工资集体协商讲话
2024年在工资集体协商会上的讲话（二篇）
2024年在工资集体协商会上的讲话同志们:今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商工作。
刚才，我们成功举行了“春季要约行动”启动仪式，伍华同志、劳保局、总工会、工商联、地税局等部门的负责同志，对这项工作作了很好的安排和部署，讲得很全面，很到位，我完全赞同。
下面，就我市的企业工资集体协商工作，我再强调三点意见。
一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。
要做好这项工作，首先就要提高思想认识，正确分析和把握工资集体协商工作的新形势。
一要立足新起点。
去年，是我市经济快速发展的一年。
全年实现生产总值____亿元，完成规模工业增加值____亿元，新增规模工业企业____家，达到____家，工业经济占gdp比重达到了____%。
可以说，我市正在向工业强市迈进，构建和谐稳定的劳动关系，已经成为政府的一项重要任务，必须引起高度重视。
过来，我市在推进工资集体协商工作上，取得了一定的成绩，特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展上作出了积极贡献。
但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对工资集体协商工作还存在思想认识不够到位、协商程序不够规范、进展不够平衡等问题。
今天下发的《____全面推进工资集体协商工作意见》，既注重扩大建制面，又注重实际效果;既注重职工参与度，又注重职工满意度;既注重保障职工权益，又注重促进企业发展。
可以说，协商的范围更广、要求更高、任务更重。
我们要以《工作意见》为新起点，创新思维、扎实推进，在推动全市工资集体协商工作上取得更大的突破。
二要适应新要求。
当前，党和国家正在积极进行调研酝酿，通过建立一线劳动者的工资正常增长机制，解决收入分配问题。
可以预见，从“____”开始，工人工资将进入一个上涨期。
随着我市经济的快速发展，必然会涌入越来越多企业，职工数量也会不断上升。
2024年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话（二篇）
2024年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话同志们：今天，我们在这里举行市供销社再生资源公司工资____协商现场观摩会。
这是贯彻落实省、____推进工资____协商工作意见的具体体现，是树立以人为本的____，推进建立和谐劳动关系和收入分配制度改革，建立和完善适应____市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，依法加快推进全市企业工资____协商和____合同工作的具体体现。
刚才市再生资源公司的企业行政与企业工会从实际出发，对工资进行了____协商，协商的形式、内容、程序都很规范，他们开展工资协商的经验我们要很好的借鉴，希望各有关单位学习他们的经验做法，狠抓贯彻落实。
下面，我根据会前研究的精神再强调三点意见：一、统一思想认识，切实把推进工资____协商工作提上重要位置我市从____年开展企业工资____协商试点，到____年底，全市已有家企业建立____协商制度，签订____合同份，(含有签订工资协议的内容)签定区域性____合同份，覆盖企业个，覆盖职工人，签定行业性____合同份，覆盖企业家，覆盖职工人，非公有制企业今年签订工资____协议家。
体现出“一厂一策、两级协商，一个合同、多项协议”的特点，有很强的适用性和可操作性。
几年来的实践表明，开展工资____协商，在提高效益的情况下，保证职工不断增加收入，协调劳动关系，促进企业发展等方面发挥了重要作用。
全市在岗职工年均工资从____年的元增加到____年的元，年均增长，最低工资从____年的元增加到____年的元，年均增长。
按照“效率优先、兼顾公平”的原则，打破了“大锅饭”和平均主义，拉开了工资分配收入的差距。
不少改制后的企业象市再生资源公司一样，积极探索在市场经济条件下建立现代企业工资分配办法，积极推行工资____协商，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，实行以岗定薪，岗变薪调。
岗位工资标准与企业经济效益挂钩，效益上升或下降时相应提高或降低岗位工资标准。
2024年在工资集体协商会上的讲话
2024年在工资集体协商会上的讲话尊敬的各位亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位的到来，为参加这次重要的工资集体协商会做出了积极的贡献。
在过去的一年里，我们共同努力，共同奋斗，为企业的发展和进步做出了不可磨灭的贡献。
我衷心地感谢每一位员工在工作中的努力和付出。
我们的企业经过多年的发展，如今已经成为同行业的领导者之一。
这得益于我们每一位员工的辛勤工作和智慧。
然而，我们也要清醒地认识到，在待遇方面我们还有很大的改进空间。
因此，这次工资集体协商会是非常重要的一次，我们希望通过这次协商能够达到更加公平合理的薪酬待遇。
首先，我想强调的是，薪酬待遇与企业的效益是息息相关的。
作为一个领先企业，我们相信，只有给予员工合适的报酬，才能激发他们更大的工作热情和创造力。
在过去的几年里，我们的企业获得了稳定而可观的利润增长，这也是大家努力工作的结果。
在这个基础上，我们将根据企业的经营状况和市场竞争情况，进行合理的薪酬提升。
我们会根据岗位的重要性和员工的工作表现，公平合理地评估每一个员工的价值和贡献，并给予相应的薪资调整。
同时，在薪资待遇调整的过程中，我们也将充分考虑员工的发展需求和个人价值的发挥，确保薪资体系的科学性和灵活性。
除了薪资待遇的调整，我们还将更加注重员工福利的改善。
我们将会提供更加完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
同时，在员工培训、职业发展等方面也会给予更多的支持和关注。
我们希望通过这些福利的改善，能够增强员工的归属感和幸福感，激发他们更加积极地投入工作。
最后，我要强调的是，这次协商并不只关乎个人的薪酬待遇，而是关乎整个企业的面貌和形象。
