员工购置住宅奖助办法
企业员工购置公司住宅奖助办法
企业员工购置公司住宅奖助办法1. 背景为了提高企业员工的获得感和幸福感，以及提升企业形象和竞争力，很多企业都会开展员工住房补贴政策。
其中，给予员工购置公司住宅的奖助政策受到越来越多企业的重视。
2. 相关政策法规根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，单位可以将住房公积金用于购买本单位和其实际控制单位的住房，或者作为员工个人购买本人住房时的首付款。
此外，2019年国务院发布了《关于完善住房保障和促进房地产市场平稳健康发展的意见》，提出“支持用于家庭自住的商品住房消费”，并强调鼓励各类非银行机构发展符合规定的长期资金，支持租售同权政策实施。
3. 奖助政策内容企业员工购置公司住宅的奖助政策可以包括以下几个方面：3.1. 住房贷款利率优惠根据国家相关政策文件，符合条件的购房人可以享受一定的贷款利率优惠。
企业可以利用自身的信用和规模优势，为员工提供更优惠的贷款利率。
3.2. 提供公积金贷款对于员工购买公司住房，可以鼓励员工使用住房公积金贷款，降低员工购房压力。
3.3. 赠送福利企业可以为员工购房提供相应的福利，如提供厨具家电等，增加员工安居乐业的感受。
3.4. 住房租赁优惠对于部分企业员工不能够购置公司住房的情况，可以提供住房租赁优惠，鼓励员工选择公司附近优惠租房。
3.5. 购房补贴企业还可以给予购房补贴，以一定比例的方式为员工减轻购房压力，鼓励员工在特定时期内购置住房。
4. 实施方式企业实施员工购置公司住宅奖助政策前，应当制定完善的实施方案。
制定方案的过程中，应该明确以下几个方面：4.1. 补贴范围明确员工购房补贴的对象、补贴方式及补贴标准，以及补贴范围。
4.2. 实施标准明确员工购房补贴的实施标准，对于不同岗位、不同等级的员工，可以制定相应的购房补贴标准。
4.3. 管理流程制定员工购房补贴的管理流程，设定申请、审批、发放等流程及流程中的重点节点，如何申请、如何审批、如何发放，以及需要保密的事项等。
4.4. 其他配套政策除了补贴政策以外，企业还可以为员工购房提供一系列的其它配套政策，如为购房员工提供法律咨询、纳税指导等服务。
公司企业员工购置住宅奖助规定
公司企业员工购置住宅奖助规定一、背景和意义随着城市化进程的不断推进和居民收入水平的提高，住房问题已经成为了许多家庭必须面对的难题。
而对于公司企业员工而言，能够购置一套理想的住宅已经成为了衡量生活质量的重要指标之一。
因此，许多公司和企业为了吸引和留住员工，特别是优秀的人才，纷纷推出了购置住宅奖助政策。
这种政策除了能够提高员工的获得感和归属感外，还可以促进公司和员工之间的纽带更加紧密。
二、适用范围本规定适用于公司和企业的全体员工，不受岗位、职位、工作年限的限制。
公司和企业可以根据自身的实际情况，对部分员工或特定岗位进行区分对待，并且应当保证政策的公平、公正、公开。
三、奖助的形式和标准1、购房补贴。
员工购房过程中，公司或企业给予一定额度的购房补贴。
补贴金额根据所在城市的房价水平、公司或企业的经济实力和政策目的进行制定和调整。
2、贷款安排。
公司或企业可以通过和银行合作、设立专项贷款方案等方式，为员工提供一定的贷款安排，帮助他们更好地购置住房。
3、房源提供。
公司或企业可以通过多种方式提供一定数量的住房资源，包括购买或租赁房源、与开发商合作等。
员工可以从中选择自己需要的房源，享受一定的优惠。
四、申请和审核流程1、申请条件。
员工必须符合公司或企业规定的购房条件，并且在工作上表现良好、品德端正、纪律规矩等方面没有不良记录。
2、申请材料。
员工需要提交完整的住房购置申请材料，包括身份证明、工作证明、购房协议等。
3、审核程序。
公司或企业应当建立完善的审核机制，审核程序应当合规、公正、透明。
审核应当告知申请人，并说明理由。
4、奖助发放。
经审核程序确定符合奖助资格的员工，公司或企业应当在合理的时间内将奖助金或其他奖助形式发放到员工指定的账户或个人。
五、其他规定1、奖助政策不得与违法行为挂钩，不得通过损害公司或企业利益或员工利益的方式实施。
2、公司或企业应当及时调整奖助标准和政策，在保证现有优惠政策稳定的情况下，根据经济发展、市场变化等因素，适时调整政策。
公司员工购置住宅奖助办法
公司员工购置住宅奖助办法
一、背景
为了鼓励公司员工稳定居住，提高其生活质量，并提高员工对公司的归属感和忠诚度，制定了《公司员工购置住宅奖助办法》。
二、适用范围
本办法适用范围为公司除高层管理人员外的全体员工。
高层管理人员购置住宅应按公司规定和约定办理。
三、奖助标准
1.购买首套住房的员工
（1）购房价值在100万元以下的，公司给予万元的购房奖助。
（2）购房价值在100万元至150万元之间的，公司给予1.5万元的购房奖助。
（3）购房价值在150万元以上的，公司给予2万元的购房奖助。
2.购买二套住房的员工
（1）购房价值在200万元以下的，公司给予1.5万元的购房奖助。
（2）购房价值在200万元至300万元之间的，公司给予2万元的购房奖助。
