2018年建设银行新员工培训总结
建设银行培训心得总结范文(6篇)
建设银行培训心得总结范文通过我行组织的《交通银行员工违反规章制度》视频学习，使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范，更是涵盖了生活作风的方方面面。
通过办法的学习，让我们体会到了合规文化建设的重要性，体现了一个大型国有上市银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。
一、加强自身修养，提高合规意识作为交行的一员，点滴小事往往是最能够反映对相关制度办法的理解程度。
在思想上要高度重视本次学习的内容，坚持集中学习与自学相结合，积极参加上级行组织的各类集中培训;在工作上要对所分管的工作，尽力做到让同事与领导满意，以合规、合法为基础;生活上坚持做到廉洁自律，以身作则。
二、结合工作实际，领会学习内容我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一，这也是规范办法中对业务上所要求的，进一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立长效机制，将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。
在对存量不良贷款全力压缩的同时，加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作，从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责，保证信贷业务稳健运行。
同时,按照制度化、规范化、精细化的要求，加强基础管理和内控建设，为全面提升风险防控能力，促进业务健康发展奠定了基础。
三、廉洁自律，严格要求自己此次的合规办法学习是对现实出现的案例的归纳与总结，对进一步加强工作要求与规范行为、严格监督管理起到了重要作用。
作为交行员工，要时刻以办法为行为规范，保持清醒头脑，远离不良风气，免受各种诱惑，严格按照办法上的规章制度来要求自己。
四、严格执行各项规章制度，进一步提高自我防范能力我们平时疏于学习，对规章制度理解不够全面，只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法，而忽视了对规章制度和相关法律法规的学习，日久会产生一些自由散漫的思想，导致违规违纪的情况发生，甚至是违法的案件发生。
通过这次活动的开展，使我深刻认识到，不学习法律法规的有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，也不可能成为一名合格的交行员工。
建行员工培训心得体会_建行员工学习个人心得总结（精选3篇）
建行员工培训心得体会_建行员工学习个人心得总结（精选3篇）建行员工_建行员工学习个人心得总结篇18月18日至22日，作为基层行的一员，我有幸在建行常州培训中心度过了忙碌、紧张而又充实、愉快的五天时光。
这是一次在宝贵的时间里接受专业老师传授知识的宝贵经历，让我认识到，青年员工应该坚持学习，学习也应当是一种工作。
在常培短短的五天丰富多彩的课程内容，仿佛把我带进了一个知识的海洋.形式新颖的拓展训练，张腾老师的《九型人格与个性销售》，张黎萍老师的《自我管理与自我激励》，张岩冰老师的《时间管理》，李德志老师的《高效工作赢在职场》，单琦老师的《冲突管理》，秦冠军老师的《柜面操作风险防范》以及冯文淘老师的《人格魅力塑造》让我有茅塞顿开，耳目一新的感觉。
让我明白卓有成效的人不是天生的，他们之所以成功，是由于在实践中学会了一些行之有效的管理方法;让我明白看待事情的态度不同会有不同的结果;让我明白九型人格客户的销售策略;总之，从紧张的工作中获得如此宝贵的学习机会，如饮甘泉，让我加深对自己和工作现状的思考。
第一，要坚持学习，学习需要坚持不懈。
要经常加强业务知识的学习，操作系统的学习以及“减压学习”，不断提高自己的业务知识和工作能力。
重视学习才能与时俱进，忽略学习则如井底之蛙。
第二，勤思考，多执行。
我现在为支行个人客户经理，深知要成为一名优秀的个人客户经理，既要通业务熟悉产品，又要多用脑袋营销;既要身体力行，又要积累技巧;既要主动，又要坚持。
第三，弘扬团队精神，增强团队凝聚力。
团队需要交流，比如这次宝贵的学习机会，参加学习的员工来自各个支行，大家认识交流，探讨借鉴，收益匪浅。
短暂却愉快的培训已经结束，我已满怀激情投入到了工作之中。
在这里我衷心感谢我们的授课老师，感谢我们的领队姚老师和班主任刘老师。
并特别感谢给予我这次培训机会的常德分行，我会倍感珍惜，加倍努力工作，为常德分行的发展贡献自己的一份力量!建行员工培训心得体会_建行员工学习个人心得总结篇2一、酒店的总体认识作为前台应该要是最了解酒店的一个人，面对客人的提问都可以有问必答，回答了也应该最大程度的解决客人的疑问，比如酒店的发展历程，建立多少年了，一共有多少层，占地面积有多大;酒店的创始人是谁;酒店的用餐服务是西餐还是中餐，是几星级的;交接班的时间是多久;酒店的住房一共分为几个档次，每个档次一共有几间住房，每个房间的朝向，各个房间的价格和时间、可以看到的风景等等事情，都应该去了解清楚，最不能看到的就是客人问起来了，一问三不知，这样会显的酒店很不专业，导致客人的心情变差，不再选择在我们酒店消费，这就需要下苦功夫去记，当然这是酒店前台必备的工作能力。
新入职建行培训心得
新入职建行培训心得作为建行的新入职员工，经过了为期一个月的培训，我收获颇丰。
在这过程中，我学到了很多实用的知识和技能，也更深刻地了解了公司的文化和价值观。
以下是我在培训期间的心得体会。
首先，培训课程设计合理，内容丰富。
在入职培训的第一周，我们主要学习了公司的基本情况和组织架构，这让我对公司有了更清晰的认识。
紧接着，我们学习了银行的业务流程和规范，比如个人信贷业务、存款业务、理财业务等。
这些知识对我们未来的工作有很大的帮助。
而且，培训课程还涵盖了各种软技能的培训，比如沟通技巧、团队合作、客户服务等，这些都是我们在工作中必不可少的技能。
