员工个人卫生管理制度

员工个人卫生管理制度【12篇】

员工个人卫生管理制度【12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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个人卫生及手部清洁管理制度

个人卫生及手部清洁管理制度1 目的规范公司员工、来访者及承包商的个人卫生，防止在操作产品或参观时将手部细菌带到产品中。

2 适用范围公司与产品直接接触的所有员工（正式工和临时工）、来访者及承包商。

3 规范标准3.1认真做好四勤：勤洗手剪指甲，勤洗澡理发，勤洗被褥、衣服，勤换工作服，保持良好的个人卫生习惯。

3.2工作人员进入车间必须穿好工作服，戴好工作帽，换上工作鞋。

戴工作帽头发不得露出帽外。

工作服必须干净、整洁。

来访者及承包商进入车间必须佩戴好一次性帽子及鞋套。

3.3进入车间必须先洗净双手，洗净后按手部消毒操作流程进行消毒，消毒后的手切勿在毛巾或衣服上擦洗，只能烘手机烘干，以免重复污染。

3.4 进入车间必须从风淋室经过，风淋室吹淋结束后，方能推开出门进入车间。

3.5任何人员不准在车间抽烟、吐痰、吐唾沫、乱扔垃圾，生产垃圾应丢在指定的垃圾桶内。

3.6员工因上厕所、换班、吃饭等原因重新进入车间时，应对手进行再次消毒。

3.7员工在工作中不准挖耳、挖鼻孔、搔痒等不良习惯，更不准对着产品打喷嚏。

3.8员工在车间不得带手表、戒指、手镯、项链、耳环；不得留长指甲、浓艳化妆、涂抹指甲油、喷洒香水。

3.9不得在车间摆放与生产无关的物品，不得在车间吃零食。

4手部杀菌步骤4.1一般洗手4.1.1准备：非手触式打开水龙头，调节合适水流和水温。

4.1.2湿手：在流动水下，是双手充分淋湿。

4.1.3涂剂：非手触式关上水龙头，非手触式用手背按压取适量洗手液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝。

4.1.4洗手：认真揉搓双手至少15秒：双手掌心相对，手指并拢相互揉搓；手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行；掌心相对，双手交叉沿指缝相互揉搓；弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；一手握另一手大拇指旋转揉搓，交换进行；五指指尖并拢，在一手掌心旋转揉搓，交换进行。

4.1.5冲净：非手触式打开水龙头，在流动下彻底冲洗双手，冲洗时肘部应高于手掌位置，让水从指尖处流下。

人员卫生管理制度【16篇】

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【第1篇】人员卫生管理制度一、目的让员工认识到工作时的每个行为和想法都将可能极大地影响到最终产品质量。

通过大家的共同努力以防范,以确保食品的安全卫生及稳定产品品质。

二、范围本规范适用于公司从业人员的卫生管理。

三、内容3.1健康规范3.1.1所有工作人员必须每年到当地卫生防疫部门进行健康检查,取得健康证后方可参加工作。

3.1.2当患有下列病症之一者,不得参加工作:病毒性肝炎、痢疾、伤寒活动性肺结核,化脓性或渗出性皮肤病。

3.1.3员工手上受伤时,特别是流血事故,有严重割伤、烫伤、擦伤或伤口感染的人员应避免从事接触产品、原料、包材工作。

3.2着装规范3.2.1所有进入工厂有人员都穿着全套整洁的工作服装,包括制服、工作帽及工作靴或工作鞋。

3.2.2工作服要无钮扣、无口袋。

3.2.3每个工人至少有两套工作服以保证能每天更换,或在工作期间及时更换以被污染的工作服。

3.2.4在易弄脏工作服的岗位,可以使用塑料围裙,但应定期更换,以免污染产品。

3.2.5干净的工作服应保持存在清洁卫生的地方,并与脏的工作服分开存放。

3.2.6工作服不得穿出工作区域,否则需要重新消毒后,才可再在工作区域内使用。

3.2.7进入生产区域的人员在保持头发干净的同时,将头发和耳朵全部盖上,以上防头发等外来异物掉入产品中。

3.3行为规范3.3.1非工厂内的工作人员,如外来承包商,参观人员等必须遵守公司各项安全及卫生要求,须换工作服、戴帽、穿鞋套后方才进入。

3.3.2对工作服、设备及工作人员的双手应定期进行微生物检查,以保证清洁有效。

3.3.3所有员工外出或上厕所时,必须换下工作服、鞋。

3.3.4从业人员要严格做到“四勤":勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服、勤理发,另外还要勤洗衣服、被褥、勤换工作服和毛巾。

