国家企业经营管理人才素质提升工程
2023年度财政部高层次财会人才素质提升工程考试材料
2023年度财政部高层次财会人才素质提升工程考试材料
2023年度财政部高层次财会人才素质提升工程考试材料主要包括以下内容：
1.当前宏观经济政策：包括国家经济政策、财政政策、货币政策等方面的内容，
以及这些政策对企业财务管理的影响。
2.会计相关法律法规：包括企业会计准则、审计准则、税法等方面的法律法规，
以及这些法律法规对企业财务管理的影响。
3.会计准则制度：包括企业会计准则、国际会计准则等方面的制度，以及这些
制度对企业财务管理的影响。
4.预算与绩效管理：包括预算管理、绩效管理等方面的内容，以及这些内容对
企业财务管理的影响。
5.内部控制与风险管理：包括内部控制体系建设、风险管理等方面的内容，以
及这些内容对企业财务管理的影响。
6.财务智能化转型：包括人工智能、大数据等方面的技术，以及这些技术对企
业财务管理的影响。
7.现代财税金融知识：包括税收筹划、金融市场等方面的知识，以及这些知识
对企业财务管理的影响。
8.会计职业道德：包括会计职业道德规范、职业操守等方面的内容，以及这些
内容对企业财务管理的影响。
9.领导力培养：包括领导力理论、实践等方面的内容，以及这些内容对企业财
务管理的影响。
以上是2023年度财政部高层次财会人才素质提升工程考试材料的主要内容，考生需要全面掌握这些内容，以便更好地应对考试。
国家企业经营管理人才素质提升工程
易经济系博士，享受国务院特殊津贴专家。曾任中国发展出版社副总
编、 经济合作与发展组织（OECD）经济部顾问。
王鹏
中国电子信息产业发展研究院副院长，曾任赛迪顾问副总裁、北京赛迪
创业投资公司总经理等。
周剑
工信部电子科学技术情报研究所信息化研究与促进中心主任，工信部两
化融合管理体系联合工作组秘书长，中国两化融合咨询服务联盟秘书长
业领军人才证书”，以及中国家用电器协会认证的“家电行业领军人才证书”。
1. 专项研修：共计 16 天集中研修课程，分六期进行，每期集中 2-3 天。
2. 互动选修：工业和信息化部领军人才培训项目，各类培训班课程可互动选修，建立
全国性的千人领军人物培训交流平台。
3. 专家咨询：根据学员企业具体问题和要求，由专家提出咨询意见和建议。
企业创新管理
企业价值观建设
介绍企业创新的理念与具体做法，从多 行为领导力提升
方面推动创新价值观的落地与执行
卓越绩效模式
T+3 模式解析
精益管理
精益设计 从源头简化产品设计，在节约成本的同
时提高产品质量和生产效率，并得到高质量 的创新产品
精益设计方法与工具 成本地图基本绘制方法和分析原则 面向机器人装配的精益设计
海外交流，前往德国、美国、以色列、日本等，造访全球著名企业、院校参观和学
特色
习（美诺 Miele、博朗 Braun、奔驰、阿博格、ABB、福特 Ford、Munro 总部及全球
项目
对标创新中心、Optimal、伊利诺伊大学、Stratasys、Servotronix、Essence、Watt、
Global Quality、Powermat 公司等）。
企业发展下的经营管理人才素质提升
关键词］国有企业;经营管理;人才;企业发展现阶段复杂的市场环境下，企业要高度重视经营管理人才队伍建设，提升经营管理人才的整体素质。
其重要的现实意义集中体现在以下三个方面:一是有利于创设优越的工作环境，使管理机制更加科学完善。
经营管理人才是企业的管理阶层，他们的理念、言行与执行力直接影响到企业的正常运营。
强化国有企业经营管理人才队伍建设，提升经营管理者的整体素质，能够使企业工作环境得以改善，能够有效激发员工的工作热情，提升工作效率。
二是可以最大限度地提升企业的生命力与市场竞争力。
在激烈的市场竞争中，哪家企业的管理人才储备雄厚、管理能力强，哪家企业就会具有顽强的生命力，就会在诸多同行企业中脱颖而出。
三是能有效降低企业运营风险，为企业的正常运营保驾护航，对企业的长足发展具有重要的意义。
每个企业在发展的过程中，要始终坚持强化人才队伍建设，为企业的长足发展提供坚实雄厚的人才储备。
文章对新时代下国有企业加强经营管理人才队伍建设，提升经营管理人才素质的具体路径进行探索。
1建立起科学的人才引进和选拔机制，突出经营管理人才的重点培养企业管理人才，是企业生存与发展的基石，这些人才能力和水平高低，直接决定了企业是否能得以持续、迅猛发展。
新时代下，国有企业经营管理人才队伍建设的重要性不言而喻，而人才引进与选拔是人才整体素质提升的重要环节。
具体如下:一是建立起科学的经营管理人才引进和选拔机制。
在现阶段背景下，企业要想打造出良好的管理人才队伍，就必须勇于围绕选拔与引进两个重要环节展开创新。
第一，企业要深入剖析发展之真实需求，真正了解企业需要什么样的管理人才，以此为基点，制定选拔方案，使选拔体制更加科学合理，为选拔工作的顺利开展保驾护航。
选拔过程必须体现公平、公开原则，要择优录取，把真正优秀的管理人才纳入管理队伍当中，为公司的长足发展提供坚实雄厚的人才储备。
第二，在引进优秀人才的过程中，公司要根据不同岗位的实际需求，科学安排人员比例，使引进的人才能够最大限度地发挥作用。
【国家12项人才工程实施方案】国家12项人才工程实施方案介绍
【国家12项人才工程实施方案】国家12项人才工程实施方案介绍1.“创新人才推进计划”牵头部门：科技部到2020年，设立100个科学家工作室；重点培养和支持3000名中青年科技创新人才；每年重点扶持1000名优秀创业人才；建设500个重点领域创新团队；建设300个创新人才培养示范基地。
2.“青年英才开发计划”牵头部门：中组部到2020年，重点培养扶持2000名35周岁以下的青年拔尖人才；每年在高水平研究型大学和科研院所选拔培养1200名拔尖大学生；遴选2000名优秀应届高中、大学毕业生到国外一流大学深造和定向培养。
