第七章 离职制度
员工离职管理制度(范本)
员工离职管理制度(范本)员工离职管理制度(范本)第一章总则1.1 目的与背景员工离职是组织中不可避免的一部分。
为了确保离职过程的顺利进行，维护公司的利益和员工的权益，特制定本离职管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部所有员工的离职管理，包括自离和解雇。
离职包括正常辞职、退休、合同到期解约、辞退等情形。
第二章离职申请与审批2.1 离职申请程序员工如有离职意向，应通过书面方式向所在部门提出离职申请，同时提前一个月向人力资源部门提交正式辞职报告。
2.2 受理与审批部门经理在收到离职申请后应及时安排面谈，了解离职原因，并提交人力资源部门审批。
人力资源部门将审批结果通知员工及所在部门，并进行相关的离职手续办理。
第三章离职手续办理3.1 离职通知离职成功审批后，人力资源部门将向员工提供离职通知书，明确离职日期和离职待遇等相关事项。
3.2 资产归还员工离职前应归还公司领用的所有资产，并填写资产交接表。
人力资源部门将对所收回的资产进行清点并进行记录。
3.3 提醒事项人力资源部门将向离职员工提供离职提醒事项，包括离职前需办理的手续、离职后需注意的事项等内容。
第四章离职待遇4.1 薪资结算员工离职后，人力资源部门将根据员工的工作情况及合同约定进行薪资结算，并在15个工作日内发放离职工资。
4.2 市场竞争禁止离职员工应遵守竞业限制协议，不得在离职后一定期限内从事与公司业务存在明显竞争关系的工作。
4.3 福利待遇离职员工依照公司规定可以享受相应的福利待遇，如带薪年假结算、社保缴存、福利补助等，具体请参考公司福利制度。
第五章离职调查与反馈5.1 离职调查人力资源部门将对每位离职员工进行离职调查，了解其离职原因及对公司管理的建议。
5.2 退出反馈公司将根据离职调查结果，采取相应措施改进相关管理，同时对员工的反馈意见进行积极回应，并在适当情况下予以表扬或奖励。
第六章法律责任6.1 法律依据本离职管理制度依据国家劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规制定。
离职管理规定
离职管理规定第一章总则1.1 为了规范离职管理流程，保障公司和员工的合法权益，制定本离职管理规定。
1.2 本规定适用于公司全体员工的离职事宜，包括自愿离职、辞退、合同到期等情况。
第二章离职申请及审批2.1 员工在离职前需提前至少30天向所在部门提交离职申请书，并说明离职原因。
2.2 部门经理在收到离职申请后，应及时召开离职审批会议，对离职申请进行审批。
2.3 离职申请应经部门经理审批通过后，方可提交给人力资源部进行最终审批。
第三章离职通知3.1 公司在收到员工离职申请的同时，应向员工发放离职通知书，明确离职日期和离职福利。
3.2 公司应根据员工的离职情况，确定离职手续和离职交接事宜，并通知员工参加相关培训。
第四章离职工资与福利4.1 员工在离职前需完成出勤记录、财务报销、薪资结算等工作，并将相关材料及时提交。
4.2 公司将于员工离职后的15个工作日内结算离职工资，并依法缴纳相关社会保险。
4.3 员工在离职前享有的年假、调休等福利应依据员工手册规定，并按比例结算。
第五章离职交接5.1 离职员工应积极配合公司的离职交接工作，将工作职责、文件档案、密码等交接给接替人员。
5.2 离职员工应将个人电脑、手机、证件等公司资产归还或交接给相关部门，并进行清点确认。
5.3 公司应为新接替人员提供必要的培训和指导，确保工作的连续性和顺利进行。
第六章离职反馈与保密6.1 公司将对即将离职或已经离职的员工进行离职反馈调查，以了解员工对公司的意见和建议。
6.2 员工在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密、客户信息等敏感内容。
6.3 公司将对离职员工的保密情况进行监督，如有违反保密协议的行为，将依法追究法律责任。
第七章工作证明及离职证明7.1 公司将为离职员工出具工作证明，详细记录员工的工作经历、成就和能力，以供其今后求职使用。
7.2 离职员工可向人力资源部申请离职证明，以便证明其在公司工作期间的身份和离职原因。
人事部员工离职管理制度
人事部员工离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理行为。
第三条离职管理应当遵循公平、公正、合法、合理的原则，保护员工合法权益，维护公司利益。
第四条人事部是公司员工离职管理的主管部门，负责离职手续的办理和管理。
第二章离职申请第五条员工在提出离职申请前应当向直接上级提出书面申请。
第六条申请离职的员工应当提前一个月向公司提交离职申请，经公司批准后方可离职。
第七条公司对于员工的离职申请，应当依据公司实际情况进行答复。
第八条员工提出离职申请后，上级领导应当及时与员工进行沟通，了解员工离职原因和意愿。
第三章离职审批第九条人事部对员工的离职申请进行审批。
第十条人事部应当对员工离职申请进行审核，并根据公司实际情况作出审批决定。
第十一条人事部在对员工离职申请进行审批时，应当向其他相关部门征询意见。
第十二条人事部应当及时将离职审批结果通知员工和其他相关部门。
第四章离职手续第十三条离职员工应当按照公司规定的流程和内容办理离职手续。
第十四条离职员工应当在离职前向人事部提交书面离职申请，等待人事部审核。
第十五条离职员工应当在离职前向财务部办理相关的薪酬结算和社保公积金转移手续。
第十六条离职员工应当在离职前向其他相关部门交接工作，并办理相关手续。
第五章离职通知第十七条离职员工应当在离职前一个月向公司提出离职通知。
第十八条离职员工离职通知中应当注明离职原因和离职时间。
第十九条离职员工应当在离职通知后向公司提交离职证明。
