劳资员岗位职责
劳资专员岗位职责(共6篇)
篇一：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡.人事劳资科工作职责(1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员,提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核.会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责11、建立用工及工资台帐，定时报送劳资报表。
2、帮助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的`工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金调配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
劳资员岗位职责21. 建立各类人员名册，把握各类人员活动情况，适时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、更改、解除和停止手续。
2. 建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。
负责接待和处置职工来信、来访和劳动争议的防备、调解工作。
3. 建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，定时上报劳动工资、劳动保险统计报表，适时收集、整理劳动管理记录，并归档保管。
4. 编制职工培训计划，定时上报职工培训统计报表，适时办理培训合格上岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。
劳资员岗位职责3一、订立本企业人事规章，并监督执行。
二、依据企业进展需要，聘请录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、订立干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、依据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或革职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
劳资员岗位职责4人事劳资员岗位职责1、酷爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室订立的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保管员工的人事档案，做好各类人力资源情形的统计、分析、考核、推测、调整、查询和人才库建立等工作；6、实在负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、依据公司批准的报酬调配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变更；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定予以教育、批判或惩罚；11、建立工资台帐，负责适时、精准地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
劳资员是指从事劳动力管理和劳动关系处理的员工，主要负责以下岗位职责：
1.劳动合同管理：负责与新入职员工签订劳动合同，并对已有员工劳动合同进行管理和维护，包括合同变更、续签和解除等。
2.薪酬福利管理：负责员工薪酬福利制度的管理与执行，包括制定薪资计划、编制薪酬报表、核算员工薪资、管理社会保险和福利计划等。
3.绩效考核管理：负责建立和管理绩效考核体系，包括制定绩效目标、评估和核算员工绩效，提供绩效考核报告和分析，为员工提供优化发展建议。
4.员工关系管理：处理员工之间的纠纷，沟通员工的意见和需求，建立和维护良好的劳动关系，解决员工问题和提供咨询服务。
5.劳动法律法规遵守：负责劳动法律法规相关的政策执行与监督，及时更新劳动合同、劳动报酬等制度，确保公司的人事管理符合法律法规的要求。
6.人力资源信息管理：负责维护员工人事档案，包括员工个人信息、任职资格证件、培训记录等，保证人事信息的准确性和机密性。
7.员工培训与发展：负责制定员工培训计划和培训课程，组织和协调内部培训、外部培训和岗位轮岗等，推动员工的职业发展和提高。
8.劳资成本控制：负责制定和执行人力资源预算，控制和优化劳资成本，提出降低人力资源开支的建议。
以上是劳资员的主要岗位职责，实际工作中可能还会根据具体企业的需要存在差异。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责(集锦15篇)劳资员岗位职责11.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
劳资员岗位职责31、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。
保守公司机密。
3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责劳资员，岗位名称，直接上级是人事部经理，负责对象是劳动报酬和劳动力资源，主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
下面是店铺整理的劳资员岗位职责，欢迎阅览。
劳资员岗位职责1一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
劳资员岗位职责21、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；3、负责办理职员和工勤人员的聘用；4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；10、完成领导交办的其他任务。