3.“企业经营管理人才素质提升工程”牵头部门：国资委到2020年，培养500名具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家；培养__名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。
4.“高素质教育人才培养工程”牵头部门：教育部到2020年，每年重点培养和支持__名各级各类学校教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和校长，在中小学(含幼儿园)、职业学校、高等学校培养造就一批教育家、教学名师和学科领军人才。
5.“文化名家工程”牵头部门：中宣部到2020年，重点资助扶持2000名哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文化艺术和文物保护、文化经营管理、文化科技等方面的名家，承担重大课题、重点项目、重要演出，开展创作研究、展演交流、出版专著等活动。
6.“全民健康卫生人才保障工程”牵头部门：卫生部到2020年，培养造就一批医学杰出骨干人才，给予科研专项经费支持；开展住院医师规范化培训工作，支持培养__名专科方向的住院医师；通过多种途径培训30万名全科医师。
7.“海外高层次人才引进工程”牵头部门：中组部在中央层面实施“千人计划”，通过创新长期项目、短期项目，人文社科项目，“青年千人计划”项目，“外专千人计划”项目，创业项目等，用5-10年时间引进一批海外高层次人才回国(来华)创新创业。
发掘本土人才更重要
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为：用人单位青睐的复合型人才，它包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面，不仅是某个专业技能方面要有突出的经验，还需在相关领域具备较高的技能人才工程《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出12项重大人才工程：1、创新人才推进计划2、青年英才开发计划3、企业经营管理人才素质提升工程4、高素质教育人才培养工程5、文化名家工程6、全民健康卫生人才保障工程7、海外高层次人才引进计划8、专业技术人才知识更新工程9、国家高技能人才振兴计划 10、现代农业人才支撑计划 11、边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划12、高校毕业生基层培养计划人才标准1、具备良好的人品 2、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长3、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维发掘1.把埋藏的东西挖出来如：发掘恐龙化石。
2.比喻把难以或未曾发现的事物、道理揭示出来如：发掘人才。
发掘作品的主题思想。
3.把珍贵的，埋藏在地下的物品，边保护边挖掘出来。
发掘的详细解释 1. 开掘，把埋藏的东西挖掘出来 2. 把人们不容易发现的事物揭露或揭示出来引进释义：吸收外界优秀人才或先进事物推荐，带领入内，引用，尤外地或者外国引用山川秀美的生态环境是江西最大的优势、最大的财富、最大的潜力、最大的品牌。
据有关调查显示，目前江西存在人才总量不足、结构不合理、高端拨尖人才奇缺和两院院士、重点学科带头人寥寥无几等问题。
在中部六省中，江西的专业人才特别是高层次优秀人才是数量相对较少的。
可以说，江西的人才队伍建设，明显滞后于全省经济社会发展。
可喜的是，近年来省委省政府已经认识到了这一问题，并出台了一系列政策措施来加强人才队伍建设，为鄱阳湖生态经济区建设打下了很好的基础，但还远远不能满足鄱阳湖生态经济区建设的要求。
工业和信息化部办公厅关于做好2024年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知
工业和信息化部办公厅关于做好2024年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知文章属性•【制定机关】工业和信息化部•【公布日期】2024.08.27•【文号】工信厅企业函〔2024〕333号•【施行日期】2024.08.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文工业和信息化部办公厅关于做好2024年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知工信厅企业函〔2024〕333号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门，工业和信息化部人才交流中心：为贯彻落实党中央、国务院关于促进中小企业健康发展的决策部署，深入实施企业经营管理人才素质提升工程，加大优质中小企业培育工作力度，推动中小企业在推进新型工业化、构建现代产业体系、发展新质生产力中发挥更大作用，现决定开展2024年度中小企业经营管理领军人才培训（以下简称领军人才培训）。
有关事项通知如下。
一、培训计划（一）培训安排。
2024年度计划培训中小企业经营管理领军人才不少于800名，共安排10期集中培训，每期培训4天（具体时间安排见附件1）。
培训费用由财政全额补贴，学员免费参训（不含往返交通）。
（二）培训对象。
主要面向爱国敬业、遵纪守法、践行企业家精神、履行社会责任，引领企业创新发展，促进地方经济和社会发展，具有较大社会影响力的优秀中小企业家和管理者，包括专精特新中小企业、创新型和科技型中小企业、制造业单项冠军、“独角兽”企业、高新技术企业中的主要经营管理人员等，原则上为企业一把手。
参加培训人员须具有良好的政治素质和道德品行，身体健康，无违法犯罪和不良从业等记录。
（三）培训方式。
