东北大学17秋离线绩效管理(B)郭振中
绩效与评估方法教案(二)
什么是团队
团队是围绕特定问题、项目或任 务等而组成的目标导向群体。
需要有凝聚成员协作、协同或合作 的“集体主义精神”，通过其成员的 积极协作和共同努力能够获得远大于 个体成员绩效总和的总体绩效水平。
一、团队的绩效评估
对团队和团队成员绩效的评估的三个方 面
1．个人工作表现的评估
2．团队工作的评估
绩效与评估方法教案(二)
2021年8月13日星期五
阅读书目：
1．梭伦主编。团队统御，中国纺织出版社， 2001年11月。 2．孟汉青，郭小龙编著。团队建设操作实 务，河南人民出版社，2002年4月。 3. （英）尼克. 海伊斯著，李靖坤、路文勇 译。协作制胜——成功的团队管理，东北财 经大学出版社，1998年5月。 4. 汪家常，魏立江著。业绩管理，东北财 经大学出版社，2001年。
公开发表自己的意见
交流性 清晰地表明自己的意见
听取他人的意见
合作性 当需要时帮助他人
团队精神
以团队的最高利益为行为标 准，按规章制度办事
革新性 集思广益，改善不良之处
团队评价分数
自我评价分数
团队平均分数
六、团队的评估
1．团队风气的评估
表2-5 团队风气调查表的指标和次级 指标
指标 不冒风险进行参与 对革新的支持 远见 追求卓越
追求卓越
出色的团体表现对团队来说是不是最 重要的因素
使用什么样的程序和方法来监测和改 进团队的表现
所有的团队成员都愿意接受优秀的标 准吗？
团队成员愿意全面地讨论对立的观点 吗？
2．团队效率的评估
表2-6 团队效率调查表
问题
程度选项
团队依据它的目的、任务、目标行事
很少 少 大部分 通常
东北大学《绩效管理(B)》郭振中
东北大学继续教育学院绩效管理试卷（作业考核线上） B 卷学习中心：院校学号：姓名（共 2 页）1.（ D）是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。
A.绩效改进指导B.绩效评价C.绩效反馈D. 绩效反馈面谈2. 在绩效反馈面谈中，要以（ A）方式结束面谈。
A.积极的B.消极的C. 无所谓D.视情况而定3. 考评信息的反馈可以分为（ D）个阶段。
A.1B.2C.3D.44. 在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ B ）A.一对一反馈B.团队反馈C.一对多反馈D.多对一反馈5. 在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做（A ）A.一对一反馈B.团队反馈C.一对多反馈D.多对一反馈二、判断题（共5题，每题3分，共15分）1. 绩效反馈面谈是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。
( √ )2. 在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。
( × )3. 根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫意向性反应。
( √ )4. 在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做团队反馈。
( √ )5. 在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做建设性反馈。
( √ )三、名词解释（共1题，每题6分，共6分）1.建设性反馈答：在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做建设性反馈。
四、简答题（共4题，每题6分，共24分）1.如何接受反馈？答：①要开明不要防卫性太强，②要包容不要独断专横，③要平等不要有优越感。
这三点是理想化的情况，要是做不到，就试一下反馈的五部曲：①第一步深呼吸。
②第二步仔细聆听，试图以别人的观点来看问题。
③第三步是弄清楚所有的问题，以确定理解的程度。
④第四步是承认听到了什么，懂得了什么，而不去争论。
⑤第五步整理听到的，然后快速决定，同意什么，不同意什么。
2.经理人员接受反馈的“五部曲”是什么？答：①第一步深呼吸。
奥鹏6月-9月东财《绩效管理B》单元作业三_15.doc
1.评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。
A.全面观B.素质观C.行为观D.结果观【参考答案】: B2.下列对于行为的描述，准确的是（）。
A.她问谁掉了钱包B.该学生有由于自负而在考试中失利C.他对人热情 D.他的工作是无效率的【参考答案】: A3.确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。
A.团队绩效目标B.业绩金字塔C.角色-业绩矩阵D.工作职责表【参考答案】: C4.被称为“分半信度”的信度水平为（）。
A.再测信度B.考评量表的结构信度C.内容效度D.考评者内部信度【参考答案】: B5.当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用（）。
A.客户关系图法B.工作流程图法C.业绩金字塔法D.组织绩效目标法【参考答案】: D6.学习成长绩效指标不包括（）。
A.评价企业信息能力的指标B.评价激励、授权与协作的指标C.评价员工能力的指标D.评价员工品质的指标【参考答案】: D7.所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（）。
A.居中效应B.对比效应C.近因效应D.晕轮效应【参考答案】: D8.被称为“同质性信度”的信度水平为（）。
A.再测信度B.考评量表的结构信度C.内容效度D.考评者内部信度【参考答案】: B9.标杆管理的不足之处在于（）。
A.标杆管理的推行过程时间比较长B.引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色C.标杆管理中目标标准不容易确定D.在某些方面标杆管理的实施受到限制【参考答案】: C10.（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A.平衡计分卡B.岗位分析法C.关键分析法D.目标分解法【参考答案】: A11.团队的基本类型有（）。
A.虚拟团队B.项目团队C.工作或服务团队D.伙伴团队【参考答案】: ABC12.下面关于绩效考核表述对的是（）。
A.绩效考核注重事后评价B.绩效考核侧重判断与评估C.绩效考核是绩效管理的流程步骤之一D.绩效只出现在管理活动的特定阶段【参考答案】: ABCD13.团队绩效指标应当（）。
东北大学离线薪酬管理B高洪成
东北大学继续教育学院
薪酬管理试卷（作业考核线上） B 卷
学习中心：
院校学号：姓名
（共页）
一、单选题（每题1分，共10分）
1、传统战略规划理论主要形成于20世纪＿D＿年代。
A 30年代
B 40年代
C 50年代
D 60年代
2、以下不属于职能战略范畴的是 B
A 营销战略
B 生产战略
C 投资战略
D 成本领先战略
3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括 B
A 公司战略
B 竞争战略
C 人力资源战略
D 职能战略
4、下列不属于员工福利费用的是 D
A 物业管理费
B 冬季取暖费
C 上下班交通补贴
D 津贴和补贴
课程名称: 薪酬管理 1。
17春秋北交《绩效管理》在线作业二
一、单选题（共15道试题，共30分。
）V1.用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）。
A.6个月B.年终C.员工提出申请时或发现员工绩效降低时D.职位空缺时2.如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。
A.上级考评与同事考评B.外人考评与同事考评C.自我考评与同事考评D.下级考评与同事考评3.（）不是由考评者的主观性带来的。
A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差4.（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型5.又被称为两两比较法的是（）。
A.强制分布法B.配对比较法C.目标管理法D.行为锚定评价量表6.（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）。
A.总体评价法B.座谈法C.查看工作记录法D.问卷调查法8.上下级绩效目标的关系实质上是（）关系。
A.目标——手段B.总目标——分目标C.远期目标——近期目标D.大目标——小目标9.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈10.“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。
