辞职管理制度

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员工离职管理制度

员工离职管理制度方案5篇

员工离职管理制度如何制定?在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面是我为大家搜集整理的关于员工离职管理制度，供大家参考，快来一起看看吧!

员工离职管理制度篇1

1、目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2、范围：适用于公司所有员工。

3、主要内容

3.1职责

行政人事部负责员工离职审批、离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义

3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：

1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退

1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

员工离职管理制度（5篇）

员工离职管理制度

第一条目的

为规范员工员工的离职管理程序，保障员工和公司的合法权益，根据国家法律法规和劳动合同相关条款，特制定本管理办法。

第二条适用范围

本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条离职分类

1、辞职：员工因各种原因辞去工作；

2、辞退：员工因各种原因，不能胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定执行，公司终止与其劳动关系；

3、除名：员工严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为，被要求限期离开公司。

第四条辞职管理

1、辞职包括试用期员工辞职、正式员工辞职两种情况。

2、试用期员工辞职：试用期内，员工不能适应或胜任所在岗位的工作，可随时辞职，但应至少提前三天向所在部门负责人提出书面员工辞职申请。

3、正式员工辞职：需提前一个月提出书面辞职报告。

4、员工辞职必须经过审批方可离开公司，副厂级以上人员经集团审批。其他员工由分公司总经理批准。经批准辞职的员工，在离开公司前应根据《员工离职工作交接表》的内容完成相关手续的办理。

5、辞职手续办理完毕，由综合部出具《终止(解除)劳动合同通知书》并与其签订《劳动合同终止解除协议书》，未按规定办理辞职手续的人员，公司作除名处理。

6、员工辞职，公司不予发放经济补偿金。

第五条辞退管理

公司对下列行为的员工可予以辞退：

1、严重违反公司规章制度，影响生产、工作秩序者；

2、经考核不能胜任所从事工作，调整岗位或经培训后仍不能胜任所从事工作的；

3、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者；

4、不服从正常调动者；

5、其他不按公司规定执行的行为；

6、员工辞退程序及审批限同员工辞职。

公司管理制度关于辞职

第一章总则

第一条为规范公司员工辞职管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据

国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。

第三条员工辞职应遵循自愿原则，尊重个人意愿，同时兼顾公司利益。

第二章辞职申请

第四条员工提出辞职，应当以书面形式向公司提出辞职申请，并说明辞职原因。

第五条员工辞职申请应当包括以下内容：

（一）辞职人的姓名、部门、岗位；

（二）辞职原因；

（三）辞职时间；

（四）辞职后是否愿意承担交接工作。

第六条员工提交辞职申请后，应在规定时间内（一般为一周）与人力资源部门进

行沟通，确定辞职时间及交接事宜。

第七条员工辞职申请经人力资源部门审核通过后，公司应给予书面答复。

第三章辞职手续

第八条员工辞职，应当办理以下手续：

（一）向人力资源部门提交辞职申请；

（二）办理离职手续，包括但不限于：财务结算、归还公司物品、办理社保转移等；（三）完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。

第九条员工在办理离职手续期间，应按照公司规定完成各项工作任务，不得擅自

离岗。

第十条员工辞职后，如需参加公司组织的培训、活动等，应提前向人力资源部门

申请，经批准后方可参加。

第四章辞职待遇

第十一条员工辞职后，公司按照以下规定支付辞职待遇：

（一）正式员工：按照劳动合同约定，支付经济补偿金；

（二）试用期员工：按照试用期内工资支付比例支付经济补偿金；

（三）实习员工：按照实习协议约定支付实习补贴。

第十二条辞职待遇的具体数额，按照国家相关法律法规和公司制度执行。

员工离职管理制度制度

引言概述：

员工离职管理制度是一个组织内部的重要制度，它对于保障员工离职的公平、合法和有序具有重要意义。本文将从五个方面详细阐述员工离职管理制度的内容和要点。

一、离职申请程序

1.1 提交离职申请

员工在决定离职后，应向人力资源部门提交书面离职申请。申请中应包含离职原因、离职日期和离职后的联系方式等信息。

1.2 部门经理审批

人力资源部门收到离职申请后，将会将申请提交给员工的直接上级部门经理进行审批。部门经理应根据员工的工作表现、离职原因等因素进行评估，并决定是否批准离职申请。

1.3 人力资源部门确认

经过部门经理审批后，人力资源部门将确认离职申请的有效性，并与员工进行面谈，了解离职原因并提供必要的支持和帮助。

二、离职通知和交接工作

2.1 离职通知

一旦离职申请获得批准，人力资源部门将向员工发出正式的离职通知。通知中将包含离职日期、薪资结算方式、离职后的权益等相关信息。

2.2 工作交接

离职员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。交接内容应包括工作进展、项目资料、客户关系等方面。