一个良好的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀的人才，也能提高员工的满意度和忠诚度。
因此，我希望在协商过程中，大家能够充分展示自己的观点和想法，共同推动薪酬体系的完善和优化。
在维护员工利益的同时，我们也要考虑到企业的发展和长远利益。
因此，我们也需要大家的理解和支持，共同努力为企业的可持续发展做出贡献。
在全市工会行业工资集体协商推进会上的讲话
在全市工会行业工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很高兴能在这里与各位在全市工会行业工资集体协商推进会上交流和讨论工资问题。
首先，请允许我代表全市工会，向全体与会代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢！工资问题一直是我们关注的焦点之一，也是广大职工关注的重点问题。
工资水平的高低直接关系到职工们的生活质量和发展动力，对于维护职工合法权益、促进社会稳定都具有重要意义。
过去的一年，全市经济保持了平稳发展态势，但也面临着各种挑战和困难。
全球经济的不稳定性、市场竞争的加剧、企业转型升级的压力等因素，对工资水平带来了一定的影响。
因此，我们积极做好工资集体协商工作，确保职工的权益得到充分保障。
工资集体协商是职工与企业之间平等协商、合作的机制，对于确定合理的工资水平、完善工资分配制度具有重要作用。
协商双方需本着诚信、公正的原则，通过平等的协商方式，解决工资问题，同时也需要充分考虑企业的实际经营状况、市场竞争力等因素，为双方都能够接受的结果。
在工资集体协商过程中，我们需要明确以下几点：第一，要坚持以职工利益为核心，聚焦职工的实际需求，努力提高职工的收入水平，提升职工的获得感、幸福感。
其次，要注重企业发展和职工利益的统一。
职工利益无法割裂于企业发展，只有确保企业的可持续发展，才能够有更好的发展空间和更高的职工利益。
第三，要充分尊重市场规律和用人单位议定的权益，保护企业的合法利益。
协商过程中，双方需相互信任，避免形成强制性的劳动关系。
在推进工资集体协商过程中，政府部门要加强监督和指导，确保协商的公平、公正和透明，推动工资集体协商制度的健康发展。
政府部门可以制定相关政策和法规，为工资协商提供规范和指引。
同时，要加强宣传和教育，引导广大职工正确理性对待工资问题，增强工资协商的意识和参与度。
企业作为工资集体协商的重要参与方，要加强内部管理，健全工资分配制度，确保工资的合理性和公正性。
同时，企业要加强与职工代表的沟通和交流，了解职工的意见和需求，及时解决职工反映的问题，建立和谐的劳动关系，营造良好的工作氛围。
在公司工资集体协商推进会上的讲话
在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的领导、各位同事们：大家好！首先，我要感谢大家踊跃参加公司工资集体协商推进会议。
这次会议的目的是为了集思广益，共同商讨和解决公司工资问题，提高公司员工福利水平，实现公司和员工的共赢。
在这里，我代表公司向大家致以最真诚的问候和最衷心的感谢！工资问题一直是员工关注的焦点问题，也是公司保持稳定和谐发展的重要方面。
公司高度重视员工的工资待遇，始终坚持以人为本的理念，注重员工的物质生活和精神需求。
然而，由于市场竞争的激烈和公司发展的变化，工资问题的解决变得更加复杂和困难。
因此，举行这次工资集体协商推进会议，就是为了倾听大家的意见和建议，找出最适合公司和员工的解决方案。
首先，我想和大家分享一下公司的现状和困境。
我们公司是一家新兴的高科技企业，处于行业竞争的前沿位置。
近年来，公司经历了快速的发展，取得了长足的进步。
而这一切都离不开全体员工的辛勤付出和智慧贡献。
然而，我们也面临着一些问题和挑战。
市场竞争变得越来越激烈，客户的需求也变得越来越多样化。
为了适应市场的快速发展，公司不得不进行一系列调整和改革，这无疑给我们带来了很大的压力。
而现在，我们面临的最大困境之一就是工资问题。
一方面，公司需要控制成本，降低经营压力；另一方面，员工希望工资能够与生活成本相匹配，得到更好的回报。
这恰恰是一个矛盾的问题，需要我们共同努力来解决。
作为公司的领导者，我们要认真思考，积极探索，寻找最佳解决方案，做出最合理的决策。
如何解决工资问题，实现公司和员工的共赢呢？我认为，我们可以从以下几个方面进行思考和探索。
首先，我们要加强沟通和交流。
作为员工的代表，大家要积极发声，理直气壮地提出自己的意见和建议。
作为公司的领导者，我们要秉持公平公正的原则，真心听取大家的意见和想法。
只有通过积极的沟通和交流，我们才能找到最合理、最满意的解决方案。
其次，我们要加强员工培训和技能提升。
不可否认的是，员工的价值和能力对公司发展起到决定性的作用。
工资集体协商讲稿
工资集体协商讲稿尊敬的各位同事们：大家好！今天我站在这里，非常荣幸地为大家分享有关工资集体协商的一些观点和想法。
工资问题一直以来都是员工关注度较高的话题。
在当前经济发展和社会变革的大背景下，工资集体协商变得尤为重要。
因此，我们有必要加强工资集体协商，共同促进公司的发展和员工的福利。
下面，我将从三个方面进行阐述。
首先，工资集体协商有助于维护公平正义。
作为员工，我们不仅希望企业的经营状况良好，也希望自己能够获得公平的报酬。
通过工资集体协商，员工可以参与决策过程，对工资标准和调整机制进行协商和表达意见。
这种方式能够确保工资待遇的公正性和合理性，避免工资差距过大导致的不公平现象的出现。
只有通过工资集体协商，公司才能够更好地了解员工的需求和期望，进一步提高员工的满意度和忠诚度。
其次，工资集体协商有助于提高员工的积极性和工作动力。
工资作为员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活质量和对工作的投入程度。
通过集体协商，可以制定出合理的工资政策，激励员工更加积极地投入工作，提升工作效率和产出质量。
合理的工资政策不仅能够满足员工的基本需求，还能够鼓励员工的创新和进取精神。
只有通过工资集体协商，公司才能够培养出一支富有激情和创造力的员工队伍，促使公司持续发展和取得更好的业绩。
最后，工资集体协商有助于增强企业的竞争力。
在当前激烈的市场竞争环境下，一个企业的核心竞争力在于其人才队伍的素质和能力。
