服装品牌代理商-货品管理体系

合集下载

品牌服装代理商运营手册

品牌服装代理商运营手册

目录第一章公司及文化简介一、公司\品牌简介二、公司企业文化第二章 XX品牌经营战略描述一、战略指导思想二、战略目标规划三、战略实施步骤与方式第三章代理商营销中心组织结构及构建一、组织架构二、机构建设第四章代理商营销中心工作岗位职责第五章代理商市场运营工作一、市场分析二、市场拓展计划三、加盟流程四、订货会召开计划五、商品管理六、物流管理制度七、市场规范管理八、建立信息收集系统第六章总代理注意事项一、怎样做好市场管理工作二、专卖店人、店、货规范化要求三、怎样引导加盟商订货四、怎样引导店长进行市场调研第七章代理商常用表格范本第一章:公司及文化简介一、公司\品牌简介1、公司简介2、品牌简介二、公司企业文化经营宗旨:为客户创造价值、为员工创造机会、为社会促进繁荣稳定企业使命:引领时尚潮流,感受时尚生活经营目标:打造中国时尚领域驰名女装品牌经营理念:诚信、和谐、务实、创新管理哲学:管人管已,正人正已团队理念:团队=“我”,我是XX人人才理念:企以人先业由才广生存理念:居危思进危中有机服务理念:了解客户服务客户快速反应培训理念:合理的要求是锻炼人不合理的要求是磨练人第二章品牌经营战略描述一、战略指导思想:特许经营不是单一的输出产品的概念,而是要把经营业务所涉及的各方面因素(包括经营理念、品牌文化和管理模式)灌输给消费者。

总代理担当总部企业文化二次输出的角色,是品牌、经营理念、产品在该区域运作的统筹者。

有效的整合总部、代理商、加盟商的资源,并进行优势互补,实现市场操作经验与总部的品牌、产品经营模式的互补。

二、 战略目标规划:通过在指定的区域范围内建立稳定的、良性运作的专卖终端网络,并且在经营运作中不断输出品牌文化,扩大品牌在市场的知名度和美誉度。

通过在全国各地建立标准的品牌形象店,来达到品牌形象展示、产品风格的突现,实现总部、代理商、加盟商三赢局面,实现打造“中国时尚女装驰名品牌”这一宏伟战略目标。

三、 战略实施步骤与方式:通过对市场的细分,按照各类行政区域的划分及经济排名,首先确定代理商战略市场,通过对战略市场开设自营形象店的策略,或重点扶持战略市场加盟商,通过重点市场的辐射优势,通过以点带面,有计划拓展二、三线市场。

服装公司货品管理制度

服装公司货品管理制度

服装公司货品管理制度一、制度目的与原则为保证公司服装产品的有效供应,满足市场需求,同时降低库存成本,制定本制度。

本制度遵循合理性、时效性、安全性和成本效益原则,力求在保障货品质量的基础上,实现库存最优化。

二、货品分类与编码公司所有服装产品应根据材质、款式、用途等属性进行详细分类,并赋予唯一编码。

这有助于精确追踪每件商品的流动,便于库存管理和数据分析。

三、采购管理采购部门负责根据销售预测和库存情况安排采购计划。

所有采购订单需经过审核批准,并与供应商明确交货期限、质量要求等条款。

四、入库管理收到货品后,仓库管理人员应立即进行数量和质量检验,确保与订单相符。

合格货品应及时入库,并在系统中更新库存信息。

不合格品需立即隔离并通知采购部门处理。

五、库存控制仓库需定期进行盘点,确保实际库存与系统记录一致。

根据销售动态调整库存水平,避免积压或缺货。

应用AC分析法对货品进行分类管理,优先关注高价值或高周转商品。

六、出库管理出库时,应确保单据齐全、准确无误。

出库商品应按照先进先出的原则进行,以保证商品新鲜度。

对于特殊订单需求,应实行特殊管理程序,确保及时准确配送。

七、退货与换货建立明确的退换货政策,并对退回的货品进行严格检查和分类处理。

能够重新销售的货品应尽快重新入库,而瑕疵品则需按公司规定处理。

八、信息化管理采用先进的仓库管理系统(WMS)进行数据管理,实时监控库存变动,提高库存管理的自动化和智能化水平。

通过数据分析,不断优化库存结构和采购策略。

九、安全与防损加强仓库安全管理,防止火灾、盗窃等风险。

对易损、高价值商品采取额外保护措施,如投保或设置安全报警系统。

十、绩效评估与改进定期评估库存管理绩效,包括库存周转率、缺货率、过剩库存比例等关键指标。

根据评估结果调整管理策略,持续改进货品管理制度。

总结:。

服装代理管理制度

服装代理管理制度

服装代理管理制度一、前言服装代理是指服装品牌通过代理商来进行市场推广、销售和渠道管理的一种合作模式。

在服装代理业务中,代理商扮演了非常重要的角色,他们直接面对消费者,负责品牌推广和销售工作。

因此,建立一套完善的服装代理管理制度,对于服装品牌的发展非常重要。

二、代理商选拔1. 代理商资质评估为了确保代理商的资质和经验能够满足品牌的要求,品牌方在代理商选拔时需要对代理商进行严格的资质评估。

代理商需要提供相关的公司资质、产品销售经验、市场推广计划等资料,并经过品牌方的审核才能成为品牌的代理商。

2. 代理商培训一旦代理商被选中,品牌方需要对代理商进行相关的培训,包括品牌的文化、产品知识、销售技巧等。

通过培训,可以提高代理商的专业素养,确保代理商对品牌的认知和理解。

3. 代理合同签订在确定代理商之后,品牌方需要与代理商签订代理合同,明确双方的权利和义务,包括销售目标、市场推广计划、授权范围、服务承诺等。

代理合同是双方合作的依据,需要明确详细、具有法律效力。

三、代理销售管理1. 销售目标品牌方需要与代理商一起制定销售目标,根据市场需求和品牌定位确定销售目标,并对销售目标进行定期的跟踪和评估。

销售目标需要具体、可量化,以便于代理商进行有效的销售规划和执行。

2. 产品管理品牌方需要向代理商提供最新的产品资料和市场信息,确保代理商能够及时了解最新的产品信息,并与消费者进行有效的沟通和销售。

同时,品牌方需要对产品的质量和款式进行严格的把关,确保产品的品质和时尚。

3. 市场推广品牌方需要与代理商一起制定市场推广计划,包括广告投放、促销活动、品牌活动等。

品牌方需要提供相关的市场资料和推广支持,确保代理商能够有效地实施市场推广计划,提升品牌知名度和销售业绩。

四、代理经营管理1. 经营政策品牌方需要与代理商一起制定经营政策,包括价格政策、售后政策、服务政策等。

经营政策需要公平、合理,并与市场需求相符,确保代理商能够在市场上取得竞争优势。

品牌仓物品管理制度

品牌仓物品管理制度

品牌仓物品管理制度一、总则为了加强品牌仓物品管理,提高物品利用率、降低库存成本,保证库存物资的完整性和质量安全,制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于品牌仓所有库房和存储设施中的物品管理,包括进货、存储、出货等环节。