第六章离职福利第二十条离职员工应当按照公司规定享受相应的离职福利。
第二十一条离职员工离职后应当及时领取相关的离职补偿金和离职证明。
第七章离职管理记录第二十二条公司应当对员工的离职管理进行记录。
第二十三条人事部应当做好员工离职管理的档案整理和保管工作。
第二十四条公司应当做好员工离职的信息保密工作。
第八章离职效果评估第二十五条公司应当对员工的离职进行效果评估。
公司人员离职管理制度
公司人员离职管理制度第一章总则第一条为规范公司人员离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定本《公司人员离职管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括主动离职、被辞退、自然离职等情况。
第三条公司离职管理原则：公正、合法、文明、保密。
第四条公司离职管理目的：规范离职程序，避免不必要的纠纷，保护公司的利益，维护公司形象。
第二章离职程序第五条公司人员离职程序包括以下步骤：（一）员工提出离职申请：员工需提前书面向公司提出离职申请，注明离职原因和离职日期。
（二）领导审核批准：部门负责人或人力资源部门审核员工离职申请，并报公司领导审批。
（三）交接工作：员工在离职前需完成交接工作，将工作交接给接替自己工作的人员。
（四）办理离职手续：员工在离职前需办理离职手续，包括清算工资、社会保险、医疗保险等事务。
（五）公司发出离职通知：公司向员工发出离职通知，确认员工离职日期及相关事宜。
第六条离职员工需履行法律法规规定的离职程序，不得擅自离职或隐瞒离职意图。
第七条公司在收到员工离职申请后，应及时组织相关部门协调，确保员工顺利离职。
第三章离职补偿第八条公司在员工离职时，应按照公司规定向员工支付离职补偿金。
具体标准由公司制定。
第九条员工在离职后，公司应主动为其提供劳动纠纷调解服务，保障员工的合法权益。
第十条公司对于主动离职的员工，如有需要，可以提供职业转换指导及求职推荐。
第四章离职保密第十一条离职员工离职前应签署保密协议，保证不泄露公司机密和商业秘密。
第十二条离职员工应在离职后立即交还公司所有的资料和物品，不得擅自带走。
第十三条离职员工在离职前，公司有权对其进行安全退出检查，确保公司信息不被泄露。
第五章离职管理责任第十四条公司高层领导应加强对离职管理的监督，确保离职程序合规、顺利执行。
第十五条人力资源部门应负责制定公司离职管理制度及相关规定，并对员工进行离职政策的培训。
第十六条部门负责人应严格执行公司的离职管理制度，确保员工的离职流程顺利进行。
离职管理制度总则最新
离职管理制度总则最新第一章总则第一条为了规范离职流程，确保员工离职的合法、顺利进行，提高离职管理的效率和规范性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理。
第三条离职管理是公司人力资源管理的重要组成部分，离职员工的离职流程必须符合国家相关法律法规和公司规定。
第四条所有员工在离职前必须向公司提交书面离职申请，并接受公司的审核和审批。
第五条离职员工在离职后必须办理离职手续，并按照公司规定归还公司物品和资料。
第六条离职员工要遵守公司保密协议和相关合同约定，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
第七条公司将根据员工的离职原因进行离职补偿和结算工资，确保员工的合法权益。
第八条公司将对员工的离职进行信息记录和归档，以备将来查询和核实。
第二章离职申请和审批第九条员工在离职前至少提前30天向公司提交书面离职申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司将对员工的离职申请进行审核和审批，审批结果由公司人力资源部门负责通知离职员工。
第十一条公司在审核离职申请时，将综合考虑员工的工作表现、离职原因和公司的实际情况来决定是否同意员工的离职申请。
第十二条如果公司拒绝员工的离职申请，员工有权提出申诉，公司将组织相关部门重新审查。
第三章离职手续办理第十三条离职员工在得到公司的离职批准后，应尽快向公司人力资源部门提交离职申请书，办理离职手续。
第十四条离职员工应将公司的物品和资料进行清点、归还，并填写《离职登记表》。
第十五条离职员工应妥善处理公司的机密信息和资料，不得私自带走或泄露公司的商业秘密。
第十六条离职员工应按照公司规定进行离职手续的办理，包括但不限于离职证明、工资结算等。
第十七条离职员工需在离职前参加公司组织的离职培训，了解有关离职事宜。
第四章离职补偿和结算第十八条离职员工根据公司相关规定和国家法律法规的规定享有相应的离职补偿和结算工资。
第十九条离职补偿和结算工资的计算标准将根据员工的离职原因、工作年限和工作表现等因素进行确定。
离职办理管理制度
离职办理管理制度第一章总则为规范离职办理管理，维护企业正常运营秩序，保障离职员工权益，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有离职员工的离职办理管理。
第三章离职通知离职员工应提前90天书面向公司提出离职申请。
公司应在接到员工离职申请后15天内向员工发出回复，审批离职申请。
第四章离职手续1. 离职员工应填写离职申请表，并提交离职理由等相关材料。
2. HR部门应进行审核并受理员工的离职申请。
3. 离职员工应在公司规定的时间内办理离职手续，如清理个人物品、结清工资福利等。
4. HR部门应发放《离职证明》，确认离职员工在公司的工作岗位、工作年限、工作表现等情况。
第五章离职待遇1. 离职员工应按照公司规定的程序领取离职待遇，包括但不限于工资结算、社保、公积金等。
2. 公司应按照国家相关法律法规的规定，如《劳动法》等，给予离职员工相应的经济补偿。
第六章离职档案管理1. HR部门应妥善管理离职员工的档案，包括但不限于离职申请表、离职证明、工资福利清单、离职交接表等。