正确顺序为（）A.（③①②B.①②③C.③②①D.②③①11.（）方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
A.排列法B.成对比较法C.强制分布法D.选择排列法12.6σ管理是以（）形式展开。
A.计划B.项目C.方案D.组织13.开发绩效管理系统的基本依据是（）。
东北大学东大18秋学期《绩效管理》在线作业3都是100分
B: 经济
C: 效果
D: 成本
正确答案：
(单选题) 8: 在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）
A: 一对一反馈
B: 团队反馈
C: 一对多反馈
D: 多对一反馈
正确答案：
(单选题) 9: （） 是由日本质量控制兼统计专家石川馨教授发明的一种图解法，又名石川图。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 9: 绩效计划的主体是管理者
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 10: 360度测评的目的是员工职业发展
A: 错误
B: 正确
正确答案：
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 5: 消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 6: 把360度反馈体系仅仅用于开发目的，而不是用来管理目的时，其效果是最好的
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 7: 360度测评中主管所占的权重应为50%左右
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 8: 在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫从众心理，刻意把他的分给拉下来。
(单选题) 1: 箭条图的制作步骤
（1）、列举必要的作业 （2）、估算各作业所需日数
东北大学东大18秋学期《绩效管理》在线作业1标准满分答案
B: 盲点
C: 从众心理
D: 个人偏见定势
正确答案：
(判断题) 1: 公共部门的政治 经济 文化等环境因素会影响绩效计划的执行。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 2: 部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 3: 计划是组织中各级领导的职责之一
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 4: 绩效管理评估的属性包括主体和方法。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 5: PDCA循环转动不是自发的，而是靠组织推动的，是各方面工作努力的结果
A: 错误
B: 正确
A: 晕轮效应
B: 盲点
C: 从众心理
D: 近期行为偏见
正确答案：
(单选题) 5: 公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来
A: 弗洛姆
B: 亚当斯
C: 斯金纳
D: 麦克来兰
正确答案：
(单选题) 6: （ ）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志
(单选题) 1: 考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。
A: 1
B: 2
C: 3
D: 4
正确答案：
(单选题) 2: 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用 ( )
（1）．系统分析法
（2）座谈会
（3）问卷调查法
（4）查看工作记录法
A: 发奖金
B: 员工职业发展
C: 产品进质量的提高
东北大学 专任教师上半年业绩点明细(20130104)
教师工资号考核年上下半年教师姓名职称岗位部门考核类型考核子项明细业绩点001000212012上半年赵大哲教授计算机软件系统及应用研究所A2AY27.19001000212012上半年赵大哲教授计算机软件系统及应用研究所A2AY3 2.87001000212012上半年赵大哲教授计算机软件系统及应用研究所A2AY412.94000801612012上半年张引讲师计算机应用技术研究所C C3 1.00000801612012上半年张引讲师计算机应用技术研究所C C30.75000801572012上半年谭帅讲师自动化研究所B B132.14000801572012上半年谭帅讲师自动化研究所C C3 2.40000801572012上半年谭帅讲师自动化研究所C C3 1.00000801572012上半年谭帅讲师自动化研究所C C30.60000801572012上半年谭帅讲师自动化研究所C C3 3.60000801572012上半年谭帅讲师自动化研究所C C3 1.50000099882012上半年孙永佼副教授三级副教授计算机系统研究所B B1 1.43000099882012上半年孙永佼副教授三级副教授计算机系统研究所B B1 2.79000099882012上半年孙永佼副教授三级副教授计算机系统研究所C C3 2.40000099882012上半年孙永佼副教授三级副教授计算机系统研究所C C3 2.40000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所A1AX2 1.50000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所A1AX5 4.25000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所A2AY2 1.15000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所B B125.14000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所E E10.13000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所E E10.25000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所E E10.25000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所E E10.25000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所E E10.25000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所E E10.25000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所E E10.25000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所E E10.25000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所E E10.25000099192012上半年刘君讲师三级讲师计算机系统研究所E E10.25000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所A1AX20.75000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所A1AX5 6.38000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.25000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.25000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.25000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13教师业绩明细查询数据截止时间：2013-01-04 09:23:59000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13 000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13 