招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评(徐剑)
人才测试题(徐剑)
人才测试题中国现代心理研究所和美国兰德公司战略研究所联合进行的一项研究，自1998年开始至今已七年多，通过针对中国城市人群的研究和比证，日前推出了第4版针对中国人的测试题，旨在作为一种辅助测试手段，综合了解被测人在智商、情商、财商方面的倾向性特征。
这套题在国内数个大公司员工中的测试反映，企业方、员工的评价与测试结果之间的综合比对相符率为81. 2%。
测试题：（每题只能选择一个答案，且应为被测人第一印象的答案。
把所选答案的标号用笔记下来。
）1、你更喜欢吃那种水果？A、草莓B、苹果C、西瓜D、菠萝E、橘子2、你平时休闲经常去的地方？A、郊外B、电影院C、公园D、商场E、酒吧F、练歌房3、你认为容易吸引你的人是？A、有才气的人B、依赖你的人C、优雅的人D、善良的人E、性情豪放的人4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A、猫B、马C、大象D、猴子E、狗F、狮子5、天气很热，你更愿意选择什么方式消暑？A、游泳B、喝冷饮C、开空调6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你更能容忍哪一个？A、蛇B、猪C、老鼠D、苍蝇7、你喜欢看哪类电影（电视剧）？A、悬疑推理类B、童话神话类C、自然科学类D、伦理道德类E、战争枪战类8、以下哪个是你身边必带的物品？A、打火机B、口红C、记事本D、纸巾E、手机9、你出行时喜欢坐什么交通工具（好感）？A、火车B、自行车C、汽车D、飞机E、步行10、以下颜色你更喜欢哪种？A、紫B、黑C、蓝D、白E、黄F、红11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（可以是你不一定擅长的）？A、瑜珈B、自行车C、乒乓球D、拳击E、足球F、蹦极12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当是建立在哪里？A、湖边B、草原C、海边D、森林E、城中区13、你更喜欢以下哪种天气现象？A、雪B、风C、雨D、雾E、雷电14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A、七层B、一层C、二十三层D、十八层E、三十层15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A、丽江B、拉萨C、昆明D、西安E、杭州F、北京评分分值表：（将15道题的得分相加为总分）1、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分2、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分F、20分3、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分4、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分F、20分5、A、5分B、10分C、15分6、A、2分B、5分C、10分D、15分7、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分8、A、2分B、2分C、3分D、5分E、10分9、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分10、A、2分B、3分C、5分D、8分E、12分F、15分11、A、2分B、3分C、5分D、8分E、10分F、15分12、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分13、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分14、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分15、A、1分B、3分C、5分D、8分E、10分F、15分测试结果：180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
徐州中健科技职业技术学校招聘真题
徐州中健科技职业技术学校招聘真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.高等学校处理学术不端行为的最高学术调查评判机构是（）。
A.校学术委员会B.校纪律检查委员会C.校党政联席会D.校长办公会【答案】：A2.学者利思伍德综合提出了教师专业发展的多维模式，他认为教师专业发展的主体是（）。
A.专业知能发展B.专业伦理发展C.职业周期发展D.心理发展【答案】：A3.大学毕业的总量与规格受社会所提供的就业岗位与专业需求制约，这表明（）A.高等教育受文化的制约B.高等教育受人的发展的制约C.高等教育受经济的制约D.高等教育受政治的制约【答案】：C4.在高校学科建设与发展中，（）是学科建设的依托平台，是学科发展的重要支撑条件和保障。
1/ 15A.学科方向B.学科团队C.学科基地D.学科课程【答案】：C5.下列选项中，不属于社会和学生对高校教师角色期待的是（）。