2.3 资料归档

人力资源部门应负责对离职员工的相关资料进行归档，包括员工档案、绩效评估、合同等文件。这些资料的保留有助于后续的人事管理和法律合规。

三、离职福利和权益处理

3.1 薪资结算

离职员工应按照公司规定的薪资结算周期，领取最后一次工资和离职补偿（如有）。

3.2 剩余年假处理

离职员工应根据公司规定的年假使用规定，将剩余的年假进行结算或者抵扣。

3.3 社会保险和公积金

人力资源部门应协助离职员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工的权益得到保障。

员工离职规章管理制度5篇

员工离职规章管理制度【篇1】

1.目的

为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。

2.适用范围

适用于公司全体员工。

3.主要职责

3.1

人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。

3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。

4.制度内容

4.1 辞职

4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。

4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。

4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。

4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。

4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。

4.2 辞退

4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。

4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。

4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。

4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。

4.3 离职手续

4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。

公司员工离职管理制度(精选6篇)

公司员工离职管理制度（精选6篇）

公司员工离职管理制度篇1

1．制定目的

规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围

公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门

人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容

4.1离职类型及申请要求

4.1.1辞职：自动请辞离职

(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请

(2) 一、二职等须提前10天申请

4.1.2辞退：解雇离职

因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序

4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂

4.3离职移交

离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

员工离职管理制度【16篇】

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入职程序

被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;

入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合

部办理入职手续;

填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须提供学历及其他相关证明。(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)

领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;

到上岗部门报到

离职管理程序

辞职

凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30

天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离

职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额

的违约金。员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者,扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;

员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存,同时结算工资;

员工管理制度离职条例

第一条为了规范员工的离职程序，维护企业的利益，保障员工的合法权益，制定本条例。第二条本条例适用于本公司员工的离职管理事宜。

第三条员工离职包括主动离职和被动解除劳动合同两种情况。

第四条员工主动离职应提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理相关

手续。

第五条员工主动离职需提前30天通知公司，公司应按规定程序对离职员工进行离职手

续办理，包括交接工作、结算工资等。

第六条员工主动离职需在离职前完成手头工作，并确保交接工作的顺利进行。

第七条员工主动离职如有未完成任务或者工作不达标的情况，公司有权要求员工继续履

行职责，直至完成相关任务或工作。

第八条员工主动离职需在离职后15个工作日内领取离职证明、工资结算等相关文件。

第九条员工被动解除劳动合同，包括公司开除员工、解聘员工等情形。

第十条员工被动解除劳动合同需经公司董事会或者相关部门审批并书面通知员工，员工

需在通知后的15个工作日内完成离职手续。

第十一条员工被动解除劳动合同如有合理事由，公司需向员工支付相应的经济补偿。

第十二条员工被动解除劳动合同如涉及法律纠纷，公司有权申请公证或者仲裁解决纠纷。

第十三条员工离职后如有违反保密协议、竞业禁止协议等行为，公司有权追究员工的法

律责任。

第十四条员工离职后需归还公司的财产、资料，并保证不泄露公司的商业秘密。

第十五条员工离职后，公司有权对员工的违约行为进行定性，并在员工档案中留存记录。

第十六条员工离职后如有任何争议，应协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申

请仲裁。

第十七条本条例自发布之日起生效。

离职人员日常管理制度

第一章总则

第一条为规范离职人员的管理，保障公司合法权益，维护公司秩序，根据国家有

关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有离职人员，包括因辞职、辞退、退休等原因离开公司的

员工。

第三条离职人员日常管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保离职人员的合法

权益得到尊重和保护。

第二章离职手续办理

第四条离职人员应按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请、交接工作、

归还公司物品等。

第五条离职人员应在规定时间内提交离职申请，经部门负责人和人力资源部审核

通过后，办理离职手续。

第六条离职人员应完成工作交接，确保交接过程中资料、物品的完整性和准确性。

第七条离职人员应归还公司物品，包括办公用品、工作证、钥匙等，不得私自带

走公司财物。

第八条离职手续办理完毕后，人力资源部应在一定时间内办理离职手续的备案手续。

第三章离职人员档案管理

第九条离职人员的档案由人力资源部统一管理，包括个人基本信息、工作经历、

绩效考核、离职原因等。

第十条离职人员档案应完整、真实、准确，不得随意篡改、伪造。

第十一条离职人员档案的查阅、借阅、复制等，应严格按照公司相关规定执行。

第十二条离职人员的档案应妥善保管，防止丢失、损坏。

第四章离职人员行为规范

第十三条离职人员应遵守国家法律法规，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第十四条离职人员应保持与公司的良好关系，不得损害公司声誉。

