高校毕业生就业难之我见
高校毕业生就业困境调查与思考
高校毕业生就业困境调查与思考近年来，高校毕业生就业困境逐渐成为社会关注的热点话题。
据统计，每年我国高考招生量超过千万，而高校毕业生的人数也在不断增加。
尽管政府对于毕业生就业问题投入了巨大的资源和精力，但是由于各种各样的原因，毕业生就业问题仍然是一个难以解决的社会问题。
一、就业形势不容乐观高校毕业生就业形势越来越严峻。
根据国家统计局的数据显示，2019届高校毕业生就业率最低的专业是文秘、通信工程，就业率只有不足70%。
相较之下，医学、建筑、教育等专业的就业率最高，但是也只有不到90%。
可以看出，就业率相对较高的专业仍然有很多毕业生找不到合适的工作。
就业岗位需求与毕业生专业不匹配也是造成毕业生就业难的一个重要因素。
与此同时，一些就业岗位的岗位要求和招聘条件过高，对于大多数毕业生而言，面对这些“硬盘”，无疑会造成很大的困难。
二、自身素质需求有所提升面对如此严峻的就业形势，不少毕业生开始反思自身素质储备是否足够。
在竞争激烈的就业岗位中，单单具有高校本科或研究生学历是不足以胜任岗位的。
毕业生必须具备一些实用的专业技能，才能更好地适应工作岗位的需求。
除了专业技能，毕业生还应该具备一定的职业素养、语言表达能力、管理能力等诸多方面的素质。
毕业生自身素质储备的不足，很容易导致他们在就业岗位上无法胜任，从而难以获得成功。
三、就业心态需要调整目前，很多大学生对于自身专业素质并不自信，对未来的就业形势也缺乏足够的了解和认识。
这种强烈的不信任感，往往会让年轻人产生消极的就业心态，让他们对未来的发展充满恐惧和不安。
事实上，对于就业问题出现时，我们应该调整好自己的就业心态，鼓励自己多多尝试和面对压力，相信自己的能力和潜力，努力去拓展自己的职业发展空间。
毕业生们可以通过实习、兼职等方式积累经验，提升自身都市素质，为早日实现就业愿望创造条件。
四、多元化就业途径大学毕业生成为社会的一份子后，首先面临的便是就业问题。
目前，对于毕业生而言，仅有招聘会等传统就业渠道是远远不够的。
大学生就业难问题分析
大学生就业难问题分析随着经济的快速发展和教育的普及，大学生们面临的就业压力也越来越大。
虽然大学毕业应该是一个踏入社会的起点，但是现实却让很多大学生感到迷茫和困惑。
本文将从教育、就业市场、个人能力等方面对大学生就业难问题进行分析。
首先，教育体制和就业市场的错位是导致大学生就业难的一个主要原因。
传统的教育体系过于注重理论知识的传授，而忽视了实践能力和职业技能的培养。
许多大学生毕业后面临就业时，发现自己在实际工作中应用所学知识的能力远远不足，这就导致了他们难以适应就业市场的需求。
其次，就业市场的供需不平衡也是大学生就业难的一个重要原因。
随着高校扩招和教育水平的不断提高，大学生的数量逐渐增多，但是市场上需要大学生的岗位并没有相应增加，导致供大于求的局面。
很多大学生在求职过程中面临激烈竞争，找不到合适的工作机会。
此外，一些大学生自身的问题也是导致就业难的原因之一。
有些大学生缺乏实践经验和职业素养，对自己的定位和规划不清晰，缺乏对就业市场的了解和适应能力。
这些问题导致他们在求职过程中难以突出自己的优势，从而影响了就业的机会。
针对以上问题，我们应该从多个方面进行解决。
首先，教育部门需要加强对学生职业素养和实践能力的培养，改革教育体系，让学生能够更好地适应社会就业需求。
其次，就业市场需要加大对大学生的支持力度，提供更多的实习机会和岗位需求，调整工作机会的结构，让更多的大学生能够就业。
此外，大学生自身也要努力提升自己的职业素养和实践能力，积极适应市场需求，努力提高自己的竞争力。
总的来说，大学生就业难问题是一个复杂的系统工程，需要教育、政府、企业和学生共同努力才能有效解决。
只有通过多方面的合作和努力，才能让更多的大学生实现自己的就业梦想，为社会的发展贡献自己的力量。
希望大家都能够面对就业难题，坚持不懈，不断提升自己，最终实现自己的职业目标。
大学生就业难的反思（有参考内容）（推荐五篇）
大学生就业难的反思（有参考内容）（推荐五篇）第一篇：大学生就业难的反思(有参考内容)大学生就业难现状的思考2011年12月3日，双选会如期举行。
游走在人群中，第一次产生了危机感。
从1978年我国恢复高考制度以来，截止2011年夏季，我国已铸造大学生成品近1.2亿，意味着每十个中国人，就有一个大学生。
人活着就要衣食住行，就要生存，就要工作——大学生就业。
目前，我国劳动力资源丰富，在相当长的一个时期内，就业形势依然严峻，保持着“劳动力供大于求”的状态，供需结构性矛盾十分突出，主要表现在：1.劳动力供给过剩与供给不足并存从总量看目前仍存在劳动力供给过剩状况，而另一方面，又存在着劳动力供给不足现象。
随着科技的进步和产业结构的升级优化，一部分在职劳动力由于技能或经验知识即人才资本存量不能适应新的产业及其带来的新就业岗位，造成结构性失业，成为新的失业群体；同时由于人力资本质量水平低下，造成就业风险率增大，工作稳定性减弱。
2.二元经济结构下，农村和城市两个“市场”的非对称性。
与其他多数发展中国家不同，我国的城乡二元结构并非主要取决于经济发展因素，而是明显受到体制和人为因素的制约。
3.劳动力市场失灵。
劳动力供求不平衡，必然出现就业难的社会现状。
事物的成因有内外之分。
大学生就业难的成因，内因是主要因素。
1.毕业生专业实力不强，社交能力欠缺，缺乏社会实践经验，自身综合素质达不到用人单位的要求。
2对个人的合理长远的职业生涯规划有所欠缺。
