2018江西地区冲压工职位薪酬报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
汽修厂工资表格
汽修厂工资表格篇一:汽车修理厂工人工资分配方法汽车修理厂工人工资分配方法、汽修厂工人工资如何计算,修理工工资计算方法、汽车维修工人工资等维修行业工资改革的基本条件汽车市场的迅猛发展急需大量的汽车维修技术人员，但是维修服务业普遍存在的“师傅带徒弟”的传统模式显然满足不了形式的发展需要。
这一传统模式的弊端表现在以下几个方面:一是，由于维修人员的内部分配权基本上完全控制在主修(组长)手上，每个操作组都象是说了算的“个体户小老板”。
内部分配不可能做到按企业的发展需要来进行收入分配。
二是，不利于后备技术人员的成长。
俗话说:教会徒弟饿死师傅。
在目前的企业运行中没有明确的制度来规范师傅带徒弟的行为，师傅可以教徒弟技术，也可以不教。
教好徒弟的师傅得不到表彰，不教徒弟的师傅得不到惩罚。
三是，不利于优秀人才留在维修行业里发展。
特别是近几年新兴的维修专业毕业的本科生、大专生，在传统模式下难1以结合其大学理论学习的优势，通过实践活动来发挥作用，致使很多专业人员改行去做别的工作。
用什么方式去替代或改变传统模式，是很多业内人士非常关心的问题。
我们在实践中总结的“5.0系数工资分配法”，能够逐渐消除这些弊端。
“5.0系数工资分配法”的目的:不仅要保证维修技术队伍在当前市场竞争中能处于优势地位，更要确保维修队伍后继有人、人丁兴旺，确保在未来市场竞争中永远处于优势地位。
同时要逐步废除“师傅带徒弟”的传统模式，探索企业有组织、有程序、有期限、有规划的培育后备技术人员的新模式。
“5.0系数工资分配法”的主要内容如下:一、进一步明确工资分配的调节功能。
把工资收入分配作为主要调节手段之一来调动业务骨干人员(主修)和初级人员(学员学徒)的积极性。
这种分配必须要有利于促进企业经营活动的开展，不仅有利于当前的生产经营活动的有效开展，还要有利于企业未来的持续性生产经营活动的开展。
因此工资收入分配的调节方式既要有利于企业“赚今天的钱”，也要有利于企业“赚明天的钱”。
车间工资表模板 表格
车间工资表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：车间工资表是一项对于车间工资情况进行记录和管理的重要工具。
通过细致的记录和分析，可以及时了解工人的实际工资情况，帮助企业更有效地管理人力成本，提高生产效率和员工满意度。
为了更好地进行管理，我们可以制作一份车间工资表模板，以便更方便地记录和分析工人的工资情况。
车间工资表模板通常包括以下几个方面的内容：工人姓名、员工编号、部门、岗位、基本工资、加班工资、奖金、扣除项等。
下面我们将详细介绍这些内容在车间工资表中的具体作用和填写方法。
工人姓名和员工编号是用来标识每一个工人的身份信息，方便管理者了解每个工人的工资情况。
部门和岗位则是用来描述工人所在的部门和从事的工作内容，帮助管理者确定工人的工资标准。
基本工资是工人按照正常工作时间获得的工资，通常根据工种和工龄确定。
加班工资是指工人在超过正常工作时间后所获得的额外工资，一般按照加班工时和加班工资率计算。
奖金是工人在达到一定工作绩效或完成特定任务时所获得的奖励，可以根据工作情况进行奖励。
扣除项则是指工人在工资中需要被扣除的项，如社会保险、个人所得税等。
在填写车间工资表时，首先需要将工人的基本信息填写完整，然后根据实际工作情况填写每个工人的基本工资、加班工资、奖金和扣除项等内容。
在填写过程中，需要注意保持准确性和一致性，确保数据的真实性和可靠性。
第二篇示例：车间工资表模板是每个工厂或车间必备的文档之一，它用来记录工人的工资发放情况，是一个重要的管理工具。
在这份工资表模板中，包含了员工的姓名、岗位、工作时间、工资标准、实际工作时间、加班情况等信息，通过填写这些信息可以清晰地记录下每个工人的工资情况。
一份完整的车间工资表模板应该包含以下几个要素：1. 员工信息：在工资表模板中，首先要包含员工的基本信息，包括员工姓名、员工编号、岗位、入职日期等。
这些信息可以帮助管理者快速地找到每个员工的相关信息。
2. 工资标准：在工资表模板中，应当包含每个员工的工资标准，即根据员工的岗位和工作时间确定的基本工资。
2018年黑龙江省社会平均工资是多少
2018年⿊龙江省社会平均⼯资是多少
在⿊龙江地区⼯作的⼈员⼀般都知道当地的平均⼯资平均⼯资越⾼，员⼯能够拿到的⼀些经济⽔平其实也会相对较⾼的，那么在去年⿊龙江省的平均⼯资可以达到多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018年⿊龙江省社会平均⼯资全额
