05-员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度模版
员工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，维护企业的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动行为，包括全体员工、兼职人员和临时工。
第三条本制度是员工与企业之间的约定，双方必须遵守并履行，违反本制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。
第四条本制度的解释权归企业所有，并由企业制定相应的实施细则。
第二章劳动纪律第五条员工应当按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条员工应当按照企业规定的工作时长进行工作，不得利用工作时间进行个人事务或私人活动。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和工作要求进行工作，不得故意拖延工作进度或随意改变工作内容。
第八条员工应当服从上级的工作指示和安排，不得擅自决定或更改工作内容。
第九条员工应当维护企业的形象和声誉，不得以任何形式损害企业的利益或声誉。
第十条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用相关信息进行个人谋利。
第三章纪律处分第十一条对于违反劳动纪律的员工，本企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，具体包括：1.警告：口头或书面警告，提醒员工注意并改正违纪行为。
2.罚款：依法对违纪员工处以一定数额的罚款。
3.停职：对严重违纪员工给予停职一段时间的处理。
4.降职：对多次违反劳动纪律或严重违纪的员工给予降职处理。
5.辞退：对严重违纪员工给予解雇处理。
第十二条纪律处分决定由企业人力资源部门或上级主管部门在查明事实的基础上进行，并经企业领导层批准。
第十三条对于纪律处分决定，员工有权进行申诉，企业将组织相关部门进行复核并及时做出决定。
第十四条纪律处分的内容和执行结果将记录在员工档案中，并在员工任职期间起到参考作用。
第四章补充规定第十五条企业将根据劳动纪律的执行情况和员工的工作表现进行评定，并在员工年度考核和绩效评估中予以考虑。
第十六条企业将通过定期开展员工劳动纪律知识培训和交流，加强员工的法律意识和纪律意识的培养。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度一、总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，加强企业管理，特制定本《员工劳动纪律管理制度》（以下简称“管理制度”）。
二、纪律要求1. 准时出勤（1）员工应按规定时间到达工作岗位，不得迟到早退。
（2）如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级汇报并请假，待批准后方可请假。
（3）严禁无故缺勤、旷工、上班打瞌睡等行为。
2. 工作服装（1）员工应按规定穿着整齐、清洁的工作服装，不得随意更改或擅自废弃。
（2）特殊岗位的员工应按照规定佩戴相应的工作标识。
3. 工作纪律（1）员工应按照工作流程、规定的标准和要求完成工作任务。
（2）严禁私自调换工作岗位或抄近道，应按照规定的路线和方式进行工作。
（3）严禁以任何形式索要、收受贿赂、互相纳贿或参与非法交易。
4. 保密义务（1）员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露或向外界透露公司的商业机密、技术信息等。
（2）员工应妥善保管工作场所内的保密文件和资料，不得将其带离工作场所。
5. 遵守规章制度（1）员工应遵守公司的各项规章制度，如员工手册、行为准则等。
（2）员工应尊重上级领导的指挥，服从公司对工作的安排。
三、纪律执法1. 奖惩措施（1）对于严重违反劳动纪律的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、记大过、降职、罚款等。
（2）对于优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如嘉奖、奖金、晋升等。
2. 违纪调查（1）一旦发现有员工违反劳动纪律，公司将进行调查，听取当事人的陈述和相关人员的证词。
（2）调查结果将作为处理纪律违纪行为的依据，公司有权根据情节轻重做出相应的纪律处分决定。
3. 申诉机制（1）员工如对纪律处分有异议，可以提出申诉。
（2）公司将成立申诉处理委员会，负责审核、调查申诉事项，并作出处理决定。
四、附则1. 本管理制度自颁布之日起执行，并适用于全体员工。
2. 本管理制度的解释权归公司所有。
以上即为《员工劳动纪律管理制度》，请所有员工严格遵守。
违反本制度的，将依据纪律要求进行相应的奖惩措施，并保留追究法律责任的权利。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
员工劳动纪律管理制度(精选10篇)
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
劳动纪律管理制度五篇
劳动纪律管理制度五篇篇一：劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合xxx有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度一、引言员工是企业的重要资源，他们的劳动纪律对于企业的正常运营和发展至关重要。
