不解决医生收入问题
医务人员存在的问题及建议措施
医务人员存在的问题及建议措施近年来，随着社会的快速发展，医疗领域面临着越来越多的挑战。
虽然医务人员在保障人民健康方面起着重要的作用，但也存在一些问题需要我们关注和解决。
本文将讨论医务人员存在的问题，并提出一些建议措施以提升其工作质量。
一、缺乏沟通与同理心在日常工作中，一些医务人员存在沟通能力不足和缺乏同理心的问题。
患者往往希望得到及时有效的沟通和体谅，然而有时候医生可能会因为时间紧张或者其他原因而无法满足这些需求。
缺乏良好的沟通与同理心不仅影响了患者的治疗经验，也容易造成误解和不必要的纠纷。
建议措施：1. 提高医务人员的沟通技巧培训，在专业知识培养同时加强社交能力。
2. 设立专门机构或岗位负责处理患者投诉和需求反馈，及时解决问题。
3. 增加医务人员的同理心教育，为其提供更多机会去感受患者的需求。
二、工作压力大和职业倦怠医务人员在高强度的工作环境下，长期面对生死与病痛，承受巨大的心理压力。
长时间高强度工作容易导致职业倦怠，影响到医护人员的健康和工作质量。
此外，医务人员还常常遭受患者家属不理解、暴力事件等侵害。
建议措施：1. 提供心理咨询服务，并鼓励医务人员积极寻求帮助。
2. 定期组织培训活动，提升自我调节能力和管理技巧。
3. 加强安保工作，确保医院内外环境安全稳定。
三、收入水平不相称问题一些地区的医疗单位存在着收入分配不均衡的问题，导致一些优秀的医学专业毕业生选择其他行业就业。
这样就无形中浪费了优秀资源，并对医疗设施和人才队伍产生不利影响。
建议措施：1. 完善医疗行业薪酬制度，加强对基层和农村地区的经济扶持。
2. 政府应提高对医务人员的补贴和奖励措施，增加其工作动力。
3. 提供更多的培训和晋升机会，为医生提供更好的发展空间。
四、药品价格不透明和商业利益干扰在一些医疗机构中，药品价格不透明且存在商业利益干扰现象。
这使得患者往往难以掌握自己所需治疗方案的真实成本，并容易受到不必要的花费和药品过度使用影响。
医生自身存在的问题及建议
医生自身存在的问题及建议一、引言作为医疗行业的关键角色之一，医生对于人民健康和生活质量具有重要影响力。
然而，与其角色的重要性相比，医生群体面临着多种问题，这些问题不仅影响了他们个人的职业发展，也对整个医疗系统的运作产生负面影响。
因此，本文将探讨医生自身存在的问题，并提出相应解决方案。
二、专业素养方面的问题1.缺乏持续学习与进修：在当代迅速发展的医学科技背景下，医生需要保持不断学习和进修才能跟上创新和最佳实践。
然而，部分医生过度依赖于过时知识和技能，在临床实践中可能无法提供有效和先进的治疗方案。
解决方案：鼓励并建立相关机制来促使医生进行持续教育，并将其纳入绩效考核体系中。
此外，推动构建开放共享的学术资源平台，以帮助医生及时了解最新研究成果和临床指南。
2.医德医风问题：少数医生存在不负责任、不够尊重患者权益等行为，这种不良的医德医风对于患者信任和整个职业形象都造成了伤害。
解决方案：加强医德教育，通过课程设置和示范来强化医生职业道德和专业精神。
同时，加强对违法违规行为的惩处力度，并建立投诉处理机制以保障患者权益。
三、管理与工作环境问题1.巨大的工作压力：面对日益增长的就诊人数和多样化的疾病类型，医生常常需要长时间连续工作，导致身心健康问题。
此外，互联网技术的发展也让患者更加倚赖线上咨询，给部分医生带来大量零碎时间的消耗。
解决方案：优化资源配置，增加卫生健康领域人员数量和设施设备投入，减轻医生工作压力。
同时，建立科学合理的排班制度，并提供心理辅导服务来帮助他们缓解压力。
2.医患沟通不畅：由于时间紧张和工作量大，部分医生缺乏与患者充分沟通的能力。
这导致患者对医疗过程难以理解，并可能出现误会和不满。
解决方案：在医学教育中加强沟通技巧的培训，帮助医生更好地与患者交流。
鼓励支持患者参与决策和治疗过程，提高就医体验。
四、收入与职业发展问题1.收入不平等问题：目前，医生的薪资福利存在着较大差距。
一些在老百姓心中形象良好的普通科室以及乡村基层医院的医生薪水相对较低。
卫生经济学（整理）
卫⽣经济学（整理）⼀、卫⽣经济学的定义：卫⽣经济学是经济学的⼀门分⽀学科，它应⽤经济学的基本理论和⽅法研究卫⽣领域中的经济现象和经济活动，揭⽰经济主体之间的经济关系和经济活动中的经济规律，以解决卫⽣领域中的经济问题，并为制定相关的卫⽣经济政策提供信息。
⼆、卫⽣经济研究的的对象和任务：1.研究卫⽣资源的开发2.研究卫⽣资源的筹集和合理分配3.研究卫⽣资源的最优使⽤4.卫⽣服务产出评价5.研究健康保障制度6.研究卫⽣经济活动与经济关系三、新医改四梁⼋柱四、卫⽣服务需要的定义：指从消费者的健康状况出发，在不考虑实际⽀付能⼒的情况下，由消费者个体或医学专业⼈员分析判断是否应该获得卫⽣服务以及获得卫⽣服务的数量。
即：个⼈觉察到的需要个⼈未认识到的需要由医学专家判定的需要五、卫⽣服务需求的概念：（有购买能⼒的愿望）在⼀定时期、⼀定价格⽔平下消费者（患者）愿意且有能⼒购买的卫⽣服务总量。
实现需求的两个必要条件：1）消费者的购买愿望；2）消费者的⽀付能⼒。
六、卫⽣服务利⽤的定义指实际发⽣的卫⽣服务的数量，可以直接反应卫⽣系统为⼈群健康提供卫⽣服务的数量和⼯作效率，间接反应卫⽣系统通过卫⽣服务对居民健康状况的影响。
1)门诊服务利⽤指标2)住院服务利⽤指标3)预防保健服务利⽤指标七、卫⽣服务需求、需要及利⽤的关系：卫⽣服务需要是卫⽣服务需求的前提。
当⼈们的卫⽣服务需要全部转换成卫⽣服务需求，且所有的需求都是满⾜居民合理的健康需要，这时达到卫⽣服务需要通过对卫⽣服务的实际利⽤⽽得到满⾜，同时⼜没有资源浪费的状态。