2018年⿊龙江省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为60780元。
其中年平均⼯资最⾼的分别是科学研究和技术服务业82607元、采矿业79255元、教育业77787元。
⼆、计算公式
为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
根据以上内容的相关回答可以得出，在⿊龙江地区的平均⼯资，如果是⾮私营单位的，⼀般年平均⼯资可以达到6万元左右，其中⽐较⾼⼯资的，有科学研究，还有教育⾏业等，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
2018年度安徽社会平均工资是多少
2018年度安徽社会平均⼯资是多少
在每个地区⼯作之前，⼀般都会先了解⼀下当地的⼀些经济情况以及员⼯的收⼊情况，员⼯收⼊情况，可以⼤概从社会平均⼯资看出来，那么在安徽地区这个社会平均⼯资有多少？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018年度安徽社会平均⼯资
安徽省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资55139元
安徽省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为55139元，与的50894元相⽐，增加了4245元，同⽐名义增长
8.3%，增幅上升1.8个百分点，扣除物价上涨因素实际增长6.9%。
其中，在岗职⼯年平均⼯资56974元，同⽐名义增长8.8%，增幅上升1.7个百分点。
⼆、计算公式
计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
根据以上内容的相关回答可以得出，在安徽地区的社会平均⼯资，如果是城镇⾮私营单位的，年平均⼯资可以达到55,000元左右，如果是私营单位的就会少⼀些，总体上⽐去年增加了⼀定的⾦额，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
51JOB薪酬报告
前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report（2012-2013）前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center上海企安企业管理咨询有限公司，感谢您使用《2013前程无忧薪酬调查报告》。
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是中国国内第一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它通过前程周刊，前程无忧人才招聘网络，为企业提供招聘人才的平台，为数以百万求职者提供寻找工作岗位的机会，是企业与求职者之间的桥梁和纽带。
前程无忧还为企业提供各种人力资源增值服务，其中包括人事外包、培训测评、招聘猎头、薪酬调查等；前程无忧具有专业实力的顾问团队，通过前瞻性的调研，定期发布具有一定权威性的人力资源调研报告，并阐述对人力资源热点、难点问题的解决方案和中国人力资源未来的发展趋势。
目前，前程无忧已在全国25个城市设立分支机构并在武汉设立全国电话营销中心。
前程无忧从2002年末推出《薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了良好的市场反馈。
薪酬调查报告基于企业调查，猎头数据和数百万简历的薪资信息，为企业薪酬管理提供科学的依据，为吸引、保留、激励人才打下坚实的基础，帮助企业优化薪资结构，做到事半功倍。
您现在使用的这份报告是2011年11月至2012年10月调查分析后，于2012年11月进行数据更新的《2013前程无忧薪酬调查报告》。
本薪酬调查报告继承了以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素分析，同时在数据收集方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，其中包括企业薪酬调查、猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息，同时以简历库薪资调查信息为数据模型，分析趋势较以验证。