为了维护企业的正常秩序，提高工作效率，制定本《员工劳动纪律管理制度》。
二、目的和适用范围本制度的目的是规范员工的劳动行为，促进员工的工作积极性和责任感，确保企业的正常运转。
本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
三、基本原则1.遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，尊重职业道德和行业规范。
2.保守企业秘密：员工应保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
3.遵守工作纪律：员工应遵守企业的工作时间、工作安排和考勤制度。
4.诚信守约：员工应按照合同和协议的约定履行义务，不得故意拖延或违约。
5.尊重他人：员工应尊重上级领导、同事和客户，保持良好的工作关系。
四、具体规定1. 出勤规定1.1 工作时间：员工应按照企业规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或迟到早退。
1.2 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请示，并按规定程序办理相关手续。
1.3 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，应主动向上级领导请假并说明原因。
2. 工作纪律2.1 工作服装：员工应根据企业要求穿戴工作服装，保持整洁、干净。
2.2 工作态度：员工应以积极、主动的态度完成工作任务，不得懈怠、敷衍塞责。
2.3 工作效率：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得浪费时间和资源。
3. 保密和安全3.1 商业秘密：员工应保守企业的商业秘密，不得将商业秘密泄露给外部人员。
3.2 信息安全：员工应妥善保管企业的信息资料，不得私自复制、转移或删除。
3.3 办公场所安全：员工应保持办公场所的整洁和安全，定期检查并报告异常情况。
4. 违纪处罚4.1 警告处分：对于违反本制度的轻微违纪行为，可给予口头或书面警告。
4.2 记过处分：对于违反本制度的较为严重违纪行为，可给予记过处分。
4.3 解聘处理：对于严重违反本制度的行为或多次违纪行为，可给予解聘处理。
劳动纪律管理规章制度(精选10篇)
劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度一、目的为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。
二、范围本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。
三、制度制定程序1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究；2、制定初稿并进行内部审查；3、进行公开征求意见和建议；4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准；5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。
四、制度内容1、准时上下班的规定员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。
未经批准不得无故迟到、早退。
2、规范着装的规定员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。
3、保密工作的规定公司的商业机密和资料不得被泄露。
员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。
4、违纪惩处的规定对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除。
5、其他规定如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。
五、责任主体1、企业领导企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施；2、人力资源部门人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法；3、员工员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。
六、执行程序制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。
针对违反本规章制度的员工，暂定一人。
“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。
管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。
七、责任追究对于任何违反本规章制度的行为，都将被记录在员工的个人档案中，根据情节轻重作出相应的惩罚措施。
公司员工劳动纪律管理制度
公司员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，在公司的一切工作场所和时间，包括公司内外工作。
第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，维护公司的形象和利益，服从公司管理，遵守劳动纪律。
第四条公司员工应当尊重公司领导和同事，遵循企业文化，形成和谐的工作氛围。
第五条公司将通过培训、考核等方式，促使员工认识和遵守本制度的内容。