三、物品管理流程1. 进货管理1.1 采购计划品牌仓根据销售情况和市场需求,制定物品采购计划,确保库存物品能够满足市场需求。

1.2 供应商选择选择有资质、信誉良好的供应商进行采购,签订合同并建立供应商档案。

1.3 原材料检验进货物品必须经过质检部门的检验,确保物品符合规定的质量标准。

1.4 入库管理经过检验合格的物品,通过合格检验报告,由仓库管理员进行入库登记,并负责将物品放置到相应位置。

2. 存储管理2.1 物品分类根据物品性质和存储需求,对库房进行合理的分类,确保存储环境符合物品的要求。

2.2 温湿度控制对易受湿、潮、变质的物品,加强温湿度控制,提高物品的存储期限。

2.3 定期检查定期对库房和存储设施进行检查,确保存储环境的安全和完好。

2.4 包装管理对易受损的物品进行适当的包装,确保物品的完好性。

3. 出货管理3.1 出库申请申请出库的物品必须通过出库申请流程,经过领料人和相关部门批准通过后才能进行出库操作。

3.2 出库操作经过批准的出库申请,由仓库管理员进行出库操作,登记相应的出库记录。

3.3 发货流程对于需要发货的物品,仓库管理员负责将物品发货,并确保物品的完好性和数量的准确性。

四、盘点管理4.1 周期盘点对库房中的物品进行周期性的盘点,核对实际库存和账面库存的差异,并及时调整。

4.2 不定期盘点对具有特殊价值或易受损的物品,实行不定期盘点,确保物品的完好性和数量的准确性。

五、报废处理5.1 报废标准对于质量不合格、超过保质期、损坏严重的物品,根据相关规定进行报废处理。

5.2 报废程序经过审核,由仓库管理员对报废物品进行标记,并通知相关部门进行报废处理。

5.3 报废记录对于报废物品,必须进行完整的报废记录,包括物品名称、数量、报废原因、处理方式等。

服装品牌代理合作管理制度

服装品牌代理合作管理制度

服装品牌代理合作管理制度一、合作范围与目标本服装品牌代理合作管理制度旨在确保合作双方的权益,规范合作行为,提升品牌形象,实现互利共赢。

具体合作范围包括但不限于品牌推广、产品销售、市场拓展等。

二、合作机制1. 品牌选择与资质审核品牌方有权根据自身需求选择适合的代理商,并对代理商的资质进行审核。

代理商需提供完整的公司资料、合作意向以及相关经验证明等,品牌方将根据资质审核结果进行决策。

2. 合作协议签订成功通过审核的代理商与品牌方将签订代理合作协议,明确双方的权益与义务,约定合作期限、销售规模、市场管辖范围、价格政策、供货渠道等事项。

三、代理商权益与义务1. 代理权益(1)享有品牌授权,代理销售指定品牌产品。

(2)获得品牌方提供的市场推广支持,包括广告宣传、促销活动等。

(3)享有品牌方的技术支持和培训服务,以提升销售能力和服务质量。

2. 代理义务(1)严格按照品牌方的形象和质量要求进行销售,确保产品质量和服务满意度。

(2)积极开展市场拓展工作,提升品牌知名度和市场份额。

(3)及时向品牌方提供销售数据和市场反馈,共同探讨市场策略和销售改进方案。

四、品牌方权益与义务1. 品牌权益(1)享有品牌形象得到有效推广,提高市场知名度。

(2)确保产品在代理商网络销售中的质量和形象得到有效控制。

(3)获得代理商提供的销售数据和市场调研报告,以便根据市场情况进行产品调整和策略优化。

2. 品牌义务(1)向代理商提供优质的产品供应,确保及时供货。

(2)提供专业的市场培训和技术支持,以提升代理商销售能力和服务质量。

(3)积极参与代理商销售活动,并提供相应的市场推广资源和宣传物料。

五、合作管理与纠纷解决1. 合作管理品牌方将定期派员对代理商进行管理和指导,督促代理商履行合作义务,共同制定销售目标并进行评估。

2. 纠纷解决任何涉及合作双方的争议或纠纷,应通过友好协商解决,在协商不成的情况下,可依法向有关部门申请调解或仲裁。

六、合作终止与违约责任1. 合作终止(1)合作期限届满后,双方继续合作的,可按协议继续履行;终止合作的,应提前三个月通知对方。

服装公司终端店铺管理制度

服装公司终端店铺管理制度

服装公司终端店铺管理制度终端店铺作为服装品牌的直接面向消费者的窗口,其管理水平直接影响到品牌的形象和业绩。

因此,制定一套完善的管理制度,对于维护店铺的正常运作至关重要。

该制度应包含以下几个方面:一、人员管理优秀的店铺团队是提供优质服务的基础。

管理制度需明确员工的职责分工、着装要求、工作态度及行为准则。

同时,建立有效的培训体系和激励机制,定期对员工进行产品知识、销售技巧和服务礼仪的培训,并通过绩效考核激发员工的工作热情。