员工卫生管理规章制度范本

员工卫生管理规章制度范本第一章总则第一条为了保障公司员工的身体健康，创造一个清洁、卫生、健康的工作环境，提高工作效率，确保生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

员工在工作期间，应遵守本规章制度。

第二章卫生管理第三条公共区域的清洁卫生由专职卫生保洁人员负责，员工应正确使用公共卫生设施，维护公共区域的卫生。

第四条员工的工作区域应保持干净整洁，办公桌面及周围区域应保持整洁，个人物品不得乱放。

第五条员工应每日清洁办公桌面，保持办公环境的整洁。

第六条员工应定期清洁办公椅、键盘、鼠标等办公用品，保证个人办公设备的卫生。

第七条厨房、餐厅等公共区域应保持清洁卫生，遵守食品安全管理规定。

第八条员工在用餐时，应注意饮食卫生，不得在工作区域进食。

第九条员工应按时打扫个人工作区域，定期清洁工作工具及设备。

第十条公共卫生设施的维护与保养由专业保洁人员负责，员工应按规定使用。

第十一条员工应自觉遵守公司关于卫生管理的其他规定。

第三章个人卫生第十二条员工应保持个人卫生，每日清洁身体，定期更换衣物内衣。

第十三条员工应保持手部卫生，勤洗手，并保持手部干燥。

第十四条员工患有传染病时，应立即向公司汇报，停止工作，并按医嘱进行治疗。

第十五条在疫情期间，员工应遵守公司关于疫情防控的规定，配合公司进行体温检测、消毒、健康问卷等工作。

第四章健康保障第十六条员工应保持良好的作息习惯，合理安排工作和休息时间，保证充足的睡眠。

第十七条员工应保持适度运动，注意均衡饮食，不偏食、暴饮暴食。

第十八条员工应配合公司进行健康体检，保持身体健康状况。

第十九条公司将定期组织员工进行健康知识培训，提高员工健康保健意识。

第二十条员工应遵守公司关于安全生产的规定，注意工作安全，减少工作伤害。

第二十一条员工应注意劳逸结合，不过度劳累，避免工作疲劳。

第五章处罚措施第二十二条对违反本规章制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停薪调查、停职甚至解雇。

员工个人卫生管理制度三篇

员工个人卫生管理制度三篇篇一：员工个人卫生管理制度一. 目的：建立公司员工个人卫生管理的操作规范，使其规范化，标准化。

二. 范围：适用于全公司员工个人卫生的管理。

三. 职责：行政部、公司全体员工对本制度的实施负责。

四. 规程：人员卫生在药品经营过程中，经营人员总是直接或间接地与药品接触，对药品的质量发生影响。

而这种影响其中主要一方面是人员的身体状况产生的，因此加强人员的卫生管理并包括健康管理和监督是保证药品质量一个重要方面。

1、人员的健康要求（1）、药品经营人员应有健康档案。

直接接触药品的经营人员每年至少体检一次。

（2）、精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的人员，不得从事直接接触药品的经营。

（3）、公司在招收新员工时，一定要对新员工进行全面的健康检查，要确保新进公司的员工不患有急性或慢性传染病。

（4）、企业对药品的质量和安全有直接影响的人员有专门的体检要求，要定期对所有药品经营人员进行体检，使直接或间接从事药品经营的人员保持一种良好的健康状态。

如果发现职工患传染病或者乙型肝炎健康带菌者、皮肤病患者、药物过敏者及体表有伤口者，应及时调离与药品直接接触的经营岗位，以防止因直接接触药品人员健康状况不佳，而导致药品质量事故的发生。

2、建立经营管理和操作人员的健康档案：企业由行政部负责对员工建立个人健康的档案，以便于检查、了解、追踪个人健康好坏的状况。

3、保持个人卫生（1）、企业要求药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”，即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣。

定期洗换工作服。

（2）、药品经营区严禁抽烟、吃东西和大声喧哗。

（3）、药品经营人员不得裸手直接接触药品。

（4）、药品经营人员应保持良好卫生习惯，不乱扔垃圾杂物，不随地吐痰。

篇二：员工个人卫生管理制度1、坚持“四勤”（勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤换衣服、被褥；勤洗工作服、发帽）。

2、操作人员工作时着整洁工作服，戴发帽，不穿短裤、短裙和拖鞋；不留长发、胡须和长指甲；不戴戒指、耳环和小饰物；女员工长发盘起或放入发帽内，不涂指甲油、抹口红；工作场所不吸烟、不饮食、不嚼口香糖、不随地乱扔废弃物，不从事与生产加工无关的事情。