第二章岗位责任第六条公司应当根据员工的工作性质和职责，规定其工作职责和岗位要求。
第七条员工应当认真履行工作职责，完成交办的工作任务，保证工作质量和效率。
第八条员工应当按照公司规定的工作时间、工作地点、工作方式履行岗位职责。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条员工应当遵守公司规定的办公纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十一条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生，不得任意乱扔垃圾，损坏公共设施。
第十二条员工在工作中不得随意使用公司的办公设备和物资，不得私自转移公司财产。
第十三条员工应当对工作中的错误和问题及时报告领导，积极配合解决。
第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第十五条员工应当按照公司规定完成工作量，不得偷懒怠工。
第十六条员工应当遵守公司的作息规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第十七条员工应当遵守公司规定的加班制度，不得私自加班，应当按照规定的程序履行。
第十八条员工应当遵守公司的请假规定，不得擅自请假、旷工，应当提前申请请假手续。
第十九条员工在与同事和领导的交往中应当尊重对方，不得对同事和领导进行人身攻击。
第二十条员工应当严格遵守公司规定的涉密事项，保护公司的商业秘密。
第四章处分程序第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重进行处分，并保留追究法律责任的权利。
第二十二条处分程序包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等，具体措施由公司人事部门统一规定。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度一、目的和意义为了加强员工的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高团队的工作效率和员工的工作素质，制定本劳动纪律管理制度，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。
二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、基本原则1.遵守法律法规：员工应遵守国家的劳动法律法规，维护合法权益。
2.忠诚敬业：员工应对工作忠诚，以高度的敬业精神对待工作。
3.保守秘密：员工应严守公司和客户之间的商业秘密，不得泄露相关信息。
4.公平公正：公司对员工的评价、晋升、奖惩等应公平、公正。
5.诚信守约：员工应诚实守信，履行合同和约定。
四、具体规定1.工作时间–正常工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
–员工出差、加班等特殊情况需要提前报备并经主管批准。
–迟到、早退、无故缺勤等行为将被严肃处理。
2.工作安排–员工必须服从公司的工作安排，不得擅自调整工作任务。
–如需请假、调休等，应提前向主管请示并填写相关请假单据。
–员工必须按时完成工作任务，不得拖延、懈怠或私自转让工作。
3.工作纪律–员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露、奇装异服的服装。
–员工应保持工作场所的卫生、整洁，不得乱扔垃圾或损毁公司财物。
–员工不得在工作时间内进行个人事务，如购物、上网、打游戏等。
4.保密义务–员工必须保守公司和客户的商业秘密，不得泄露相关信息。
–员工不得私自复制或传播公司资料、文件等机密信息。
–离职后，员工应将公司资料归还，并删除相关电子文件。
5.奖惩措施–对于遵守劳动纪律的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
–对于违反劳动纪律的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、停职、降职或辞退。
五、监督和督促公司将建立健全的监督机制，对员工的劳动纪律进行日常监督和督促。
同时，公司鼓励员工自觉遵守劳动纪律，相互监督，共同营造良好的工作环境和团队氛围。
六、附则1.本制度自颁布之日起执行。
劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
员工劳动纪律管理制度5篇
员工劳动纪律管理制度5篇在不断进步的时代，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
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员工劳动纪律管理制度篇1一、总则1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。
3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作;本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。
二、公共区域的清扫与保洁1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。
2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。
各室(窗口)使用的建筑物、办公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。
