微信线上增员是最适合的增员渠道35页
新版增员的途径和方法
新版增员的途径和方法一、校园招聘二、猎头招聘猎头招聘是企业为了寻找高管或具有特殊技能的人才而使用的一种招聘方式。
猎头机构通过深入了解企业的需求，寻找符合要求的人才，并通过自己的渠道和资源进行筛选和推荐。
猎头招聘的优势在于为企业筛选出具有经验丰富和专业能力强的人才，并提供全程的跟踪服务。
三、内部推荐内部推荐是指员工在企业内部推荐亲友或熟人加入企业。
内部推荐的优势在于员工能够更好地了解企业的文化和要求，在招聘过程中可以把握更多信息，从而更容易找到适合的候选人。
此外，内部员工推荐的候选人通常更容易适应企业的文化和工作方式。
四、网络招聘随着互联网的普及，网络招聘成为了企业招聘的重要渠道之一、企业可以通过各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
网络招聘的优势在于覆盖范围广，招聘信息可以迅速传播，同时可以根据求职者的在线简历进行筛选。
五、专业展会参加专业展会是企业招聘的另一个有效途径。
很多行业的展会都会吸引大量的相关人才，参展企业可以通过展台宣传，吸引潜在的候选人，并进行现场面试。
参展的企业可以充分展示自身的实力和风采，与求职者进行深入交流，更好地了解其能力和潜力。
六、员工培训与发展企业可以通过员工培训与发展，提高内部员工的能力和素质，以满足企业的发展需求。
通过培训项目，企业可以提供员工晋升的机会，并且通过定期的评估，确定合适的人才升迁。
有些企业还会设立一些特殊岗位或项目，通过内部选拔的方式寻找适合的人才。
七、社会实践和实习项目在大学期间，很多学生会参加社会实践或实习项目，以获得实际工作经验。
企业可以与相关院校合作，开展实践或实习项目，并通过实践过程中的观察和评估，寻找具有潜力的候选人，并在合适的时机提供就业机会。
总结起来，新版增员的途径和方法有很多种，每一种方法都有其独特的优势和适用场景，企业可以根据自身的需求和实际情况，选择最合适的招聘渠道。
巧用微信增员ppt课件
1 增员模式 2 微信增员的运用和优势 3 微信增员的管理技巧
巧用微信增员
1
1 增员模式
不合理的打猎 式增员模式
特点：人要么来了 要么死了
问题：取数不精确 增员成功率低 留存率低
解决：采用畜牧式 增员模式的方式
巧用微信增员
2
1 增员模式
合理的畜牧式 增员模式
特点：信息化 平常心、持久战 大样本取数、筛选
2 根据合适从事保险行业的人群集中特点， 选择在不同的城市地狱使用附近功能。
优点： 1 有大量的在线用户。 2 可以根据增员渠道的特点，选择不同人群 狱使用附近功能。 3 因为在附件，如果对方同意约谈就方信增员的运用和优势
朋友圈
使用： 1 在自己的朋友圈里发布公司招聘计划的说 让你感兴趣的朋友直接与你联系 2 看朋友的空间状态，对合适的朋友进行约
巧用微信增员
10
结束语
微信增员只是社交类平台利用的一种 我们可以根据不同社交类平台进行利用 举一反三学会利用技术平台为我们服务
巧用微信增员
11
优点： 1 可以直接找到你朋友中感兴趣的人 2 有利于增员信息的更新
巧用微信增员
7
微信增员的管理技巧
微信增员要解决的问题
如何发布信息
如何回收信息
如何引流更多流量
微信增员问题解决
如何筛选信息
如何互动
巧用微信增员
8
微信增员的管理技巧
微信增员的客户状态管理
客户最近的心情
增
员
客户的工作状态
客
户
客户的家庭情况
优点：技术应用 增员成功率高
留存率高 成本低
畜牧式模式的运用微 信增员
巧用微信增员
【保险专题】三步微信增员法-千万保险团队早会晨会增员话术专题分享
二、增员对象—小生意人
➢备用话术： 其实我一直觉得你是一个很能干的人，很佩服你，也许换一个行业对你的发 展更有帮助。比如说我们这个行业，虽然感觉上还是和你们一样辛苦，但是保险 公司好比给你一个免费的营业执照，你还是自己做老板，享受工作的自主和自由， 并且在经营过程中没有前期资金投入，风险低、回报高，不用考虑店面租赁、产 品涨价等问题，也不用面对工商税务、银行等繁琐事务。
——保险营销组发文件袋
线上增员流程
信息触达
三
步 活动触达
曲
私信触达
甄选面试 线上培训
线上增员关键三步曲
信息 触达
活动 触达
私Hale Waihona Puke 触达计划活动、主顾开拓第一步
信息触达
推荐重点人群 增员工具使用 信息触达关键点
第一步 信 息 触 达 — — 推 荐 人 群
