制度能够针对性地进行管理。
4.管理目标：职业卫生管理制度及操作规程应明确管理的目标，如预防职业病的发生和控制、保证工作环境的卫生安全等，可制定具体的指标和要求。
5.管理措施：根据不同岗位、工作环境和危害因素，制定相应的职业卫生管理措施，包括工作场所环境卫生、个人卫生防护、职业危害监测、职业病诊断和康复等方面。
6.责任与权力：明确职业卫生管理的责任人和权力，包括职业卫生管理员、职业卫生委员会、岗位上的安全卫生责任人等。
7.培训和教育：制定职业卫生培训和教育的要求和措施，确保员工掌握必要的卫生和安全知识和技能。
8.监督与检查：规定职业卫生管理的监督和检查机制，明确相关部门的职责和检查程序，确保制度的有效执行。
9.定期评估与修订：规定职业卫生管理制度及操作规程的定期评估和修订程序，根据实际情况进行调整和完善。
二、编制范例第一章总则第一条为了保护员工的健康和职业安全，预防和控制职业病的发生和传播，保障生产安全和职业健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有本单位的员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条职业卫生管理制度的目标是确保工作环境健康与安全，预防职业病的发生，提高职工的安全意识和职业卫生知识水平。
第四条本单位职业卫生管理由职业卫生管理员负责，职业卫生委员会协助，并得到相关部门的支持和配合。
第五条职业卫生管理应严格执行国家法律法规、标准、规范等的要求，确保制度的合法性和可行性。
第六条本单位将建立完善的职业卫生档案系统，记录并安全储存员工的职业卫生监测和健康档案。
作业场所职业卫生管理制度范本
作业场所职业卫生管理制度范本一、总则为了保障作业场所工作人员的身体健康和工作安全，合理管理和维护作业场所的卫生环境，特制定本作业场所职业卫生管理制度。
二、职责和义务1. 作业场所负责人应负责组织、实施和监督职业卫生管理工作，确保符合相关法律法规和标准要求。
2. 职业卫生管理部门应配备专业人员，负责协助作业场所负责人制定和执行职业卫生管理方案。
3. 所有工作人员应遵守作业场所的职业卫生管理制度，并积极实施相关的职业卫生保护措施。
三、职业卫生管理方案1. 作业场所负责人应编制职业卫生管理方案，并及时更新和完善。
2. 职业卫生管理方案应包括以下内容：（1）作业场所的职业卫生法律法规和标准要求；（2）作业场所的职业卫生风险评估和管理措施；（3）作业场所的职业卫生检测、监测和评估体系；（4）作业场所的职业健康教育和培训计划；（5）作业场所的职业病防护措施和应急预案；（6）其他与职业卫生管理相关的内容。
四、职业卫生风险评估和管理1. 作业场所负责人应委托专业机构进行职业卫生风险评估，以识别和评估潜在的职业卫生危害。
2. 职业卫生风险管理应采取以下措施：（1）对职业卫生风险进行分类和评估，并制定相应的控制策略；（2）优化作业场所的工艺流程，减少有害物质的产生和排放；（3）采取工程措施，如通风、排风等，控制有害物质的扩散和浓度；（4）使用可靠的个人防护设备，并提供必要的培训和指导；（5）定期对作业场所进行职业卫生风险管理的评估和检查。
五、职业卫生检测、监测和评估1. 作业场所负责人应确保作业场所的职业卫生检测、监测和评估工作得到有效实施。
2. 职业卫生检测、监测和评估应涵盖以下内容：（1）对作业场所的有害物质进行检测和监测，确保符合职业卫生标准要求；（2）对工作人员进行职业卫生体检，及时发现职业病症状和健康问题；（3）评估作业场所的职业卫生状况，并提出相应的改进措施。
六、职业健康教育和培训1. 作业场所负责人应制定和实施职业健康教育和培训计划。
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要点指导
可以参考的法律法规 规章等
《中华人民共和国职业病 防治法》（2001年10月27 日中华人民共和国主席令 第60号,2011年12月31日 中华人民共和国主席令第 52号修订实施）
《工作场所职业卫生监督 管理规定》（国家安全生 产监督管理总局令第47 号)。
《中华人民共和国劳动合 同法》（2007年6月29日 中华人民共和国主席令第 65号）
6
职业卫生培训情况
开展职业卫生相关法律法规学习、职业卫生基 本知识学习、岗位职业病危害防护措施使用与 维护学习、岗位操作规程学习 、个人使用的防 护用品的佩戴于维护等方面的培训活动，并组 织考核，包装员工合格上岗，保存有关培训资 料。
7