A.有独立的科研能力B.有广泛的交往能力C.有先进的教育理念D.有特色的教学能力【答案】：B6.大学教师的（）能力具有加速器或催化剂的功能，合理使用可以收到1+1＞2的功效A.研究能力B.组织管理能力C.沟通能力D.教学能力【答案】：B7.2018年教育部印发的《新时代高校教师职业行为十项准则》中的（）是底线，是高校教师不可触碰的红线，也是一份“预防保健手册”。
A.倡议性规定B.日常性规定C.禁行性规定D.常规性规定【答案】：C8.教师职业道德修养的最高层次是（）。
A.修养2/ 15B.操守C.慎独D.内省【答案】：C9.我国古代的很多事物都有自己的雅称，请问我们常说的“润笔”指的是什么？（）A.替人研磨墨汁B.清洗毛笔C.为人作序D.文章书画稿费【答案】：D10.中国第一家近代意义上的股份制企业和中国人自己发行的第一张股票诞生的标志是（）的成立和第一期股本的认定和筹集。
A.安庆军械所B.福州船政局C.上海轮船招商局D.江南制造总局【答案】：C11.“杯酒释兵权”讲的是我国（）解除将领兵权所做的一种方式。
招募与甄选案例分析经典题目(附答案)
招募与甄选——案例分析经典题目（附答案）案例分析（一）由于某高校在相应学生管理制度上还不够完善，使得从某地来成教班就读的X同学来校不久就练气功，有想当和尚的念头，老师极力劝说但还是无济于事，从而导致该同学走火入魔，并出现了一定程度的心理障碍。
通过与其家人沟通等侧面了解，得知该同学在中学就有过跳楼、喝农药的历史，但庆幸的是两次自杀都没有成功。
老师得知此事后，对其格外照顾和关心，并请同学协助看护，但一个周末，该同学谎称回家，第二天才得知其并未回家，而是离校出走了。
通过一定渠道，事件负责人Y老师获悉了该同学的两个可能去向，在去往可能的去向A 地寻找未果后，决定去B地。
在去往B地寻找的过程中，虽经过精心安排，但还是晚了一步，当大家发现时，该同学刚从缆车上跳下，自杀身亡。
该同学的家长情绪非常激动，想要把尸体拉运回家，但陪同司机不想拉运尸体，也急着回校，而且当地相关部门要求就地火化。
最后，该事件被妥善处理，X同学家长也接受了现实，并和Y老师结成了朋友。
因该事件整个过程处理得当，Y老师也受到了学校及学院的表彰。
该事件过程中的一切费用应由学校支付，但在找到该同学之前（得知该同学自杀身亡前），其家长还抱着较大希望，所以这之前的全部费用都是该同学的家长支付的。
最后，虽说该同学还是死了，但由于事情处理得当，该同学的家长对Y老师相当感激，所以回来时，该同学的家长就说：“虽然我们的孩子已经去了，但您是我见到的最好的老师，为了表示谢意，请将这些发票收下（在找到该同学之前的所有费用的发票，共计5 000余元人民币，这些发票完全可以向学校报销）。
”X同学的父母硬要Y老师收下，还说：“你要是不收下，就是看不起我们，而且连朋友也没得做。
’’盛情难却，Y老师收下了该同学家长送的这些发票，但报销后，Y老师将这些钱悄悄地资助了班上的一名特困学生。
问题：1．若您是分管学生工作的副院长，在得知X同学离校出走后，您会做何反应？2．若您是该事件的负责人Y老师，在得知X同学离校出走后，您会怎样确定X同学的可能去向？3．若您是事件负责人Y老师，为顺利找到X同学，到B地后，您会做怎样的安排部署？4．X同学自杀身亡后，其家长在一段时间内的情绪非常激动，若您是事件负责人Y老师，您会做怎样的沟通与协调？5．若您是分管学生工作的副院长或学校其他相关领导，在得知X同学在B 地自杀身亡后，您会倾向以下哪种选择：A．自己晕机、晕车，就不用亲临现场了，由事件负责人Y老师全权负责。
2022年徐州市铜山区图书馆招聘试题及答案解析
2022年徐州市铜山区图书馆招聘试题及答案解析一、单选题1、一般情况下，当黄河流域进入雨季时，长江中下游地区可能出现的地理现象是（）。
A、油菜花黄蜜蜂忙B、阴雨绵绵梅子黄C、稻田受旱暑骄阳D、落叶遍地秋风狂【答案】C【解析】当我国雨带推移到黄河流域时，长江中下游地区已过了梅雨季节，受副热带高压控制，正值伏旱天气。
故选C。
2、我国实行适度宽松的货币政策，降低存款利率不利于（）。
A、增加储蓄存款B、刺激消费C、扩大内需D、拉动经济增长【答案】A【解析】A项错误，适度宽松的货币政策即是扩张性的货币政策，其具体措施包括降低存款准备金率，在公开市场上买进有价证券，降低再贴现率。
降低存款利率是扩张性货币政策的一种，会直接导致储蓄存款减少，流通中的现金增多，有利于刺激消费，扩大内需进而拉动经济的增长。
故选A。
3、形成级差地租是（）。
A、农产品价值和成本价格的差额B、农产品社会生产价格和个别生产价格的差额C、农产品价值和社会生产价格的差额D、农产品社会生产价格和生产成本的差额【答案】B【解析】农产品的价格是由劣等地的生产价格决定的，劳动生产率较高的优等地和中等地的个别生产价格较低，但在出售农产品时，是根据较高的劣等地所决定的社会价格出售，这样就会产生一个差额。
这个差额就会形成级差地租第一形态。
故选B。
4、爱因斯坦曾经说过：“哲学要是不同科学接触，就会变成一个空架子；科学要是没有哲学，就是原始的混乱的东西。
”对此，下列解释说明正确的是（）。
A、哲学是自然知识、社会知识、思维知识的概括和总结B、哲学与各门具体科学在发展过程中相互促进，密不可分C、哲学是各门具体科学的总体集合，各门具体科学是哲学的分支学科D、哲学以各门具体科学为基础，又对各门具体科学研究起指导作用【答案】D【解析】哲学与具体科学是共性与个性、一般与特殊的关系。
