什么是转正定级？南方人才市场转正定级办理所需材料及程序
中国南方人才市场办事指引
南方人才市场办事指引一、 基本信息我处营业时间：星期一到四 9:00-17:00 星期五 9:00-16：30法定节假日根据国家假日办发布时间休息我处联系人以及联系方式：温小姐 85593781他人代办加带材料：本人不能亲自办理，需他人代办的，请在本人需要携带材料的基础上，加带代办人身份证原件、客户本人身份证复印件以及亲笔手写委托书，委托书上需写明因什么原因不能亲自办理、委托人姓名、委托事项、委托人身份证号码、本人签名、日期。
相关办事地点：天河公安分局：瘦狗岭路613号（体育西路地铁三号线到华师站E 出口，直过广源路人行天桥左边即到）天河南街街道办事处：体育西横街193号（天河城附近，居委会有指引地图）广和居委：广和路（中国南方人才市场东侧）南行200米，富景花苑小区内。
档案存放单位：中国南方人才市场档案接收地址：广州市天河路104号华普大厦西座一楼人事代理部户口存放地址：广州市天河路104号户口所属派出所：天河南街派出所户口所属公安局：广州市公安局天河分局二、 档案相关问题1.档案转入：凭本人身份证领取调档函交由档案存放机构2.档案调出：需要本人带身份证原件、存档机构的调档函（抬头写明“中国南方人才市场”或“广州市人才交流服务中心”）办理。
1)档案、均存放户口于南方人才市场的，原则上需先迁出户口，再调档案。
各别城市要求先审核档案后调户口的，请确保所有用户口卡办理的事项都办理完毕，再到我处申请先调档案再迁户口，档案调出后，除迁出可以借户口卡外，其他情况不予借出户口卡。
2)档案在南方人才市场，户口不在南方人才市场，可以直接填表办理档案调出。
3)取档时间：本人自带方式取档，不计办理当日，第三个工作日10:00可取；机要交换方式邮寄档案，广州市内请10个工作日后在档案接收地查询，广东省内请20个工作日后在档案接收地查询，广东省外请40个工作日后在档案接收地查询。
4)取档提供材料：本人身份证原件、我处给与的收条。
转正定级是怎么回事
转正定级是怎么回事？今天偶然和一员工聊天，说起明年我要定职称，这就涉及到了转正定级问题，也许我不提，80%的人不知道转正定级这四个字，当然我也不知道。
更不知道其中厉害关系。
可是了解以后，我大吃一惊，这个实在是太重要了，我们必须知道！据了解，毕业生的转正定级是关于干部的转正定级。
干部转正定级的时间为1年。
即从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满，可以转为正式人员。
毕业生办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
虽然转正定级对于非国有企业员工来说已经意义不大，但是如果不做转正定级的话，档案中就没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时将会遇到困难，比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的工作时间计算。
但是大多数人从来都没听说过“转正定级”这个专业术语，对自己的手续应该怎么办更是一头雾水。
人事部门提醒，如果错过转正定级时间，将会影响干部身份的确认、工作时间和工龄的确定。
具体影响我用下面的一个实例进行说明，以下是我找到的一个事例：（主人公是A君）大学毕业后，拿到派遣证，去了南京的五星电器，工作4个月后，回张家港进了AUSTIN。
随后，我把档案和户口都迁回了张家港，派遣证签了改派。
在AUSTIN工作9个月后，考进了现在的单位，安安稳稳一直到现在。
直到最近，单位的组织部门找我填表，问：你本科毕业，怎么会身份定的是工人？嘎！现在还分干部和工人？对，因为你没有转正定级，而且你也没法再转正定级了，所以你只能是工人身份。
彻底懵了，市人事局，苏州人事局，省人事局，一级一级电话打过去后，我跟霜打了的茄子似的，成了翻不了身的工人。
接着听我的案例分析：咨询了很多人，翻查了很多政策，我用最浅显易懂的句子表达如下：转正定级是计划经济的产物，80年代前在职人员有两种身份－－工人或者干部。
中专以上的毕业生为国家法定干部，大学毕业经一年见习期满转为正式干部，不作转正定级，按放弃干部身份处理。
转正定级
按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。
并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。
应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。