3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。
5、排水沟应经常清除污秽，持续清洁畅通。
6、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、无污秽。
7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。
三、室内卫生的管理1、各室(窗口)都要建立每日轮流清扫卫生的制度。
2、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑;桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。
3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。
4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
员工劳动纪律管理制度（5篇）
员工劳动纪律管理制度1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0适用范围物业公司全体员工。
3.0管理部门及职责3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律(1)工作时间内必须佩戴工卡。
未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款____元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款____元。
(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。
除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前____分钟打卡。
未按规定次数打卡，按未出勤处理。
(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。
一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。
(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资____元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。
(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。
(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。
(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。
未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款____元。
(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
劳动纪律管理制度（3篇）
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（2）是指企业或组织为了规范员工的行为、提高劳动生产效率而制定的一系列规章制度。
劳动纪律管理制度的目的是明确员工在工作中应遵守的规范和要求，包括工作时间、工作纪律、工作态度、工作目标等方面的规定。
劳动纪律管理制度通常包括以下内容：1. 工作时间规定：明确员工每日、每周的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
同时规定迟到、早退、旷工等情况的处理方式。
2. 工作纪律规定：明确员工在工作中应遵守的一些基本纪律，如不私自离开岗位，不随意改变工作内容等。
3. 工作态度规定：要求员工在工作中保持认真、负责、积极的态度，不得懒散、怠工或借故推责。
4. 工作安全与卫生规定：明确员工在工作中应遵守的安全操作规程和卫生要求，保障员工的工作环境和身体健康。
5. 工作目标与绩效评估：设定员工的工作目标和绩效评估标准，激励员工积极工作，同时可以作为考核员工的依据。
员工劳动纪律管理制度整理版
员工劳动纪律管理制度整理版一、总则为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运转，特制定本《员工劳动纪律管理制度》（以下简称“制度”）。
本制度适用于本企业所有员工，必须严格遵守。
二、工作时间与考勤1. 上班时间：员工每天需按照公司规定的上班时间开始工作，准时到岗并在规定时间离岗。
2. 弹性工作制：经公司批准的部门或个人可以按照弹性工作制进行工作，但工作时间不得少于规定的工作时间。
3. 签到打卡：员工必须按照公司要求签到打卡，准确记录出勤时间。
4. 外出考勤：员工外出需要提前请假，并填写外出申请表，经主管审批后方可外出。
5. 迟到早退：若员工因故迟到、早退，需提前向主管报备并批准，逾期未办理的，将视为旷工处理。
6. 请假：员工有事需要请假时，应提前向主管申请，经批准后才可请假。
三、工作纪律1. 工作服装：员工应按照公司规定着装，保持整洁、得体，不得穿着过于随意或不雅观的服装。
2. 工作场所卫生：员工应自觉保持工作场所的卫生和整洁，不得乱扔垃圾，不得随意摆放物品。
3. 工作工具与设备：员工应妥善使用和保管工作所需的工具和设备，不得私自转借、损坏或擅自调整。
4. 保密义务：员工在工作中接触到的公司机密信息，应严格保守，不得擅自泄露给外部人员。