（3）购房价值在300万元以上的，公司不予补助。
3.购房补贴的发放
（1）购房补贴在员工购房时一次性发放。
（2）员工购房所提供的金额及房产证等材料必须符合国家法律法规及公司要求，经公司审批后方可发放。
四、申请
员工应当在购房后三个月内，向公司提交购房申请书及相关证明材料。
公司将在申请材料齐全并经过审批后，在一个月内发放购房奖助。
五、奖助追回
（1）员工购房后离职的，已发放的购房奖助需追回。
（2）员工在公司工作时因其违纪行为而被开除的，已发放的购房奖助需追回。
（3）员工购买住房后不再符合奖助条件的，已发放的购房奖助需追回。
六、办法解释权
本办法的解释权归属于公司。
七、生效时间
本办法自发布之日起生效。
对于之前已经发放的奖助，不再调整。
公司员工房屋津贴给付办法
公司员工房屋津贴给付办法
作为公司的一项人力资源政策，员工房屋津贴的给付办法应该制定合理、公正、清晰的规定，确保员工的住房需求得到满足，同时也为公司提供了吸引人才的优势，
以下是一个可行的员工房屋津贴给付办法。
一、适用范围
该员工房屋津贴适用于公司所有在职员工及其配偶、子女，适用范围为城市及周边90公里内的房屋租金。
二、申请条件
1.员工须在公司工作满6个月。
2.员工的配偶和子女必须在公司规定的福利范围内。
3.员工未享受政府提供的住房津贴和公租房等相关福利。
4.员工须提供房屋租赁合同、证明房屋已经支付完毕的凭证及其它有关证明。
三、给付标准
员工房屋租金的给付标准为员工每月房屋租赁费用的50%（最高金额为公司规
定的标准）。
四、申请程序
1.员工向公司提交书面申请，注明月租金数额、租房时间，以及相关的凭证。
2.公司审批通过后，每月将津贴计入员工工资账户中。
五、特殊情况
1.员工申请的房租金额超过公司规定的标准，超过部分由员工自行承担。
2.员工在使用房屋津贴期间，若因故无法按时支付房租，需自行承担罚息等费用。
3.员工离职或者合同到期后，公司停止给付房屋津贴。
如员工在合同到期前30
天内通知公司将合同续签或办理转正手续的，公司将在新合同签订前30天继续给付房屋津贴。
总之，公司员工房屋津贴给付办法能有效地提高员工的生活质量，增强员工的工作积极性和归属感，是公司吸引和留住人才的有效手段。
同时，公司应该建立监管机制，确保该政策的落实结果符合既定目标和规定。
员工购置住宅奖助管理办法
员工购置住宅奖助管理办法《员工购置住房奖励办法》一、背景员工购置住房是一种重要的福利，可以让员工更好地适应工作环境，提高其生活质量和工作效率。
此外，员工购置住房也有利于企业留住人才，增加员工的归属感和忠诚度。
因此，针对员工购置住房这个问题，制定一套行之有效的奖励办法显得尤为重要。
二、目的本办法旨在规范企业员工购置住房的相关政策和流程，为员工提供购房的便利和渠道，并进一步加强员工的职业认同感和企业归属感。
三、适用范围和条件1.适用范围：本办法适用于所有企业员工。
2.适用条件：具有稳定职业，月工资达到公司规定的最低工资标准的员工。
四、奖励标准1.购房奖金的基准：奖励金额按照员工购房金额的一定比例发放，奖金的基准为所购住房的总价款。
2.发放标准：员工成功购买住房后，需提供购房发票及住房合同复印件，企业将按照购房合同中的总价款数额的比例，直接发放购房奖金。
3.奖励比例：（1）购置住房的总价款在10万元以下的，奖励比例为5%。
（2）购置住房的总价款在10万元以上、30万元以下的，奖励比例为10%。
（3）购置住房的总价款在30万元以上、50万元以下的，奖励比例为15%。
（4）购置住房的总价款在50万元以上，奖励比例为20%。
五、奖励发放方式1.购房奖励金直接发放至员工的银行账户。
2.如员工购房需要贷款，企业可以根据员工的实际情况提供一定额度的贷款。
六、申请流程1.申请方式：员工购房成功后，需在30天之内，提交购房申请书以及购房发票及住房合同复印件。
2.查证核实：企业将对提交的购房申请书、购房发票和住房合同进行审核，核实无误后，按照购房合同中的比例，直接发放购房奖金。
七、注意事项1.购房奖金的发放应遵循实名制原则，所发放的购房奖励将直接打入员工本人银行账户。
2.对于企业内部员工之间相互转让住房的行为，奖金不予发放。
3.此次购房奖励的执行以实际付款为标准，购买住房时的按揭贷款或分期付款不计入奖励范围。
4.员工反映购房迁户、购置二手房等情况，应提供相关购房发票或认购书进行核实，如无发票或认购书，则该员工不能享受购房奖金。
员工购置住宅奖助制度
员工购置住宅奖助制度员工购置住宅奖助制度是指企业为员工提供购置住宅的经济支持和奖励机制。
这一制度旨在帮助员工实现住房梦想，提高员工的生活质量和幸福感，增强他们的工作积极性和忠诚度，进而推动企业的持续发展。
本文将从制度设计和实施效果两个角度对员工购置住宅奖助制度进行分析和探讨。
首先，制度设计是建立有效的员工购置住宅奖助制度的基础。
在制度设计环节，企业需要考虑以下几个因素。
一是基本原则。
员工购置住宅奖助制度应该以公平、公正和透明为基本原则，遵循市场化和规则化原则，确保每个员工都能享受到公平的机会和待遇。