例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。
由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。
2024版事业单位人员转正定级相关规定
2024版事业单位人员转正定级相关规定合同目录第一章：总则1.1 规定的目的和依据1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：转正定级的条件2.1 转正的基本条件2.2 定级的基本条件2.3 特殊情况的转正定级第三章：转正定级的程序3.1 转正申请的提出3.2 定级考核的实施3.3 转正定级结果的确定第四章：转正定级的标准4.1 工作能力评价标准4.2 工作态度评价标准4.3 工作业绩评价标准第五章：转正定级的考核内容5.1 业务技能考核5.2 工作表现考核5.3 团队协作和沟通能力考核第六章：转正定级的结果应用6.1 转正结果的应用6.2 定级结果的应用6.3 转正定级结果的申诉处理第七章：转正定级的监督管理7.1 监督管理机构7.2 监督管理职责7.3 监督管理方式第八章：违规处理8.1 违规行为的界定8.2 违规行为的处理程序8.3 违规行为的处理结果第九章：转正定级争议的解决9.1 争议解决机制9.2 争议解决程序9.3 争议解决的法律效力第十章：签字栏10.1 员工签字10.2 单位盖章10.3 签字日期10.4 签订地点第十一章：附则11.1 规定的解释权11.2 规定的修订程序11.3 其他未尽事宜合同编号______第一章：总则1.1 规定的目的和依据为规范事业单位人员转正定级工作，提高人员管理的科学性和公正性，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规定。
1.2 适用范围本规定适用于本单位所有试用期满且符合转正定级条件的工作人员。
1.3 基本原则转正定级工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保程序透明，结果公正。
第二章：转正定级的条件2.1 转正的基本条件试用期满，工作表现良好，无违法违纪行为，能够胜任本职工作。
2.2 定级的基本条件转正后，根据工作能力、业绩和岗位要求，进行定级。
2.3 特殊情况的转正定级对于特殊情况下的转正定级，应按照单位相关规定和程序执行。
第三章：转正定级的程序3.1 转正申请的提出员工在试用期满前，应向所在部门提出转正申请。
2017新录用公务员转正定级所需提交材料
新录用公务员转正定级所需提交材料
1、关于XXX等同志试用期满转正定级（任职）的请示。
2、广东省新录用公务员试用期满任职定级审批表（彩打、
一式三份）。
3、XXX同志干部任免审批表（彩打、一式三份）。
4、XXX同志试用期工作鉴定（考察材料、考察组签名）。
5、XXX同志试用期满工作总结（本人签名）。
6、XXX同志公务员初任培训证书（复印件、手写注明“与
原件相符”，并加盖党委公章）。
7、XXX同志公务员初任培训登记表（复印件、手写注明“与
原件相符”，并加盖党委公章）。
8、请示及表格落款日期尽量为本周。
9、请以“人”为单位按顺序叠好，各单位组织人事工作负
责人必须按照格式严格审核后才上报县委组织部（请尽量避免由新录用公务员本人填写、修改格式等，如有该情况，请各单位组织人事工作负责人统一审核修改后方可上报）。
转正定级办理流程
转正定级办理程序来源：株洲市职业介绍服务中心、高新区人力资源市场大中专毕业生见习期满一年后按以下程序办理转正定级手续1、参加省人才中心组织的新进干部入门培训。
2、领取《大中专毕业生转正定级审核表》，并填写好个人情况及自我总结。
3、聘用单位或服务单位出具鉴定意见。
4、事务代理部办理转正定级手续。
专业技术职务资格初任办理程序全日制院校毕业的人事代理人员，从事专业技术工作，要求初任专业技术职务资格，可提出书面（口头）申请，填写“正规全日制院校毕业生初任专业技术职务呈报表”，连同毕业证原件和复印件以及人事代理合同书一起交给事务代理部。
由事务代理部根据湘人职[1991]81号文件精神，按以下表所示的条件，确认其初任专业技术职务资格。
学历学位任职条件认定职称中专见习一年期满员级大专见习一年期满，并从事专业工作两年助理级本科见习一年期满助理级双学士或研究生班毕业毕业当年助理级硕士从事专业工作三年中级博士毕业当年中级博士后从事专业工作一年并考核副高级申报专业技术职务资格办理程序一、专业技术职务资格认定人事代理人员初任专业技术职务资格，由事务代理部根据湘职改[2005]1号文件规定办理初次职称认定。