二、商品管理商品的陈列、库存控制和更新换代是终端店铺管理的重中之重。

制度中应包含商品的进货、上架、存储、盘点以及淘汰机制。

确保商品展示吸引顾客眼球,同时保持库存的合理性,避免积压或断货现象的发生。

三、环境管理营造舒适、整洁的购物环境能够提升顾客的购物体验。

管理制度需要规定店铺的日常清洁、维护工作,包括橱窗的设计、音乐的选择、灯光的温度等,这些细节都能影响顾客的购买决策。

四、客户服务管理终端店铺的服务标准直接关系到顾客的忠诚度。

管理制度中应细化接待流程、售后服务政策和处理顾客投诉的程序。

提供个性化服务,及时响应顾客的需求和反馈,建立良好的顾客关系。

五、财务管理严格的财务管理是保证店铺盈利能力的前提。

管理制度要涵盖收银流程、发票管理、日结月结等财务操作规范,确保每一笔交易的准确无误,并有效防范财务风险。

六、营销推广管理为了扩大品牌影响力和提升销售业绩,终端店铺需要执行总部的营销策略,并结合本地市场的特点进行创新推广。

管理制度应包含促销活动的计划与实施指南,以及如何利用社交媒体进行品牌传播的策略。

七、安全与风险管理店铺的安全运营是基础保障。

管理制度必须包含防火防盗措施、突发事件应急预案和员工的安全培训等内容,确保人员和财产的安全。

服装代理商运营管理模式PPT页

服装代理商运营管理模式PPT页

代理商企业化发展方向
*代理商也讲品牌
*专注发展、多层次代理模式
*策略营销制胜
*具备建立当地强势品牌能力
*提升企业化管理的能力
*从粗放卖货到精细连锁管理
2020/4/18
13
策略的重要
每一种经营都是根据某种战略来进行的。战略是公 司前进的方向,是公司经营的蓝图,公司依此建立其对 客户的忠诚度,赢得一个相对其竞争对手持续的竞争优 势。战略的目的在于建立公司在市场中的地位,成功地 同竞争对手进行竞争,满足客户的需求,获得卓越的公 司业绩。

资金策略
品牌 定位
品牌 建立 品牌
维护
品牌策略
设计系统
信息管 理系统
连锁管理 系统
连锁培 训中心
员工满意
信息管 理策略
人才 策略
运作管 理机制
品牌 文化
长远目标 品牌
组织 架构
核心 竞争 力
商品 策略
形象 策略
商品 管理 配送 中心
企业形象
门店 形象
销售
人力资源
服务
发展
策略
客户关系
管理 服务质量
管理
区域 加盟商(5)
加盟商(X) 总销售额
2020/4/18
24
现有加盟商新开店销售计划
月份
区域 新加盟商
1
2
3
4
5
2007年
6
7
8
年度总
9
10
11
12
销售额
加盟商(1)
区域
加盟商(2)
加盟商(3) 加盟商(4)
区域 加盟商(5)
加盟商(X) 总销售额
2020/4/18

论新开中小服装店铺的货品管理

论新开中小服装店铺的货品管理
化等元 素 为一体 的综合性 需求 ,竞 争在 终端 中的表现 也尤 为激烈 。这就对店 铺 ,尤 其是新 开 的中小店铺
如何提 高营 业额提 出了挑 战 。货 品是店铺 运营 、盈 利 中最基 本也 是最重要 的 因素 ,因此 要想提 高店铺 的 业绩 ,对店铺 的货 品管理也 就显得尤 为关键 。
留量” ,顾客只有真 正停 留在货 品面前 ,细细打 量 ,比划 ,查看 标签等 ,才能产 生试 衣 、购买等 意 向。那 终 端店铺 怎样才能保 证 、创 造更 多 的 “ 留量” 呢 ?这 首先要 从进 货环节上 把关 ,因为优质 货 品是客人 客
回头率 的关键所 在 。判断 一家 店铺所 进 的货 品是否合 理 ,需要 考察 以下 几个方 面 :货 品总量 是否达 标 ; 货 品结构是否合 理 ;货 品的宽度 和深度是 否合理 ;货品是 否新鲜 ;货 品系 列感是否 强、组合 是否丰 富 。 21 货品总量 . 货 品在 终端销 售 由 △ 旦 .L 一个 自身 的生命 周期 。第一 周 为导入 期 ,此 时货 品主 要受 季节 的影 响 , T  ̄ - Y山 I L -BI "
第 3期第 3 页 4
浙 江 纺 织 服 装 职 业 技 术 学 院 学报
论 新开 中d N装店铺 的货 品管理 ,
韩 晶

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
要:对店铺 货品的科学管理起着举足轻重的作用 ,无论 是从开始的货品选 购环节,还 是到销 售中对终端店铺货
品库存方面的控制环节,货品管理都贯 穿始终 。文章根据不 同情况 ,提 出货品管理具体 、实际的方法,以期对 刚刚起步
蚕霸 嘉 - E