采取讲座、现场教学、讨论交流等多种形式开展脱产培训，围绕中小企业经营管理的重点领域和薄弱环节，着力提升企业经营管理者在贯彻国家战略、把握发展形势、加强战略管理、完善企业治理、转型升级提质、专精特新发展等方面的专业素质和水平。
（四）培训内容。
国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部关于印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的通知
国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部关于印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会,工业和信息化部•【公布日期】2011.09.27•【文号】国资发干一[2011]143号•【施行日期】2011.09.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业经营机制转换正文国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部关于印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的通知（国资发干一[2011]143号）各中央企业，各省、自治区、直辖市国资委、工业和信息化主管部门、中小企业主管部门：《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》已经中央人才工作协调小组审议并报党中央、国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
国务院国有资产监督管理委员会工业和信息化部二0一一年九月二十七日企业经营管理人才素质提升工程实施方案为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，推动企业经营管理人才素质提升工程有效实施，按照中央人才工作协调小组的部署和要求，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以培养造就优秀企业家为重点，遵循企业经营管理人才成长规律，创新人才培养开发模式，坚持高标准、高层次，突出专业化、国际化，加大人才培养培训力度，有效提高经营管理人才的职业素养和企业管理能力，为我国企业加快转变发展方式、实现又好又快发展提供强有力的人才支持。
二、总体目标着眼于提高我国企业现代经营管理水平和国际竞争力，到2020年，培养500名具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家；培养1万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。
三、基本原则(一)高端引领。
坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点，充分发挥国家重大人才工程的示范效应，引领带动我国企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。
国家企业经营管理人才素质提升工程
国家企业经营管理人才素质提升工程企业经营管理骨干人才培养项目量子大学合肥分院合肥源动力职业培训学校二〇一七年六月项目背景为推动企业经营管理人才素质提升工程有效实施，进一步贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《关于印发<企业经营管理人才素质提升工程实施方案>的通知》，紧紧围绕中国制造2025、“互联网+”、创新驱动等国家战略，提高制造型企业和中小型企业现代经营管理水平和核心竞争力，带动我国企业管理队伍素质的整体提升，为此，工业和信息化部人才交流中心启动了企业经营管理骨干人才培训计划。
根据培训要求，针对不同企业和行业，加快培养造就一批具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家和精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。
着力提升中小企业中高层经营管理者和大型制造企业精英人才的综合素质和业务能力。
2017-2018年度企业经营管理骨干人才量子大学班，围绕中小企业经营管理的重点领域和薄弱环节，促进经营管理者尤其是企业骨干人才的知识更新和能力提升。
采用集中培训与学习实践相结合、课堂教学与实际应用相结合、线下培训与线上学习等多种方式，将面授课堂、移动课堂、行业沙龙、企业参访学习相结合，让理论落到实处，用案例经验指导管理方法。
致力于为学员搭建全国一流的企业经营管理骨干人才数据库和公共服务平台，助力企业经营管理骨干人才再创辉煌。
项目特色●移动学习灵活安排围绕企业骨干人才应具备的知识和能力，设置了一系列知识优化、能力提升和素养修炼的课程，借助量子大学线上平台，充分利用碎片时间的基础上，贯穿高质量的系统学习。
●权威导师实战课程60门实战课程，碎片学习，有效结合，由浅入深；6位实践导师，线下面授，名师荟萃，加速吸收。
●课后自测战果巩固超过100道与课程相关案例测试题，进一步检验知识的应用效果。
研修管理●教学安排：学制共6个月；公共课：线下每月集中2天授课（周末），共3次；专业课：线上移动课堂通过手机端可随时随地学习。
河南省工业和信息化委员会办公室关于举办河南省第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班的通知