劳资员岗位职责31、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、监督办理员工的入职和离职手续。
3、负责所有员工的'考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
劳资员岗位职责10篇
劳资员岗位职责10篇劳资员的岗位职责篇一1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利情形的数据并进行分析2、依据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的定时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的`日常管理问题，向薪资主管供给合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资员岗位职责篇二（1）薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的调配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，适时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，定时上报考评结果；2.6负责适时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
劳资员岗位职责(15篇)
劳资员岗位职责(15篇)劳资员岗位职责11、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。
4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务劳资员岗位职责21.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的.签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责31、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
2、负责公司员工的人事档案的`日常维护工作。
3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
4、负责劳动合同签订和统计。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。
6、负责公司宿舍管理相关事宜。
7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。
劳资员岗位职责4一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。
二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。
对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。
三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。
劳资员岗位职责内容
劳资员岗位职责内容劳资员是一个企业中非常重要的岗位，其主要职责是处理劳资关系，维护员工权益，管理劳动合同，解决劳资纠纷等。
下面将详细介绍劳资员的岗位职责内容。
劳资员的主要职责包括：1. 管理劳动合同：劳资员负责管理劳动合同的起草、审查和维护。
在新员工入职时，劳资员负责与员工签订劳动合同，并确保合同内容合法、符合公司政策和法规要求。
2. 处理员工入离职手续：劳资员负责办理员工的入职手续，包括员工档案建立、社会保险登记、劳动合同签订等。
同时，劳资员也负责办理员工的离职手续，包括解除劳动合同、办理离职手续、结算工资等。
3. 维护员工权益：劳资员负责维护员工的合法权益，包括按时足额支付工资、参加社会保险、享受带薪休假等。
劳资员需要与员工保持良好的沟通，解答员工的疑问，解决员工的问题，确保员工的权益得到保障。
4. 处理劳动争议和纠纷：劳资员负责处理和解决劳资纠纷和劳动争议。
当员工与公司之间产生纠纷时，劳资员将根据规定的程序和法律法规，通过调解、协商、仲裁等方式解决问题，确保纠纷得到妥善解决。
5. 管理劳动关系：劳资员需要与工会代表和员工保持紧密联系。
他们要协调员工和雇主之间的关系，帮助解决工作中的问题，为员工提供必要的支持和帮助，确保劳动关系的稳定和和谐。
6. 监督劳动法律法规的执行：劳资员负责监督和执行劳动法律法规、公司制度和政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律规定。
他们需要了解劳动法律法规的最新变化，并及时通知相关部门和员工，避免公司因疏于合规而面临法律风险。
7. 提供人力资源相关的咨询和培训：劳资员负责解答员工关于人力资源管理的问题，提供人力资源管理方面的咨询和指导。
他们还需要组织和开展有关劳动法律、劳动合同等方面的培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。
8. 统计和分析员工数据: 劳资员负责统计和分析员工的数据，包括入职离职率、员工满意度、薪酬发放情况等。
这些数据能够帮助企业更好地了解员工的情况，进一步优化人力资源管理策略和措施。
劳资员岗位职责范文（5篇）
劳资员岗位职责范文1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责范文（2）劳资员（Labor Relations Specialist）是负责管理、协调和解决企业和员工之间的劳资关系的专业人士。
他们在人力资源部门中扮演着关键的角色，承担着与员工和工会代表沟通、协商和解决劳资纠纷等重要职责。
以下是劳资员的岗位职责范文，详细描述了他们的主要职责和任务。
第一部分：劳资员岗位职责概述劳资员是一个重要的职位，负责维护和促进企业和员工之间的良好劳资关系。
他们需要了解劳动法律和规定，并与员工和工会代表进行沟通和协商，解决劳资纠纷，确保公司与员工之间的合作和互信。