正规全日制院校毕业生和国家教育行政部门承认学历的非正规全日制院校毕业生同等对待。
二、初、中、高级专业技术职务资格申报人事代理人员要求晋升专业技术职务资格的,于每年四月中旬左右向事务代理部提出申请，并按省职改办的要求于每年五月底前备齐申报材料和填好有关表，经事务代理部审核后，以省人才中心的名义委托或呈报相应的职称评审委员会进行评审，每年十月份左右公布评审结果。
三、专来技术执业资格考试人事代理人员要求参加相应专业技术执业资格考试或专业技术资格考试(会计、经济、统计、审计、计算机软件、律师、土建、卫生、新闻出版专业等系列)的，由事务代理部开具介绍信，到有关部门按有关规定报名参考。
四、机关事业单位工人技术等级考试人事代理人员要求参加工人技术等级考试的，由事务代理部开具介绍信，到有关部门按有关规定报名参考。
事业单位试用期人员转正定级流程
事业单位试用期人员转正定级流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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事业单位转正定级标准
事业单位转正定级标准事业单位是指由国家机关、事业单位、社会团体、基金会等单位组成的事业法人，是国家行政机关以外的其他机关和单位。
事业单位的转正定级是指工作人员按照一定的程序和条件，从临时工作人员转为正式工作人员，并确定相应的岗位等级。
转正定级标准是事业单位管理中的重要指导文件，对于规范事业单位的人事管理具有重要的意义。
首先，转正定级标准应当明确规定了事业单位工作人员转正的条件。
这些条件包括但不限于工作年限、职业素质、考核表现等。
例如，工作人员需要在事业单位工作满一定的年限，具备相应的专业技能和职业素质，并且在工作中表现良好，得到领导和同事的认可等。
这些条件的明确是转正定级工作的基础，也是保证工作人员转正定级的公平性和公正性的重要保障。
其次，转正定级标准应当明确了事业单位工作人员转正后的岗位等级。
这些岗位等级应当与工作人员的职务和职责相适应，既能够体现工作人员的专业水平和能力，又能够激励工作人员的工作积极性。
例如，高级专业技术岗位应当对应着高级技术职称，高级管理岗位应当对应着高级管理职务等。
这样一来，工作人员在转正定级后能够清晰地了解自己的岗位职责和发展方向，有利于工作人员的职业规划和发展。
另外，转正定级标准应当明确了转正定级工作的程序和流程。
这些程序和流程应当包括但不限于申请、评审、公示、备案等环节。
例如，工作人员需要在规定的时间内向事业单位提出转正定级申请，经过单位内部的评审和审批后，将结果进行公示，并最终进行备案等。
这些程序和流程的明确是转正定级工作的规范化和制度化的重要保障，有利于转正定级工作的公开、公平、公正。
最后，转正定级标准应当明确了转正定级工作的监督和责任。
这些监督和责任应当包括但不限于事业单位领导、人事部门、工会组织等各方面的责任。
例如，事业单位领导应当加强对转正定级工作的领导和指导，人事部门应当加强对转正定级工作的组织和管理，工会组织应当加强对转正定级工作的监督和维护工作人员的合法权益等。
转正定级所需材料
转正定级所需材料
三、关于大中专院校毕业生工作满一年后转正定级的相关要求
1、每人填写1份事业单位工作人员转正定级审批表（使用16k纸）。
2、每人填写3份专业技术职务资格认定表（填写此表必须采用微机操作填写，排版为16k纸，双面复印，贴上照片，签字盖章后上报）。
3、每人交1篇结合自己所任教科目亲自撰写的论文（一式二份）用于鉴定。
4、每人提交1份技术工作总结。
5、每人交毕业证书、教师资格证书复印件各1份。
6、关于专业技术职务资格认定表中有关栏目的填写说明
教育学历一栏填写“高中或中专或大专或本科或研究生”。
毕业院校、专业及学习效果一栏填写如“云南师范大学、汉语言文学、毕业”。
现专业技术岗位一栏填写如“小学语文、初中物理、高中政治、幼儿教育”。
现专业技术职务一栏填写“未评”。
拟认定系列一栏填写“中学教师或小学教师或幼儿教师”。
拟认定职称一栏属本科生在中学任教的填写如“中学地理二级教师”；属本科生在小学任教的填写如“小学英语一级教师”；属专科生在中学任教的填写如“中学物理三级教师”；属专科生在小学任教的填写如“小学数学二级教师”。
认定类别一栏请在其它方格内打“√”。
简历一栏含学习经历和工作经历。
主要工作成绩一栏要重点填写取得的成绩。
转正定级考核办法