河南省工业和信息化委员会办公室关于举办河南省第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班的通知文章属性•【制定机关】河南省工业和信息化委员会•【公布日期】2015.10.13•【字号】豫工信办明电〔2015〕102号•【施行日期】2015.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业培训正文河南省工业和信息化委员会办公室关于举办河南省第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班的通知豫工信办明电〔2015〕102号各省辖市、省直管县（市）工业和信息化主管部门：为深入实施河南省企业高级经营管理人才素质提升工程，提高企业经营者的管理水平，促进河南企业转型升级，我委决定组织企业参加河南省年第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班。
现将有关事项通知如下：一、培训意义及目的实施河南省企业经营管理人才素质提升工程，开展企业经营管理职业经理人培训，着力培养造就一批具有战略眼光、开拓精神、创新能力、社会责任感的优秀企业家和高水平的企业经营管理人才队伍，使其整体素质进一步提升，结构进一步优化，高层次人才队伍不断壮大；建立和完善政府引导、优质培训资源广泛参与的企业经营管理人才培训体系，逐步健全助推企业转型升级和创新发展的引领服务机制。
二、培训对象及条件主要针对成长性良好、创新能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的企业经营管理者，兼顾具有发展潜质的创业型中小企业经营管理者。
高级职业经理人短期研修班（乙类）：取得国家承认的本科以上学历（含非经济类专业），企业总资产规模1亿元以上，从事企业领导管理岗位工作满六年，其中，副总经理以上职务满三年；取得初级职业经理人资格认证证书，从事企业领导管理岗位工作满三年。
具有高级职称的优先。
三、培训方式主要采用集中培训与学习实践相结合、课堂教学与实际应用相结合等多种方式，围绕企业经营管理的重点领域和薄弱环节，强化能力建设，着力提升企业经营管理者的综合素质。
《中国制造2025》对制造业人才的培养要求
《中国制造2025》对制造业人才的培养要求实施《中国制造2025》，人才大发展是根本前提。
为此，《中国制造2025》对制造业人才培养提出了以下要求：一、人才培养目标1、建立“三支核心人才队伍”：（1）掌握先进制造技术的国际型、复合型、高素质专业技术人才队伍；（2）职业素养好、市场意识强、熟悉国内外经济运行规则的经营管理人才队伍；（3）门类齐全、技艺精湛、爱岗敬业的高技能人才队伍。
2、重点培养“三类高端紧缺人才”：（1）高层次、急需紧缺专业技术人才和创新型人才；（2）优秀企业家和高水平经营管理人才；（3）既懂制造技术又懂信息技术的复合型人才（包括既具有精湛的操作技能、又具有对智能网络高度理解与运用能力的复合技能型人才）。
二、人才培养主要项目1、实施“一个计划”：制造业人才培养计划。
2、完善“一个体系”：从研发、转化、生产到管理的多层次多类型人才培养体系。
3、建立“三个基地”：（1）在高等学校建设一批“工程创新训练中心”，打造一支高素质专业技术人才队伍。
（2）引导一批普通本科高等学校向应用技术类高等学校转型，建立一批“实训基地”，开展现代学徒制试点示范，形成一支门类齐全、技艺精湛的技术技能人才队伍。
（3）探索建立国际培训基地。
4、实施“四项工程”：（1）实施“二项工程”，培养一批高层次、急需紧缺的专业技术人才和创新型人才：①专业技术人才知识更新工程（人社部组织实施的12项重大人才工程之一）；②先进制造卓越工程师培养计划（工程）（教育部、中国工程院组织实施）。
（2）实施“二项工程”，培养造就一批优秀企业家和高水平经营管理人才：③企业经营管理人才素质提升工程（国资委、工信部组织实施的12项重大人才工程之一）：以提高现代经营管理水平。
④国家中小企业银河培训工程（工信部、财政部组织实施）：以提高企业竞争力。
三、主要保障措施1、改革人才培养模式深化相关领域工程博士、硕士专业学位研究生招生和培养模式改革，积极推进产学研结合。
中国制造 心得体会
《中国制造2025》心得体会2015年7月14日，工信部XX博士为我们详细解读了《中国制造2025》规划。
现就XX博士的解读，谈谈我对《中国制造2025》的理解认识。
一、总体认识近十年来，我国制造业持续快速发展，规模大幅提升，已成为世界制造业第一大国。
如今，全球正掀起新一轮科技革命，发达国家的“再工业化”以及新兴市场国家成为承接产业转移新阵地是中国制造业面临的双重挑战。
为了加快推进我国制造业创新发展、提质增效，实现从制造业大国向制造业强国的转变，党中央国务院做出了《中国制造2025》重大部署。
实施《中国制造2025》，建设世界制造强国，是我们吸取错失前两次工业革命的历史经验教训，主动应对新一轮科技革命和产业变革的重大战略选择。
我国经济发展进入新常态，新常态的核心是变革，是产业结构的优化升级，是新技术、新产业、新业态、新模式的迭代更新。
《中国制造2025》以创新驱动发展为主题，以提质增效为中心，以两化融合为主线，以智能制造为主攻方向，以满足经济社会发展和国防建设重大技术装备需求为目标的指导思想，正是为了适应新常态的发展环境和发展条件。
下面我将从人才建设和质量和品牌建设两个具体方面谈谈我对《中国制造2025》的认识。
二、人才建设在实现制造强国的道路上，人才为本是核心。
XX教授在解读《中国制造2025》时，强调要以人才为本，打造创新型人才、技术技能人才和企业家人才三支人才队伍，这也是我非常认同的。
只有健全完善中国制造从研发、转化、生产到管理的人才培养体系，才能为推动中国制造业从大国向强国转变提供人才保障。
与制造业发展要求相比，我国制造业人才队伍建设还存在一些突出的问题：一是制造业人才培养素质与社会经济发展对制造业人才需求之间的矛盾突出，制造业人才总量短缺，结构不合理，领军人才匮乏；二是制造业人才培养投入总体不足，培养培训机构能力建设滞后，人才发展的体制机制障碍依然存在；三是对制造业人才的认识仍有偏差，重学历文凭、轻职业技能的观念还未从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性不高，制造业人才仍然面临发展渠道窄、待遇偏低等问题，人才成长发展的社会环境有待进一步改善。