二是资金来源。
企业可以通过设立住房公积金、引入房地产基金和在员工购置住宅中提供额外贷款等方式，为员工提供购房的经济支持。
同时，企业应该与金融机构建立合作关系，为员工提供更多的金融支持和优惠。
三是申请条件和流程。
企业需要设定明确的申请条件和流程，包括员工工龄、职位等要求，购房资格认定和审批程序等，确保制度的公平性和实施的顺畅性。
四是奖励方式。
企业可以根据员工的购房金额和时间等指标，以一次性奖励、额外工资或住房贴息等方式给予奖励。
同时，企业可以制定购房后的福利政策，如提供住房贷款补贴、住房租赁优惠等，进一步激励员工积极购房。
其次，实施效果是评估员工购置住宅奖助制度的重要指标。
合理的奖助制度可以带来以下几个方面的正面影响。
一是提高员工生活水平和幸福感。
购置住房是大部分人的重要目标和愿望，实施住房奖助制度可以帮助员工实现住房梦想，提高他们的生活质量和满足感。
二是增强员工的工作积极性和忠诚度。
住房奖助制度可以激励员工更加努力地工作，为企业创造更多的价值。
同时，购房奖助也可以增强员工对企业的认同感和忠诚度，降低员工的离职率，稳定人才队伍。
三是提升企业形象和吸引力。
良好的员工购置住宅奖助制度可以提高企业的社会形象和品牌认知度。
同时，该制度也可以成为吸引和留住人才的重要工具，帮助企业吸引更多优秀的员工加入。
四是促进社会稳定和发展。
员工购置公司住宅奖助办法
员工购置公司住宅奖助办法1. 背景公司为了提供更好的员工福利和激励员工购置住宅，特制定了员工购置公司住宅奖助办法。
本文档将详细介绍奖助的适用范围、申请条件、申请流程以及相关政策细则。
2. 适用范围本奖助办法适用于全体公司在职员工，包括正式员工、合同员工以及实习生。
3. 奖助条件为了获得购置公司住宅的奖助，员工需要满足以下条件：3.1 确认购房意向员工应向公司确认自己购房的意向，并提供购房所在地的相关证明文件，如购房合同、房产证等。
3.2 年龄要求员工年龄需在20岁以上，无年龄上限。
3.3 在职时长要求员工需要在公司连续工作满一年以上，且未出现连续15天及以上的不在职情况。
3.4 申请次数限制员工每人只能享受一次购置公司住宅奖助。
3.5 其他要求员工需遵守公司规定的房产购置政策，购房所在地需符合相关法律法规要求。
4. 奖助额度公司将根据员工购房所在地的房价水平和员工工作表现等综合因素，设定不同的奖助额度。
4.1 不同城市的奖助额度公司将针对不同的城市设定不同的奖助额度，以反映该城市的房价水平。
具体奖助额度将根据公司政策进行调整，以适应市场变化。
4.2 工作表现的考量员工的工作表现将作为确定奖助额度的重要因素之一。
优秀的员工将获得更高的奖助额度。
4.3 奖助额度的支付方式奖助额度将直接以一次性奖金的形式发放给员工，员工可自行处理奖助资金。
5. 申请流程员工需要按照以下步骤进行申请：5.1 填写申请表员工需要填写公司提供的购置公司住宅奖助申请表，并提交相关证明文件，如购房合同复印件、房产证等。
5.2 提交申请材料员工将填写完整的申请表和相关证明文件提交给公司人力资源部。
5.3 申请审核公司人力资源部将对申请材料进行审核，并根据申请条件和政策细则进行评估。
5.4 审核结果通知审核结果将以书面形式通知员工，包括奖助额度和发放方式等详细信息。
5.5 奖助发放在员工获得申请通过的通知后，公司将根据约定的发放方式，发放奖助金额到员工指定的账户。
新公司员工津贴制度
精品文档精心整理•津贴制度•分红制度•房屋津贴给付办法•营业、保养人员交通津贴支给办法津贴制度津贴是对特殊劳动条件下，企业雇员所付出的额外劳动消耗、生活费支付及对身体健康的损害所给予的物质补偿。
津贴制度由津贴项目、津贴实施的条件、范围和津贴标准等组成。
（一）津贴项目津贴项目是指津贴发放的对象和类别，分为两大类：1、劳动津贴。
劳动津贴是对特殊劳动条件下工作雇员的额外劳动消耗的补偿，与劳动岗位、职务和工种等劳动条件直接相关。
特殊劳动条件包括时间、空间和环境三个方面：非正常工作时间（如夜间加班），超常工作时间（如高温、潮湿和接触有害物质等）。
津贴项目为：补偿雇员额外劳动消耗的津贴，如高空、高位、夜班津贴等；补偿身体健康伤害的津贴，如有毒有害岗位津贴，林区、高原、水下和井上作业津贴等。
2、生活津贴。
生活津贴是为了保障雇员实际工资收入的稳定，补偿雇员由于特殊工作需要而造成的额外生活支出。
包括补偿雇员在生产过程中的额外生活费指出，例如外勤工作津贴、铁路乘务津贴等；补偿雇员在边疆、高海拔作业而付出的超额生活开支，例如林区津贴、地区生活津贴、高寒山区津贴、海岛津贴，以及出国公务、劳务人员的国外津贴等。
（二）实施条件与发放原则津贴实施的条件是指某一生产岗位和工作单位是否具备发放津贴的条件，和种岗位、职务、工种的雇员符合津贴领取条件。
首先，要规定明确、具体的发放津贴的资格条件；其次，对申请岗位、工种进行测试，符合规定者方可发放津贴。
津贴和劳动者的实际劳动贡献、劳动能力等没有直接的联系，它的发放只考虑客观的工作环境和工作性质对劳动者额外劳动和生活消耗的补偿，为避免冲淡工资的作用，津贴项目一般设立的不多，在工资中占的比例也不高。
