劳动监察包括哪些内容？
劳动监察条例
劳动监察条例第一章总则第一条为了加强劳动监察，保障劳动者合法权益，维护劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。
第二条劳动监察是指国家机关按照法律和行政法规的规定，对用人单位和劳动者的劳动关系进行监督、检查和管理的工作。
第三条劳动监察工作的指导原则是依法、公正、文明、务实。
第四条劳动监察工作实行统一领导、分级管理、协调推进的原则。
第五条各级劳动监察机构应当加强组织建设，提高劳动监察队伍素质，加强执法水平和能力。
第六条国家鼓励社会力量积极参与劳动监察工作，保护劳动者合法权益。
第七条有关部门应当增加对劳动监察工作的投入，切实保障劳动监察工作的顺利开展。
第八条鼓励和支持用人单位建立健全劳动监察工作制度，规范用人单位内部管理，促进用人单位依法用工。
第二章劳动监察的范围和对象第九条劳动监察的范围包括劳动合同、工资支付、劳动保护、职业安全、劳动争议等与劳动关系相关的各项事项。
第十条劳动监察的对象主要包括用人单位和劳动者。
第十一条用人单位应当依法履行劳动合同，提供劳动保护条件，保障劳动者的合法权益。
第十二条劳动者应当依法履行劳动合同，维护用人单位的合法权益，积极参与用人单位的劳动管理。
第三章劳动监察的职责第十三条劳动监察机构的主要职责是监督和检查用人单位和劳动者的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
第十四条劳动监察机构应当将劳动者的合法权益放在首位，依法公正处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。
第十五条劳动监察机构应当密切与有关部门和机构合作，共同维护劳动者的合法权益。
第十六条劳动监察机构应当及时公布国家有关劳动政策和法规，加强对用人单位和劳动者的教育、培训和指导。
第十七条劳动监察机构应当制定劳动监察方针和政策，加强对用人单位和劳动者的监督和管理。
第四章劳动监察的程序第十八条劳动监察机构应当建立健全劳动监察的工作程序，依法进行监督、检查和管理。
第十九条劳动监察工作应当依法公开、公正、公正进行，维护用人单位和劳动者的合法权益。
什么是劳动监察,劳动监察的内容有哪些？
什么是劳动监察，劳动监察的内容有哪些？劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
劳动监察的内容主要有: 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为。
劳动监察是专门的劳动法领域出现的情形，对于劳动监察需要有两方当事人，一方是专门的劳动监察部门，另一方是相关单位。
很多人可能不了解劳动监察的内容，下面，小编为您介绍劳动监察的有关内容。
什么是劳动监察？劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
劳动监察的内容主要有:1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;6、单位支付职工工资的情况;7、国有企业经营者的收入情况;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;9、社会保险金给付情况;10、单位遵守职工福利规定的情况;11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;14、法律、法规、规章规定的其他事项。
从以上的规定可以看出，劳动监察的内容比较广泛。
对于劳动者和单位来说，专门的劳动监察部门的设立是很有必要的，一方面可以监督单位依照法律规定办事，另一方面可以维护职工的合法权益。
如果您还想了解很多关于劳动监察方面的内容，欢迎在网站上查询。
：劳动监察投诉受理的期限是多久劳动监察的处理程序是什么哪些机构可以进行劳动监。
劳动监察岗位职责
劳动监察岗位职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动监察岗位是一个极具责任感和挑战性的职位，其职责是监督和管理劳动者的工作条件和权益，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
在现代社会中，劳动监察岗位的重要性不言而喻，只有通过严格的监管和有效的执法，才能保障劳动者的权益，维护社会的和谐稳定。
劳动监察岗位的职责主要包括以下几个方面：1.监督劳动法规的执行：劳动监察岗位需要深入熟悉劳动法律法规，并通过定期的检查和调查，确保企业和用人单位遵守相关法规，不违法欺压劳动者，保障劳动者的合法权益。