实施“六大工程”统筹各类人才队伍建设助推经济转型升级
我市实施人才队伍建设“六大工程”助力经济转型升级针对人才队伍整体素质与经济转型升级要求不相符合的实际，我市有的放矢，创新实施人才队伍建设“六大工程”，助力经济转型升级。
1、实施“素质提升工程”，推进党政人才队伍建设。
常态化开展公开选拔领导干部工作，建立新提任副科（局）级领导信访局挂职锻炼制度，开展百名年轻干部培养锻炼，选调年轻干部和后备干部到市长电话中心等艰苦岗位锻炼或到行政村任指导员。
加大市级机关中层干部交流力度，在全市范围内开展竞争上岗。
同时，加大培训力度，举办“发展现代服务业”、“优化外资项目投资环境”等专题研讨班。
2、实施“能力铸造工程”，推进企业经营管理人才队伍建设。
继续深化企业高管进名校培训工作，在东华大学建立首个桐乡市企业人才培训基地的基础上，分别举办首期纺织类企业高管研修班、第四届青岛兰德研修班、复旦大学EMBA 研修班等，共有158名企业高管参加了培训。
组织参加“嘉兴市企业网络学院”学习，确定桐昆集团等15家企业为首批学习对象。
3、实施“聚才引智工程”，推进专业技术人才队伍建设。
开展桐乡市英才、专业技术人才暨优秀专业人才选拔和表彰工作，加快培养一批创新型人才、中青年学术技术带头人和专业技术骨干。
加强校市合作，通过与大院名校共建科研分支机构、成果转化基地等多种形式培养优秀专业技术人才。
继续抓好专业技术人才业务培训和职称晋升工作，加大优秀技术骨干培养力度。
4、实施“创新型人才培养工程”，推进技能人才队伍建设。
实施“万名职工技能提升工程”，不断创新培训方式，加大高技能人才培养力度，组织开展全国统考培训（高级工）工作，共培训189名高技能人才。
组织各种岗位练兵和技术比武活动，举办全市第四届职工技能运动会，开展服装平缝工、刨床等技能比赛，有效提升技能人才的技术水平。
5、实施“农村实用人才带头人工程”，推进农村实用人才队伍建设。
出台《桐乡市农村实用人才带头人评价管理暂行办法》，开展农村实用人才带头人评选，共评选农村实用人才带头人100名。
尊重人才强国之本
尊重人才强国之本“科学技术是第一生产力，必须尊重知识、尊重人才”的重要理论。
“人才资源是第一资源，是强国之本”。
人才问题关系到党和国家的兴旺发连和长治久安，治国如此，治企也如此。
企业为树，人才就是根，根繁则叶茂，根固则树荣。
中国企业特别是国有企业面对经济市场化日益加快的国际国内形势，如何加强人才管理，提高企业竞争力是关系到企业生存的最为重要和迫切的问题。
人才是我国经济社会发展的第一资源。
日前我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实利学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
人才是企业的第一资本。
作为我国人才战略的指导性纲领性文件，《纲要》将“企业经营管理人才素质提升工程”作为单独一项在第五条“重大人才工程”(三)中列出。
随着市场经济的不断发展，谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。
加强人才管理是企业管理的核心，是企业增强竞争力的根本所在。
国有企业因行业、地域、人员等因素而各具特点，从人才管理战略来看，国有企业虽各具特色，却又有其共通之处。
本文将结合国有企业人才管理工作实际，从“岗位管理”和“以人为本”两个具有共性的方面，对市场经济条件下国有企业人才管理工作进行一定的探索。
一、以“岗位管理”为核心．做到人尽其才身份管理是计划经济在大多数国有企业事业单位遗留的用工分配制度，是大多数国有企事业单位的一种普遍的落后现象。
在市场经济时代，身份管理的缺陷是显而易见的，受限于身份，即使拥有卓越的能力，也只能屈身于一隅，不能施展才能，不能做到人尽其才，与市场配置资源的特征是不相吻合的，也就不能充分发挥市场在配置资源上的优势。
因此，在市场经济时代，人力资源市场需要的是“英雄不问出处”的选人用人策略，即变身份管理为岗位管理，以人才的能力能否适应岗位的要求，采择优选拔人才，做到人尽其才，才为企用。
芯动力人才计划介绍
芯动力人才计划“芯动力”人才计划是工业和信息化部人才交流中心组织开展的、服务国家集成电路产业发展的人才专项，通过整合国内外优质智力资源，搭建园区、企业、人才等行业要素广泛参与、资源共享的交流平台，构建充满活力和富含价值的集成电路产业人文生态环境。
IC智慧谷“芯动力”人才计划在部分城市设立“IC智慧谷”，由中心与地方政府共同运营，目的是提升城市集成电路产业品牌形象，实现集成电路产业人才和项目集聚，为本地区集成电路人才搭建学习、交流、合作、创业平台。
芯动力人才计划助力集成电路人才学—思—创三融合IC智慧谷奏响高端产业人才聚—留—融三部曲“芯动力”人才计划构建集成电路产业人文生态环境服务内容“芯动力”人才计划面向地方政府、产业园区、企业院校和个人可提供包括组织出国培训、高级研修班、国际人才与产业合作交流促进会、全国大学生集成电路创新创业大赛、全国集成电路“创业之芯”大赛、国际名家讲堂、名家芯思维研讨会、名家校企行咨询活动、IC家园-线下沙龙、IC家园-线上活动等十余项服务。
截至2018年6月，中心已举办各类型活动140余场，邀请各类专家400余人次，吸引1000余家国内企业、高校和科研院所机构的30000余人次参与其中。
服务行业人才通过组织技术培训、前沿趋势研讨会、线上课程、主题沙龙等活动，搭建专业技术人才学习与交流平台，为创业者提供技术指导与项目落地对接；举办“集成电路产业紧缺人才创新发展”高级研修班，为行业管理人员及从业者提供知识更新服务；举办集成电路中小企业经营管理领军人才项目，为创新创业型集成电路高级管理人才提供支持。