在调查内容上，深入解析各类企业对奖金、津贴、年终奖等薪资组成及各项福利的数据，同时对任职人员的学历及工作年限因素进行交叉分析，全面完整的体现影响企业薪酬的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源经理的决策要求和使用习惯，我们根据《前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，参考人力资本委员会资深专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从企业角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，并对学历和工作年限进行综合分析，确定职位的薪酬情况。
生产人员薪资现状分析报告
生产人员薪资现状分析报告（现金薪酬部分）报告说明：本次分析范围为线计产人员,包括制造部和中山生产部，以下薪酬数据均为税前金额，数据统计范围为2020年1-8月。
一、现状分析-制造部各车间主要岗位薪酬分析◼各车间/工段薪酬水平情况说明：整体来看，公司目前生产工人月薪酬在4600~6000之间，与外部市场相比属于中等水平。
说明：公司目前生产工人平均小时工资普编集中在16~20元/小时，与外部市场相比属于中等水平，部分岗位偏低，整体来看，顺德生产工人小时工资会比中山小时工资略高，中山总装工段小时工资比顺德高，主要是因为中山总装生产工外部支援小时工资较高，内部生产小时工资与顺德基本持平。
◼制造部-冲压车间单位：元/月说明：冲压车间生产工小时工资大约20元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约200元/天，28天（月休2天）工资约5600元/月。
◼制造部-喷涂车间单位：元/月说明：喷涂车间生产工小时工资大约20.54元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约205元/天，28天（月休2天）工资约5751元/月。
◼制造部-注塑车间单位：元/月说明：注塑车间生产工小时工资大约19.8元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约198元/天，28天（月休2天）工资约5550元/月。
◼制造部-总装车间单位：元/月说明：总装车间生产工小时工资大约15.8元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约158元/天，28天（月休2天）工资约4424元/月。
二、现状分析-中山生产部各工段主要岗位薪酬分析◼中山生产部-冲压工段单位：元/月说明：冲压工段生产工小时工资大约17.4元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约174元/天，28天（月休2天）工资约4875元/月。
◼ 中山生产部-发热管工段 单位：元/月说明：发热工段生产工小时工资大约19.08元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约191元/天，28天（月休2天）工资约5342元/月。
深圳市2018年平均工资是多少
深圳市2018年平均⼯资是多少深圳市平均⼯资的统计，不仅仅是为⼈社局数据统计所⽤，还要为深圳市政府开展最低⼯资标准调整、五险⼀⾦规定等涉及⼯作作事实依据。
那么去年2018年，深圳市全市的平均⼯资是多少呢?下⾯，由店铺⼩编整理并详细讲解：(⼀)深圳市2018年平均⼯资是多少根据⼴东省统计信息⽹公布的统计数据，⼴东省2017年城镇⾮私营单位在岗职⼯年平均⼯资为80020元，折算为在岗职⼯⽉平均⼯资为6668元(四舍五⼊)。
根据深圳市统计局公布的《2017年深圳市城镇单位从业⼈员年平均⼯资数据公报》，深圳市2017年城镇⾮私营单位在岗职⼯年平均⼯资为100173元，折算为在岗职⼯⽉平均⼯资为8348元(四舍五⼊)。
根据上述统计数据，⾃2018年7⽉1⽇起⾄2019年6⽉30⽇⽌，我市各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及⼴东省、深圳市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的，分别按6668元/⽉、8348元/⽉的标准计算。
(⼆)平均⼯资的计算⽅式计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
其他⽅法在很多国家和地区，在统计平均⼯资等民⽣指标时，还会运⽤“中位数”统计法。
“中位数”指的是将⼀组数据由⼩到⼤排序后，取出位于中间位置的数值。
这种算法的好处是，能够反映多数⼈的⼯资状况和收⼊的结构性问题。
对⽐“中位数”，⼈们也很容易找到⾃⼰⼯资所处的⽔平，因⽽也贴近个⼈感受。
总⽽⾔之，深圳市2018年度职⼯的⽉平均⼯资为⼋千多元，年平均⼯资⾼达⼀万多元。