2. 离职员工的个人档案应按照相关规定妥善保存，如个人隐私信息应得到保护。
第七章离职信息保密离职员工应对在公司工作期间获知的公司的商业秘密、技术机密等保密信息保密，不得泄露相关信息。
第八章离职员工返聘离职员工如有再次返聘需求，应按照公司规定的程序进行申请和审批。
第九章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 对于本制度的解释权归公司相关部门所有。
3. 本制度的修订需经公司相关部门审批。
4. 本制度涉及未尽事宜，由公司相关部门解决并予以规范。
总结：离职员工递交离职申请后，公司应及时处理并发出离职通知，员工应按照公司规定的程序办理离职手续，并领取离职待遇。
公司应妥善管理离职员工档案，并保护离职员工的个人隐私信息。
同时，离职员工应保守公司的商业秘密、技术机密等信息，不得泄露相关信息。
如果离职员工有再次返聘的需求，需按照公司相关规定进行申请和审批。
离职流程管理制度
离职流程管理制度第一章总则第一条为规范公司离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定本制度。
第二章离职申请第二条员工提出离职申请，需提前30天以书面形式向人力资源部门提交离职申请，并说明离职原因。
第三条人力资源部门收到离职申请后，需在5个工作日内进行审核，并决定是否同意员工的离职申请。
第四条人力资源部门审核通过后，应向员工发出离职确认函，并与员工协商办理离职手续。
第三章离职手续办理第五条离职手续办理包括办理离职手续和交接工作两部分。
第六条员工在办理离职手续时，需携带身份证、离职申请、工作交接表等相关材料，并向人力资源部门提交离职申请。
第七条人力资源部门应指定专人负责员工的离职手续办理，包括收回工作证件、结算工资福利等。
第八条员工需在离职前完成工作交接，交接工作内容应详细记录并签字确认。
第九条离职员工需在离职前清理工作档案、交还公司财产，并与公司签署相关离职协议。
第四章离职审核第十条离职员工办理完离职手续后，人力资源部门应在7个工作日内办理离职审核手续。
第十一条人力资源部门对员工的离职手续进行审核，核实员工离职手续的真实性和完整性。
第十二条离职审核通过后，人力资源部门应向员工发出离职证明，并保留离职员工的档案。
第五章离职信息管理第十三条公司应严格保管离职员工的个人信息，妥善保存员工的离职资料并遵守相关法律法规。
第十四条公司不得将离职员工的个人信息用于其他目的，保护离职员工的隐私权。
第十五条离职员工可要求公司在离职证明中注明“主动离职”或“被动裁员”，并能够提供合理解释。
第六章离职协议第十六条离职员工需与公司签订离职协议，明确双方在离职后的权利和义务。
第十七条离职协议包括离职赔偿、保密协议、竞业限制等内容，离职员工需遵守协议内容。
第十八条离职员工如有违反离职协议的行为，公司有权追究其法律责任。
第七章离职后的人员处理第十九条公司离职员工的行为举止应符合公司的形象和文化，不得损害公司的利益。
第二十条公司离职员工可享受离职后的福利待遇，包括社会保险、离职补偿金等。
离职管理制度
离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。
第二章离职手续正式员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合同，并填写《离职审批表》，说明离司原因，经上级领导签字同意后，交人事行政管理部存档。
第三章交接手续员工《离职审批表》获批准，或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后，其所在部门负责人安排员工进行工作移交，安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理，各部门承办人员对交接事项签字确认，待完成交接单中的规定的全部事项后，员工方可离职。
第四章解除（终止）合同上述手续结清后，人事行政管理部出具《关于与XXX终止（解除）劳动合同证明》，并由本人亲自签字确认，一式两份，一份由公司存档，一份交员工本人保存。
第五章社会保险及住房公积金解除（终止）劳动合同后，在规定时间（一般为次月）进行社保停交及住房公积金的封存处理。
第六章档案管理离司员工的资料按要求存档，人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。
第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。
员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部，以便进行必要的人事操作，否则部门负责人负失察责任。
自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的，公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。
第二条违纪被公司解除劳动合同者，按公司规章制度处理后，结算其正常工资，若有违法行为，按司法程序处理。
第三条离职员工办理移交时承办人（无交接人时由部门负责人承担）必须认真清点，准确无误后，在《离职移交清单》签名确认。
员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题，承办人及其上级共同承担全部责任。
销售人员离职时，必须将个人经手的账目及客户等交给交接人，并由部门经理监交、签字，不得将任何商务资料带出公司。
如以后出现问题，部门经理和直接责任人共同承担责任。
第八章附则第一条本制度为公司基本制度，解释权归公司。
员工离职管理制度(模板)