5、地球分为三层，其中不包括（）。
A、地壳B、地心C、地核D、地幔【答案】B【解析】地球内部有地核、地幔、地壳结构，地球外部有水圈、大气圈以及磁场。
招聘考题-Chinasoft Training
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招聘管理与人才甄选培训
麦肯锡招聘试题
“为什么下水道的盖子是圆的？”
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招聘管理与人才甄选培训
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招聘管理与人才甄选培训
vulpine@ Ashley
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这两个小偷如何做出选择？ 这两个小偷如何做出选择？
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招聘管理与人才甄选培训
“暗藏杀机”的考题 暗藏杀机” 暗藏杀机
“你是怎样来我们这儿的？”这是在测 试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如 机动车、自行车等交通工具的使用能力。 “我们厂里有个篮球场，你进来的时候 看到了吧？”这是在测试求职者履历的真 实性，很有可能是求职者在“业余爱好” 栏中填写了“打篮球”。
故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官 问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在 ‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有 多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊， 填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不 允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误， 我在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方出现了 三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向 各位致歉。’不过……”他停顿了一下，接着说：“在发 出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不 能无的放矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不愿意犯 这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
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招聘管理与人才甄选培训
安庆公司招聘考试试题题库
安庆公司招聘考试试题题库安庆公司是一家具有良好企业文化和发展前景的企业，为了选拔合适的人才，公司制定了一套招聘考试试题，旨在通过这些试题评估应聘者的专业知识、逻辑思维能力以及问题解决能力。
以下是安庆公司招聘考试试题题库的部分内容：一、专业知识测试1. 请简述您对本行业的基本理解以及您认为行业未来发展趋势。
2. 针对我们公司的产品或服务，您认为有哪些可以改进的地方？3. 在您的专业领域内，您最擅长的技术或技能是什么？请举例说明。
二、逻辑推理题1. 如果所有的苹果都是水果，而所有的水果都含有维生素C，那么苹果是否含有维生素C？2. 有一个房间，里面有三个人，其中两个人是医生，一个是病人。
如果医生总是说真话，病人总是说假话，你只能问一个问题，如何确定谁是病人？三、数学问题1. 一个长方形的长是宽的两倍，如果将长和宽都增加10厘米，面积增加了300平方厘米。
求原来的长和宽各是多少？2. 一个数列，前两项之和等于第三项，如果第一项是2，第二项是3，那么第三项是多少？四、案例分析1. 假设您是安庆公司的销售经理，公司推出了一款新产品，但市场反响不佳。
您将如何分析问题并提出解决方案？2. 描述一次您处理过的复杂问题或挑战，并说明您是如何成功解决的。
五、英语能力测试1. 请用英语描述您对团队合作重要性的看法。
2. 阅读以下英文段落，并回答后面的问题："Innovation is the key to success in today's fast-paced business world. Companies that embrace change and adapt tonew technologies are the ones that thrive and grow."问题：What is the main idea of the passage?六、情景模拟题1. 假设您是安庆公司的客服代表，一位客户对产品表示不满，您将如何处理这一情况？2. 如果您在工作中发现了一个可能影响公司声誉的问题，您会怎么做？七、开放性问题1. 您认为安庆公司在招聘过程中最看重候选人的哪些品质？2. 描述您对未来职业生涯的规划和期望。