2.调解劳动纠纷：劳动监察岗位需要及时处理劳动纠纷，通过调解或协商等方式解决劳动者和用人单位之间的矛盾和问题，维护劳动和谐稳定。
3.检查劳动环境和工作条件：劳动监察岗位需要定期检查和评估企业和用人单位的劳动环境和工作条件，确保劳动者的安全和健康，提高劳动生产效率。
4.制定劳动监察计划：劳动监察岗位需要制定并实施劳动监察计划，根据劳动市场的需求和实际情况，有针对性地开展劳动监察活动，提高监察效果和管理水平。
5.开展劳动教育和培训：劳动监察岗位需要开展劳动法律法规宣传教育和培训工作，提高劳动者和用人单位的法律意识和素质，促进劳动合同的签订和履行。
6.处理群体性事件和突发事件：劳动监察岗位需要及时处理突发事件和群体性事件，保障劳动者的安全和利益，维护社会的和谐稳定。
劳动监察岗位的职责涉及范围广泛，要求责任心强、执行力高，需要具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够熟练运用各种监察手段和工具，高效地完成工作任务和目标。
劳动监察岗位是一个重要的职业岗位，其职责是确保劳动者的权益和利益得到有效保障，维护社会的和谐稳定，促进经济的可持续发展。
只有做好劳动监察工作，才能为打造和谐社会，促进全面实现小康社会目标作出积极的贡献。
【字数达到了要求，请查看修改意见】第二篇示例：劳动监察岗位职责是一个非常重要的职务，它关系到社会稳定和劳动者的合法权益。
劳动监察岗位职责
劳动监察岗位职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动监察岗位是一个非常重要的职位，其职责是保障员工的劳动权益，维护劳动法律法规的执行，帮助企业建立和完善劳动管理制度，促进企业与员工之间的和谐关系。
劳动监察岗位的职责包括但不限于以下几个方面：一、监督企业遵守劳动法律法规劳动监察岗位的首要职责是监督企业完全遵守相关的劳动法律法规。
这包括国家劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的执行情况。
劳动监察岗位需要审查企业的劳动合同、薪酬发放、工作时间、假期安排等情况，确保企业不违法用工，保障员工的合法权益。
二、协助解决劳动争议另一个重要的职责是协助解决企业和员工之间的劳动争议。
这可能涉及到工资纠纷、工伤赔偿、解雇纠纷等各种问题。
劳动监察岗位需要及时介入，调解双方的矛盾，确保争议得以和平解决，避免引发更大的矛盾。
三、检查劳动保护措施劳动监察岗位还需要检查企业的劳动保护措施是否落实到位。
包括检查企业的劳动安全设施、劳动防护用品等是否符合安全标准，是否存在潜在的危险因素。
劳动监察岗位需要帮助企业建立健全的安全生产制度，保障员工的人身安全。
四、宣传劳动法律法规劳动监察岗位还需要开展劳动法律法规的宣传工作，提高企业和员工对劳动法律法规的认识。
可以通过举办培训班、制作宣传资料等方式，让大家更好地了解自己的权利和义务，避免因为法律不清晰而引发的矛盾和纠纷。
五、配合相关部门开展执法工作劳动监察岗位需要与相关部门密切合作，配合相关部门开展执法工作。
配合劳动保障、市场监督等部门对企业进行检查，处理违法行为，维护社会公共秩序。
也需要协助相关部门处理接到的信访案件，保障企业和员工的合法权益。
第二篇示例：劳动监察岗位是一个非常重要的职责，它涉及到对员工的工作条件、薪酬待遇、工作时间等方面进行监督和管理。
劳动监察岗位的职责包括但不限于以下几个方面：劳动监察岗位需要对企业的用工情况进行监督和检查。
这包括对企业是否合法雇佣员工、是否按照劳动法规定支付员工工资、是否提供必要的工作条件等方面进行检查。
劳动保障监察职责和内容
劳动保障监察职责和内容劳动保障监察机构履行下列职责： 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章； 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为； 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报。
市和县级市、区(开发区)劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。
(一)劳动保障监察机构履行下列职责：1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为;3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件;5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。
市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。
劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。
(二)劳动保障监察员有下列权利和义务：劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。
劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊;2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密;3、为举报人员保密。
(三)劳动保障监察包括下列内容：1、制定履行劳动保障规章制度的情况;。
第三节 劳动监察
第三节劳动监察【本节考点】【考点】劳动监察属性、形式及处罚方式【考点】劳动监察的实施【考点】劳动监察程序【本节内容精讲】【考点】劳动监察属性、形式及处罚方式【本知识点结束】【考点】劳动监察的实施措施【本知识点结束】【考点】劳动监察程序【例题：单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门( )。
A．应立案受理B．不再查处C．应主动查处D. 不再监督【答案】B【解析】本题考查劳动监察程序。
如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
【本知识点结束】第四节行政争议处理【本节考点】【考点】人力资源和社会保险行政复议特点【考点】人力资源和社会保险行政争议范围【考点】行政复议的基本法律规定【考点】行政诉讼的概念【考点】行政诉讼的条件、期限【考点】法律效力【本节内容精讲】【考点】人力资源和社会保险行政争议特点【本知识点结束】【考点】人力资源和社会保险行政争议范围（一）人力资源行政争议范围（二）社会保险行政争议范围【例题：多选题】根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以依法申请行政复议。
A．未依法办理社会保险登记B．未核定社会保险费C．未依法调整其社会保险待遇D．未依法办理社会保险关系转移接续手续E．拒绝其查询社会保险缴费记录【答案】ABD【解析】本题考查社会保险行政争议范围。
根据《社会保险法》规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
包括：不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为的。
（三）不属于行政复议的范围【例题：单选题】下列行为中，不能申请行政复议的是( )。
A．向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B．认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的C．对人力资源社会保障部门做出的警告、罚款等行政处罚决定不服的D．认为人力资源社会保障部门做出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的【答案】A【解析】本题考查不属于行政复议的范围。
劳动保障监察服务指南
劳动保障监察服务指南劳动保障监察是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。
为了让广大劳动者和用人单位更好地了解劳动保障监察的相关知识和服务流程，特制定本服务指南。
一、劳动保障监察的职责劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，查处各类劳动保障违法行为。
具体职责包括：1、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。
3、受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。
二、劳动保障监察的范围劳动保障监察的范围涵盖了各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
三、劳动者的权利1、平等就业和选择职业的权利。
2、取得劳动报酬的权利，包括按时足额获得工资、加班工资等。
3、休息休假的权利，如享受法定节假日、带薪年休假等。
4、获得劳动安全卫生保护的权利。
5、接受职业技能培训的权利。
6、享受社会保险和福利的权利。
7、提请劳动争议处理的权利。
8、法律规定的其他劳动权利。
四、用人单位的义务1、依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