从业人员个人卫生管理制度范本

从业人员个人卫生管理制度范本一、概述1. 为保障从业人员个人卫生，确保工作场所的卫生安全，制定本管理制度。

2. 本制度适用于所有从业人员，包括全体员工和临时工。

3. 从业人员应严格遵守本制度的各项规定，做到个人卫生管理触手可及。

二、个人卫生要求1. 出勤从业人员应按时上下班，不得迟到早退，确保正常出勤。

2. 身体清洁2.1 每日早晚必须洗漱，包括洗面、刷牙、洗澡等，确保身体清洁。

2.2 手指甲保持干净、修整，避免滋生细菌。

3. 服装规范3.1 从业人员应穿着整洁、干净的工作服。

3.2 所有工作服必须定期清洗、消毒，并做好相应记录。

3.3 长发的从业人员应将头发束起或固定，避免发丝进入食品或对工作环境产生危害。

3.4 禁止在工作场所穿拖鞋、凉鞋等不适宜的鞋帽。

4. 手部卫生4.1 从业人员应经常洗手，特别是在用餐、上厕所后必须进行手部清洁。

4.2 用洗手液和流动水洗手，至少持续20秒以上，彻底清洁手部。

4.3 禁止用手直接接触食物，使用适当的工具或手套进行操作。

4.4 患有传染性皮肤病的从业人员应向主管报告，并经过医务人员诊治完全康复后才可返岗。

5. 饮食卫生5.1 从业人员不得在工作岗位上吃东西或吸烟。

5.2 食品应放置在指定区域，避免污染其他物品或工作区域。

5.3 食品应确保烹调熟透，避免食品中毒的风险。

6. 个人卫生检查从业人员应定期进行个人卫生检查，确保身体健康状况，并提供相应的健康证明。

三、违规处理1. 对于违反个人卫生要求的从业人员，将视情节轻重给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。

2. 对于严重违反个人卫生要求，且严重危害工作环境或食品安全的从业人员，将予以停职、辞退或追究法律责任。

四、培训与宣传1. 公司将定期组织从业人员进行个人卫生培训，提高从业人员卫生意识和自我管理能力。

2. 公司将通过会议、宣传栏等方式宣传个人卫生重要性，并提醒从业人员遵守相应的规定。

五、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改，应经公司管理层批准并重新发布。

公司个人卫生管理制度范文(范文20篇)

公司个人卫生管理制度范文（范文20篇）公司个人卫生管理制度范文篇1为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。