调查结果显示，目前毕业学生对未来职业虽然有所明确，但在具体细化和长远规划上仍存在一定的缺陷，目标不够明确。
3.其他因素。
例如：缺乏挑战精神、创新能力匮乏等都是当代大学生普遍的弱点。
更有甚至因为诚信缺失而造成就业危机。
再者，毕业生就业观念存在选地域，挑单位，重薪酬的误区。
从外因看，1.国家政策因素。
首先，大学生就业壁垒重重。
我国在劳动制度、人事制度、档案管理制度和社会保障制度等方面的不完善是导致大学毕业生就业难的一个外部原因。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。
第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。
可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。
第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。
从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。
但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。
那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。
高校毕业生就业难之我见
高校毕业生就业难之我见张勇（河南许昌71382部队河南许昌 461000）中图分类号：G640 文献标识码：A我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有越来越难的趋势。
国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
现将造成这种局面的原因试分析如下：一、大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱传统文化重视人际关系和权力等级，“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。
同时，社会缺乏创业氛围。
社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。
许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。
大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
二、大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练由于传统经济模式的影响，人们一直都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。
学校毕业的学生也是一样，由于学校对求职技巧没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。
虽然到了市场经济的今天，毕业生就业双向选择的情况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。
三、高等教育的有效供给不足与结构性失衡，高等教育质量难以保障我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。
在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。
☆关于大学生就业难的理性思考☆
关于大学生就业难的理性思考
就业难是一个复杂的问题，涉及到很多因素。
我认为，对大学生就业难的问题，我们需要进行理性思考，以求得解决的方向和方法。
首先，我们需要明确就业难的原因。
大学生就业难的一个主要原因是供求不平衡，即大学生的数量远远超过了市场的需求。
特别是某些专业的供给过剩，导致了就业困难。
同时，经济不景气也是就业难的一个原因，许多企业纷纷裁员，招聘需求减少，大学生就业更加困难。
此外，缺乏实践经验、专业技能不匹配等也是大学生就业难的原因之一。
其次，我们需要寻找解决大学生就业难的方法。
一方面，政府可以加大对就业市场的调节力度，引导学生选择热门专业，减少就业压力。
另一方面，学校可以优化教育教学体系，加强学生的实践能力培养，提高他们的竞争力。
同时，企业也应该加大对大学生的招聘力度，提供更多的实习或培训机会，来提高大学生的就业竞争力。
此外，大学生也需要提高自身的综合素质，积极适应就业市场的需求，不断提升自己的专业技能和实践经验。
最后，我们需要保持理性思考，不陷入消极情绪。
大学生就业难是一个普遍存在的问题，不仅仅是个人的失利，更是整个社会结构的一个问题。
我们要淡定和冷静地面对就业难，并寻找更加合适的出路和解决方案。
相信只要我们保持乐观的心态，不断努力，就一定能够找到适合自己的就业机会。
就业难是一个复杂的问题，需要进行理性思考和综合治理。
政府、学校、企业和大学生个人都需要共同努力，各尽所能，才能够解决这个问题，实现大学生就业的良性发展。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。
此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。
这其中涉及到了许多方面的原因。
下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。