新员工试用期满转正考核办法一、考核的目的1、了解试用期员工对工作岗位的适应能力，考核试用期间的工作表现和相关工作能力水平。
2、初步判断员工所具有的专业能力能否满足应聘岗位要求。
3、试用期满后的录用安排，确定工资等级、工资额。
二、适用范围适用于集团公司招聘录用的各类各层次新员工。
三、考核时间新员工在试用期满前10天进行转正定级考核；特殊情况顺延，但试用期累计不超过三个月。
四、考核方式及内容1、试用期满通过员工自我评述和部室、科队领导对员工工作考核的方式进行。
2、员工自我评述内容：对试用期间的工作表现进行自我评述，包括主要工作内容、工作完成情况、以后的工作计划、有关建议等内容。
3、工作考核内容：对员工工作考核包括工作业绩、工作态度、工作能力三大块内容。
五、考核程序1、试用期满后，员工到人力资源部、企管科领取《员工试用期满转正考核表》（附后，表一适用于集团部室员工，表二适用于各子公司科队以上员工，表三适用于各子公司普通员工）。
2、试用期员工结合试用期间的工作任务及完成情况、对公司规章制度的遵守情况、工作态度、今后在公司的发展计划等进行自我评述，同时对今后本岗位工作进行规划。
3、试用期员工将填写完整的《员工试用期满转正考核表》交给部室、科队直接领导。
4、部室、科队直接领导对试用期员工进行综合考核，填写考核评价等级和综合评价意见。
5、部室、科队领导将《员工试用期满转正考核表》交部门主管领导、矿领导审批，子公司科队以上员工还要报集团相关专业部室审核，审核、审批后报人力资源部。
6、人力资源部按规定审核后，报分管领导、总经理审批。
六、其它1、试用期间，累计病、事假超过二周(含二周)，即视为试用期考核不合格，视情况延长试用期，或予以辞退。
2、员工无故旷工或违反公司其他管理规定，除按有关规定处理外，应适当下调考核等级。
3、员工参与公司全员性活动获得荣誉或奖励，可适当上调考核等级。
七、附则1、本办法如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
试用人员转正定级流程及所需材料
试用人员转正定级流程（1）试用人员工作满一年，应及时向用人单位递交转正申请，同时向用人单位递交本人一年来岗位工作总结。
（2）用人单位在收到试用人员申请和工作总结报告后应及时进行研究，提出是否予以按时转正意见，并将拟转正人员名单在所在单位进行公示。
公示时间一周，公示结果作为单位意见的依据。
（3）用人单位填写《试用人员转正定级审批表》，并签注公示和是否予以转正意见，加盖公章。
有主管部门的单位，要报主管部门审核签注意见，并加盖主管部门公章。
（4）用人单位向区人事局正式行文，文件内容应体现试用人员基本情况、表现情况、单位意见，并附上《试用人员转正定级审批表》、试用人员工作总结、公示结果等材料一并报人事局审批。
对试用期人员经公示考核用人单位认为需延期转正的，应说明延期转正原因，并签注延期转正意见报人事局备案。
延期期满，及时按程序规定进行重新审查。
（5）区人事局对报送材料及时进行审核。
需要对上报材料进行复核的，组织考核组到用人单位对试用人员进行复核，并提出复核意见。
（6）提交区人事局局长办公会议研究，经研究同意转正定级的，及时办理有关手续。
试用人员转正定级须上报材料（1）用人单位向区人事局正式行文，文件内容应体现试用人员基本情况、表现情况、单位意见。
（2）《试用人员转正定级审批表》，应由用人单位填写考核鉴定意见并加盖公章。
（3）用人单位关于试用人员转正定级公示结果的报告。
试用人员转正定级须审核材料1、管理人员聘任所需材料（1）毕业证书（原件）2、专技人员聘任所需材料（1）专业技术职务任职资格证书（原件）。
（2）聘任书。
（3）聘用公示及公示情况报告（盖有公章）。
（4）继续教育证书（在任期内完成规定继续教育学时）。
（5）全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证（通过两个模块）。
（6）职称外语合格证（三乙以上医院卫生专技人员及高校教师）。
3、工勤人员聘任所需材料（1）工勤人员岗位证书（原件）。
（2）聘任书。
（3）聘用公示及公示情况报告（盖有公章）。
毕业满一年转正定级
大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。
这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。
所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。
（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。