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在岗职工年平均工资的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在
岗职工年平均工资的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.05.31
•【字号】浙人社发〔2019〕24号
•【施行日期】2019.05.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于发
布2018年全省在岗职工年平均工资的通知
浙人社发〔2019〕24号
各市人力资源和社会保障局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：
根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（〔2019〕4号），确认2018年我省在岗职工年平均工资为66432元，与2017年的61099元相比，增加5333元，同比增长8.7%。
浙江省人力资源和社会保障厅
2019年5月31日。
广西2018年度平均工资多少
⼴西2018年度平均⼯资多少
⼴西位于我国华南地区并且历史悠久，是中国⼏千年⽂明的发源地之⼀，也是青铜器的发源地。
⼴西有许许多多耐⼈寻味的传统⽂化，也发展出了各种各样的美⾷，是很多⼈向往的地⽅之⼀。
近年来，⼴西也凭借着⾃⾝的魅⼒和发展潜⼒不断发展。
今天，就和店铺⼩编⼀起了解⼀下⼴西2018年度平均⼯资多少。
⼀、⼴西2018年度平均⼯资多少
2018年⼴西⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为70606元，与2017年相⽐，同⽐名义增长10.6%。
2018年⼴西私营单位就业⼈员年平均⼯资为39948元，与2017年相⽐，同⽐增长4.5%。
⼆、⼴西2017年平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
2017年⼴西城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为63821元，与2016年的57878元相⽐，增加了5943元，同⽐名义增长10.3%。
其中，全区在岗职⼯年平均⼯资66456元，同⽐名义增长10.3%。
扣除物价因素，2017年⼴西城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长8.6%。
根据以上内容我们已经详细了解了关于⼴西2018年度平均⼯资的相关情况。
⼴西近⼏年的快速发展，⼀⽅⾯使其本⾝的⽂化历史底蕴深厚，⼴西抓住发现机遇，另⼀⽅⾯，也是国家⼀系列好政策的帮扶。
想了解更多关于⼴西⼯资情况，请关注店铺。
关于冲压车间主任岗位职责说明范文（二篇）
关于冲压车间主任岗位职责说明范文冲压车间主任是一个非常重要的职位，他负责管理和指导冲压车间的日常运营。
下面是一个关于冲压车间主任岗位职责说明的范文，共____字：第一章岗位职责1. 负责冲压车间的生产计划安排，确保生产任务按时完成；2. 根据生产需求进行生产人员的调度和安排，并监督他们的工作进度和质量；3. 确保生产设备的正常运行，进行日常维护和保养，并及时处理设备故障；4. 制定和执行冲压车间的生产标准和工艺流程，确保产品质量达到要求；5. 负责冲压车间的物料配送和库存管理，确保生产所需材料的充足和及时补充；6. 报告冲压车间的生产状况和问题，并提出改进意见和措施；7. 指导和培训冲压车间的员工，提升他们的工作能力和技术水平；8. 负责冲压车间的安全管理工作，制定并执行相关安全规章制度；9. 参与新产品的开发和试制工作，提供冲压工艺和生产建议；10. 完成领导交办的其他工作。
第二章任职资格1. 拥有相关专业的本科及以上学历，如机械工程、制造工程等；2. 具备5年以上冲压车间管理经验，熟悉冲压工艺和设备的运作；3. 具备良好的组织和协调能力，能够合理安排生产资源；4. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够有效协调各部门间的工作关系；5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够处理各种突发事件和紧急情况；6. 具备一定的质量管理和安全管理知识，熟悉相关管理体系和标准。