人员招聘与甄选复习思考题2
人员招聘与甄选复习思考题一、简答题1、简述招聘的概念及应把握的要点。
招聘：是指组织为了生存与发展的需要，根据组织工作分析和人力资源规划的要求，通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足组织的人力资源需求的过程。
招聘包括两个主要方面：一是招募，使尽可能多的人参加组织的应聘；二是甄选，从众多的应聘者当中筛选出适合组织需要的人予以录用。
应把握的要点:（1）招聘活动的目的是为了吸引人员，也就是说要把相关的人员吸引到本企业来参加应聘。
（2）招聘活动所要吸引的人员应当是企业需要的人员，也就是说要把那些能够从事空缺职位的人员吸引过来。
（3）招聘活动吸引人员的数量应当是适当的。
2、简述企业招聘的原因。
企业招聘源于以下几种情况的人员需求：（1）新的企业或组织成立；（2）企业或组织发展了，规模需要扩大；（3）现有的岗位空缺；（4）现有岗位上的人员不称职；（5 ）突发的雇员离职造成的缺员补充；6）岗位原有的人员晋升了，形成空缺；（7）机构调整时的人员流动；（8）为使企业的管理风格、经营理念更具有活力，而必须从外部招聘新的人员。
3、简述人员招聘的原则。
1）公开招聘原则。
（2）机会均等原则。
3）择优录取原则（4）用人所长原则。
5）量才适用原则。
（6）任人唯贤原则。
（7）能岗匹配原则。
4、简述招聘的程序。
招聘的程序有六个步骤：（1）招聘计划；（2）招聘策略；（3）寻找候选人；（4）甄选；（5）检查评估并反馈到招聘者；（6）签约。
5、简述甄选的程序。
甄选的程序有六个步骤：（1）应聘接待；（2）事前交谈和兴趣甄别；（3）填写申请表；（4）素质测评；（5）复查面试；（6）背景考察。
6、校园招聘有哪些优势？选择学校时应考虑哪些因素？校园招聘的优势：1）形式灵活，运作方便；2）深度沟通，取舍有据；3）短浅接触，成功率高；选择学校时应考虑的因素：1）补充人员的工作岗位的类型;2）企业或组织的规模；3）过去的招聘经历和结果；7、校园招聘有哪些关键环节？•第一，广告张贴。
校园招聘测试与答案
校园招聘测试与答案一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。
例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。
不过，他比同期的人更早获得晋升。
原因：A.这家公司的考核制度以能力为主。
B.李立懂得要领。
C.上司的考评能力较差。
D.李立毕业于名牌大学。
E.与李立同期的人能力较低。
例题解答说明：答案为"A"。
其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有"A. 公司的考核制度以能力为主"最合理。
晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以"C. 上司的考评能力较差"不是最佳解释;同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同事能力要高些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。
B、D所述原因与陈述相差太远。
1、黑色在白色的背景上最为醒目。
原因：( A )A.这两种颜色有强烈的对比性B.两种颜色都非常强烈C.这样甚至色盲的人也能分辨出来D.黑白结合会减少视觉上的错觉E.人们长久以来相信黑白是最醒目的结合2、太阳能虽然已被广泛讨论并深入研究，但还不能广泛应用。
原因： ( B )A.太阳能的利用还缺乏足够的安全保障B.太阳光还不能被有效地集中收集C.风能技术更加成熟D.还没有制成一种能有效地收集和储存太阳能的系统E.太阳能的应用成本太高3、邻居家的母鸡生蛋。
原因： ( D )A.与公鸡养在一起B.吃了特别有营养的饲料C.邻居准备用鸡蛋换取钞票D.一种本能E.养着它就是为了生蛋4、有一段严重损坏的城市街道未能在冬季来临时修复。
原因： ( D )A这条路不是城市的主干道B.某一方终止了修路合同C.修路期间扰民厉害D.出现了预料之外的材料短缺E.破损的路面更容易吸收雨雪5、与前几年相比，去年的加薪率很低。
原因： ( D )A.经济持续不景气B.前年的出口大幅度增长C.今年的进口增加D.前年的消费需要锐减E.招聘人才难6、与其他国家相比，新加坡的犯罪率有逐年减少的趋势。
【招聘面试）第章——人员甄选（习题）
【招聘面试）第章——人员甄选（习题）（招聘面试）第章——人员甄选(习题)第七章人员甄选1．下列关于人员甄选陈述不正确的是()。
（P108A）Ａ、人员甄选是指运用壹定的工具和手段鉴别、考察，区分求职者的人格特点、知识技能水平，从而挑选出组织所需要、恰当的职位空缺填补者的活动。
Ｂ、人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的情况Ｃ、人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果Ｄ、人员甄选阶段的工作是招聘过程中最重要的决策阶段；也是技术性最强的壹步2.下列关于人员甄选含义陈述不正确的是()。