以下是劳资员的主要职责和任务：1. 协调与员工之间的关系：劳资员需要与员工建立和维护良好的关系，促进员工满意度和忠诚度。
他们可以通过组织员工活动、提供福利和奖励等方式增加员工的参与感和归属感。
2. 处理劳资纠纷：劳资员需要妥善处理员工之间的纠纷和工会活动。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
一、岗位概述
劳资员是企业人力资源部门的重要职务之一，主要负责企业员工的工资福利管理、劳动合同管理、社保公积金管理等工作。
劳资员需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。
二、主要职责
1.工资福利管理：负责制定企业的薪酬政策、管理工资核算、发放工资、个税申报等工作，确保工资福利制度的公平、公正、合理。
2.劳动合同管理：负责制定、审批和管理劳动合同，确保企业和员工的权益得到保障。
3.社保公积金管理：负责处理员工社保和公积金的相关事宜，确保员工缴纳的社保和公积金能够及时足额缴纳,提高员工的福利待遇。
4.统计报表分析：负责制作工资、社保、公积金等统计报表，为企业决策提供有力的数据支持。
5.法律法规执行：熟练掌握相关法律法规，严格执行企
业制定的规章制度和国家法律法规，保障企业和员工的
权益。
三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业毕业。
2.具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，熟练掌握Exce1等办公软件Q
3.熟悉劳动法律法规和相关政策，有相关工作经验者优先。
4.工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。
四、总结
劳资员是企业人力资源管理中不可或缺的重要职位，需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。
劳资员的工作主要围绕着工资福利管理、劳动合同管理和社保公积金管理展开，需要对工资、社保、公积金等方面的知识有深入的了解。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员是指负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发的工作人员。
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劳资员岗位职责(一)1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2.负责编制公司劳动报酬工资表;3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4.负责办理人员招聘工作;5.协助财务科搞好发放工资;6.协助做好人员招聘的前期工作;7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;8.协助做好其他有关事项的工作;9.对所承担的工作全面负责;劳资员岗位职责(二)1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责(三)一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。
三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
劳资员岗位职责是什么
劳资员岗位职责是什么劳资员是一个企业中专门负责劳资关系管理的职位。
他们在保障员工权益及维护企业利益之间起到了重要的桥梁作用。
本文将详细介绍劳资员的职责和工作内容。
一、劳资员的基本职责1. 管理劳动合同：劳资员负责起草、审核和管理劳动合同。
他们需要确保合同内容准确完整，并及时处理合同变更和续签事宜。
2. 管理员工薪资：劳资员负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、核算员工工资、处理加班和社会保险等福利待遇。
3. 管理劳动关系：劳资员需维护良好的劳资关系，处理员工的问题和矛盾，促进员工和企业的共赢。
4. 维护工作环境：劳资员需要确保员工的劳动条件符合法律法规和公司规定，维护和改善工作环境，保护员工的合法权益。
5. 参与劳动争议解决：劳资员在劳资纠纷和争议解决方面发挥重要作用，协调双方的利益，避免激化矛盾。
二、劳资员的具体工作内容1. 招聘与录用：劳资员负责与招聘部门合作，制定并执行招聘计划，参与面试和录用过程。
他们需要了解各部门的需求，并确保招聘程序公平合法。
2. 员工培训与发展：劳资员需要评估员工培训需求，组织和安排培训课程，并帮助员工规划职业发展路径。
他们也需要制定绩效评估制度，确保员工个人能力的提升。
3. 劳动合同管理：劳资员需要管理员工的劳动合同，确保合同符合法律法规，并及时处理合同的变更和续签事宜。
他们也需要解答员工对合同条款的疑问。
4. 薪酬福利管理：劳资员负责计算员工的工资、奖金和福利待遇，并确保按时发放。
他们需要了解相关法规和政策，确保薪酬合理合法。
5. 社会保险管理：劳资员负责员工的社会保险办理和缴费事宜，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
他们需要与相关部门合作，确保员工权益得到保障。
6. 劳动关系处理：劳资员需处理员工与企业之间的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和协商谈判等。
他们需要协调员工和企业的利益，寻求共同解决方案。