⼋、卫⽣服务需求的特点：1）消费者信息缺乏2）卫⽣服务需求的被动性3）卫⽣服务利⽤的效益外在性4）卫⽣服务需求的不确定性5）卫⽣服务费⽤⽀付的多源性6）基本医疗服务的公平性九、弹性及需求弹性：例：某种卫⽣服务产品的价格为50，需求量为500,其价格弹性等于2，当产品的价格下降10%时，供⽅的总收⼊是多少？若其价格弹性等于0.5，当这个产品的价格下降时，供⽅的总收⼊是多少？解：原收⼊=50*500=25000若弹性=2,价格下降10%,需求增加20%总收⼊=45*600=27000若弹性=0.5,价格下降10%,需求增加5%总收⼊=45*525=236251、某种卫⽣服务产品X，X的价格为50，需求量为500,其互补品Y价格150，X 对于其互补的产品Y的价格弹性等于1.2，当这个互补产品Y的价格下降10%时，会对产品X的供⽅的总收⼊会产⽣什么影响？分析：通常互补品Y的⽣产为相同提供者。
村医面临的困境问题及对策建议
村医面临的困境问题及对策建议乡村医生是农村地区提供基本医疗卫生服务和预防保健的主要力量。
近些年，虽然每个行政村修建了卫生室，配备了诊室、治疗室、公共卫生室和药房，配齐了乡村医生，实现了一村一医全覆盖，但目前乡村医生的发展现状并不乐观，面临着发展困境多，尤其是乡村医生收入不高、工作任务繁杂、养老缺乏保障、新生力量补充不足、考证上难度大等诸多问题，需亟待解决。
一、存在的问题一是待遇保障薄弱。
村医年均收入大多数仅为一两万元，远低于当地社会平均收入。
多数地方的村医没有基本工资或定额补助，只能靠公共卫生经费、基本药物补助、诊疗费和务工来维持生计。
目前，村医收入大多数收入来源为三部分：出诊费、药物零差价销售后的基本药品补助和基本公共卫生服务费。
但各地村医收入标准不尽相同，每月三项稳定收入的是极少数，大多数村卫生室取消了出诊费，仅依靠基本药品补助和基本公共卫生服务费来维持生计。
二是工作任务繁重。
目前，卫健部门要求大多数村医提供基本医疗服务和基本公共卫生服务，24小时待岗，基本没有休息日，各类卫生保障，可以说村医的工作量很大，还要接受严格的考核。
平时还要负责书写处方，负责门诊日志、门诊病历、消毒记录、药品记录、健康档案等等多项记录，负责本村的妇幼保健、计划免疫、健康宣传、各种慢性病管理、家访等工作，任务繁重。
三是养老缺乏保障。
村医只能缴纳农村养老保险，退休后每月养老金仅几百元。
干了几十年的村医最担心的的就是养老问题，主要原因还是没有编制，甚至在工作岗位发生各种意外情况无法得到保障，正是因为养老问题，导致村医这一职业很少受到追捧吸引，多数年轻人不愿意从事村医岗位，进而导致乡村医生队伍不能够长期稳定发展，岗位换人频繁发生，出现后继无人的现象，直接影响了基层公共卫生服务水平的正常发展。
四是村医呈现老龄化。
一是由于村医待遇低，加上受交通、环境等因素，年轻人多数放弃从事村医。
二是进入乡医的门槛高，新的乡村医进不来，老的乡村医退不下来，加之考证难，导致村医逐年老龄化。
医患关系恶化的因素及措施
医患关系恶化的因素及措施医患关系的恶化是一个严重的社会问题，对于患者和医生来说都带来了很大的困扰。
医患关系的恶化可能会导致医生提供不合理的治疗或者患者拒绝接受医疗服务，进而影响到患者的健康状况和医生的专业发展。
以下是医患关系恶化的一些因素及相应的解决措施。
一、社会因素：1.社会价值观念的改变：随着社会的发展，人们的价值观念也在发生变化。
有些患者可能对医生的权威产生怀疑，或者对医疗费用的增加产生不满。
解决措施是加强对患者的健康教育，提高其对医疗服务的理解和认可度。
2.医疗资源分配不均：由于城乡医疗水平不平衡和医疗资源分配不均，患者往往因为就医条件的限制而产生怨气。
改善医疗资源配置，加大对农村和底层人民的援助力度，可以减轻患者的压力和不满情绪。
二、制度因素：1.医疗费用过高：患者普遍认为医疗费用过高，难以负担。
建立合理的医疗费用定价机制，加强对医疗费用的监管，公开费用明细，减轻患者的经济压力。
2.医生收入不合理：一些患者认为医生收入过高，导致对医生的抱怨和不满。
建立合理的医生收入分配机制，提高医生的待遇和职业认同感，减少医生和患者之间的经济冲突。
三、医患沟通：1.信息不对等：患者对疾病的了解不完全、医学知识缺乏和语言沟通不畅等问题，容易使医患之间的沟通产生误解和冲突。
加强医患之间的沟通培训，提高医生的沟通能力，同时鼓励患者主动参与医疗决策，促进医患之间的理解和信任。
2.医生医术水平不高：一些医生医术水平不高，无法给患者提供满意的治疗效果，患者可能会产生不信任的情绪。
鼓励医生进行继续教育，提高医疗质量和技术水平，使患者更加满意。
四、医疗纠纷处理机制：1.纠纷处理机制不完善：患者在遇到医疗纠纷时，可能没有得到及时和公正的处理，导致对医疗系统失去信任。
建立完善的监督机制，加强对医疗纠纷的调解和解决，保护患者的合法权益。
2.医疗事故处理不公正：一些患者在医疗事故或医疗差错后，得不到公正的赔偿，导致医患之间的关系进一步恶化。
以药养医的改革措施
以药养医的改革措施
以药养医是当前医疗体制改革中的一个重要问题。
为了解决这个问题，政府已经采取了一系列措施，包括以下方面：
1.医药分开：医药分开是改革的一项重要措施，即医疗机构不得在药品销售上获得任何利润，药品销售不再与医生的收入挂钩。
这一措施旨在消除医生通过药品销售获取利益的不正当行为，从而降低药品价格，提高医疗服务质量。
2.集中采购和招标采购：政府采取集中采购和招标采购的方式，降低药品价格，保证药品质量和供应。
通过这一措施，政府可以直接与药品生产企业谈判，减少中间环节，降低药品价格。
3.取消药品加成：取消药品加成是另一个重要的改革措施，即取消医院销售药品的加价，使药品价格回归到合理水平。
这一措施可以消除医院通过药品加成获取利润的不正当行为，使药品价格更加合理。
4.建立医疗设备清单制度：政府建立医疗设备清单制度，对医疗设备的使用进行监管。
通过制定明确的清单，政府可以规范医疗机构对医疗设备的使用，防止医疗机构过度购买和浪费医疗设备。
5.加大政府投入：政府加大投入，确保公立医院的公益性。
政府对公立医院的投入应该逐步增加，提高医疗服务的公平性和可及性，同时加强对医疗机构和医生的管理和监管。
这些措施的实施可以消除以药养医的现象，降低药品价格，提高医疗服务质量，使医疗事业更加健康、公正和可持续。
乡村医生存在的问题及建议
乡村医生存在的问题及建议一、引言乡村医生作为基层医疗服务的重要组成部分，承担着为农村居民提供基本医疗保健服务的责任和使命。
