大学生的就业维权

从上述的案例可得到的启示是： 从上述的案例可得到的启示是：①学会用法律维 护自己就业维权。不同的处理方法就体现了维权 护自己就业维权。 意识的不同。具有强烈的维权意识， 意识的不同。具有强烈的维权意识，在碰到问题 时能够拿起法律的武器积极主张权利， 时能够拿起法律的武器积极主张权利，是毕业生 走出权益自我保护的实质性的一步。 走出权益自我保护的实质性的一步。毕业生只有 养成了积极主张权利的维权意识，不畏法、 养成了积极主张权利的维权意识，不畏法、不畏 仲裁诉讼，才能够平等地与用人单位对话，据理 仲裁诉讼，才能够平等地与用人单位对话， 力争，切实保障自己的合法权益。 力争，切实保障自己的合法权益。
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大学生的就业维权
案例雯 吴芹 郭尤佳
麦泽苗
李馨遥
李昆霖 何秀微
毕业生 张某到一家中外合资电子企业上 进厂时未提出与厂方订立劳动合同， 班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同， 用工试用期为6个月 个月， 用工试用期为 个月，期满后视情况再定 工作岗位。第一个月领到工资800元。 工作岗位。第一个月领到工资 元 其他员工们告诉张某， 其他员工们告诉张某，市最低工资标准 为1000元，厂里支付给张某的工资太低。 元 厂里支付给张某的工资太低。 张某找到厂长询问， 张某找到厂长询问，厂长解释说试用期 属于不熟练劳动期， 属于不熟练劳动期，工资可以低于最低 工资标准。张某对此很不理解。 工资标准。张某对此很不理解。
本案例涉及到最低工资问题， 从上述的案例分析出：本案例涉及到最低工资问题，根 据《对<工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》第5条第 工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》 条第 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定 2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练 款规定， 款规定 学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、 见习期、 期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位 自主确定。虽单位可以自行确定见习期、 自主确定。虽单位可以自行确定见习期、试用期的工资待 但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内， 遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动 者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动， 者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享 受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行<中华人民 受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行 中华人民 共和国劳动法>若干问题的意见 若干问题的意见》 条规定， 共和国劳动法 若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用 条规定 人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间， 人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间， 在法定工作时间内提供了正常劳动， 在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应 当支付其不低于最低工资标准的工资。从我国《劳动法》 当支付其不低于最低工资标准的工资。从我国《劳动法》 可以知道，自从工作之日起， 可以知道，自从工作之日起，两个月内公司应与劳动者签 订劳动合同，否则公司要支付给劳动者双倍工资， 订劳动合同，否则公司要支付给劳动者双倍工资，而且劳
动者在试用期的工资不得低于本 公司同岗位最低工资或不能少于 劳动合同约定的80%，并不得低 劳动合同约定的 ， 于用人单位所在地的最低工资标 因此， 准。因此，张某所在单位的作法 是错误的， 是错误的，用人单位支付试用期 的劳动者工资不得低于最低工资 标准。 标准。张某要求企业支付不低于 本市最低工资标准的工资， 本市最低工资标准的工资，企业 不得以任何理由予以拒绝
当然维权意识要求毕业生应当知道可以采用下列 途径维护自己的就业权利：学校出面调解， 途径维护自己的就业权利：学校出面调解，向劳 动监察部门申诉、举报， 动监察部门申诉、举报，向劳动仲裁机构申请仲 裁，向人民法院提起诉讼等 。所以我们要不断地 增强就业维权自我保护的“五意识” 法律意识、 增强就业维权自我保护的“五意识”：法律意识、 契约意识、维权意识、证据意识、诚信意识。 契约意识、维权意识、证据意识、诚信意识。同 时我们要懂得怎么维护就业签约的维权： 时我们要懂得怎么维护就业签约的维权：毕业档 案有一定着落、社保应问清办细、 案有一定着落、社保应问清办细、违金问题搞清 招聘信息是否符合自身情况等，此外， 楚、招聘信息是否符合自身情况等，此外，要避 免口头合同或无效合同等, 免口头合同或无效合同等,因为证据永远是最重要 的。