第一步
信息触达
增员工具使用
【8090增员红点任务】 川分公司区拓老客户，其中8090销售精英、全职太太5.5万人
增员对象—其他对象
四、增员对象——其他对象
➢ 开场白后继续： ➢ 危机：这次疫情对你的影响大不大？（不论客户怎么回复都继续往下讲） ➢ 动摇：我们还不错，很多人保险意识突然增加了，还有以前反对保险的客户
➢ 我们公司类似于你这种情况的人还是很多的，很多伙伴都是家庭条件很好，先生事业很成功，她 们也和你一样曾经自己也很能干，但是为了家庭放弃了自己的事业，在家相夫教子，现在她们也 成为了我们团队的一员，其中还有很多是销售高手（此处可列举团队内的类似真实案例）。
增员对象—传统行业（销售精英）
二、增员对象—销售精英
第三步 私 信 触 达 — 深 入 交 流
全职太太 传统销售人员 同业人员 其他人
巧用维信增员或签单
等插件功能
如何巧用“微信”
如何巧用“微信”
前景
（1）方便快捷的联络通讯录里已有的朋友。 （2）通过不同方式认识新“微信”
使用方法：
首先要注册账号 （注册一个属于你的个人专属账
号。建议用手机号注册）
如何巧用“微信”
使用方法：
创建个人信息，让其他人能 一眼看到你，一眼就能被你吸引。
（个人签名与图片非常重要）
如何巧用“微信”
使用方法：
如何巧用“微信”
使用方法：
如何巧用“微信”
使用方法：
接下来，你就可以进入 专属于你的微信生活了！ 你可以发语音；你可以打文字； 可以发图片；可以发视频；你可 以发邮件，想怎样就怎样！！
如何巧用“微信”
背景
微信是腾讯公司于2011年1月21日推 出的一款通过网络快速发送语音短信、 视频、图片和文字，支持多人群聊的手 机聊天软件。用户可以通过微信与好友 进行形式上更加丰富的类似于短信、彩
信等方式的联系。
如何巧用“微信”
特点
1：特色功能 ①支持发送语音短信、视频、图片（包括表情）和文字
如何巧用“微信”
巧用微信增 员或签单，让你 的保险生涯更加
丰富精彩！
微信怎么引流加客源
微信引流与客源扩展
在当今数字化社会中，微信已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
对于企业
来说，利用微信进行引流和客源扩展已经成为一种重要的营销手段。
本文将探讨如何通过微信有效地进行引流和扩展客源。
微信引流策略
1. 创造有吸引力的内容
在微信中发布有价值且吸引人的内容是吸引客户的关键。
可以尝试发布行业资讯、产品推广、折扣信息等内容，吸引用户关注并分享。
2. 与用户互动
及时回复用户的评论和留言，建立良好的互动关系。
可以使用问答、调查等方
式激发用户参与，增强用户黏性。
3. 活动营销
举办线上活动，如抽奖、优惠促销等活动，吸引用户参与并分享，增加微信曝
光率。
客源扩展策略
1. 合作联盟推广
与其他相关领域的企业合作，进行联合推广，互惠互利。
通过合作关系扩展自
身客源。
2. 拓展朋友圈
通过微信朋友圈的分享功能，将自己的产品或活动推荐给朋友，扩大影响范围，吸引更多潜在客户。
3. 定向推送
根据用户的兴趣、性别、年龄等特征进行精准推送，提高营销效果。
可以根据
用户行为数据进行个性化推荐，增加购买转化率。
总结
通过以上策略，企业可以在微信上不断优化引流和客源扩展工作，提高品牌知名度和销售额。
随着技术的不断进步，未来微信引流和客源扩展的方式也将不断创新，企业需要不断学习和调整策略，以适应市场的变化。
做好微商必备的53种加人技巧
盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人。
微信加人的方法第一种就是找人加，在招人之前我再给大家介绍一款软件，手机上都能下载就是qq手机助手能吧成千上万的电话号码导入到你的手机上你去百度上找做保险的人卖房子的人租房子的人就是类似销售的那些人吧把他们也可以当做自己的客户他们也是白领需要面膜也是一群能消费的起的群体一天你怎么也能找几百个吧然后你导入到你的手机里你的手机微信会显示的然后你就添加这些人几乎80%以上都会同意，因为他在网上发信息就是为了让别人找到他他还会认为你是客户呢租房买房网第二种就是就是女人们都爱逛街逛街的时候去哪个衣服店里买包的地方啊跟导购要个电话加个微信跟她说加你个微信店里有什么新品拍照片给我就行！第三中如果你本身就有店铺那就更好办了来你店里的人你想办法让客户留下联系方式用送礼物的方式还是办会员卡的方式只要留下客户的联系方式然后加他们的微信就是不买你的衣服过几天也会买你的化妆品！