就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。
只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
（三）《报到证》：《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。
若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。
而《报到证》则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
（四）国家干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
档案如何转正定级
篇一:《人才市场如何办理根据人事档案转正定级》什么是转正定级？人才市场转正定级办理所需材料及程序单位委托人事代理或个人委托代理的毕业生，一年见习期满后，填写《高等院校毕业生转正定级审批表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
《高等院校毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。
请予以充分重视。
南方人才市场转正定级办理所需材料及程序一、范围条件人事档案存放在我中心，且是由我中心接收的国家正规全日制院校计划内应届毕业生毕业生见习一年期满二、所需材料《人事代理手册》副本、《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》三、办理程序申请人到我中心领取《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写将填写好的《高等院校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送我中心由中心对材料进行审核申请人按规定交费按规定办理转正定级手续将办理结果通知本人，并将有关材料归入本人档案关于转正定级为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
根据省委组织部、省人事厅文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。
2024年转正定级的考核材料
2024年转正定级的考核材料
转正定级的考核材料可能因地区和具体单位的要求而有所不同。
以下是一般情况下转正定级所需的考核材料，供您参考：
1. 个人信息表：填写完整的个人信息表，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、毕业时间等。
2. 工作总结：提供转正定级的工作总结，主要内容包括个人工作经历、工作职责、工作成绩及今后的工作规划等。
3. 学历证明：提供学历证书复印件或学历认证报告，以证明您的学历符合转正定级的要求。
4. 工作表现证明：提供能够证明您在工作中的表现和能力的相关材料，如工作评价报告、绩效考核表、奖励证书等。
5. 其他相关材料：根据具体单位的要求，可能需要提供其他相关材料，如个人陈述书、社会实践证明等。
需要注意的是，不同单位对于转正定级的考核标准及所需材料要求可能会有所不同。
建议您提前了解具体单位的相关规定，并根据要求准备所需材料。
如有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
国企员工转正定级表-概述说明以及解释
国企员工转正定级表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述引言部分的概述内容可以涵盖以下方面：国企员工转正定级表是指在国企员工试用期结束后，根据一定的转正条件和定级标准，确定员工的转正身份和职级，并规定了转正的流程。
这对于国企员工来说，既是一种晋升机会，也是一种职业发展的重要里程碑。
在国企中，员工转正定级表的制定和执行是十分重要的。
通过明确的转正条件和定级标准，可以使员工在试用期期间有所准备和规划，同时也使企业对员工的表现有一个公正和客观的评价。
通过转正定级表的制定，国企能够更好地培养和留住优秀的人才，实现人才梯队的建设和持续发展。
本文将从转正条件、定级标准和转正流程三个方面进行分析和阐述。
首先，将介绍国企员工转正所需满足的条件，包括工作表现、绩效考核等方面的要求。