一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。
这就使得大学生就业面临了一定的压力。
2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。
3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。
4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。
二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。
2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。
3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。
4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。
5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。
6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。
新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。
大学生就业难之我见
大学生就业难之我见大学生就业难，始终像秤砣一样压在人们心头。
有人甚至把毕业生就业形容成“天下第一难”。
那么，大学生就业究竟难在哪里？“学而优则仕”的传统框架被打破，学历不再是就业的唯一法宝。
曾几何时，大学生被誉为“天之骄子”，一入校门，便身价百倍。
出了校门，也是只愁工作好坏，不愁没有岗位。
这种体制的贯通，使得众多家长和学生都把“宝”都押在大学门槛上，对大学校门趋之若骛。
但是随着计划经济向市场经济的转变，大学生失去了“分配”的机会，面对优胜劣汰的市场秩序，许多家长和学生都显得茫然失措。
优越感淡去，反弹出大学生心理失衡，激烈的岗位竞争，凸现出“就业难”。
用人单位“以人为本”理念上的两张皮，使大学生就业去意徊徨。
近年来，中央把贯彻“以人为本”纳入“人才强国”的战略高度。
但不少部门和单位，并没有真正把这种精髓植入用人实践中。
很多用人单位选人用人还是老框框，迫使最初踌躇满志被引进来的大学生，最终还是孔雀东南飞。
这种理念上的两张皮，使很多的大学生在择业上显得无所适从。
个别“暗箱操作”现象，使大学生择业偏离正确导向。
当前，随着招录制度的规范，许多单位在进人上采取“凡进必考”的办法，确实纠正了一些用人上的不正之风。
但是，一些人还是提出质疑：进出好单位的大都是领导干部的子女，对于平民背景的学生而言，择优录用“优”的标准似乎苛刻了很多。
虽然，这种现象逐渐变得个别化，但正是因为这种存在，导致许多人对待就业问题始终坚信“不找市场而找市长”的信条。
有人甚至评价，推行各类招考制度，实质上对普通家庭只是羊肠小道。
这种导向，不仅使学生错失就业的良机，也破坏了党和政府在群众中的形象。
应当看到，一个以检验实际能力为导向的市场秩序已逐步建立。
面对优胜劣汰的市场秩序，大学生必须克难奋进、踏实务实。
要有为提升能力而学的意识。
过去是“为分配工作而学”，只要大学毕业，都能分得一杯羹。
而现在提供的岗位却是检验学生的综合能力和专业技术水平，只有掌握过硬的技能，才会有施展才华的舞台。
你如何看待大学生就业难的问题
你如何看待大学生就业难的问题在全球经济不景气大环境下，大学生就业形势依然很严峻。
解决大学生就业难问题，关乎千家万户，关乎社会发展稳定大局，因此，必须高度重视，千方百计帮助大学生解决就业难问题。
下面对大学生就业难问题，进行探讨。
一是高校扩招。
高校扩招使大多数人都有了接受高等教育的机会，增加了大学生人数，但也带来了就业压力。
根据官方统计2022年大学毕业生人数达到1076万，2023年大学生毕业人数预计为1158万。
再加上往年毕业未就业的，需要就业的人数将会更高，大学生就业难问题凸显。
二是就业渠道不畅通。
目前就业渠道有学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、公务员、事业单位招聘。
由于受世纪疫情影响，求稳心态促使考公考编成为最主要的就业方式，可以说2022年考编人数冲到顶点。
从另一个层面讲，经济发展不充分，政策引导不到位，就业渠道受限，就业选择从众化。
三是企业用工制度不合理。
一些私营企业用工制度不合理，不与员工签订劳动合同，也不缴纳五险一金。
起薪较低，管理制度严苛。
用人单位招人追求实用和低成本，眼光短视和心态浮躁。
四是高校专业设置错位。
一些大学专业设置具有盲目性，专业同质化，有些专业陈旧，缺乏实用性，不符合市场需求。
五是缺乏就业培训的机会。
不少企业为压缩成本拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中要求工作年限，只能边工作边学习。
六是期望值过高。
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做— 1 —职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如考研考公”等。