其次，培训师团队专业且负责。
在培训期间，我发现培训师都非常专业和负责任。
他们熟悉银行业务，掌握了丰富的知识和经验，并且将这些知识生动地传授给我们。
在授课过程中，他们还会引导我们思考和讨论，让课堂更加活跃和有趣。
培训师还会给我们提供很多实例和案例，帮助我们更好地理解和掌握知识。
在培训过程中，我们还有很多机会进行实操练习，培养了我们的实际操作能力。
总的来说，培训师团队非常专业，他们的付出和辛苦我们感受得到。
另外，我认为公司的文化和价值观对我们的影响也很深远。
在培训中，我们不仅学习了银行的业务知识，还了解了公司的文化和价值观。
建行一直倡导“以客户为中心，以责任为根本”的核心价值观，要求员工以诚信、专业、创新的态度去为客户服务。
同时，公司还非常重视团队合作和员工成长，提供了很多培训和晋升机会。
这些价值观对我们新入职员工的影响是深远的，它激励我们为客户提供更优质的服务，也激励我们在工作中不断进步和成长。
最后，我觉得在培训过程中，得到了很多同事的帮助和支持。
在培训期间，我们和不同部门的同事进行了很多交流和互动，他们分享了很多宝贵的经验和知识。
同时，我们还和同期入职的同事成为了朋友，大家互相学习、互相帮助，一起度过了一个愉快的培训时光。
这种团队合作和互相支持的氛围让我感到很温馨和踏实。
建设银行培训心得总结
建设银行培训心得总结在建设银行的培训期间，我获得了很多宝贵的学习和成长机会。
通过不断学习和实践，我对银行业务和金融知识有了更深入的了解，并且提高了自己的综合素质和工作能力。
以下是我从建行培训中获得的主要收获和心得体会。
一、专业知识的学习在培训期间，我们接受了丰富的专业知识培训，包括银行基础知识、金融产品知识、行业规范和制度等。
通过系统的学习和讲解，我对银行的运作机制、金融产品特点以及金融市场有了更加全面的了解。
同时，我还学到了很多实用的工作技巧和方法，使我能够更好地应对业务操作和客户需求。
二、团队合作能力的提高在培训中，我们分组参与了很多团队活动和项目实践。
这些活动让我们学会了如何与他人合作，如何分工协作、沟通协调，如何解决问题等。
通过与他人的互动和合作，我深刻认识到了团队的重要性和合作的力量。
只有团结一致，共同努力，才能取得更好的成果。
三、工作方法和效率的提升在培训中，我们还学到了很多关于工作方法和效率的知识。
通过学习时间管理、工作流程优化、沟通技巧等，我提高了自己的工作效率和处理问题的能力。
同时，培训还教会了我们如何提高自己的职业素养，如何面对挫折和压力，如何保持积极乐观的态度。
四、理财知识的学习作为一家大型的银行，建设银行在培训中也注重了理财知识的学习。
我们学习了基本的理财概念和投资技巧，对各类理财产品有了更深入的了解。
通过充分了解理财产品的特点和风险，我们可以更好地为客户提供理财咨询和服务，提高客户满意度和产品销售能力。
五、沟通与表达能力的提高在建行的培训中，我们通过讲座、班会和分组讨论等形式，提高了自己的沟通和表达能力。
学会了如何向他人清晰明确地传递信息，如何倾听和理解他人的需求。
这些技能将在我以后的工作和生活中发挥重要作用，使我能够更好地与他人合作和交流。
六、自我管理和自我认识能力的提升在建行的培训中，我深刻认识到了自我管理和自我认识的重要性。
只有对自己有清晰的认识，了解自己的优势和不足，并且善于自我调整和改进，才能更好地适应工作和生活的变化。
建设银行新入行员工培训心得体会(精选多篇)
建设银行新入行员工培训心得体会(精选多篇)怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行xx市分行新入行员工培训.培训时间虽然不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。
人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。
第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的授课，他仔细地讲解了建行的会计体制，员工应该有的工作态度，礼仪，鼓励我们多学习，多向有经验的同事请教，多考取证书，丰富自己。
接着，刘姐也详细讲解了柜面业务，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，让我由原先的不了解到现在的基本掌握。
作为一名柜员，每天与客户接触，与现金接触，必须要加强风险意识，必须合规操作，必须加强服务意识，与客户交朋友，有效率地沟通。
柜员的责任重大，必须认真对待。
晚上，人力资源的蒋主任，讲述了建行衡阳市分行的整体概况，以及李振球行长的“我心中的衡阳市分行”内容详实，振奋人心。
建行衡阳市分行最近几年发展迅速，各项指标都位居全省各地区分行的前列。
李行长的话深入我心，他对建行员工的殷切期望跃然于字里行间，“目标，责任，能力，激情“这八个字，在建行员工的日常行为举止中必须得到充分体现。
尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。
要做一个目标明确，责任心强，有能力，充满激情的人。
我记下了。
第二天，个金部蒋主任，电子银行刘主任等介绍了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、建行的电子银行等，让我们对建行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。
这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
通过培训，我获得了以下心得体会。
第一，自身思想的变化与心里的成长。
建行的优良传统文化以及员工职业道德等培训内容，使我明白了，一个优秀的人不光要有过人的技能，更要有优良的品质和端正的德行。
2018年建设银行员工个人工作总结范文与2018年建设银行新员工培训总结汇编.doc
2018年建设银行员工个人工作总结范文与2018年建设银行新员工培训总结汇编2018年建设银行员工个人工作总结范文转眼进入建行已经满一年了，时间让我对于建行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提高了自己的业务技能。