现在好多做实体的老板不知道做微信到底有什么用！实体店的老板们，微信最大的好处是吧进店的看一眼的客户和呆几分钟的客户就走的陌生客户不管是成交的还是没有成交的只要你加了他微信，不管这个客户是国内还是国外还是南极，你都能在微信上面做生意，这样的话你可以吧平时陌生客户的流失量控制在3%以内甚至能锁住所有客户！可以给大家举个例子下面的这个实体老板看他是怎么利用微信营销锁住他的实体店的客户的啊假如一个服装店的老板，每天进他店的散客有100多人那一个月下来也3000多人了！数字比较可观的这些客户都是进来看几眼就走的陌生客户，这些陌生客户可能走了以后不知道什么时候再见面也或者这辈子也见不到了！因为你没有满足他们，没有满足这类客户的需求对不对？所以呢这个服装店的老板很聪明听完微信营销科以后呢，用送矿泉水的方式，因为天气比较热嘛。
就把这部分客户的微信留下来了并且都加了他的微信就这样他的微信好友的数量明显增加，一个月下来微信好友就3000多人，这丹丹只是实体店一个月的积累还算他别的途径的微信好友！比如店里有什么促销活动上什么新的款式的衣服啊他都要自己拍图片发到自己朋友圈里，而他发一条朋友圈就有3000多人看到他发一条朋友圈就是他店里一个月的人流量，通过这种方式直接从3000多的利润上升到6万的利润，这就是现实生活中的营销化妆品店同样如此第四就是大家可以印一些宣传的单子上面那有自己的微信号，然后可以和当地的快递商量一下比如说你们经常的送货和收货帮你发一下实在不行的话那开始送他一些不是太贵的产品送给他们的女朋友老婆用用和他们打好关系，让他们帮你发一些宣传单？因为快递每天收货送货呢，每天会接触不同的人群这些人那是非常非常喜欢购物的，你可以让快递给他们送货的时候顺便拿给客户一张你的名片，让他们加你的微信号，这样那你就可以清楚的加到了这部分人。
增员方法之网络增员
增员方法之网络增员网络增员是指通过网络招聘以增加企业或组织的员工数量的一种方式。
在当今信息时代，网络成为了人们获取信息、交流和拓展业务的重要平台，网络招聘也越来越成为企业寻找人才的主要途径。
网络增员的方法主要包括以下几个方面。
其次，企业还可以借助招聘网站将招聘信息发布出去。
招聘网站是专门为企业和求职者提供招聘信息发布和服务的平台。
企业可以通过在招聘网站上发布招聘信息来吸引更多求职者的关注。
招聘网站通常提供一系列的筛选条件和功能，使企业能够方便快捷地筛选和评估求职者。
同时，招聘网站也可以提供一些有针对性的推广服务，帮助企业将招聘信息更好地展示给求职者。
在实施网络增员的过程中，企业需要注意以下几点。
首先，招聘信息的准确性和完整性。
企业在发布招聘信息时，要确保信息的准确性，包括职位名称、薪资待遇、工作地点等，以免给求职者带来困扰和误导。
同时，还要确保招聘信息的完整性，包括岗位职责、任职要求等方面的详细描述，以便求职者能够准确了解岗位的要求和条件。
其次，企业需要对求职者的简历进行有效筛选和评估。
随着网络增员的普及，求职者投递简历的数量往往非常庞大，企业需要通过综合评估的方式对求职者进行筛选。
例如，可以结合简历内容、求职者的教育背景、工作经验、技能等方面的信息进行综合判断，从中筛选出最适合的候选人。
总之，网络增员是企业利用网络平台招聘新员工的一种方式。
通过官方网站、社交媒体平台、招聘网站等发布招聘信息，借助行业论坛、人力资源机构等渠道寻找合适的人才，可以帮助企业更快捷、高效地增加员工数量。
同时，企业在实施网络增员时需要注意信息的准确性和完整性，对求职者的简历进行有效筛选，以及与求职者的密切沟通和互动。
微信怎么推广找客源？微信推广找客源的渠道和方法
微信怎么推广找客源？微信推广找客源的渠道和方法微信是中国最流行的社交媒体平台之一，拥有超过10亿的用户数量。
这个数字足以说明微信在中国市场的重要性。
对于企业来说，微信是一个特别重要的推广渠道，由于它可以让企业与客户建立更紧密的联系，提高品牌知名度和销售额。
那么，微信怎么推广找客源呢?本文将为您具体介绍微信推广找客源的渠道和方法。
微信公众号推广微信公众号是企业在微信平台上的官方账号，可以通过微信公众号推广来吸引更多的客户。
微信公众号推广的方法有许多，以下是一些常见的方法：1、发布优质内容：发布有价值的内容可以吸引更多的用户关注你的公众号，提高品牌知名度。
2、互动活动：通过互动活动，如抽奖、问答等，可以吸引更多的用户参加，提高用户粘性。