员工离职管理制度一、总则第一条为了规范员工离职行为，保障员工与公司的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工。
员工离职包括自愿离职、非自愿离职（包括但不限于试用期内离职、公司提出解除劳动合同、员工严重违反公司规章制度等原因导致的离职）以及合同到期不续签等情况。
第三条公司对员工离职实行分类管理，确保离职流程的合理性、规范性和效率性。
二、自愿离职第四条员工自愿离职的，应提前向直接上级提出书面申请，说明离职原因及时间，并提交《员工离职申请表》。
第五条直接上级收到员工离职申请后，应在2个工作日内进行初步核实，并根据公司业务需要及员工岗位情况，审批离职申请。
审批通过的，将《员工离职申请表》提交至人力资源部。
第六条人力资源部收到审批通过的离职申请后，应在3个工作日内与员工进行离职面谈，了解离职原因，并开展离职调查。
第七条离职调查结束后，人力资源部根据调查结果，对员工进行绩效评价，并根据公司规定结算工资、奖金等。
第八条人力资源部在员工离职前，应完成各项离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保及公积金转移等。
第九条员工在离职过程中，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
三、非自愿离职第十条公司提出解除劳动合同的，应提前书面通知员工，并说明解除劳动合同的原因。
第十一条员工严重违反公司规章制度的，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知。
第十二条非自愿离职的员工，人力资源部应与其进行离职面谈，了解离职原因，并开展离职调查。
第十三条离职调查结束后，人力资源部根据调查结果，对员工进行绩效评价，并根据公司规定结算工资、奖金等。
第十四条人力资源部在员工离职前，应完成各项离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保及公积金转移等。
第十五条非自愿离职的员工，公司应按照相关法律法规支付经济补偿或赔偿金。
四、合同到期不续签第十六条员工合同到期不续签的，应在合同到期前30日内向直接上级提出书面申请。
最新公司离职规定制度（3篇）
最新公司离职规定制度离职制度是公司管理和人力资源管理中非常重要的一环。
一个优秀的离职制度能够为员工提供明确、公正、高效的离职流程，保障员工的合法权益，同时也为公司提供一个正常的人员流动机制，有利于公司的稳定运营。
下面是一个优秀离职制度的范本，供参考：第一章总则第一条目的和原则1. 根据劳动法和相关法规，制定本制度，统一公司内离职流程，保障员工离职的合法权益，维护公司的稳定运营。
2. 本制度适用于公司所有员工的离职事宜，包括主动离职和被动离职。
3. 离职事宜应当按照公开、公平、公正的原则进行办理。
第二条适用范围本制度适用于公司在册正式员工的离职事宜，不包括试用期期间内的员工离职。
第二章离职的程序和要求第三条提前通知1. 员工主动离职的，应当提前向所在部门负责人书面提交离职申请，并在离职前提前一个月通知公司，以充分保证工作交接和人员安排。
2. 公司决定将员工解聘或终止劳动合同的，应当提前一个月向员工书面通知，并且与员工进行解释和沟通。
第四条书面申请员工在提前通知期内，应当书面向所在部门负责人提交离职申请，申请中应注明离职的原因和预计的离职日期。
第五条工作交接1. 离职员工应当按照公司的要求，准备离职工作交接手续，将已完成的工作进行总结和整理，确保工作流程的顺利转移。
2. 离职员工应当与接替者进行充分的工作交接，并提供必要的培训和指导，确保新员工能够尽快融入工作。
第六条离职面谈1. 公司将安排离职员工与所在部门负责人进行离职面谈，了解离职员工的离职原因和对工作的反馈意见，以为公司改进提供参考。
2. 离职面谈应当在离职员工最后一个工作日或者离职后的一个工作日内进行。
第七条办理离职手续1. 离职员工应当在离职前提前向人力资源部门提交离职申请，并填写离职登记表。
2. 人力资源部门将对离职员工的离职申请进行审批，并确定离职生效日期。
第三章离职的权益保障第八条工资结算公司将在员工离职后的五个工作日内，结算员工的工资、奖金和福利待遇，并提供相应的工资结算单据。
国有企业离职管理制度规定
国有企业离职管理制度规定第一章总则第一条为规范国有企业员工离职管理，促进企业持续发展，根据相关法律法规及国有企业管理制度，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业所有员工的离职管理行为。
第三条国有企业员工离职应当依法合规，公平公正，维护国有企业和员工的合法权益。
第四条国有企业应当建立健全离职管理制度，加强员工离职管理工作的组织、领导、规范和监督，确保离职管理工作的稳妥进行。
第二章离职管理流程第五条国有企业员工离职，应当按照以下程序办理：（一）员工提出离职申请；（二）经过考虑后，企业管理部门同意员工离职；（三）制定离职协议，签署离职协议；（四）办理离职手续；（五）员工领取工资福利，企业收回相关财务资料并办理离职登记。
第六条员工提出离职申请应当提前30天，经过企业相关部门审批后生效。
第七条离职协议应当包括离职原因、离职时间、离职后工资福利、保密责任等内容，并由离职员工和企业领导签字确认。
第八条离职手续包括交接工作、清理个人物品、结清工资福利等。
第九条国有企业应当及时办理员工离职登记，保留相关离职记录。
第十条离职员工应当按照规定的程序领取工资福利，并在离职后保持与企业的联系，配合企业工作的需要。
第三章离职原因第十一条国有企业员工离职原因包括：（一）自愿离职；（二）合同到期不续签；（三）开除、辞退；（四）退休；（五）其他原因。