然而，长期以来乡村医生所面临的问题也不容忽视。
本文将探讨乡村医生存在的问题，并提出相应的建议，以期改善农村基层医疗服务质量。
二、问题分析1. 医疗资源与人员配置不足农村地区医疗资源紧缺，医疗设备和仪器设备陈旧落后。
在这样的环境下，乡村医生往往要面对较大压力，无法提供高水平的诊疗服务。
此外，由于年轻有为的医学专业人才更倾向于选择在城市发展，导致农村地区缺乏合格且经验丰富的乡村医生。
2. 低收入与职业尊重度不高许多乡村医生的收入较低、福利待遇差，在艰苦工作环境下漫长劳动时间，且往往没有得到应有的社会尊重与地位。
这给乡村医生的职业发展和积极性带来了影响，许多医疗专业人才更愿意进入城市或选择其他行业。
3. 缺乏药品和医疗设备供给由于农村地区医疗资源相对稀缺，经常出现药品和医疗设备供应不足的情况，使得乡村居民无法享受到合理有效的诊断和治疗服务。
此外，部分基层医疗机构未能及时采购新型药品，限制了基层医疗服务水平的进一步提升。
4. 缺乏持续教育和培训机会对于乡村医生而言，学科更新速度较快，适应新技术与新知识需要持续学习。
然而，目前针对基层医生的继续教育系统相对薄弱，并且少有培训机会。
这对于保证基层乡村医生在日益复杂的诊断治疗工作中具备必要的能力造成了困扰。
三、解决方案1. 加强医疗资源支持和人员配置政府应加大对农村地区的医疗资源投入力度，提升基层医疗机构设备与设施，改善工作环境。
同样，为了解决乡村医生不足的问题，需要制定政策鼓励和支持年轻医学专业毕业生到农村执业，并且在培训方面提供必要的帮助。
2. 提高乡村医生的待遇与地位加强对乡村医生的薪资待遇调整，并建立合理的绩效考核机制来激励基层医务工作者。
同时，社会应加强对乡村医生职业的宣传和倡导，增加他们在社会上知名度与尊重度。
3. 完善药品和设备供给机制政府部门应建立全面有效的药品采购、配送和物流体系，确保基层医疗机构可以及时获得所需药品与器械。
卫生经济学(整理)
一、卫生经济学的定义：卫生经济学是经济学的一门分支学科，它应用经济学的基本理论和方法研究卫生领域中的经济现象和经济活动，揭示经济主体之间的经济关系和经济活动中的经济规律，以解决卫生领域中的经济问题，并为制定相关的卫生经济政策提供信息。
二、卫生经济研究的的对象和任务：1.研究卫生资源的开发2.研究卫生资源的筹集和合理分配3.研究卫生资源的最优使用4.卫生服务产出评价5.研究健康保障制度6.研究卫生经济活动与经济关系三、新医改四梁八柱四、卫生服务需要的定义：指从消费者的健康状况出发，在不考虑实际支付能力的情况下，由消费者个体或医学专业人员分析判断是否应该获得卫生服务以及获得卫生服务的数量。
即：个人觉察到的需要个人未认识到的需要由医学专家判定的需要五、卫生服务需求的概念：（有购买能力的愿望）在一定时期、一定价格水平下消费者（患者）愿意且有能力购买的卫生服务总量。
实现需求的两个必要条件：1）消费者的购买愿望；2）消费者的支付能力。
六、卫生服务利用的定义指实际发生的卫生服务的数量，可以直接反应卫生系统为人群健康提供卫生服务的数量和工作效率，间接反应卫生系统通过卫生服务对居民健康状况的影响。
1)门诊服务利用指标2)住院服务利用指标3)预防保健服务利用指标七、卫生服务需求、需要及利用的关系：卫生服务需要是卫生服务需求的前提。
当人们的卫生服务需要全部转换成卫生服务需求，且所有的需求都是满足居民合理的健康需要，这时达到卫生服务需要通过对卫生服务的实际利用而得到满足，同时又没有资源浪费的状态。
八、卫生服务需求的特点：1）消费者信息缺乏2）卫生服务需求的被动性3）卫生服务利用的效益外在性4）卫生服务需求的不确定性5）卫生服务费用支付的多源性6）基本医疗服务的公平性九、弹性及需求弹性：例：某种卫生服务产品的价格为50，需求量为500,其价格弹性等于2，当产品的价格下降10%时，供方的总收入是多少？若其价格弹性等于0.5，当这个产品的价格下降时，供方的总收入是多少？解：原收入=50*500=25000若弹性=2,价格下降10%,需求增加20%总收入=45*600=27000若弹性=0.5,价格下降10%,需求增加5%总收入=45*525=236251、某种卫生服务产品X，X的价格为50，需求量为500,其互补品Y价格150，X 对于其互补的产品Y的价格弹性等于1.2，当这个互补产品Y的价格下降10%时，会对产品X的供方的总收入会产生什么影响？分析：通常互补品Y的生产为相同提供者。
揭秘医疗行业的灰色收入医生开出的不合理检查项目
揭秘医疗行业的灰色收入医生开出的不合理检查项目揭秘医疗行业的灰色收入医生开出的不合理检查项目近年来，医疗行业一直备受社会关注。
尽管医生作为行业的核心力量，承载着人们对健康的期望，但令人遗憾的是，一些医生却滥用职权、开出不合理的检查项目，造成了医疗费用的不合理浪费。
本文将揭秘医疗行业的灰色收入，关注医生开出的不合理检查项目，并分析背后的原因。
一、医生开出不合理检查项目的现象现实生活中，我们经常听到一些病患反映，医生开出了一系列不必要的检查项目，导致了医疗费用的大幅增加。
这些检查项目包括但不限于：无关疾病的检查、重复检查、过度检查等。
这些现象在医疗行业中并不鲜见，从一定程度上而言，这是医生灰色收入的一种表现。
二、医生灰色收入的原因探析1. 经济诱因医生的收入状况直接关系到他们的生活质量。
一些医生在面对工资不高、生活压力大的情况下，为了追求更高的经济回报，会倾向于开出一些不必要的检查项目，从而获取更多的报酬，这也是医生灰色收入的主要原因之一。
2. 医疗体制问题当前我国医疗体制存在一些问题，例如医生以药养医、以检查项目为主要经济来源等。
这种体制导致了医生拥有较大的决策权，而决策结果对医生自身收入有着直接影响。
在利益的驱使下，一些医生会开出不合理的检查项目，获取更多的经济利益。
三、解决医生灰色收入的对策1. 完善医生薪酬制度政府和医疗机构应加大医生薪酬方面的力度，提高医生的工资收入，降低医生在经济利益面前的诱惑。
同时，关注医生的工作环境和待遇，提高医生的职业满意度。
2. 强化监管机制完善医疗监管机制，加大对医疗行为的监管力度，对医生的开药和开检查项目行为进行严格审查。