根据官方调查显示，八成用人单位人为大学生普遍存在期望值过高的情况，特别是在薪酬、个人发展、专业要求、职位要求等。
转变就业观念，才能实现就业。
七是需求不足。
市场上提供的就业岗位难以满足庞大的大学生就业人群。
市场就业岗位以劳动密集型为主，降低了大学生的谈判地位。
这些因素造成了大学生就业难问题，从另一个层面来看，需要国家、企业、社会、学校，加强对大学生的积极引导，鼓励自主创业、自谋职业，在政策、资金等诸多方面提供就业帮助。
针对大学生就业难的问题的看法
针对大学生就业难的问题，我的看法和解决办法如下：看法大学生就业难是一个复杂的社会现象，其背后涉及多个方面的因素。
首先，随着高等教育的普及，毕业生数量逐年增加，而市场需求并未同步增长，导致供需失衡。
其次，教育体制与市场需求之间存在一定的脱节，部分专业设置和课程内容滞后于实际工作需要，使得毕业生在求职过程中缺乏竞争力。
此外，全球经济形势的不确定性、行业结构的调整以及求职者自身的能力素质等也是影响就业的重要因素。
解决办法加强教育与市场需求的对接：高校应根据市场需求和行业发展趋势，适时调整专业设置和课程体系，确保人才培养与市场需求相匹配。
引入行业专家参与课程设计，确保教学内容与实际工作紧密相关。
加强与企业的合作，建立实践教学基地，为学生提供更多实习和实践机会。
提升大学生的综合素质和职业能力：鼓励大学生在校期间积极参与各类社团活动、志愿服务和实习项目，提升沟通协作、创新思维等综合能力。
加强职业技能培训，如开设职业规划、求职技巧、行业分析等课程，帮助学生更好地适应市场需求。
引导学生树立正确的就业观念，鼓励他们到基层、中西部等地区就业创业。
拓展就业渠道和信息获取：建立完善的大学生就业信息平台，实时更新招聘信息、行业动态等信息资源。
加强与政府部门、行业协会和企业的合作，拓宽就业渠道，为毕业生提供更多就业机会。
利用大数据、人工智能等技术手段，为毕业生提供更加精准、个性化的就业信息推荐服务。
鼓励创业创新：政府和社会应加大对大学生创业创新的支持力度，提供政策扶持、资金支持和技术指导等。
鼓励高校开设创新创业课程，培养学生的创新意识和创业能力。
举办创业大赛、创业训练营等活动，激发学生的创业热情，提高创业成功率。
加强职业规划和就业指导：高校应设立专门的就业指导机构，为学生提供个性化的职业规划、求职技巧等方面的指导。
邀请企业HR、行业专家等进校开展讲座、座谈会等活动，帮助学生了解市场动态和行业需求。
引导学生制定合理的职业规划和目标，提前做好准备，提高求职效率和质量。
大学生就业难之我见（五篇范文）
大学生就业难之我见（五篇范文）第一篇：大学生就业难之我见大学生就业难之我见近几年来,我国大学生就业率呈逐年下滑的态势，大学生就业难的呼声日渐高涨。
因此，在当前就业形势日益严峻的背景下，研究大学生就业问题具有急迫性和重要性。
首先，当前大学生就业是全社会就业的重要组成部分，如果毕业生不能顺利就业，不仅直接影响毕业生个人的生活和思想情绪，会诱发各种矛盾和问题，直接影响到我国和谐社会构建和发展。
其次，就业是民生之本，是涉及到百姓切身利益的民生问题。
最后，大学生毕业后能否成功就业，在一定程度上反映当前高等教育的办学水平和质量，关系到高等教育大众化的进展。
因此，分析研究当前大学生就业现状、成因，有针对性的提出解决思路与方法，对我国经济的发展、和谐社会的构建、高等教育大众化的进展及大学生本身等都具有重要的现实意义。
大学生就业难是指：第一，大学生毕业一年以后仍找不到工作；第二，毕业三个月后暂时栖身于明显低于自己知识、水平、能力的临时岗位上；第三，以牺牲自己职业理想、专业、特长为代价的非理想就业；第四，少部分大学生预期毕业后无希望找到理想工作、被迫深造考研。
造成第一、二种情况有可能是由于总量供求矛盾和大学生自身劳动力质量问题引起的，这类大学生如果不放低就业条件很可能加入失业大军，第三种有可能是因产业结构调整升级、高校专业调整滞后等原因造成的，这类大学生有可能加入结构性失业队伍。
第四种情况的大学生在本科阶段就缺乏就业核心竞争力，多数读研后其竞争力并不见得好多少，也许是把就业难问题推迟到三年以后。
总的来说，大学毕业生作为劳动力市场主体的重要部分，其自身也必然要经过劳动力市场来进行配置，在这种配置过程中，个人的知识、技能、素质、观念和就业目标、劳动力市场环境及社会对人才的需求环境等无一不影响和制约大学生的就业，因而毕业时总有一部分人因这样或那样的原因或不能立即就业、或不能找到与之知识水平、能力相匹配的理想工作，有的甚至逐渐成为失业大军的一部分。
大学生就业难心得体会8篇
大学生就业难心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如年终总结、实习报告、述职报告、事迹材料、活动方案、合同协议、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as year-end summaries, internship reports, job reports, performance materials, activity plans, contract agreements, emergency plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!大学生就业难心得体会8篇大家在写心得体会时一定要认真对待才行，当我们的内心有了收获之后一定要及时写好适合自己的心得体会，本店铺今天就为您带来了大学生就业难心得体会8篇，相信一定会对你有所帮助。
关于毕业生就业问题的思考五篇