经公司研究，特制定本细则。

环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。

(2)办公用品要摆放整齐有序。

(3)工作场所不能随地吐痰。

(4)墙壁不得有污垢。

(5)玻璃要保持清洁明亮。

(6)垃圾要及时清理。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。

2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。

(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。

5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。

6、各工作场所严禁随地大小便。

考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。

7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。

垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。

8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。

考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。

9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。

10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。

晨检和个人卫生管理制度

晨检和个人卫生管理制度一、晨检制度1. 晨检目的晨检是确保员工身体健康和食品安全的有效措施，通过晨检可以及时发现并预防传染病的传播，保障企业正常运营和员工健康。

2. 晨检时间及地点晨检应在员工进入工作岗位前进行，地点设置在企业入口处或指定区域。

3. 晨检内容（1）询问员工是否有发热、咳嗽、乏力等症状，以及是否有与传染病患者接触史。

（2）检查员工是否佩戴口罩，保持社交距离。

（3）测量员工体温，体温正常（低于37.3℃）方可进入工作场所。

（4）检查员工手部卫生，要求员工使用免洗手消毒液或洗手液清洁双手。

4. 晨检流程（1）员工进入企业入口处，自觉接受晨检。

（2）晨检人员使用体温枪测量员工体温。

（3）员工使用免洗手消毒液或洗手液清洁双手。

（4）晨检人员记录体温和员工健康状况。

（5）体温正常且无其他异常情况的员工方可进入工作场所。

5. 晨检结果处理（1）体温正常且无其他异常情况的员工，可正常上岗工作。

（2）体温超过37.3℃的员工，应立即安排到临时隔离区，并通知相关部门进行进一步处理。

（3）有发热、咳嗽、乏力等症状的员工，应立即安排就医，并暂停工作。

（4）有与传染病患者接触史的员工，应主动报告并遵守相关规定。

6. 晨检人员要求（1）晨检人员应具备一定的卫生知识，了解传染病防控知识。

（2）晨检人员应具备良好的沟通能力和责任心，能够准确、及时地完成晨检工作。

二、个人卫生管理制度1. 员工个人卫生要求（1）员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发。

（2）员工上班时应穿戴整洁的工作服，头发梳理整齐，不佩戴饰物。

（3）员工应保持手部卫生，接触食品前后应洗手，使用洗手液或免洗手消毒液。

（4）员工不得在生产区域内吸烟、吃东西、随地吐痰。

2. 工作场所卫生要求（1）员工应保持工作场所的清洁卫生，定期清理工作区域。

（2）生产区域应定期进行消毒，保持空气流通。

（3）员工应妥善处理生产过程中的废弃物，避免污染。

3. 食品卫生要求（1）员工应遵守食品生产加工卫生规范，确保食品卫生安全。

公司人员卫生管理制度

公司人员卫生管理制度一、总则1. 本制度旨在提高员工的健康水平，确保工作环境的清洁卫生，预防疾病的发生，提升工作效率。

2. 公司所有员工必须遵守本卫生管理制度，维护个人及公共卫生环境。

3. 公司将定期组织卫生知识培训，增强员工的卫生意识。

二、个人卫生管理1. 员工应保持个人清洁，定期洗澡，勤换衣物，保持身体无异味。

2. 上班期间，员工应着装整洁，佩戴工作证，不得穿戴不符合卫生标准的服饰。

3. 员工应定期进行健康检查，患有传染性疾病的员工应及时就医并休息治疗，直至痊愈后方可复工。

4. 员工在工作区域内应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人。

三、工作环境卫生管理1. 公司应提供干净、整洁的工作环境，定期对办公区域进行消毒和清洁。

2. 公共设施如洗手间、休息室等应保持清洁卫生，定期消毒。

3. 办公室内禁止吸烟，严禁随地吐痰、乱扔垃圾。

4. 公司应设立专门的废弃物回收区，鼓励员工进行垃圾分类。

四、餐饮卫生管理1. 公司食堂应严格执行食品安全标准，保证食品新鲜、卫生。

2. 员工用餐前后应洗手，使用公共餐具时应注意个人卫生。

3. 食堂工作人员应持有健康证明，定期进行健康检查。

五、应急预案1. 公司应制定突发公共卫生事件的应急预案，包括传染病防控、食物中毒处理等。

2. 对于突发疾病或伤害，公司应提供必要的急救措施，并协助员工及时就医。

3. 公司应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。

六、监督与考核1. 公司将设立卫生管理部门，负责监督本制度的执行情况。

2. 违反卫生管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

3. 公司将定期对员工的卫生情况进行考核，优秀者将给予奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由卫生管理部门负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

个人卫生工作制度

个人卫生工作制度一、目的和意义个人卫生工作制度是为了保障员工的健康，提高工作效率，维护企业形象，预防疾病传播，确保产品质量而制定的。

遵守个人卫生工作制度是每位员工的基本职责和义务。

本制度适用于我公司所有员工。

二、具体内容1. 个人卫生基本要求（1）保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣服、勤理发、勤剪指甲，保持身体清洁。

（2）遵守公共场所卫生规定，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不随意触摸公共设施。

（3）注意饮食卫生，不吃过期、变质、有毒的食物，不喝生水，不暴饮暴食。

（4）养成良好的作息习惯，保持充足的睡眠，不熬夜，不长时间沉迷于电子产品。

2. 工作场所卫生要求（1）工作场所要保持干净整洁，物品摆放整齐，地面无垃圾、无痰迹。

（2）操作设备要保持清洁，定期进行保养和消毒。

（3）工作台面、工具、设备要定期清洗消毒，避免细菌滋生。

（4）严禁在工作场所吸烟、吃东西、随地吐痰、乱扔垃圾。

3. 健康检查与培训（1）从业人员必须进行健康查体和卫生知识培训，取得合格证明方可上岗。

（2）定期组织从业人员进行健康检查，确保身体健康，防止疾病传播。

（3）对新入职员工进行卫生知识培训，确保其了解并遵守个人卫生工作制度。

4. 卫生设施与管理（1）公司应配备充足的洗手设施，设置洗手液、消毒液等卫生用品。

（2）设置专门的更衣室，供员工更换工作服，避免交叉污染。

（3）建立卫生管理制度，明确责任人，对卫生工作进行定期检查和评估。

5. 卫生应急预案（1）建立卫生应急预案，应对突发公共卫生事件，确保员工健康和公司正常运营。

（2）定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。

（3）建立健全卫生事故处理机制，对卫生事故进行调查、处理和总结。

三、奖惩措施1. 对遵守个人卫生工作制度，表现突出的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反个人卫生工作制度，造成不良影响的员工进行批评教育，严重的给予纪律处分。