换言之，对劳动者的劳动报酬，能支付工资的，不支付津贴；能采取直接支付形式的，不采取间接支付形式。
（三）津贴的标准与支付形式1、津贴标准。
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。
它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。
公司购房补贴管理制度
公司购房补贴管理制度第一条简介随着经济的快速发展，房价也越来越高，买房已经成为很多人的梦想。
为了更好地激励员工，提高员工的生活质量，公司特制定购房补贴管理制度，为有购房需求的员工提供一定的经济补助。
第二条适用范围本制度适用于全公司的正式员工，包括全职员工和合同制员工。
第三条补贴标准1.员工购房补贴的标准按照员工的工作年限和职务等级来确定，具体如下：（1）工作年限在1年以下的员工：不予购房补贴；（2）工作年限在1年以上3年以下的员工：购房补贴为5000元；（3）工作年限在3年以上5年以下的员工：购房补贴为10000元；（4）工作年限在5年以上的员工：购房补贴为20000元。
2.购房补贴的发放方式为一次性发放，员工需提供购房合同等相关证明材料，公司财务部审核通过后进行发放。
第四条申请流程1.员工需要在购房前向公司人力资源部门提交购房补贴的申请，填写相关表格并递交购房合同等证明材料；2.人力资源部门将收到的材料进行审核，审核通过后将材料转发至财务部门；3.财务部门收到材料后核实无误，将购房补贴发放给员工。
第五条注意事项1.购房补贴仅限于购买自住房，不包括商业房产、出租房屋等；2.员工若因私下原因擅自解除购房合同，须将购房补贴返还给公司；3.员工在购房补贴发放后，如因个人原因离职，需按照公司规定的返还政策将购房补贴返还给公司。
第六条其他本制度自发布之日起正式实施，在执行过程中如有问题或建议，请及时向人力资源部门反馈，公司将不断完善制度，使其更符合员工实际需求。
总结购房补贴管理制度的出台，不仅可以激励员工积极工作，增加员工的福利待遇，更能增强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展注入新的活力。
希望全体员工积极参与购房补贴计划，共同谱写公司更加辉煌的未来！。
XX集团内部职工销售住宅楼房活动的通知
ＸＸ集团内部职工销售住宅楼房活动的通知
各位职工：
为了激励员工工作热情，鼓励员工利用个人资源优势，及时快速地为企业收集更多客户，同时促进ＸＸ住宅楼房的成交量，增强公司的团队凝聚力，现举办内部职工销售住宅楼活动，具体方案如下：
一、适用范围：公司内部所有员工
二、适用条件
客户付清首期楼款，签订《商品买卖合同》。
若采取按揭的付款方式，客户协助售楼处工作人员，办妥银行按揭手续。
三、奖励
1.员工每介绍一名客户成功交易ＸＸ一套楼，即可获得现金奖励ＸＸ元，多劳多得。
2.员工内部推荐客户，每套房子在低于市场价的基础上，再优惠ＸＸ。
希望各位员工积极行动，全心全力，为树立、宣传企业优秀品牌尽心尽力，同时赢取更多奖励！
1。
员工购置住宅奖助制度范例
员工购置住宅奖助制度范例一、制度目的为了激励员工积极工作，提高公司员工的生活品质，本公司特制定员工购置住宅奖助制度，为符合条件的员工提供购房资金支持和福利。
二、适用范围本制度适用于全公司所有正式员工，包括管理层和普通员工。
三、奖助对象和条件1. 奖助对象（1）已在本公司连续工作满三年的正式员工。
（2）本人及其配偶持有我国法定居住证的员工。
2. 奖助条件（1）购买首套自住房，房产证上只能登记本人及其配偶名字，且必须与公司签订协议，协议期限不得少于三年。
（2）购房所需款项不能全部由员工自身资金解决，需要银行按揭贷款的，由本公司办理担保，担保费由员工自付。
（3）购房所在地必须是中国境内共和国法定区域，房屋性质必须是普通住宅。
（4）购房面积必须符合国家有关规定，并且主要用于员工居住。
（5）已获得政府其他购房优惠政策的员工，本制度不予适用。
四、奖助标准本制度为合法符合条件的员工提供一次性奖励和贷款担保金两种形式的资助。
1. 一次性奖励符合条件的员工每年只能申请一次奖励，奖励标准如下：（1）已在本公司连续工作3-5年的员工，提供3万元的奖励资金。
（2）已在本公司连续工作6-10年的员工，提供5万元的奖励资金。
（3）已在本公司连续工作10年以上的员工，提供8万元的奖励资金。
2. 贷款担保金符合条件的员工可获得公司提供的贷款担保金，金额不超过所需款项的30%，最高不超过50万元。
员工须按期还款，公司按合同约定承担经济损失。
五、流程及申请条件1. 员工申请条件（1）员工填写公司规定的申请表，并提供个人资料证明。
（2）员工提交银行按揭贷款资料，并咨询公司有关贷款担保政策。
（3）员工遵守公司协议规定，按时履行还款义务。
2. 申请流程（1）员工向公司申请购房奖助，提供相关证明材料。
（2）公司组织专业人员审核申请材料，符合条件的员工批准资助，拒绝不符合条件的员工申请。
