县直部门绩效评估工作方案
2023年县直单位考评方案及细则
2023年县直单位考评方案及细则____年县直单位考评方案及细则一、考评目标1.提高县直单位绩效2.优化县直单位运行机制3.加强干部队伍建设4.提升县级行政管理水平5.改进县级服务能力二、考评指标体系1.绩效考核指标（1）经济发展：包括年度GDP增长率、财政收入增长率、固定资产投资增长率等（2）社会事业：包括教育、卫生、文化和体育、社会保障等指标（3）环境保护：包括环保投入、环境污染防治等指标（4）公共安全：包括治安、消防、交通等指标（5）基础设施建设：包括道路、桥梁、水利设施等指标（6）农村发展：包括农业产量、农民收入、农村基础设施建设等指标（7）政务服务：包括办事效率、政府网站服务等指标2.绩效考核权重（1）经济发展：25%（2）社会事业：20%（3）环境保护：10%（4）公共安全：10%（5）基础设施建设：10%（6）农村发展：10%（7）政务服务：15%三、考核程序1.年度工作计划和目标制定：县直单位按照上级要求，制定年度工作计划和目标，明确责任分工和任务指标。
2.季度工作报告和考核：每个季度，县直单位需向上级提交工作报告，上级根据报告内容和工作成效进行评估和考核。
3.年度综合考核和评估：根据各季度的工作报告和考核结果，上级进行年度综合考核和评估，制定年度绩效评定表。
4.绩效评定和奖惩：根据年度绩效评定表，对县直单位进行绩效评定和奖惩。
绩效评定结果将直接影响单位领导和干部的考核和选拔。
四、考核方法1.指标量化评分：根据各指标的表现，制定相应的评分细则，将指标转化为具体的分数。
2.对比分析评价：将县直单位的绩效指标与同级别单位进行对比分析，评价其相对优劣。
3.综合评议：根据县直单位的工作成效、干部队伍建设和服务水平，启动综合评议，形成意见评价报告。
4.外部评估：委托第三方机构进行县直单位的绩效评估，提供客观的评价结果。
五、绩效改进措施1.强化绩效管理：设立专门的绩效考评办公室，负责绩效考核指标的制定、数据的收集和分析，推动绩效评估结果的应用。
县直机关绩效考评方案 (3)
2023年县直机关绩效考评方案1. 引言县直机关是我国公务员体系中的重要组成部分，为了提高县直机关工作效率和公务员绩效，必须建立科学合理的绩效考评方案。
本文将介绍2023年县直机关绩效考评方案，主要包括考评目标、考评内容、考核指标、评分标准和考评流程。
2. 考评目标2023年县直机关绩效考评的目标包括：•提高工作效率：通过科学管理和绩效激励，推动县直机关各部门高效执行公务员职责，提高工作效率；•提升服务质量：加强对公共服务的绩效考核，推动服务质量的提升，满足人民群众的日益增长的需求；•增强公务员队伍的凝聚力和执行力：通过绩效考核，切实激励公务员队伍为人民群众服务，提升工作积极性和责任感。
3. 考评内容2023年县直机关绩效考评主要包括以下内容：•干部能力素质：对县直机关领导干部的政治思想、组织协调能力、决策执行能力等进行综合考评；•部门工作绩效：对县直机关各部门对外服务、内部管理、重点任务执行等方面进行考评；•公共服务满意度：通过调查问卷、受理投诉等方式，对公众对县直机关提供的公共服务满意度进行考核。
4. 考核指标2023年县直机关绩效考核指标包括以下方面：4.1 干部能力素质考核指标•政治思想：贯彻党的路线方针政策，坚定理想信念，履行党员义务，遵守党的纪律；•组织协调能力：能够合理调配资源，协调不同部门间的工作，推动工作顺利进行；•决策执行能力：具备良好的决策思维、判断能力和执行力，能够科学决策，把决策结果转化为实际行动。
4.2 部门工作绩效考核指标•对外服务：及时响应市民需求，提供有效的公共服务，积极回应社会关切；•内部管理：良好的内部组织工作机制，高效的沟通协调机制，规范的工作流程和制度；•重点任务执行：履行各项工作职责，按时、按量、按质完成上级交办的各项任务。
4.3 公共服务满意度考核指标•调查问卷：定期邀请市民参与满意度调查，包括对公共服务的评价和建议；•受理投诉：认真记录和处理市民对公共服务的投诉，及时解决问题，提升服务质量。
县财政局绩效评价实施方案财政局绩效评价
县财政局绩效评价实施方案财政局绩效评价一、项目背景近年来，我国财政体制改革不断深入，绩效管理成为提升财政资金使用效益的重要手段。
为了更好地贯彻落实县委、县政府关于深化财政改革的决策部署，提高财政局内部管理水平和资金使用效率，确保财政资金安全、合规、有效，我们特制定本绩效评价实施方案。
二、项目目标1.建立完善的财政局绩效评价体系，确保评价工作科学、规范、公正。
2.提高财政局工作人员绩效意识，激发工作积极性，提升工作效率。
3.强化财政局内部管理，规范财政资金使用，提高资金使用效益。
三、项目内容1.评价对象：财政局全体工作人员及各科室、下属单位。
2.评价范围：财政局各项业务工作、内部管理、党风廉政建设等方面。
3.评价指标：a)业务工作指标：主要包括财政收入、支出、预算执行、财政政策落实等。
b)内部管理指标：主要包括财务管理、人力资源管理、信息化建设等。
c)党风廉政建设指标：主要包括党风廉政建设责任制落实、廉洁自律等。
4.评价方法：a)定量评价：对各项业务数据进行量化分析，得出评价结果。
b)定性评价：通过调查问卷、访谈、实地考察等方式，对财政局内部管理和党风廉政建设进行评价。
c)综合评价：将定量评价和定性评价结果进行综合分析，得出最终评价结果。
四、项目实施步骤1.制定评价方案：明确评价目标、评价内容、评价方法、评价周期等。
2.成立评价小组：由财政局领导、相关科室负责人及业务骨干组成，负责评价工作的组织实施。
3.开展评价工作：评价小组根据评价方案，对财政局全体工作人员及各科室、下属单位进行评价。
4.分析评价结果：评价小组对评价数据进行汇总、分析，形成评价报告。
5.反馈评价结果：将评价报告反馈给财政局全体工作人员，对存在的问题进行整改。
6.持续改进：根据评价结果，财政局制定改进措施，不断提升内部管理和资金使用效益。
五、项目保障措施1.加强组织领导：成立财政局绩效评价领导小组，局长担任组长，分管领导担任副组长，相关科室负责人为成员，确保评价工作顺利开展。
2024县直部门绩效评估工作方案
2024县直部门绩效评估工作方案绩效评估是县直部门管理和发展的重要组成部分，通过对各部门绩效进行定量和定性的评估，可以及时发现问题，掌握工作进展情况，为提高部门工作效率和绩效水平提供科学依据。
为此，制定2024年县直部门绩效评估工作方案，以确保评估工作的科学性和公平性。
一、工作目标1. 确定绩效评估的总体目标和具体考核指标，以形成科学全面的考评体系。
2. 提高县直部门的工作效率和绩效水平，推动各项工作任务的顺利完成。
二、工作步骤1. 制定绩效评估指标体系根据县直部门的工作任务和职责，确定适合各部门的具体评估指标。
评估指标应兼顾量化指标和定性指标，包括工作进度、任务完成率、工作质量和绩效目标等等。
同时，还应细化具体的管理职责，确立工作责任和权责关系。
2. 制定评估方案综合考虑各部门的特点和工作情况，制定具体的评估方案。
包括评估时间节点、评估方法和评估标准等内容。
评估时间节点应与工作任务的完成情况相吻合，评估方法应具有客观性和科学性，评估标准应既包括定量指标又包括定性指标。
3. 实施评估工作按照评估方案的要求，逐个部门进行评估工作。
评估过程应充分调动各部门的积极性，确保评估结果的客观和准确。
评估过程中，应充分考虑各部门的意见和反馈，确保评估的公正性和透明度。
4. 绩效评估结果的利用根据评估结果，及时发现工作中存在的问题和亮点，并提出改进措施和精细化管理的建议。