3. 对不履行卫生管理职责，导致卫生事故发生的责任人，依法追究其责任。

员工个人卫生管理制度

员工个人卫生管理制度前言为了维护员工的身心健康，保障员工的工作环境安全，制定此员工个人卫生管理制度，希望员工认真遵守。

一、个人卫生基本要求1.保持个人卫生：员工应每天早晚勤洗手、漱口。

对于脏物的衣物需分开放在相应的洗衣盆中。

2.注意个人卫生用品的卫生：个人手帕、毛巾等卫生用品应定期更换、清洗消毒。

3.保持整洁的办公环境：员工应保持办公区整洁干净。

不得将垃圾等物品随意堆放，应将垃圾分类至指定垃圾桶。

4.饮食卫生：员工应注意饮食卫生，不得在办公区域食用大蒜、洋葱、臭豆腐等能够影响他人的食品。

二、员工个人卫生管理职责1.本部门负责人应加强对员工个人卫生的管理，定期对员工进行检查和引导，发现问题及时纠正。

2.员工应加强自我卫生管理，及时处理个人生活垃圾、保持个人卫生，不得将生活用品随意放置、丢弃或污染环境。

3.员工应主动接受个人卫生知识的培训。

三、具体管理办法1.办公室、厕所、走廊等公共场所应实行日清日洁制度。

保洁人员应定期进行消毒、清扫。

2.员工应每天早晚勤洗手、漱口，注意个人卫生用品的卫生。

3.员工应定期整理文件、杂志、书籍等，不得放置在地上或桌面上，防止遗留细菌。

4.患传染病或疾病的员工须履行报告义务，并按照有关规定进行隔离治疗。

四、管理制度的宣传和执行1.本制度应在公司内部广泛传播，使员工在第一时间知晓本制度。

2.严禁有关人员对制度规定擅自修改或篡改，并将定期对制度执行情况进行复查和数据分析。

3.对于不遵守本制度或是发现其他违规行为的员工将按公司有关规定进行惩处，并可能会被辞退。

结语为了创造良好、健康、卫生的工作环境，增强全员的卫生意识，我们希望所有员工能够认真遵守本制度，共创优美的卫生环境，为公司的持续发展贡献力量。

从业人员个人卫生管理制度(5篇)

从业人员个人卫生管理制度一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。

专间操作人员还应戴口罩。

二、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。

接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。

三、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：1、处理食物前；2、上厕所后；3、处理生食物后；4、处理弄污的设备或饮食用具后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；6、处理动物或废物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动后。

四、非接触直接入口食品的操作人员，在有下列情形时应洗手：1、开始工作前；2、上厕所后；3、处理弄污的设备或饮食用具后；4、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；5、处理动物或废物后；6、从事任何(其他)可能会污染双手的活动后。

五、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。

不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

六、个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

七、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的行为。

八、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。

从业人员个人卫生管理制度（2）是指对从业人员在工作过程中的个人卫生进行管理的制度。

这是一项重要的管理措施，可以有效预防和控制传染病的发生，保障从业人员和公众的身体健康。

以下是一些常见的从业人员个人卫生管理制度：1. 培训和宣传：对所有从业人员进行卫生宣传教育，包括正确的手卫生、饮食卫生、环境卫生等方面的知识，提高他们的个人卫生意识和卫生行为水平。

2. 准入管理：对新员工进行健康检查，确保其身体健康。

3. 环境卫生管理：定期清洁和消毒工作场所，保持环境整洁和卫生。

4. 健康监测：对从业人员进行健康监测，包括定期体检、疫苗接种等。

5. 个人卫生要求：明确从业人员应遵守的个人卫生要求，如保持清洁、穿戴适当的工作服、佩戴个人防护用具等。

公司个人卫生管理制度

公司个人卫生管理制度为了保障员工和公司整体健康，提高工作环境的整洁度和卫生标准，公司特制定个人卫生管理制度如下：一、目的和范围本制度的目的是加强公司员工个人卫生管理，预防疾病的传播和传染，保障员工和公司员工身体健康。