这一年具体的收获在业务上，我取得了巨大的收获，这一年使我在业务上能够熟练，并能驾轻就熟解决工作中的问题，这一年来，除了做好每天日常本职工作外，还重点做了如下工作：帐户年检。
接到上级年检通知，对营业部所有性质为正常的帐户共418户做了年检工作，在时间紧、任务重的提前下，及时通知全部企业前来年检，并要求提供最新、最准确的单位信息资料，并对全部资料在人民银行帐户二期系统中做好登记。
2、新旧帐户变更。
由于系统升级，系统要对所有XX年前老帐号进行变更，这就需要与相关企业做好口头解释与书面交接工作。
除为每户填写帐户变更告知书，还将基本户及预算专户的开户许可证收回，待变更。
3、电子开销户登记本。
由于开销户登记本为连续使用，帐户年久使用已残损，故将所有开销户信息形成电子版本，待日后使用。
在思想上，XX年部里的活动也很多，自己尽了最大能力完成了所有任务，如手机银行、短信签约、利得盈、姚明卡等等。
虽然不是很突出，但我都是积极参与。
如今，面临自己的是XX年大干一季度活动，首先在存款上，自己会努力广泛开拓资源，挖掘客户，争取起到党员带头作用。
其次是信用卡、基金等营销活动中，也会严格要求自己，迅速提高增长量。
新的一年里，我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更加的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，明年会有的机会和竞争在等着我，我心里暗暗的为自己鼓励，要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能只限于自身的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展，我会向其他同志学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩。
当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作中磨练自己，发扬长处，弥补不足。
银行新员工培训总结范文(6篇)
银行新员工培训总结范文（6篇）银行新员工培训总结范文（6篇）银行新员工培训总结范文篇1 怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行xx市分行新入行员工培训.培训时间虽然不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。
人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。
第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的授课，他仔细地讲解了建行的会计体制，员工应该有的工作态度，礼仪，鼓励我们多学习，多向有经验的同事请教，多考取证书，丰富自己。
接着，刘姐也详细讲解了柜面业务，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，让我由原先的不了解到现在的基本掌握。
作为一名柜员，每天与客户接触，与现金接触，必须要加强风险意识，必须合规操作，必须加强服务意识，与客户交朋友，有效率地沟通。
柜员的责任重大，必须认真对待。
晚上，人力资源的蒋主任，讲述了建行衡阳市分行的整体概况，以及李振球行长的我心中的衡阳市分行内容详实，振奋人心。
建行衡阳市分行最近几年发展迅速，各项指标都位居全省各地区分行的前列。
李行长的话深入我心，他对建行员工的殷切期望跃然于字里行间，目标，责任，能力，激情这八个字，在建行员工的日常行为举止中必须得到充分体现。
尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。
要做一个目标明确，责任心强，有能力，充满激情的人。
我记下了。
第二天，个金部蒋主任，电子银行刘主任等介绍了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、建行的电子银行等，让我们对建行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。
这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
通过培训，我获得了以下心得体会。
第一，自身思想的变化与心里的成长。
银行新员工培训工作总结报告5篇
银行新员工培训工作总结报告5篇篇1一、背景与目标本次培训旨在帮助新员工快速了解并适应银行工作环境，掌握银行业务知识，提升业务技能，增强团队协作能力。
本次培训对象为新入职银行员工，共计x人，培训时长为x天。
二、培训内容与方法本次培训内容主要包括银行基础知识、业务流程、产品介绍、客户服务技巧等方面。
采用理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式进行。
1. 银行基础知识：包括银行历史、组织架构、业务范围等。
2. 业务流程：包括开户、存款、取款、转账、理财等业务操作流程。
3. 产品介绍：介绍银行各类产品，如储蓄卡、信用卡、基金、保险等。
4. 客户服务技巧：包括沟通技巧、投诉处理、客户关系维护等。
三、培训效果评估通过观察法、测试法、反馈法等方法对本次培训效果进行了评估。
总体来说，本次培训取得了较好的效果，新员工对银行工作有了更深入的了解，业务技能得到了提升，团队协作能力也得到了加强。
1. 观察法：观察新员工在工作中是否能够运用所学知识进行实际操作，发现问题和解决问题的能力是否有所提升。
2. 测试法：通过设置测试题，对新员工的知识掌握程度和技能运用能力进行评估。
3. 反馈法：通过新员工的反馈和上级领导的评估，了解培训内容和方法是否适合他们，是否达到了预期的培训效果。
四、总结与建议1. 本次培训取得了较好的效果，新员工对银行工作有了更深入的了解，业务技能得到了提升。