2、按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
3、为劳动者缴纳社会保险费。
4、保障劳动者的工作时间和休息休假权利，不得强迫劳动者加班或者违法延长工作时间。
5、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6、对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
7、执行劳动保障法律法规规定的其他义务。
五、举报投诉渠道1、电话举报投诉：劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的举报投诉电话，电话号码可以通过当地劳动保障部门的官方网站、公告等渠道获取。
2、上门举报投诉：劳动者可以直接到当地劳动保障监察机构的办公地点进行举报投诉。
3、网络举报投诉：部分地区开通了劳动保障监察网络举报投诉平台，劳动者可以通过网络提交举报投诉信息。
劳动监察大队受理范围
劳动监察大队受理范围
劳动监察大队是国家劳动行政部门负责劳动监督管理的机构，它负责推行劳动关系法律法规，并对劳动关系行为进行监督和管理。
劳动监察大队受理范围主要有以下几点：
一是劳动争议的受理和调处。
劳动争议是指由劳动关系双方发生的劳动权益纠纷，包括劳动合同纠纷、工资纠纷、劳动安全卫生纠纷、社会保险纠纷、技术协议纠纷等。
劳动监察大队应当依法受理劳动争议案件，并以调处的方式解决。
二是工作时间和休息休假的规范。
劳动监察大队要结合当地实际情况，严格执行劳动法规定的工作时间和休息休假制度，确保劳动者得到足够休息。
三是禁止各种形式的强制劳动。
劳动监察大队要及时发现和调查各种形式的强制劳动，例如强制劳动者加班、强制劳动者完成不可能完成的任务等，并及时采取措施制止。
四是对未按规定支付劳动报酬的处理。
劳动监察大队要及时发现企业未按规定支付劳动报酬的行为，要求企业按照劳动法规定的时间支付劳动报酬，并依法对企业进行处罚。
以上是劳动监察大队受理范围的主要内容，要求劳动监察大队坚持
公平、公正、公开的原则，努力实现劳动关系和谐平稳、劳动权益平等受法律保护，为劳动者提供充分的司法保护。
劳动监察法律基本知识
劳动监察法律基本知识在我们的工作生活中，劳动监察法律起着重要的保障作用。
它就像是一位公正的守护者，监督着用人单位和劳动者之间的劳动关系，确保双方的权益都能得到合法的保护。
那么，什么是劳动监察法律呢？它又包含了哪些具体的内容和规定呢？让我们一起来了解一下。
劳动监察法律是指国家通过立法形式，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行纠正和处罚，以维护劳动者的合法权益和社会劳动秩序的法律规范的总称。
简单来说，就是为了保障劳动者在工作中的合法权益，让用人单位依法办事。
首先，我们来了解一下劳动监察法律的适用范围。
它适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
也就是说，只要存在劳动关系，劳动监察法律就可能发挥作用。
劳动监察法律的主要职责包括：监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如劳动合同的签订、工作时间和休息休假制度的执行、工资支付、社会保险缴纳等；受理劳动者对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉，并进行调查处理；对用人单位的违法行为依法进行纠正和处罚，维护劳动秩序和社会稳定。
在劳动合同方面，劳动监察法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。
如果用人单位没有依法签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位将面临相应的法律责任。
工作时间和休息休假制度也是劳动监察的重要内容。
根据法律规定，劳动者每天的工作时间一般不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天，在法定节假日、年休假、婚丧假、产假等特殊情况下，劳动者依法享有休假的权利。
如果用人单位违反这些规定，强迫劳动者超时工作或者剥夺劳动者的休息休假权利，劳动监察部门将予以制止和纠正。
工资支付是劳动者最为关心的问题之一。
劳动监察案卷
劳动监察案卷
劳动监察案卷是指劳动监察机关在执法过程中形成的档案材料，包括立案、调查、处理、执行等各个环节的记录和证据。
劳动监察案卷是劳动监察机关执法的重要依据，也是保障劳动者权益的重要保障。
劳动监察案卷通常包括以下几个方面的内容：
1.立案材料：包括立案报告、立案审批表、投诉书或举报信等。