本制度适用于公司全体员工，包括办公人员、生产人员和管理人员。

二、个人卫生要求1.员工应每日保持个人卫生，保持身体清洁，穿着整洁干净的工作服装；2.饭前饭后要洗手，并确保用餐环境干净；3.生产、办公等工作场所应定期打扫和消毒，保持整洁；4.员工应定期体检，确保身体健康；5.禁止在工作场所吸烟，嚼口香糖或食用卫生不过关的食物；6.禁止擅自外借公司卫生用品，避免传播疾病。

三、个人卫生管理1.公司将定期组织员工参加卫生管理培训，提高员工的卫生意识；2.公司将定期进行卫生检查，对发现问题的员工进行提醒和纠正；3.公司将设立卫生管理小组，负责公司整体卫生管理和监督；4.公司将建立员工卫生档案，记录员工的体检情况和个人卫生情况。

四、卫生紧急处理1.若出现员工疾病传播或传染病疫情，公司将立即启动应急预案，进行隔离和治疗；2.公司将对出现疫情的工作场所进行彻底清洁和消毒；3.公司将对疫情情况及时通报员工，加强员工个人卫生防护。

五、违规处理1.对于违反卫生管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚；2.对于影响公司整体卫生的员工，公司将给予警告或调整工作岗位；3.对于严重违规的员工，公司将采取辞退等措施。

六、其他1.本制度自发布之日起生效，经公司领导小组审定可对其进行修改和补充；2.本制度的解释权归公司领导小组。

以上就是公司个人卫生管理制度的全部内容，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的整体卫生环境，保障员工和公司的健康。

个人卫生的规章制度范本

个人卫生的规章制度范本
第一章总则
为了加强个人卫生管理，营造整洁、卫生的工作环境，保障员工健康，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二章制度内容
第一条员工个人卫生的要求
1.员工在工作期间应保持整洁、干净，不得穿着肮脏、破旧的衣物、鞋袜。