（3）公司与员工签订购房奖助协议，明确双方权利和义务。
2020年员工管理员工家族生活补助费支给办法完整版
（员工管理）员工家族生活补助费支给办法员工家族生活补助费支给办法第壹条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶于本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费于每月发放薪津时壹次发给。
第五条本办法如有未尽事宜得随时修改。
第六条本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
房屋津贴给付办法(壹)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之壹的，不得申请房屋津贴：1.应征于招募地区服务的。
2.于家庭所于地执行职务的。
3.调离是出自志愿者。
(四)每月津贴规定如下：单身已婚者(a)主任之上600元1000元(b)壹般人员400元600元(五)津贴于每月20日和薪金壹且发放。
(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。
(七)本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定(壹)婚丧喜庆规定：1.公司暨主管级(经副理级之上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
2.（图表）3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，且于喜庆或丧事前壹天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前俩天通知财务部或总务单位办理，且于当月由各人薪给中扣仍。
5.如是同壹单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过之上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：员工购置住宅奖助办法第壹条本公司为奖助服务勤慎的员工，谋求员工生活的安定，特制定本办法以协助员工购置住宅。
第二条本公司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层之上)者，可依本办法的规定申请奖助。
2024年置业顾问业绩奖惩制度
分为专业知识考核和随机应辩能力考核与逻缉思维能力，语言组织能力相结合的综合能力考核方式。每个月至少有三次考核，若连续三次不过关者，自觉打扫卫生两天或者停止接待客户一天。若在十次考核中有八次不过关者公司拟自动淘汰。考核内容系为培训内容。可以书面形式或以提问形式进行。
置业顾问业绩奖惩制度 2
2024年置业顾问业绩奖惩制度
置业顾问业绩奖惩制度 1
为了提高“金厦科教苑”的销售业绩，为了提高置业顾问的`工作积极性，本售楼部特制定业绩考核制度与业务能力考核相结合。实施办法：以业绩为主，业务能力为基础。周为起点，月为目标，季度为终点。每一个时间段都在公示墙上进行公示。实施细则如下：
一、奖励制度：
4、积极参加抢险救救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。
5、为搞好小区的安全保卫工作积极出谋划策，提合理化建议，效果明显者。
6、拾金不昧者。
7、季度、年终被评为先进班、“优秀员工”者。
8、被评为区、市、省“治安模范标兵”者。
9、班长责任心强，以身作则，认真监督本班人员执勤，带领本班人员圆满完成各项任务者。
回款速度：考虑到现金流管理的重要性，快速回收房款也可能成为考核点，并与奖励挂钩。
2、奖励措施
销售提成：基于销售业绩给予佣金提成，可设为固定比率或浮动比率，随业绩增长而递增。
一次性奖金：针对特殊贡献如完成重大项目、突破销售记录等情况给予一次性现金或其他形式奖励。
晋升机会：优秀业绩的置业顾问有机会获得职位晋升或担任更重要的角色。
置业顾问业绩奖惩制度 6
近年来，企业的竞争越来越激烈，要想在市场上获得更多的份额，企业必须提升员工的工作绩效，提高整体的生产力。而员工奖惩制度便是一种管理工具，可激励员工积极工作，提高成果，减少劳动纠纷和流失，提高企业的绩效。下面，我们从奖惩制度的定义、实行的必要性、实行方案和注意事项等方面来探讨。
公司职工购房补贴政策通知
公司职工购房补贴政策通知
尊敬的公司全体职工：
为了更好地关心和支持广大职工的住房需求，提高员工的生活质量，公司决定出台新的购房补贴政策，具体通知如下：
一、政策背景
近年来，随着城市化进程的加快和房价的不断上涨，住房问题成
为困扰许多职工的重要难题。
为了帮助职工解决住房问题，提高生活
幸福感和安全感，公司制定了购房补贴政策。
二、补贴对象
本次购房补贴政策适用于全体在职员工，包括劳动合同制员工、
临时工、实习生等。
三、补贴标准
首套房补贴：购买首套商品住房的员工，可获得一次性购房补贴，补贴金额为购房总价的5%。