优秀的员工是公司获得竞争优势的重要保障。
通过工资集体协商，公司可以提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的人才加入，保留并发展现有的优秀员工。
工资集体协商不仅是与员工利益相关的问题，也是公司战略发展的一项重要内容。
只有通过工资集体协商，公司才能够充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体组织的执行力和创新力，从而在市场竞争中立于不败之地。
为了实现工资集体协商的目标，我们需要明确一些原则和步骤。
首先，协商双方应该本着平等和诚信的原则进行对话和讨论。
工资协商经验交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家分享我们单位在工资协商方面的经验。
近年来，我们单位高度重视工资协商工作，通过不断完善协商机制，实现了企业与职工的和谐共赢。
以下是我单位在工资协商方面的一些经验与体会。
一、加强组织领导，明确协商目标工资协商工作是一项涉及面广、政策性强的系统工程。
我们单位成立了工资协商工作领导小组，明确了工资协商的目标，即通过协商，实现企业与职工的互利共赢，保障职工的合法权益，促进企业持续健康发展。
二、建立健全协商机制，保障协商效果1. 完善协商制度。
我们单位制定了《工资协商办法》，明确了协商原则、程序、内容、时间等，为工资协商提供了制度保障。
2. 建立协商平台。
我们单位设立了工资协商委员会，由企业方、职工方代表及相关部门负责人组成，定期召开协商会议，研究解决工资问题。
3. 加强沟通协调。
我们单位注重加强与职工的沟通，通过座谈会、问卷调查等形式，了解职工对工资待遇的期望和诉求，为协商提供有力依据。
三、创新协商方式，提高协商效率1. 采用集体协商与个别协商相结合的方式。
对于涉及面广、影响大的工资问题，采取集体协商；对于个别职工的工资诉求，采取个别协商，确保协商的针对性和有效性。
2. 引入第三方机构。
我们单位在必要时邀请劳动仲裁机构、工会等第三方机构参与协商，确保协商过程的公正、公平。
3. 利用信息化手段。
我们单位通过建立工资协商信息平台，实现协商信息的实时更新和共享，提高协商效率。
四、注重协商成果的落实，确保职工权益1. 签订工资集体合同。
我们单位与职工方签订了工资集体合同，明确了工资待遇、支付方式、调整机制等内容，保障职工的合法权益。
2. 定期检查和评估。
我们单位定期对工资协商成果进行检查和评估，确保协商成果的落实。
3. 强化宣传引导。
我们单位通过多种渠道宣传工资协商成果，提高职工对协商工作的认识和参与度。
总之，工资协商工作是一项长期而艰巨的任务。
我们单位将继续努力，不断完善工资协商机制，提高协商效果，为实现企业与职工的和谐共赢、推动企业高质量发展贡献力量。
工资集体协商典型发言材料
工资集体协商典型发言材料
1. 尊敬的领导和各位同事们，大家好！我代表所有员工，感谢公司给予我们工作机会和发展空间。
同时，我也希望能够借此机会，与大家一同讨论工资集体协商的问题。
2. 首先，我想提出一个问题，那就是我们每天的工作时间是否在合理范围内。
如果我们每天都加班两个小时，却只能拿到基本工资，这是否公平合理呢？我认为我们应该在工资协商中讨论加班工资的问题。
3. 另外，我们公司的工资结构是否合理也是我们需要关注的问题。
例如，同样是一线员工，不同岗位的工资存在较大差距，这是否符合员工之间的公平原则呢？我建议我们在集体协商中讨论工资结构的调整，以实现更公平合理的分配。
4. 我们在公司中的贡献度应该得到合理的回报，而不只是按照岗位等级来确定工资。
个体的努力和能力应该更加被重视，我希望在工资集体协商中能够提出更具体的考核标准和回报机制。
5. 最后，我认为我们也应该关注福利待遇的问题。
例如，是否可以提供更好的医疗保险或其他福利政策，以解决员工在生活中的一些实际问题。
在协商过程中，我希望能够讨论并提出更多关于福利待遇的建议。
以上是我对工资集体协商的一些建议和观点，希望大家能够共同讨论和提出更多意见，以期达成更加公平合理的工资待遇。
谢谢大家！。
2023年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话
2023年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话尊敬的各位领导、各级工会代表、尊敬的参会嘉宾和同仁们：大家好！首先，我要感谢各位对于我个人的信任和支持，使我能够在这届市工资集体协商现场观摩会上发表讲话。
作为一个新时代的工资集体协商机制，我们要不断适应和推进国家发展的需要，为促进社会和谐稳定提供有力保障。
随着经济社会的不断发展，工人阶级的地位和作用日益凸显，工资集体协商的重要性也日益凸显出来。
我们要深刻认识到，集体协商不仅仅是维护工人群体合法权益的机制，更是促进企业和谐稳定发展的重要保障。
当前，我们正处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，同时也面临经济全球化、信息化等新形势下的新挑战。
要顺应这一新形势的发展要求，我们需要进一步提高企业经营效益，提升企业核心竞争力。
而工资集体协商作为劳资关系新机制，可以有效促进劳动力市场的平衡和优化资源配置，实现企业利益与员工权益的双赢。
因此，在今后的发展中，我们必须深入推进工资集体协商制度建设，进一步完善协商机制，提高工资集体协商的科学性和公正性，建立和谐劳资关系。
第一，要建立科学合理的工资集体协商机制。
我们必须充分尊重劳资双方的意愿，促使双方在平等协商的基础上实现互利共赢。
需要建立健全协商的程序和机构，明确协商各方的权利和义务，确保协商结果的实施。
同时，还需要加强对劳资双方的培训，提高自身的协商能力和沟通能力，从而更好地推进工资集体协商工作。
第二，要加强信息公开和透明度。
工资集体协商需要充分了解企业的经济状况，包括财务报表、生产经营情况等，以便确保协商结果的合理性和可行性。
因此，我们必须加强信息公开，提高透明度，同时也需要加强监督机制，确保协商结果的公正性和合理性。
第三，要积极推动工资集体协商实施细则的编制和修订工作。
工资集体协商的具体工作需要有相应的实施细则来指导。
要加强对于实施细则的研究和制定，确保其科学合理、可操作性强。