加强对医生的培训和教育，提高医生的职业道德和专业水平。
3. 加强信息公开加强对医疗行业的信息公开工作，为患者提供更加透明的医疗消费环境。
通过向患者提供医疗服务的价格和项目明细，让患者能够更好地了解自己需要进行的检查项目，避免不必要的费用支出。
医疗行业的灰色收入现象引起关注如何解决医生回扣问题
医疗行业的灰色收入现象引起关注如何解决医生回扣问题近年来，医疗行业的灰色收入现象日益引起社会各界的关注。
其中，医生回扣问题成为了一个突出的争议点。
医生回扣是指医生在开药、推荐医疗项目等方面接受药企或医疗机构的回报，这种现象不仅破坏了医疗行业的公信力，也严重影响了患者的就医体验和医疗服务质量。
在这篇文章中，我们将探讨医生回扣问题的原因及解决办法。
一、医生回扣问题的原因医生回扣问题产生的原因是多方面的。
首先，医疗行业的利益链条复杂。
在医疗服务中，除了医生和患者之间的关系外，还有药企、医疗机构等多个利益相关方。
各方之间的利益纠葛导致了激烈的竞争，医生为了获取更多的患者和利润，往往不得不依赖回扣来提高收入。
其次，医疗系统的管理不完善。
医院和药企等机构缺乏有效的监管措施，容易出现利益输送的情况。
而且，政府对医疗行业的监管力度不够，也让医生回扣问题得以存在。
最后，某些医生道德底线的松动也是医生回扣问题的原因之一。
一小部分医生追求个人利益的同时，忽视了对患者生命健康负责的职业道德，从而接受回扣。
二、解决医生回扣问题的方法为了解决医生回扣问题，需要多方共同努力。
首先，医生应树立正确的职业观念，强化医德医风。
医生应该将患者的利益放在首位，不以回扣为诱因减少不必要的开药和检查项目，提高医疗质量和服务水平。
同时，医生团体和医疗机构也应加强自身的职业道德建设，加大对医生回扣等违法行为的惩罚力度。
其次，政府应加强监管，完善医疗体制。
政府相关部门应加大对医生回扣行为的打击力度，建立健全医疗行业的监督机制，加强对医院和药企等机构的监管。
同时，政府还应提高医生待遇，减少经济上的诱惑，提升医生的职业认同感和荣誉感。
此外，公众应提高对医生回扣问题的关注度。
只有广大患者积极维护自身合法权益，不轻易被医生推荐的药品和项目所蒙蔽，医生回扣问题才能得到有效遏制。
公众也应加强对医疗机构的监督，及时报告违法行为，形成社会共治的氛围。
最后，药企应加强自律，摒弃回扣行为。
整形医师收入是怎样提成的调查
整形医师收入是怎样提成的调查篇一：怎么解决医生付出与收入失衡的问题？怎么解决医生付出与收入失衡的问题？医疗圈内外，医生收入一直都是一个热门的话题。
圈外人说医生是高收入阶层，除了正常的工资收入以外，还有红包、药品回扣等。
而很多医生眼中的自己却是工作负担过重，缺少休息时间，收入偏低，是目前医疗体制的受害者。
其实，说医生富和说医生穷或许都是事实，因为医生之间的收入差距巨大。
从不同的角度来看这些不同的呼声可谓仁者见仁，智者见智。
大部分医生付出与收获失衡医生给人的感觉离不开几个词——敬仰、羡慕、患者家属和医药代表巴结的对象，所以很多人对医生“哭穷”很反感。
而实际的情况是收入高的医生只是一线城市三甲医院内的少数顶尖医生，他们只占整个庞大医生群体的很少一部分，大部分医生是付出远大于收获。
医生收入一般是由工资和奖金两部分组成。
工资是国家事业单位编制定的，是光明正大的，在同一省内，其相同级别的医生其基本工资差距很小。
从本科毕业生到博导大约为从500~1500之间。
奖金的数额则差别却较大，三甲医院大致为4000元加减2000元，二甲医院1500元加减1000元，一甲为1000元加减1000元，但是同一个医院不同的科室之间也分三六九等，同一个科室不同的医生差别也较大，有的科室可以拿6000元/月，而有的科只有100元/月，甚至没有奖金。
可大医院毕竟是少数，多数是条件较差的二级医院，大多数医院的大多数医生拿不到2000元/月。
有医生说：“若人生有机会重新选择，我不会再当医生了，也不准备让子女当医生了，为什么？工作时间太长，即使是过年期间仍要加班，最不堪的是心理压力太大……”“劳力”之外最窝火的莫过于“劳心”，被病人羞辱谩骂已成为家常便饭。
被病人问“你水平够不够”已算温柔。
医学是非常专业化的，又关乎人的痛苦和生死，而医生的工作的对象又多是不具备专业知识的普通人，差不多就是“秀才遇上兵”，因为有理说不清，医生被病人辱骂甚至攻击就难免了。
医疗行业灰色收入问题揭秘如何规范行业秩序
医疗行业灰色收入问题揭秘如何规范行业秩序目前，医疗行业中存在着大量的灰色收入问题，这不仅严重损害了医疗行业的信誉和形象，也直接影响了广大患者的利益和体验。
为了规范医疗行业秩序，我们需要深入了解医疗行业灰色收入问题的原因和影响，并探讨相应的解决方案。
一、医疗行业灰色收入问题的原因1.多层次医疗保障制度不完善我国的医疗保障制度相对来说仍存在一定程度的不完善，尤其在基层医院的医保政策执行上存在较大的空间。
这导致了医院为了弥补财政缺口和利益损失，通过其他手段获取额外的收入。
2.医生职业风险较大医生职业风险相对较高，承受着来自患者治疗效果的不确定性、医疗事故的责任追究以及职业压力等。
因此，部分医生为了降低风险，选择通过灰色收入手段获得更多的利益。
3.医疗资源分配不均在某些地区和医院，医疗资源不均衡的情况普遍存在。
这导致了部分医生可以通过借助自己掌握的医疗资源来获取额外的灰色收入，而患者在医疗资源匮乏的情况下，往往无法选择。
二、医疗行业灰色收入问题的影响1.医疗行业信誉受损医疗行业灰色收入问题的存在，严重损害了医疗行业的信誉和形象。
患者对医院和医生的信任度降低，导致了医疗行业整体声誉下降。
2.加剧了医患矛盾灰色收入问题的存在，加剧了医患之间的矛盾。
患者由于不了解医疗行业的灰色收入问题，往往会怀疑医生和医院是否有其他不当行为，从而导致医患关系更加紧张。
3.不公平的医疗资源分配灰色收入问题的存在导致了医疗资源分配更加不公平。
部分患者需要依靠灰色收入来获得更好的医疗服务，而一些经济条件较差的患者则无法享受到应有的医疗资源。
三、规范医疗行业秩序的解决方案1.加强医保制度建设加强医疗保险制度建设是规范医疗行业秩序的关键。