2.员工应每天保持个人卫生，保持干净整洁，保持体香。

3.员工不得擅自留长指甲，影响工作卫生。

4.员工在饭前、用餐后、上洗手间后应及时洗手，保持手部卫生。

5.员工患有传染病应及时向领导汇报，不得擅自隐瞒。

第二条工作场所的卫生要求
1.工作场所应保持干净整洁，保持通风透气，定期进行卫生清洁。

2.工作场所应保持物品摆放整齐有序，避免积灰积尘。

3.工作场所应配备必要的卫生设施，如洗手间、卫生间等。

第三章管理办法
第三条督促检查
1.各部门应定期组织员工进行个人卫生知识的培训，提高员工对个人卫生的重视程度。

2.定期对员工进行卫生检查，发现问题及时纠正。

3.建立奖惩制度，对个人卫生做得好的员工进行表扬奖励，对个人卫生不达标的员工进行责任追究。

第四条处罚措施
1.发现员工违反个人卫生规定的，应根据情况给予口头警告、书面警告，并进行指导。

2.对于多次违反规定的员工，视情节轻重，可进行责任追究，甚至解除劳动合同。

第四章附则
第五条本规章制度由公司人事部负责执行，领导及各部门负责人应积极配合。

第六条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，须经公司领导同意。

第七条本规章制度解释权归公司人事部所有。

以上为公司个人卫生规章制度，希望全体员工认真遵守，共同营造一个整洁、卫生的工作环境。

自身卫生管理组织制度模版

自身卫生管理组织制度模版一、目的和范围本制度的目的是为了规范组织内部成员的个人卫生行为，保障组织内部卫生环境的健康与安全，提高工作效率和员工的生活质量。

本制度适用于所有组织内部成员。

二、卫生行为规范1. 成员应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、勤换衣、勤洗漱等。

2. 成员在工作期间应保持整洁的工作环境，不得乱丢垃圾、随地吐痰等。

3. 成员在进入卫生区域前应穿戴好洁净的工作服，并配戴必要的防护用品。

4. 成员应按照工作要求和相关规定正确使用和保养卫生设备和器材，不得私自挪用或损坏。

5. 成员应及时清理和妥善处理产生的废弃物、污水等，保持卫生区域的清洁和整洁。

三、个人卫生检查和培训1. 组织将定期对成员进行个人卫生检查，确保每个人的健康状况符合相关标准。

2. 组织将定期开展个人卫生培训，提高成员的个人卫生意识和操作技能，确保卫生管理工作的有效实施。

四、卫生防护用品管理1. 组织将针对不同卫生区域的需求，提供必要的卫生防护用品，并定期对其进行检查和更换。

2. 成员应正确佩戴和使用卫生防护用品，不得擅自调换或共用他人的用品。

五、卫生事故管理1. 成员在发现卫生事故或异常情况时应立即上报，并积极参与事故处理和调查工作。

2. 组织将建立健全的卫生事故管理制度，及时处理和追究相关责任。

六、卫生考核和奖惩制度1. 组织将定期对卫生管理工作进行考核，对工作出色的成员给予表彰和奖励。

2. 对违反个人卫生规定的成员，将给予相应的纪律处分。

七、卫生管理督导1. 组织将设立卫生管理督导岗位，负责对卫生管理工作进行定期巡查和督导。

2. 卫生管理督导员将对违反卫生管理规定的成员进行劝导和整改，并及时上报相关情况。

参考以上模版，可以根据实际情况进行修改和完善，制定适合组织的自身卫生管理组织制度。

通过严格执行该制度，可以有效提升组织的卫生管理水平，保障组织内部成员的健康与安全。

员工卫生管理制度(11篇)

员工卫生管理制度(11篇)员工卫生管理制度11、工地食堂有条件的话应聘请有厨师证、健康证和有工作经验的人员从事餐饮工作，食堂员工工作绩效由项目部后勤主管负责管理、考核。

2、严格遵守本规章制度，要按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，遇事要请（消）假，未经批准不得擅自离开工作岗位。

3、树立全心全意为员工服务的'思想，讲究职业道德，热爱本职工作。

文明服务，态度和蔼，平等、礼貌待人；饭熟菜香，味美可口，份量足够。

4、坚持实物验收制度，搞好成本核算；做到日清月结，账目相符；接受员工监督。

5、爱护公物，食堂的一切设备、餐具应登记，做到有帐可查；不贪小便宜。

6、食堂员工的个人卫生要做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；无健康合格证者，不准在食堂工作。

7、坚决杜绝饭菜出现不热、有杂质、量不足，碗筷不洁，浪费水、电、油等不良情况。

8、餐厅做到餐餐打扫、清洁；操作间做到一菜一扫，一餐一冲，一天一洗，三天一消毒，碗筷顿顿消毒；工具、作料、碗筷摆放有序。

9、提前计划采购，严禁采购腐烂、变质食物、油类、调料等，防止食物中毒。

10、按时开餐，每天制定一次食谱，早、中、晚餐品种要多样，提高烹调技术，改善员工伙食；对因工作需要不能按时就餐和临时客餐可事先预约或通知。

11、做到安全工作。

使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查电源开关、设备等，检查，做好防盗工作。

12、后勤主管要定期对食堂各项工作进行考核、监督，加强管理，团结协作，严格执行规章制度，保障工地员工餐饮工作顺利进行。

员工卫生管理制度2为了方便公司员工中午就餐，体现公司对员工的关心，特设立员工食堂并制定本制度。

1、在食堂就餐的员工必须自觉遵守本制度。

2、员工食堂每日供应午餐一顿，就餐人员必须按规定时间就餐。

人员卫生及着装管理制度

一、目的
为了保障公司员工身体健康，树立公司良好形象，提高员工工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。

三、卫生管理
1.员工应保持个人卫生，勤洗手、洗脸、剪指甲，保持衣物整洁，不穿脏、破、臭衣物。

2.员工应保持工作区域卫生，不得乱扔垃圾，保持桌面、地面整洁。

3.员工应定期进行体检，发现健康问题应及时治疗，并按照医生建议调整工作强度。

4.员工应遵守公司防疫规定，如佩戴口罩、保持社交距离等。

四、着装管理
1.员工应穿着整洁、得体的工作服，不得穿着奇装异服、拖鞋、背心等。

2.工作服应保持干净、整洁，不得出现破洞、污渍等。

3.女员工不得穿着低胸、超短裙等暴露衣物，不得佩戴过于夸张的首饰。

4.男员工不得穿短裤、背心、无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋。

5.生产一线员工需佩戴劳保用品，如工作服、安全帽、劳保鞋等。

6.根据季节变化，公司综合部将统一更换员工工装。

五、监督管理
1.各部门负责人负责对本部门员工的卫生和着装情况进行监督管理。

2.公司人力资源部定期对各部门卫生和着装情况进行检查，发现问题及时通报相关部门。

3.员工违反本制度，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

六、附则
1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和完善。

个人卫生管理制度(2篇)