同时，实施细则的修订也需要根据实际情况不断完善和改进，使之更好地适应新形势下的工资集体协商需要。
2024年企业职工工资集体协商表彰会讲话(2篇)
2024年企业职工工资集体协商表彰会讲话尊敬的各位企业职工：大家好！首先，我要代表公司全体管理层和员工，对大家为公司的发展和进步所做出的辛勤努力表示衷心的感谢和崇高的敬意！在过去的一年里，我们共同经历了许多挑战和困难，但正是因为你们的奉献和团结，我们才能够克服困难，取得了不俗的成绩。
回顾过去一年，我们公司在市场竞争激烈的情况下，依然保持了良好的发展态势。
这是大家共同努力的结果，也是大家智慧和团队合作的结晶。
在这个过程中，不仅有销售团队的辛勤拼搏，也有技术团队的创新突破，更有生产运营团队的精细管理。
每位员工在各自的岗位上都发挥了重要的作用，都为公司的发展作出了不可或缺的贡献。
企业职工工资集体协商表彰会是我们用以表彰员工贡献、激励员工积极性的重要平台。
在这里，我想向大家介绍一下我们今年度的协商结果和表彰措施。
首先，我们经过多次研讨和协商，决定将今年的工资调整幅度控制在5%-10%之间。
这一调整是基于国家宏观经济形势和公司发展情况作出的综合考虑，也体现了公司对员工的关爱和回报。
虽然调整幅度可能不会满足每个人的期望，但我们希望大家能够理解并共同支持公司的决策，因为这是公司在保持稳定运营的前提下，尽量提高员工福利的努力。
除了工资调整之外，公司还将继续实施各项福利政策，如提供完善的健康保障、提供培训机会和职业发展通道、提供员工关怀等。
同时，我们也将继续加强对员工的表彰和奖励，通过各类优秀员工评选、岗位业绩考核等方式，为那些在工作中表现突出的员工予以嘉奖和晋升机会。
在这个特殊的年份，我们还要特别感谢那些在疫情期间坚守岗位的员工。
你们冲锋在前，与疫情作斗争，为公司的正常运营和订单交货发挥了关键作用。
你们的勇敢和坚持不懈，是公司宝贵的财富，也是我们值得学习和敬佩的榜样。
最后，我想借此机会，向大家强调一个重要的理念：团结和合作。
只有团结一心，共同努力，我们才能度过任何困难和挑战。
企业是一个大家庭，每个人都是家庭的一员，只有大家团结一心，相互支持，才能让公司更加强大和稳定。
2023年企业职工工资集体协商表彰会讲话模板
2023年企业职工工资集体协商表彰会讲话模板尊敬的各位领导、亲爱的企业职工：大家好！今天，我们在这里举行2023年企业职工工资集体协商表彰会，对过去一年企业取得的成绩进行总结，同时表彰在工资集体协商中作出杰出贡献的个人和团队。
在这里，我代表企业向大家表示由衷的感谢和诚挚的祝贺！回首过去，2022年是我企业发展进程中的关键一年。
在各种不确定性和挑战面前，我们始终保持稳定的发展态势，迈出了坚实的步伐。
这离不开每一位职工的辛勤付出和智慧贡献。
在这里，我要向全体职工表示衷心的感谢！正是因为大家的努力和拼搏，企业才能够取得这样的成绩！2022年，我们企业在经济环境变化多端的形势下，始终坚持以稳定就业为首要目标，全面贯彻落实国家有关政策，加强内部打造良好的工资集体协商机制。
各级领导班子和广大职工一起同心协力、攻坚克难，取得了一系列重要的成果。
首先，工资形势稳定。
通过深入研究分析经济形势，合理制定工资政策，确保企业的发展和职工的收入相互促进，实现了工资的持续稳定增长，有效提高了职工的收入水平。
其次，工资集体协商机制不断完善。
企业充分尊重职工合理诉求，建立了职工代表大会议事规则和相关制度，并与职工代表进行深入协商，真正实现了职工利益的代表和维护。
再次，企业文化建设不断深化。
我们注重培养珍视和传承企业文化的意识，通过组织各类文化活动和培训，进一步提高了职工的归属感和凝聚力，为企业的发展打下了坚实的基础。
最后，职工素质提升取得明显进展。
我们鼓励职工持续学习和提升自身素质，积极参与各类培训和学习活动，提高了整体员工素质，为企业的发展提供了强有力的人才支持。
在工资集体协商中，有许多个人和团队付出了辛勤努力，作出了突出贡献。
今天我们要对他们表示高度的表彰和嘉奖。
他们是全体职工的楷模和榜样，也是企业发展的中坚力量。
在这里，我代表企业向所有获得表彰的个人和团队表示诚挚的祝贺！你们的努力和奉献是企业发展的典范，也是全体职工的骄傲！希望你们再接再厉，为企业的更好发展做出更大贡献！同时，我们也要感谢各级领导对工资集体协商工作的关心和支持，感谢广大职工对企业的信任和支持。
在市工资集体协商现场观摩会上的讲话
在市工资集体协商现场观摩会上的讲话尊敬的各位领导、各位工会代表、各位同事：大家上午好！很荣幸能够在这个市工资集体协商现场观摩会上发言，与大家共同探讨和促进我们工资协商的发展和提高。
过去的一年，我所在的工会与企业积极推进工资集体协商工作，以促进员工福利的提升和企业的可持续发展为目标，取得了一定的成绩。
然而，我们也面临着一些挑战和问题，如何在企业需求和员工权益之间寻找平衡点，如何更好地保障员工的基本利益，如何形成公平、公正的工资分配机制等等。
这些问题亟待我们共同解决。
集体协商作为劳动关系重要的和谐机制，对于维护劳动者的合法权益、促进企业健康发展至关重要。
我们要充分认识到协商的重要性，发扬协商精神，始终坚持以协商解决问题的原则。
同时，我们应该明确协商的目标是为了改善劳动者的福利待遇，提高生活质量，并且与企业的发展相协调，实现共赢。
在进行工资集体协商时，我们要以合法合规为前提，坚持依法协商。
协商的程序要规范，要符合相关法律法规的要求，确保合法合理性。
同时，我们也要注重协商的灵活性，及时调整协商的内容和方式，以适应市场和企业的需求变化。
在协商过程中，我们要增强协商能力，发挥工会代表的主导作用，充分调动各方的积极性，形成共识。
协商是一种沟通和妥协的过程，我们要坚持以理服人，增强说服力，找到双方都能接受的解决方案。
我们要充分发挥工会的职能作用，代表员工的利益和诉求，提出合理的要求，同时也要注重企业的经营状况和可持续发展。
此外，我们还需关注信息公开的透明度。
协商应该是公开、透明的过程，员工和企业要及时获得相关信息，共同参与和监督协商进程。
工资分配机制和具体方案的制定，应该基于公正、公平的原则，全面考虑员工的工作贡献、能力、岗位要求等因素，确保工资的合理分配。
最后，我希望在今后的工资集体协商中，我们能够以更加务实的态度，客观公正地看待问题，争取双方共赢的结果。
只有劳资双方携手合作，共同推进工资集体协商，才能够实现企业的可持续发展和员工的长远利益。