3、微信群推广：通过微信群推广，可以将你的公众号推举给更多的用户，提高关注量。
4、微信广告投放：通过微信广告投放，可以将你的广告展现给更多的用户，提高曝光率。
微信小程序推广微信小程序是一种轻量级应用程序，可以在微信内部直接使用，无需下载安装。
微信小程序推广的方法有许多，以下是一些常见的方法：1、发布优质小程序：发布有价值的小程序可以吸引更多的用户使用你的小程序，提高品牌知名度。
2、互动活动：通过互动活动，如抽奖、问答等，可以吸引更多的用户使用你的小程序，提高用户粘性。
3、微信群推广：通过微信群推广，可以将你的小程序推举给更多的用户，提高使用量。
4、微信广告投放：通过微信广告投放，可以将你的小程序展现给更多的用户，提高曝光率。
微信伴侣圈推广微信伴侣圈是微信用户共享生活的主要平台之一，也是企业推广的重要渠道之一。
微信伴侣圈推广的方法有许多，以下是一些常见的方法：1、发布优质内容：发布有价值的内容可以吸引更多的用户关注你的伴侣圈，提高品牌知名度。
2、互动活动：通过互动活动，如抽奖、问答等，可以吸引更多的用户参加，提高用户粘性。
3、微信群推广：通过微信群推广，可以将你的伴侣圈推举给更多的用户，提高关注量。
【微信运营 精】用微信来增员营销
朋友圈
营销策略 当您发布的信息能给别人带来好处 的时候就是有人愿意分享的时候。 分享的越多，您的关注度就越高， 您可以在图文里边添加淘宝客链接 创造自己的价值
•圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究
还有一点请大家注意
你可以在里边点击相机图标发送自己的图文 信息.一般不要透露太多的个人信息 陌生人是可以查看您最近的十个图文信息， 你可以发送成关于时间故事的。 长摁相机可以发送纯文字信息 Ps：这个就是例子。私人照片，上班地点， 老板名字，性格，基本了解清楚了.在做的 时候还是注意要保护自己的隐私
微信能为我们做点什么
微信使用功能与营销
公众账号：查看所有的公众平台账号。 语音提醒：可以跟她对讲自己的要求，她会 定时提醒 下边的属于私人的您的通讯录 朋友账号
添加朋友的方法
1：QQ好友
点开qq好友，会显示没有添加的，有微信 的好友的信息，点击添加
2：通讯录
•圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究
目前注册用户5亿
平均每天增加23万新用户
用户使用Symbian，Android,iOS
用户年龄集中于22岁到30岁，占 比76.1%。用户职业分布中24.2%为 企业白领，占第一位。
微信的用户和活跃度增加依赖于三个 关键功能：语音对讲、查看附近的人和摇 一摇。
超过70%的用户通过手机通讯录添加 好友，将线下社交转移到移动互联网上来 。
启用通讯录之后会看到手机里边开通微信的好友点击添加
附近的人
点朋友圈，选附近的人，你可以选择 感兴趣的人进行交流打招呼，成为朋友 点 右上角 会出现如下信息， 定位之后随时清除位置并退出 最后的清除位置退出一定要重点注意
增员追踪,第5次就有80%的成功率
一、增员心得1.增员渠道。
通过影响力中心转介绍，通过团队属员进行招募，通过缘故市场进行招募，通过人才市场、同业引进、报纸、网络、区域客户中招募或客户转介绍、有效架构增员，通过主管直增，通过新增新。
2.老客户增员。
在区域服务中发现符合公司增员标准的老客户直接进行增员，或者通过老客户转介绍增员。
客户增员又分为两大类型：老客户增员和老客户推荐增员。
增员老客户时，只要介绍增员活动，达到邀约创说会的目的；主动要求老客户为我们推荐他身边符合增员条件的人，开展增员。
3.增员主体的新想法。
主管直增和新增新，是我在增员过程中发现两个有力的增员主力军。
主管直增，做大直辖；新增新，增的是准主管，是主力军。
4.新增新的思路。
新增新关键把握两点：让主管发挥“带人”长处、让新人发挥“新增”长处。
新增新辅导流程：第一步，帮助新人回顾目标与定位；第二步，明确成为主管的好处，激发意愿，推动新人立刻增员；第三步，明确增员对象，训练“多说一句”增员金句；第四步，拟定行动计划，强化晋升目标，强化新人增员信心。
新增新两点基本要求：必须要健康、必须要绩优。
新增新也要注重选材，没有选材就没有过硬的队伍，没有选材就是在浪费主管钱财。
选材的基本条件：年龄范围为28-45岁，学历为大专以上（有营销经验者可放宽到高中）、有活力、有企图心、有耐心、有一定社交圈并相信保险的人。