个人卫生管理制度1、保持双手清洁有以下情况时必须洗手(1)工作开始前。

(2)大、小便后。

(3)中途离开岗位、休息或饮食后。

(4)接触不干净的容器、设施后。

(5)拾起污物或直接处理废弃物后。

(6)洗手经过____小时又继续工作时。

(7)从事与生产无关的其他活动后。

最佳洗手方式是适当的使用消毒剂，能达到清洗目的。

2、正确的洗手程序为：(1)用水湿润双手后擦肥皂，充分起泡，用刷子刷指甲剔除污垢。

(2)用流水充分冲洗手上的肥皂泡。

(3)在____%的漂白粉液中浸泡____分钟，或用____%的酒精消毒。

(4)最后一次性消毒纸巾、毛巾擦干，或用暖风机吹干。

3、保持衣帽整洁(1)进入车间前，必须穿戴整洁的工作服、帽、靴、鞋。

(2)工作服每天洗净，工作服应盖住外衣，工作时应载口罩，头发不得露于帽外，以防凌乱的头发或头发屑落入桶内，不在生产厂所梳头发。

(3)不得穿工作服、鞋进入厕所或离开生产加工场所。

4、重视操作卫生(1)直接与生产原材料接触的人员及灌装间人员不许带手表、戒指、手镯、项链和耳环，以免妨碍清洗、消毒或落入成品中。

(2)进入车间前不许饮酒，工作时不得吸烟、饮酒、吃零食，严禁抓头皮、擦鼻涕、挖耳、挠腮，不得接触不洁物品。

(3)进入车间前不允许浓艳化妆、涂抹指甲油、喷洒香水，以免污染产品。

(4)操作人保员手部受到外伤，不得接触产品及原料，经过包扎治疗带上防护手套后，方可参加不直接接触产品的工作。

(5)进入生产车间的其他人员(包括参观人员)均应遵守各项规定。

5、培养良好卫生习惯(1)工作人员应养成“四勤”习惯，做到勤洗手和剪指甲，勤洗澡和理发，勤洗衣服和工作服，勤晒被褥。

(2)努力克服一些不好的习惯，如无意拢头发，随地吐痰等。

(3)养成一天工作结束后及时冲洗、清扫、消毒工作场所的习惯以保持清洁的环境，有利于提高产品质量。

个人卫生管理制度（二）职业病防护用品是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

自身卫生管理组织制度范本

自身卫生管理组织制度范本一、概述自身卫生管理是指个人对自己的身体健康和环境卫生进行管理和维护的一种行为。

为了确保组织内部员工的身体健康和环境卫生，我们制定了自身卫生管理组织制度。

该制度旨在规范员工的卫生行为，强调个人责任和集体关爱，促进组织的健康发展。

本制度适用于所有在组织内工作的员工。

二、自身卫生管理责任1.每个员工都有责任保持自身的个人卫生。

这包括保持身体清洁、穿着整洁、及时洗手等行为。

2.每个员工应保持自己的工作区域整洁。

工作区域应保持干净，避免杂乱和积尘等现象。

3.每个员工应遵守组织内的环境卫生规定。

这包括正确使用和妥善处理垃圾、保持公共区域整洁等行为。

三、自身卫生管理的原则1.预防为主。

我们鼓励员工通过预防措施来保持身体健康和环境卫生，如定期体检、接种疫苗等。

2.科学管理。

组织将根据专业知识和相关法规，制定和推行科学的卫生管理措施，遵循标准化操作。

3.个人责任和集体关爱结合。

我们强调每个员工对自身卫生的个人责任，同时也鼓励员工关心他人的卫生情况，并提供必要的支持和帮助。

4.持续改进。

为了提高组织的卫生管理水平，我们将定期评估和改进自身卫生管理制度，不断追求卓越。

四、自身卫生管理的措施1.员工培训。

组织将定期开展自身卫生管理相关的培训，包括卫生知识的传授和操作技能的培训，以提高员工的卫生管理水平。

2.设备和器具的管理。

组织将定期检查和维护使用的设备和器具，确保其正常工作和卫生安全。

3.环境卫生的管理。

组织将制定相应的环境卫生管理制度，包括清洁计划、垃圾处理和卫生消毒等措施，确保工作环境的卫生安全。

4.健康档案的管理。

组织将建立员工的健康档案，记录员工的健康信息和卫生管理情况，用于日常管理和突发情况的处理。

5.监督和检查。

组织将定期对卫生管理工作进行监督和检查，以确保各项措施的有效实施和执行。

五、自身卫生管理的奖惩措施1.奖励机制。

组织将建立员工卫生管理的奖励机制，对在卫生管理方面表现优秀的员工进行表彰和奖励，以激发员工的积极性和主动性。