但也存在一些不足之处，如培训时间较短，部分内容过于理论化等。
2. 建议银行在今后的培训中，加强实践操作能力的培养，提高新员工的应变能力和解决问题的能力。
同时，可以根据实际情况适当延长培训时间，让新员工有更多的机会学习和交流。
3. 针对团队协作能力方面，建议加强团队建设，开展更多的团队活动，让新员工更好地了解和适应团队文化，增强团队凝聚力。
4. 对于新员工个人而言，需要不断学习和提升自己的业务技能，积极适应工作环境和团队文化，加强与同事之间的沟通和协作，尽快融入银行大家庭。
建设银行新员工工作总结（精选3篇）
建设银行新员工工作总结（精选3篇）建设银行新员工篇1我担任行长职务已一年，现将我在任期中履行职责，完成目标管理的情况，作如下，供组织考核，群众检查评议。
x年是不寻常的一年。
由于国家紧缩银根，加之抢购挤兑风和社会集资风的影响，造成信货资金严重短缺的局面。
面对这种情况，在生级行和市委、市政府的正确领导下，依靠全行干部、职工的共同努力，紧紧围绕控制总量，调整结构的金融方针，艰苦奋斗，克服困难，较好地完成了全年各项工作任务，有效地支持了我县国民经济持续、稳定地发展。
回顾过去，我主要抓了以下几项工作：(一)依据党的路线、方针、政策、进行科学决策作为行长，认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，是我的首要职责。
因此，对于党中央、国务院和省市领导机关的文件和指示，我都认真学习，掌握精神实质，结合我行情况，制定科学决策，抓好落实工作。
譬如，党中央、国务院要求x年经济要进一步稳定，改革要进一步深化，我根据总行制定的指导思想和任务，提出了我行x年转变观念，锐意改革;改善服务，广聚资金，调整结构，从严治行，强化管理的总的奋斗目标。
经行务会议讨论通过后，作为全行的工作重心，通过层层贯彻落实，使我们的改革有了新突破，各项存款超额完成了年度计划，信货资金使用效益显著提高，内部管理工作进一步加强;又如，为了认真贯彻执行控制总量，调整结构的金融方针，我和计划科、信货科的同志共同研究具体措施，在反复宣传、统一思想的前提下，严把新货款投向关，保证了全行不超信货规模、不超差额、不占用联行资金。
一、二类企业货款比重上升，三、四类企业货款比重下降，信货结构有明显改善。
进入x年，为了使我行的改革迈出更大步伐，于3月份组织人员赴外地学习。
结合我行情况，我主持制定了《x年金融体制改革方案》、《目标承包实施细则》和《劳动人事制度改革方案》，经报市政府和市体改委批准后，在全行试行了经营目标承包责任制。
通过指标分解，层层承包，全行上下形成了人人肩上有指标，千斤重担大家挑。
2018年最新建设银行培训心得体会例文精编参阅-范文精选
2018年最新建设银行培训心得体会例文精编参阅-范文精选今天查字典范文网小编为各位整理带来最新建设银行培训心得体会例文精编参阅，希望内容对您有帮助，具体内容请看全文介绍。
【一】8月18日至22日，作为基层行的一员，我有幸在建行常州培训中心度过了忙碌、紧张而又充实、愉快的五天时光。
这是一次在宝贵的时间里接受专业老师传授知识的宝贵经历，让我认识到，青年员工应该坚持学习，学习也应当是一种工作。
在常培短短的五天丰富多彩的课程内容，仿佛把我带进了一个知识的海洋.形式新颖的拓展训练，张腾老师的《九型人格与个性销售》，张黎萍老师的《自我管理与自我激励》，张岩冰老师的《时间管理》，李德志老师的《高效工作赢在职场》，单琦老师的《冲突管理》，秦冠军老师的《柜面操作风险防范》以及冯文淘老师的《人格魅力塑造》让我有茅塞顿开，耳目一新的感觉。
让我明白卓有成效的人不是天生的，他们之所以成功，是由于在实践中学会了一些行之有效的管理方法;让我明白看待事情的态度不同会有不同的结果;让我明白九型人格客户的销售策略;总之，从紧张的工作中获得如此宝贵的学习机会，如饮甘泉，让我加深对自己和工作现状的思考。
第一，要坚持学习，学习需要坚持不懈。
要经常加强业务知识的学习，操作系统的学习以及“减压学习”，不断提高自己的业务知识和工作能力。
重视学习才能与时俱进，忽略学习则如井底之蛙。
第二，勤思考，多执行。
我现在为**支行个人客户经理，深知要成为一名优秀的个人客户经理，既要通业务熟悉产品，又要多用脑袋营销;既要身体力行，又要积累技巧;既要主动，又要坚持。
第三，弘扬团队精神，增强团队凝聚力。
团队需要交流，比如这次宝贵的学习机会，参加学习的员工来自各个支行，大家认识交流，探讨借鉴，收益匪浅。
短暂却愉快的培训已经结束，我已满怀激情投入到了工作之中。
在这里我衷心感谢我们的授课老师，感谢我们的领队姚老师和班主任刘老师。
并特别感谢给予我这次培训机会的常德分行，我会倍感珍惜，加倍努力工作，为常德分行的发展贡献自己的一份力量!【二】告别学生时代的青涩与懵懂，我迈进了建行这座让我神往已久的金碧辉煌的殿堂。
银行新员工培训总结5篇
银行新员工培训总结5篇篇1作为一名新员工，在银行参加了为期两周的培训，我深感荣幸。
这次培训不仅让我对银行的基本业务有了更深入的了解，也让我认识到了自己在工作中的不足。
下面我将从培训背景、培训内容、培训效果和未来计划四个方面进行总结。
一、培训背景随着银行行业的不断发展，新员工需要不断学习和提升自己的业务能力。
本次培训是为了帮助新员工快速适应工作环境和业务需求，提高业务水平和综合素质而设计的。
二、培训内容本次培训涵盖了银行的基本业务、业务流程、风险控制、客户服务等方面的内容。
通过专题讲座、案例分析、互动讨论等方式，让我们深入了解了银行工作的各个方面。
同时，培训还涉及了相关法律法规和道德规范，帮助我们树立了正确的职业观念和价值观。
三、培训效果通过本次培训，我不仅掌握了银行的基本业务知识和业务流程，还提高了自己的业务水平和综合素质。
在培训中，我积极参与互动讨论，认真听取他人的意见和建议，不断拓展自己的思路和视野。
同时，我也深刻认识到了自己在工作中的不足，需要在未来的工作中不断学习和提升自己的能力。
在客户服务方面，我学会了如何与客户建立良好的沟通渠道，了解客户的需求和意见，并提供专业的服务和解决方案。
此外，我还学会了如何处理客户投诉和纠纷，保障客户的合法权益和银行的声誉。