完善基层医院的医保政策执行，减少患者通过灰色途径获取医疗保障的需求。
2.提高医生的职业认同感和薪资待遇提高医生的职业认同感和薪资待遇，减少医生因职业风险压力而选择灰色收入途径。
同时，加强医生的职业道德和规范，强调患者利益至上，促使医生真正做到职业操守。
医生工作方面存在的主要问题和不足
医生工作方面存在的主要问题和不足医生是社会中非常重要的一群人，他们承担着保护人民健康的使命，为患者提供医疗服务。
然而，在医生工作方面，也存在着一些主要问题和不足，这些问题不仅影响了医生的工作效率和工作质量，也对患者的治疗和健康带来了一定的风险。
本文将分析医生工作方面存在的主要问题和不足，并提出一些改进的建议。
首先，医疗资源的不均衡分布是一个主要问题。
在某些地区，医疗资源丰富，医疗设备先进，医生水平较高，但在一些偏远地区，医疗资源匮乏，医生数量不足，医疗设备陈旧。
这导致了患者无法获得及时的医疗服务，延误了病情的治疗，甚至对患者的生命造成了威胁。
为了解决这个问题，政府应当加大对偏远地区的医疗资源投入，提高医生的培训和管理水平，确保医疗资源的均衡分布。
其次，医生工作量过大是另一个主要问题。
由于医生数量不足，很多医生需要同时应对大量的患者。
这导致了医生的工作压力过大，容易出现工作疲劳和精神压力过大的情况，影响了医生的工作效率和工作质量。
同时，对于患者来说，医生的就诊时间长、排队时间长，无法及时得到医疗服务。
为了解决这个问题，政府应当增加医生数量，提高医生的工作条件和收入待遇，减轻医生的工作压力。
另外，医生的技能和专业知识不断更新也是一个问题。
随着医学的发展和进步，新的治疗方法、新的医疗技术不断出现，医生需要不断学习和更新自己的知识和技能。
然而，由于工作繁忙和医生培训不完善等原因，一些医生的专业知识和技术滞后，无法及时应对一些新的疾病和治疗方法。
为了解决这个问题，医生应当积极参加继续教育和培训，不断提高自己的专业知识和技术水平。
此外，医疗服务的不规范也是一个问题。
有一些医生在诊疗过程中存在治疗过度、用药不规范等问题，这给患者带来了一定的风险。
为了解决这个问题，医生应当遵守医疗规范和医疗伦理，正确用药，合理诊疗，确保患者的治疗效果和安全。
最后，医患沟通不畅也是一个主要问题。
有一些医生在对待患者时缺乏耐心和同情心，导致患者不满意医疗服务，甚至出现医患矛盾。
医疗行业的灰色收入药品回扣成为医生的秘密收入
医疗行业的灰色收入药品回扣成为医生的秘密收入医疗行业的灰色收入：药品回扣成为医生的秘密收入随着医疗行业的发展，一些不端的商业行为也在暗中滋长，其中之一便是医生通过药品回扣获得的灰色收入。
药品回扣指的是药企向医生支付费用，以换取医生在处方中优先选择其产品。
这种灰色收入带来了一系列的问题，既对医生的职业道德提出了质疑，也对患者的利益造成了潜在威胁。
本文将对医疗行业的灰色收入问题进行分析，并探讨如何解决这一问题。
一、药品回扣的定义及作用药品回扣是指药企向医生支付一定数额的费用，以换取医生在开具处方时给予其产品更高的优先选择。
这种回扣通常以现金、礼品或其他形式的回报方式进行。
从药企的角度来看，他们希望通过回扣来促进药品销售，提高市场份额；而从医生的角度来看，药品回扣也成为了他们的一种额外收入。
二、药品回扣带来的问题1. 药品选择的依据失衡：药品回扣使医生在选择药物时受到经济利益的诱导，而无法以患者的最佳利益为出发点。
这可能导致不合理的处方行为，延缓患者的康复进程。
2. 医生职业道德受到质疑：药品回扣的存在打击了医生的职业道德，破坏了公正和客观性原则。
医生作为医疗行业的从业者，应该以患者的利益为重，而不是个人经济利益。
3. 患者权益受损：药品回扣可能导致患者得不到最适合的药物治疗方案。
医生将经济利益放在首位，可能推荐过于昂贵或不适合的药物，给患者造成不必要的经济负担和健康风险。
三、解决药品回扣问题的途径1. 强化监管机制：政府应加强对药品回扣行为的监管，建立相应的法律法规，明确规定医生不得接受药品回扣。
同时，加大对违规行为的处罚力度，提高违规成本，从而降低回扣行为的发生。
2. 增加医生的收入来源多样性：目前医生绝大部分的收入来源于药品销售，为了减少医生对药品回扣的依赖，政府可以推动改革医生报酬机制，增加医生的临床服务收入。
3. 提高医生的职业道德意识：医学院校和相关教育机构应加强对医生的职业道德教育，培养他们以患者为中心的理念，提高医者形象和职业道德水平。
基层卫生院存在的主要问题建议
基层卫生院存在的主要问题建议一、基层卫生院存在的主要问题在我国医疗体系中，基层卫生院作为居民就医的首选，在社区和乡村扮演着重要角色。
然而，基层卫生院在服务质量、设备设施以及人员素质等方面存在一些主要问题，严重影响了其发挥应有的作用。
本文将就这些问题进行分析，并提出解决方案。
1. 服务质量不稳定由于基层卫生院人员流动性大，医护人员经验和水平参差不齐。
总体上来说，在一线城市或发达地区的部分诊所，医护团队实力较强；但是在落后地区或偏远农村地方则普遍存在技术力量薄弱、服务意识欠缺等情况。
此外，在就诊过程中患者多次咨询需求得不到满足也是常见现象。
2. 超时候诊与待遇低下许多患者反映，在基层卫生院就诊时需要长时间排队等候并超过预约时间被召号更换。
同时，因为社会对于援助乐成没有给足够的强调，这使得一些医生在待遇方面优势上缺失。
较低的待遇也导致医护人员不愿意留在基层卫生院工作。
3. 缺乏先进设备与药品由于资金和技术限制，很多基层卫生院缺乏先进设备和质量有保障的药品。
这给患者带来了既耗费时间又增加治疗风险的现象。
同样，在应急情况下，这些诊所通常无法提供适当且及时手术或治疗措施。
二、解决方案建议鉴于上述问题，为提高基层卫生院服务水平，改善就医体验以及满足患者需求，以下是几项解决方案建议：1. 加强人才引进与培养为了解决流动性大、技术力量薄弱等问题，政府可加大对基层卫生院人才引进和培养的支持力度。
可以通过提供额外津贴、奖励机制等方式吸引有经验且优秀的医护人员前往基层就业，并通过专业培训来提高医护人员的技术水平。