2.调查材料：包括调查笔录、现场勘查记录、证据清单等。
3.处理材料：包括行政处罚决定书、行政处罚告知书、行政处罚决定书送达回
证等。
4.执行材料：包括强制执行申请书、强制执行决定书、强制执行通知书等。
劳动监察案卷的管理和保存应当符合相关法律法规的规定，确保档案材料的真实、完整和安全。
应当采取相应的保密措施，防止档案材料被不当泄露或滥用。
1/ 1。
劳动监察条例
劳动监察条例劳动监察条例是我国用来保护劳动者权益，维护劳动安全和劳动秩序的重要法律法规。
下面，我将为大家详细介绍劳动监察条例，并对其内容进行分析和解读。
一、总则劳动监察条例是在我国劳动法基础上制定的，旨在进一步规范和加强劳动监察工作，保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。
条例明确了劳动监察的基本原则和任务，为劳动监察工作提供了法律依据和操作指南。
二、劳动监察的范围和对象劳动监察的范围包括劳动用工、劳动合同、工资支付、劳动安全和职业健康等方面。
劳动监察的对象主要是用人单位，包括企事业单位、个体经营者和其他组织。
三、劳动监察的内容劳动监察的主要内容包括以下几个方面：1. 对用人单位的工资支付情况进行检查，确保劳动者按时足额领取工资。
2. 对用人单位的劳动合同情况进行检查，确保劳动合同的签订和履行情况符合法律要求。
3. 对用人单位的劳动条件进行检查，确保劳动者的劳动安全和职业健康符合相关标准。
4. 对用人单位的劳动关系进行调解，处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。
四、劳动监察的措施和程序劳动监察采取的措施包括检查、调查、询问、查阅资料等，劳动监察人员有权要求用人单位提供相关证据和资料。
劳动监察的程序包括接受劳动者申诉、发现问题后通知用人单位整改、制发整改意见等。
五、劳动监察的责任和义务劳动监察人员有权和义务对用人单位进行劳动监察，发现问题及时处理并制定整改措施，确保劳动者权益得到保护。
用人单位有义务配合劳动监察工作，并按要求整改违法违规行为。
六、劳动监察的违法和处罚用人单位违反劳动法律法规的行为将会受到处罚，包括罚款、责令整改、吊销营业执照等。
劳动监察人员滥用职权、玩忽职守的，将会受到相应的纪律处分和法律追究。
七、劳动监察的效果和问题劳动监察条例的制定和实施，有效地保护了劳动者的合法权益，推动了劳动关系和谐稳定的发展。
但同时也存在着一些问题，比如一些用人单位对劳动监察工作不配合，一些地方政府部门监管不到位等。
劳动监察大队的职能范围-概述说明以及解释
劳动监察大队的职能范围-概述说明以及解释1. 引言1.1 概述概述部分的内容应该对劳动监察大队的职能范围进行简要的介绍和概括。
以下是一个可能的内容示例：劳动监察大队是负责维护劳动者合法权益和促进劳动关系和谐稳定的重要机构。
作为劳动监察系统的重要组成部分，劳动监察大队在社会治理中扮演着重要的角色。
劳动监察大队的职能范围主要包括但不限于以下方面。
首先，他们负责监督和检查用人单位是否遵守相关的劳动法规和政策，确保员工的合法权益得到保障，如工资支付、工时安排、劳动保护等。
其次，他们承担着调解和处理劳动纠纷的任务，为双方提供公正的仲裁和调解服务，促进劳资双方的和谐与稳定。
此外，劳动监察大队还开展劳动法律法规的宣传教育工作，帮助企业和劳动者了解和遵守相关规定，提高全社会的法律意识和法治素质。
劳动监察大队在维护劳动者权益和推动就业市场健康发展方面具有重要意义。
他们的工作不仅关乎每一位劳动者的切身利益，也关系到社会的稳定与和谐。
为了更好地履行职责，劳动监察大队需要加强与相关部门的协作配合，加强法律法规的宣传普及工作，完善监督和检查机制，提高劳动监察的效果和效率。
总之，劳动监察大队作为一个专门从事劳动监督管理和维护劳动者权益的机构，其职能涵盖了劳动法规的监督执行、劳动纠纷的调解处理和法律宣传教育等方面。
他们的工作对于创建和谐的劳动关系、促进社会经济的发展和维护社会稳定具有至关重要的作用。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构部分的目的是为读者提供对整篇文章的框架和组织方式的介绍。
通过清晰地列出文章的各个章节和子章节，读者可以在阅读过程中更好地理解文章的整体结构和逻辑。
下面是本文的详细结构安排：2. 正文：2.1 职能一：在这一部分，我们将介绍劳动监察大队的第一个职能。
我们将讨论该职能的定义、重要性以及具体的工作内容和方法。
此外，我们还将提供一些相关案例和实证数据，以支持对该职能的理解和认识。
哪些机构可以进行劳动监察