第三章工作绩效评估指标1. 生产任务完成率：根据计划完成的生产任务数量占总任务数量的比例评估；2. 生产效率：根据单位时间内完成的产品数量评估；3. 质量合格率：根据合格产品数量占总产品数量的比例评估；4. 设备运行率：根据设备的正常运行时间占总运行时间的比例评估；5. 物料利用率：根据实际使用的物料数量占计划使用数量的比例评估；6. 安全事故率：根据发生的安全事故数量评估；7. 员工满意度：通过员工的满意度调查评估。
第四章加分项1. 拥有相关行业的技术专利或成果；2. 具备相关的职业资格证书；3. 曾经带领团队完成重大项目或工作；4. 参与过行业内的学术交流和研讨会；5. 连续三年以上获得优秀员工或优秀团队荣誉。
钣金喷漆人员工资测算方案
钣金喷漆人员工资测算方案钣金喷漆人员工资测算方案内蒙古康迪汽车技术服务有限公司钣金喷漆人员工资测算方案一、钣金维修人员工资构成：钣金维修人员工资=岗位工资+技术等级工资+班组绩效提成*X%1、岗位工资为在职岗位工资标准。
即钣金维修班组长、维修组员、学徒三个等级。
岗位工资标准：岗位名称岗位工资标准备注800.00钣金组长500.00钣金组员300.00学徒2、技术等级工资是指修理工的维修技能工资，它反映了修理工在维修过程中的维修质量、完工时间、维修效率等。
技术等级工资标准：技术等级技术等级工资备注600.00A级400.00B级200.00C级3、班组绩效提成是指以一个月为周期，将当月本钣金班组所创收的工时进行统计（以财务数据为准），并按一定比例进行绩效提成（初定为7%），将提成后的金额作为本班组当月的绩效提成，并在本班组内进行划分即*X%。
班组绩效提成*X%的标准：岗位名称班组绩效提成个人绩效提成备注钣金组长当月工时收入*7%*50%当月工时收入当月工时收入*7%*30%钣金组员*7%或25%（当无学徒而有两个组员时）学徒无注：提成比例和班组内划分标准暂定，会议讨论调整。
二、喷漆人员工资构成：喷漆人员工资=岗位工资+技术等级工资+班组绩效提成*X%1、岗位工资为在职岗位工资标准。
即喷漆维修班组长、维修组员、学徒三个等级。
岗位工资标准：岗位名称岗位工资标准备注800.00喷漆组长500.00喷漆组员300.00学徒2、技术等级工资技术等级工资是指修理工的维修技能工资，它反映了修理工在维修过程中的维修质量、完工时间、维修效率等。
技术等级工资标准：技术等级技术等级工资备注600.00A级400.00B级200.00C级3、班组绩效提成是指以一个月为周期，将当月本喷漆班组所创收的喷漆工时进行统计（以财务数据为准），扣除掉当月成本支出后按一定比例进行绩效提成（初定为10%），将提成后的金额作为本班组当月的绩效提成，并在本班组内进行划分即*X%。
厦门部分工种(职位)工资指导价位
部分工种(职位)工资指导价位 单位：元/人·月职位 高位数 中位数 低位数企业董事 46403 19843 7596企业经理(厂长) 40934 13842 3319企业职能部门经理或主管 27194 15413 5379通信工程技术人员 8858 4825 3687计算机与应用工程技术人员 20966 5959 4028计算机网络技术人员 13215 4482 2932计算机网络管理人员 7312 5487 3169计算机程序设计员 8356 6645 4086数控程序员 5190 4852 3847多媒体作品制作员 3582 2908 2149电气工程技术人员 9643 4474 3990电力工程技术人员 12629 6404 4541数字视频合成师 5149 4825 3415建筑木工 3477 2927 2387糖果工艺师 5847 4961 4167项目管理师 4879 4089 3515物流师 5715 4065 3489商务策划师 12864 10879 7648会展策划师 4894 4279 3488企业文化师 5897 5087 2345园艺技术人员 6485 4189 2368飞机和船舶技术人员 16543 8036 4575经济计划人员 9549 6754 2971统计人员 11144 4428 2498会计人员 12809 4729 2442出纳 9856 4411 2041资产评估人员 5093 3772 2684审计人员 17463 7505 4265国际商务人员 8013 4490 3186报关员 7962 3538 2282房地产开发业务人员 16523 6875 4430不动产销售员 6379 4191 3130银行外汇管理员 17798 14797 6207银行清算员 21297 10986 6811银行信贷员 34175 12658 5630银行储蓄员 15341 9005 5808保险推销员 11560 4977 2196保险理赔员 6388 3934 2686证券交易员 15646 10564 7218证券投资顾问 18941 16378 