7. 法律法规遵从：劳资员需要了解劳动法律法规及公司的政策规定，并确保企业与员工的行为合法合规。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责11、酷爱本职工作,爱岗敬业；2、遵守公司及办公室订立的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的'初步看法；4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作；5、负责保管员工的人事档案,做好各类人力资源情形的统计、分析、考核、推测、调整、查询和人才库建立等工作；6、实在负责办理聘请、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、依据公司批准的报酬调配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变更；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定予以教育、批判或惩罚；11、建立工资台帐,负责适时、精准地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责21.遵守采油厂的规章制度，执行领导的行政指令，严格依照规定履行工作职责。
2.负责车间员工工资的制单、汇总、装订，搭配采油厂财务工作，供给有关资料。
3.负责车间员工工资资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4.负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；5.适时精准地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，供给有关经济指标，定时上报上级所需的`各类报表；6.负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；7.搭配其他人员，妥当处置突发事件，积极作好来信来访的登记和处置工作，作到事事有回音，件件有交代；8.娴熟把握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不绝提高自身的业务素养。
劳资员岗位职责3在公司领导下,管理本单位人事方面工作。
重要职责如下:一、订立本企业人事规章,并监督执行。
劳资员的岗位职责(合集15篇)
劳资员的岗位职责(合集15篇)劳资员的岗位职责11. 协助主管处理行政部的日常事务2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3. 员工个人档案资料的管理;4. 员工劳动合同的'签订及存档;5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;劳资员的岗位职责21、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的.保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。
4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务劳资员的岗位职责31、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的`计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任。
劳资员的岗位职责41、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的`工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
劳资员的岗位职责51、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
4、负责劳动合同签订和统计。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。
6、负责公司宿舍管理相关事宜。
7、完成部门领导交办的.其它人事行政相关事宜。
劳资员的岗位职责61、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
劳资员的岗位职责
劳资员的岗位职责
劳资员是一个人力资源管理部门的职位，主要负责劳动力资源
的管理和劳资关系的协调。
他们的岗位职责通常包括以下方面：
1. 招聘与录用：负责根据企业的招聘需求和人力规划，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，进行面试并最终决定录用人员。
2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续，以及办理离职手续。
3. 员工绩效管理：制定和实施员工绩效评估制度，定期进行绩效评估，根据评估结果制定合理的薪酬调整和奖惩措施。
4. 员工培训与发展：根据企业的培训需求和员工的职业发展规划，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业能力。
5. 工资福利管理：负责制定和执行企业的薪资政策、福利待遇、奖金制度等，并确保薪资福利的合法性和公平性。
6. 劳动法律与规章制度遵守：了解并遵守相关的劳动法律法规，制定和修改企业的员工手册、劳动合同等相关制度。
7. 劳资关系协调：处理员工之间或员工与企业之间的纠纷和问题，如加班补偿、工资调整、工作时间等。
8. 劳资数据统计与分析：负责收集、整理和分析员工的人事信息和相关数据，为高层管理提供决策依据。
9. 人力资源政策与流程优化：参与企业人力资源政策的制定和流程的优化，提高人力资源管理的效率和质量。
，劳资员是一个负责管理和协调劳动力资源的职位，需要具备
一定的人事管理知识和沟通协调能力，能够协助企业建立合理的人
力资源管理体系。
劳资员岗位责任制范文(4篇)
劳资员岗位责任制范文一、岗位基本信息岗位名称：劳资员所属部门：人力资源部上级岗位：人力资源经理下级岗位：无工作地点：办公室工作性质：全职二、岗位职责和工作内容1. 薪资发放管理- 负责制定薪资发放政策和标准，确保按时足额发放员工薪资；- 负责编制薪资发放计划和相关数据统计报表；- 负责核算职工工资、奖金、津贴等，编制工资总额，并按规定发放；- 与财务部门、银行等联系，办理员工薪资的转账和发放事宜；- 跟踪薪资发放情况，及时解决薪资发放中的问题和纠纷。