2. 完善分级诊疗制度建立起科学合理的分级诊疗制度，让患者能够根据疾病情况选择就医的层次。
这样不仅可以减轻基层卫生院的压力和排队等待时间，也能够确保对患者进行更全面、更细致的检查与治疗，并将复杂和严重疾病及时转诊至其他医院。
3. 加大政府投入与资金支持为了改善基层卫生院设备条件和药品储备问题，政府应该加大财政投入力度。
医疗行业的灰色收入现象揭秘黑市交易成为常态
医疗行业的灰色收入现象揭秘黑市交易成为常态医疗行业的灰色收入现象揭秘：黑市交易成为常态医疗行业一直以来都是一个受人们信任和尊重的行业，其宗旨是为人类的健康服务。
然而，近年来，医疗行业中的一些灰色收入现象引起了社会的关注和争议。
在这些灰色收入行为中，黑市交易尤为突出，甚至成为一种常态。
本文将揭秘医疗行业中的灰色收入现象，重点探讨黑市交易的发展和影响。
一、灰色收入现象的背景医疗行业的灰色收入现象源于多个方面的原因。
首先，医疗资源分配不均衡，导致了基层医疗机构设备和技术的滞后。
一些患者为了获得更好的治疗，不得不将目光转向高级医疗机构，而这些机构往往收费昂贵。
其次，医疗保险制度不完善，一些治疗项目无法覆盖。
再加上患者对健康的追求和不理智的消费观念，都为灰色收入的出现提供了土壤。
二、黑市交易的发展现状黑市交易在医疗行业中日益猖獗，成为一种常态。
黑市交易的主要形式包括以下几个方面。
1. 制假药与非法药品一些不法分子利用技术手段制造假药，仿冒知名品牌，欺骗患者。
这些假药往往没有任何治疗作用，甚至对患者的健康带来严重危害。
此外，还有一些药品在国内尚未批准上市，但通过各种途径进入市场进行非法销售。
2. 非法器官交易器官移植是目前医疗技术的高端治疗手段之一，但是由于捐赠者的有限和等待时间长的问题，非法器官交易逐渐兴起。
一些黑市组织通过非法渠道获取人体器官，然后以高昂的价格出售给需要器官移植的患者。
3. 医生的“回扣”收入在一些医疗机构中，医生利用处方权力，收取药品销售商的回扣费用。
这种行为不仅伤害了患者的利益，也使医生的诊疗行为受到商业目的的驱使，丧失了医疗的本质。
三、黑市交易的影响黑市交易的存在对医疗行业和社会产生了多方面的负面影响。
1. 建立不信任环境黑市交易的存在让人们对医疗行业产生了怀疑和不信任。
患者在面对医生的诊治时，往往会感到焦虑和不安，不知道医生是否会因为经济利益而做出不合理的医疗决策。
2. 危害患者的身体健康制假药、非法药品和非法器官交易都对患者的身体健康带来了巨大风险。
医生收受回扣自我剖析
医生收受回扣自我剖析医生收受回扣自我剖析引言：医生收受回扣是一个违法、不道德且严重危害患者利益的行为，但在实际执行中，确实存在一些医生收受回扣的情况。
本篇文章将以医生的身份，对医生收受回扣的原因、危害以及解决办法进行深入剖析，以促进医生正确认识这一问题，树立正确的医生职业道德，保障患者权益。
一、医生收受回扣的原因1. 经济利益驱动：医生收入较低，而医疗行业的竞争激烈，医生收受回扣可以有效增加他们的收入。
尤其是一些年轻医生，由于缺乏丰富的经验和声誉，收受回扣成为他们提高收入的一种途径。
2. 医疗资源紧缺：在一些医疗资源紧张的地区，医院和药企可能通过给予医生回扣的方式来获取更多的患者，使医院和药企在竞争中占据优势。
医生也可能因此选择接受回扣，以获得更多的患者和资源支持。
3. 建立人际关系网络：在医疗行业，人际关系网的建立非常重要。
收受回扣可以与供应商、医疗器械公司等建立更紧密的合作关系，从而获得更多的支持和资源。
医生也可能因此选择接受回扣，以建立更广泛的人际关系网络，拓展个人的事业发展空间。
二、医生收受回扣的危害1. 患者利益受损：医生收受回扣可能导致医生开药过度、检查过多，甚至选择不适合患者的昂贵药物或治疗方案。
这不仅会损害患者的身体健康，还会浪费医疗资源，增加患者的经济负担。
2. 医疗服务质量下降：医生收受回扣可能导致医生对患者不公平、不公正地对待。
这会降低医生的专业素养和医疗服务质量，损害患者的信任和安全感。
3. 行业信誉受损：医生收受回扣的行为严重违反了道德和职业操守，损害了整个医疗行业的信誉。
这会影响人们对医疗行业的信任，增加医患矛盾，给行业的发展带来负面影响。
三、解决医生收受回扣的办法1. 法律制度的完善：政府应加大对医疗行业的监管力度，建立健全的法律制度，明确医生收受回扣行为的法律责任。
同时加强对医院和药企的监管，制定相应的惩处措施，打击医疗行业中的不正当竞争现象。
2. 医生职业道德的强化：医生应加强对职业道德的学习和宣传，树立正确的职业价值观。
临床医生工资
临床医生工资近年来，随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的不断增加，临床医生的工资问题备受关注。
临床医生作为医疗团队中的核心骨干，承担着重要的医疗任务，其工资待遇直接关系到他们的生活质量和医疗服务质量。
本文将从临床医生工资的现状、原因及解决方案三个方面进行讨论。
一、临床医生工资的现状随着医疗市场的竞争加剧，临床医生的工资问题日益突出。
据调查，在全国范围内，临床医生的平均工资水平约为8000元至15000元不等，且多数医生的收入处于中等水平。
相对而言，某些行业的工资待遇要高出许多，如高级管理人员、IT人员等。
而在一些医疗机构中，临床医生的工资更是低于同等职业的一般职业。
这显然与临床医生所承担的工作量和责任相比是不相称的。
此外，随着医疗市场的进一步发展，一些非法的“黑诊所”也使临床医生的工资问题雪上加霜。
二、临床医生工资的原因首先，医疗制度的不完善是导致临床医生工资低下的主要因素。
在现行的医疗保险制度中，人们可以享受到相对廉价的医疗服务，但同时，医生的薪水却被限制在了一个相对较低的水平。
此外，医疗机构的多层次运营模式也影响了医生的工资。
其次，临床医生的工资问题还与医疗市场的竞争状况有关。
在医疗市场上，医院和医疗机构都期望在保证质量的前提下，尽可能地降低成本，从而提高自身的竞争力。
在这样的背景下，临床医生的工资会受到压制。
另外，医生自身队伍的质量也会影响到工资水平。