第十二条员工自愿离职应当提前向企业管理部门提出书面申请，经过审批后生效。
第十三条合同到期不续签，企业应提前通知员工，按照合同约定履行终止程序。
第十四条如果员工因故被开除、辞退，企业应当纪律审查，并按照规定程序处理。
第十五条员工退休时，企业应当根据相关规定给予退休金，并为员工办理退休手续。
第十六条其他原因离职包括因病、调动等原因离职，企业应根据情况处理。
第四章离职待遇第十七条离职员工应当按照相关合同规定领取剩余工资、年终奖等离职待遇。
第十八条离职员工应当在离职手续办理完毕后及时领取离职待遇，并签署相关离职结算文件。
公司离职规章制度范本
公司离职规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工离职行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工。
第三条公司与员工解除、终止劳动合同，应当遵循合法、公正、公平、协商一致的原则。
第二章离职申请第四条员工提出离职，应当提前向直属上级递交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等事项。
第五条员工在试用期内提出离职的，应当提前三天通知公司；非试用期内提出离职的，应当提前三十天通知公司。
第六条员工因个人原因提出离职，应当提交个人书面申请，并说明离职原因。
第七条员工因公司原因提出离职，公司应当核实情况，并在收到离职申请之日起三个工作日内给予答复。
第三章离职审批第八条直属上级收到员工的离职申请后，应当在两个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。
第九条直属上级审批同意员工离职的，应当将离职申请提交人力资源部门。
第十条人力资源部门收到离职申请后，应当在三个工作日内完成离职手续，包括：1. 终止劳动合同；2. 办理社会保险和公积金转移或结算；3. 办理工作交接；4. 结算工资和奖金等。
第四章离职待遇第十一条员工离职后，根据工作年限和公司规定，享受相应的离职待遇。
第十二条员工因个人原因离职的，根据公司规定，可享受一定的经济补偿。
第十三条员工因公司原因离职的，公司应当根据实际情况，给予一定的经济补偿或赔偿。
第十四条员工在离职过程中，如有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，公司有权追究其法律责任。
第五章保密协议第十五条员工离职时，应当签署保密协议，承诺在离职后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
第十六条员工违反保密协议的，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿损失。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
第十九条公司可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
公司离职制度管理制度
公司离职制度管理制度第一章总则为建立一个良好的离职管理制度，促进公司与员工对于离职事项的规范管理，保障公司利益，树立离职员工良好形象，特制订本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工的离职事宜。
第三章离职的种类1. 个人原因离职：包括员工自行辞职、退休等；2. 公司原因离职：包括合同到期不续约、解除劳动合同等；3. 其他原因离职：包括离职辞退、离职调离等。
第四章离职程序1.员工应当提前30天向公司提交书面离职申请，并说明具体离职原因、希望解决的问题等。
2.公司应当在5个工作日内对离职申请进行审核，并在7个工作日内发放离职通知书。
3.员工应当在收到离职通知书后按照规定的离职时间正常履行工作职责，如不按时离职需承担相应法律责任。
第五章离职后的处理1. 离职员工应当如实向公司提供个人信息和离职原因等相关资料，公司有权对员工的离职原因进行调查。
2. 公司应当在15个工作日内办理离职手续，包括结算工资、社会保险等。
3. 离职员工应当交还公司的物品，并注销公司相关账号。
第六章离职后的权益保障1. 离职员工在离职后仍享有法律规定的相关权益，公司不得因离职而剥夺员工的相关权益。
2. 公司应当保障离职员工的人身、财产安全，如有需要提供帮助和支持。
第七章离职的违约责任1.如离职员工在离职过程中存在违约情况，公司有权追究员工的法律责任，并要求员工承担相应的违约金。
2. 公司不得随意违约解除员工的劳动合同，如有必要应当按照相关规定合法解除合同。
第八章离职员工的管理1. 公司应当及时了解离职员工的去向，建立离职员工信息档案。
2. 离职员工不得在离职后从事与公司利益相悖的行为，不得泄露公司机密信息，如违反规定公司有权追究其法律责任。
第九章其他1. 本制度自公布之日起开始生效，如有需要进行修改必须经公司高层领导同意。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上是公司离职管理制度的详细内容，希望所有员工能够遵守并落实到实际工作中，共同维护公司的利益和形象。
员工离职管理制度
员工离职管理制度第一章总则为规范和完善公司的离职管理工作，提高离职员工的离职体验，保障公司的合法权益，特制定本《员工离职管理制度》。
第二章离职类型1.正常离职：指员工辞职，经过正常程序离职。
2.辞退离职：指公司因员工违反公司规定或严重失职等原因，解除劳动合同，将员工辞退。
3.期满离职：指员工到达劳动合同约定的终止日期，双方在合同期满后终止劳动合同。
4.除籍离职：指员工因年龄、职位、业务调整等原因，被公司除名的离职方式。
第三章离职程序1.提交离职申请：员工应提前30天向所在部门提交书面离职申请，并注明离职原因。