服务区域建设与地方政府共建IC智慧谷，服务本地产业人才队伍，打造区域性人才高地和产业发声地，以区域人才聚集推动产业发展。
举办集成电路全国性大赛，加强产学研界与地方园区的融合；引进海外高层次人才与项目，促进地区集成电路产业发展。
目前已为南京建设“江北新区IC智慧谷”，多个城市提出共建本地“IC智慧谷”意愿。
企业经营管理骨干人才培训计划.doc
考察企业
学习安排
备注
1
海尔集团参访交流
海尔在互联网时代的转型探索，海尔创客加速体系的创新，深度了解海尔管理精髓
1、共享专业机构院所和优质企业参访资源；
2、根据各班级教学计划有机穿插企业游学。
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吉利集团参访交流
浙江吉利控股集团，连续三年进入世界500强，什么是流水线生产？“吉利”这个民族品牌是如何一步步发展壮大的？
专业方向
课程名称
运营管理
企业全面运营管理
组织项目以及协商资源
供应链管理基础
公司运营中的法律风险防范
控制项目风险
精益运营
打造优质的客户服务
管理项目中的人力因素
组织项目以及协商资源
项目管理
使用里程碑执行项目
项目结束后的变革管理
财务管理
公司财务
基本财务报表分析法
财务报表分析
财务报表分析与成本管控
认识成本
保本点分析与本量利关系
提升管理者从发现问题到解决问题的核心能力，培养敏锐的问题意识，培养全局性、系统性和发展性的决策思维方式
新时代战略迷局突破
学习设计具有商业竞争力的商业模式；战略网络与竞合；培养战略思维，战略竞争力的超群回报，企业文化、价值观与伦理道德
团队管理
核心团队能力培养
激励能力、团队成员胜任力的盘点；团队冲突处理能力部门主管与人力部门的分工合作关系人 ；提升员工忠诚度、管理团队5种途径；
2、颁发量子大学企业经营管理骨干人才研修班结业证书。
多元化学习模式
体验式培训＋在线课程+行动学习工作坊＋阅读书目＋社群学习。
通过在线学习掌握知识技能，通过线下体验式培训，吸收骨干人才通用管理技能，行动学习工作坊强化概念认知、以模拟任务开展深入讨论、落地所学知识。线上线下有机结合，更有效地提升学习效果。
国家中长期人才发展规划纲要(XXXX-2020)
国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）北京时间2010年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》已经党中央、国务院批准，2010年6月6日由新华社受权全文播发。
《人才规划》全文约19000字，共分序言，人才发展指导方针、战略目标和总体部署，人才队伍建设主要任务，体制机制创新，重大政策，重大人才工程，组织实施等部分。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。
制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
——《国家中长期人才发展规划纲要》目录序言一、指导方针、战略目标和总体部署（一）指导方针（二）战略目标（三）总体部署二、人才队伍建设主要任务（一）突出培养造就创新型科技人才（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才（三）统筹推进各类人才队伍建设三、体制机制创新（一）改进完善人才工作管理体制（二）创新人才工作机制四、重大政策（一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策（二）实施产学研合作培养创新人才政策（三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策（四）实施人才创业扶持政策（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策（七）实施更加开放的人才政策（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策（九）实施促进人才发展的公共服务政策（十）实施知识产权保护政策五、重大人才工程（一）创新人才推进计划（二）青年英才开发计划（三）企业经营管理人才素质提升工程（四）高素质教育人才培养工程（五）文化名家工程（六）全民健康卫生人才保障工程（七）海外高层次人才引进计划（八）专业技术人才知识更新工程（九）国家高技能人才振兴计划（十）现代农业人才支撑计划（十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划（十二）高校毕业生基层培养计划六、组织实施（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导（二）建立健全人才发展规划体系（三）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境（四）加强人才工作基础性建设根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。
企业经营管理人才素质提升工程证书
企业经营管理人才素质提升工程证书随着经济的飞速发展和市场竞争的日益激烈，企业对于管理人才的需求日益迫切。
为了提高管理人才的素质和能力，许多企业开始重视人才培养和提升。
在这种背景下，企业经营管理人才素质提升工程证书应运而生。
本文将就此话题展开讨论。
一、企业经营管理人才素质提升的重要性1. 提高企业竞争力管理人才是企业的核心竞争力之一。
优秀的管理人才可以帮助企业制定科学的管理策略，提高企业的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2. 增强企业发展的可持续性管理人才的素质提升可以帮助企业建立科学的管理体系和规范的管理流程，有效降低企业运营风险，保障企业的可持续发展。
