招聘评价指标

改进指标 11 离职原因统计分析
对离职人员的原因调查分析
岗位离职率（转正员工）
岗位离职率（含新老员工）
在岗员工平均司龄
பைடு நூலகம்
说明
备注
6 有效招聘渠道数
统计有效的招聘渠道数，以及各渠道前来面试 的人数和招聘的人数
7 岗位入职报到率
实际入职数/应入职数*100%
质量指标 8 岗位离职率（新员工）
新员工离职数/新员工入职总数*100%
9 转正合格率
转正人数/新员工应转正总人数*100%
时间指标 10 人员招聘到位及时性
从提出需求到招聘入职所需的天数
招聘工作
评价指标 类别 序号
评价指标
结果指标
1 招聘计划完成率 2 缺编人数
指标定义/计算公式
实际完成数/计划招聘数*100%，计划招聘数＝ 期初需招聘数+期内离职人数。
目前在职与人员定编的差额
3 岗位应聘人数
该岗位投递简历的人数
渠道指标
4 岗位面试人数 5 岗位面试合格人数
该岗位前来面试的人数 面试合格的人数