2.部门审批：所在部门应在接到离职申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果报告人力资源部门备案。
3.通知和安排：人力资源部门在收到部门审批结果后，将离职申请抄送至相关部门，通知相关部门按照程序进行安排和调整。
4.离职手续办理：离职员工必须在最后工作日前一天进行离职手续的办理，包括交接工作、归还公司财产等，确保离职工作的顺利进行。
第四章离职补偿1.正常离职：经公司确认员工离职符合程序、没有违反公司规定，按照国家劳动法规定的离职补偿标准支付相应的经济补偿，并结清员工应得的工资、奖金、津贴等。
2.辞退离职：公司将根据员工违反的具体规定和严重程度，决定是否给予离职补偿。
如有给予，按照公司内部制定的离职补偿标准支付。
3.期满离职：员工约满后离职，不享受额外的离职补偿。
4.除籍离职：员工被公司除名后离职，不享受额外的离职补偿。
第五章离职保密1.离职员工应遵守公司的商业秘密保密义务，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他涉及公司利益的保密信息。
2.公司可要求离职员工签署保密协议，确保离职员工在离职后仍然保持对公司保密信息的保密义务。
3.离职员工对未经授权使用、复制、传播公司保密信息承担法律责任，并承担相应的赔偿责任。
第六章离职人员档案管理1.离职员工的档案由人力资源部门负责管理。
离职员工应自离职之日起7个工作日内归还公司所借用的资料、设备等。
企业离职管理制度范本
企业离职管理制度范本第一章总则第一条为规范企业员工离职行为，保障双方合法权益，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括辞职、辞退、退休等离职情形。
第三条企业人力资源部门负责本制度的实施和监督，确保离职管理的规范化和人性化。
第二章离职申请与审批第四条员工辞职应提前向直属上级提出书面申请，并填写《离职申请表》。
辞职申请需经直属上级审批同意后，提交给人力资源部门。
第五条员工因故被辞退，由直属上级提出辞退建议，报请人力资源部门审批。
人力资源部门应在审批通过后，通知被辞退员工。
第六条员工达到法定退休年龄或符合企业规定的退休条件，应提前向人力资源部门提出退休申请。
人力资源部门应在审批通过后，办理退休手续。
第三章离职交接第七条员工在离职前应与工作交接人进行充分沟通，明确交接事项和期限。
第八条员工应将工作交接人在规定时间内完成，包括但不限于：工作资料、项目成果、财务报表等。
第九条员工在离职前应归还企业提供的办公设备、钥匙等物品，并办理相关手续。
第四章离职待遇第十条员工在离职后，企业应按照国家和地方法律法规规定，支付工资、加班费、社会保险等。
第十一条员工在企业工作时间满一定年限，且符合企业规定的，可享受带薪年休假、经济补偿等待遇。
第十二条员工在离职后，如有突出贡献，企业可给予表彰和奖励。
第五章保密与竞业限制第十三条员工在离职后，应遵守与企业签订的保密协议，不得泄露企业商业秘密。
第十四条员工在离职后，如签订竞业限制协议，应在协议约定的期限内，不得在与企业有竞争关系的单位从事相同或类似工作。
第六章违规处理第十五条员工在离职过程中，如有违规行为，如泄露企业机密、损坏企业财产等，应承担相应法律责任。
第十六条企业应建立健全监督机制，确保离职管理的公平、公正、公开。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起生效，解释权归企业所有。
第十八条企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
本制度旨在规范企业员工离职行为，维护双方合法权益，促进企业稳定发展。
离任职管理制度
离任职管理制度第一章总则第一条为规范离职管理流程，维护公司正常运作秩序，保障员工离职权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理程序。
离职包括但不限于主动离职、辞退、解聘、试用期不合格等。
第三条离职管理应当遵循公平、公正、合法的原则，尊重员工的个人意愿，并且尽可能减少双方之间的矛盾和纠纷。
第二章离职申请与审批第四条员工因任何原因要求离职，应当提前向所在部门经理履行书面离职申请程序，说明离职原因并提出离职日期。
第五条部门经理应当及时传达离职申请信息给人力资源部门，并在三个工作日内完成离职申请审批程序。
第六条人力资源部门根据公司需求和员工的实际情况，审核离职申请，并在五个工作日内作出审批意见。
第七条人力资源部门应当将审批结果及时通知部门经理和申请人，如需调整离职日期，应当与申请人沟通确认后，及时告知部门经理。
第三章离职协议与离职报批第八条离职申请审批通过后，人力资源部门应当与离职员工签订离职协议，明确离职日期、工资结算、福利待遇等事宜。
第九条离职员工应当在签订离职协议后，向所在部门负责人递交离职报批，部门负责人应当在三个工作日内进行审批，并签署离职报批。
第十条人力资源部门收到离职报批单后，应当及时办理员工离职手续，包括但不限于工资结算、社保及公积金办理、离职证明开具等。
第四章离职交接与离职调查第十一条离职员工在离职前应当全面完成工作交接，向接替者交接工作资料并做好相关交接工作。
第十二条离职员工在离职后，人力资源部门应当进行离职调查，了解员工在公司工作期间的工作表现、成绩等情况。
第十三条离职员工对公司工作提出针对性建议和意见，以帮助公司改进工作，提高工作效率。
第五章离职后的权益及备案第十四条离职员工在离职后，公司应当根据法律法规的规定及时为员工办理社保、公积金等手续。
第十五条人力资源部门应当依法为离职员工出具离职证明，并将离职员工的相关信息进行备案存档。