更加顺 利 ,库存 、促销 也能随之减 少 ,从 而使损 失也会 降到最低 。

服装品牌管理规章制度

服装品牌管理规章制度

服装品牌管理规章制度一、概述服装品牌是一个企业的重要资产,管理规章制度的建立对于品牌的保护和发展至关重要。

品牌管理规章制度是指为了规范员工行为,提高品牌形象和市场竞争力而制定的一系列规范和制度。

本文将从品牌保护、品牌宣传、品牌形象、品牌市场营销等方面制定相关规章制度。

二、品牌保护1.品牌注册所有品牌名称、商标、标识等必须经过注册,确保拥有品牌的独立性和合法性。

任何未经授权的使用都属于侵权行为,需要追究法律责任。

2.知识产权保护对于所有与品牌相关的知识产权,包括商标、专利、版权等,必须进行保护。

严禁员工私自侵犯他人知识产权,否则将受到公司内部制裁。

3.品牌价值宣传员工要深刻理解品牌的价值,宣传品牌文化和理念,提高员工对品牌的认同感和忠诚度。

任何对品牌的负面言论或行为都会损害品牌形象,必须制止。

三、品牌宣传1.品牌形象宣传公司要建立全面的品牌形象宣传计划,包括宣传渠道、媒体选择、内容创意等方面,确保品牌形象正面化和统一化。

员工在进行品牌宣传时必须遵守相关规定,不能随意发表言论。

2.品牌活动组织公司要定期组织各类品牌活动,包括新品发布会、品牌推广活动、关爱公益活动等,提高品牌知名度和美誉度。

员工要积极参与活动,展现公司品牌形象。

四、品牌形象1.员工形象管理员工是公司品牌形象的重要载体,要求员工在工作时统一着装、整洁、文明礼貌,保持最佳形象。

公司可根据员工职务和工作内容设定相应形象标准。

2.产品质量管理产品质量是公司品牌形象的重要组成部分,公司要建立完善的产品质量管理体系,确保产品符合国家标准和公司质量要求。

员工要严格遵循生产流程和质量标准,杜绝次品流入市场。

五、品牌市场营销1.市场调研公司要定期开展市场调研活动,了解市场需求和竞争对手情况,及时调整市场策略。

员工要积极配合市场调研工作,为公司提供有效信息。

2.市场推广公司要制定有效的市场推广方案,包括广告宣传、促销活动、线上线下渠道等方面,提高品牌知名度和销售额。

服装销售体系管理

服装销售体系管理

服装销售体系管理简介本文将讨论如何管理一个服装销售体系,该体系由销售人员、客户、商品、支付和物流组成。

销售人员的管理销售人员是服装销售中最重要的组成部分,他们是体系的推动力。

一个好的销售团队应该具备以下特点:- 专业的知识和技能- 积极主动的工作态度- 良好的沟通能力- 高效的工作能力为了管理销售人员,我们应该采取以下措施:1. 招聘优秀人才2. 加强销售人员的培训,提高他们的技能和知识3. 设立激励机制,如提供奖金或晋升机会4. 给予销售人员足够的自主权和决策权5. 建立一个有效的管理系统,及时跟踪销售数据和绩效客户的管理在服装销售中,客户是核心。

我们需要关注客户的需求和反馈,建立一种双向的沟通机制,以便了解客户的需求和反馈。

为了管理客户,我们应该采取以下措施:1. 建立客户档案,记录每个客户的详细信息2. 提供优质的售前和售后服务,让客户满意3. 留意客户的反馈和需求,及时调整销售策略4. 建立客户关系管理系统,及时跟踪客户的状态和动态商品的管理服装销售体系中,商品是其中一个核心组成部分。

管理商品需要考虑以下几个方面:1. 采购管理:对于销售的商品,我们应该建立完善的采购管理制度,及时更新商品库存和采购计划。

2. 商品分类管理:对于销售的商品,我们应该将其进行分类管理,便于销售和统计。

3. 商品展示管理:在销售渠道中,我们应该根据商品特点进行展示和推荐,以吸引客户。

4. 商品质量管理:在销售过程中,我们应该严格把控商品的质量,确保客户的体验和满意度。

5. 商品售后管理:对于商品的售后管理,我们应该设立专门的服务机构和管理系统,及时受理售后请求,保障客户权益。

支付和物流的管理支付和物流是服装销售中不可缺少的组成部分,管理好支付和物流相关问题,对于整个销售体系的顺畅运营至关重要。

为了管理好支付和物流,我们应该采取以下措施:1. 设立多种支付方式,满足不同客户的需求。

2. 优化物流管理,提高配送效率。

服装品牌代理商-货品管理体系

服装品牌代理商-货品管理体系

货品管理系统工作手册第一章总则一、适用范围:公司总部、营运部、店铺、总仓二、内容:进、销、存、调、配、退第二章进货的相关工作第一节订货由品牌买手/品牌经理负责。

具体参见第七章《品牌买货工作手册》第二节发货一、发货前期的准备工作:◆品牌经理/买手应做的准备工作1.排货:在某个季新货开始发货前10天左右,将该季的订单重新浏览一遍,做好排货计划。

排出每个品牌每周每店铺应到的货量,并确定拿货重点。

(即列出哪些货是季节性较强的,必须先拿的清单。

)2.与品牌公司货品部沟通到货情况:每周定期(如周一下午)与品牌公司货品部沟通,了解品牌公司仓库出货情况。

将重点拿货清单传真给其,跟进品牌公司货品部给我司做的货单(特别是大单)是否能够应季。

(如春天从厚拿到薄,秋天从薄拿到厚等)。

3.审核品牌公司发货前与我司确认的货品明细,确定发货顺序:浏览品牌公司下发的本次出货货品的相关图片(大季),按应季性的原则确定发货的先后顺序,并将确定的订单发货先后顺序通知我公司物流部。