关于毕业生就业问题的思考五篇1. 就业观念的转变毕业生就业问题一直备受关注，但我们需要思考的是，是否我们对就业存在一些误解或偏见。
对于许多毕业生来说，他们期望从毕业后的第一份工作中立刻获得高收入和职业发展机会。
然而，毕业生应该逐渐转变就业观念，明白职业生涯是一个长期的过程，需要积累经验和不断学习，方能取得更好的职业发展。
2. 多样化的就业机会现在的毕业生面临的就业机会比以往任何时候都要丰富多样。
除了传统行业，如金融、教育、医疗等，现代社会崛起的互联网行业也提供了大量的就业机会。
毕业生应该通过了解自己的兴趣和技能，发现适合自己的行业，并不局限于传统的就业路径。
3. 培养全面的就业竞争力面对激烈的就业竞争，毕业生需要提升自己的竞争力。
除了专业知识和技能，毕业生还需具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维。
此外，积极参加社会实践和实习，担任学生组织中的职位，可以增加毕业生的社会经验和领导力。
4. 建立良好的职业网络职业网络对于毕业生来说非常重要，它可以帮助他们找到工作机会和获得职业指导。
毕业生可以通过线上社交媒体平台，如领英，建立自己的专业人脉。
此外，参加职业展览会和行业研讨会也是扩展职业网络的好途径。
5. 持续学习和进修毕业并不意味着学习的结束，相反，它标志着一个新的开始。
毕业生应该持续学习，并通过进修或自学来不断提升自己的能力。
在工作过程中，毕业生还应该关注行业的新动态和趋势，不断更新自己的知识和技能，以适应职业发展的需求。
总之，毕业生就业问题是一个复杂而广泛的话题。
我们需要结合个人实际情况，培养正确的就业观念，不断提升自己的能力，并建立良好的职业网络。
通过持续学习和进修，我们可以在竞争激烈的就业市场上脱颖而出，实现自己的职业目标。
高校毕业生就业困境及出路探讨
高校毕业生就业困境及出路探讨随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题日益凸显。
许多毕业生面临着就业困境，找工作难、找工作差、找工作慢成为了不少毕业生的心声。
本文将探讨高校毕业生就业困境的原因，并提出一些解决途径，帮助毕业生顺利走上工作岗位。
首先，高校毕业生就业困境的原因主要有以下几点：一、供需失衡。
随着高校扩招规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年增加，但市场需求并没有同步增长，导致供需失衡。
一些热门专业的就业形势较好，而一些非热门专业的毕业生就业难度较大。
二、就业观念不合理。
一些高校毕业生对就业观念存在偏差，认为只有国企或知名企业才是好选择，对中小企业、民营企业等其他就业机会持排斥态度，导致错失就业良机。
三、就业能力不足。
一些高校毕业生在校期间只注重理论知识的学习，缺乏实践经验和实际操作能力，导致在职场上无法胜任工作，影响就业机会。
四、地域限制。
一些高校毕业生对就业地点有固定的要求，只愿意留在一线城市或家乡就业，而忽视了二三线城市和发展中地区的就业机会，造成了就业机会的浪费。
针对高校毕业生就业困境，我们可以从以下几个方面寻找出路：一、提升就业能力。
高校毕业生在校期间应该注重实践能力的培养，多参加实习、社会实践等活动，提升自己的综合素质和就业竞争力。
二、拓宽就业渠道。
高校毕业生在求职过程中应该拓宽就业渠道，不仅可以关注国企和知名企业的招聘信息，还可以关注中小企业、民营企业等其他就业机会，增加就业选择的可能性。
三、调整就业观念。
高校毕业生应该树立正确的就业观念，认识到每一份工作都是锻炼和积累经验的机会，不应该轻视任何一家企业，要根据自身情况和兴趣选择适合自己的工作岗位。
四、灵活就业地点。
高校毕业生在选择就业地点时应该保持灵活性，不要对地域有过多的限制，可以适当考虑二三线城市和发展中地区的就业机会，拓展就业空间。
综上所述，高校毕业生就业困境是一个复杂的问题，需要学校、社会和毕业生本人共同努力才能解决。
大学生就业难的感言
在这个信息爆炸、科技飞速发展的时代，我们的大学生群体，曾经被视为国家未来的栋梁之才，如今却面临着就业难的严峻挑战。
站在人生的十字路口，我们不禁要问：为何大学生就业如此艰难？如何破解这一难题？以下是我对大学生就业难的几点感悟。
一、就业难的现状近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，从2010年的630万增长到2020年的874万。
然而，随着就业市场的饱和，大学生就业形势愈发严峻。
据相关数据显示，2020年高校毕业生就业率仅为87.7%，创下了近十年来最低纪录。
在这庞大的毕业生队伍中，许多优秀人才却陷入了就业困境。
二、就业难的原因1. 高校教育体制问题我国高校教育体制在一定程度上导致了就业难的问题。
长期以来，我国高校教育过于注重理论知识传授，忽视了实践能力的培养。
许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验，难以满足用人单位的需求。
2. 专业设置与市场需求脱节随着社会经济的发展，市场需求不断变化，而高校专业设置却相对滞后。
一些热门专业毕业生供不应求，而一些传统专业毕业生却面临就业难题。
这种专业设置与市场需求脱节的现象，使得许多毕业生就业困难。
3. 就业观念问题一些大学生在求职过程中，过于追求高薪、高职位，忽视了自身兴趣和发展潜力。
这种片面的就业观念，使得他们在求职过程中屡屡碰壁。