3. 推动企业创新发展优秀的管理人才具有开拓创新的能力，他们能够带领团队不断探索和创新，推动企业不断更新产品和服务，适应市场需求的变化。
二、企业经营管理人才素质提升工程证书的背景和意义1. 背景企业经营管理人才素质提升工程证书是由国家相关管理部门和企业组织联合发起的一项证书培训工程，旨在提高企业管理人才的素质和能力，促进企业可持续发展。
2. 意义（1）提升管理人才的综合素质企业经营管理人才素质提升工程证书的培训内容全面，涵盖了管理、市场、财务、人力资源等方面的知识和技能，可以帮助管理人才全面提升自身的素质和能力。
（2）落实人才培养的目标企业需要不断培养和吸引优秀的管理人才，而企业经营管理人才素质提升工程证书的出现，可以为企业提供一种规范和系统的培训途径，有助于达到人才培养的目标。
（3）提高企业的竞争力企业经营管理人才素质提升工程证书的持有者，意味着他们在管理知识和技能方面的优势，可以为企业在人才竞争激烈的市场中带来一定的竞争优势。
三、企业经营管理人才素质提升工程证书的培训内容和模式1. 培训内容（1）管理知识包括企业战略管理、组织管理、团队管理、绩效管理等知识，帮助管理人才建立全面的管理理念和方法。
（2）市场营销包括市场分析、营销策划、品牌管理、渠道开发等内容，帮助管理人才掌握市场营销的最新理论和实践。
国家企业经营管理人才素质提升工程
国家企业经营管理人才素质提升工程工业和信息化部中小企业经营管理领军人才清华大学（深圳）高级研修班(2018-2019年度）学员选拔培养方案立项号1829110043清华大学深圳研究生院【承办单位】清华大学深圳研究生院成立于2001年，是清华大学和深圳市政府合作创建的高层次人才培养基地和科技创新基地，直属清华大学，是清华大学唯一异地办学机构，是清华大学教育改革的试验田和创建世界一流大学的重要组成部分。
研究生院目前设7大学部、27个实体实验室，共有14位院士、300余位教师，努力为地方经济和社会持续发展提供有力的人才保障和智力支撑。
【研修背景】中小企业一直是国民经济和社会发展的重要力量，培养大批优秀的中小企业经营管理人才既是促进中小企业加快成长和发展的必然需求，也是实施人才强国战略的重要途径。
为此，工信部启动国家企业经营管理人才素质提升工程，为管理者提供素质培训平台，切实为中小企业发展提供支持和服务。
清华大学深圳研究生院积极相应工信部号召，依托清华严谨的办学理念和优质的办学资源，致力承办高质量的中小企业经营管理领军人才培训班。
领军人才培训项目每年将在全国选拔、培养1000名领军人才，其学员直接进入国家人才库。
项目将由工信部统一选派辅导员监督培训管理和效果评估，并对学员进行跟踪服务，突出政企交流、实战博弈、全国互动、十年复训的特色，搭建全国性的精英交流与共赢平台。
【项目特色】企业的经营包含了战略与市场、营运与管理、会计与金融等各个要素，随着数字、社交和移动互联在经济、社会领域的层层渗透与深度融合，商业组织与经营活动变得愈加互联互通，商业世界的竞争态势与运作规则也发生着深刻的改变。
作为企业的管理者，只有掌握各大商业要素的本质与内涵，把握时代与技术发展趋势，才能在瞬息万变的内外商业环境下，对企业的经营管理做出正确决策，确保企业的顺利运营乃至成功。
为此，本项目选聘国内外知名高等院校与业界优秀师资，精选理论启发性与实践指导性兼具的优质课程，组成核心的商业管理和组织管理教学体系，帮助学员完善关键的企业管理知识结构，拓展新兴的商业视野、思想和前沿实践，从而加速成为与时俱进、卓有成效的组织领导者，助力中小企业的发展与成功。
国务院关于深化制造业与互联网融合发展的指导意见-国发〔2016〕28号
国务院关于深化制造业与互联网融合发展的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国务院关于深化制造业与互联网融合发展的指导意见国发〔2016〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：制造业是国民经济的主体，是实施“互联网+”行动的主战场。
我国是制造业大国，也是互联网大国，推动制造业与互联网融合，有利于形成叠加效应、聚合效应、倍增效应，加快新旧发展动能和生产体系转换，前景广阔、潜力巨大。
当前，我国制造业与互联网融合步伐不断加快，在激发“双创”活力、培育新模式新业态、推进供给侧结构性改革等方面已初显成效，但仍存在平台支撑不足、核心技术薄弱、应用水平不高、安全保障有待加强、体制机制亟需完善等问题。
为进一步深化制造业与互联网融合发展，协同推进“中国制造2025”和“互联网+”行动，加快制造强国建设，现提出以下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照国务院决策部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以激发制造企业创新活力、发展潜力和转型动力为主线，以建设制造业与互联网融合“双创”平台为抓手，围绕制造业与互联网融合关键环节，积极培育新模式新业态，强化信息技术产业支撑，完善信息安全保障，夯实融合发展基础，营造融合发展新生态，充分释放“互联网+”的力量，改造提升传统动能，培育新的经济增长点，发展新经济，加快推动“中国制造”提质增效升级，实现从工业大国向工业强国迈进。
（二）基本原则。
坚持创新驱动，激发转型新动能。
积极搭建支撑制造业转型升级的各类互联网平台，充分汇聚整合制造企业、互联网企业等“双创”力量和资源，带动技术产品、组织管理、经营机制、销售理念和模式等创新，提高供给质量和效率，激发制造业转型升级新动能。
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国家企业经营管理人才素质提升工程
工业和信息化部
中小企业经营管理领军人才清华大学（深圳）高级研
修班
(2017-2018年度）
学员选拔培养方案
立项号1729110042
清华大学深圳研究生院