在长期的增员追踪中，我总结出，第一次的成功率只有2%，第二次3%，第三次5%，第四次10%，第五次就有80%的成功率。
二、新人培训和留存心得1.为什么要培育下属？主管的职责不是要钓鱼给员工吃（养），而是要员工成为钓鱼的高手（育）；找人才不如留人才，留人才不如造人才；学会材-才-财的转化；在人身上的投资总能得到最高的回报。
2.水落石出还是水涨船高？辅导下属成长是水涨船高，是共赢；如果你不想独自承担所有的重任，就需要开发人才；成功的领导需要最大限度地挖掘下属的能力；下属或成你或败你，最接近你的人决定着你的成功或失败程度；我们都曾经得到他人的培育而成长。
微信增员逻辑,疫情过后让你的队伍翻番不是梦
想要从微信获得增员，首先你的微信需要有足够多的好友，如果没有那么多的好友，那你最好有足够多的群组，可以从一些群组中加人即可！这是第一步获得名单的方法，但是最近微信进行了更新，每天加好友的数量是有限的，请慎重操作！关于加微信的人选1、最近一直不能出去，每天活跃于各个群组的人，经常发一些消息的人2、朋友圈中，每天更新朋友圈，在家中无聊，无事可做的人，特别是宝妈3、部分个体工商户人群，天天只能待在家里，却有着极度的工作热情4、对你自己比较认可的人5、朋友圈中的微商，有着丰富的线上营销经验等等微信增员的好处1、能通过朋友圈了解对方、不受时间空间的限制、沟通快捷方便、没有面对面的尴尬2、目前很多人都在使用智能手机，在朋友圈分享自己的生活动态，我们很容易通达朋友圏，了解对方的喜欢，大家现在是机不离手，我们可能随时随地利用微信进行沟通交流，若对方有愿意互动能快捷高效解决问题，因为不用面对面双方都可以直接表达内心的真实想法，没有不好意思。
3、目前大家都处于无事可做的在家待业状态，有着丰富的时间加微信的目的通过朋友圈了解对方情况当对方接收我的微信后，首先看对方的朋友圈，分析对方的生活状况，生活中关注的人和事，若朋友圈有孩子的照片，说明对方成家了有孩子；若分享旅游的照片说明他喜欢游玩；若分享各种吃的说明是个吃货；若是分享电影和看电影感悟的说明喜欢看电影。
总之，就是找到共同点拉近距离通过朋友圈分析的情况开始准备我要和对方聊天时共同感兴趣的内容让加微信的准增员动摇方法首先要明确一点，目前环境下，以下人员，多数都因为疫情在家，无法正常工作，导致在家待业，没有了收入，甚至有人还因此而损失惨重，特别是一些个体经营企业！而从事保险行业，不耽误以后的工作，还不影响现在在家的收入，线上就可以入职，线上随时学习，移动办公即可！话术示范：有一句顺口溜相当有意思：“小学毕业的人当老板，中学毕业的人做打工仔，大学结业忙着填求职表，留学生端菜洗盘子。
优质增员渠道和方法
优质增员渠道和方法
招募令增员有效方法
人才是企业发展的生命线，因此，招募高素质的新员工，可以大大提高企业的实力。
对于
如何有效的招募高素质的新员工，让企业快速增员，本文给出如下几种有效方法：
首先，设立良好的增员机制，吸引更多的求职者，如实施优惠政策，提供高薪、完善的福
利等。
此外，在宣传招聘信息时，可以利用多种平台，如招聘会、社交网站、短信及电子
邮件等，及时传播招募信息，建立有效的招聘渠道，以及强调企业的优势和文化，吸引更
多的应聘者参与到企业的增员计划中。
其次，可以延伸来源，招聘渠道可以不局限于国内，而是开展国际招聘，利用丰富的资源
在国际市场上招募优秀人才。
同时，还可以利用社会风向来召唤更多的劳动力，如开展网
络招募，以更快的速度聚拢人才，以及支持本地新移民招聘，让他们和企业相互促进，共
同发展。
最后，在招聘时，创立尊重原则，拒绝歧视现象，宣揚正确的文化价值观，包括性别歧视、种族歧视，以及宗教和政治歧视，让企业文化更具正义感，更有吸引力。
总之，积极的人力资源策略、多样的招聘渠道以及不歧视的招募原则，都可以有效的促进
企业的增员，彰显企业良好的形象，以此获得更多职位竞争者的关注。
微信线上增员是最适合的增员渠道35页
22
让你的微信好友、影响力中心为你推荐好友及微信群
1）寒暄温暖拉近关系
2）说明目的转发链接
3）推荐有奖激励兴趣
话术：
李总，像你这么有人缘广阔的人，应该认识很多精 英吧！我最近好冲刺总监，有没有合适的精英介绍 给我？如果有的话可以推荐给我，到时候我请你吃 饭？
节日小红包
（微信群发红包）
26
关注微信朋友圈、为客户点赞、关系朋友等方式拉近与 准增员之间的关系
相互点赞