哪些机构可以进行劳动监察我国有一项制度叫做劳动监察，顾名思义就是指有关部门对用人单位和劳动者进行监督和检查的意思，不是所有的机构都可以进行劳动监察的，可以进行劳动监察的机构有劳动行政主管部门、劳动监察大队、劳动监察机构。
我国有一项制度叫做劳动监察，顾名思义就是指有关部门对用人单位和劳动者进行监督和检查的意思，不是所有的机构都可以进行劳动监察的，下面就跟小编一起来看看哪些机构可以进行劳动监察吧。
▲哪些机构可以进行劳动监察劳动行政主管部门、劳动监察大队、劳动监察机构▲相关阅读：▲劳动监察机构的职权主要包括：(1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;(2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;(3)对劳动监察人员进行培训和监督;(4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。
地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。
劳动监察大队劳动监察职责的实施者为劳动监察大队。
劳动监察大队职责包括：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
劳动监察工作手册
劳动监察工作手册是一份指导劳动监察工作的指南，旨在帮助劳动监察员更好地履行职责，维护劳动者的合法权益。
以下是一些建议的内容：
1. 劳动法律法规概述：介绍中国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的基本内容和适用范围。
2. 劳动监察职责：明确劳动监察员的职责，包括监督用人单位遵守劳动法律法规、处理劳动争议、检查劳动合同等。
3. 劳动监察程序：详细介绍劳动监察的程序，包括立案、调查取证、听证、处罚等环节。
4. 劳动争议处理：介绍劳动争议的调解、仲裁和诉讼途径，以及劳动监察员在争议处理中的角色和职责。
5. 劳动合同管理：讲解劳动合同的签订、变更、解除和终止等事项，以及劳动监察员在劳动合同管理中的职责。
6. 社会保险与福利：介绍社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和福利（如住房公积金、工伤保险等）的相关政策法规，以及劳动监察员在社会保险与福利方面的工作内容。
7. 职业培训与就业服务：讲解职业培训和就业服务的相关政策，以及劳动监察员在推动职业培训和就业服务方面的工作职责。
8. 劳动保障监察信息化建设：介绍劳动保障监察信息化建设的相关政策和技术应用，以及劳动监察员在使用信息系统进行工作时的注意事项。
9. 案例分析：通过具体的案例分析，帮助劳动监察员更好地理解和运用劳动法律法规，提高执法水平。
10. 职业道德与廉政建设：强调劳动监察员应具备的职业道德和廉政意识，以及如何在工作中保持廉洁自律。
请注意，以上内容仅供参考，具体劳动监察工作手册的内容可能因地区和单位的不同而有所差异。
建议您查阅当地政府或相关部门发布的正式文件以获取准确信息。
劳动保障监察工作制度
劳动保障监察工作制度一、引言随着中国经济的快速发展，劳动力市场不断扩大，劳动力的权益保护也变得越来越重要。
为了保护劳动者的合法权益，加强劳动保障工作，我国建立了一套完善的劳动保障监察工作制度。
本文将对劳动保障监察工作制度进行详细的介绍。
二、劳动保障监察工作的意义和目标劳动保障监察工作的意义在于保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序，促进和谐劳动关系的建立。
其工作目标主要包括以下几点：1. 推动劳动法律法规的贯彻执行，确保劳动者的工资待遇、工时、休假等权益得到保障；2. 监督用人单位遵守劳动安全卫生、岗位职业危害防护等相关法律法规，保障劳动者的人身安全；3. 加强对劳动争议解决机构的监督，提高劳动纠纷处理效率，为劳动者维权提供支持；4. 加强对用人单位的宣传教育，提高用人单位的法律意识，推动实施规范用工政策；5. 通过监察工作，预防和打击违法用工行为，减少劳动争议和社会不稳定因素的产生。
三、劳动保障监察工作的主要内容劳动保障监察工作的主要内容包括以下几个方面：1. 劳动法律法规的宣传和教育：劳动保障监察机构通过开展各种形式的宣传教育活动，向劳动者、用人单位普及劳动法律法规的知识，提高他们的法律意识和法律自觉性。
2. 劳动保障法律法规的监管和检查：劳动保障监察机构定期对用人单位的劳动合同、工资支付、劳动保险、劳动安全卫生等情况进行检查，发现问题及时进行处理和纠正。
3. 劳动争议的解决和调解：劳动保障监察机构设立劳动争议调解机构，通过调解和协商解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