000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13 000099182012上半年陈喆副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.13 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所A1AX20.75 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所A1AX5 6.38 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所A2AY2 1.15 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所C C30.15 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所C C30.60 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所C C30.45 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所E E10.25 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所E E10.25 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所E E10.25 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所E E10.25 000099172012上半年李传文讲师三级讲师物联网工程研究所E E10.25 000099162012上半年王璐讲师一级讲师物联网工程研究所A1AX20.75 000099162012上半年王璐讲师一级讲师物联网工程研究所A1AX58.50 000099162012上半年王璐讲师一级讲师物联网工程研究所C C310.50 000099162012上半年王璐讲师一级讲师物联网工程研究所E E10.25 000099162012上半年王璐讲师一级讲师物联网工程研究所E E10.25 000099162012上半年王璐讲师一级讲师物联网工程研究所E E10.25 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX60.78 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX1_1 2.88 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX1 2.40 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX2 1.50 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX4 1.20 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX5 4.25 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所A2AY20.58 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C30.60 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C30.25 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C30.60 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C30.60 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C3 2.40 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C30.60 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C3 2.40 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C30.00 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C30.90 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C3 3.60 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C3 3.60 000099152012上半年张富讲师三级讲师计算机应用技术研究所E E10.25 000099142012上半年许特讲师三级讲师物流优化与控制研究所A1AX2 1.30 000099142012上半年许特讲师三级讲师物流优化与控制研究所A2AY2 1.15 000099142012上半年许特讲师三级讲师物流优化与控制研究所B B125.20 000099142012上半年许特讲师三级讲师物流优化与控制研究所B B18.00 000099142012上半年许特讲师三级讲师物流优化与控制研究所E E10.13 000099142012上半年许特讲师三级讲师物流优化与控制研究所E E10.25 000099142012上半年许特讲师三级讲师物流优化与控制研究所E E10.25 000099142012上半年许特讲师三级讲师物流优化与控制研究所E E10.25 000099142012上半年许特讲师三级讲师物流优化与控制研究所E E10.25 000099122012上半年于霞讲师三级讲师自动化研究所A1AX5 2.13 000099122012上半年于霞讲师三级讲师自动化研究所C C3 1.80 000099112012上半年胡振伟讲师三级讲师自动化仪表研究所A1AX2 1.31000099112012上半年胡振伟讲师三级讲师自动化仪表研究所A1AX5 2.13 000099112012上半年胡振伟讲师三级讲师自动化仪表研究所C C1 6.40 000099112012上半年胡振伟讲师三级讲师自动化仪表研究所C C3 2.40 000099112012上半年胡振伟讲师三级讲师自动化仪表研究所C C3 3.60 000099112012上半年胡振伟讲师三级讲师自动化仪表研究所E E10.25 000099112012上半年胡振伟讲师三级讲师自动化仪表研究所E E10.25 000099112012上半年胡振伟讲师三级讲师自动化仪表研究所E E10.25 000099112012上半年胡振伟讲师三级讲师自动化仪表研究所E E10.13 000099072012上半年李曼宁副教授三级副教授物联网工程研究所A1AX58.50 000099072012上半年李曼宁副教授三级副教授物联网工程研究所C C30.15 000099072012上半年李曼宁副教授三级副教授物联网工程研究所C C30.30 000099072012上半年李曼宁副教授三级副教授物联网工程研究所C C30.00 000099072012上半年李曼宁副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.25 000099072012上半年李曼宁副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.25 000099072012上半年李曼宁副教授三级副教授物联网工程研究所E E10.25 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX60.78 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX1_1 4.80 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX1 4.16 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX2 1.50 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX2 1.93 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX5 4.25 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所A2AY20.58 