二、发货过程中的工作◆品牌经理/买手11、收到品牌公司物流部传真的发货清单后,事先作好店铺预分货。

(具体详见买手工作手册)◆我司物流部收到公司物流部传真的发货清单后,负责与货运公司联系航班安排情况及具体到货时间,催促货运及时将货品送达我司仓库。

附:有关发货的参考原则a)保证各品牌每个女装店铺两周有推一次新货(基本原则)。

b)每次到货上下装要有相应的比例,可以成套搭配。

c)在资金不宽裕的情况下,应季性的货先拿;在资金充裕的情况下,保证货品的时尚性强于竞争品牌。

d)一般情况下到货率的差距控制在一定范围内,如相差3%左右。

e)在各店铺销售差距较大时,分析各品牌各店铺库存量并对比分析后作出发货决策。

第三节收货、分货要求:货到总仓24小时内验货、分好货并送货上柜销售。

1、货物运抵总仓后,先电话通知我公司营运部。

2、首先检查外包装,若外包装有破损,应在货运公司人员在场时,当面开箱检查货物是否完整无损坏,并清点数量。

服装公司经营管理制度

服装公司经营管理制度

服装公司经营管理制度一、组织架构与职责划分明确公司内部的组织结构是基础。

公司需设立清晰的部门分工,包括设计部、生产部、销售部、财务部及人力资源部等。

每个部门应制定具体的职责说明,确保每位员工都清楚自己的工作范畴及责任目标。

二、设计与产品开发设计部门负责把握时尚潮流,进行产品设计与开发。

该部门需要定期收集市场信息,分析消费者需求,并结合公司品牌定位,创作出既符合市场需求又具有品牌特色的服装系列。

三、生产与质量控制生产部负责将设计转化为实际的产品。

此过程中,要严格遵守工艺流程,确保产品质量。

同时,建立严格的质量监控体系,从原材料采购到成品出库的每一个环节都要进行检验,保证产品的优质标准。

四、市场推广与销售销售部需要根据市场调研结果,制定合理的销售策略和推广计划。

建立客户关系管理系统,维护与客户的良好沟通,了解客户需求,提升服务质量。

五、财务管理财务部是公司运营的核心,负责制定预算、监控成本、处理账务以及进行财务分析。

通过合理的财务管理,确保公司的资金链稳定,并为高层决策提供准确的数据支持。

六、人力资源管理人力资源部负责招聘、培训、考核及激励员工等工作,构建一支高效团队。

同时,制定公正的薪酬福利制度,提高员工的满意度和忠诚度。

七、法律合规与企业道德公司必须遵守国家法律法规,并建立健全的企业内控机制。

坚持诚信经营,树立良好的企业形象,履行社会责任。

八、持续改进与创新公司应不断追求改进与创新。

鼓励员工提出改进意见,持续优化流程,提升效率。

同时,注重研发投入,把握科技前沿,增强产品竞争力。

服装代理商客户销售部管理手册

服装代理商客户销售部管理手册

XXXX分公司客户销售部部门管理手册
(v1.0)
北京企业管理咨询有限公司
签批人:
目录
一、组织架构 (3)
二、部门职责 (4)
三、岗位职责 (7)
四、业务流程 (16)
五、绩效考核 (33)
六、管理制度 (39)
一、组织架构
公司组织架构
客户销售部组织架构
二、部门职责
三、岗位职责
1.客户销售部经理(助理)岗位说明书
2.客户销售部商品主管岗位说明书
3.客户销售部销售主管岗位说明书
四、业务流程
客户销售部流程目录:
1.期货协议签订流程
2.现货计划制定流程
3.预选会流程
4.订货会流程
5.期货订单调整流程
6.总公司货品发放及到货差异处理流程
7.期货发放流程
8.现货销售流程
9.新开店铺备货流程
10.客户团购调货流程
11.客户货品质换流程
12.期货返点流程
13.现货出样流程
14.样品整理流程
15.总公司退残流程
16.物流部工作服申请流程
五、绩效考核
1.客户销售部经理助理绩效考核合同
六、管理制度
附件:XXXX分公司客户商品管理制度。

服装品牌销售管理制度范本

服装品牌销售管理制度范本

一、制定目的为规范本品牌销售管理,提高销售业绩,保障品牌形象,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有从事本品牌销售的员工、经销商、代理商及合作伙伴。

三、销售职责1. 销售人员职责(1)熟悉本品牌产品知识,包括产品款式、面料、工艺、价格等;(2)遵守公司销售政策,执行销售策略;(3)负责维护销售渠道,拓展市场,提高品牌知名度;(4)积极与客户沟通,了解客户需求,为客户提供专业、热情的服务;(5)按时完成销售任务,确保销售业绩达标;(6)定期向上级汇报销售情况,反馈市场动态。

2. 经销商、代理商职责(1)严格遵守公司销售政策,执行销售策略;(2)负责区域内本品牌产品的销售、推广及售后服务;(3)维护销售渠道,拓展市场,提高品牌知名度;(4)定期向上级汇报销售情况,反馈市场动态;(5)协助公司进行市场调研,提出合理化建议。

四、销售管理1. 销售目标管理(1)根据公司年度销售目标,制定季度、月度销售目标;(2)对销售人员进行绩效考核,确保销售目标达成;(3)对未完成销售目标的销售人员,进行培训和指导,提高其销售能力。

2. 销售渠道管理(1)建立健全销售渠道,确保产品顺利进入市场;(2)对销售渠道进行定期评估,优化销售网络;(3)加强渠道管理,确保经销商、代理商权益。

3. 售后服务管理(1)建立健全售后服务体系,确保客户满意度;(2)对售后服务人员进行培训,提高服务意识;(3)及时处理客户投诉,提高客户满意度。

五、销售纪律1. 严禁虚假宣传、虚假折扣等不正当竞争行为;2. 严禁泄露公司商业秘密;3. 严禁以权谋私、索贿受贿等违法行为;4. 严禁挪用公司货款、侵占公司财产等行为;5. 严禁损害公司形象,影响公司声誉。

六、奖惩措施1. 对完成销售目标、表现优秀的员工、经销商、代理商给予奖励;2. 对违反销售纪律、损害公司利益的员工、经销商、代理商进行处罚;3. 对严重违反销售纪律、损害公司利益的员工、经销商、代理商,予以辞退。

服装产品管理制度

服装产品管理制度

服装产品管理制度第一章总则第一条为规范服装产品管理,提高生产效率和产品质量,保障消费者权益,制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事服装产品生产、销售、经营管理的单位和个人。

第三条全体从业人员应当遵守本制度,并不得有以下行为:1.擅自调整生产计划或销售计划;2.私自变更产品质量标准;3.违规销售劣质产品;4.虚假宣传产品性能及质量。

第四条本制度的解释权归服装产品管理部门所有。

第二章服装产品生产管理第五条所有从事服装产品生产的单位,应当具备以下条件:1.拥有合法注册的生产经营许可证;2.严格按照生产计划进行生产,不得私自调整;3.严格遵守国家相关标准,保证产品质量;4.建立健全的质检体系,保证产品质量;5.不得使用劣质原材料,确保产品安全。

第六条生产过程中,应当密切关注以下几个环节:1.原材料采购:只能采购合格的原材料,保证产品质量;2.生产加工:严格按照工艺流程进行生产,保证产品质量;3.质量检测:对产品进行严格的质检,确保合格;4.包装存储:采用适当的包装方式进行存储,确保产品不受污染。

第七条生产单位应当建立健全的产品追溯体系,确保产品质量和安全。

第八条生产单位应当定期进行产品质量的抽查,并及时处理发现的问题。

第九条生产单位应当保障员工的合法权益,提高员工的满意度和工作积极性。

第十条生产单位应当积极参与行业协会组织的培训和交流活动,提高自身的管理水平。

第三章服装产品销售管理第十一条所有从事服装产品销售的单位,应当具备以下条件:1.拥有合法注册的销售许可证;2.严格按照销售计划进行销售,不得私自调整;3.不得销售违法产品或假冒伪劣产品;4.严格遵守价格法规定,不得操纵价格;5.保证产品质量,对售后服务做到有保障。