4. 违法用工行为的查处：劳动保障监察机构对违反劳动法律法规的用人单位进行严厉查处，通过处罚和行政处分，形成对违法用工行为的威慑力。
四、劳动保障监察工作的机构设置和职责分工劳动保障监察工作的机构设置和职责分工主要包括以下几个方面：1. 国家劳动保障监察总局：负责对劳动保障监察工作的组织和协调，制定监察政策和规划，对全国范围内的劳动保障监察工作进行指导和监管。
劳动监察是什么意思
劳动监察是什么意思
为了保护好劳动者的合法权益，有《劳动法》，但是这样还不够，还需要劳动监督⼤队进⾏督促企业实施，那么劳动监察是什么意思?履⾏职责的时候享有哪些权⼒?下⾯为您解答此困惑，并⽤法律保障您的合法权益。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、劳动监察是什么意思
动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对⽤⼈单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实⾏检查、督促、纠偏、处罚等⼀系列监督活动。
劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执⾏的重要⼿段，具有监督主体的⼴泛性、监督对象的特定性、监督内容的全⾯性、监督性质的多样性等特征。
本章从⼴义上研究劳动监督及法律责任，涵盖但不仅限于劳动监督制度。
劳动监督与劳动监察是保障劳动法切实执⾏的主要环节。
⼆、劳动监察履⾏职责的权⼒
1、根据⼯作需要，可以随时进⼊有关单位进⾏检查;
2、在必要时，可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之⽇起⼗⽇内据实向劳动监察机构作出书⾯答复;
3、查阅(调阅)或复制被检查单位的有关资料，询问有关⼈员。
上述是关于问题的解答，现实⽣活当中如果你与企业发⽣纠纷，要先咨询律师说明情况，看看⾃⼰是否站在对的⼀⽅，再决定是否通过劳动监察投诉企业，并提交相关证据。
看完之后如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
劳动监属于察什么部门
劳动监属于察什么部门在公司如果遭受到了不公平的待遇，这种情况下员⼯应该学会到劳动监察部门申请投诉的，这种申请的结果⼀般都是能够公平公正的，那么这个劳动监察部门到底是⼲哪些的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、劳动监察什么部门劳动监察机构，属于⾏政机构，其⾏为具有⾏政⾏为的基本特征：①劳动监察的⾏为是国家⾏政机关的⾏为，⽽不是企业事业单位、群众组织或公民个⼈的⾏为。
②劳动监察⾏为的实施要有法律依据，即必须依法⾏使⾃⼰的权⼒。
③劳动监察⾏为是⼀种带有法律强制⼒的⾏为。
因为，劳动监察是根据法律、法规、规章或授权⽽为的，⽬的在于确定或免除相对⼈(⽤⼈单位)的部分权利和义务，所以它会带来法律后果。
此外，劳动监察是⾏政法律⾏为，即劳动监察主体必须依照劳动法律、法规为或不为某种⾏为;劳动监察也是⾏政执法⾏为，即劳动监察主体在其权限内依法进⾏劳动执法活动。
劳动监察机构虽属⾏政机构，但也有别于其他⾏政机构，这是由劳动监察机构本⾝的属性决定的。
同时，劳动监察机构尽管设置在各级劳动部门，但它不同于劳动部门其他内设机构，其他机构是劳动部门的⼀般职能机构，相对说来不具有独⽴性。
⽽劳动监察机构则是⾏使国家劳动监察职能的专门机构，它依法独⽴⾏使监察权⽽不受劳动部门其他内设机构以及劳动部门以外任何部门和个⼈的⼲预，其职权由法律规定，⽽不是由劳动部门通过内部分⼯来确定。
在我国，⽬前县级以上劳动部门都设置有劳动监察机构，全⾯⾏使劳动监察权。
同时，在⼀些⾏(专)业还设置有专业性劳动监察部门。
如劳动部和省级劳动部门设⽴的锅炉压⼒容器安全监察和矿⼭安全监察等监察部门。
⼆、劳动监察的内容1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订⽴和履⾏情况;3、单位招聘职⼯的⾏为;4、劳动者的⼯作时间;5、企业遵守企业⼯资总额宏观调控规定的情况;6、单位⽀付职⼯⼯资的情况;7、国有企业经营者的收⼊情况;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;9、社会保险⾦给付情况;10、单位遵守职⼯福利规定的情况;11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;13、承办境外承包⼯程，对外劳务合作，公民个⼈出境就业的机构维护境外就业⼈员合法权益的情况;14、法律、法规、规章规定的其他事项。