10589理财规划师 14863 12674 7489摄影记者 7578 6184 5189文字记者 6380 4915 4035文字编辑 8350 4564 2932美术编辑 4652 3745 2741电子出版物编辑 6745 5489 4846网络编辑员 6896 4648 3498校对员 4988 4248 3744图书资料与档案业务人员 9733 4052 2387档案业务人员 4848 4489 3918行政办公人员 5997 4432 2677行政业务办公人员 12612 4974 2221秘书 15682 4703 2565公关员 7069 4931 2520收发员 4723 2593 2068计算机操作员 6429 3301 2520制图员 8624 4125 2795保安员 5603 2420 1854消防人员 6411 4048 2277邮政营业员 4853 4051 2606投递员 3281 2787 2209报刊业务员 3848 3588 2942速递业务员 4089 3484 2815电信业务营业员 9087 4716 3795话务员 4055 2954 2198电信业务员 4849 3994 3589线务员 7581 5754 3057收购员 5164 4078 2425拍卖、典当及租赁业务 5519 3808 3215典当业务员 7878 6757 4548废旧物资回收挑选工 5487 4089 3484商品监督员 4184 3841 3417市场管理员 4877 3965 2897医药商品购销员 4841 3204 2810保鲜员 3452 2785 2158冷藏工 3971 2994 2362商品养护员 3654 2990 2504中式烹调师 7601 4076 2769中式面点师 4950 2894 2137西式烹调师 9301 4273 2779西式面点师 5473 3829 3582调酒师 6021 3159 2625茶艺师 4891 3487 2897咖啡师 5845 4649 3718餐具清洗保管员 2874 2341 1779旅店服务员 3460 2384 1843导游 4709 3449 2021公共游览场所服务员 4235 3588 2444展览讲解员 4356 3184 2884插花员 4464 3784 2354观赏动物饲养员 5945 4985 3489盆景工 4127 3073 2382园林植物保护工 3808 2994 2158康乐服务员 4070 3044 2625保健按摩师 4867 3809 2818汽车运输调度员 8580 4375 3373公路收费及监控员 6382 4044 2571旅客列车乘务员 4894 3848 2941行包运输服务员 4268 3318 2344车站客运服务员 3704 3140 2977航空运输地面服务员 7124 4997 3439船舶业务员 11462 5890 4760港口客运员 5214 4029 3440医疗救护员 11101 4047 3160药房辅助员 10513 5352 3130西医医师 8030 5170 3475中医医师 7467 5042 3177社会中介服务人员 15562 10953 4905职业信息分析师 6086 4212 2928中介代理人 8791 6489 4063职业指导员 4163 3541 2891社会工作者 4494 3048 2154创业咨询师 7498 5189 4090房地产经纪人 8129 7719 6189家用电子产品维修工 3354 2643 2046家用电器产品维修工 3299 2643 2069办公设备维修工 4402 3370 2647家庭服务员 2774 2350 1809垃圾清运工 2256 1922 1701保洁员 3503 2005 1695其他环境卫生人员 3071 2029 1977心理资询师 8549 7198 4216礼仪主持人 7191 5157 4165护理人员 6525 3565 2382花卉园艺工 3446 2769 2127蔬菜园艺工 4244 2963 2469蔬菜加工工 3445 2689 2053茶叶加工工 5681 3865 3112护林员 3548 3374 2818森林防火员 3611 3048 2447水产品加工人员 3438 2656 2120水产品原料处理工 4048 3518 2758鱼糜及鱼糜制品处理工 5489 4444 3840混凝土维修工 3948 3157 2447铁合金冶炼人员 4672 3317 2387金属轧制人员 3756 2968 2768锯床工 3265 2531 2157抛磨光工 4267 3152 2776电切削工 3471 2836 2144船舶修理工 6236 4972 3797电子计算机维修工 4322 3661 2917制鞋工 4303 2994 2068制材工 3268 2538 2007机械木工 4476 3264 2255制浆工 3574 2526 2087造纸工 3473 2358 1993水泥生产制造工 4034 2950 2485水泥制品工 3715 2927 2154装饰装修工 6548 4312 2520简单体力劳动工 4117 2904 1779。