第十二条销售过程中,应当密切关注以下几个环节:1.产品宣传:对产品性能和质量进行准确宣传,不得虚假夸大;2.价格标识:明码标价,不得擅自变动价格;3.产品保修:提供合理的产品保修服务,保障消费者权益;4.质量合格证明:提供产品质量合格证明,确保产品质量。

服装公司陈列物料管理制度

服装公司陈列物料管理制度

服装公司陈列物料管理制度制度的核心在于明确目标。

任何一家服装公司的陈列物料管理都应该以提升品牌形象、优化顾客体验、增加销售额为目标。

在此基础上,制定出一套标准化、系统化的管理流程,从而确保每个环节都能够高效运转。

是物料采购的管理。

采购是物料管理的起点,需要根据市场趋势、季节性需求以及库存情况来决定采购的种类和数量。

采购过程中,应注重质量与成本的平衡,选择性价比高的物料供应商,并通过合同形式明确质量要求和交货期限。

物料入库后,需要进行详细的登记。

这包括物料的名称、规格、数量、采购日期、供应商信息等。

同时,应该建立物料库存管理系统,实时更新库存数据,确保信息的准确性和及时性。

陈列物料的使用管理也是制度中的重要一环。

应根据不同店铺的实际情况,制定出合理的物料使用计划。

例如,新品上市时,应优先使用新款陈列物料;而在促销季节,则可能需要更多的促销标识和宣传海报。

对于高档或者限量版物料的使用,应有严格的审批流程,避免滥用或浪费。

在物料的日常维护方面,应定期对陈列物料进行检查和清洁,保持良好的展示效果。

对于损坏的物料,应及时修复或更换,确保陈列的完整性和美观度。

是物料的回收与淘汰。

对于那些过时或无法使用的物料,应及时进行回收处理,可能的话进行再利用或者环保处置。

对于仍具有使用价值的物料,可以考虑转移到其他店铺继续使用,或者作为备用物料储备起来。

在整个物料管理过程中,还应该注重员工的培训和管理。

定期对员工进行物料管理的培训,提高他们的专业知识和工作效率。

同时,建立起一套激励机制,鼓励员工积极参与物料管理,提出改进建议。

品牌货品管理制度

品牌货品管理制度

品牌货品管理制度一、总则为规范和管理品牌货品的生产、销售和服务环节,提高品牌形象和市场竞争力,制定本品牌货品管理制度。

二、管理范围本制度适用于品牌所涉及的所有生产、销售和服务环节。

包括但不限于产品设计、生产、包装、物流、销售、售后服务等流程。

三、品牌管理1. 品牌价值观品牌是企业对外宣传的核心,体现了企业的理念、文化和价值观。

品牌货品必须与企业的核心价值观一致,以确保品牌形象的统一和稳定。

2. 品牌定位品牌货品必须明确定位,针对目标客户群体的需求和喜好进行设计和生产。

定位要清晰明确,避免品牌形象模糊和混乱。

3. 品牌形象品牌形象是品牌的核心竞争力,是消费者对品牌的认知和评价。

品牌货品必须保持品牌形象的一致性和稳定性,避免形象的混乱和不一致。

四、货品设计1. 设计原则货品设计必须符合市场需求,在设计过程中要考虑到用户体验、功能性、美观性和实用性。

设计要求简洁明了,避免过度设计和复杂化。

2. 设计流程设计流程要科学合理,包括市场调研、需求分析、设计方案制定、样品制作、评估改进等环节。

设计过程要有明确的时间节点和质量要求。

3. 设计标准货品设计必须符合国家标准和行业规范,确保产品的质量和安全。

设计要遵循品牌的设计理念,保持品牌形象的一致性和稳定性。

五、货品生产1. 生产流程货品生产必须严格按照生产流程进行,包括原材料采购、生产加工、质量检验、包装装配等环节。

生产过程要有详细的记录和检验报告。

2. 生产质量货品生产必须符合国家标准和行业规范,确保产品的质量和安全。

生产过程要有质量控制员进行检查和监督,确保产品的合格性。

3. 生产效率货品生产必须保证生产效率和产能,确保产品的供应和销售。

生产过程要有生产计划和排程,提前预防和解决可能出现的问题。

六、货品包装1. 包装设计货品包装必须符合产品的特点和市场需求,包括外观设计、品牌标识、商品介绍等内容。

包装要突出品牌形象和价值观,吸引消费者的眼球。

2. 包装质量货品包装必须符合质量标准和安全要求,保护货品的完整性和品质。

服装品牌相关管理制度范本

服装品牌相关管理制度范本

服装品牌相关管理制度范本第一章总则第一条为规范服装品牌的内部管理,保障品牌的经营稳定,提升品牌形象,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于服装品牌的所有职工,在组织内具有约束力。

第三条服装品牌职工在遵守国家法律法规的前提下,应遵循品牌管理制度,提升品牌形象,维护品牌利益。

第四条本管理制度内容应当与员工签订的合同中约定内容一致。

第二章组织机构第五条服装品牌设有董事会、总经理办公室、各部门。

第六条董事会是服装品牌的最高权力机构,负责制定品牌的发展战略、重大决策、审计、监督。

第七条总经理办公室是总经理领导下的执行机构,负责品牌的日常管理工作。

第八条各部门负责品牌经营的具体工作,依据品牌的战略目标和发展规划,负责品牌的市场、生产、人力资源、财务等各项工作。

第九条服装品牌应当建立健全切实发挥董事会、总经理办公室、各部门的权力分工和协作机制。

第十条服装品牌应当加强各部门之间的沟通与协作,提升整体管理效能,加强内部控制及风险管理。

第三章公司文化第十一条公司文化是服装品牌的灵魂所在,要以“以人为本,诚信待人,服务至上,合作共赢”为核心价值观。

第十二条公司文化要体现在品牌的企业愿景、企业使命,员工的共同价值观念和行为准则。

第十三条公司文化要深入贯彻到品牌的管理体系中,提升员工的责任意识、服务意识、合作意识和团队意识。

第四章招聘与培训第十四条服装品牌应当建立健全完善的人力资源管理体系,根据品牌经营的需要,合理安排员工的数量和结构。

第十五条招聘需按照公司招聘程序进行,应当公平公正,不得进行任何形式的歧视。

第十六条服装品牌应当建立健全完善的培训体系,定期对员工进行专业技能、职业道德及公司文化的培训。

第十七条服装品牌应当加强对新员工的带教,使其能够尽快适应岗位,提升工作效能。

第五章考核与激励第十八条服装品牌应当建立完善的员工考核评价制度,公平、公正地对员工进行绩效评价。

第十九条服装品牌应当建立激励机制,通过薪酬、福利、职务晋升等方面给予员工合理的激励。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