4. 企业用人标准提高随着企业竞争的加剧，用人标准不断提高。
许多企业对毕业生的综合素质、实践能力、创新能力等方面提出了更高要求，使得一些大学生难以满足。
5. 地域差异我国地域发展不平衡，东部沿海地区与中西部地区在就业机会、薪资待遇等方面存在较大差距。
许多大学生为了追求更好的就业机会，纷纷涌向一线城市，导致这些地区的就业市场竞争激烈。
三、破解就业难的对策1. 改革高校教育体制高校应加大实践环节的培养力度，提高毕业生的实践能力和创新能力。
同时，根据市场需求调整专业设置，培养符合社会需求的人才。
2. 强化就业指导和服务高校应加强对毕业生的就业指导，帮助他们树立正确的就业观念，提高求职技巧。
大学生就业困难感想感言
近年来，随着高等教育的普及，大学生数量逐年攀升，然而，与之相伴的是大学生就业形势的日益严峻。
作为一名即将走出校园的大学生，我对当前的就业困难有着深刻的感受和思考。
以下是我对大学生就业困难的一些感想和感言。
一、就业压力与现实的碰撞1. 就业市场供需失衡当前，我国就业市场供需失衡是导致大学生就业困难的主要原因之一。
一方面，高校毕业生的数量逐年增加，每年新增毕业生超过百万，而另一方面，企业招聘需求增长缓慢，尤其是优质岗位更是供不应求。
这种供需矛盾使得许多大学生面临“毕业即失业”的困境。
2. 专业设置与市场需求脱节许多高校在专业设置上未能紧跟市场需求，导致部分专业毕业生就业困难。
一方面，一些热门专业毕业生人数过多，供大于求；另一方面，一些新兴专业缺乏市场需求，毕业生就业难以为继。
这种专业设置与市场需求脱节的现象，使得大学生在求职过程中倍感压力。
3. 企业对人才的要求越来越高随着社会经济的不断发展，企业对人才的要求越来越高。
在求职过程中，许多大学生发现，自己所学专业与实际工作需求存在较大差距，自身能力难以满足企业要求。
此外，企业对毕业生的综合素质、实践经验等方面也提出了更高要求，使得大学生就业压力倍增。
二、大学生自身原因1. 缺乏职业规划意识许多大学生在大学期间缺乏明确的职业规划，导致毕业后面临就业困境。
他们在求职过程中盲目跟风，没有结合自身兴趣和优势选择合适的工作岗位，使得就业竞争力下降。
2. 实践经验不足大学生在校园内学习知识，但缺乏实际工作经验。
在实际求职过程中，企业更倾向于招聘具备一定实践经验的人才。
因此，大学生在求职过程中需要加强实习、兼职等实践活动，提升自身竞争力。
3. 心理素质有待提高面对就业压力，部分大学生心理素质较差，容易产生焦虑、抑郁等负面情绪。
这些心理问题不仅影响大学生的求职效果，还可能对其身心健康造成危害。
三、应对就业困难的建议1. 提高自身综合素质大学生应注重自身综合素质的提升，包括专业知识、实践能力、沟通能力、团队协作能力等。
高校大学生对于“就业难”的自身原因及对策浅析
高校大学生对于“就业难”的自身原因及对策浅析随着高校毕业生人数的不断增加，就业难已成为一道难题，牵扯着每一位大学生的心。
作为一名大学生，我认为“就业难”跟我们自身的原因不可忽视，同时也需要我们积极地采取对策来提高就业竞争力，下面我将从自身原因及对策两个方面进行浅析。
1.自身原因（1）专业选择不当。
在高中时期，我们考虑的因素多数是学习成绩、父母意愿、社会声誉等等，难以切实地了解自己的兴趣和未来的发展前景，因此，我们在大学选择的专业往往是并不是自己擅长或感兴趣的。
过多的人选择的专业并不能找到和自己的特长相符合的工作，或者找到的工作薪资不高，离职率也较高。
（2）缺少实践经验。
许多大学生更多的时间是用来刻苦学习课程，精通各种考试却很少去实践，个人技能没有得到完善的发展，加入社会后，难以适应工作需求及岗位职责，从而影响求职成功率。
（3）缺少综合素质。
仅凭机械的学习，缺少好的表达能力、用于处理人际关系的技巧、团队合作能力等综合素质，同样会严重影响完成工作的效率和满意度。
2.对策（1）理性选择专业。
在大学开始，我建议在选专业时要少受家庭、社会的影响，更多地考虑自己的爱好、职业倾向、性格特点和未来市场需求等方面，避免过程更加合理，比如以下工作市场需求优势在不断提升中，互联网相关、国内外语言文化等，建议自己可以考虑以下专业。
比如互联网专业，计算机科学与技术等。
（2）注重实践。
在大学我建议要多参与社会活动、实习等，早早熟悉工作领域的实质，学到解决实际问题的能力和经验，提高实践能力，为工作后的职业规划打下坚实的基础。
（3）提高综合素质。
在学习的同时，要发掘自己的兴趣，参与各种兴趣社团、社会组织、志愿者活动等，获取团队协作的经验和机会，发展自己的社交能力，把握好交际的机会，打造好我们的人脉网络。
总之，就业难确实是一件令人萎靡不振的事情，作为我们大学生应该深入分析我们自己的就业状况，积极寻找自我提高的方法和机会，不断拓宽自己的视野和思路，克服自身的短处与缺点，提高自己的综合素质，才能更轻松迎接未来的就业挑战。
高校毕业生就业困境工作总结
高校毕业生就业困境工作总结近年来，高校毕业生就业困境逐渐成为一个备受关注的问题。
作为一名毕业生就业指导员，我积极探索解决高校毕业生就业困境的途径，并在此向大家总结和分享我的工作心得。
一、了解困境为了更好地解决高校毕业生就业问题，我们首先需要充分了解他们所面临的困境。
通过对一些毕业生的深入访谈和调查，我发现以下几个主要困境：1. 就业信息不对称：许多毕业生对就业市场了解有限，往往只知道一些知名企业招聘信息，而对于中小型企业或行业内的非知名企业的信息则缺乏了解。
2. 缺乏实践经验：许多毕业生在校期间主要注重学习，缺乏实习或者兼职等实践经验，从而在就业市场上缺乏竞争力。