在风险控制方面，我了解了银行面临的各种风险和挑战，并学会了如何评估和控制风险。
通过学习相关知识和案例分析，我深刻认识到了风险控制的重要性，并能够在未来的工作中自觉运用所学知识进行风险控制。
四、未来计划未来我将继续学习和提升自己的业务能力和综合素质。
首先，我将继续深入学习银行的基本业务和业务流程，不断提高自己的业务水平。
其次，我将积极参与银行的各种培训和活动，拓展自己的视野和思路。
同时，我还将注重培养自己的团队合作和沟通能力，与同事建立良好的合作关系，共同推动银行的发展。
在客户服务方面，我将继续提供优质的服务和解决方案，满足客户的需求和意见。
建行入职培训心得体会【5篇】
建行入职培训心得体会【5篇】建行入职培训心得体会【5篇】提高个人素质和服务水平的方法，旨在培养和发掘员工的潜力和创新能力。
需要了解银行的业务模式、管理理念和发展规划，熟悉银行的制度流程、产品服务和顾客管理。
今天为你展开建行入职培训心得体会精选，了解其中内容。
建行入职培训心得体会（精选篇1）孩提时，我们拥有一颗未泯的童心，伴随着岁月的成长在岁月的磨砺中我们拥有了孝心与一颗感恩的心。
等步入工作岗位，我们同时拥有的是一颗爱岗与真诚的心。
从学校毕业到进入建行工作，从学生到社会人的转变，我们很难适应。
只记得刚到建行，领导就告诉我们“要遵守单位的一切规章制度，严格规范业务操作流程，不断加强学习，不断充实自己，努力提高自身综合素质。
人生就是一个活到老学到老的过程。
在面对客户时，只要用心就行，用一颗真诚服务的心去迎接顾客;在工作中，我们更是要用心，除了要有一颗爱岗敬业的心外，还必须拥有遵章守纪，诚实守信的心。
只有这样，我们才能踏踏实实，干好本职工作”。
读罢《员工职业操守》，我们更清楚的认识到，什么该做什么不该做，既然我们选择了这份职业，就要遵守建行“忠于职守，诚实守信，依法合规，遵章守纪”的职业操守，在工作中培育“诚信，正直，守法，合规”的理念，树立正确的世界观，人生观，价值观，把合规作为我们每一项工作的一个基本前提和重要组成部分，把合规渗透到每一笔业务操作中，管好自己，力求做到时时敬业，处处守法合规，事事按章操作，为建行业务的发展尽心尽责。
从我们自身来说在干好本职工作拥有良好职业道德的同时，规范操作，防微杜渐，不断学习新业务，新规定，积极营销与大力发展网上银行，电话银行，手机银行等一系列电子银行产品;同时，加之一系列理财产品的推出，加大对客户的推广与营销，增加中间业务收入在对待客户时，我们要适中秉持着“客户就是上帝”的理念，一切服务客户，用心服务客户，为客户提供最满意的服务。
在建行这个广阔的发展舞台上，释放我们最耀眼的光彩。
建设银行培训心得总结(4篇)
建设银行培训心得总结参加了市行组织的前台人员业务培训班的学习。
虽然是短短的两天，但课程安排紧凑，一天半的授课，半天的讨论，原以为是枯燥乏味的业务学习，在几位领导和老师深入浅出的细致讲解中，特别是从我们身边熟悉的工作、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，深深地感染了我，原来业务培训学习也可以这么生动活泼的，让我有种耳目一新、意犹未尽的感觉，尤其是讨论课课堂上同事们积极、热情、高亢的发言和大家精彩辩论的氛围，不仅给人几分激情，更让人感慨颇深。
下面，我就参加本次培训谈谈我个人的一点心得体会。
学习可以提升素质、学习可以开启智慧，学习是面对竞争激烈的社会的需要。
虽然学习已经结束了，但行长在课堂上讲的话语仍在耳畔回响：“业务学习，从大的方面讲，是为整个建行的发展，但关起门说话，我们都是一家人，学习是为你自己，面对竞争激烈、优胜劣汰的社会，你不去充实自己，下一个淘汰的就是你。
”多么质朴的语言，一语道破学习有多么重要。
一方面，只有不断学习理论知识，才能提高自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。
另一方面，也要着眼实际，要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务知识学习，才能使自身素质尽快更新，才能在立足本岗位的同时，认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的发展提供好的建议和措施。
也只有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，面对复杂的局面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的发展。
说起服务也许是老生常谈，服务在字典中的讲解是为国家、集体、他人的利益或为某种事业而工作。
从建国到现在，也许人们心中一直都是理解为字典中的表面现象，说实在我本人也一直如此以为，只要有着满腔热情，就是周到的服务，但通过丛主任的一番细致讲解，使我深刻的领会到服务有着更深的含义，服务有外延和内涵，我们平常所理解的只是他的外延，而内涵更需要我们去挖掘，这就需要我们有创新的思维。
建设银行入职培训心得
建设银行入职培训心得建设银行入职培训心得业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上工行的业务需求。
下面是带来的五篇建设银行入职培训心得，希望大家喜欢!建设银行入职培训心得1作为银行新人，我得到了银行给我们的培训机会，因为我们大多数人都是刚从学校出来的人，很多都没有什么经验和技巧，最多也就是能够明白工作的方式，却缺少真正的锻炼。
这次的培训重点侧重的是对我们的岗位责任和技能的教导，对于责任可以说在学校的时候就已经知道，但经过了这次培训我发现其实这一点非常重要，我们毕竟与现金打交道，对于这份工作需要我们自己保持一份担当和责任心，有着足够的责任心才能够做好一个员工。
我虚心的接受了这次的培训，在培训中，我明白了成为一个银行员工必须具备的素质，比如在岗位上必须要无私，不能窃取客户的资料等等，这些都是要时刻恪守的原则，不能轻易的触犯，这不但是错误，更是违法。
还有就是应该如何与客户沟通，如何做好自己的责任等。
经过了这些天的培训我大致都了解的差不多。