张艳峰与长春一汽四环力达冲压制品有限公司劳动争议二审民事判决书
张艳峰与长春一汽四环力达冲压制品有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.07.22【案件字号】(2020)吉01民终3654号【审理程序】二审【审理法官】邵明福聂莹高婧明【审理法官】邵明福聂莹高婧明【文书类型】判决书【当事人】张艳峰;长春一汽四环力达冲压制品有限公司【当事人】张艳峰长春一汽四环力达冲压制品有限公司【当事人-个人】张艳峰【当事人-公司】长春一汽四环力达冲压制品有限公司【代理律师/律所】曲淑华上海市锦天城（长春）律师事务所;张桂林吉林翔韵律师事务所【代理律师/律所】曲淑华上海市锦天城（长春）律师事务所张桂林吉林翔韵律师事务所【代理律师】曲淑华张桂林【代理律所】上海市锦天城（长春）律师事务所吉林翔韵律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】张艳峰【被告】长春一汽四环力达冲压制品有限公司【本院观点】张艳峰主张一汽四环公司应支付其2018年1月1日至2018年12月31日间的加班费，但一汽四环公司不予认可并称张艳峰没有加班事实。
【权责关键词】合同证人证言证明责任（举证责任）举证不能的后果诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，张艳峰主张一汽四环公司应支付其2018年1月1日至2018年12月31日间的加班费，但一汽四环公司不予认可并称张艳峰没有加班事实。
张艳峰提供的加班申请表复印件、证人证言等不足以证实张艳峰在此段时间存在基本的加班事实，原审判决未保护张艳峰加班费并无不当。
张艳峰向一汽四环公司提交了辞职申请，一汽四环公司同意了张艳峰的申请并向其送达了解除手续，一汽四环公司不存在违法解除劳动合同的事实，张艳峰提出一汽四环公司支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
行业薪资揭秘
18大行业薪资大爆料！51job 元子据前程无忧（ ）发布的《2014离职与调薪调研报告》显示，2014年预计企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。
那么，大家的薪资涨了吗？涨薪幅度又有多少？近期，前程无忧论坛（ ）发起了一次“晒薪”活动，共有366位网友参与了晒薪。
通过对已获得加薪的参与者所分享的信息进行整理，我们发现这部分人分别来自18个行业，其中计算机/互联网/电子/通信行业的人数最多，其他网友分别来自医疗/制药，房地产/建筑，汽车及零配件，机械，广告/媒体，服装/纺织/皮革，专业服务，检测，能源/原材料，快速消费品，制造，贸易/进出口，会计/银行，物流，批发/零售，奢侈品行业。
注：以下内容来源于前程无忧论坛（ ）网友，仅供参考。
计算机/互联网/电子/通信工作地：成都 行业：电子制造 职位：人事副主管 工作年限：4.5年 加薪前月薪：3800元 加薪后月薪：4935元 加薪幅度：29.9% 工作地：深圳 行业：电子职位：机械工程师 工作年限：3年加薪前月薪：5000元 加薪后月薪：7000元 加薪幅度：40%工作地：广州 行业：通信 职位：客服 工作年限：1年 加薪前月薪：2000元 加薪后月薪：2500元 加薪幅度：25% 工作地：上海 行业：软件职位：软件测试工程师 工作年限：2年加薪前月薪：6600元 加薪后月薪：7200元 加薪幅度：9%工作地：深圳行业：电子职位：专员工作年限：5年加薪前月薪：4500元加薪后月薪：5000元加薪幅度：11.1% 工作地：上海行业：软件职位：数据工程师工作年限：7年加薪前月薪：14000元加薪后月薪：15000元加薪幅度：7%工作地：深圳行业：电子职位：焊接工作年限：3年加薪前月薪：3000元加薪后月薪：3300元加薪幅度：10% 工作地：深圳行业：电子职位：项目工程师工作年限：1年加薪前月薪：3500元加薪后月薪：4000元加薪幅度：14.3%工作地：江苏行业：互联网/游戏职位：市场商务工作年限：2年加薪前月薪：3300元加薪后月薪：4500元加薪幅度: 36.4% 