5. 禁止抄袭：员工在完成工作任务时，不得抄袭他人成果或侵犯他人知识产权。
6. 电子设备使用：员工在工作期间应合理使用电子设备，不得将工作时间用于个人娱乐或与工作无关的活动。
四、工作态度与行为1. 服务意识：员工在工作中应具备良好的服务意识，礼貌待客，积极回应客户需求。
2. 团队合作：员工应积极与同事合作，相互协助，共同完成工作任务。
3. 纪律意识：员工应自觉遵守公司规章制度，不得违反公司的相关规定。
4. 沟通协调：员工应与同事和上级保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题。
5. 不得擅离职守：员工应按照工作要求完成分配的任务，不得擅自离开工作岗位。
五、违纪处分1. 违纪违规：对于员工违反劳动纪律与制度的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、严重警告、记过、记大过、降职、辞退等。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率，确保企业的正常运转和发展，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有的员工。
第三条本规定所称“员工”，是指受雇于本企业，按合同规定为本企业工作的个人。
第四条本规定所称“劳动纪律”，是指在工作场所中规范员工劳动行为的一系列规定。
第五条本规定提倡“守纪律，爱岗位，讲效益，创佳绩”的工作理念，要求员工遵守规章制度，按时上下班，工作积极主动，为企业的发展做出积极贡献。
第二章工作规程第六条员工应按照工作任务的要求，按时上班，不得迟到早退，上班人员应在规定的时间内打卡签到。
第七条员工应尽快熟悉工作环境和工作内容，提高工作效率，做到知岗位，通岗位，抓岗位。
第八条员工应积极主动地为上级安排的工作任务负责，并时刻保持工作状态的良好，做到事事有交代，事事有回应。
第九条员工应严禁与同事争吵、打架或对同事进行人身攻击行为，严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
第十条员工必须按照企业的规定，佩戴工作证，不得私自擅离岗位，不得将工作证借给他人使用。
第三章工作管理第十一条员工应在工作中服从领导的指挥和安排，不得私自擅离岗位或擅自改变工作内容。
第十二条员工应合理安排工作时间和工作量，做到工作计划合理、工作进度稳定。
第十三条员工应认真完成领导交办的任务，不得随意调动他人工作，不得擅自泄露企业的商业机密。
第十四条员工应遵守保密制度，不得私自传递和泄露与企业有关的信息，不得对企业的商业活动进行恶意诋毁。
第十五条员工应严密保护企业的财物安全，不得私自占用或损坏企业的财物。
第四章违纪行为处理第十六条对于员工违反本规定的行为1.提醒教育：对于轻微的违纪行为，可通过口头提醒、书面警示等方式予以教育。
2.记过：对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，并在个人档案中进行记录。
3.调岗：对于严重违纪行为，可调整员工的工作岗位。
4.降薪：对于恶意违规行为，可降低员工的工资或奖金。
员工劳动纪律管理制度整理版
员工劳动纪律管理制度整理版为了规范员工劳动纪律，提高工作效率，确保企业正常运转，制定本劳动纪律管理制度，供全体员工遵守。
一、总则1.1 员工劳动纪律是指员工在工作中应当遵循的规定和要求，包括工作时间、工作行为、工作纪律等方面的要求。
1.2 本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
1.3 所有员工应当遵守本制度，如有违反，将依规进行相应的纪律处分。
二、工作时间2.1 员工应按照企业规定的工作时间上班，并按时上下班。
2.2 出现迟到、早退、旷工等情况的，将按照相关规定进行处罚。
2.3 员工在工作期间禁止私自离岗、串岗，如需离岗，应事先请假并获得批准。
三、工作行为3.1 员工在工作期间应集中精力完成本职工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
3.2 员工应文明用语，禁止使用粗口、谩骂等攻击性言辞。
3.3 员工应保持工作场所整洁，不得擅自移动、调整办公用品、设备等。
3.4 员工应按照企业制度要求着装得体，不得穿着过于暴露或不符合职业形象的服装。
四、工作纪律4.1 员工应按照工作安排完成任务，不得故意拖延、推诿或违反规定进行工作。
4.2 员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密以及客户隐私。
4.3 员工不得私自将公司的资料、文件等带出公司，也不得私自外传公司的信息。
4.4 员工应尊重上级的指示和安排，不得违抗或抗拒。
五、纪律处分5.1 对于违反本劳动纪律管理制度的员工，将按照违规情况轻重进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除工资、降职、开除等措施。
5.2 纪律处分的执行应按照相关规定进行，确保公正、公平的原则。
六、附则6.1 本劳动纪律管理制度自发文之日起正式生效，并适用于全体员工。
6.2 如有需要对本制度的内容进行修改或补充，应经过企业管理层的同意并向全体员工进行通知。
6.3 对于在工作中出现的特殊情况，企业管理层有权根据实际情况作出相应的处理，并及时向相关人员通报。