（为准增员点赞，同时关 注客户状态）
互动游戏
（借助微信朋友圈制作有 奖竞猜问答题）
27
日常经营拉近关系后，借助金管家的五大模块助力准增 员完成EPASS测试
金管家介绍
（介绍金管家中“活动”、 “问医生”、“理财”等模
23
出门加微信，处处是客户 如何能够加到陌生人的微信，进而转化成缘故呢？
老板，你的烧饼不错？
阿姨，菠萝怎么卖啊？
我可是十几年的老字号
怪不得这么好吃，老板，这么好 吃的东西我想推荐给我的朋友 （再多买几个），我也加你的微 信吗？
恩好的，我加一下你微信把 要加微信干嘛啊
我给你转账啊
扫码支付就可以了
阿姨我是在**做保险的，我也是住在这
31
根据准增员提出的异议，结合异议处理话术、个人经历、 优秀标杆及影响力中心解决异议处理缴费。
异议处理一、保险是资源型行业，我没有人脉！ 现在能赚钱的行业大部分是资源性行业，但没有人会有持续性
的资源。资源和人脉都是靠自己的日常努力是获取的，退一万 步讲，如果你是普通工作，若你想赚更多的钱，你也要靠自己 努力去付出更多的时间和精力，没有人手上的资源是无穷无尽 的，还是要看自己的付出和平时的积累。
利用微信企业号营销增加员工参与度
利用微信企业号营销增加员工参与度随着微信的普及和企业对内沟通的重视，越来越多的企业开始利用微信企业号来提高员工参与度。
通过微信企业号的功能，企业可以方便地与员工进行沟通、信息发布以及活动组织等，下面将详细介绍如何利用微信企业号营销来增加员工的参与度。
一、建立微信企业号平台首先，企业需要在微信上建立自己的企业号平台。
在建立平台时，需要填写相关的企业信息，并进行认证。
认证后的企业号在功能和权限上会有更多的选择，提供更好的使用体验。
二、完善企业号资料和设置在建立平台后，企业需要完善企业号的资料和设置。
首先是企业号的名称和头像，需要符合企业的品牌形象，并且传达出积极向上的氛围。
其次是建立部门和员工，将员工添加到相应的部门中，方便后续的组织和管理。
另外，还可以设置企业号的打卡、签到、审批等功能，为员工提供更多的便利和参与机会。
三、发布活动和信息通过微信企业号，企业可以方便地发布活动和信息，吸引员工的参与。
首先，企业可以在企业号上发布一些有趣的活动，如抽奖、答题、投票等，激发员工的兴趣参与。
同时，企业也可以定期发布一些企业动态、知识分享、员工故事等内容，丰富员工的工作生活。
在发布活动和信息时，可以配上一些精美的图片或者短视频，增加阅读和参与的趣味性。
四、打造互动交流平台微信企业号可以成为员工之间互动交流的平台。
企业可以建立一些互动交流群，如兴趣爱好群、行业交流群等，让员工自由地加入和参与其中。
另外，企业也可以定期开展一些线上活动，如讲座、培训等，增加员工之间的交流和互动。
通过这些方式，可以加强员工的联系和凝聚力，促进员工之间的合作和共享。
五、促进员工反馈和参与微信企业号可以成为员工反馈和参与的渠道。
企业可以定期进行一些问卷调查，了解员工的意见和建议，及时改善和调整。
同时，企业还可以开展一些员工活动和比赛，如优秀员工评选、创新创业大赛等，鼓励员工积极参与并分享自己的经验和心得。
通过这些方式，可以让员工感到自己的意见和参与是被重视的，进一步增加员工的参与度。
新版增员的途径和方法
新版增员的途径和方法在企业中，增员是一项关键的任务，它不仅代表着企业的发展和壮大，还直接影响着企业的竞争力和生存能力。
面对激烈的市场竞争和日益变化的环境，企业需要经常进行人员的增补和完善，以满足市场需求和应对挑战。
下面是新版增员的途径和方法。
总体来说，新版增员有两个途径，一是外招聘和引进新人，二是内部培训和发展现有员工。
这两种方式都各具优势和适用范围，企业可以根据具体情况灵活运用。
首先，外招聘和引进新人是新版增员的重要途径之一、通过外招聘，企业可以吸引拥有特定技能和经验的人才，为企业带来新的思想和创意。
外招聘可以通过多种方式进行，包括发布招聘广告、参加招聘会、利用职业社交平台等。
为了提高效果，企业可以根据岗位需求和人才市场情况合理选择招聘方式和渠道。
在进行外招聘时，企业需要制定招聘标准和流程，明确招聘的目标和要求。
这样可以帮助企业筛选出最适合岗位的候选人。
招聘过程中，企业可以采用多种评估方法，如面试、测试和实际操作等，以全面了解候选人的能力和潜力。
同时，企业还可以与专业的招聘机构合作，获得更多的资源和支持。
然而，仅仅依靠外招聘并不能满足企业的所有需求，内部培训和发展也是非常重要的。