其次，将详细解读定级标准，即根据员工的工作表现、能力和职责等因素，确定其具体的转正身份和职级。
最后，将介绍转正的具体流程，包括申请、考核、评审等环节，以及转正后的岗位安排和薪酬福利等方面的内容。
通过本文的概述，读者能够对国企员工转正定级表有一个整体的了解，同时也为后续的内容提供了指导。
转正定级表的制定和执行对于国企人力资源管理具有重要的意义，希望通过本文的分析和讨论，能够为国企员工的职业发展和企业的发展提供一些有益的启示和建议。
1.2 文章结构文章结构部分应包括以下内容：文章的结构是指整篇文章的组织和安排方式，用于引导读者对文章的整体思路和内容有一个清晰的了解。
本文将按照以下几个主要部分进行组织和阐述：1. 引言：通过引言部分，向读者介绍国企员工转正定级表的背景和意义。
引言部分将概述这一制度的重要性，并说明本文旨在系统地介绍转正定级表的条件、标准和流程。
2. 正文：正文部分是文章的主要内容，将详细阐述国企员工转正定级表的相关内容。
正文部分包括三个主要方面：2.1 转正条件：本部分将详细介绍国企员工在转正前需要满足的条件。
这些条件可能包括工作年限要求、业绩评估、能力素质等方面的要求。
大中专毕业生转正定级办理程序
根据国家有关政策规定，大中专毕业生见习期满一年需办理转正定级、职称初定手续，这有利于规范用人单位的人事管理，有利于毕业生和各类人才的职业发展。
一、办理对象：
已办理人事代理手续且工作时间满一年的大中专毕业生。
二、申报材料：
代理人员须提供单位营业执照复印件，聘用或劳动合同及缴纳一年以上的社会保险证明。
2、由单位人事干部填写转正定级表和工资变更审批表。其中，转正定级表的个人鉴定栏由被转正的本人填写，单位鉴定意见栏由单位人事干部根据被转正人员个人的思想政治和业务工作总结，以及本人试(聘)用或见习期的德、能情况填写；
3、由单位人事干部将转正表和工资变更审批表送交单位领导和主管部门审核，签署意见盖章后，送区人事局审批；
4、区人事局根据有关文件精神，审查签署转正审批意见，并审定相应转正工资标准和执行时间；
5、由单位人事干部凭审批表办理有关增加工资基金计划手续。
承办科室：工资福利管理科
四、办理时间： 每周一到周五 工作时间
五、受理窗口：人才中心档案室
六、联系电话：88630760，88623639
七、办理时限：当场办理
办理转正定级的程序
1、由单位人事干部根据被转正人员的条件( 主要指合同制工人、大中专毕业生、聘用干部、录用干部) 到人事局领取转正定级表和工资变更审批表；
三、办理程序：
（一）填写《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》
（二）工作单位在鉴定表签署意见并盖章
（三）人才中心档案室审核申报给予定级
（四）材料归入个人人事档案。
（其中对见习期表现不合格者，根据国家规定可延长见习期半年或一年）
注：具体办理指南及相关表格均可登陆温州人才网“人事代理”栏目下载。
关于办理大中专毕业生见习期满转正定职的说明
关于办理大中专毕业生见习期满转正定职的说明
关于办理大中专毕业生见习期满转正定职的说明
一、转正定职条件
国家承认学历的全日制大中专院校毕业生。
中专毕业参加工作满一年，可确定员级资格；大专毕业见习一年期满，再工作两年，可认定助理级专业技术资格；大学本科毕业见习一年期满，可认定助理级专业技术资格；取得双学士学位和研究生班毕业的人员在取得最后一个学位或毕业后，可认定助理级专业技术资格。
二、转正定职程序
1. 个人填写《大中专毕业生见习期转正审批表》，向基层单位提出定职申请；
2.个人填写《大中专院校毕业生专业技术定职表》，向基层单位提出定职申请；
3.基层审议小组考核，对申请人见习期的表现作出鉴定，加盖公章后交秀峰区教师系列初级评审委员会；
3. 秀峰区教师系列初级评审委员会审核认定职称，秀峰区职改领导小组审批；再上报市职改办办理定职。
三、大中专毕业生转正定职办理需提交材料
1.大中专毕业生见习期转正审批表一式两份；
2.大中专毕业生定职表一式两份；
3.毕业证复印件，同时提供原件到市职改办审核；
4.教师资格证复印件（提供原件审核）；
5.报到证复印件，同时提供原件到市职改办审核；
6. 2个模块的计算机能力考试合格证复印件，同时提供原件到市职改办审核；
7.班主任总结（或德育工作总结）；
8.所教学科教学案例或教案原件。
9.近期免冠小二寸彩照一张（背面写上单位及姓名）办理证书用。
南方人才市场职称业务指引(认定、评审)