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第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，根据实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于广州分公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：超过上班时间仍未到岗的；2、早退：未到下班时间提前离岗的；3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；4、旷工：无任何手续无故不上班。
迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤均按旷工论处。
迟到、早退或脱岗时间在1小时以上（不含1小时）、3小时以内（含3小时）的，按旷工半天论处；迟到、早退或脱岗时间在3小时以上，7小时以内（含7小时）的，按旷工全天论处。
5、考勤统计时间：每月1日起至每月最后一日止。
第二章考勤规定第四条公司执行国家法定的工作时间制度，一般岗位工作时间为星期一至星期五，每日工作时间为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，原则上每周至少休息一天。
特殊岗位工作时间根据国家相关法规规定执行，由各所属部门根据工种及岗位特点自行排班，报人事部门备案。
第五条员工需每天考勤一次，即上午上班考勤一次；广州分公司本部各部室、各物业公司（管理处）可以根据工作的实际需要对员工的打卡次数进行规定，对打卡次数有特别要求的需向广州分公司人事部报备，无报备的视作每天考勤一次。
第六条所有员工原则上在办公所在地录入指纹的考勤机上进行打卡,在其他考勤机上打卡视作无效。
如因工作需要到其他考勤机进行打卡的，需向人事部门提出申请。
否则视为无效打卡。
第七条员工确因工作需要直接外出办事不能打卡的，须提前一天在考勤员处填写《员工外出登记表》，按照以下的审批权限审批后方可外出：1、各物业公司（管理处）部门员工须上报部门负责人审核，物业公司（管理处）领导审批；2、各部门负责人须上报物业公司（管理处）领导审批；3、广州分公司本部员工须报部门领导审批；4、各物业公司（管理处）负责人以及广州分公司本部（室）负责人报广州分公司负责人审批。
临时外出办事无法打卡的，须第一时间向上级领导电话报告，并在当天内报上级领导审核签字。
第八条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡，必须到人事部门进行签到，签到作为出勤的唯一凭证，不签到者视为旷工。
部分特殊工种及岗位的员工出现此类情况的，可根据其工作时间及特点由各物业公司（管理处）指定签到地点。
第九条违反考勤纪律者，按以下标准和原则予以处罚。
2、旷工半天扣罚三个工作日的工资总额，最高扣罚额为一个月的工资总额。
连续旷工达三个工作日或一年内累计旷工达七个工作日者，作自动离职处理，公司一概不负责任何善后事宜。
3、员工忘记打卡的，需做出书面情况说明，在经至少2名证明人及各单位负责人签字确认后，扣罚当事人工资30元/次。
未经签字认可的以旷工论处。
第三章请假、出差规定第十条请假包括：事假、病假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧假、旅游假。
广州分公司员工按规定办理请假手续（参见第十三条），并按照请假批准权限审批后报相应的人事部门备案。
第十一条请假批准权限如下：各物业公司（管理处）请假批准权限：第十二条请假规定1、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。
2、丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。
3、旅游假：公司正式员工原则上每年享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天（含周六、日），待广东公司发文后执行。
4、产假、看护假：女员工产假天数按国务院《女职工劳动保护条例》第8条规定及《广东省人口与计划生育条例》有关规定执行，即给予90天的假期；男员工的看护假按《广东省人口与计划生育条例》第38条执行，即：夫妻自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女证》的，男员工可享受10天看护假。
广州市城镇户籍员工参加医疗保险累计满一年的，在产假或看护假期间可享受广州市社保中心的生育津贴（生育津贴＝当月本企业人均缴费工资÷30×假期天数），其他员工在产假或看护假期间享受公司发放的基本工资。
5、其他请假：包括事假、病假等。
办理事假或病假须明确提出请假理由或提供相关证明材料。
请假期间不计发工资。
年累计事假或病假等超过30天者，原则上不得参与年终奖分配。
员工假期结束后的第二天，必须到人事部门办理销假手续后，再到所在部门报到。
第十三条请假手续的办理1、请假须至少提前一天到人事部门领取《金碧物业有限公司广州分公司请假单》并详细填写，按照本规定第十一条报相关审核人审批后，将请假单交相应的人事部门备案。
未办理请假手续离岗者，视不同情况，按早退、旷工的相关处罚规定处理。
2、特殊情况不能提前履行请假手续的，必须在当日按照请假的审批权限电话向最高审批领导说明原因，事后一天内补办请假手续，否则视为旷工。
电话请示或补假手续未得到批准者，按旷工论处。
3、遇特殊情况需要续假的，必须提前一天按审批权限电话向最高审批领导说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。
假期结束在一天内补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
第十四条出差手续的办理员工出差须至少提前一天到考勤员处领取《金碧物业有限公司广州分公司出差单》，参照本规定第十一条的审批权限，逐级上报审批。