劳动监察机构的职权有哪些,监察内容有什么
劳动监察机构的职权有哪些,监察内容有什么宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;对劳动监察人员进行培训和监督;地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督、指导。
劳动监察机构就是对劳动单位和劳动者实施监督的地方，那么在我国劳动监察机构是如何界定的呢？劳动监察机构能够干什么，解决什么问题呢？小编今天为大家带来的是关于劳动监察机构的职权有哪些,监察内容有什么的问题。
▲一、劳动监察机构的职权(一)宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;(二)对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;(三)对劳动监察人员进行培训和监督;(四)法律、法规、规章规定的其他监察职责。
地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督、指导。
▲二、劳动监察的内容有哪些(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;(二)劳动合同的订立和履行情况;(三)单位招聘职工的行为;(四)劳动者的工作时间;(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;(六)单位支付职工工资情况;(七)国有企业经营者的收入情况;(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况;(九)社会保险金给付情况;(十)单位遵守职工福利规定的情况;(十一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;(十二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;(十四)法律、法规、规章规定的其他事项。
以上就是的编辑为您带来的关于劳动监察机构的职权有哪些监察内容有什么的问题，通过上述的介绍我相信大家对于劳动监察机构都有一定的了解了吧。
希望小编的整理能够对大家有所帮助，如果大家在生活遇见了触犯劳动法的问题可以向当地的劳动监察机构举报，如果大家还想了解相关。
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劳动监察包括哪些内容？
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动保障监察的具体内容包含哪些呢?很多劳动者和用
人单位都不太清楚，我们的劳动法中对于劳动保障监察方面的问题有没有做具体的相关规定呢?现在将在下面的文章中
为您分析劳动保障监察包括哪些内容，帮助您更好的了解劳动法方面的相关知识，更好的维护自己的权益。
▲劳动保障监察包括哪些内容?
劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。
▲劳动保障监察包括的内容如下：
1、制定履行劳动保障规章制度的情况;
2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;
3、招用职工的情况;
4、执行工资收入规定的情况;
5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况;
6、执行职工福利规定的情况;
7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;
8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况;
9、遵守职业技能开发规定的情况;
10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况;
11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况;
12、法律、法规、规章规定的其他事项。
矿山安全、职业安全卫生、锅炉压力容器安全等劳动监察内容，按照有关法律、法规、规章的规定执行。
以上就是我们的法律中关于劳动保障监察方面的具体内容的相关规定，当然，在实践中更多涉及劳动者切身权益的事情，如用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办?用人单位违法解除劳动合同怎么办?更多关于这方面的法律问题的解答请具体联系我们，我们将会根据您的具体问题，为您解答。