同时，将评估结果用于绩效考核、绩效激励和绩效奖励等方面，形成正向激励机制，促进各部门的发展和进步。
三、工作要求1. 科学性和公平性绩效评估工作应具有科学性和公平性，评估指标应科学合理，评估方法应客观公正，评估结果应真实准确。
评估过程中，要注重听取各部门的意见和建议，确保评估结果的公正性和可信度。
2. 现代化和信息化绩效评估工作应运用现代化和信息化手段，提高评估工作的效率和准确性。
可以利用数据分析、绩效管理系统和在线评估平台等工具，对各部门的工作数据和绩效指标进行采集和分析，提高评估工作的科学性和系统性。
部门综合绩效评价工作方案
部门综合绩效评价工作方案1. 引言为了全面深入了解每个部门的工作情况，并为制定改进计划提供依据，该方案旨在规定部门综合绩效评价的具体流程和指标体系，以确保评价结果的科学合理和公正客观。
本方案适用于所有部门，包括管理部门和基层部门。
2. 流程与指标2.1 流程本综合绩效评价工作分为三个阶段：准备工作准备、数据收集和报告生成。
2.1.1 准备工作在综合绩效评价启动之前，需要进行必要的准备工作，包括：•选定评价周期时间•选定评价委员会成员•确定评价指标2.1.2 数据收集数据收集阶段是综合绩效评价的核心，其主要步骤如下：1.组织部门提交必要的文档和数据，包括但不限于以下内容：•工作计划和完成情况•经济管理报告•项目报告•人力资源报告•客户满意度调查2.进行指标评价，每个部门根据指标总结本周期的成果及不足之处，提出改进建议，以完善和促进业务发展及管理水平的提升。
2.1.3 报告生成当数据收集完成后，委员会需要生成策略性建议和操作性改进意见的评估报告。
报告应包括以下内容：•部门工作表现的总体评价•指标得分和对比•各项指标的解释和评估结果•建议2.2 指标以下是该部门综合绩效评价的指标和权重：序号指标权重1 工作计划执行20%2 财务绩效20%3 项目执行20%4 人力资源管理20%5 客户满意度调查20%3. 成员与角色3.1 评价委员会成员为了确保评价结果的公正客观，需要选定评委会成员。
最好有5-7个成员，由高管领导和其他高级管理职位组成。
3.2 角色本评估委员会有三个主要角色：3.2.1 委员会主席作为评估委员会主席的人物是整个流程的负责人。
主席接收委员会的意见并协调管理。
3.2.2 委员评估委员对其所负责部门的绩效进行评估和评分，并为该部门提出改进建议和建议。
3.2.3 报告生成人员报告生成人员负责编写最终综合绩效报告，并确保其准确和公正。
4. 结论综合绩效评价是提高部门或公司整体效率和质量的重要工具。
县直机关绩效考评方案 (7)
2023年县直机关绩效考评方案一、背景介绍县直机关是县级政府的重要组成部分，负责推行并执行各项政府政策和决策。
为了促进县直机关的工作效率和质量，全面落实县级政府的各项任务和目标，需要建立一套科学合理的绩效考评方案。
二、考评目的本绩效考评方案旨在评估县直机关的工作绩效，从而为县级政府提供科学依据，制定合理的政策和决策。
通过考核评估，可以及时发现问题、推动工作改进，提高县直机关的工作质量和效率。
三、考评指标1. 工作成果工作成果是衡量绩效的重要指标之一。
县直机关应根据具体职能和任务，设定相应的工作目标，并详细规定达成目标的过程和方法。
通过度量工作成果的完成情况，可以评估机关的执行能力和绩效贡献。
2. 工作进度和效率工作进度和效率也是评估绩效的重要指标。
县直机关应按时按质完成任务，并确保工作流程的顺畅和高效。
评估工作进度和效率可以展现机关的工作能力和执行能力。
3. 组织管理能力组织管理能力是衡量绩效的关键指标之一。
县直机关应建立健全的组织架构和人员管理体系，确保工作的有序进行。
评估组织管理能力可以发现问题、改进管理机制，提高机关的协调性和执行力。
4. 服务质量和效能县直机关是政府与群众之间的桥梁和纽带，提供各种行政服务。
评估服务质量和效能可以了解机关对群众需求的满足程度，促进机关与社会的良好互动。
四、考评方法本考评方案采用定量和定性相结合的评价方法，以确保评估结果的准确性和全面性。
1. 定量评价定量评价采用量化指标进行绩效考核，通过数据和数字来评估机关的绩效。
具体的定量指标可以包括工作完成率、任务延误情况、服务响应时间等。
定量评价可以客观地反映机关的工作情况和绩效表现。
2. 定性评价定性评价通过主观判断和专家评议，对机关的工作进行综合评估。
定性评价可以充分考虑工作的复杂性和特殊性，从而更全面地评估机关的工作表现和绩效。
3. 绩效考评指标权重为了准确评估绩效，需要给予不同指标不同的权重。
具体的权重分配应根据机关的具体情况和工作重点来确定，合理平衡各项指标的重要性。
2024年县直部门绩效评估工作方案
2024年县直部门绩效评估工作方案____年县直部门绩效评估工作方案一、背景绩效评估是县直部门管理工作的重要组成部分，通过绩效评估可以客观地评价各部门的工作成果和服务质量，发现问题，提出改进措施，为决策提供科学依据。
____年的县直部门绩效评估工作将继续坚持以人民为中心的发展思想，聚焦县域经济社会发展中的重点领域和关键环节，以提高绩效评估工作的科学性、客观性和实效性为目标，积极推动县直各部门向创新、高效的方向发展。
二、目标1. 提高绩效评估工作的科学性和客观性，确保评估结果准确、公正、公开，能够真实反映各部门的实际工作情况；2. 发现问题，提出改进措施，推动各部门持续优化工作机制和提升服务质量；3. 促进县直各部门创新工作方式方法，提高工作效率和绩效水平；4. 加强绩效数据的管理和应用，为决策提供科学依据。
三、工作内容1. 制定县直部门绩效评估指标体系。
绩效评估指标体系是绩效评估工作的重要依据，应结合实际情况确定适应县域发展需求的绩效指标，确保评估结果能够科学反映县直各部门的工作情况和绩效水平。
2. 开展绩效数据采集和整理工作。
建立健全绩效数据采集和管理制度，各部门按照工作计划和绩效指标，及时准确地采集和整理绩效数据，并及时上报。
3. 开展绩效评估工作。
按照年度工作计划，在规定的时间内进行绩效评估，评估方法可以采用定量评估和定性评估相结合的方式。
定量评估可以通过数据分析、绩效指标得分等方式进行，定性评估可以通过案例分析、现场检查、访谈等方式进行。
4. 绩效评估结果的公示与反馈。
评估完成后，及时将评估结果进行公示，并向各部门反馈评估结果。
公示和反馈方式可以采用报告形式、会议通报、网站公告等方式，以确保评估结果透明、公正。
5. 打造有效的绩效考核激励机制。
根据评估结果，对绩效优秀的部门给予奖励和表彰，对绩效较差的部门提出改进要求，并适当采取激励或惩罚措施，推动各部门不断优化工作流程和提升服务质量。
6. 绩效评估结果的应用与改进。
2024县直部门绩效评估工作方案
2024县直部门绩效评估工作方案一、背景和目的绩效评估是县直部门管理和发展的重要手段，是实现政府目标管理和提高服务质量的重要保障。
为了推动县直部门的绩效管理与提升，进一步优化行政效能，提高服务质量，特制定本方案，明确2024年的县直部门绩效评估工作目标、内容、程序和要求，为县直部门开展绩效评估提供具体指导，切实提升县直部门的绩效管理水平。
二、工作目标1. 建立科学合理的绩效评估体系，明确绩效评估指标和考核标准，推动县直部门按照绩效目标和需求规范工作，提升绩效管理水平。
2. 加强绩效评估结果的运用，及时反馈评估结果，促进县直部门业务质量的提升，推动行政效能的提高。
三、工作内容1. 绩效评估体系建设(1) 研究和制定县直部门绩效评估指标体系，合理划分评估维度和等级。