工资集体协商工作经验交流会致辞
工资集体协商工作经验交流会致辞尊敬的领导、各位同事：今天大家齐聚一堂，开展工资集体协商工作经验交流会，我们认真学习先进经验、总结工作经验、提高思想认识，充分展示出公司精神风貌，也激励了我们在今后的工作中不断进取、勇于创新，开拓更广阔的发展空间。
在座的都是企业中的优秀人才，在这个过程中，我们应该高度重视工资集体协商的工作。
首先，我想强调的是，工资集体协商是企业发展的重要保障。
严格的工资制度和科学的工资计算有利于大家的工作，也关系到企业的长远发展。
在每年的工资集体协商中，应该把握机会，通过沟通交流、谈判协商，确保工资制度的公平公正。
并且，对于不同岗位的员工，应该制定不同的工资标准，这样才能确保薪酬有差异化，更能够激发员工们的积极性与创造性。
其次，工资集体协商中应该注意，不能仅仅以工资为唯一标准来考核企业的员工。
企业的员工不仅仅有工资，还有其他的一些福利待遇。
而且，在企业的发展过程中，员工的素质培养和专业技能的提升也是非常重要的。
因此，企业应该在工资集体协商的时候，充分考虑到员工薪酬、其他福利待遇和未来工作发展规划的综合性问题，不应只重视眼前的利益，而应该着眼于长远发展。
最后，我想提醒大家，工资集体协商也需要科学的管理手段。
在谈判过程中，企业方和员工方平等对话，双方均要在尊重和信任基础上进行协商。
同时，要充分发挥工会的积极作用，使其与企业达成良好的合作关系。
这样，才能进一步促进企业的发展，在各个领域展现自己的实力和优势。
总之，工资集体协商是企业发展的关键所在。
希望大家在今后的工作中，能够密切关注公司的发展和员工的需求，积极参与到工资集体协商中并做出贡献，共同促进企业的发展和进步。
谢谢！。
工资集体协商会议主持词
工资集体协商会议主持词尊敬的各位会议代表、各位来宾, 大家好！今天, 在这个工资集体协商会议上, 我们汇聚在一起, 共同探讨工资问题。
工资是每个职工最为关注的问题, 也是衡量企业效益、体现职工价值的重要标志之一。
因此, 开展工资集体协商会议, 就显得尤为重要。
首先, 我要对各位代表在百忙之中前来参加本次协商会议, 表示衷心的感谢和诚挚的欢迎！本次会议旨在促进劳资关系和谐, 合理确定和调整工资待遇, 推动企业持续发展。
接下来, 我想就工资集体协商会议的主题, 简单地提出两点建议:第一, 建立科学的工资制度, 确保职工的合法收入权益。
依据职工工作量、技能、绩效等因素制定合理的工资标准, 既要保证职工的基本生活质量, 也要激励职工的工作积极性和创造性。
第二, 加强公司与职工之间的沟通与交流, 增进互信和共识。
科学的工资制度需要在信息透明、参与度高的环境下得以实施。
加强公司与职工之间的沟通和交流, 促进工资集体协商的正常进行。
为了实现以上两点, 我建议:首先, 我们要加强对职工的培训和指导, 提高职工技能和素质。
只有提升职工的综合素质, 才能提高企业的效益和工资水平。
其次, 我们要积极推行诸如绩效奖金、股份激励等新的激励机制, 增强职工的获得感和归属感。
此外, 我们还要加强对职工的关爱和福利保障, 完善职工的医疗保险、养老保险等福利制度。
最后, 我要再次提醒各位代表, 本次协商会议的目的就是为了促进企业发展、保障职工权益。
希望我们可以在本次会议中通力合作、开诚布公地进行协商, 共同制定更好的工资制度, 推动企业稳步健康发展！感谢大家的支持和合作！。
2024年企业职工工资集体协商表彰会讲话模板(2篇)
2024年企业职工工资集体协商表彰会讲话模板尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表企业在2024年的工资集体协商表彰会上向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们齐聚一堂，共同见证了企业与职工之间的紧密合作和积极沟通。
在这个特殊的时刻，我感到无比荣幸和自豪，能够为大家主持此次庆祝会议。
回首过去的一年，对于企业来说，是充满挑战也充满机遇的一年。
在各级领导的正确指导和支持下，企业积极应对了各种困难和挑战，开拓创新，稳步前行。
在这个过程中，职工们发挥了关键的作用，付出了辛勤努力和汗水，为企业的发展做出了重要贡献。
在过去一年的平稳运营中，企业取得了一系列突破性的进展和辉煌的成就。
这些成就凝聚了全体职工的心血和智慧，是每一位企业成员的辛勤付出的结晶。
在此，我要向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意，并代表企业向大家致以最真挚的祝福和感谢！在这次工资集体协商表彰会上，我们将对以往一年中工资协商工作中表现突出的职工和团队进行隆重表彰，以表彰他们的杰出贡献和勤勉奉献。
这些优秀的个人和团队为我们树立了典范和激励，他们的努力和奉献将成为全体职工的激励和动力。
我们要始终铭记，企业的事业发展离不开每一位员工的努力和付出。
正是因为有了每一名员工的辛勤工作和智慧贡献，在市场竞争日益激烈的环境下，企业才能够不断壮大和成长。
因此，我要向全体职工表示由衷的感谢和崇高的敬意！回顾过去一年，我们的工资协商工作取得了积极的成果，全体职工在工资待遇和福利待遇方面得到了有效保障和提升。
我们一直坚持以人为本的理念，充分尊重职工的劳动成果和权益，努力营造公平、公正的工作环境。
我们注重职工工资的绩效化管理，实行绩效工资制度，激励职工积极进取和创新，促进各项工作的高效进行。
在未来，我们将继续坚持以人为本的原则，关注职工的工资待遇和福利待遇，进一步完善工资协商机制，改进工资支付方式。
我们将进一步加强和职工的沟通与协商，更好地满足职工的工资需求和各项权益保障，促进企业与职工的共同发展和繁荣。
副主席在工资协商交流会致辞
副主席在工资协商交流会致辞
尊敬的各位领导、工会代表和企业界朋友们：
大家下午好！很高兴能够在这里主持工资协商交流会，并且代表企业发言。
首先，我要向各位参会人员表示热烈的欢迎，同时也希望我们的交流会能够取得圆满成功。
当前，全国范围内经济不景气，许多企业面临着经营困难，这也加大了工资协商的难度。
然而，我们的工资协商交流会旨在加强不同企业间的信任与沟通，达成更加合理、公正的工资匹配标准，促进企业与员工的和谐共赢。
我认为，建立良好的工资协商机制，不仅可以帮助企业树立诚信经营和员工优先的理念，还可以增强员工的认同感、使企业获得更高的生产效率，从而提升企业竞争力。