公司建立职业健康监护制度，明确各工种可能 接触的职业病危害因素，指出各工种职业健康 职业健康监护制度与职业健康 体检应该体检的项目和周期（包含上岗前、在 检查情况 岗期间和离岗时），并按要求组织落实；体检 的结果应及时告知员工，并一人一档进行归档 存放。
《中华人民共和国职业病 防治法》（2001年10月27 日中华人民共和国主席令 第60号,2011年12月31日 中华人民共和国主席令第 52号修订实施）
《个体防护装备选用规范 》（GBT 11651-2008)
3
岗位操作规程及执行情况
4
公司应制定职业病危害因素定期检测制度，明 确各自危害因素的检测周期（有条件的企业根 职业病危害因素定期检测制度 据规定应配备专人负责职业病危害因素的日常 检测工作），公司每年委托有资质的单位进行 检测，病讲结果告知职工。
5
职业病危害的告知情况
公司在劳动合同中应明确告知职工所从事的岗 位存在的职业病危害因素，并不定期开展职业 卫生宣传、教育、培训、考核等活动，队职工 进行告知，同时保存有关资料。 公司应该在醒目位置设置职业卫生公告栏（宣 传告知职业卫生相关知识及内容）、在各岗位 醒目位置设置警示标识和中文警示说明。 公司应该讲上岗前、在岗期间、离岗时职业健 康体检结果书面告知劳动者等。
《中华人民共和国职业病 防治法》（2001年10月27 日中华人民共和国主席令 第60号,2011年12月31日 中华人民共和国主席令第 52号修订实施）
《用人单位职业健康监护 监督管理办法》（国家安 全生产监督管理总局令第 49号)； 《职业健康监护技术规范 》（GBZ188-2007）
《中华人民共和国职业病 防治法》（2001年10月27 日中华人民共和国主席令 第60号,2011年12月31日 中华人民共和国主席令第 52号修订实施）
《工作场所职业病危害警 示标识》（GBZ1582003)； 《高毒物品作业岗位职业 病危害告知规范》 （GBZ/T203-2007)。
《职业病危害项目申报办 法》（国家安全生产监督 管理总局令第48号）。
《中华人民共和国职业病 防治法》（2001年10月27 日中华人民共和国主席令 第60号,2011年12月31日 中华人民共和国主席令第 52号修订实施）
8
公司应根据可能烦死的急性职业病危害事故制 定针对性的应急救援预案，明确领导小组的组 职业病危害事故应急救援预案 成、发生急性事故时的救护方式及工作流程， 、设施及演练情况 并配置有关急救设施，明确急救设施的放置位 置，组织员工进行学习和实际演练。保存演练 等记录材料。
9
公司根据工作岗位存在的职业病危害因素制作 职业病危害警示标识及中文警 相关的警示标识或“告知卡”，并在作业岗位 示说明的设置状况 的醒目位置设置以警示员工避免职业病危害因 素的危害
建设项目职业卫生管理工作实施要点指导ห้องสมุดไป่ตู้供XXXX公司参考
序号 职业卫生管理项目 实施要点
1
公司以文件的形式发文成立职业卫生管理机 职业卫生管理组织机构及人员 构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，明确 人员组成、职责划分等内窖。
2
公司每年制定职业病危害防治方面的计划，包 含防护设施的配置与维护、职业病危害因素的 职业病防治规划、实施方案及 检测与公布、个体防护用品的购置与发放、职 执行情况 业健康体检的组织等等，并按照计划进行逐步 落实于监督。 公司应制定个岗位的职业卫生操作规程，并组 织员工进行学习，经考核合格后上岗，同时在 日常管理中队员工进行监督检查，保持相关资 料。
10
职业病危害申报情况
项目在竣工验收30日内向安全生产监督管理局 递交职业病危害申报表（网上申报和书面申 报）。原申报内容（工艺、设备、场所、法人 、主要负责人、检测结果等）发生变化的，应 自发生变化15日内重新申报。
11
职业卫生档案管理
公司应建立职业卫生管理档案，主要包括职业 病危害防护设施的技术资料；培训教育考核等 资料；职业病危害因素的检测结果；职业健康 体检资料；各项职业卫生管理制度等。与职业 卫生管理相关的资料均应进行分类、分档归档 保存。
12
职业病危害防治经费
公司应明确每年的职业病危害经费的投入，防 治经费应满足本年度职业病危害防治计划中的 涵盖内容所需的额度。
13
职业禁忌症、疑似职业病和职 公司应建立制度明确职业禁忌症、疑似职业病 业病病人的处置 和职业病病人如何进行安置。
14
公司制定个人防护用品管理制度，明确各工种 个人防护用品管理制度与发放 应该发放的个体防护用品、发放周期，建立发 情况 放台账；公司应采取措施保障防护用品的质量 并指导、监督员工按要求使用防护用品。