随着医疗技术的发展，许多医学毕业生对临床工作的兴趣逐渐下降，而选择更为高薪的其他行业。
这导致医院医生的短缺，势必提高医生工资。
三、临床医生工资解决方案为解决临床医生工资问题，必须从多个方面着手。
首先，必须加强医疗制度的改革。
政府应当组织专家评估医疗服务的成本，并根据评估结果适当调整医生的薪水等待遇。
此外，在医疗行业中必须加强监管，减少不正当行为的出现。
其次，利用市场竞争推动医生工资的提高。
对于表现突出的医院或医生，政府可以适当给予奖励，以此激发更多的积极性。
基层全科医生队伍建设调研报告
基层全科医生队伍建设调研报告近年来，我国基层全科医生队伍建设一直备受关注。
为了探究基层全科医生队伍建设的现状和存在的问题，本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，对全国各地的基层全科医生进行了调研。
一、现状分析1. 人才缺口严重。
调研结果显示，很多基层医疗机构的全科医生人数不足，不能满足基层医疗服务的需求。
其中，一些偏远地区和贫困地区的医疗资源更为紧缺。
2. 带教医生不足。
一些基层全科医生对新技术新知识的学习渴望很强，但由于缺乏带教医生和优质的继续教育培训机构，导致他们无法得到有效的帮助。
3. 工作量大、收入低。
全科医生在基层医疗机构中的工作压力较大，医疗技术的要求也越来越高，但是他们的收入并没有随之提高，仍然低于其他医疗专业。
二、问题解决方案1.加大招聘力度。
政府应该根据不同地区的需要，增加基层全科医生的招聘数量，以填补人才缺口。
2. 建立带教机制。
医疗机构应该积极推动带教制度的建立，吸引更多的高水平的带教医生来基层医疗机构担任指导和培训工作，为全科医生的进一步培养和提高水平提供支持。
3. 提高待遇。
政府和企业应该加大公共卫生投入力度，为基层全科医生提供更好的待遇，吸引更多的优秀人才到基层医疗机构工作。
四、结论基层全科医生队伍建设任重道远，需要政府和社会各界的共同努力。
希望有关方面能够加大对这一领域的重视和支持，促进基层全科医生队伍建设在未来得到持续健康的发展与成长。
基层全科医生队伍建设是一个备受关注的重要领域。
在调研中，我们发现人才缺口严重、带教医生不足和收入低等问题存在。
为解决这些问题，我们提出了以下建议：加大招聘力度、建立带教机制和提高待遇。
值得注意的是，这些措施需要政府和社会各界的共同努力。
我们希望政府和有关方面能够给予足够的重视和支持，促进基层全科医生队伍建设在未来得到持续健康的发展与成长。
医院基层治理方面存在的问题
医院基层治理方面存在的问题一、医院基层治理的背景与意义医院是为人民群众提供医疗服务的重要组织，其基层治理的质量与水平直接关系到医疗服务的效果和满意度。
然而，在现实中，我们也面临着医院基层治理方面存在的诸多问题。
这些问题包括：医患关系紧张、患者就医体验欠佳、医务人员管理困难、公共资源分配不均等。
本文将深入探讨这些问题的原因，并提出相应的解决办法。
二、医患关系的紧张态势医患关系的紧张态势是医院基层治理中存在的一大问题。
这主要表现在以下几个方面：1. 缺乏有效沟通机制：医患之间的沟通渠道不畅，患者对医生的诊疗行为和治疗方案产生怀疑和不信任。
同样，医生对患者的态度也容易受到质疑。
2. 医疗纠纷频发：医院基层治理中没有建立起适当的纠纷解决机制，导致医疗纠纷屡禁不止。
这不仅增加患者的负担，也对医务人员的职业风险提出了更高的要求。
三、患者就医体验欠佳的原因患者就医体验欠佳是医院基层治理中另一个突出的问题。
以下是导致此问题的主要原因：1. 长时间等待：医院基层管理中预约制度落后，导致患者长时间等待就医，给患者和医院都带来诸多不便。
2. 医疗资源不足：医院的医疗资源分配不均，导致一些基层医疗机构资源匮乏，患者只能选择到大医院就医，加重了患者等待时间。
四、医务人员管理的困难医务人员管理的困难是医院基层治理中的一个重要问题。
以下是导致此问题的主要原因：1. 薪酬待遇不公：医务人员的薪酬待遇不公，导致医生普遍存在着业务繁忙、压力大、收入低等问题，影响了他们的工作积极性和服务质量。
2. 工作压力大：医务人员的工作压力巨大，承受着许多工作任务以及患者的期望压力。
缺乏有效的管理和支持机制，容易导致医务人员的发展受限，限制了医疗服务的质量。
五、公共资源分配不均的挑战公共资源分配不均是医院基层治理中一个长期存在的问题，具体表现在以下几个方面：1. 地域差异：不同地区的医疗资源分配不均，导致一些地区医疗资源过剩，而另一些地区则供需不平衡，长期以来形成了医疗资源的地域差异。
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不解决医生收入问题，难以唤回医学人文精神
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∙2014年8月7日
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现在有很多关于“好医生”的定义，比如高超的技术、良好的沟通和关爱患者等等，其实医生群体也想成为“技德兼备”的好医生。
然而，时代已经让医生这一最需要道德支撑的职业渐渐成为疏离、冰冷的工作和谋生手段。
医学在沿着所谓的“科学”道路笔直前行的同时，也渐渐偏离了内心世界和人文关怀，转而专注于局部和细节，或者被更宏大的经济潮流左右产出。
那么，是什么原因导致了医学与“医学人文”，医生与“医德”渐行渐远？如何才能将失去的“人文精神”唤回来？
“好医生”需要德才兼备
俗话说：“德不近佛者，不可为医；才不近仙者，无以为医。
”一名好医生，必须兼具高尚的医德和高超的医术，二者相辅相成。
一台普通的B超，一位平凡的人，成就了一项伟大的事业。
贾立群用心做事，精益求精，力求拿出“砸得死”的结论，不让一个孩子漏诊、误诊。
他的每一份诊断报告，都对得起自己的良心，对得起家长的信赖。
他坚守“24小时随叫随到”的承诺，无怨无悔，体现了对生命的敬畏与尊重。
他深怀慈爱之心，认真对待每一位患者。
把耦合剂焐热再用，把白大褂口袋缝起来……这些看似微不足道的细