(2) 制定符合县直部门特点的绩效评估考核标准，明确各项指标的权重和评分办法。
(3) 完善绩效评估流程，明确评估的时间节点、程序和责任人。
(4) 建立健全县直部门绩效考核结果监测和处置机制，对绩效评估结果进行动态跟踪和分析。
2. 绩效目标制定(1) 结合县直部门的工作任务和目标，制定2024年度绩效目标。
(2) 确定绩效目标的责任单位和责任人员。
(3) 完善绩效目标达成的考核指标和具体执行办法。
3. 绩效评估实施(1) 加强绩效数据收集和整理，建立县直部门绩效数据库。
(2) 年度绩效评估按照统一的评估标准和程序进行，包括定性评估和定量评估。
(3) 绩效评估采取定期考核和不定期专项评估相结合的方式，全面评估各部门工作的全方位、全过程。
(4) 绩效评估结果以评估报告形式向县委、县政府等主管领导汇报，并通报县直部门。
4. 绩效结果运用(1) 将绩效评估结果纳入县直部门的考核和奖惩机制，与干部考核奖惩挂钩。
(2) 绩效评估结果作为县直部门干部选拔任用、调整岗位和提拔晋升的重要依据。
(3) 绩效评估结果作为奖励激励的依据，设立优秀绩效部门和个人的表彰奖励机制。
县直部门绩效评估工作方案
县直部门绩效评估工作方案一、背景和目的为了提高县直部门工作绩效，促进公务员队伍建设，制定绩效评估工作方案。
本方案的目的是确定评估指标体系，建立绩效评估机制，激励和促进县直部门工作的持续改进和创新。
二、评估指标体系1.工作目标指标：根据县直部门年度工作计划，设定可量化的工作目标指标，包括工作完成情况、工作质量和绩效提升等方面。
2.效益指标：根据县直部门的职责和情况，确定与其工作职能相关的效益指标，例如为公众提供的服务数量、质量和满意度等。
3.纪律指标：评估部门的纪律执行情况，包括工作纪律、廉洁纪律和法律纪律等。
三、评估方法1.定量评估：采用定量评估方法，通过数据分析和统计，对绩效指标进行量化评估。
2.定性评估：结合定量评估的结果，对绩效指标进行综合性和主观性的评估。
3.自评与互评：县直部门进行自我评估，同时也进行互相评估，相互学习和促进改进。
四、评估程序1.制定评估计划：根据年度工作计划，确定绩效评估时间表、评估指标和评估规则。
2.数据收集和分析：收集相关数据，并进行整理、分析和比较。
3.评估报告编制：根据评估结果，编制绩效评估报告，包括评估的具体情况、问题和改进措施等。
4.结果反馈和改进措施：向评估对象反馈评估结果，并制定相应的改进措施。
5.总结经验和推广应用：总结评估经验，推广应用到其他县直部门，促进全县绩效评估工作的发展。
五、评估结果应用1.激励机制：根据评估结果，制定激励措施，激励绩效优秀的部门和个人，提高绩效绩效的积极性和主动性。
2.改进措施落实：根据评估结果，制定改进措施，对绩效不足的部门和个人进行指导和培训，提高工作质量和效率。
3.报告上级：向县政府报告绩效评估结果，提供参考意见和建议，为政府决策提供支持和依据。
六、保证措施1.保证数据的真实性和准确性，确保评估结果的公正和客观。
2.加强评估人员的培训，提高评估专业水平和能力。
3.加强监督和检查，及时发现并纠正评估中的问题和不足。
4.完善评估制度，不断优化评估流程和方法。
县直单位绩效考核方案范文（通用5篇）
县直单位绩效考核方案县直单位绩效考核方案范文（通用5篇）为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编为大家整理的县直单位绩效考核方案范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
县直单位绩效考核方案1一、绩效考核的目的1、不断提高公司的经营管理水平，使公司保持可持续发展的动力，达到企业员工的双赢工作。
2、加深员工了解自己的工作职责和工作目标3、不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性。
4、建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效创优的团队。
5、通过考核结果的合理应用（奖惩或待遇调整，精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
二、绩效考核的原则1、公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。
2、定期化和制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行。
绩效考核部是本制度执行的管理部。
（1）公司对员工的考核采用每4个月考核的方法。
（2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行。
绩效部门负责不断对制度修订和完善。
3、分制原则：公司对员工的考核采用百分制的方法。
4、灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。
不同岗位、不同层次、不同时期两者考核的重点不同，所占分值比例各为50%。
定量考核：A、管理：部门重点工作，完成公司安排工作的质量和数量，因经营所需随时增加的工作。
B、员工：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作，工作业绩。
定性考核：劳动纪律，团结协作，服务质量，盘点工作，知识考核。
三、组织领导公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作工作职责：1、负责主持每月，每季考核总结会，对上季度考核工作总结，布置下月各部门工作重点及业绩定量。
县直单位绩效考核方案（通用5篇）
县直单位绩效考核方案县直单位绩效考核方案（通用5篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家整理的县直单位绩效考核方案（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
县直单位绩效考核方案1一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核务必公开、透明、人人平等、一视同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。
4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心理解，并允许其申诉或解释。
三、考核资料及方式1、工作任务考核（按月）。
2、综合潜力考核（由考评小组每季度进行一次）。
3、考勤及奖惩状况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。
四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。
2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。
3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。
五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