南方人才市场职称业务指引尊敬的人事代理客户:一年一度的职称评审工作即将开始，为了让您了解今年职称评审工作的要求和特点,以便能够顺利晋升高一级职称,敬请浏览以下相关说明:一、根据要求，自２0０８年起，全市高、中、初级各专业技术资格评审（含送省高、中级专三、个人填写部分(用户登录后）：A、填写之前务必阅读相关说明或指引，特别是红色字体的说明或指引。
B、通过南方人才市场申报专业技术资格评审、认定的，均须选择“正常申报”。
C、申报初级资格的，须选择“区县单位（含南方人才市场）”或“初级（区县含南方人才市场）”。
1、专业技术资格认定（注意事项)注意:(1）“认定专业”必须准确填写，如不明，请致电南方人才市场咨询。
2、专业技术资格评审(注意事项)A、“4.专业技术工作经历”是指在何单位、何部门从事何专业技术工作。
从事专业技术工作必须与申报认定专业一致、并且累计工作年限符合要求。
B、“5．见习期奖惩情况/个人专业技术工作小结”：“见习期奖惩情况”根据自己实际情况填写“无”或简写；“个人专业技术工作小结”建议不少于1000字（内容过于简单会影响通过）。
C、“8.计算机应用能力考试”和“8.证书、证明材料”两项不需要处理。
A、“专业技术资格评审委员会情况一览表”罗列广东省、广州市所有评审委员会名称以及可申报的专业。
B、申报省或市评委的要求：（1）若市开设了评委及专业，送市评委会；（2）若市未开设评委会及专业、但省开设的，送省评委会。
A、“2.基本信息”：上传照片、所有空格都要填写（该项没有内容的，请填写“无”或选“空值”）。
B、“4.学历(学位)教育情况/非学历教育情况”：学历从初中填起；没有相关专业证书的教育情况不用填写非学历情况。
C、“5.工作简历/聘任情况”：专业工作年限必须达到申报高一级职称的要求；填写聘任情况必须与聘书（纸质）对应。
D、“9.任现职前的主要专业技术业绩成果/任现职期间承担专业技术工作及业绩成果”：1、“现职”是指现在已经取得了的职称（如初级、中级等），非现任职务。
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南方人才市场转正定级办理所需材料及程序
单位委托人事代理或个人委托代理的毕业生，一年见习期满后，填写《高等院校毕业生转正定级审批表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
《高等院校毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。
请予以充分重视。
南方人才市场转正定级办理所需材料及程序
一、范围条件
人事档案存放在我中心，且是由我中心接收的国家正规全日制院校计划内应届毕业生
毕业生见习一年期满
二、所需材料
《人事代理手册》副本、《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》三、办理程序
申请人到我中心领取《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写将填写好的《高等院校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送我中心
由中心对材料进行审核
申请人按规定交费
按规定办理转正定级手续
将办理结果通知本人，并将有关材料归入本人档案
关于转正定级：
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部
门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
根据省委组织部、省人事厅文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。
并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。
应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。
例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。
由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。
例2：北京某高校2002年某毕业生，毕业后在长沙市公安局户政中心工作，属聘用员工。
该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。
工作两年后，该毕业生考取了公务员。
当他的档案调走时，已从2002年开始计算工龄，档案工资也按有关部门政策调整，那么他到新单位的工资级别要比同年毕业但没有办理人事代理手续的同学高。