节，散发着医学人文精神的光芒，传递了正能量，温暖了患者心。
这就是“好医生”的典范，拥有高尚的医德和高超的医术。
可现如今，这样的医生越来越少，“医术”与“医德”渐行渐远，医学与人文驶入不同的方向。
医学与人文渐行渐远
先贤说得好，医乃生死所寄，责任重大，非仁爱之士，不可托也。
医学要发现、诊断、治疗和预防疾病，关系到每一个人的生老病死，关系到人群的健康福祉，从而规定它必须是人性的、人道的。
然而，人们却痛切地感受到，医学与人文渐行渐远。
在当今中国，医学与人文的矛盾和冲突已相当明显，相当尖锐。
这种状况，在当下主要表现为：
1、医疗卫生资源分配不公。
2003年，城镇医疗保障覆盖率降为43%，农村仅3.1%。
医疗卫生资源向城市倾斜，向大医院倾斜，向少数人倾斜。
据世界卫生组织报告，在191个国家和地区中，2000年和2005年我国的卫生资源分配公正性均排名第188位，列倒数第四。
2、医院追逐经济效益。
医院是治病救人的场所，理应以社会效益为先，但许多医院实际上把经济效益放在第一位。
大处方、过度医疗、特需服务之类呈普遍趋势。
一些未经科学试验证明有效、更未获医疗准入的方法，如五花八门的“干细胞治疗”，为追逐经济效益匆忙应用于临床。
三级甲等医院收入一般超过10亿、甚至20亿、30亿，俨然一大企业。
3、“红包”成为潜规则。
住医院、动手术之类要送“红包”，几成妇孺皆知的“常识”。
许多人认同“不收红包的医生就是没有本事，怕负责任的医生”这样并无根据的说法。
“拒收红包”尽管讲了多年，有种种规定，但收效甚微，甚至愈演愈烈。
4、医患关系紧张。
这是医学与人文矛盾冲突的一个集中体现。
本来，医患关系的基本特征是相互信任、相互依靠。
宋代寇宗奭说得很好：“医不慈仁，病者猜鄙，二理交驰，于病何益？由是言之，医者不可不慈仁，不慈仁则招非；病者不可猜鄙，猜鄙则招祸。
唯贤者洞达物情，各就安乐，并治病之一说耳。
”可见，医患和谐则相得益彰；医患不和谐则两败俱伤。
但不幸的是，当今医患恰恰不和谐。
一方面，患者抱怨医者马虎、冷冰冰，一心想掏他们的“腰包”，“白衣天使”已经成了“白狼”。
患者及家属到医院寻衅滋事、殴打医务人员的极端事件时有发生。
另一方面，医者普遍感到委屈、寒心、无奈，处处提防着被患者抓住“把柄”，被告上法庭或者遭“敲竹扛”。
甚至，在一些医者看来，患者多数是“刁民”。
这种医患关系的危机，至少在我国医学史上是空前的，深刻地反映了医学与人文的冲突。
医学与人文渐行渐远的原因所在
人们自然会问，为什么医学与人文会出现如此严重的冲突呢？为什么会发生医生“冷漠异常”、“见死不救”和“收受红包”的情况？
首先，医学正逐渐走入沉迷于技术指标的误区。
技术已成为一种独立的、主宰的力量：医学理性完全受制于技术，医学追逐的目标，医学对未来的期求，医院的管理与运转，医师们的专业理想与职责义务，完全受制于技术。
其次，在医患关系中，舆论往往不分青红皂白指责医务人员。
以最著名的“八角门”事件为例。
所谓用八角钱就可治好的病要花十万元做手术的爆炸新闻，是编造出来的。
这种近乎漫画化、妖魔化的舆论，严重挫伤了医务人员的职业精神，甚至造成医学院校的生源危机。
再次，制度安排如政策、规章、考核、奖惩等不合理。
医院“断奶”了，要到市场中去谋生路，以药养医、科室承包之类便应运而生。
我国剖腹产率快速上升和抗生素滥用，为世界卫生组织所诟病。
为什么欧美未发生类似情况呢？这主要得益于制度安排合理。
在他们那里，剖腹产、用抗生素都有严格的、明确的医学标准；不符合标准，对不起，保险公司拒绝付款。
最后，医生不能获得阳光下的合理收入。
在许多人眼里，医生还是一个与“红包”、“医药代表”等词联系在一起的职业。
那么为什么医生会有灰色收入？正当收入不足肯定是一个重要因素。
现在，很多地方的主治医生的月薪只有3000多元，生活清贫，让他们拒绝灰色收入肯定有难度。
众所周知，学医比其他行业需要更长的时间（5～8年），医生的一生都需要反复进修学习以提高自己的医疗水平，没有固定的工作时间，经常深夜被电话叫醒去看病，经常值夜班，做一台手术有时七八个小时，过程中不能大小便等，这是作为医生相比于其他职业成本高的一个方面；另外，医生是一个高技术含量的职业，所谓高技术含量就意味着其回报不应以简单的劳动量作为衡量标准。
因为，高水平的医术背后是多年的拼命学习和实践。
而且医生是个高风险职业。
有一句话叫“做医生者，是一只脚在医院另一只脚在法院”，医生是个专业性很强的职业，医疗事故风险很大，而且按目前趋势，医生在医疗事故中所承担的责任将会越来越多，而医院则会逐渐减少。
中国医生的阳光收入不仅少，而且确实有“苦力”的味道！在这种情况下，医生们所应得的阳光收入与其付出是不成正比的，这就为医生拿提成和收病人的红包，建立了存在的基本环境。
大多数医生对自己的收入不满意更多的是对制度造成的不公和不满意，他们并不为灰色收入而骄傲，更多的是无奈！更多的是希望能“正本清源”，让高收入更阳光！
呼唤医学人文回归，关键需解决医生合理收入问题
经济学家亚当·斯密在200年前所著的《国富论》中曾写道：“我们把自己的生命交给了医生……像这样重大的信任应该安然委托于那些人，他们得到的报酬必须与这种信任所需要的社会地位相符，再加上他们之前必须接受的长期教育与巨额费用，势必使他们的劳动价格更加高昂。
”事实上，在当今绝大多数国家的医生都属于高收入阶层。
亚当·斯密的这段关于医生薪酬的著名论断早已经在全球被普遍地践行着。
不可否认，在我国依然有许多生活清贫的“好医生”，可你能要求整个医生群体过着清贫的日子坚守“医德”吗？如果是你，你能做到吗？如果医生能有着合理的高收入，医院不再为生计发愁，他们还会丧失“医德”吗？
医学既是一门科学，也是一门艺术；医生既要有科学精神，又要有人文精神。
然而，只有解决了医生的合理收入低下问题，让医生靠技术吃饭，拿阳光薪酬，健全医务人员等适应医疗行业发展特点的薪酬制度，理顺医药价格，挤掉药品、设备和耗材等费用水分，还原医疗技术服务价值，使“以技养医”取代“以药养医”，才能唤回“白大褂”的魅力，才能找回他们逐渐沦丧的“医德”，才能唤回医学的人文精神。