第十六条离职员工离职协议签订后，应当凭借离职证明及时去各银行、社保、公积金等地办理工资结算、社保公积金等相关手续。
离职管理制度
离职管理制度第一章总则为规范公司员工离职手续办理程序，保障公司和员工权益，制定本离职管理制度。
第二章离职申请1. 员工需提前30天向所在部门经理书面提出离职申请，并提交个人离职报告。
2. 离职申请应包括下列内容：- 离职原因；- 离职日期；- 离职工作交接安排及完成情况。
第三章离职面谈1. 公司人力资源部负责安排员工与部门经理进行离职面谈。
2. 离职面谈内容应包括员工个人信息、工作表现、离职原因、离职后的工作安排、薪资结算等方面。
第四章离职手续1. 由所在部门人事专员负责整理离职材料，包括离职报告、离职申请表、离职清单等。
2. 员工应在正式离职时完成如下手续：- 完成个人离职报告并签字确认；- 返回公司固定资产，包括但不限于电脑、手机等设备；- 归还借阅的公司资料和笔记本等。
3. 公司人力资源部应在员工离职前核实并确认所有离职手续已完成，并由部门经理签字确认。
第五章薪资结算1. 公司人力资源部应在员工离职手续全部办妥后，根据员工最后一个月的工作情况以及出勤记录进行薪资结算。
2. 离职员工应当于正式离职日次月15日前领取工资结算单，并签字确认。
第六章保密责任1. 离职员工应当仍然遵守公司相关机密及保密约定，不得泄露公司的商业秘密或客户信息等重要机密。
2. 如因离职员工泄露公司秘密，造成公司损失的，员工应当承担相应的法律责任。
第七章法律责任对于违反本制度规定或其他法律、法规造成的损失，员工应当承担相应的法律责任。
总结：1、本文档所涉及简要注释如下：- 离职申请：指员工书面向所在部门经理提出离职申请的行为。
- 离职报告：指员工书面提供个人情况介绍、离职原因、离职交接安排及完成情况等内容的文件。
- 离职面谈：指公司人力资源部负责安排员工与部门经理进行的离职谈话。
- 离职清单：指由公司人力资源部负责整理、核对离职材料的清单。
- 保密责任：指员工离职后仍然应当遵守公司机密及保密约定的法律义务。
2、本文档所涉及的法律名词及注释如下：- 法律责任：指因违反相关法律、法规或合同约定而应承担的法律责任。
企业离职管理制度范本
企业离职管理制度范本第一章总则为规范企业员工离职流程，维护企业和员工的合法权益，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于企业所有员工的离职管理。
第三章离职类别和原因1. 自愿离职：员工基于个人原因选择离职。
2. 辞退离职：基于员工工作表现不符合公司要求或其他原因导致员工被辞退。
3. 合同到期不续签：员工合同到期后不续签。
4. 试用期未通过：员工试用期表现不符合公司要求而被解雇。
第四章离职程序1. 提交离职申请：员工应提前30天向直接上级提交书面离职申请，说明离职原因和离职日期。
2. 离职审批：直接上级审批后，将离职申请转至人力资源部审批。
3. 离职手续：人力资源部审核通过后，办理离职手续，包括交接工作、清算工资和福利、归还公司物品等。
4. 离职登记：完成离职手续后，彻底登记员工信息和帐户。
第五章离职补偿和福利1. 离职补偿：根据员工服务年限等因素，公司将提供相应的离职补偿。
2. 社会保险：公司会帮助员工办理社会保险手续。
3. 离职证明：公司将根据员工工作表现发放离职证明。
4. 离职金：满足条件的员工将获得公司提供的离职金。
第六章离职知识产权保护1. 保密协议：员工在离职后需继续遵守公司的保密协议。
2. 知识产权保护：员工在离职后不能擅自使用公司的知识产权。
3. 归还资料：员工在离职时需归还公司所有资料和文件。
第七章辞退离职程序1. 辞退通知：公司会以口头或书面形式通知员工被解雇的原因。
2. 申诉机会：员工可以提出申诉，公司会进行复核。
3. 辞退手续：经申诉后，公司完成辞退手续，包括结算尚未支付的工资和福利。
4. 辞退记录：公司将保留员工辞退记录，作为参考。
第八章其他1. 实习生离职管理：实习生离职需与导师和人力资源部沟通，完成离职手续。
2. 离职后帮助：公司会为离职员工提供一定期限后的帮助和咨询。
第九章附则严格遵循本制度，如有违反将受到相应的处罚。
本制度由人力资源部负责解释和修改，生效后立即执行。
公司离职管理制度
公司离职管理制度第一章总则第一条目的和基本原则本制度的基本原则是公正、公平、合法、高效。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的离职管理。
第三条定义1.离职：员工与公司解除劳动合同或协商一致终止劳动合同。
第二章离职程序第四条申请离职1.员工如欲离职，应提前向所在部门领导书面申请。
2.部门领导应在收到离职申请后3个工作日内处理。
第五条审批离职1.部门领导审批离职申请后，应将申请转交给人力资源部门核实员工的离职事由。
2.人力资源部门应在3个工作日内核实，如有需要，可以要求申请人提供相关证明文件。
3.人力资源部门应在核实完毕后5个工作日内正式批准或拒绝离职申请，并以书面形式通知员工。
第六条公示离职1.公示离职期为5个工作日。
2.员工的离职事由和离职日期将会在公司内部公示，以便其他员工了解。
第七条离职手续1.员工离职前，需完成相关的离职手续，包括但不限于：交接工作、清理个人办公档案、归还公司财产等。
2.人力资源部门将根据员工的离职情况，及时办理离职手续。
第三章离职补偿第八条离职补偿标准1.员工根据个人离职情况享受相应的离职补偿标准，包括但不限于：工龄补偿、年终奖、未休年假折算等。
具体标准由公司和员工双方协商确定。
第九条离职后权益保障1.员工离职后，拥有与公司合作方的证明文件或其他合同，具备享受相关权益的资格，应按照合同约定享受相应的权益。
第四章附则第十条离职制度的修改和解释1.公司有权根据实际情况对本制度进行修改。
2.对本制度的解释权归公司所有。