（P108DCE）Ａ、预测应聘者未来于组织的绩效，这是人员甄选最为关键性的工作Ｂ、人员甄选空缺职位的人，应是最合适的人，不壹定是最优秀的人Ｃ、人员甄选以空缺职位的职务描述为依据Ｄ、最终录用决策应由人力资源部门做出Ｅ、高质量录用决策应以没有录用不符合要求的人员为条件3.有效的人员甄选系统的标准陈述不正确的是()。
（P108C）Ａ、标准化Ｂ、有效排列Ｃ、保证充分提任空缺职位的信息Ｄ、能提供明确的决策点4.下列关于预测应聘者未来于组织绩效的陈述不正确的是()。
（P109C）Ａ、能有效帮助组织准确预测求职者的未来成绩的信息因素和岗位的胜任特征密切相连Ｂ、学业成绩、智力测验不能有效预测职业成功Ｃ、能力倾向能有效预测职业成功Ｄ、通过对岗位优秀人员的个体特征进行实践分析和总结，能够作为该岗位人员筛选或评价的标准5.下列关于胜任特征的陈述不正确的是()。
（P109B）Ａ、胜任特征是于特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的个人特质Ｂ、胜任特征是不可客观衡量的Ｃ、胜任特征能够用于区分工作中卓越成就者和表现平平者Ｄ、胜任特征是个人深层次特征6.下列的()是深藏的、内隐的胜任特征。
（P109BCDE）Ａ、知识技能Ｂ、社会角色Ｃ、自我概念Ｄ、人格特质Ｅ、动机／需要7.壹个人于他人面前想表现出的形象被称为（）。
（P109B）A．自我概念B．社会角色C．技能D．动机8.下列能够通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善和发展的胜任特征是()。
人力资源,招聘与选拔答案
精品文档人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×精品文档2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
招聘与甄选提问通用题库(徐剑)
您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
背
景
调
查
28
您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
工
作
模
式
8
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9
在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
招聘与甄选提问通用题库
招聘提问通用题库，希望对人力资源及招聘主管的同仁有所帮助！也希望能找到更好的问题，帮助我们招聘成功！
类型
序号
问题
测试要点
基
本
情
况
1
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
12
请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
(本科)招聘与录用课后习题答案(1-8章全)
招聘与录用课后习题答案（1-8章全）第一章绪论复习思考题1.员工招聘的作用是什么?（1）确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力（2）降低招聘成本，提高招聘的工作效率（3）为企业注入新的活力，增强企业的创新力（4）提升企业知名度，展现企业的良好形象（5）减少离职，增强企业的凝聚力（6）有利于人力资源的合理流动，促进人力资源潜能的发挥（7）使企业发展与员工职业生涯发展紧密结合，实现组织和员工的双赢2.招聘与录用的原则有哪些?（1）前瞻性原则（2）能职匹配原则（3）竞争原则（4）公平原则3.招聘与录用的程序有哪些?招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用、招聘评估4.影响企业招聘的内部因素有哪些?（1）企业文化会影响企业招聘的标准（2）企业形象和自身条件（3）企业用人政策（4）招聘成本5.影响企业招聘的外部因素有哪些?（1）国家的法律、法规和政策（2）宏观经济形势（3）劳动力市场的状况（4）技术进步的状况（5）产品市场的条件（6）其他因素，如城市建设、环保及交通、通信设施等；城市的社会保障和最低工资水平6.影响企业招聘的应聘者个人因素有哪些?（1）应聘者的求职意愿（2）应聘者的经济压力（3）应聘者的工作经验（4）应聘者的动机与偏好案例讨论讨论题分析社交网络对招聘的新影响。
答：（1）新型网络招聘采用的是“六度分割理论”的招聘原理。
该理论假世界上所有的人在都不认识对方的情况下，只需要很少的中间人（6人）就能建立联系。
“六度分割”说明了社会中普遍存在的“弱关系”的作用非常强大，新型网络招聘就是充分利用社交网络这个平台将弱关系作用充分发挥出来，实现了信息在求职者、网络平台和招聘企业三方之间互相流动和相互匹配。
（2）受众人数多，覆盖面广。
根据“六度分割理论”，新型网络平台拥有庞大的用户群，能极大的拓宽交际圈，信息分享和人脉推荐将进一步扩大企业的招聘信息的覆盖面和影响力。
（3）实现招聘单位与求职者信息共享和双向互动。
各类职位面试试题大全徐剑