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C30.30 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C30.00 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所C C3 2.40 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所E E10.25 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所E E10.25 000099032012上半年程经纬讲师三级讲师计算机应用技术研究所E E10.25 000099022012上半年孟盈讲师三级讲师物流优化与控制研究所A1AX5 4.25 000099022012上半年孟盈讲师三级讲师物流优化与控制研究所A2AY2 1.15 000099022012上半年孟盈讲师三级讲师物流优化与控制研究所C C30.70 000099022012上半年孟盈讲师三级讲师物流优化与控制研究所C C30.35 000099022012上半年孟盈讲师三级讲师物流优化与控制研究所E E10.25 000099012012上半年叶宁讲师三级讲师通信与信息系统研究所A1AX58.50 000099012012上半年叶宁讲师三级讲师通信与信息系统研究所A2AY2 2.30 000099012012上半年叶宁讲师三级讲师通信与信息系统研究所E E10.25 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所A1AX60.91 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所A1AX6 1.15 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所A1AX2 1.30 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所A1AX5 4.25 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C10.40 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C10.90 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C10.60 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C10.50 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C10.75 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C10.40 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C10.40 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C10.50 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C10.50 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C1 1.25 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C30.60 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所C C3 1.80000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所E E10.25 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所E E10.25 000099002012上半年刘振伟助教二级助教电气自动化研究所E E10.13计算机软件与理论研究所A1AX5 4.25 000095252012上半年杨莹助教一级助教000095232012上半年夏利副教授二级副教授计算机系统研究所A1AX1 3.20 000095232012上半年夏利副教授二级副教授计算机系统研究所A1AX1_1 3.84 000095232012上半年夏利副教授二级副教授计算机系统研究所A1AX5 4.25 000095232012上半年夏利副教授二级副教授计算机系统研究所A1AY10.75 000095232012上半年夏利副教授二级副教授计算机系统研究所A2AY212.94 000095232012上半年夏利副教授二级副教授计算机系统研究所A2AY3 2.88 000095202012上半年黄玉基副教授二级副教授计算机应用技术研究所A1AX1_1 3.90计算机应用技术研究所A1AX1 3.25 000095202012上半年黄玉基副教授二级副教授计算机应用技术研究所A1AX5 4.25 000095202012上半年黄玉基副教授二级副教授000095132012上半年王刚讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX60.58 000095132012上半年王刚讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX60.58 000095132012上半年王刚讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX2 1.93 000095132012上半年王刚讲师三级讲师计算机应用技术研究所A1AX5 4.25电子科学与技术研究所A1AX1_1 3.90 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授电子科学与技术研究所A1AX1 3.25 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授电子科学与技术研究所A1AX1_1 1.82 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授电子科学与技术研究所A1AX1 1.56 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授电子科学与技术研究所A1AX1_1 3.90电子科学与技术研究所A1AX1 2.60 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授电子科学与技术研究所A1AX5 6.38 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授电子科学与技术研究所A3A3215.00电子科学与技术研究所A3A3222.29 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授电子科学与技术研究所A3A327.50 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授电子科学与技术研究所B B114.29电子科学与技术研究所B B18.57 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授电子科学与技术研究所B B10.97 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授电子科学与技术研究所E E10.25 000095112012上半年杜玉远副教授三级副教授计算机软件与理论研究所A1AX5 4.25 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所A2AY211.50 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所A2AY20.86计算机软件与理论研究所A2AY40.65 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所A2AX7 3.00 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所B B116.71计算机软件与理论研究所C C3 1.00 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所C C3 1.00 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所C