第十五条离职人员应按照公司要求，不得泄露公司商业秘密。

第十六条离职人员不得以离职为由，向公司索要不正当利益。

第五章离职人员跟踪管理

第十七条人力资源部应定期对离职人员进行跟踪管理，了解其工作情况和生活状况。

人员离岗离职安全管理制度

一、总则

为加强公司人员离岗离职管理，确保公司财产、信息安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工离职、辞职、退休等离岗情况。

三、管理职责

1.人力资源部负责制定、修订和完善本制度，并监督实施。

2.各部门负责人负责对本部门员工离岗离职进行审核，确保离职手续的完整性和合规性。

3.财务部负责离职员工的工资结算、社会保险、住房公积金等事宜。

4.保密办公室负责离职员工保密信息的安全管理和脱密期管理。

四、离职手续办理

1.离职员工应提前向所在部门提出离职申请，并填写《员工离职申请表》。

2.部门负责人对离职申请进行审核，确保离职原因合理，并签署意见。

3.人力资源部对离职申请进行审核，包括离职原因、离职时间、离职手续等，确保符合公司规定。

4.离职员工需完成以下手续：

（1）归还公司所有财产、设备、钥匙等物品；

（2）办理工作交接手续，确保工作连续性；

（3）签署《离职保密协议》，承诺在离职后继续履行保密义务；

（4）办理离职手续，领取离职证明。

五、离职期间安全管理

1.离职员工在离职期间仍需履行保密义务，不得泄露公司秘密。

2.离职员工在离职期间不得擅自使用公司财产、设备等，如需使用，需经部门负责人批准。

3.离职员工在离职期间，如发现公司财产、设备等存在问题，应及时报告公司相关部门。

六、脱密期管理

1.涉密人员离岗离职后，需进入脱密期管理，脱密期为离职后6个月。

2.脱密期内，涉密人员不得从事与原涉密工作相关的活动，不得泄露国家秘密。

3.保密办公室对脱密期内的涉密人员进行定期回访，了解其去向及重大情况变化。

员工离职管理制度五篇

员工离职管理制度篇1

为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

第一条离职审批程序

1、个人提出解除劳动关系

1.1 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。

1.2 《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。

1.3 离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。

1.4 在适用期内，提前三天提出辞职申请;

2、公司提出解除劳动关系

2.1 解除条件

2.1.1 个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改进的;

2.1.2 因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的;

2.1.3 根据《劳动合同》中相关条例要求达到解除合同条件，或符合《奖惩管理办法》中辞退、开除条件的;

2.1.4 因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的;

2.2 离职程序

公司须提前三十日以书面形式通知员工;但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。

2.2.1 直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意

见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。

3、当然解职

离职管理规定制度

一、引言

离职是组织管理中不可避免的一部分，为了保障员工离职的顺利进行，确保组织和员工的权益得到妥善处理，制定离职管理规定制度是

十分必要的。本文旨在阐述离职管理规定制度的重要性以及相关内容。

二、离职申请

1. 员工如需离职，应向上级提出书面离职申请。申请应包括离职原因、离职日期、离职后交接工作的安排等信息。

2. 所有离职申请需在提交后的三个工作日内得到上级的书面批准。

如由于特殊情况无法满足此要求，应在提交离职申请前与上级进行沟通。

三、离职前的手续办理

1. 离职通知：上级应在审批离职申请后，书面通知员工所属部门及

人力资源部，并在通知中明确员工的离职日期。

2. 交接工作：离职员工应全力配合交接工作，将未完成的任务的相

关资料、进展情况以及工作方向等进行详细记录，并与接手人进行交接。

3. 资产归还：离职员工应在离职前将所属部门或人力资源部提供的

公司资产进行清点、整理，并按规定归还。

四、离职后的待遇安排

1. 社会保险：离职员工按照国家相关政策享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等，具体办理流程由人力资源部协助。