通过培训和发展，企业可以提高现有员工的能力和素质，为他们提供更多的发展机会和晋升空间。
内部培训可以通过举办内部培训班、邀请外部专家进行讲座、组织员工轮岗等方式进行。
这种方式不仅可以增加员工的技能，还可以提高员工的士气和工作满意度。
在进行内部培训时，企业需要先进行需求分析，了解员工的培训需求和职业规划。
然后，企业可以制定培训计划和课程，根据不同的岗位和层级设计不同的培训内容和方式。
培训过程中，企业可以采用多种教学方法，如案例分析、小组讨论和角色扮演等，以提高培训效果。
同时，企业还可以鼓励员工参加外部培训和学习，以扩大知识面和拓宽视野。
除了外招聘和内部培训，企业还可以借助其他的途径和方法进行新版增员。
例如，企业可以与高校或科研机构合作，开展科研项目和人才交流，从中获得新的人才和创新思维。
保险增员寻找最强组员的16个具体渠道35页
第 13 页
Hale Waihona Puke 8.到亲子游戏中心、少儿特长训练班或夏令营，结 识有责任感的家长
让自己的子女参加这类课外活动的家长一般对家庭、对配偶和 子女都是比较有责任心的人，而且也懂得什么是真正的关爱。这正 是保险营销需要寻找的人。
第 14 页
【接近方法】
如果自己有小孩，并且也报名参加了这类健身 益智的课外活动，当然接近其他学生家长就比较容 易了。如果自己没有小孩，而自己的亲戚或邻居有 ，则可以找机会代为接送。
技巧 | 增员干货：
寻找最强组员的16个具体渠道！
第1 页
寻找增员对象，或寻找希望成功的人士，需要通过一定的市场渠 道。下面是我们在实践中总结出的16个具体增员渠道，以供大家参 考。
第2 页
1.
参与各种“成功学"、“健康心理辅导”或“
商品行销”专题培训公开课，寻找渴望成功的人。
凡参加此类培训的人，大多希望自己能够创立事业，并获得成功。他们或者是希望 能够做好目前的工作，或者是想重新谋求职业，这正是我们所需要的人。
【接近方法】
向共青团区委或社区服务中心报名，参加义工组织。在每个具体 的义工活动过程中，我们会认识到许多在我们原先的生活圈中不可能 认识的人。
第 11 页
7.到图书馆，结识好学上进的人
能在图书馆学习的人有两种，一是准备继续读书的高中学生。从增员的角度讲，我们不应去破 坏他们的梦想。另一种是已经参加了工作的人。由于竞争的压力，他们感到还应继续学习。或者， 由于工作需要，他们也会去图书馆查阅资料。
【接近方法】
直接加入狮子会慈善组织，或者与慈善组织者交 朋友，参加他们的活动，在活动中认识各个阶层的新 朋友。
第 10 页
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
15
16
微信转介绍 17
准增员也许与你只“一步之遥”
• 打开附近的人的位置很重要 高端社区、写字楼、政府机 构、中高端商城
18
不是所有的人都要加、“三看”帮你筛选准增员
一：看头像
（用个人照、孩子照或工 作内容做头像）
二：看个性签名
（反映工作内容、态 度积极向上）
三：看朋友圈
• 添加更多的朋友群 • 寻找朋友群影响力中心 • 朋友群互动提升影响力 • 一对一添加好友
22
让你的微信好友、影响力中心为你推荐好友及微信群
1）寒暄温暖拉近关系
2）说明目的转发链接
3）推荐有奖激励兴趣
话术：
李总，像你这么有人缘广阔的人，应该认识很多精 英吧！我最近好冲刺总监，有没有合适的精英介绍 给我？如果有的话可以推荐给我，到时候我请你吃 饭？
23
出门加微信，处处是客户 如何能够加到陌生人的微信，进而转化成缘故呢？
老板，你的烧饼不错？
阿姨，菠萝怎么卖啊？
我可是十几年的老字号
怪不得这么好吃，老板，这么好 吃的东西我想推荐给我的朋友 （再多买几个），我也加你的微 信吗？
恩好的，我加一下你微信把 要加微信干嘛啊
我给你转账啊
扫码支付就可以了
阿姨我是在**做保险的，我也是住在这
19
简单一句话 客户通过你！
打招呼
赞美他！ 认同他！
找共通点！
话术
您的气质不错！ 感觉您是一个有内涵的人！ 您很像我一个好朋友！
不要让你自己最亲近的人，成为别人的好友及准增员
让他们统统成为我的微信好友
话术
**、我是你大学同学李**，你还在南昌吗？ 有时间叙叙旧？
21
你的微信群里的伙伴，都是你的朋友了吗？
用户量已突破11亿人
您是否天天在使用它呢？
6
微信主要功能介绍
• 微信：朋友、群、新闻、邮箱 • 通讯录：朋友、群管理 • 发现：朋友圈、附近的人 • 我：相册、个人信息、设置