六、员工绩效考核说明（一）填写程序1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；4、工作计划完成状况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分；5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成状况栏内文字说明原因。
XX县财政局绩效评价实施方案
县财政局绩效评价实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公桌上，键盘的敲击声伴随着思考的旋律，一个念头油然而生——编写一份县财政局绩效评价实施方案。
我深吸一口气，让思绪随着键盘的跳动，缓缓流淌成文字。
一、项目背景我们县财政局，一直以来都在追求财政资金使用的最大效益，但在实际操作中，总有些环节不尽如人意。
于是，绩效评价成了我们提升财政管理水平的重要手段。
这次，我们要对财政局的整体绩效进行评价，找出问题，提出改进措施。
二、评价目标1.提高财政资金使用效率，确保每一分钱都用在刀刃上。
2.优化财政支出结构，使支出更加合理、科学。
3.提升财政服务质量，让群众满意度更高。
三、评价内容1.预算执行情况：对预算编制、执行、调整等环节进行评价，确保预算的合理性和执行的效率。
2.资金使用效果：对财政资金的使用效果进行评价，包括项目进度、资金拨付、项目效益等方面。
3.财政服务质量：对财政局提供的服务质量进行评价，包括政策宣传、业务指导、窗口服务等方面。
四、评价方法1.数据分析：收集财政局各类数据，通过数据分析，找出存在的问题和不足。
2.实地调查：深入基层，了解财政资金的实际使用情况，听取群众意见。
3.对比分析：与同类财政局进行对比，找出差距，借鉴优秀经验。
五、实施步骤1.成立绩效评价小组：由财政局领导挂帅，相关部门负责人参加，确保评价工作的权威性和专业性。
2.制定评价方案：结合财政局实际情况，制定详细的评价方案，明确评价内容、方法、步骤等。
3.开展评价工作：按照评价方案，对财政局绩效进行评价，找出存在的问题和不足。
4.提出改进措施：针对评价结果，提出切实可行的改进措施，推动财政局绩效提升。
六、评价结果应用1.结果公示：将评价结果在财政局内部公示，接受全局监督。
2.改进落实：对评价中发现的问题，制定整改措施，限时整改到位。
3.激励机制：对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，激发全局工作积极性。
七、注意事项1.确保评价工作的公正性：评价过程中，要确保评价的公正性，避免人为因素影响评价结果。
县绩效考评实施方案
县绩效考评实施方案一、背景与意义。
县绩效考评是对地方政府履行职责、提供公共服务、推动经济社会发展等方面绩效情况进行全面评估的重要手段。
实施县绩效考评有利于激励政府部门提高工作效率、优化资源配置，促进政府治理能力现代化，推动县域经济社会持续健康发展。
二、总体目标。
通过县绩效考评，建立健全的绩效评价体系，促进政府工作向绩效导向转变，提高政府工作效率和服务水平，推动县域经济社会全面发展。
三、实施原则。
1.科学性原则，县绩效考评指标体系要科学合理，能够客观、全面、准确地反映政府工作绩效。
2.公开透明原则，县绩效考评过程要公开透明，接受社会监督，确保评价结果的公正性和权威性。
3.激励约束原则，县绩效考评结果要与政府工作考核、奖惩挂钩，形成激励约束机制，推动政府部门提高工作绩效。
四、实施步骤。
1.确定考评指标体系，结合县域实际，确定科学合理的考评指标体系，包括政府绩效目标、政府工作绩效、公共服务绩效等方面。
2.数据收集与整理，建立数据收集、整理、核验机制，确保数据的真实性和准确性。
3.绩效评价与分析，对收集整理的数据进行绩效评价和分析，形成绩效评价报告。
4.结果公布与使用，将绩效评价结果向社会公布，作为政府工作考核、绩效工资、奖惩等的重要依据，推动政府部门改进工作、提高绩效。
五、保障措施。
1.加强组织领导，建立健全县绩效考评工作领导小组，明确工作职责，加强对县绩效考评工作的组织领导和统筹协调。
2.完善制度规范，制定县绩效考评工作相关制度和规范，明确工作程序、责任分工，确保县绩效考评工作有序进行。
3.加强宣传教育，通过多种形式，加强对县绩效考评工作的宣传教育，提高政府部门和社会公众对县绩效考评工作的认识和支持度。
4.加强监督检查，建立健全县绩效考评工作监督检查机制，对县绩效考评工作进行全程监督，及时发现和解决问题。
六、评价与改进。
县绩效考评实施后，要及时总结经验，评价实施效果，发现问题，加强改进，不断提高县绩效考评工作水平和质量。
县局事业编人员绩效考核实施方案
县局事业编人员绩效考核实施方案方案名称：县局事业编人员绩效考核实施方案一、目的和背景随着县局事业编人员队伍规模的扩大和工作内容的多样化，为了激励人员积极工作、提高工作效率和质量，县局拟制定绩效考核实施方案，以评价人员的工作绩效和能力水平，确保优秀人才的发现和选拔。
二、绩效考核标准1. 工作目标达成情况：按照年度工作计划，根据不同岗位的职责和任务，制定量化的工作目标，考核人员在规定时间内是否按时完成工作任务。
2. 工作质量：评估工作完成情况的质量，包括工作成果的完整性、准确性、创新性和实效性，以及工作中发挥的主观能动性和创造性。
3. 职业能力发展：考核人员是否通过学习和培训不断提升自己的专业能力和综合素质，是否具备适应新工作和新技术需求的能力。
4. 协作与沟通能力：考核人员在工作中是否能与他人合作顺畅，是否能有效沟通、协调和解决问题，以及是否能主动参与团队合作。
5. 效率和自律：考核人员是否能按时、高效地完成工作任务，并保持良好的工作纪律和自律习惯。
三、考核流程1. 目标设定：根据年度工作计划和个人工作任务，制定具体的工作目标和考核指标。
2. 考核时间：每年进行一次绩效考核，考核周期为一年。
3. 考核方法和工具：采用多种方法和多种考核工具，如面谈、问卷调查、工作审核等，综合评估考核对象的绩效表现。
4. 评估和打分：由考核主管对考核对象进行评估和打分，打分标准按照绩效考核标准进行确定。
5. 结果反馈：将考核结果以口头或书面形式反馈给考核对象，并与其一对一讨论，对优点和不足进行指导和改进。
四、考核结果应用1. 激励机制：根据考核结果，对绩效优秀的人员给予相应的奖励和荣誉，如岗位晋升、薪资调整、奖金等。
2. 发展计划：根据考核结果，为绩效不佳的人员提供相关培训和学习机会，并制定个性化的发展计划，帮助其提升工作能力和绩效。
3. 人才选拔：考核结果作为选拔人才和岗位机构调整的重要依据，优秀绩效人员有机会参与岗位晋升和重要岗位竞争。
县直部门绩效评估工作方案范文(二篇)
县直部门绩效评估工作方案范文为深化行政管理体制改革，建设服务型政府，根据省委___、省政府___《___开展政府及其部门绩效评估工作的意见》（闽委办[___]___号）及市委、市政府《批转市机关效能建设领导小组〈___年度县（市、区）政府绩效评估工作方案〉___》（南委[___]___号）文件精神，结合我县实际，制定___年度县直部门绩效评估工作方案。
一、评估范围___年县直部门绩效评估范围是县直对接南平市___年度绩效评估的责任单位（包括垂管单位），共___个。
二、评估内容对接市直部门评估体系，县直部门绩效评估主要内容分为：业务工作实绩、机关能力建设、机关作风建设和创业竞赛。