审批完毕后，将《出差单》送人事部门备案后方可离开公司。
特殊情况不能及时办理出差手续的，需在事后一天内补办出差手续。
第四章假期、加班、调休规定第十五条员工享受国家法定节日如下：1、元旦一天2、春节三天3、国际劳动节一天4、国庆节三天5、清明节一天6、端午节一天7、中秋节一天员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。
第十六条加班规定1、特殊岗位在法定节日加班的，需提前二天向人事部门报备经部门负责人及公司领导签字同意的值班表，由考勤员于事后两天内统计实际出勤情况，公司按照员工的基本工资以及国家的有关规定计发加班工资。
2、在法定节日加班后，如申请调休的，需在加班后两天内拟定调休呈批报告，经公司领导签字批准后送人事部门备案，原则上调休须在加班的当月完成（春节带薪休假的调休除外）。
调休的不计发加班工资。
第十七条不按规定及排班表参加公司节日值班的，视为当日旷工，并加倍处罚。
如特殊情况需调整的，须经公司领导批准后报人事部门备案。
第五章员工培训考勤管理第十八条外派学习培训因工作需要参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报楼盘负责人审批，两天（含两天）以上的须统一报广州分公司董事长/总经理审批。
第十九条新员工入职培训1、培训期间不允许请假，如有特殊情况须广州分公司董事长/总经理签字同意。
无故不参加培训的，以旷工论处。
迟到三次以上（含三次）的，取消其培训资格，人事部门不计发培训期间的工资。
2、培训期间全勤且考试合格的新入职员工，人事部门统计其培训期间的考勤。
考试不合格的，只计发培训期间的基本工资。
3、从参加培训之日起工作时间未满一个月而离职的员工，人事部门将不予统计其培训期间的考勤。
4、未参加入职培训的新员工经广州分公司领导审批同意后，必须参加公司组织的下一轮新员工培训，无故不参加者亦按旷工处理。
第二十条在职培训广州分公司的在职员工必须按时参加公司组织的各项学习培训活动。
如因特殊原因不能参加者，按以下权限履行请假手续。
无故不参加培训者，每次扣罚当事人当月工资总额的10%。
1、各单位负责人向广州分公司领导请假；2、其他员工向培训负责人请假。
第六章人事变动的考勤管理第二十一条人事变动的考勤管理1、广州分公司本部内调整工作岗位的，由广州分公司人事部负责统计考勤。
2、广州分公司本部与下属物业公司（管理处）之间以及物业公司（管理处）之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。
3、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，不予以统计考勤，财务部不予计发当月工资，同时扣罚责任人15元/人次，情节严重的给予降级、降职处理。
4、因工作需要办理调岗手续的员工，原则上必须在三个工作日内办理完相关手续。
特殊情况，经审批调动的公司领导签字同意后，最长可延期至五个工作日。
否则按旷工处理，同时扣罚责任人15元/人次。
5、因违反公司各项规章制度而停职者，送广州分公司培训中心进行培训。
培训期间的考勤由培训中心负责统计，经培训中心负责人签字后报人事部门。
培训期间只计发员工的基本工资。
第七章特殊情况处理第二十二条借调人员（不在原录入考勤指纹点进行考勤的）的出勤情况由借调部门（或单位）出具考勤的原始记录，送借调人员的原单位人事部门作为出勤依据。
第二十三条考勤管理的相关责任人因没能按时上交考勤资料，记录不全部分的工资暂不发放，办理相关手续并报经相关负责人签署后补发，同时扣罚部门责任人15元/人次。
第二十四条未办完离职手续而擅自离职的，未超过三天的按旷工处理；超过三天的（含三天）不计发当月工资。
第八章职责分工第二十五条广州分公司本部及下属各物业公司（管理处）部门负责人和考勤员职责如下：1、人事部门的人事干事（主管）是当然的兼职考勤员。
广州分公司本部考勤员负责对各楼盘负责人及广州分公司本部各部门日常考勤异常情况进行统计汇总，及时向部门负责人及广州分公司领导反映各部门的出勤情况。
广州分公司对各楼盘负责人的考勤管理参照穗金物司人字[2006]第014号文件执行。
2、下属物业公司（管理处）考勤员负责对本单位的各个部门日常考勤异常情况进行统计汇总，及时向部门负责人和楼盘负责人反映各部门的出勤情况。
各部门负责人有责任配合人事口对本部门员工的劳动纪律和考勤情况进行管理。
3、考勤员负责对每周新入职员工的指纹号编制和指纹的录入工作，以及离职员工的指纹删除工作。
4、考勤员具体负责本单位（部门）员工外出登记、请假及出差等各类手续的办理。
5、对无故不上班的员工，考勤员应及时向公司领导汇报。
超过三日的应以书面形式报楼盘负责人和广州分公司人事部。
应报未报，给予该楼盘负责人罚款300元直至下浮一级工资的处分。
6、各考勤点的考勤员于每月最后一天中午10：00前向行政人事部考勤专员报备各楼盘负责人本月的出勤异常情况、经审核批准的外出登记表、请假单、出差单及签到表等考勤资料。
7、人事部门的负责人负责当月考勤汇总统计表的审核工作，于每月2日上午9：00前将经审批后的上月考勤统计表交财务一部计发工资。
8、考勤员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，原始考勤资料保存期限为两年。
9、各单位考勤员一经确定不得随意更换。
因实际情况确实需要更换的，需报备广州分公司人事部。
第二十六条广州分公司人事部是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对广州分公司本部各部门及各物业公司（管理处）的劳动纪律进行检查，主要检查内容如下：1、对各单位的考勤员是否严格履行本制度的相关规定的检查以及对各部门相关原始登记资料的检查。