第十一条生效日期1.本制度自颁布之日起生效。
以上是公司离职管理制度的一个参考文本，具体制定需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和详细规定。
离职管理制度范本
离职管理制度范本第一章总则第一条为规范和完善公司的离职管理流程，保护员工的合法权益，提高离职管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理流程。
第三条离职管理应当遵循合法合规、公平公正、诚实守信的原则，保障员工的合法权益和公司的合法权益。
第四条公司应当建立健全离职管理的制度体系，明确离职管理的流程、程序、责任和权限，加强对离职管理的监督和检查。
第五条离职管理必须依法进行，不得侵犯员工的人身尊严和合法权益，不得对员工进行任何形式的歧视和打压。
第六条公司应当建立员工退出机制，规定员工离职的程序和方式，明确员工提出辞职的程序和公司的处理流程。
第七条离职管理工作应当与公司人力资源管理工作有机结合，建立离职员工档案和信息系统，做好离职员工的交接工作。
第八条公司应当根据员工的不同情况，制定不同的离职管理政策和离职补偿标准，保障员工在离职时能够得到合理的补偿和安置。
第九条离职管理工作应当与公司的职业生涯规划和人才引进流动政策相衔接，为员工的离职提供指导和协助，使员工得到更好的发展和成长。
第二章离职申请第十条员工如需离职，应当提前向上级主管和人力资源部门提交离职申请，并说明离职的原因和离职的时间。
第十一条公司应当在接到员工的离职申请后，及时进行审核和确认，与员工进行沟通和协商，明确员工离职的意愿和原因，保护员工的合法权益。
第十二条员工提出离职申请后，公司应当建立相应的审查和调查机制，核实员工的离职原因和真实情况，以便更好地处理员工的离职事宜。
第十三条公司应当加强对员工的离职申请的审核和审批，保障员工离职的合法和合规，做好员工的档案和信息的整理和归档工作。
第三章离职协商第十四条公司应当与员工进行离职协商，明确员工离职的时间和方式，协商员工的离职事宜，达成有效的离职协议，维护员工的合法权益。
第十五条公司应当认真对待员工的离职协商，充分听取员工的意见和建议，进行公平公正的协商，使离职协议达成双方都能接受的合理和可行。
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第七章离职制度
一、离职的种类
离职的各类包括自请离职、自动离职、辞退、合同到期四种。
1、自请辞职：指员工向公司提出解除劳动合同。
2、自动离职：指员工无请假手续，无正当理由擅自不上班连续超过3天或一个月累计超过7天，视为员工单方面解除劳动合同。
3、辞退：指员工的工作能力不适应，或严重违反公司规定及违反国家法律法规等，由公司提出解除劳动合同。
4、合同到期：指员工与公司签订的劳动合同期限已满，员工与公司单方面或双方不再续签，予以解除劳动关系。
二、自请离职
1、所有员工（不含试用期员工）离职时，均需提前30天书面申请，填写《辞职申请表》经相关领导同意批准后，方可离职。
未按离职手续的按旷工处理。
2、经批准的《辞职申请单》交人事部存档，在离职到期前一日到人力资源部领取《离职通知单》，与相关人员办理交接手续。
三、辞退
1、有以下情形之一者，经查属实，本单位可单方面解决劳动关系，造成严重后果需赔偿经济损失或送行政机关处理：
（1）、违反公司规章制度，情节严重者；
（2）、无故旷工三日或全月累计旷工五日者；
（3）、多次迟到或早退，经批评教育屡教不改者；
（4）、对上司、公司员工及其他与公司有关的人员进行殴打、辱骂或有其它暴力行为者；（5）、工作中酗酒滋事妨碍正常工作者；
（6）、员工与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经本公司提出，拒不改正的；
（7）、工作中表现较差，经培训、教导仍不适合岗位者。
（表现差含作业能力、工作态度、职业道德、作业纪律、工作出勤等）
（8）、鼓励或煽动员工罢工、怠工等有确凿证据者；
（9）、合理安排工作，无故拒绝接受，态度恶劣者；
（10）、张贴散发煽动性文字、图画、图书足以破坏劳资关系情节严重者；
（11）、造谣生事、散布谣方致使公司蒙受损失者；
（12）、偷窃或侵占本公司财务者；
（13）、利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受损者；
（14）、仿效上级主管签名，效用印签或未经核准擅自使用印签者；
（15）、故意损坏机器、工具、原料、产品或其他属公司所有之物品者；
（16）、故意泄漏技术、商业机密使公司蒙受损失者，除开除外，视情况依法律规定要求赔偿。
（17）、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，挪用公款、以权谋私，收取回扣者；（18）、被依法追究刑事责任的。
2、辞退程序
（1）员工的辞退由部门主管提出，经人事部审批后，报总经理批准。
（2）人事部对严重违反公司规章制度人员有权提出辞退，知会相关部门，并报总经理批准。
四、离职注意事项
1、职员在离职前必须完成离职手续，未完成离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。
离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜；
（2）交还公司所有资料，办公用品等其他物品；
2、离职移交过程中，如有物品丢失，将照价赔偿。
3、造成公司财务的遗失或损坏，使用一年以内的工具按原价的100%赔偿；1-2年按照原价80%赔偿，2-4年按照原价70%赔偿；4年以上一律按原价的50%赔偿。
（注：入职培训考核不通过或者试用期不满3天离职的，将不发放工资。
）。