2. 社会保险管理- 负责员工社会保险的缴费、申报、变更等工作；- 组织员工社保相关文件和备案材料的收集，确保信息的准确完整；- 定期与社保机构核对数据，确保缴费的准确性和及时性；- 负责解答员工社保相关问题，协助处理员工社保待遇申领；3. 人事档案管理- 负责员工人事档案的建立、修改、整理和保存工作；- 负责审查员工入职材料，确保信息的完整性和准确性；- 负责员工转正、晋升、调整薪资等手续的办理；- 保守人事档案的机密性，定期对档案进行保密检查；- 负责员工离职手续的办理和档案的归档。
4. 劳动合同管理- 负责劳动合同的起草、审核和签订；- 监督劳动合同的履约情况，提醒各部门及时签订续签合同；- 跟踪劳动合同的到期时间，提前通知各方进行续签谈判；- 负责解答员工劳动合同相关问题，处理劳动关系争议。
5. 劳动法规政策执行- 跟踪劳动法规政策的变化，及时更新相关文件和制度；- 研究劳动法规政策的影响和应对措施，提出合理化建议；- 协助制定和完善企业相关的人力资源管理制度和规范；- 组织员工相关法律法规培训，提高员工的法律意识。
6. 综合人事服务- 协助人力资源经理处理员工福利待遇申请和发放；- 协助人力资源经理进行员工关怀、激励、维护等工作；- 定期对员工的离职原因进行统计分析，提供相关报告；- 维护和改进人事信息系统，保证数据的安全和准确。
三、任职要求1. 具备人力资源相关专业本科及以上学历；2. 熟悉劳动法规，具备相关法律知识；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门沟通协作；4. 较强的责任心和保密意识，能够严格遵守公司规章制度；5. 熟练使用办公软件和人力资源相关软件。
劳资员岗位职责 劳资员岗位职责最新11篇
劳资员岗位职责劳资员岗位职责最新11篇有关劳资员岗位职责篇一一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。
三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。
四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。
五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。
六、负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、负责分厂工会工作。
八、完成领导临时交办的任务。
劳资员岗位职责篇二岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；岗位要求1.具有中专以上的文化程度；2.有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3.有较强的工作职责感和事业心。
参加会议1.参加每周一次的工作会议；2.参加每月季度的工作评比会；3.参加公司召开的年度职工大会。
劳资员岗位职责篇三1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。
2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。
4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。
劳资员岗位职责篇四1、负责全体员工的人事档案管理工作。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员是一种在劳动关系中起着重要作用的职位。
他们负责管理和协调劳动力资源，维护劳动关系的稳定性和和谐性。
以下是劳资员的一些常见职责：1.劳动合同管理：劳资员负责劳动合同的签订、变更和解除。
他们必须了解劳动法律法规，并确保公司与员工签订的合同符合法律规定，并保护公司的权益。
2.员工薪酬管理：劳资员负责员工的薪资核算、发放和管理。
他们需要与财务部门合作，确保薪资准确无误，并及时处理员工的薪资问题和纠纷。
3.劳动保险和福利管理：劳资员负责管理员工的劳动保险和福利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
他们需要与保险机构和社会保险基金合作，确保员工的权益得到保障。
4.员工绩效评估：劳资员负责制定和实施员工绩效考核制度，并监督评估过程的公正性和准确性。
他们需要与部门经理和员工进行沟通，收集反馈，为员工提供个人发展的建议。
5.劳动纠纷处理：劳资员负责处理劳动纠纷和投诉，并与员工进行沟通和协商，寻求解决方案。
他们需要了解劳动法和劳动仲裁程序，并与劳动监察部门合作，确保公司和员工的合法权益。
6.劳动关系维护：劳资员负责维护公司与员工之间的良好劳动关系。
他们需要建立和维护员工的信任和合作关系，处理员工的意见和建议，促进员工的参与和满意度。
总之，劳资员在公司中担负着维护劳动关系的重要责任。
他们需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉劳动法律法规，能够处理复杂的劳动纠纷以及处理和解决员工的问题和建议。
通过有效地履行他们的职责，劳资员可以为公司的发展和员工的福祉做出重要贡献。
劳资员是一种在劳动关系中起着重要作用的职位。
他们负责管理和协调劳动力资源，维护劳动关系的稳定性和和谐性。
以下是劳资员的一些常见职责。
7.招聘和员工入职管理：劳资员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，以及招聘新员工。
他们需要与部门经理和公司高层合作，确保招聘的员工符合公司的要求和需要。
在员工入职后，劳资员还负责办理相关手续，如劳动合同签订、薪资结构确定等，以确保新员工的顺利入职。
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精品文档
. 劳资员岗位责任制
（1）薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。