上货管理ESPRIT、ON&ON等品牌多在商场销售,以正挂陈列为主。

陈列所需面积较大,而一般商场的专柜面积只有60平方米左右,因此这些店铺一次性陈列出来的款式非常少。

但是这些品牌每季所开发的款式数量比国内一般的品牌还要多。

如何让这么多款服装通过合理的方式清晰地呈现在顾客面前,就是店铺的上货管理需要解决的问题。

中国的品牌公司和加盟商都应该加强对上货管理方面的学习。

据了解,大多数品牌公司是货品从生产部入仓后第一时间发到店铺,称为"ZARA的物流速度管理".而加盟商则是在收到货后的第一时间将货品陈列出来。

但是到了季末,60平方的店铺里所陈列的款式可能有100个以上,就会显得非常凌乱,从而影响了店铺的销售。

上货应该在订货结束后就有一个初步计划。

首先结合自己店铺的面积和当季的总销售时间,除了首批上货以外,计划平均上多少次货、每次平均上几个款、每隔几天上一次新货都要做到心中有数。

这样不但可以让自己的员工更好地掌握产品知识,还能提高顾客看到新款的频率。

其次,上货要考虑到订货量多的单款。

对于各类别订货量在前几位的款式要特别关注,因为这些款是利润的主要产生点,也是最有可能产生库存积压的。

服装是一个有时效性的产品,所以这些款式的上货要结合天气情况,一旦实际上货时间晚于预期计划,某些生命周期非常短的款式就容易造成积压。

另外,这些款式上货以后一定要重点陈列、重点推介。

第三个考虑避开款式之间的竞争,比如有两个相类似的款式,最好不要同时上货。

补货管理订货是没有标准答案的,也不可能与实际销售完全吻合,所以在销售过程中一般还存在补货工作。

为了提高店铺的货品管理效率,补货的比例要尽量少,应该把主要的比例放在订货上完成。

有些品牌公司为了鼓励加盟商多订货,把订货、补货的折扣和退换货制度加以区别。

这样,补货不但影响物流速度,而且提高产品进货成本。

一旦有一些款式实际销售能力比订货量强很多,加盟商需要进行补货时,不能仅仅根据眼前的销售件数卖一件补一件,而是要分析该款的销售生命周期,以及每天的销售预估。

生命周期包括天气、气温、当地顾客对同一款式的接受时间和最大数量等。

比如某款销售生命周期还有20天,其中前13天平均每天销售潜力为5件,后7天平均每天销售潜力为3件,总共预估还可以销售86件,再减去现在的库存,就是要补货的总量。

然后再根据颜色和尺码进行分配。

补货还要考虑到总订货量的问题。

假设总订货量偏多,超出了实际销售能力,就要减少补货量,因为销售不能只靠一个款来完成。

如果在总量偏多的情况下还对个别畅销款进行大量补货,虽然这一款式销售量提高了,但却增加了最终全盘货品库存的风险。

此时可以把陈列和销售重点转移到其他款式上,谨慎补货。

库存管理库存是最令加盟商感到头痛的问题之一。

加盟商对库存的理解集中在两个方面。

一是认为一个季度销售结束以后,剩下的货品就称为库存;另一个理解是在一个季度里非正价销售的以及最后剩下的货品总称为库存。

不同的理解表现出加盟商对库存的不同认识,以及加盟商对处理库存的不同看法。

其实,库存就是指仓库的存货,是当季所有的货品。

也就是说,库存不是销售结束以后、而是在订货的时候就已经产生了。

订货越多,库存就越多。

那么,我们可以做两个理解。

第一,销售的过程就是处理库存的过程;第二,库存的平均折扣越高,货品的利润贡献率就越高。

从理论上分析,只有订货量越多的时候,才可能产生更多的利润。

而当订货量与店铺运营成本相比过小的时候,即使是全部以正价销售出去,也不会产生太大的利润。

另外,计算利润率是按销售总件数和销售平均折扣两个方面来计算的。

我们考虑店铺的货品利润要同时考虑订货总件数和销售平均折扣两个方面,并不能单纯认为销售平均折扣越高就表示店铺利润越高。

链接货品管理是终端运营中最重要的环节之一,货品的管理包括货品安全管理、货品进出管理、货品的上市规划、货品的销售分析、货品库存管理、货品的订货管理等几个方面。

货品的安全管理:终端在进出货品时要仔细清点数目和产品的质量,对于能当时解决的问题就尽量当场解决,如线头、整烫工作等,对于有明显质量问题的决不能通过销售的方式来处理,以免影响自身声誉,对于节假日和销售高峰时候更要做好货品安全,以免带来不必要的损失。

货品的上市规划:根据当地市场情况和季节情况及时和代理商或是公司沟通,做好货品数量、款式、种类以及上市时间等规划,以抢占先机。

货品的销售分析:终端客户根据近期货品的销售情况和市场需求情况做个汇总分析,分析销售品种、面料、花色、款式等,在第一时间对畅销品进行补货或补充类似替代货品,并对滞销货品进行退换、促销等处理。

货品的订货管理:合理科学的订货既可以带动库存消化,又可以促进当季的销售。

终端客户根据市场情况和自身货品销售分析以及货品的库存合理的预算估计下一季度所需货品的品种、数量、款式等,在结合总公司下一季度的产品开发情况,作出科学的订货指导计划。

一三六买货比简要批注:货品分为基本款、流行款、陈列款。

经验告之,在一个卖场内,基本款金额应该占到约60%,流行款约30%,陈列款约10%。

基本款(如蓝色棉涤西裤)销售期长,适应顾客范围大,保底销售较有保障;而流行款(如外V领毛衣/内衬衣---假两件)一般为本季主打款,跑量,利润较高,总部常会拍摄模特海报放置店铺陈列,但其季节性较强,销售期较短;陈列款(如白色西服,很难卖,但陈列起来可有效点缀整个卖场)一般设计比较前卫,点缀性较强,价位较高,从而可有效提升品牌个性、品味、档次、吸引力等。