发改局：（1）绩效评估（___分）①gdp增长率（_ __分）②全社会固定资产投资增长率（___分）③非国有投资比重（___分）赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）经贸局：（1）绩效评估（___分）①工业增加值增长率（___分）②非国有工业产值比重（___分）③工业经济综合效益指数（___分）④规模以上工业能源消耗指数（___分）⑤商标增长数、省名牌产品、省著名商标增长数(___分)⑥工伤事故死亡率指数（___分）⑦企业经营者公众评议情况（___分）赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）林业局：（1）绩效评估（___分）①林业总产值增长率（___分）②规模以上农业企业产值增长率（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）农业局：（1）绩效评估（___分）①农业总产值增长率（___分）②规模以上农业企业产值增长率（___分）③商标增长数、省名牌产品、省著名商标增长数(___分)④农村沼气池建设个数（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）畜牧水产局：（1）绩效评估（___分）①牧渔业总产值增长率（___分）②规模以上农业企业产值增长率(___分)③农村规模畜牧污染治理（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）农办：（1）绩效评估（___分）①农民人均纯收入增长率（___分）②规模以上农业企业产值增长率(___分)③新农村建设规划编制完成率（___分）④中心镇、中心村建设试点工作(___分)（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）建设局：（1）绩效评估（___分）①城市基础设施投入（___分）②房地产业增长率（___分）③垃圾处理、污水处理（___分）④城市公共绿地率（___分）⑤新农村建设规划编制完成率（___分）⑥中心镇、中心村建设试点工作（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）外经贸局：（1）绩效评估（___分）①出口总额增长率（___分）②实际利用外资增长率（___分）③外资企业税收增长率（___分）④非国有工业出口比重（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）()财政局：（1）绩效评估（___分）①地方级财政收入增长率（___分）②地方税收收入增长率（___分）③财政总收入占gdp比重（___分）④行政成本增长率（___分）⑤教育投入资金到位率（___分）⑤卫生事业费财政投入增长率（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）地税局：（1）绩效评估（___分）①基本养老保险人数（___分）②失业保险人数（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）科技局：（1）绩效评估（___分）①专利授权量（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）劳动和社会保障局：（1）绩效评估（___分）①城镇登记失业率（___分）②基本养老保险人数（___分）③失业保险人数（___分）④基本医疗保险人数（___分）⑤第三产业增加值比重（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）工商局：（1）绩效评估（___分）①第三产业增加值比重（___分）②商标增长数、省名牌产品、省著名商标增长数(___分)（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）质监局：（1）绩效评估（___分）①商标增长数、省名牌产品、省著名商标增长数(___分)（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）教育局：（1）绩效评估（___分）①幼儿受教育率（___分）②义务教育巩固率（___分）③高中阶段毛入学率（___分）④普职比率（___分）⑤教育投入资金到位率（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）民政局：（1）绩效评估（___分）①享受低保人数（___分）②婚检率（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）卫生局：（1）绩效评估（___分）①甲乙类传染病发病率（___分）②甲乙类传染病发病率漏报率（___分）③婴儿死亡率（___分）④孕产妇死亡率（___分）⑤新型农村合作医疗（___分）⑥婚检率（___分）⑦卫生事业费财政投入增长率（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）人口和计生局：（1）绩效评估（___分）①人口自然增长率（___分）②计划生育政策符合率（___分）③城镇人口数、总人口数（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）统计局：（1）绩效评估（___分）①gdp增长率（___分）②全社会固定资产投资总额增长率（___分）③人口自然增长率、计生政策符合率、婚检率（___分）④城镇人口数、总人口数（___分）⑤第三产业增加值比重（___分）⑥财政发展指数（_ __分）⑦社会保障覆盖率（___分）⑧工业增加值比增长率（___分）⑨工业经济综合效益指数（___分）⑩农林牧渔业总产值增长率（___分）⑾规模以上农业企业产值增长率（___分）⑿非国有经济发展程度（___分）⒀农民人均纯收入增长率（___分）⒁城镇居民人均可支配收入增长率（___分）⒂社会安全指数（___分）⒃规模以上工业能耗指数（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）调查队：（1）绩效评估（___分）①城镇居民人均可支配收入增长率（___分）②农民人均纯收入增长率（___分）③社会安全指数（___分）④公众评议情()况（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）政府办：（1）绩效评估（___分）①规范性文件报备率（___分）②规范性文件合法率（___分）③具体行政行为合法率（___分）④行政复议合法率（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）信访局：（1）绩效评估（___分）①信访人赴京___指数（___分）②信访人到省___指数（___分）③信访人到南平___指数（___分）④信访人到京、到省、到市重复___率(___分)⑤信访事项督办件、查报件办结率（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）组织部：（1）绩效评估（___分）①党代会代表公众评议情况（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）环保局：（1）绩效评估（___分）①水环境质量指数（___分）②城市空气质量指数（___分）③声环境质量指数（___分）④化学需氧量排放控制率（___分）⑤二氧化硫排放控制率（