【承办单位】
清华大学深圳研究生院成立于2001年，是清华大学和深圳市政府合作创建的高层次人才培养基地和科技创新基地，直属清华大学，是清华大学唯一异地办学机构，是清华大学教育改革的试验田和创建世界一流大学的重要组成部分。
研究生院目前设7大学部、27个实体实验室，共有14位院士、300余位教师，努力为地方经济和社会持续发展提供有力的人才保障和智力支撑。
【研修背景】
中小企业一直是国民经济和社会发展的重要力量，培养大批优秀的中小企业经营管理人才既是促进中小企业加快成长和发展的必然需求，也是实施人才强国战略的重要途径。
为此，工信部启动国家企业经营管理人才素质提升工程，为管理者提供素质培训平台，切实为中小企业发展提供支持和服务。
清华大学深圳研究生院积极相应工信部号召，依托清华严谨的办学理念和优质的办学资源，致力承办高质量的中小企业经营管理领军人才培训班。
领军人才培训项目每年将在全国选拔、培养1000名领军人才，其学员直接进入国家人才库。
项目将由工信部统一选派辅导员监督培训管理和效果评估，并对学员进行跟踪服务，突出政企交流、实战博弈、全国互动、十年复训的特色，搭建全国性的精英交流与共赢平台。
【项目特色】
企业的经营包含了战略与市场、营运与管理、会计与金融等各个要素，随着数字、社交和移动互联在经济、社会领域的层层渗透与深度融合，商业组织与经营活动变得愈加互联互通，商业世界的竞争态势与运作规则也发生着深刻的改变。
作为企业的管理者，只有掌握各大商业要素的本质与内涵，把握时代与技术发展趋势，才能在瞬息万变的内外商业环境下，对企业的经营管理做出正确决策，确保企业的顺利运营乃至成功。
为此，本项目选聘国内外知名高等院校与业界优秀师资，精选理论启发性与实践指导性兼具的优质课程，祖成核心的商业管理和组织管理教学体系，帮助学员完善关键的企业管理知识结构，拓展新兴的商业视野、思想和前沿实践，从而加速成为与时俱进、卓有成效的组织领导者，助力中小企业的发展与成功。
【课程设置】
【增值服务】
【授课师资】
1、来自清华大学和国内其他著名高校及研究机构的专家、学者；
2、具有丰富实战经验的企业高管或杰出企业家。
【招生对象】
在广东地区各行业中小企业的高层管理者，以及具有发展潜质的创业型中小企业的企业家。
具体条件如下：
✓中小企业高层管理者，担任企业法人代表、董事长或总经理等职务，年龄在60周岁以下，具有专科及以上学历或者具备同等学力，从事企业综合管理工作3
年以上或承担科研的团队带头人；
✓所领导的企业具有快速成长性和可持续发展前景，企业业绩在业内领先，长期稳定增长。
（注：招生对象不包括党政机关、国有企业、事业单位领导干部。
）
【选拔流程】
学员对象为成长性良好、创新能力强、容纳就业能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业企业家、高级职业经理人、研发设计高级管理人员，兼顾具有发展潜质的创业型中小企业企业家。
领军人才选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由地方政府相关职能部门推荐，汇总工信部统一审核。
经工业和信息化部人才交流中心审核后发放入学通知书，学员携带相关材料（公司营业执照复印件或职务证明、身份证复印件一份；小两寸蓝底彩照6张并附带交此照片的电子文件（要求小于300KB），参加开学典礼，正式入学。
【学费标准】
本次培训费用共计49800元/人，其中学员缴纳学费39800元/人，申请国家财政补贴10000元/人，费用包括听课费、讲义、证书、合影、校服、茶歇等费用。
交通食宿费用自理。
【报名方式】
1、提交入学申请表，接受资格预审。
2、经工业和信息化部人才交流中心审核后发放入学通知书。
3、经审核后，缴纳学费、资料费。
交费方式：
采用银行汇款方式，将培训费汇至清华大学账户，由学校为学员开具《中央非税收入统一票据》。
汇款信息如下：
账户名称：清华大学深圳研究生院
账号：4420 1018 60005 2503 722
开户行名称：建设银行深圳后海公馆支行
汇款用途：（立项号1729110042 +学员姓名）
4、学员携带相关材料（公司营业执照复印件或职务证明、身份证复印件一份；小
两寸蓝底彩照6张并附带交此照片的电子文件（要求小于300KB），报名地点：深圳大学城清华大学深圳研究生院B栋201
5、参加开学典礼，正式入学。
【项目计划起止日期】
2017年10月28日-2018年10月30日
注：本培训项目设有最低开班人数要求，报名人数未达到最低开班人数，将取消或延期举办该项目。
【教学安排】
学制1年，核心课程每个月集中授课2天（周六、周日）；领军企业家巡回周活动、领军企业家千人年会等活动根据实际安排情况，在课程期间穿插进行。
【学习地点】
清华大学深圳研究生院、清华大学北京校本部。
【班级管理】
清华深圳研究生院委派教服老师担任专职班主任及教学助理，同时工业和信息化部也为班级配备了辅导员，共同进行班级管理。
【证书颁发】
证书授予采取“双证”模式，学员通过全部课程并考核合格后可获得：
1、工业和信息化部统一管理颁发的“中小企业经营管理领军人才”证书。
2、清华大学继续教育处统一颁发的“工信部中小企业经营管理领军人才清华大学（深圳）高级研修（2017-2018年度）”项目结业证书，加盖“清华大学继续教育证书专用章”，证书号可登录清华大学继续教育与认证网站查询，网址
【项目咨询】
清华大学深圳研究生院领军人才项目组
电话：0755-2603 6966李老师
0755-2603 6903马老师
传真：0755-2603 3804
地址：深圳大学城清华大学深圳研究生院B栋201 电子邮箱：li.wenlan@
【清华大学继续教育咨询投诉电话】
400-818-0909
【清华大学继续教育与认证网】
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【本项目宣传材料有效期至】
2018年4月30日。