C3 2.80 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所C C3 3.00 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所C C3 3.00 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所E E10.13计算机软件与理论研究所E E10.25 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所E E10.25 000095092012上半年董晓梅副教授一级副教授计算机软件与理论研究所A1AX5 6.38二级副教授000095082012上半年张俐副教授二级副教授计算机软件与理论研究所A2AY2 2.88 000095082012上半年张俐副教授计算机软件与理论研究所A2AY2 1.73 000095082012上半年张俐副教授二级副教授计算机软件与理论研究所A1AX1_1 6.72 000095072012上半年王大玲教授四级教授计算机软件与理论研究所A1AX1 5.60 000095072012上半年王大玲教授四级教授计算机软件与理论研究所A1AX5 6.38 000095072012上半年王大玲教授四级教授计算机软件与理论研究所A1AY1 2.88 000095072012上半年王大玲教授四级教授000095072012上半年王大玲教授四级教授计算机软件与理论研究所A2AY28.63计算机软件与理论研究所A2AY2 4.31 000095072012上半年王大玲教授四级教授计算机软件与理论研究所A2AY48.63 000095072012上半年王大玲教授四级教授计算机软件与理论研究所B B1 6.17 000095072012上半年王大玲教授四级教授计算机软件与理论研究所B B17.14 000095072012上半年王大玲教授四级教授计算机软件与理论研究所B B127.86 000095072012上半年王大玲教授四级教授000095072012上半年王大玲教授四级教授计算机软件与理论研究所C C30.30计算机软件与理论研究所C C30.90 000095072012上半年王大玲教授四级教授000095072012上半年王大玲教授四级教授计算机软件与理论研究所C C3 1.80计算机软件与理论研究所C C3 1.80 000095072012上半年王大玲教授四级教授一级副教授电子科学与技术研究所A1AX1_17.68 000095012012上半年刘纪红副教授一级副教授电子科学与技术研究所A1AX1 6.40 000095012012上半年刘纪红副教授电子科学与技术研究所A1AX58.50一级副教授000095012012上半年刘纪红副教授一级副教授电子科学与技术研究所A2AY217.25 000095012012上半年刘纪红副教授电子科学与技术研究所A2AY2 3.74一级副教授000095012012上半年刘纪红副教授一级副教授电子科学与技术研究所A2AY3 1.44 000095012012上半年刘纪红副教授一级副教授电子科学与技术研究所C C3 1.00 000095012012上半年刘纪红副教授电子科学与技术研究所C C3 1.00一级副教授000095012012上半年刘纪红副教授一级副教授电子科学与技术研究所C C3 1.00 000095012012上半年刘纪红副教授一级副教授电子科学与技术研究所C C30.70 000095012012上半年刘纪红副教授电子科学与技术研究所C C3 1.40一级副教授000095012012上半年刘纪红副教授电子科学与技术研究所C C30.70一级副教授000095012012上半年刘纪红副教授一级副教授电子科学与技术研究所C C3 1.20 000095012012上半年刘纪红副教授电子科学与技术研究所C C30.60一级副教授000095012012上半年刘纪红副教授一级副教授电子科学与技术研究所E E10.25 000095012012上半年刘纪红副教授计算机软件与理论研究所A1AX5 4.25 000094422012上半年张伟1教授四级教授计算机软件与理论研究所A2AY2 2.88 000094422012上半年张伟1教授四级教授000094422012上半年张伟1教授四级教授计算机软件与理论研究所C C30.50计算机应用技术研究所A1AX60.78 000094202012上半年印莹讲师一级讲师000094202012上半年印莹讲师一级讲师计算机应用技术研究所A1AX1_1 3.90计算机应用技术研究所A1AX1 3.25 000094202012上半年印莹讲师一级讲师计算机应用技术研究所A1AX6 1.60 000094202012上半年印莹讲师一级讲师计算机应用技术研究所A1AX2 1.50 000094202012上半年印莹讲师一级讲师计算机应用技术研究所A1AX2 1.93 000094202012上半年印莹讲师一级讲师计算机应用技术研究所A1AX5 4.25 000094202012上半年印莹讲师一级讲师计算机应用技术研究所B B18.57 000094202012上半年印莹讲师一级讲师计算机应用技术研究所C C3 1.00 000094202012上半年印莹讲师一级讲师计算机应用技术研究所C C30.75 000094202012上半年印莹讲师一级讲师计算机应用技术研究所E E10.25 000094202012上半年印莹讲师一级讲师信息管理与集成研究所A2AY2 4.31二级副教授000092922012上半年曲蓉霞副教授电力系统与电力传动研究所A1AX1_1 2.34 000092892012上半年刘震副教授二级副教授电力系统与电力传动研究所A1AX1 1.95二级副教授000092892012上半年刘震副教授二级副教授电力系统与电力传动研究所A1AX2 1.30 000092892012上半年刘震副教授二级副教授电力系统与电力传动研究所A1AX5 4.25 000092892012上半年刘震副教授电力系统与电力传动研究所A2AY220.13二级副教授000092892012上半年刘震副教授二级副教授电力系统与电力传动研究所C C3 1.00 000092892012上半年刘震副教授二级副教授电力系统与电力传动研究所E E10.13 000092892012上半年刘震副教授电力系统与电力传动研究所E E10.25二级副教授000092892012上半年刘震副教授电力系统与电力传动研究所E E10.13二级副教授000092892012上半年刘震副教授二级副教授电力系统与电力传动研究所E E10.13 000092892012上半年刘震副教授信息管理与集成研究所A2AY2 2.88 000092872012上半年王成恩教授一级教授信息管理与集成研究所A2AY48.63 000092872012上半年王成恩教授一级教授000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所A1AX1_1 3.51三级副教授自动化仪表研究所A1AX1 2.93 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所A1AX30.63 000084232012上半年梅国晖副教授000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所A1AX5 6.38三级副教授自动化仪表研究所A1AY1 2.40 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所A2AY2 4.31 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所B B1 4.29 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所C C3 4.20 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所C C3 1.80 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所C C3 3.60 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所C C3 2.10 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所E E10.25 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所E E10.25 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所E E10.25 