___分）⑥农村规模畜牧污染治理（___分）（2）机关能力、作风建设（___分）综治办：（1）绩效评估（___分）①社会治安满意率（___分）（2）创业竞赛（___分）（3）机关能力、作风建设（___分）监察局：（1）绩效评估（___分）①行政违纪违法人员比重（___分）（2）机关能力、作风建设（___分）法院：（1）绩效评估（___分）①行政诉讼败诉率（___分）（2）机关能力、作风建设（___分）公安局：（1）绩效评估（___分）①刑事发案率指数（___分）②城镇人口数、总人口数（___分）（2）机关能力、作风建设（___分）交警大队：（1）绩效评估（___分）①交通事故死亡率指数（___分）（2）机关能力、作风建设（___分）消防大队：（1）绩效评估（___分）①火灾事故死亡率指数（___分）（2）机关能力、作风建设（___分）安监局：（1）绩效评估（___分）①工伤事故死亡率指数（___分）②交通事故死亡率指数（___分）③火灾事故死亡率指数（___分）（2）机关能力、作风建设（___分）人大机关：（1）绩效评估（___分）①___公众评议情况（___分）（2）机关能力、作风建设（___分）政协机关：（1）绩效评估（___分）①政协委员公众评议情况（___分）（2）机关能力、作风建设（___分）效能办：（1）绩效评估（___分）①行政许可、行政许可审批事项的审批效率（___分）②绩效评估察访核验情况（___分）（2）机关能力、作风建设（___分）三、评估方式绩效评估主要采取指标考核、公众评议和察访核验等三种方式进行。
县绩效实施方案
县绩效实施方案一、背景。
随着经济社会的发展，县域经济在全国经济体系中的地位日益重要。
为了更好地推动县域经济的发展，提高政府治理能力，加强绩效管理成为当前各县政府的重要课题之一。
因此，制定并实施县绩效实施方案，对于提高政府工作效率，促进经济社会发展具有重要意义。
二、目标。
1.建立健全的县域绩效评价体系，为政府工作提供科学依据。
2.提高政府工作效率和服务水平，促进县域经济社会发展。
3.加强政府内部管理，提高政府工作的透明度和责任制约。
三、具体措施。
1.建立县域绩效评价体系。
根据县域经济社会发展的实际情况，结合国家和省级绩效评价标准，建立县域绩效评价体系，包括政府绩效目标、绩效指标体系、绩效评价方法等内容。
通过对政府各方面工作进行量化评价，为政府工作提供科学依据。
2.优化政府服务流程。
对政府服务流程进行全面梳理和优化，加强政府内部协作，提高政府服务效率和质量。
推行“一网通办”、“最多跑一次”等便民措施，为企业和群众提供更加高效便捷的政务服务。
3.加强绩效管理。
建立健全的绩效管理制度，明确政府工作责任，强化政府工作绩效考核。
对政府工作进行全面评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决，提高政府工作的透明度和责任制约。
四、保障措施。
1.加强组织领导。
各级政府要高度重视县绩效实施方案的制定和实施工作，明确责任部门和责任人，加强组织领导，确保县绩效实施方案的顺利推进。
2.加强宣传和培训。
通过多种形式和渠道，加强对县绩效实施方案的宣传，提高政府工作人员和社会公众对县绩效实施方案的认识和理解。
同时，加强对政府工作人员的培训，提高其绩效管理能力和水平。
3.建立监督机制。
建立健全的县绩效实施方案监督机制，加强对县绩效实施方案的监督和检查，及时发现问题并加以解决，确保县绩效实施方案的有效实施。
五、结语。
县绩效实施方案的制定和实施，对于提高政府工作效率，促进县域经济社会发展具有重要意义。
各级政府要高度重视，加强组织领导，确保县绩效实施方案的顺利推进。
全县绩效评估工作方案
全县绩效评估工作方案一、目标任务本次绩效评估工作旨在全面了解各单位工作完成情况，查找存在的问题和不足，激励先进、鞭策后进，促进全县工作水平整体提升。
二、评估范围本次绩效评估工作涉及全县所有机关事业单位、国有企业及非公有制经济组织。
三、评估内容本次绩效评估主要包括以下内容：工作实绩。
包括各单位承担的各项业务工作完成情况、重点任务落实情况等。
工作质量。
包括工作过程、工作效率、工作效果等方面。
自身建设。
包括组织建设、制度建设、队伍建设等方面。
社会评价。
包括服务对象满意度、社会舆论评价等方面。
四、评估方法本次绩效评估采取以下方法：自评与上级评估相结合。
各单位对照评估内容进行自评，并形成自评报告；上级主管部门根据平时掌握的情况和相关数据资料，对所属单位进行评估。
定性与定量相结合。
在评估内容上，尽可能采用量化指标，难以量化的内容采取定性评价；在评估方式上，采取实地查看、听取汇报、查阅资料、个别访谈等方式进行评估。
日常监控与年终考核相结合。
加强日常工作的监督与指导，及时掌握各单位工作进展情况，确保工作质量；在年终时，对各单位全年工作进行全面考核。
内部评价与社会评价相结合。
在内部评价的基础上，积极引入社会评价机制，通过服务对象满意度调查等方式，了解社会各界对各单位的评价。
五、评估程序本次绩效评估工作按照以下程序进行：制定方案。
根据全县绩效管理工作总体要求，制定本单位绩效管理工作方案，明确评估内容、评估方法和评估程序。
自我评价。
各单位按照绩效管理方案开展自我评价，总结经验，查找不足，形成自评报告。
同时按照要求及时报送相关材料。
实地核查。
上级主管部门对所属单位进行实地核查，通过听取汇报、查阅资料、个别访谈等方式全面了解各单位工作情况。
综合评价。
上级主管部门根据平时掌握的情况和相关数据资料，对所属单位进行综合评价，形成评价报告。
结果反馈。
上级主管部门将评价结果反馈给各单位，并针对存在的问题和不足提出整改意见和建议。
结果运用。
工作绩效考评方案(3篇)
工作绩效考评方案为进一步完善考评考核机制，根据县委、县政府对城市管理工作要求，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实县委、县__关于城市管理工作的总体部署，进一步明确工作责任，提高工作效率，狠抓各项工作落实，群策群力，以“三城联创”为目标，加强城市管理，提升城市品位。
充分调动干部职工的积极性和主动性，按照鼓励大多数、鞭策极少数的原则，由外部约束机制转变为激发内在发展动力，实现城市管理事业再上新台阶。
二、考核原则坚持公开、公平、公正原则；严格标准、奖惩分明原则；教育与处罚相结合原则；精神鼓励与物质奖励相结合原则。
三、人员安排四、考核目标考核目标包括共性目标和业务工作目标两部分。
五、考核奖惩办法（一）考评机构考核工作由考核督查组负责（二）考评对象全局各工作组及全体人员（三）考评方法实行队伍管理和业务工作考核各占___分的百分制考评。
督查组应按照公平、公开、公正原则，加强日常监督检查，做好日常巡查、督查、督办和整改落实情况的记录、汇总和保存，每月考评一次，并将考评结果公布，根据月考评结果进行年终总评。
考评得分计算公式：月考评得分=1-考核项考核扣分之和年终考评得分=___个月考评得分之和÷12﹢奖励加分（或-惩罚扣分）（四）奖惩办法1.按年终考评得分评定级次，各工作组考核得分达___分（含___分）以上的单位为优秀，得分在80～___分（含___分）的单位为达标，得分不满___分的单位为不达标。
个人考核得分在___分以上的为优秀，得分在40～___分（含___分）的为达标，得分不满___分的为不达标。
2.考评结果与评先评优、与干部职工年终考核挂钩，对不达标的单位给予通报批评，取消评先评优资格，对不达标且排列倒数第一的个人，正式在岗人员扣除其浮动绩效工资___元，协管员予以辞退。