因此，加强工资协商是企业发展壮大的重要保障。
在这里，我想提几点看法分享给大家：
第一，注重人才培养。
企业不但要通过加薪等方式提高员工工资待遇，还要设立培训机制，帮助员工提高工作技能和专业知识，实现职业发展和薪资增长的双赢。
第二，倡导公正、透明的工资核算。
要保证员工获得公正、合理的薪资待遇，需要公开透明、运用科学技术手段进行工资核算，建立起员工信赖的公正机制。
第三，承担社会责任。
企业要始终把员工的满意度放在首位，把维护高品质、高效益、高信誉的经营管理作为己任。
积极履行社会责任，也是优秀企业的底线。
最后，衷心希望各位企业家、工会代表、政府领导能够秉持着优秀的企业家精神，把握时代机遇，承担社会责任，共同营造和谐稳定的劳动关系。
感谢大家！。
工资协商座谈会发言材料
工资协商座谈会发言材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！很高兴能参加这次工资协商座谈会，今天我站在这里，作为一名普通员工，我想就工资问题谈谈自己的一些看法。
在此，我希望能通过以下几点建议和想法，与大家共同探讨如何更好地推动公司工资协商制度的完善。
一、充分认识工资协商的重要性工资是员工付出劳动、创造价值的回报，是员工生活的重要保障。
合理的工资待遇不仅能激发员工的工作积极性和创新能力，还能增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，工资协商作为企业内部沟通的重要途径，对于维护员工权益、促进企业和谐具有重要意义。
二、现状分析1. 工资水平不平衡。
在不同部门、不同岗位之间，工资水平存在一定差距。
有些员工工资待遇偏低，影响了他们的工作积极性和生活质量。
2. 工资增长机制不完善。
部分员工反映，工资增长幅度较小，与物价上涨、企业效益增长不成正比。
3. 工资协商机制不健全。
在一些企业中，工资协商机制尚不完善，员工在工资问题上缺乏话语权。
三、建议和措施1. 建立健全工资协商机制。
企业应充分尊重员工的知情权、参与权和表达权，定期开展工资协商，让员工有机会参与到工资决策过程中。
2. 优化工资分配制度。
企业应根据岗位特点、工作强度、技能要求等因素，合理确定工资水平，缩小不同岗位之间的工资差距。
3. 完善工资增长机制。
企业应建立与物价、企业效益挂钩的工资增长机制，确保员工工资水平与企业效益同步增长。
4. 加强职业技能培训。
企业应加大培训投入，提高员工职业技能，提升员工个人价值，从而实现工资水平的合理增长。
5. 落实国家相关政策。
企业要积极响应国家关于提高劳动者工资待遇的政策，确保员工工资水平不低于当地最低工资标准。
四、发挥员工主体作用1. 提高员工自身素质。
员工应主动学习，提升自身技能，增强在工资协商中的议价能力。
2. 积极参与工资协商。
员工要珍惜自己的权利，积极参与工资协商，为自身权益发声。
3. 强化团队协作。
员工之间要相互支持，形成合力，共同推动工资协商制度的完善。
2023年企业职工工资集体协商表彰会讲话
2023年企业职工工资集体协商表彰会讲话尊敬的领导、各位员工：大家好！首先，我代表企业向在座的各位企业职工表示热烈的欢迎和诚挚的谢意！感谢大家一直以来的辛勤工作和无私奉献，正是有了你们的付出和努力，企业才能够不断发展壮大。
今天，我们聚集在一起举行工资集体协商表彰会，旨在表彰一年来在工资协商过程中做出优异贡献的优秀员工，并对过去一年的工资协商、执行情况进行总结和评价。
回顾过去一年，企业面临着复杂多变的外部环境和严峻的竞争压力，但是大家始终保持了坚定的信心和积极的工作态度。
在工资协商过程中，大家秉持着公平、公正、公开的原则，充分考虑了员工的权益和企业的可持续发展，以合理、公正的方式确保了企业职工的工资待遇。
我要特别表扬一下在过去一年中表现突出的优秀员工，你们以高度的责任感和敬业精神推动了工资协商的顺利进行。
你们积极参与工资协商，用自己的智慧和努力为企业的发展贡献了力量。
在协商过程中，你们始终以全局的眼光思考问题，坚持公平公正，协调各方利益，充分保护了企业职工的权益，为员工们争取了合理的工资待遇。
你们的勇敢和担当，为整个企业树立了榜样，是大家学习的对象。
同时，我也要感谢所有的员工。
每一位员工都是企业发展的重要一环，你们的辛勤工作和无私奉献是企业发展的关键因素。
在过去一年中，你们为企业的发展付出了辛勤努力，无论是在产品生产中、销售推广中还是服务客户中，你们都发挥了自己的专业素质和职业精神，为企业赢得了荣誉和口碑。
回顾过去一年的工资协商和执行情况，我们要清醒地认识到存在的问题和不足。
有些问题可能是外部环境因素所致，有些可能是企业自身发展中的困难所导致。
但是，我们不能因为问题的存在而气馁和放弃，而是要依靠团队的力量，共同努力，积极寻求解决问题的办法。
只有通过不断的努力和改进，才能使我们的企业在激烈的竞争中立于不败之地。
未来的发展是我们共同的目标，我们必须保持团结合作，齐心协力，才能使企业更加强大。
团结合作是我们企业的优势，也是我们的核心竞争力。
在工资集体协商协议签字仪式上的讲话
在工资集体协商协议签字仪式上的讲话在工资集体协商协议签字仪式上的讲话在职代会暨《工资集体协商协议》签字仪式上的讲话职工代表同志们：刚才,同志对工资集体协商及有关运作情况作了具体说明和汇报,经双方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商,在重大问题上统一了思想,达成了共识。
同时,各位代表以对企业和职工高度负责的精神,认真履行职责,审议并通过了《工资集体协商协议》,双方首席代表签字生效。
在此,我代表矿党委对本次大会顺利圆满完成预定的任务表示热烈的祝贺！今天这次会议,是经矿党委常委会认真研究决定,根据**矿业集团公司肥矿集团字[20xx]78号、70号等文件关于在**煤矿试点实行工资集体协商制度工作的要求,并报集团公司同意后召开的。
此次会议的召开,对于不断完善我矿现代企业收入分配制度,保护广大职工的合法权益,建立稳定协调的企业劳动关系,促进企业健康发展和维护矿山稳定具有十分重要的意义。