二套房补贴：购买二套及以上商品住房的员工，可获得一次性购
房补贴，补贴金额为购房总价的3%。
四、申请流程
员工需在购房合同签订后的一个月内向人力资源部提交购房补贴
申请。
提交材料包括购房合同、购房发票、个人身份证复印件等相关证明文件。
五、审批流程
人力资源部将对员工提交的购房补贴申请进行初审。
经过初审合格后，将提交给公司领导进行最终审批。
六、发放时间
经过审批通过后，购房补贴将在一个月内发放到员工指定的银行账户。
七、其他事项
职工购房补贴属于公司福利政策，不计入个人所得税。
职工在享受购房补贴政策期间，应当遵守公司相关规定，如有违反将取消补贴资格。
希望广大职工积极了解并申请公司提供的购房补贴政策，共同营造和谐稳定的工作环境。
感谢各位员工对公司的支持与配合！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
联想集团福利制度汇编
房屋津贴给付办法(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：1.应征在招募地区服务的。
2.在家庭所在地执行职务的。
3.调离是出自志愿者。
(四)每月津贴规定如下：单身已婚者(a)主任以上 600元 1000元(b)一般人员 400元 600元(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。
(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。
(七)本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。
伤病、重大灾害及丧葬补助办法(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。
(四)伤病补助费的给付标准如下：1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。
2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。
（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。
(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。
(七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。
但最多以5000元为限。
(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。
员工住房补贴
员工住房补贴合同编号：HR-2021-001有效期：自签署之日起至合同终止日止本合同由雇主和员工双方共同订立，旨在明确雇主向员工提供的住房补贴政策及相关条款。
双方一致同意遵守本合同约定的所有内容。
第一条住房补贴政策1. 雇主将根据公司规定，为员工提供住房补贴。
住房补贴标准由公司内部政策规定，并有可能根据实际情况进行调整。
具体住房补贴金额将在每月工资发放时与员工工资一并支付。
2. 员工住房补贴的发放与员工岗位等级、工作表现、工作地点等因素相关。
雇主将根据上述因素进行评估，并最终决定住房补贴的具体金额。
第二条住房补贴标准1. 员工住房补贴标准根据员工工作地点划分为两档：A档和B档。
- A档：适用于员工工作地点位于公司规定的高战略重点城市的情况。
具体高战略重点城市名单见附表1。
- B档：适用于员工工作地点位于公司规定的非高战略重点城市的情况。
2. 根据员工工作岗位等级的不同，住房补贴标准也有所差异。
具体住房补贴标准见附表2。
3. 住房补贴标准将每年进行一次评估，以确保与市场价格水平相符。
如有调整，雇主将提前以书面形式通知员工，并根据新标准进行支付。
第三条住房补贴申请及发放程序1. 员工需在每月固定日期前，向人力资源部门提交住房补贴申请，申请内容包括但不限于申请金额及申请理由。
2. 公司人力资源部门经审核核实后，将进行住房补贴审批，并在一周内将审批结果通知员工。
3. 住房补贴将在每月工资发放时一并支付到员工指定的银行账户。
第四条住房补贴的终止1. 在以下情况下，员工将不再享受住房补贴待遇：- 员工主动离职或被公司辞退；- 员工不再符合住房补贴标准的要求，并经公司书面通知后一定期限内未能满足要求。
2. 员工离职时，应当立即停止享受住房补贴。
第五条保密责任1. 员工在享受住房补贴的过程中，应当妥善保管个人隐私及公司相关信息，不得以任何形式泄露给外部人员。
2. 员工因违反保密责任而造成公司或他人经济损失的，将承担相应的法律责任。
公司企业员工购置住宅奖助办法
公司企业员工购置住宅奖助办法背景随着城市化进程加速和人口增长，居民的住房问题日益突显。
为了解决这一问题，政府出台了一系列住房政策，通过购、租等多种方式支持居民解决住房问题。