陈列款有可能转换成流行款,流行款也可能转换成基本款,如7分牛仔裤曾是陈列款,几年后变成流行款,现在已成基本款。

很多时尚款式刚出世时,被称之为“有伤风化”;一段时间后,变成“很前卫”;再后,若穿者大量增加,则开始“流行”;再过几年,可能就有点“老土”了。

加盟商订货时一般比较保守,基本款订得偏多,而陈列款订得偏少。

结论:基本款赢市场、流行款赢利润、陈列款赢形象。

总部需定义好三类货品,并制作吊牌挂在样衣上,方便大家准确订货。

二八现象二十大法则简要批注:二八现象即指少数货品产生大部分利润;二十大法则即指每季货品中,大约有20个款式,要占到70%以上的销售。

每个品牌都要找出它的二十大货品并加以研究改进。

一般而言,消费者的嗜好是渐变的,所以今年畅销的款,稍加改变后,明年依然会不错---纵使会有所下降,这就是延续款,如休闲裤配腰带款,畅销了好几年;大家都看好的款一般也不会差到哪里去,所以很多牌子在订货会后排出定量前10名,订得较偏的加盟商可以纠偏;更为保险的是,在开季之初若发现市场上畅销的款而快速跟进生产,这就是后追款,如某男装推出外仿皮内仿毛的茄克后,市场反应良好,其它男装品牌纷纷买办模仿生产;当然,自己品牌中畅销的款,也会追加单。

结论:商品开发部需要多跑市场,能多买到畅销款样板;为了在销售季节内能不断推出畅销款,工厂必须预留一定产能的车位,以建立“绿色信道”。

三四三分析简要批注:新货开始销售后每周做一次销售分析。

销售占到前30%的货品,属于畅销货品,需及时补货,如果畅销款都已分配给各店,那幺需要时仍要集中到最畅销店铺;排名中间40%的货品,属于普销款,须加强推销;排名后30%之货品,须及时调货、促销、减价,实在不行就打包退仓---以免占了新货出样空间及降低店铺货品形象。

结论:“三四三分析”只是众多分析方法之一,不太精准,但简单易操作。

四两千斤原理简要批注:最初常应用于货品陈列。

对于货品管理而言,四两千斤原理是指畅销货品在店铺之间进行配补调时,优先分配给最畅销店铺;在店铺陈列时,陈列于橱窗、头仓、墙身等黄金区域,同时亦可二次、三次重复出样。

结论:对于重点货品,可设立专区销售,如牛仔专区、T恤专区、西服专区、裤子专区等。

五适原则简要批注:适当款式的货品,以适当的数量,在适当的分销渠道,以适当的价格,销售给适当的人。

举例,款式很基本的货品(部分是旧货),以占到卖场70%的数量,在二、三级商圈店铺,主要以以5-8折,销售给该商圈特价型的顾客。

结论:不同类型与级别的店铺,位于不同的商圈,面对不同层次与嗜好的顾客群,于是需要订购不同档次、时尚度的货品,以不同折扣的价格进行销售;对于量贩式大众休闲品牌而言,在商场,可多卖流行款与高价款,而在大卖场/超市,则可多卖基本款与特价品。

六正简要批注:新货一般以正价(7折以上)销售六周。

六周能够涵盖单位时间内最多的有效顾客。

六周过后,由于是季节晚期,顾客消费意愿降低,如9月初上了一款薄毛衣,到了10月中下旬,天气渐冷,顾客买了之后也只能穿个把月了,顾客因而觉得不划算(衣服的使用价值降低),除非降价降至他觉得划算,他才会买。

新货一般以周五晚出样为佳。

如果将上货习惯定在周一,看的人多,但买的人少,待到客人周末来买时,会发现这是几天前看过的“旧货”,从而降低购买欲。

国内众多加盟商,由于订货少,很多货品甚至卖六个月以上,常常是冬天卖薄衣,夏天卖厚衣。

成功品牌一般是2-4周原价,3-6周8折,5-8周5-7折,季末5折以下,最后货底约占10-20%。

结论:可追溯至经济学原理,因为每个人对于某件衣服的评价不同,愿意支付不同的价格,少数人愿意支付原价,部分人促销时才买,很多人会买5折左右的衣服,边缘客体只买得起1-3折的东西。

如果你把价格一步降到5折,那幺,愿意支付6折到原价的顾客也只需要以5折购买了,厂家因而失去大量的毛利。

七减简要批注:每年的七(一)月份,一般开始减价销售。

国际品牌的直营店一般是一步到位(5折),去年的4折,前年的1-3折---必须将前年的存货彻底清零。

减价的原则是:流行款与陈列款(非配件)建议低于成本价销售,而基本款则不宜折得太狠,以免伤了品牌的筋骨。

减价也有学问,数据管理到位,减价就比较精准,如某个知名品牌,180的T恤6.5折,而175的则不打折;而缺乏数据管理,则只能一刀切,这将导致损失大量的毛利。

结论:减价宜分品种区别对待,不同品种不同价格,强势产品及基本货品不宜减价过大。

八清简要批注:每年的八(二)月份开始换季清货。

以特许经营为主的品牌,其加盟商从季末开始陆续向总部退换货品,故其清货期相对较长。

很多国际品牌对于其加盟商难以处理的旧货,一般以批发价的3-6折(相当于零售价的1-3折)回收。

实在清不完的,则由员工超低价内购或捐赠。

对于国内品牌而言,部分货品可用于加盟商开新店时铺货。

结论:清货要有目标。

nmoshi的建议是:今年的货品清至10-20%,去年的当季货品最好清零,在此基础上决定折扣的力度以及清仓渠道。

九新简要批注:每年的九(三)月份开始陆续推出新货。

一般而言,北方换季较南方早。

新货推出后,旧货、减价货品则同时让出黄金区域,退到内场。

结论:上新货后,过季货品可逐步退出(而非一次性全部退出),并予以一定的折扣以吸引减价型的顾客。

相关文档
最新文档