为使我们工资集体协商协商委员会更好地发挥作用,确保《协议》的顺利实施,下面,我再强调几点：一、明确意义,提高认识,增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性工资协议是依据《劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部20xx年第19号令）、肥矿集团字[20xx]79号文《工资集体协商实施办法》规定,结合我矿实际,经双方协商共同签订的,它既是专门就工资事项签订的专项集体合同,又是作为已订立的集体合同的重要附件,与集体合同具有同等效力。
因此,签约双方都必须自觉维护协议的严肃性、权威性,都必须无条件的履行好协议合同,这是双方义不容辞的责任。
试行工资集体协商制度,是贯彻实施《劳动法》,更好地协调企业劳动关系,化解劳资双方矛盾,促进企业和社会稳定的重要举措；是适应市场机制,健全和完善现代企业工资制度的重要内容；是企业工资分配激励充分、约束严明、强化民主监督程序,建立职工全过程参与工资决策机制的重要途径；是依法治国、依法治企,维护职工合法权益,共谋企业发展的内在需要；也是保护、调动和发挥职工积极性,完成企业改革和发展任务的客观要求。
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一、全面分析，准确把握全市工资集体协商工作情况我市推行工资集体协商工作始于1996年，经历由点到面，由试点到全面开展的工作历程。
推行过程中在上级工会及政府有关部门的支持下，各级工会把推进工资集体协商作为工会维护职工合法权益重要手段，开展要约行动，规范协商程序，抓好典型示范，有效扩大了协商覆盖面。
2002年省总工会在我市召开了全省工资集体协商现场推进会，对我市在新时期探索工资集体协商的工作给予充分肯定，2003年以来市县（区）两级把推行平等协商机制作为我市协调劳动关系工作的重要内容，2008年市三方会议成员单位联合发出《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，提出在全市全面推行工资集体协商工作。
由于受国际金融危机影响，未达预期效果。
今年以来市总根据全总《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》及陕西省社保厅《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》文件精神，市政府与工会联席会议，就开展工资集体协商工作进行协商，市三方联席会议成员单位联合发出了《关于进一步推进区域性行业性工资集体协商的工作意见》，市总工会于今年发出了《关于开展企业工资协商要约行动的意见》，拟通过开展工资协商要约行动，深化共同约定行动，建立工资集体协商指导员，在全市各县区开展区域性行业性工资集体协商等措施，实现以规模性企业单独协商为示范引领，以区域性行业性协商逐步实现对中小企业工资集体协商工作全覆盖的目标。
总体上看，我市企业工资集体协商工作正积极稳步推进，并取得了明显成效，我市中铁宝桥工资分配平等协商工作走在了全市前列，受到了全总、省总领导的高度评价。
渭滨区总工会在推行这一机制中，实行“三同时”，集体合同、工资集体协议签订率达到了80%以上。
岐山县总工会在推行工资集体协商工作中，采取抓建全机制、抓典型规范、抓干部培训、抓目标考核，集体协商工作在全县普遍推行。
金台区通过开展区域性行业性工资集体协商，实现了对所属企业的广泛覆盖。
到2009年底，全市已签订工资集体协议1224份，涵盖企业2600户，覆盖职工273631人。
我市工资集体协商工作已经有了良好开端，但从我市经济社会发展的大局看，这项工作还存在着一些突出问题，一是认识不到位，未能形成开展工资集体协商的社会氛围。
许多企业管理者、经营者对工资协商的认识存在片面性，他们认为工资协商的结果只会增加人工成本，影响企业的效益。
表现为：大多非公企业业主认为企业是自己的，职工工资发多少理所当然应由自己说了算。
部分国有和国有控股企业经营者则认为：职工工资每年都在增长，涨不涨工资要看企业效益，协商不协商作用不大，开展协商征求职工意见，会造成不稳定因素，不愿谈。
部分党政部门和职工也没有真正意识到推行工资集体协商的重要性。
有的党政领导甚至认为工资集体协商会影响投资环境，削弱企业主的投资运营的信心，对协商不支持或支持力度不够。
职工对工资集体协商的自觉意识较弱，由于大部分企业职工的工资收入长期处于较低水平，职工也看到了这个事实，因此对增加工资（除了最低工资调整）基本上不存奢望，对工资集体协商的自觉意识不强。
二是工作不同步、进展不平衡。
平原县区推行较好，而经济发展滞后的部分山区县工资集体协商机制推行力度不大，部分县区存在重形式，轻履行，重文本，轻协商现象，推进力度不够，举措不多。
国有大中型企业推行较好，民营企业推行不力。
三是协商不到位、程序不规范。
相当部分协议缺乏平等协商环节，未经职代会审议通过，未经过劳动部门审查备案，没有以适当形式向职工公布协商文本。
四是存在协商水平不高、流于形式等问题。
一些基层工会拘于缺乏工资协商知识，处于不敢协商、不会协商，难以为职工维权的境地。
协议没有体现随企业效益增长使职工工资也相应增长，反映在企业工资协议实效不明显，有的企业工资协议只规定了政府公布的最低工资标准，工资按时发放等最基本的内容。
有的企业工资协议没有明确工资增长的量化指标，只有笼统的规定职工工资随企业的经济效益适度增长，使职工工资增长成为不确定的因素，而更多的企业职工工资最后仍由企业行政说了算。
这些问题存在，导致我市仍有一些企业职工特别是一线职工的工资水平不高，增长不快，如果剔除各种加班、加点劳动的收入，一线职工工资水平基本在最低工资标准边缘。
许多职工收入与我市经济发展水平还不相适应，解决这些问题，需要我们下大力气，以扎实工作和创新的思路去解决。
二、明确目标任务，全面推进工资集体协商工作工会组织承担着维护职工合法权益的职责。
工资是职工最基本的经济来源，职工工资问题是涉及民生的重要问题。
党的十七大报告明确指出，深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工正常工资增长机制和保障机制等重要论述，充分体现了党中央对工资问题的高度重视。
温家宝总理在今年的《政府工作报告》中明确提出，要推动企业建立工资集体协商制度，把推动企业建立工资集体协商制度上升到了政府行政层面的具体要求。