面试试题大全目录1、综合考察试题……………………………………………2页2、财经类试题………………………………………………4页3、企业管理类试题…………………………………………6页4、法律类试题……………………………………………10页5、机智类试题……………………………………………19页一、综合考察试题1、英特尔公司销售的“奔腾”芯片，用户曾因小数点后面第7位的小小误差而全部退货，请就这个问题谈谈你的看法。
2、俗话说“勤能补拙”。
请结合自己的实例谈谈这个问题的看法。
考察分析能力。
3、马克思在<<哲学的贫困>>中说：“搬运夫和哲学家之间的原始差别要比家犬与猎犬之间的差别小得多”。
你了解其中的道理么？考察逻辑思维能力。
4、<<韩非子.内储说上>>：“齐宣王使人吹竽，必三百人。
南郭处士请为王吹竽，宣王说之。
廪食以数百人。
宣王死，泯王立，好一一听之，处士逃”。
请将这个故事的成语说出来并谈谈你的看法。
考察语言表达能力和综合分析能力。
5、有的企业将数学公式应用于管理之中，明确提出了“100－1＝0”的管理公式。
请谈谈你对这个公式的理解。
考察逻辑思维能力。
6、有人曾作过试验，将一只活着的青蛙扔到盛有烫水的铁锅里，它会拼命的往外逃。
而将它扔到盛有冷水的铁锅里慢慢加热，它会在不知不觉中“安乐死”。
请就这一现象谈谈你的看法。
考察其思想敏锐度。
7、某地发现了金矿，人们想一窝蜂的拥去开采，但一条大河挡住了必经之路，如果你是一位投资者，你会怎么办？考察其决策能力。
8，<< 战国策.邹忌讽齐王纳谏 >>中的邹忌虽然长得很美，却不如城北的徐公美。
而他的妻、妾和来客均说他比城北徐公美。
仅从面试的角度谈谈这个例子给你的启示。
考察应变能力。
9、英国大戏剧家萧伯纳说：“倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那你和我仍然是各有一个苹果。
但是，倘若你有一种思想，我也有一种思想，而我们彼此交流这些思想，那么，我们每个人将各有两种思想。
面试选才常用提问经典问题题库(徐剑)
面试选才常用提问经典问题题库（职业培训师徐剑专用）影响他人的能力 (2)客户服务类工作 (3)团队意识 (4)有效的沟通技能 (5)培养人的能力 (6)销售能力 (7)工作主动性 (8)适应能力 (9)正直 (10)信心 (11)灵活多变性 (12)继续学习 (13)决策和分析问题的能力 (14)战略家素质 (15)自我评估式问题 (16)面试新毕业学生所要使用的问题 (16)考核应聘者目标的问题 (17)喜欢升职还是喜欢原地踏步 (18)推销职位 (19)时间观念 (20)主动性和独立思考能力 (20)交际能力 (21)管理能力 (22)把目标作为管理方法之一 (23)鼓励创新和革新的能力 (23)独立工作的能力 (24)办事员（及秘书）的工作技能 (25)处理矛盾和冲突的能力 (26)服从意识 (27)建立合作关系的能力 (28)了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 (28)影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
◆请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
◆请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
◆假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？◆假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？◆请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？◆我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？◆我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
招聘基础试题及答案
招聘基础试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪个选项是招聘过程中最重要的环节？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查答案：C2. 简历筛选时，以下哪项信息不是必须考虑的？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人爱好D. 技能证书答案：C3. 在面试过程中，以下哪种行为是不合适的？A. 保持微笑，展现积极态度B. 准时到达面试地点C. 穿着随意，不修边幅D. 准备充分，对公司有所了解答案：C4. 以下哪项不是有效的员工背景调查内容？A. 教育经历B. 工作经历C. 犯罪记录D. 个人信用评分答案：D5. 招聘过程中，以下哪项不是合法的歧视行为？A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 宗教信仰歧视D. 技能要求答案：D6. 以下哪项不是招聘广告中应该包含的信息？A. 职位描述B. 工作地点C. 薪资范围D. 公司内部八卦答案：D7. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的员工评估方法？