2. 工资结算：离职员工应在离职后的一个月内领取最后一次工资结算，结算中应包括工资、津贴、加班费等相关内容。

3. 假期结算：离职员工应根据个人实际情况与人力资源部确认未使用的带薪休假天数，并按照公司政策予以结算。

4. 补偿与奖金：离职员工如符合公司相关规定，可按照规定获得相应的补偿与奖金。

五、个人信息处理

1. 个人档案：离职员工的个人档案应根据有关法律法规的要求进行保留，并按照公司规定的期限进行保存。

离职及解聘管理制度

一、目的和适用范围

本《离职及解聘管理制度》旨在规范企业内离职和解聘的相关流程，确保员工离职及解聘管理的公平、公正和合法，以维护企业和员工的

权益。本制度适用于全部公司员工和管理层。

二、离职申请流程

1.员工在决议离职之前，应提前30天向直接汇报上级书面提

交离职申请，并在离职申请中注明离职原因和离职日期。

2.直接汇报上级应在接到离职申请后的5个工作日内予以书

面回复，并布置与员工进行离职面谈。

3.离职面谈目的是了解员工离职的真实原因，并尽力解决问

题，为员工供应合适的解决方案，如可能的话，鼓舞员工留任。

4.直接汇报上级应在离职面谈后的5个工作日内书面确认员

工的离职日期，并将该信息通知人力资源部门。

三、离职弥补

1.员工离职后，依照公司相关规定办理离职手续。

2.员工离职前应尽职尽责完成所负责的工作，并交接给接替

人员。

3.员工如未按规定交接工作或严重违反公司规章制度的，公

司有权冻结离职员工的薪资、绩效奖金或其他相关待遇，直到问题解决为止。

4.除非经公司同意，员工不得在辞职日期前的一个月内请假。

5.员工如未履行合同商定的服务期规定，公司有权依照合同

商定追回由公司支出的培训费用、物品费用及其他相关费用。

四、解聘程序

1.公司有权依据员工工作表现、道德品质、违反公司规定等

原因解聘员工，但必需确保解聘的合法性和合规性。

2.解聘程序首先需要由直接汇报上级经过充分调查和评估后

提出解聘建议。

3.直接汇报上级的解聘建议需经过上级主管部门审批，并提

交人力资源部门进行最终审议。

4.人力资源部门在接到解聘申请后，应尽快召集相关负责人

员工离职管理制度15篇

员工离职管理制度1

1目的

规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围

适用于公司所有员工的离职工作。

3关键词

3.1辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

3.2擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

3.3劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

3.4辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

3.5开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限

4.1总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.2总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

员工离职管理制度（精选6篇）

员工离职管理制度

什么是管理制度？

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

员工离职管理制度（精选6篇）

在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。

员工离职管理制度1

一、目的:

为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围:

适用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理

1、辞职

1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。

1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。到离职日期当日办理离职移交手续。

1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。

1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。

1.7审批权限:

岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√

(完整版)离职流程管理制度

离职流程管理制度

1. 特别约定

本离职流程管理制度适用于公司全体员工，在员工离职时执行。为了保证离职流程的顺利进行，双方有以下特别约定：

- 员工需提前提交离职申请书，获得公司的批准后方可离职。

- 离职申请书应包括离职原因、离职日期等必要信息，以便公

司进行相应的安排。

2. 离职手续办理

2.1 离职面谈

在提交离职申请书后，公司会安排一次离职面谈。离职面谈的

目的是了解员工的离职原因并提供必要的帮助和支持。

2.2 提交离职材料

离职面谈后，员工需按照公司要求提交离职所需的各项材料，包括但不限于：

- 离职申请书

- 身份证明（复印件）

- 劳动合同（复印件）

- 其他相关材料

2.3 资产交接

在离职前，员工需要按照公司规定的程序，完成与其工作相关的资产交接工作，包括但不限于：

- 电脑、手机、钥匙等办公设备和物品；

- 公司机密文件和资料。

2.4 设备注销

在完成资产交接后，员工需要将公司提供的设备进行注销，包括但不限于：

- 在设备上注销个人帐号；

- 清理设备上的公司数据。

3. 离职后福利

离职员工可享受以下福利待遇：

- 结算工资和其他应得款项；

- 办理社会保险和公积金解缴手续；

- 提供离职证明。

4. 保密义务

离职员工需继续履行与公司签订的保密协议，对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。

5. 其他事项

对于未尽事宜，将根据实际情况进行处理，并遵循国家法律法规的相关规定。

>注意：以上内容仅供参考，以实际操作为准。如有疑问，请咨询公司人力资源部门。