而企业的员工也是住房刚需人群之一，为了提高企业员工的生活质量和减轻员工住房压力，越来越多的企业开始出台购置住房奖助政策。
意义早在1987年，国务院就提出，集体企业应该落实资产所有权、收益权、使用权等权利的分离与划转，让职工成为企业资产的财产所有者，享有利益分配的权利和经济利益。
而对于企业员工来说，住房既是基本保障，也是一个实现家庭稳定和发展的前提。
因此，企业购置住房奖助措施可以说是帮助员工购房和提高生活质量的一项重要措施，不仅有利于提高员工的工作积极性和幸福感，也有可能带动整个社会居民的购房热情，刺激经济增长。
目标企业购置住房奖助措施是为了帮助员工更好地解决住房问题，提高员工的工作积极性和生产力，并促进企业的长远发展。
同时，企业购置住房奖助政策应遵循发挥企业的社会责任和建立居民和企业双赢的局面。
办法1. 建立住房奖励制度为了鼓励员工购置住房和提高员工的购房积极性，企业可以建立住房购置奖励制度。
具体而言，企业可以根据员工服务年限、岗位等级、工作表现等因素，给予奖励，包括购房补贴、折扣、租赁补贴等。
此外，除了奖励方案之外，企业还应加强住房信息公示工作，建立诚信档案，提高员工置信度。
2. 提供低息房贷企业可以与银行等金融机构合作，为员工提供低息房贷，从而帮助员工更好地解决住房问题。
此外，企业可以与当地房地产开发商或中介公司建立合作关系，为员工购房提供便利和优惠。
3. 购房集团优惠企业可以与当地房产开发商或经纪公司建立合作伙伴关系，组建购房集团，以团购优惠的方式集中采购住房。
购房集团的成员可以享受优惠的房价和一系列优惠政策，从而减轻员工购房压力。
4. 住房租赁补助对于一些新入职的员工或者转岗后需要调整居住地的员工，企业可以为其提供住房租赁补贴。
物业员工福利制度
物业员工福利制度一、住宅1、集体宿舍：凡公司正式录取的员工，可分派居住集体宿舍。
2、住宅分派：公司部门副经理及管理处副主任以上人员，或拥有高级职称者可分派只身一人宿舍，经公司领导赞同后办理手续入住公司共用套房。
家庭住宿套房员工，按 500 元 / 套 / 月收取租金、 10000 元 / 户收取押金。
3、住宅补贴：副经理级别以下的管理层员工，自行解决住宅者每个月可享受200 元住宅补贴（此规定合用于 **** 年 ** 月** 日前到职员工）。
来自资料搜寻网海量资料下载二、社会保险公司切合办理养老保险及医疗保险的员工，由人力资源部一致为其办理保险手续。
养老、医疗保险费支付金额按政府规定比率分别由公司及个人支付。
三、户口1、暂住户口：公司员工试用期满且户口不在深圳者，由公司人力资源部负责赐予办理深圳特区暂住证。
此中担当经理（主任）以上职务的花费由公司负担；副经理（副主任）职务的暂住花费公司肩负50%；其余人员花费自理（属报销范围的员工在辞职时按暂住证节余时间扣除花费）。
2、常住户口：依照上司公司赞同的入户条件，为切合深圳市政府入户规定的管理层人员办理常住户口申报手续。
常住户口的城市增容费由员工个人肩负。
四、劳动保护公司为员工供应切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动保护用品。
每年对员工进行不按期的健康检查。
五、卧具费1、借调、招聘的管理层人员试用期满转正后，发放第一次卧具费；分派大学生报到时不满一年辞职的退回300 元；不满两年辞职的退回200 元；退回花费在辞职结算中扣除。
3、公司每四年对管理层员工发放一次卧具包干费。
六、歇息日公司推行每周五天半工作日制，每天工作七小时，周六下午及周日为歇息日。
七、法定假日：公司员工每年可享受以下十天有薪假期：1、元旦一天。
（阳历一月一日）2、春节三天。
（阴历正月初一、初二、初三）3、国际劳动节三天。
（阳历五月一、二、三日）4、国庆节三天。
（阳历十月一、二、三日）八、生活津贴公司按月依据福利发放规定支付给员工生活津贴，包含：伙食费、降温费（夏天）、饮料水果费（夏天）、洗理费、住宅补贴费、交通补贴费、文化生活补贴费等。
单位购房激励
单位购房激励作为单位购房激励的重要措施之一，政府出台了一系列的政策和补贴，以鼓励单位购房。
这些激励政策旨在支持企业和机构购买房产，以满足员工居住需求，促进房地产市场的稳定发展。
一方面，政府可提供贷款优惠政策，降低单位购房的融资成本。
另一方面，可为单位购房给予税收优惠，减少企业购房的财务压力。
此外，政府还可以为单位购房提供一定额度的补贴，以减轻企业购房的负担。
除了政府的支持外，社会也可以通过建立企业购房基金或设立单位购房援助机构来帮助企业和机构购房。
这些基金和机构可以为企业提供咨询服务、融资支持和购房补贴，帮助他们更好地满足员工的住房需求。
在单位购房激励政策的支持下，企业和机构可以更好地为员工提供稳定的住房，提高员工的生活质量和工作满意度。
同时，这也有助于推动房地产市场的健康发展，促进经济社会的稳定和繁荣。
因此，政府和社会应共同努力，为单位购房提供更多的支持和激励，推动单位购房事业取得更好的发展。
此外，单位购房激励政策也对房地产市场产生了积极的影响。
通过鼓励企业和机构购房，政府可以平稳推动房地产市场的发展，有效缓解房地产市场的供需压力。