通过工资协商保证职工工资收入增长，是贯彻落实党中央关于建立职工工资正常增长机制和支付保障机制的要求，是工会组织服从服务于党和国家工作大局的具体体现，是落实以职工为本、主动依法科学维权的现实要求，是职工利益所盼，是构建和谐社会要求所在，是工会维护职工利益职责所系，是改善民生的大局所需。
有利于调动职工积极性，增强企业发展后劲，有利于我市在关天规划的开局之年加速发展、率先发展、和谐发展，关乎我市坚持四个第一、实现五大突破目标的实现。
全市各级工会组织要充分认识开展工资集体协商的重要性，旗帜鲜明地维护职工根本利益，密切联系职工，增强开展要约行动的责任意识、自觉意识和主动意识。
今年以来市总根据《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》、陕人社发[2008]198号《关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见》等法律法规和文件精神，下发了开展区域性行业性工资协商，工资协商要约行动、建立工资协商指导员队伍等系列文件，部署了今年及今后两年工资协商工作的总体思路。
各级工会要从贯彻党的十七大精神的高度，从全市经济社会发展大局出发，充分认识工资集体协商工作重要性和迫切性，正确把握工会在推行工资集体协商工作中地位和作用，明确当前及今后一段时间，我市开展工集体协商工作目标任务和总体要求，我们总体要求是：按照科学发展观的要求，坚持以人为本，把工资集体协商作为企业工资决定机制重点加以推进，推动企业建立合理的工资正常调整和制约机制，实现企业发展和职工增收的双赢，促进劳动关系和谐稳定。
工作目标是：到2010年底前，国有及国有控股企业工资集体协商协议书签订率达到90%，其他企业工资集体协商协议书签订率达60%。
推进区域性行业工资集体协商工作，60%以上企业建立工资集体协商制度，各县区都要有一个以上区域性、行业性工资集体协商工作的先进典型。
2011年底已建会非公中小企业建立工资协商制度覆盖面达60%，2012年底达80%以上，基本建立起科学合理制定区域或行业劳动工资标准的区域性行业性工资集体协商机制。
围绕总体要求和工作目标，在今后的工作中，各级工会组织要做到找准重点、突破难点，落实两项制度，做好三项工作。
（一）找准重点、突破协商难点。
企业情况千差万别，推行工资基体协商工作千头万绪，不能搞一刀切和一个模式。
要根据不同企业的特点和企业经营状况的不同，确定协商重点，分类指导。
要把劳动定额、工时价格、工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点，按照“90%以上职工在法定工作时间能够完成”的标准，合理确定不同岗位劳动定额，逐步建立行业劳动定额的形成机制，规范劳动定额的制定、调整、管理和实施。
要结合企业实际，坚持公平合理、协调一致、互利共赢的原则，着力推动解决职工在收入分配中的重点、难点和突出问题。
要根据不同企业的特点和企业经营状况的不同，确定不同的协商重点。
在生产经营正常、效益较好的企业，要侧重建立正常的工资增长机制和调整机制。
在生产经营较困难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行重点协商，侧重建立工资支付保障机制。
在实行岗位工资和计时、计件工资制的企业，重点合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工价，防止企业以实际计件工资为由降低职工工资，以及超时加班不支付加班工资等侵权现象的发生。
在小型、分散的非公有制企业，重点实施区域性工资集体协商，侧重解决职工工资特别是农民工和一线职工工资增长缓慢、工资拖欠等问题。
在行业特点明显的地区，重点实施行业性工资集体协商，协商制定行业工资标准，规范行业劳动定额标准。
从各县区、各行业企业内部分配制度实际状况看，当前工资集体协商工作重点是突破两个问题：一是劳动定额、计件单价的协商问题。
我市一些中小民营企业多采用计件工资制。
抓劳动定额、计件工价的协商。
借鉴外地经验，抓劳动定额和计件单价协商要注意两点：第一是协商前的准备。
要根据行业、企业的特点和实际情况，工会要组织懂业务又有代表性职工配合人力资源部门进行劳动定额的测试或对样式的试做，初步确定各道工序的工时定额，并参考本地的最低工资标准、物价水平和社会平均工资情况，或本企业同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准，计算出初步的工种、工序的计件工价。
第二广泛征求职工意见。
根据初定的劳动定额和计件单价，以及货物批量、交货时间、品种式样、加工难易程度等，工会要组织职工讨论，听取职工意见，让职工有充分的知情权和表达权，在此基础上，再组织协商会议，确定劳动定额和计件工价。
第二个是区域性、行业性集体协商的问题。
从我市工作实践来看，由于双方协商主体不到位或协商主体资格不明确，推行工作较为困难。
各级工会组织加强指导建立行业、区域工会组织，为工会组织代表职工与企业开展工资集体协商奠定基础。
一是建立了企业联合会和行业协会的，可以由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资协议；没有建立企业联合会或行业协会的，可采取由区域、行业工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议；三是企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订工资协议。
对同行业企业较多的地方，着重抓行业性工资集体协商。
已经开展区域性行业性工资集体协商工作的县区要总结经验，不断扩大区域性行业性工资集体协商推行面，细化协商内容，建立协商机制，提高协商水平。
尚未开展区域性行业性工资集体协商的县区要加强调查，选择本县区行业集中、行业特色明显的企业，开展协商，提高工资集体协商的建制率，扩大工资集体协商的覆盖面。
（二）落实两大机制。
在推进工资集体协商工作中，上级总工会要监督指导基层工会建立完善两大机制。
一是工资协商要约机制。
工资协商要约行动是集体协商主体的任何一方依法就签订工资专项集体合同或工资集体协议，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为，是工资协商工作中的法定启动程序，也是工资协商工作中一个重要的步骤。