000084232012上半年梅国晖副教授三级副教授自动化仪表研究所E E10.13 000084232012上半年梅国晖副教授计算机应用技术研究所A1AX1_1 3.42 000078992012上半年杨雷副教授二级副教授计算机应用技术研究所A1AX1 2.85二级副教授000078992012上半年杨雷副教授二级副教授计算机应用技术研究所A1AX1_17.98 000078992012上半年杨雷副教授计算机应用技术研究所A1AX1 6.65二级副教授000078992012上半年杨雷副教授二级副教授计算机应用技术研究所A1AX5 4.25 000078992012上半年杨雷副教授二级副教授计算机应用技术研究所A2AY2 1.44 000078992012上半年杨雷副教授计算机应用技术研究所A2AY4 1.94二级副教授000078992012上半年杨雷副教授二级副教授计算机应用技术研究所E E10.25 000078992012上半年杨雷副教授计算机应用技术研究所E E10.25二级副教授000078992012上半年杨雷副教授计算机应用技术研究所E E10.25二级副教授000078992012上半年杨雷副教授计算机应用技术研究所E E10.25二级副教授000078992012上半年杨雷副教授二级副教授计算机应用技术研究所E E10.25 000078992012上半年杨雷副教授计算机应用技术研究所E E10.25二级副教授000078992012上半年杨雷副教授二级副教授计算机应用技术研究所E E10.25 000078992012上半年杨雷副教授二级副教授计算机应用技术研究所E E10.25 000078992012上半年杨雷副教授000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所A1AX2 1.30 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所A1AX5 4.25 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所B B138.57 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所C C30.25 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所C C30.60 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所C C3 2.40 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所C C3 1.20 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所C C3 1.80 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所E E10.25 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所E E10.25 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所E E10.25 000078982012上半年冯琳讲师一级讲师自动化研究所E E10.13通信与信息系统研究所A1AX1_1 4.56 000078972012上半年耿蓉讲师二级讲师通信与信息系统研究所A1AX1 3.80 000078972012上半年耿蓉讲师二级讲师通信与信息系统研究所A1AX58.50 000078972012上半年耿蓉讲师二级讲师通信与信息系统研究所A2AY2 1.73 000078972012上半年耿蓉讲师二级讲师000078972012上半年耿蓉讲师二级讲师通信与信息系统研究所C C3 2.40通信与信息系统研究所C C30.50 000078972012上半年耿蓉讲师二级讲师通信与信息系统研究所C C3 3.60 000078972012上半年耿蓉讲师二级讲师通信与信息系统研究所C C3 1.80 000078972012上半年耿蓉讲师二级讲师通信与信息系统研究所E E10.25 000078972012上半年耿蓉讲师二级讲师通信与信息系统研究所E E10.25 000078972012上半年耿蓉讲师二级讲师000078962012上半年李芳芳讲师二级讲师计算机软件与理论研究所A1AX1_1 5.13计算机软件与理论研究所A1AX1 4.28 000078962012上半年李芳芳讲师二级讲师计算机软件与理论研究所A1AX5 6.38 000078962012上半年李芳芳讲师二级讲师计算机软件与理论研究所A2AY20.58 000078962012上半年李芳芳讲师二级讲师计算机软件与理论研究所B B1 3.09 000078962012上半年李芳芳讲师二级讲师000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所A1AX2 1.30 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所A1AX5 6.38 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所A2AY218.69 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所A2AY3 1.44 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所A2AY4 1.29 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所B B164.29 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所B B114.57 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所B B1 6.00 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所C C3 1.00 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所C C30.70 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所C C30.30 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所E E10.13 000078952012上半年贾明兴教授四级教授自动化研究所E E10.13三级副教授人工智能与机器人研究所A1AX1_1 4.56 000078942012上半年王晓哲副教授人工智能与机器人研究所A1AX1 3.80三级副教授000078942012上半年王晓哲副教授人工智能与机器人研究所A1AX5 4.25三级副教授000078942012上半年王晓哲副教授人工智能与机器人研究所A2AY2 2.88三级副教授000078942012上半年王晓哲副教授三级副教授人工智能与机器人研究所A2AY4 1.29 000078942012上半年王晓哲副教授人工智能与机器人研究所C C3 1.00三级副教授000078942012上半年王晓哲副教授三级副教授人工智能与机器人研究所C C3 1.00 000078942012上半年王晓哲副教授三级副教授人工智能与机器人研究所E E10.13 000078942012上半年王晓哲副教授人工智能与机器人研究所E E10.25三级副教授000078942012上半年王晓哲副教授人工智能与机器人研究所E E10.13 000078942012上半年王晓哲副教授三级副教授三级副教授计算机系统研究所A1AX1_1 2.73 000078932012上半年王斌副教授三级副教授计算机系统研究所A1AX1 2.28 000078932012上半年王斌副教授三级副教授计算机系统研究所A1AX5 4.25 000078932012上半年王斌副教授000078932012上半年王斌副教授三级副教授计算机系统研究所A2AY2 4.31三级副教授计算机系统研究所B B155.93 000078932012上半年王斌副教授三级副教授计算机系统研究所B B1 5.57 000078932012上半年王斌副教授000078932012上半年王斌副教授三级副教授计算机系统研究所C C1 6.40三级副教授计算机系统研究所C C30.30 000078932012上半年王斌副教授三级副教授计算机系统研究所C C30.15 000078932012上半年王斌副教授000078932012上半年王斌副教授三级副教授计算机系统研究所C C30.30三级副教授计算机系统研究所C