A. 心理测试B. 技能测试C. 性格测试D. 星座匹配答案：D8. 以下哪项不是面试结束后应该做的事情？A. 感谢面试官B. 询问后续流程C. 立即离开面试地点D. 保持联系，表达对职位的兴趣答案：C9. 以下哪项不是有效的员工入职培训内容？A. 公司文化介绍B. 职位职责说明C. 同事间八卦分享D. 工作流程指导答案：C10. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的员工激励措施？A. 竞争性薪资B. 职业发展机会C. 舒适的工作环境D. 强制加班文化答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘广告的吸引力C. 面试官的专业程度D. 公司的品牌影响力答案：ABCD2. 在简历筛选过程中，以下哪些信息是重要的？A. 教育背景B. 工作经验C. 技能证书D. 个人照片答案：ABC3. 以下哪些行为在面试中会给面试官留下不好的印象？A. 迟到B. 穿着不整C. 对公司一无所知D. 过于紧张答案：ABC4. 以下哪些是有效的员工背景调查内容？A. 教育经历B. 工作经历C. 犯罪记录D. 个人信用评分答案：ABC5. 在招聘广告中，以下哪些信息是必须包含的？A. 职位描述B. 工作地点C. 薪资范围D. 公司内部八卦答案：ABC三、判断题（每题1分，共5题）1. 招聘过程中，公司可以因为候选人的性别而拒绝其申请。
人才招聘的策略与技巧(试题及答案)
测试成绩: 93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.在一个企业当中, 最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。
结构化选才的方法中不包括..A操作流程结构化B考核要素结构化C评分标准结构化D考试时间结构化正确答案: D2.要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。
以下关于招募和甄选的相关说法，不正确的是..A 招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息, 吸引尽可能多的目标人群B甄选是指选择最优秀的人才C甄选是指选择最适合该岗位的人选正确答案: B3.一切招聘选才的方法都要以实战为核心。
以下哪项不属于以实战考察的招聘方法..A案例分析法B角色扮演法C行为逻辑面试法D体验活动法正确答案: C4.所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。
该说法.. A正确B错误正确答案: A5.关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是..A 冰山模型中, 冰山以上的部分是综合能力、个性特质B 冰山模型中, 冰山以下的部分是知识和专业技能C 冰山模型中, 冰山以上的部分是动机和价值观D 冰山模型中, 冰山以上的部分是知识和专业技能正确答案: D6.一个人对应聘岗位而言最重要的是其KSA和PMV。
其中KSA和PMV分别代表..A知识、技能、能力；个性、动机、价值观B个性、动机、价值观；知识、技能、能力正确答案: A7.考察六个维度时，考察K最直接的方法，就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。
该说法..A正确B错误正确答案: A8.杰克.韦尔奇说：“一个成功的领导者、管理者，最重要的特质是4E1P”。
以下哪项不属于4E的内容..A正面能量B激发他人C身心愉悦D高效执行正确答案: C9.PMV中的P，即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是..A支配推动特质B亲和步调特质C沟通感染特质D远见卓识特质正确答案: D10.考察M与V的方法有：面谈、背景调查、团队活动和八观六验。
该说法..A正确B错误正确答案: A11.个性特质中的精细规则特质是指..A一个人的社交面、热情度以与他能不能有一个很好的换位思考能力B 一个人做事的时候, 对规则、制度、程序、流程是否看重C一个人做事的目标感、推动力D 这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人, 还是很有亲和力正确答案: B12.行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。
从人才招聘的考察要点看企业用人观（徐剑）
从人才招聘的考察要点看企业用人观（徐剑）第一篇：从人才招聘的考察要点看企业用人观(徐剑)从人才招聘的考察要点看企业用人观任何一个企业的成功，都要依赖于一批以企业为家、责任心强、专业技能突出的技术骨干和管理人员。
企业的发展在很大程度上依靠员工专业素质的不断提升，因此能否发现应聘者的发展潜质及可塑性，从众多的应聘者中选取适合企业需求的人才，将对企业的长远发展和核心竞争力的构建产生直接影响。
专业技能是应聘考核的一个侧重点，学历及工作经验是专业技能的一种体现，但不是决定是否录用的决定因素。
一个企业在招聘时，往往更注重应聘者的逻辑思维能力及发展潜力的考核。