刚开始的时候我还在担心，如果自己犯了错怎么办，现在有了这次培训我不需要担心这些，因为很多不明白都已经通过这次沟通了解的差不多。
没有刚开始进入银行的忐忑，因为我们进入到银行最担心的是对于工作不了解，哪些地方容易犯错，哪里会做的不好这些才是我们最担心的，有了培训的铺垫，把刚进入银行时的那层隔阂消除了。
这次培训的重点，还是对于工作技能的培训，这次的培训人员是一个老员工，他的工作技巧非常厉害，如何把简单的各种道理运动用到实际工作中，如何在最短的时间里面完成工作，如何避免数据出错等等，都在这次的培训中给我们演示了一遍，哪怕跟不上节奏的也很快的就能够跟上来，应为他自己给我们做了实际的操作流程，非常的好理解。
同时我们还得到岗位上练习加深的机会，按照规定，我们是培训完成后才可以进入岗位，在培训中，我们就已经开始接触，开始了慢慢的融合，这就给我们的打下了基础，让我们可以快速的适应工作，在银行中的工作任务非常多，不想出错，细心是工作的侧重点，在培训中，这位给我们培训的同事，一直都在强调这一点，时刻都在告诫我们工作需要具备耐心和细心，不能为了业绩就匆匆的去完成自己的工作任务。
建设银行新员工入职培训总结
建设银行新员工入职培训总结一、前期准备工作作为一家知名的商业银行，建设银行非常重视新员工的入职培训工作。
在新员工入职前，人力资源部门会做好一系列的准备工作，包括制定培训计划、准备培训资料、安排培训场地等。
这些准备工作的细致和周密，为培训的顺利进行奠定了良好的基础。
二、培训内容1. 入职培训的目标建设银行的入职培训目标明确，旨在帮助新员工正确了解银行的业务和文化，熟悉岗位职责，具备基本的专业知识和技能，快速融入工作环境，为银行的发展做出贡献。
2. 培训内容综合全面培训内容覆盖了建设银行各个业务领域，包括银行基础知识、法律法规、风险管理、信贷业务、理财产品等。
培训采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等，使新员工能够从不同角度全面了解银行的业务和运作方式。
3. 培训形式灵活多样建设银行的入职培训不仅包括经典的课堂培训，还有在线学习和实地考察等形式。
在线学习方便了新员工根据自己的时间和空闲程度进行学习，而实地考察则可以更直观地了解银行的具体运营情况。
三、培训效果评估1. 培训前测和培训后测在培训开始之前，通过培训前测，能够了解新员工在各个方面的知识水平，为后续的培训内容和深度进行有针对性的调整。
而培训结束后的培训后测，则可以深入评估新员工对培训内容的掌握程度。
2. 培训实践环节建设银行注重培训实践的开展，在培训结束后，给新员工提供实际岗位实践的机会，通过实际操作来巩固和应用所学知识。
这不仅使新员工的专业素质得到了提升，还加深了对岗位职责的理解和认同。
四、培训效果分析从培训效果来看，建设银行的入职培训取得了很好的效果。
1. 知识水平得到提升通过培训，新员工对银行的各项业务和运营方式有了更全面的了解。
相对于从业者来说，他们在专业知识方面存在一定差距，而入职培训有助于缩小这一差距，提升他们的知识水平。
2. 适应能力增强入职培训不仅让新员工了解了银行的业务和运作方式，还提升了他们的适应能力。
建设银行培训心得总结
建设银行培训心得总结作为一名在建设银行进行培训的学员，我参加了为期三个月的培训计划。
在这个过程中，我学到了很多关于银行业务的知识和技能。
以下是我对这次培训的心得总结。
首先，这次培训给我提供了一个全面了解银行业务的机会。
在培训的最开始，我们接受了一系列的基础理论知识的学习，比如金融产品、金融市场、贷款、存款等。
这些知识对于我以后进一步从事金融工作非常重要。
通过系统的学习，我对银行业务有了更全面的了解，并且能够根据客户的需求提供相应的金融服务。
其次，这次培训注重实践，提供了很多实操的机会。
在培训过程中，我们不仅学习了理论知识，还通过模拟的案例分析和实际操作来巩固所学知识。
比如，我们进行了贷款审批的模拟训练，通过模拟客户的贷款需求，我们学会了如何评估客户的信用风险，并给出相应的贷款方案。
这样的实践环节让我更好地理解了银行业务的实际操作流程，提升了我解决问题和应对客户需求的能力。
另外，这次培训还注重培养我们的团队合作能力。
在银行工作中，团队合作是非常重要的，因为很多业务需要多个部门的协作。
为了锻炼我们的团队合作能力，培训中设置了很多小组项目和任务。
在这些任务中，我们需要与其他组员密切配合，协同完成任务。
通过这些活动，我更加理解了团队合作的重要性，并且学会了与他人合作、沟通和协调的技巧。
此外，这次培训还注重培养我们的沟通能力和客户服务意识。
在银行工作中，与客户的沟通是非常重要的一环，良好的沟通能力和服务意识能够帮助我们更好地理解客户需求，并提供更好的服务。
为了培养我们的沟通能力，培训中特别设置了沟通技巧培训课程，并通过角色扮演等方式进行实际操作。
通过这次培训，我学会了与客户的有效沟通技巧，提升了我的客户服务能力。
最后，这次培训给我提供了一个非常好的学习和成长的机会。
作为一名新入职的员工，我刚刚接触到银行业务，对于很多方面都还不了解。
通过这次培训，我对银行业务有了更深入的了解，并且学会了很多实际操作的技能。
建设银行员工培训个人收获范文5篇
建设银行员工培训个人收获范文5篇学习就像登山一样，只有踏踏实实走好每一步，才能登到最高峰。
培训是学习的一种体现，参加了学习培训是提升自己的一种方式，要让事情改变，先改变自己;要让事情变得更好，先让自己变得更好。
今天小编为大家带来了建设银行员工培训个人收获范文，希望可以帮助到大家。
建设银行员工培训个人收获范文一我就职于中国建设银行投资银行部，从事债券承销工作，非常有幸参加了交易商协会组织的第一期场外金融衍生产品培训班，课程安排充实而紧凑，短短一周我们了解和学习了国内金融衍生产品的市场管理框架及发展思路、金融衍生产品理论、国外金融衍生产品发展历程和最新动态、国内外衍生产品投资案例分析、金融衍生产品主要产品及定价理论、国内主要衍生产品定价实践、银行间市场金融衍生产品主协议和金融衍生产品的风险管理等相关课程。