7
微信营销功能
• 个人经营功能：个人品牌树立 • 客户挖掘功能：海量好友添加
• 客户管理功能：分类管理客户 • 客户互动功能：拉近客户关系
节日小红包
（微信群发红包）
26
关注微信朋友圈、为客户点赞、关系朋友等方式拉近与 准增员之间的关系
相互点赞
（为准增员点赞，同时关 注客户状态）
互动游戏
（借助微信朋友圈制作有 奖竞猜问答题）
27
日常经营拉近关系后，借助金管家的五大模块助力准增 员完成EPASS测试
金管家介绍
（介绍金管家中“活动”、 “问医生”、“理财”等模
8
个人经营功能
• 个人头像 • 姓名 • 签名 • 朋友群
你都充分利用了吗？
9
客户挖掘功能
• 手机联系人 • 附近的人 • 微信群 • 随机添加的好友
多样的客户来源，让你拥有庞大的客户资源
10
微信里
“好友的多少？”
就决定
“拥有多少准增员”
请问你微信中有多少好友？1000人？2000人？还是、、、
的不好，如果你有信心去做，且愿意改变，相信你的家人会支 持你的。如果你家人觉得丢面子，但相信等你收获高薪和人脉， 你家人会认同你的。
才会收获多少。普通上班的人工作虽然稳定，但仅仅能满足生活 基本需求，并不能赚大钱以及追求更高质量的生活；现在很多人 虽然创业，但近年来经济形势不太好，创业风险很大，折中来看， 保险行业还是不错的，毕竟**公司实力摆在这。
33
异议处理四、保险行业名声不好，我家人不同意 家人不同意大部分是怕你做不好。别人做不好，不代表你做
11
第一步：微信营销 打造品牌 第二步：海量添加 储备增员 第三步：日常经营 锁定客户 第四步：解决痛点 异议处理
12
13
良好的第一“印象”是成功的开始
• 头像照片
（最好的个人职业照或者团队职业照片）
• 微信姓名 （用自己的真名、中国**XXX） • 个性签名 （积极向上的话，或者是目标等）
14
我们有哪些增员渠道呢？
2
增员 渠道
3
疫情之下 微信线上增员是最适合的增员渠道
• 投入成本低（只占有时间成本） • 客户收集快（易加好友 ） • 客户种类宽（各行各业、各年龄段随你挑） • 转介绍力度强（转发及邀请动动手指就行） • 客户互动性强（聊天、点赞、分享资讯等）
5
微信是何物？
简单点说：它就是通讯工具，支持发送语音、图片、 视频和文字。
31
根据准增员提出的异议，结合异议处理话术、个人经历、 优秀标杆及影响力中心解决异议处理缴费。
异议处理一、保险是资源型行业，我没有人脉！ 现在能赚钱的行业大部分是资源性行业，但没有人会有持续性
的资源。资源和人脉都是靠自己的日常努力是获取的，退一万 步讲，如果你是普通工作，若你想赚更多的钱，你也要靠自己 努力去付出更多的时间和精力，没有人手上的资源是无穷无尽 的，还是要看自己的付出和平时的积累。
32
异议处理二、感觉我不适合这行？ 那您之前做哪行呢？你做那行的时候你认为你适合吗？我们只
有尝试之后，通过专业的培训才知道适不适合。您可以先来学习 下我们的工作内容，学习后发现不能适应再决定去留也不迟。
异议处理三、保险工作没有基本薪资，收入不稳定 创业也收入不稳定啊，但收入也很可观，关键看你付出多少，
当然可以
里，经常买你家的水果，我加一下你微 信如果你以后有需要买车保险等各种保
挖掘需求加好友 微信支付加好友 险都可以找我啊，您放心我肯定不会给
你乱发微信广告的
24
25
关注微信朋友圈、为客户点赞、关系朋友等方式拉近与 准增员之间的关系
日常提醒
（天气及其他提醒）
转发客户广告链接
（转发及推荐准增员广告链接）
微信圈三晒帮助你提升客户认可度，赢得客户认可
一晒：荣誉及收入
分享自己在**过程中的荣誉表彰、方案旅游、参加培 训。。。
二晒：团队及家人
分享自己优秀团队及家人的美好时光
三晒：公司及活动
分享公司的荣誉及业务范围，及最近举办的增员活动及 创说会现场氛围。
转发时间：中午12：00-13：30 晚上8：00-9：30
块吸引准增员下载）
EPASS测试
（提醒准增员完成EPASS 测试）
锁定增员
28
微信线上进行邀约，微创会平台提升意愿
线上约访
参工作的三大优势，解决准增员痛点促成缴费。
准增员 痛点
➢ 工作时间长，因业绩压力经常加班，想找一份不加班且双休的工作 ➢ 上班时间不自由，不能照顾家庭，想找一份时间比较自由且收入适中的工作 ➢ 没有好的平台及发展空间，努力得不到回报，希望找一份有前途的工作。