C30.60 000078932012上半年王斌副教授三级副教授计算机系统研究所C C30.60 000078932012上半年王斌副教授三级副教授计算机系统研究所C C30.75 000078932012上半年王斌副教授三级副教授计算机系统研究所E E10.13 000078932012上半年王斌副教授计算机软件与理论研究所A1AX1_1 3.36 000078922012上半年杨晓春教授四级教授000078922012上半年杨晓春教授四级教授计算机软件与理论研究所A1AX1 2.80计算机软件与理论研究所A1AX5 6.38 000078922012上半年杨晓春教授四级教授计算机软件与理论研究所A2AY218.69 000078922012上半年杨晓春教授四级教授计算机软件与理论研究所A2AY417.90 000078922012上半年杨晓春教授四级教授计算机软件与理论研究所C C30.07 000078922012上半年杨晓春教授四级教授计算机软件与理论研究所C C30.35 000078922012上半年杨晓春教授四级教授计算机软件与理论研究所C C3 1.00 000078922012上半年杨晓春教授四级教授计算机软件与理论研究所C C3 4.00 000078922012上半年杨晓春教授四级教授计算机软件与理论研究所C C30.70 000078922012上半年杨晓春教授四级教授。
东北大学17秋离线绩效管理A郭振中
东北大学继续教育学院
绩效管理试卷（作业考核线上） A 卷
学习中心：
院校学号：姓名
（共 3 页）
一、名词解释（每题5分，共25分）
1、员工培训
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
2、360度考核法
课程名称: 绩效管理 1。
东北大学计算机科学与技术专业本科毕业设计(论文)示例
基于WebGIS的物流信息系统的设计与实现作者姓名：张三一指导教师：李四二教授单位名称：信息科学与工程学院专业名称：计算机科学与技术东北大学2008年6月Design and Implementation of WebGIS-Based Logistics Information Systemby ZHANG SanyiSupervisor: Professor LI SierNortheastern UniversityJune 2008东北大学本科毕业设计（论文）毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）任务书基于WebGIS的物流信息系统的设计与实现摘要随着经济的发展和通信技术的提高，物流作为一种先进的组织方式和管理技术，被广泛认为是企业在降低消耗和提高劳动生产率以外的重要的利润源泉，在国民经济和社会发展中发挥着重要作用。
本文在物流企业的正常运营中，基于GIS的信息系统已经成为不可或缺的管理工具。
在对WebGIS技术和物流企业需求进行分析的基础上，结合不同企业的业务流程的具体特点，设计了一套扩展性较强的基于WebGIS的物流信息系统。
系统的主要功能是将企业管理人员与运输车辆之间通过服务器连接起来，实现物流系统的监控和管理。
系统采用B/S架构，服务器端通过网络与车辆终端通信，向车辆发送控制信息并获取车辆的当前状态。
同时它还和Web客户端进行交互，向客户端提供地图服务，并执行Web客户端的请求。
Web客户端采用Ajax 技术与服务器端进行通信，通过动态地图监控车辆。
它还实现了发送货物、编辑线路、发送消息等功能。
考虑到可扩展性，系统重点实现了服务器端进行消息中转的消息队列，建立了Web客户端到车辆终端之间的消息通路，并可以随时更新消息队列中消息处理方式。
本系统实现了物流系统的主要功能，极大提高了企业的管理水平。
本文首先进行了系统的需求获取和业务分析。
然后，采用分层的方法对系统进行设计，叙述了消息队列框架的详细设计与实现，并叙述了服务器端和客户端功能模块的设计和实现。
18秋东财《绩效管理B》在线作业三
(单选题) 1: 使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。
A: 内容B: 时间C: 频率D: 结果正确答案:(单选题) 2: 被称为“同质性信度”的信度水平为（）。
A: 再测信度B: 考评量表的结构信度C: 内容效度D: 考评者内部信度正确答案:(单选题) 3: 实施标杆管理的企业选取本行业内的竞争对手作为标杆，这是（）。
A: 内部标杆管理B: 流程标杆管理C: 职能标杆管理D: 竞争标杆管理正确答案:(单选题) 4: 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
A: 管理目的B: 战略目的C: 沟通目的D: 开发目的正确答案:(单选题) 5: 被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。
A: 考评者内部信度B: 考评量表的结构信度C: 再测信度D: 内容效度正确答案:(单选题) 6: 在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（）。
A: 评估企业继续创造未来价值的能力B: 评估企业业务过程运营的效率和效果C: 评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业D: 评估企业的产品或服务创造价值的方式正确答案:(单选题) 7: 评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。
A: 全面观B: 素质观C: 行为观D: 结果观正确答案:(单选题) 8: 施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。
A: 竞争标杆管理B: 内部标杆管理C: 流程标杆管理D: 职能标杆管理正确答案:(单选题) 9: 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。
A: 关键事件法B: 图尺度法C: 行为锚定等级量表法D: 行为观察量表法正确答案:(单选题) 10: 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A: 时限指标B: 时间指标C: 利润指标D: 收益率指标正确答案:(多选题) 1: 团队绩效考核的特点有（）。
最新东北大学16春学期《绩效管理》在线作业参考答案
东北大学16春学期《绩效管理》在线作业参考答案一、单选题：1.AHP指的是 (满分:5)A. A比较平均法B. 层次分析法C. 目标管理法D. 360度测评法2.绩效计划制定的原则不包括( ) (满分:5)A. 效率优先原则B. 可行性原则C. 客观公正原则D. 价值驱动原则3.( )是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。
(满分:5)A. 绩效改进指导B. 绩效评价C. 绩效反馈D. 绩效反馈面谈4.公平理论最初是由美国心理学家( )提出来 (满分:5)A. 弗洛姆B. 亚当斯C. 斯金纳D. 麦克来兰5.考评信息的反馈可以分为( )个阶段。
(满分:5)A. 1B. 2C. 3D. 46.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、( )四大指标 (满分:5)A. 人际关系B. 品德C. 激励D. 制度7.( )是由日本质量控制兼统计专家石川馨教授发明的一种图解法，又名石川图。
(满分:5)A. 系统图B. 矩阵图C. 箭条图D. 鱼骨图（鱼刺图）8.在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做( ) (满分:5)A. 团队反馈B. 一对多反馈C. 建设性反馈D. 一对一反馈9.( )是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志 (满分:5)A. 戴明的PDCA循环概念的提出B. 数理统计方法的运用C. 朱兰三部曲的发表D. 全面质量管理理论的提出10.通过选定每一级指标中重要程度最小的指标作为基础,把其他指标与之比较的方法叫做 (满分:5)A. 比较平均法B. 层次分析法C. 目标管理法D. 360度测评法三、判断题：1.持续改进是永无止境的，因此持续改进应成为每一个组织永恒的追求、永恒的目标、永恒的活动 (满分:5)A. 错误B. 正确2.主流学术观点中4E代表经济、效率、效果和公平。
(满分:5)A. 错误B. 正确3.AHP指的是比较平均法( ) (满分:5)A. 错误B. 正确4.在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做建设性反馈。
精品文档18秋北交《 绩效管理 》在线作业一
倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。
在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。
偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。
斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。
窗外，是未被污染的银白色世界。
我会去迎接，这人间的圣洁。
在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
(单选题) 1: 列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（）的特征。
A: 关键事件法B: 目标管理法C: 行为锚定评价量表法D: 图尺度评价量表法正确答案:(单选题) 2: （）不是由考评者的主观性带来的。
A: 晕轮误差B: 自我中心效应C: 分布误差D: 评价标准误差正确答案:(单选题) 3: 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）。
A: 能力B: 机遇C: 人力资源制度D: 价值观正确答案:(单选题) 4: 人员工作绩效的关键因素对员工绩效的影响效应往往是().A: 边际效应B: 木桶效应C: 首因效应D: 蝴蝶效应正确答案:(单选题) 5: （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
A: 品质主导型B: 行为主导型C: 态度主导型D: 效果主导型正确答案:(单选题) 6: 在360度考评中，主观性最强的维度是（）。
A: 上级评价B: 同级评价C: 下级评价D: 自我评价正确答案:(单选题) 7: 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
数字赋能企业升级:路径识别与政策支持
数字赋能企业升级：路径识别与政策支持
郭峰;陈凯
【期刊名称】《现代经济探讨》
【年(卷),期】2024()1
【摘要】深度挖掘微观主体的数字化升级质效是培育现代化产业体系竞争优势的决胜关键。
基于2011-2021年中国沪深A股上市公司面板数据,实证检验了数字化影响企业升级绩效的经济效果、中介路径和调节机制。
研究表明,数字化对企业升级绩效具有正向促进效应;数字化通过企业内部价值链赋能和企业外部价值链赋能双重路径影响企业升级绩效,前者体现为技术创新效应和营销管理效应,后者体现为产业链重组效应和产业链协同效应;政策支持对企业数字化升级绩效具有显著强化作用,即金融支持、政府补助、市场治理均表现为正向调节效应;考虑企业异质性差异,数字化升级效应及其政策调节效应整体在非国有企业、高成长性企业、发达地区企业中表现更为明显。
【总页数】14页(P102-115)
【作者】郭峰;陈凯
【作者单位】东北大学工商管理学院;东北大学秦皇岛分校经济学院
【正文语种】中文
【中图分类】F270.7
【相关文献】
1.张掖市人民政府关于印发张掖市支持个体工商户转型升级为企业的若干政策和张掖市支持小微工业企业升级为规模以上工业企业的若干政策的通知
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第二届全国公共部门人力资源管理研讨会
第二届全国公共部门人力资源管理研讨会南宁宣言2013年6月22日至23日,朱槿绽放，荷花盛开，第二届全国公共部门人力资源管理研讨会在广西大学召开。
全国31所高校和学术部门的50位代表与会，研讨会收集成册论文35篇。
广西大学公共管理学院院长谢舜教授主持开幕式.广西大学党委书记梁颖教授和中国人力资源管理教学与实践研究会会长、全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会委员兼秘书长董克用教授到会致辞。
北京大学肖鸣政教授、中国人民大学刘昕教授、天津大学张再生教授、国家行政学院刘旭涛教授作主题报告，中国人民大学朱立言教授主持报告会。
研讨会期间，与会代表围绕研讨会设置的四项议题：公共部门人力资源管理价值观探讨;公共部门人力资源管理的现状与发展趋势;公务员制度与公务员能力开发；MPA 教育与人力资源管理课程建设进行研讨。
研讨会分别由中南财经政法大学陈全明教授、西南财经大学唐兴霖教授、西北师范大学孙健教授、中国人民大学刘昕教授主持，讨论气氛热烈,交流深入。
与会学者达成共识，发表南宁宣言。
一、弘扬首届全国公共部门人力资源管理研讨会发表的《北京宣言》精神,进一步明确公共部门人力资源管理属于“公共管理一级学科内的二级学科”的定位。
确立公共部门人力资源管理研究的对象和主题：公共部门领导的人力资源战略管理理论与实践；政府及国家企事业单位组织、人事职能部门的人力资源管理;公务员制度与公务员能力建设；公共部门绩效管理与测评；人力资源管理比较研究。
我们要以科学和敬业的精神推进学科建设，建立和发展公共部门人力资源管理的学科体系和专业课程，形成有特色的学术群体和学派。
二、加强组织建设，筹备成立学术团体。
为更好地搭建平台、凝聚力量、培养队伍，促进公共部门人力资源管理研究规范化、科学化发展,筹备成立相关学术团体十分必要，条件已经成熟。
研究会商定首先成立公共部门人力资源管理研究会筹备组，目前第一步是筹备组,筹备组人选来源依据三条原则:第一，有学科影响力的院校;第二，有区域和特色代表性的院校；热心并愿意积极参与相关活动的院校.依据上述原则，通过10所院校的10位代表为筹备组成员：北京大学肖鸣政、中国人民大学朱立言、天津大学张再生、国家行政学院刘旭涛、华东师范大学吴志华、中南财经政法大学陈全明、广西大学谢舜、湘潭大学陈建斌、西南财经大学唐兴霖、西北师范大学孙健.其他参会的院校均为会员,本次会后筹备组即开始工作。
以平衡计分卡为工具的战略性绩效管理
以平衡计分卡为工具的战略性绩效管理
廖振宇
【期刊名称】《《中国商贸》》
【年(卷),期】2009(000)007
【摘要】战略性绩效管理是战略性人力资源管理体系中的核心环节,而平衡计分卡是实现战略性绩效管理的重要工具。
本文在分析战略性绩效管理和平衡计分卡理论的基础上,提出了建立以平衡计分卡为工具的战略性绩效管理体系的措施。
【总页数】2页(P104-105)
【作者】廖振宇
【作者单位】江西财经大学
【正文语种】中文
【中图分类】F272.3
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具有多种形式信息的指派问题的求解方法
具有多种形式信息的指派问题的求解方法
刘洋;樊治平
【期刊名称】《系统工程》
【年(卷),期】2008(26)5
【摘要】针对具有多种形式信息的多目标指派问题,给出了一种指派问题求解方法。
首先描述了区间数、序值、序区间和语言评价等多种信息形式及相关概念;然后通
过计算各人员指派信息与正负理想点的距离,得到将某项任务指派给某个人员完成的"机会成本"和"效益",从而得到指派问题总"机会成本"矩阵和总"效益"矩阵,在此基础上建立了使总成本最小及总效益最大为目标的指派问题数学模型,并采用匈牙利
法进行求解。
最后,通过一个算例分析说明了本文给出方法的可行性和有效性。
【总页数】7页(P73-79)
【关键词】指派问题;多种形式信息;理想点;成本矩阵;效益矩阵;匈牙利法
【作者】刘洋;樊治平
【作者单位】东北大学工商管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】C934;N945
【相关文献】
1.一类具有上限约束的广义指派问题的求解算法 [J], 杨子兰;杨惠娟;张瑜
2.具有语言评价信息的指派问题的求解方法 [J], 樊治平;王欣荣
3.基于信息熵的免疫粒子群算法求解指派问题 [J], 孙晓雅;林焰
4.具有模糊信息的多目标指派问题求解 [J], 宋业新;吴晓平;陈绵云
5.不完全确定信息的群体语言指派问题的求解方法 [J], 王坚强;孙超
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东北大学继续教育学院
绩效管理试卷（作业考核线上） B 卷
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一、名词解释（每题5分，共25分）
1、员工培训
答：员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
2、360度考核法
答：360度考核法又称为全方位考核法，该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的
3、关键绩效指标
答：又称KPI（Key Performance Indicator，KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理
课程名称: 绩效管理 1。