许多企业都会编制一套以专业基础知识、逻辑推理及项目模拟为主的测试题，并通过对应聘者测试情况分析，比较客观地考察出应聘者的专业技能水平，逻辑推理及项目模拟的测试则可在一定程度上反映出应聘人员的发展潜质。
企业是一个由人组成的团体，它不仅仅是一个简单集合个人力量的团体，它还必须把各自有不同知识、技能、特长的个人的力量通过某种方式结合起来，形成集体化的行为和力量。
因此是否具有团队意识、是否具有协调组织能力、以及是否有责任心、进取心，是招聘考核的另一个侧重点。
经过一段时间的探索和尝试，一些企业已基本形成了一套行为观察、项目角色模拟及事例分析的考核方法，这样就可以做到有针对性地对此方面进行考核。
在激励竞争的时代，企业不能单纯依靠工资来吸引人才，而更要靠创造一种适合个人发展的环境，靠企业对雇员的关怀，以争取每一个雇员都把企业的发展当成是自己的事业。
因此在招聘选拔的过程中，还要考虑应聘者的行为模式是否与招聘单位的企业文化相符。
总之企业的招聘目标是力争在最短的时间内最全面地考察应聘人员的综合素质，以选拔合适人员，安排合适岗位，为每名员工做好职业生涯规划，真正做到事得其人，人尽其才，人事相益，真正体现出尊重员工，以人为本的管理理念。
第二篇：企业用人观如何应对当前就业形势做好中职生就业指导工作一、企业用人观：招者即来，来者能战；战者能胜，胜者必留；留者必安心，安心者必高薪。
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小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主 考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报 考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。 现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？” 小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这 样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想 边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明， 上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误，实属填 表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不 过……”他停顿了一下，接着说：“在发出这份‘更正 说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放 矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不愿意犯这种 错误。”考官们笑聘专家，精准求职首选：一览英才网
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通用汽车面试销售代表的时侯，会请应 征者舒服的坐在会客室里等候。面试主 持人共有三位，一排列开，坐在面对大 门的另一面。整个面试室约有５０平米 大。除了面试主持人的桌椅以外，完全 是空的，没有其他任何家俱。 当应征者被请进来，主持人第一句话就 是：“请坐。”然后就会停下来看应征 者的反应。
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在面试软件设计师的问题：＂请问美国纽 约市有几个下水道？
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答案因职业而异的考题（1）
有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公 务员的面试，自我介绍后，主考官就向他提 出了一个问题：“请回答1＋1＝？”这位毕 业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要 它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。
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答案因职业而异的考题（2）
有一位企业老总在招聘部门经理时也 问过“1＋1＝？”问题，有一位应聘者 的答案与这位毕业生的答案一样，结果 这位应聘者被录取了。
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如何看待三国演义中“空城计”故事？ （分析诸葛亮与司马懿博弈行为）
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“暗藏杀机”的考题
“你是怎样来我们这儿的？”这是在 测试求职者对交通路线的熟悉程度及对 诸如机动车、自行车等交通工具的使用 能力。 “我们厂里有个篮球场，你进来的时 候看到了吧？”这是在测试求职者履历 的真实性，很有可能是求职者在“业余 爱好”栏中填写了“打篮球”。