3. 技能匹配度低：一些毕业生所学专业与就业市场需求不匹配，技能和能力与企业要求存在较大差距。
4. 自我定位不清：许多毕业生对自己的优势和定位缺乏清晰的认识，导致在求职过程中无法突显自己的特点。
二、解决方案针对以上困境，我采取了以下几种方式来帮助毕业生克服就业难题：1. 就业信息推送：通过与用人单位建立合作关系，我们不仅定期向毕业生提供知名企业的招聘信息，还将拓展合作范围，包含中小型企业和行业内的非知名企业，以帮助毕业生获取更多的就业机会。
2. 实践经验培养：我们积极推动校企合作，为毕业生提供实习和兼职机会，使他们能够在校外积累实践经验，提升就业竞争力。
3. 职业技能培训：为了提高毕业生的技能匹配度，我们邀请行业专家和企业人力资源经理为毕业生提供职业技能培训课程，帮助他们更好地适应求职市场。
4. 职业规划辅导：我们开设个人发展规划课程，帮助毕业生认清自己的特长与定位，提升他们的自我认知，使其在求职过程中更具竞争力。
三、成效与反思通过我所采取的一系列措施，我们取得了一些初步的成效。
越来越多的毕业生开始意识到中小型企业和行业内非知名企业的就业机会，他们对求职的观念和策略也发生了一些变化。
同时，通过实践经验的积累和职业技能的提升，毕业生的竞争力得到了明显提升。
大学生就业问题感言
随着我国高等教育的普及，大学生数量逐年攀升，就业问题已成为社会各界关注的焦点。
作为一名即将步入社会的大学生，我对就业问题有着深刻的感悟。
在此，我想结合自身经历，谈谈我对大学生就业问题的几点看法。
一、就业形势严峻，大学生需提高自身竞争力近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势愈发严峻。
一方面，大学生人数的增长导致市场竞争激烈；另一方面，企业对毕业生的要求越来越高，使得很多大学生在求职过程中倍感压力。
在这种情况下，大学生提高自身竞争力显得尤为重要。
1. 提高综合素质大学生在大学期间，不仅要注重专业知识的学习，还要关注综合素质的培养。
这包括：沟通能力、团队协作能力、创新能力、抗压能力等。
这些素质在求职过程中将起到关键作用。
2. 注重实践经验实践经验是衡量大学生能力的重要标准之一。
大学生可以通过实习、兼职、参加社会实践活动等方式积累实践经验，提高自己的就业竞争力。
3. 树立正确的就业观大学生在求职过程中，要树立正确的就业观。
既要正视自身优势，又要看到自己的不足。
不要过分追求高薪、高职位，要根据自身兴趣和发展前景选择适合自己的岗位。
二、企业需求与大学生就业期望存在差距在现实生活中，企业对大学生的需求与大学生自身的就业期望存在一定差距。
这主要体现在以下几个方面：1. 专业对口率低许多大学生在求职过程中，发现所学专业与实际工作需求不符。
这种现象在一定程度上影响了大学生的就业满意度。
2. 薪资待遇问题大学生普遍希望获得较高的薪资待遇，但现实情况是，很多企业提供的薪资待遇与大学生期望值存在较大差距。
3. 工作环境与个人期望不符部分大学生在求职过程中，对工作环境、企业文化等方面有着较高的期望，但实际工作中往往难以满足这些期望。
三、政府、高校、企业应共同努力，缓解大学生就业压力面对大学生就业问题，政府、高校、企业应共同努力，为大学生提供更多就业机会，缓解就业压力。
1. 政府层面政府应加大政策扶持力度，完善就业服务体系，为大学生提供就业指导和创业支持。
大学生就业难之我见
高校方面高校扩招影响一“就业难”仅仅是供给大于需求，更是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象，而且高校专业设置错位构性矛盾，供求错位。
首先是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
我国的经济在高速的发展，产业结构调整也在不断的进行，这将带来的是职业、职位、岗位的变化，人才供需市场配置的时间差。
四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
二高校体制与市场需求脱轨。
目前，虽然我国多数高校的体制依照市场经济的规则进行了一系列的改革，但是原有的陈旧体制依然在延续。
大学生大多数毕业前对社会可以说是一无所知，很多的大学毕业生毕业后从事的都是与本专业无关的事业，高校的体制在一定程度上是大学生就业难的制度性障碍。
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，更有甚者，盲目的开设一些没有能力开设的热门专业，造成供给严重大于需求。
同时一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能，没有让学生在学习的过程中培养动手实践的能力。
在就业和求职的过程中，缺乏实际操作的能力，直接或者间接造成求职的失败。
企业公司方面一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。
事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。
要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生来说 ，上了大学并不意味着 能顺利就 业，而且，对一 些大学 现自己的人 生价值 ，才能实 现 自己的理想 和抱负 ，只愿意 呆在 对于高校毕业 生的严 峻的就业 形势，国家相关部 门相继 出 期望值偏 高，自身定位不准，理想与现实脱节。有 的大学毕业生 台了一系列鼓励 大学 生就业 的政 策和措 施 ，目的就 是促进 大学 也不考虑 自己的选择 是否符 合实际、是否符 合社会的需要、是