3.年终考核各组按得分高低顺序排列，评出先进单位___个，先进个人___个。
4.对在其他方面做出了突出贡献的单位和个人，实行一事一议。
2023年机关单位员工绩效评估方案
2023年机关单位员工绩效评估方案一、背景介绍近年来，随着社会进步和发展，机关单位的工作内容和要求也在不断变化。
为了全面提高机关单位的工作效率和绩效水平，制定一套科学合理的员工绩效评估方案是非常必要的。
二、评估目标1. 提高工作效率：通过绩效评估，激发员工的工作动力和积极性，促进工作效率的提高。
2. 突出岗位要求：根据不同岗位的特点和要求，确定相应的评估指标，使员工在各自岗位上发挥出最佳水平。
3. 精准分类管理：根据绩效评估结果，将员工分为不同层次，有针对性地开展培训和激励措施，提升员工整体素质。
4. 公平公正透明：绩效评估要公正、透明、公平，员工和组织都能够理解和接受评估结果。
三、评估指标1. 完成任务指标：根据岗位工作任务和绩效目标，明确量化的任务指标，包括任务完成率、质量、效益等。
不同岗位的任务指标需根据实际情况进行具体确定。
2. 工作态度指标：包括工作积极性、主动性、自我驱动力等。
员工对工作的态度和表现是评估绩效的重要依据之一。
3. 团队合作指标：评估员工在团队协作中的表现，包括与同事沟通合作、共同协作解决问题等。
鼓励员工积极参与团队活动，强调个人与集体利益的统一。
4. 专业能力指标：根据员工所在岗位的专业要求，评估其专业能力的水平和发展情况。
包括专业知识储备、技能应用能力等。
5. 自我提升指标：评估员工积极主动的学习和自我提升能力，包括参加培训、学术交流、读书笔记等。
四、评估流程1. 制定年度绩效目标：机关单位根据工作任务和发展目标，制定年度绩效目标，明确员工的任务和要求。
2. 评估方案宣贯：向全体员工宣布绩效评估方案，明确评估指标和标准，提醒员工自我调整和准备。
3. 绩效管理培训：开展绩效管理培训，提高员工对绩效评估方案的理解和运用能力。
4. 期中评估：对年度任务进行中期评估，及时掌握工作进展情况，发现问题并及时调整。
5. 年终评估：根据年度任务完成情况，进行正式的年终评估，评定员工的绩效等级。
县绩效工作计划
一、前言为了全面贯彻落实国家、省、市关于绩效工作的决策部署，推动我县经济社会高质量发展，提高政府公共服务水平和行政效能，根据《XX省绩效管理实施办法》和《XX市绩效管理工作方案》等文件精神，结合我县实际，特制定本县绩效工作计划。
二、工作目标1. 全面提高政府公共服务水平和行政效能，优化营商环境，激发市场活力。
2. 提升群众满意度，增强群众获得感、幸福感、安全感。
3. 完善绩效管理体系，强化绩效结果运用，形成长效机制。
三、工作重点1. 深化“放管服”改革，优化营商环境。
简化行政审批流程，提高审批效率；加强事中事后监管，营造公平竞争的市场环境。
2. 提升公共服务水平，提高群众满意度。
加强教育、医疗、养老、就业等民生领域投入，提升公共服务质量；积极开展群众满意度调查，及时解决群众反映的问题。
3. 加强环境保护，推动绿色发展。
强化生态环境保护，加大污染防治力度，提升生态环境质量；推进节能减排，发展循环经济，促进绿色发展。
4. 深化财政体制改革，提高财政资金使用效益。
加强财政预算管理，优化财政支出结构；加强财政资金绩效评价，提高资金使用效益。
5. 严肃财经纪律，加强审计监督。
强化预算执行审计，规范财经秩序；加强对重点领域和关键环节的审计监督，防范化解重大风险。
四、工作措施1. 加强组织领导。
成立县绩效管理工作领导小组，负责统筹协调、组织实施绩效管理工作。
2. 制定绩效评价方案。
根据国家、省、市有关文件精神，结合我县实际，制定绩效评价方案，明确评价范围、指标体系、评价方法等。
3. 开展绩效评价。
对各级各部门、各项目开展绩效评价，及时发现问题，提出改进措施。
4. 强化结果运用。
将绩效评价结果与干部考核、资金分配、项目审批等挂钩，形成激励约束机制。
5. 加强宣传引导。
充分利用各类媒体，广泛宣传绩效管理工作的重要意义和成效，营造良好氛围。
五、时间安排1. 2022年1月至3月，制定绩效工作计划，开展绩效评价方案研究。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------县直部门绩效评估工作方案一、评估范围20xx年县直部门绩效评估范围是县直对接南平市20xx年度绩效评估的责任单位（包括垂管单位），共34个。
二、评估内容对接市直部门评估体系，县直部门绩效评估主要内容分为：业务工作实绩、机关能力建设、机关作风建设和创业竞赛。
发改局：（1）绩效评估（50分）①GDP增长率（20分）②全社会固定资产投资增长率（20分）③非国有投资比重（10分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）经贸局：（1）绩效评估（601 / 34分）①工业增加值增长率（7分）②非国有工业产值比重（6分）③工业经济综合效益指数（6分）④规模以上工业能源消耗指数（7分）⑤商标增长数、省名牌产品、省著名商标增长数⑥工伤事故死亡率指数（7分）⑦企业经营者公众评议情况（20分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（10分）林业局：（1）绩效评估（40分）①林业总产值增长率（20分）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------②规模以上农业企业产值增长率（20分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（30分）农业局：（1）绩效评估（50分）①农业总产值增长率（13分）②规模以上农业企业产值增长率（13分）③商标增长数、省名牌产品、省著名商标增长数④农村沼气池建设个数（12分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）畜牧水产局：（1）绩效评估（50分）① 牧渔业总产值增长率3 / 34（17分）②规模以上农业企业产值增长率③农村规模畜牧污染治理（16分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）农办：（1）绩效评估（50分）①农民人均纯收入增长率（13分）②规模以上农业企业产值增长率③新农村建设规划编制完成率（12分）④中心镇、中心村建设试点工作（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）建设局：（1）绩效评估（50分）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------①城市基础设施投入（9分）②房地产业增长率（9分）③垃圾处理、污水处理（8分）④城市公共绿地率（8分）⑤新农村建设规划编制完成率（8分）⑥中心镇、中心村建设试点工作（8分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）外经贸局：（1）绩效评估（50分）①出口总额增长率（13分）②实际利用外资增长率（13分）③外资企业税收增长率（125 / 