可以说，“金融危机爆发后，个别舆论在没有充分理解金融衍生产品本质和抓住防范市场风险关键环节的情况下，就轻易得出了我国不应再继续发展金融衍生产品市场以及场外金融衍生产品应该进入交易所交易的结论，对我国场外金融衍生产品市场发展造成了非常不利的影响。
事实上，与美国市场投机过度、监管不足的问题相比，我国场外市场金融衍生产品市场面临的最大问题是发展不足。
”组织这次培训本身就对我国深化发展金融衍生产品市场具有积极作用，有助于在银行间市场成员中树立正确认识衍生产品的观念，通过了解并掌握衍生产品的相关专业知识，在以后的工作实践中加强产品设计开发、客户营销、风险揭示，提高衍生产品管理水平，正确运用衍生产品使其发挥优化资源配置、强化风险管理、实现资产保值增值等功能，切实为实体经济服务。
我认为一周的培训，令我受益匪浅，并基本达到了个人的预期学习目标，但是对培训还有一些不成熟的个人建议仅供主办方参考：1. 建议课程大致内容提前与学员沟通，使学员在参训之前做好准备或预习工作2. 课程设置应区分前台、中台、后台的业务，对不同的参训人员有的放矢3. 建议课程设置有系统化框架，尽量避免讲师的课程重叠。
建设银行培训心得总结
建设银行培训心得总结近期，在建设银行参加了为期两周的培训课程，通过此次培训，我对建设银行的业务运作和管理理念有了更深入的了解，同时也提升了自己的业务能力和职业素养。
以下是我对此次培训的心得总结。
首先，这次培训让我深刻认识到银行业务的复杂性和繁琐性。
作为一家国有大型商业银行，建设银行的业务种类繁多，需要对各种金融产品和服务有全面的了解和理解。
在培训期间，我们学习了建设银行的各项基础业务，包括对公业务、个人业务、财富管理业务等。
通过系统的学习和实操训练，我对各项业务的流程和操作有了更清晰的认识。
其次，培训过程中，我们还学习了建设银行的管理理念和文化。
建设银行一直以来强调“服务至上、责任为先”的核心价值观，这也成为了我在工作中的指导原则。
培训中，我们还深入学习了建设银行的企业文化，包括团队合作、诚信守规、创新发展等方面。
通过参与各种小组活动和讨论，我更加明确了在建设银行工作中的角色和责任，为将来的工作打下了坚实的基础。
此外，培训过程中，我们还接受了系统的业务技能培训。
通过对建设银行的各项业务的系统学习，我们对业务的操作流程和技巧有了更深入的了解。
在实操训练中，我们针对不同的业务场景进行模拟操作和演练，提高了我们的操作能力和独立解决问题的能力。
培训中，我们还学习了建设银行的信息系统和数字化渠道的使用方法，这为我们日后的工作提供了极大的便利。
在培训过程中，我们还参观了建设银行的各个业务部门和分支机构。
通过实地参观，我们对建设银行的业务实践和流程有了更直观的了解。
此外，我们还与建设银行的员工进行了交流，与他们分享了自己的学习心得和感受，从他们身上学习到了很多宝贵的经验和教训。
通过这次培训，我深深感受到建设银行对于员工的培养和发展非常重视。
在培训过程中，我们得到了专业的指导和教育，并且得到了建设银行的肯定和认可。
这让我对未来的发展充满信心，并且更加珍惜这次机会。
最后，我要感谢建设银行给我提供了这次宝贵的培训机会。
建行新员工培训总结_1
建行新员工培训总结历经三个多月的建设银行招聘终于结束了，我有幸成为建设银行的一员。
自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一霎时我才明白当初的选择是正确的。
在父母的微笑中我感受到了一种幸福感，那是建行带给我的，这一点我比谁都清楚。
当初的培训让我学到的不仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的心里。
为客户提供最佳服务，为股东创造最大价值，为员工提供最好发展机缘的国际一流商业银行。
短短一句话表现出了建行的无穷愿景。
更成为咱们新入职员工的精神支柱，使我对未来的工作充满信心与期待，我学习着，更感悟着。
建设银行的服务让我感受到了建行的博爱。
不时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。
咱们的建行是一个大集体，咱们这里就是大集体下的小集体关于这个集体，我与其他新同事由陌生到熟识，相遇相识相知相随。
不能不说，这是一个团结合作、奋发向上、同心并力的集体。
天天的早会主任的一句：“大家又没有信心?”我都会从心里深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才能表现咱们的精神面貌，企业文化就是这样表现出来的。
培训时老师就说：“企业文化是一个企业健康良性发展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就会感受到光明和希望。
”20xx年08月16日，我有幸参加了江华县第一人民医院组织的新员工岗前培训。
这次培训院方高度重视，院领导就医院规章制度，护士执业道德标准和行为规范，护理常规操作、预防院感等进行了深切的讲解，我从中学到的知识终生受益的，我的心得体会如下：银行作为经营信用的特殊企业最重要的仍是每一名员工的工作态度和业务水平。
尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个微小的事物都有可能给建行带来庞大损失。
所以自从我踏入建行的第一步开始就时刻从严要求自己，这不仅是对自己负责，更是对建行负责、对客户负责。
刚开始工作的我每一种经历，都是一笔财富，擅长思考，擅长回顾，亦是“善建者行”的一种表现。
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2018年建设银行新员工培训总结S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y
姓名：XXX
职务：XXX
时间：20XX年XX月XX日
2018年建设银行新员工培训总结
XX年建设银行新员工培训总结
怀着期待与好奇，终于迎来了建设银行内蒙古分行XX年新入行员工培训。
从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。
我们收获的远比想象中的丰富。
参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。
这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。
人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的基本情况，融入了建设银行这个大集体中。
作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。
建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。
有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。
而建设银行就是这样一个优秀的平台。
在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一
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起，共同实现腾飞。
人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。
我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。
时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。
怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。
开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。
接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。
经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。
接下来迎来了我们的第一个项目：信任背摔。
挑战队员站在1.5米高的台子上，背对着队友摔下去。
要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。
当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。
简单的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。
在接下来的训练项目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，
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团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。
即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。
在分享心得时许多队员感慨地说：“今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。
”因为团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任务。
尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。
翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。
紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的银行相关业务知识学习。
宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。
如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。
在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。
作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了
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解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。
接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。
作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。
同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。
面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。
培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。
这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，十天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养
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出优秀的团队。
十天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。
每个人都收获颇多，希望大家把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与建设银行共同发展。
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