此举不仅有助于推动房地产市场的健康发展，还可以促进相关产业的发展，刺激经济增长。
另一方面，单位购房激励政策也有助于提升城市建设的质量和水平。
通过企业和机构购房，可以推动城市住房结构的优化和供给侧改革，缓解城市住房紧张问题。
同时，企业购房也可以促进城市功能区域的合理布局和建设，推动城市的健康发展。
然而，也需要注意到单位购房激励政策可能会带来一些负面影响。
比如，一些企业和机构可能会出现恶意炒作房地产市场的情况，导致市场泡沫的产生。
因此，政府需要建立健全的监管机制，加强对单位购房行为的监管和约束，防范激励政策可能带来的风险。
总的来说，单位购房激励政策是促进房地产市场平稳健康发展的重要举措，对于提升城市建设质量、改善居民居住环境、促进经济增长具有积极的意义。
政府和社会应共同努力，进一步完善和落实相关政策和措施，为单位购房提供更多的支持和激励，确保其顺利实施并取得更好的效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工购置住宅奖助办法
第一条本公司为奖助服务勤慎的员工，谋求员工生活的安定，特制定本办法以协助员 工购垃仕宅。
第二条 本公司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋 （店铺、公寓 限第二层以上）1
第三条
1•在本公司服务满 3年，并达法定年龄者，男性员工须服完兵役， 其免役者，不在此限。
2•考绩在乙上（75分）艮 第四条
申请人有多人
1•年资：服务满3年者15点，以后每增一年增 5点，不满一年之零数不计，至 50点为 rho
2•考资：最近3年年终考绩平均 75忙者
3•抚养负担：单身者 5点，有配偶者加5点，有依所得税法规定应抚养的父母子女者， 每1
人加2点，累加至20 I,1
4•职等：七职等者五点，每进一职等加 1点，至10亡为匚
枳点高者対先,秩点相h ＜者以公开抓签方式疋苴!心位■ 第五条. 1•在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者， 由本公司洽请正统建设公司照 该公司公开售价优惠 45000元。
超过一个月订购者，优惠 30000 2•由本公司无息贷与申请人 10万元以下，以供缴纳自备款。
此项贷款由本人直接拨交 正统建设公司，作为屮诗人承叫该公司圧地的最后-期口各款。
第六条 前条贷款自核拨之日起分 10 第七条
员工互助事项绐付申诣书代低臬）
（一）借款人
民兹向贵公司借得 前项借款自立据之日起分
10 'I
主任委员捋示
会卄干事
总务干事
人事部门
部门主管
申请人签章
（二）前条借款系依后附贵公司“员工购买住宅奖助办法”申借，借款人声明恪遵该办法
的规定,如有违必依该办法的规定处理.
（三）连带保证人负连带清偿债务之责（包括借款本金及违约金万元），不得主张
先诉抗辩权。
此铁
営款人：住 :: 身份:F号
码：
抵沖权设定契约书
立约人冶金股份有限公司（下称甲方）与xx公司（下称乙方）为设定抵押借款事宜，议定条款如卜:
（一）借款金额：甲方贷与乙方兀
（二）彳
（三）；i
（四）违约金：万元（房屋优惠价款）止
第一条贷款系依“冶金股份有限公司员工购置住宅奖助办法”的规定申贷。
倘乙方在
借款之日起十年内如将住宅转卖出租或设定抵押与第三人，或未依约按月偿还贷款达三个月时，或借款之日起服务未满三年离职者，甲方得要求乙方就未清偿的贷款即时一次偿清，并依该办法第八条訂一隸追收利息0
（五）抵押标的物，乙方申贷第一条款项，系为购置下列房地，并愿将下列房地提供与甲方设定抵押。
1.1
2. ■;
（六）抵押权顺位：第
衣釣人：甲方：
门方:
年月I .
前顶连带保认人以探证一人为限。
裱木必法申茴借款的庚工不应足木条卩「称广勺保;认。
第八条申请人在借款之日起10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达 3 -1 .
1•要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿的借款自
皆款日起至仝部偿込小上怕利息。
2.要求申请人将该房地移转与本公司，由本公司依本办法的规定记售与其他合格员工，其移转的一切费用税捐（包括契约、增值税等）等均由申请人负担，至申请人已缴的房地价款，则由木公司无息退込.
第九条申请人在借款之日起，服务未满3年离职者，照第八条规定办理，如服务满3年，不追加利息，但须将未：
第十条申请人应将其所购房地提供抵押与本公司，其抵押金额应包括：（一）借款金额。
（二”
第十一条申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权利，致由其他合格员工承贷:
1.I'
2.:
31
4
5匚
第十二条每批奖助人数由本公司董事会决定，随时公布。
如分配于第三条的申请人后，
■W心卿余时,亦叮奖助其他不合该条规定的员工.
第十三条本办法经本公司董事会通过后公布实施，修改时亦同。