34分）④非国有工业出口比重（12分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）（）财政局：（1）绩效评估（50分）①地方级财政收入增长率（9分）②地方税收收入增长率（9分）③财政总收入占GDP比重（9分）④行政成本增长率（7分）⑤教育投入资金到位率（8分）⑤卫生事业费财政投入增长率（8分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）地税局：（1）绩效评估（40分）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------① 基本养老保险人数（20分）②失业保险人数（20分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（30分）科技局：（1）绩效评估（30分）①专利授权量（30分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（40分）劳动和社会保障局：（1）绩效评估（50分）①城镇登记失业率（10分）②基本养老保险人数（10分）7 / 34③失业保险人数（10分）④基本医疗保险人数（10分）⑤第三产业增加值比重（10分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）工商局：（1）绩效评估（40分）①第三产业增加值比重（20分）②商标增长数、省名牌产品、省著名商标增长数（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（30分）质监局：（1）绩效评估（30分）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------①商标增长数、省名牌产品、省著名商标增长数（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（40分）教育局：（1）绩效评估（50分）①幼儿受教育率（10分）②义务教育巩固率（10分）③高中阶段毛入学率（10分）④普职比率（10分）⑤教育投入资金到位率（10分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（209 / 34分）民政局：（1）绩效评估（40分）①享受低保人数（20分）②婚检率（20分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（30分）卫生局：（1）绩效评估（50分）① 甲乙类传染病发病率（7分）②甲乙类传染病发病率漏报率（7分）③婴儿死亡率（7分）④孕产妇死亡率（7分）⑤新型农村合作医疗（8分）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------⑥婚检率（7分）⑦卫生事业费财政投入增长率（7分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）人口和计生局：（1）绩效评估（50分）①人口自然增长率（17分）②计划生育政策符合率（17分）③城镇人口数、总人口数（16分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）统计局：（1）绩效评估（60分）11 / 34①GDP增长率（4分）②全社会固定资产投资总额增长率（4分）③人口自然增长率、计生政策符合率、婚检率（3分）④城镇人口数、总人口数（3分）⑤第三产业增加值比重（4分）⑥财政发展指数（4分）⑦社会保障覆盖率（3分）⑧工业增加值比增长率（4分）⑨工业经济综合效益指数（4分）⑩农林牧渔业总产值增长率（4分）⑾规模以上农业企业产值增长率（4分）⑿非国有经济发展程度（4分）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------⒀农民人均纯收入增长率（4分）⒁城镇居民人均可支配收入增长率（4分）⒂社会安全指数（3分）⒃规模以上工业能耗指数（4分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（10分）调查队：（1）绩效评估（50分）①城镇居民人均可支配收入增长率（10分）②农民人均纯收入增长率（10分）③社会安全指数（10分）④公众评议情（）况（20分）（2）创业竞赛13 / 34（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）政府办：（1）绩效评估（50分）①规范性文件报备率（13分）②规范性文件合法率（13分）③具体行政行为合法率（12分）④行政复议合法率（12分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分） 信访局：（1）绩效评估（50分）①信访人赴京上访指数（10分）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------②信访人到省集体上访指数（10分）③信访人到南平集体上访指数（10分）④信访人到京、到省、到市重复上访率⑤信访事项督办件、查报件办结率（10分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（20分）组织部：（1）绩效评估（30分）①党代会代表公众评议情况（30分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（40分）环保局：（1）绩效评估（60分）①水环境质量指数（10分）15 / 34②城市空气质量指数（10分）③声环境质量指数（10分）④化学需氧量排放控制率（10分）⑤二氧化硫排放控制率（10分）⑥农村规模畜牧污染治理（10分）（2）机关能力、作风建设（40分）综治办：（1）绩效评估（30分）①社会治安满意率（30分）（2）创业竞赛（30分）（3）机关能力、作风建设（40分）监察局：（1）绩效评估（60分）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------①行政违纪违法人员比重（60分）（2）机关能力、作风建设（40分）法院：（1）绩效评估（60分）①行政诉讼败诉率（60分）（2）机关能力、作风建设（40分）公安局：（1）绩效评估（60分）①刑事发案率指数（30分）②城镇人口数、总人口数（30分）（2）机关能力、作风建设（40分）交警大队：（1）绩效评估（60分）①交通事故死亡率指数（60分）17 / 34（2）机关能力、作风建设（40分）消防大队：（1）绩效评估（60分）①火灾事故死亡率指数（60分）（2）机关能力、作风建设（40分）安监局：（1）绩效评估（60分）①工伤事故死亡率指数（20分）②交通事故死亡率指数（20分）③火灾事故死亡率指数（20分）（2）机关能力、作风建设（40分）人大机关：（1）绩效评估（60分）①人大代表公众评议情况（60分）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------（2）机关能力、作风建设（40分）政协机关：（1）绩效评估（60分）①政协委员公众评议情况（60分）（2）机关能力、作风建设（40分）效能办：（1）绩效评估（60分）①行政许可、行政许可审批事项的审批效率（30分）②绩效评估察访核验情况（30分）（2）机关能力、作风建设（40分）三、评估方式绩效评估主要采取指标考核、公众评议和察访核验等三种方式进行。