就是家长、社会舆论以及要求毕业 生转变 就业 观念 的高校也 还 质教育。而许多学生 片面理 解专业的含义，将 专业 教育等同于
没有一个理性的准备。他们就业 期望值偏高， 脱离实际，高不成、 职业教育，极端 强调 “ “ 专业 对 口” ，显然是不对 的，这也是导致
二 毕业生就业难的原因分析 定程 度造成 结构性 矛盾—— 即高校培 养的学生并不是市场所
事实上，高校扩招 造成了供给大幅增加 ，高校专业设置在 大学生成长施展 才华的广阔天地 。
一
需要 的。再加上 学生就 业 的观 念，笔者 作为一 名在 校大学生 ， 越来 越高也是不争 的事 实，但有些用人单位为了提高单位 形象 ， 重点从大学生的心理 因素及 就业 观念来浅析，笔者认为就 业观 故 意抬高准入 门槛 ，造 成了人才资源 的极大浪 费。专科 生能胜
生的就业 ，避 免人才资源的浪费。
一
否适 合 自己所 学 的专业 、是 否能够发挥 自己的才能和 特长 ，而 是简单地 追求物质 待遇和地 域条 件，形成了不少 大学生高不成 而急需人 才去 开发 、去管理 的欠发达地 区和经济状况欠佳
、
毕业生就业难 已是不争事实
从高校毕业生 规模来 看，总量大、增幅高是 突出特点，高 低不就的尴尬局面。 校毕业生就业 已经进入 “ 大众化”阶段。与此 同时，社会的就 业 岗位并没有急 剧增加，毕业 生就业 工作 中还存 在着一些 长期积 的单位 、中小 企业 和基 层单位 ，前 去应聘 的毕业 生 门可罗雀，
累的困难和问题 ，结 构性 矛盾突出 （ 无业可就 与有业不就现象同 少有人问津，这也加剧 了大学 毕业 生与社会 需求这对供需矛盾。
时存在）； 在毕业 生数 量年年大 幅度增 长的同时，大学生 就业问 目前 中小企 业和民营企 业 已成为 吸纳大学生 的主 力军。中西部 题 日趋严 峻，大学 毕业生初 次就业率 和供需 比 日 趋下 降，离校 地 区和广 大基层对 大学 毕业 生的需求还十分迫切。国家鼓励大
来 ，我国连续扩大招生规模 ，高等教育 的发展进人＿个新 阶段。 过高。 然而，随 之而来 的，却是严重 的大学生就业 压力。对很多大学
生来说 ，毕业竟 意味着随之失业 。
有 的大学毕业生片面认为只有 留在 大城市、大单位才能体 办 公室或机 关，讲究体面 ，就 业观 念不 当，追求轻松 ，给 自己
随着精 英教育 向大众化教育的转变 ，高校毕业 生就业 制度 缺乏 自主创业 激情，而 又不愿 意去 中小企 业和条件艰 苦的地 区
也 由国家 统包分 配向毕业生 自 主择业转变 ，特别是 自 １９ 年 以 工作 ，就 业期望偏 高。因此 ，“ 业 难” 的根 源在于 “ ９９ 就 期望值 ”
毕业生待业 的现象开始出现，而且这个数 量正呈现 出逐 年上升 学生到西部地 区、到基层、到农村、到中小 企业 就业 ，这些地
的趋势。难怪大学 毕业生 里已经流行 这么一句话，“ 毕业的同时 方也 是最需要 各类人 才的地方。基层也是 我们丰富阅历 、积累
就是失业的开始” 。
经验 、增强能力、磨炼 意志的用武之 地 。在基 层，通 过锻炼养 成良好的工作作风 ； 固了专业知识，提高了实 际应用能力 ； 巩 是 当然 ，随着经 济的发展 和科技 的进 步，企业对人才 的要求
关键词 ：大学生 ；就业 ；对策 作者简介 ：廉 莲 （９ ８ ） １８ － ，女，北京人 ，华北电力大学工商管理学院本科生，主要研 究方向 ： 经济学原理运 用；吴昊 （９ ８ ， 男， １８一）
蒙古族 ， 宁夏银 川人 ，华北 电力大学控 制 科 学与工程 学院 本科 生 ，主要 研 究方 向 ：自 动化 控 制 。（ 北京 １２０ ） ０２ ６
念不适应市场需要的变化 是影响毕业生就业 的主要原因。 任 的岗位却要 求本科 生，本科 生能胜 任的 岗位 却要求研 究生。 我们 当代大学生思 想活跃 、接受 新事物快 ，是我 国实现科 这些行为都大大增加了毕业生的就业压力。
教兴国、人 才强国战略的新生力量。那么高校毕业生严 峻的
业形势，究竟是什么原因造成的呢？
而高校培养 的目标与市场也不 同步，现在很多中小 型企事
业单位、基层第一线 单位 ，有很 多岗位是 还需要大学 毕业 生来
我国 自１７ 年恢 复高考 已经 ３ ９７ ０多年，高 等教育 已经从过 充实 ，另一方面大学生 的 自身素质与社 会需求 的差距较 大，部 去的精英教育过渡到大众化教育，毕业生 已经成为普通劳 动者。 分毕业 生过高估 计 自己的素质 和能力，不 能满足用人单位的要 因此 ，毕业生在就 业 时，应 该把 自己定位在大众化 的普通劳 动 求 ，也造成了有些单位想找理想的毕业 生也 比较困难 。 者 的岗位 上 。然而，不 仅仅 是毕业生 的就 业 观念 转变不过 来， 此外，我国实行 的是专业性 的大学 教育，其本质上 还是素
中国 电力教育 ＣＥ Ｅ Ｐ
２０ 年７ ０９ 月下 总 第１１ ４ 期
高校毕业生就业难之我见
廉 莲 吴 昊
摘 要 ：我国自１９ ９９年实施高校扩招政 策以来，大学生就业问题 日 趋严峻 ，受到了 社会各界的普遍 关注，也成 为政 府正在着手解决
的社会 难题 之・ 。 本 文综合 从 大学生 自身、从 社会 发展 形 势等 方 面，阐述 了就业 难 的原 因及 解 决就 业 的对 策。