工作地：深圳行业：电子职位：销售经理助理工作年限：1年加薪前月薪：3000元加薪后月薪：4000元加薪幅度：33.3%工作地：广州行业：互联网职位：运维监控工程师工作年限：4年加薪前月薪：4000元加薪后月薪：4500元加薪幅度：12.5% 工作地：北京行业：计算机软件职位：软件工程师工作年限：1.5年加薪前月薪：4000元加薪后月薪：6000元加薪幅度：50%制造工作地：杭州 行业：制造职位：会计助理 工作年限：0.5年 加薪前月薪：1800元 加薪后月薪：2400 元 加薪幅度：33.3%工作地：成都 行业：制造 职位：行政总监 工作年限：13年加薪前月薪：12000元 加薪后月薪：14000元 加薪幅度：16.7%工作地：深圳 行业：电子商务 职位：行政人力主管 工作年限：7年加薪前月薪：5100元 加薪后月薪：5600元 加薪幅度：9.8%工作地：杭州 行业：软件 职位：销售助理 工作年限：4年加薪前月薪：4200元 加薪后月薪：4700元 加薪幅度：11.9%工作地：深圳 行业：电子 职位：经理工作年限：18年加薪前月薪：8800元 加薪后月薪：11000元 加薪幅度： 25%工作地：杭州 行业：计算机软件 职位：高级工程师 工作年限：6年加薪前月薪：10000元 加薪后月薪：10800元 加薪幅度：8%工作地：上海 行业：电子服务业 职位：行政&人事助理 工作年限： 4年加薪前月薪：4500元 目前月薪： 5500元 加薪幅度：22.2% 工作地：珠海 行业：计算机软件 职位：系统设计 工作年限：近6年 加薪前月薪：7200元 加薪后月薪：8000元 加薪幅度：11.1%医疗/制药工作地：上海 行业：医疗机电职位：进出口关务专员 工作年限：20年加薪前月薪：4800元 加薪后月薪：6000元 加薪幅度：25%工作地：江苏 行业：制药 职位：销售 工作年限：2年加薪前月薪：2500元 加薪后月薪：3600元 加薪幅度：44% 工作地：杭州 行业：制药 职位：采购经理 工作年限：10年加薪前月薪：7500元 加薪后月薪：8500元 加薪幅度：13.3%工作地：深圳 行业：医疗设备 职位：财务主管 工作年限：6年加薪前月薪：9770元 加薪后月薪：11000元 加薪幅度： 12.6%工作地：江苏 行业：制药职位：工程设备采购管理 工作年限：5年加薪前月薪：4000元 加薪后月薪：4200元 加薪幅度：5%工作地：北京行业：医疗/护理/卫生 职位：商务专员 工作年限：1年加薪前月薪：4000元 加薪后月薪：5000元 加薪幅度：25%工作地：上海 行业：医药 职位：CRA工作年限：1.5年 加薪前月薪：7000元 加薪后月薪：8000元 加薪幅度：14.3% 工作地：上海 行业：医疗设备 职位：技术主管 工作年限：16年加薪前月薪：20000元 加薪后月薪：21000元 加薪幅度：5%机械工作地：上海行业：机械制造职位：生产部仓库主管 工作年限：3年加薪前月薪：3200元 加薪后月薪：3600元 加薪幅度：12.5%工作地：深圳 行业：机械制造 职位：CNC 编程 工作年限：2年加薪前月薪：4300元 加薪后月薪：5000元 加薪幅度：16.3%工作地：上海 行业：机械贸易 职位：仓库账务 工作年限：4年加薪前月薪：3700元 加薪后月薪：4100元 加薪幅度：10.8%工作地：天津 行业：机械 职位：工程师 工作年限：7年加薪前月薪：5500元 加薪后月薪：6500元 加薪幅度：18.2%工作地：上海 行业：机械 职位：人事 工作年限：7年加薪前月薪：8900元 加薪后月薪：9790元 加薪幅度：10%工作地：深圳 行业：贸易进出口 职位：业务跟单 工作年限：5年加薪前月薪：4500元 加薪后月薪：5300元 加薪幅度：17.8% 工作地：武汉 行业：贸易 职位：采购专员 工作年限：3年加薪前月薪：2100元 加薪后月薪：2600元 加薪幅度：23.8%贸易/进出口广告/媒体工作地：上海 行业：广告 职位：产品经理 工作年限：2年加薪前月薪：8000元 加薪后月薪：9000元 加薪幅度：12.5%工作地：嘉善 行业：印刷 职位：PIE 主管 工作年限：9年加薪前月薪：6500元 加薪后月薪：7200元 加薪幅度：10.8%工作地：广州 行业：游戏职位：GUI 设计 工作年限：3年加薪前月薪：9000元 加薪后月薪：10000元 加薪幅度：11.1%服装/纺织/皮革工作地：顺德行业：服装/纺织/皮革 职位：仓管 工作年限：2年加薪前月薪：2500元 加薪后月薪：2550元 加薪幅度： 2% 工作地：广州行业：服装/纺织/皮革 职位：数据分析员兼系统管理员工作年限：4年加薪前月薪：3500元 加薪后月薪：5000元 加薪幅度：42.9%工作地：珠海市行业：服装/纺织/皮革 职位：主管 工作年限：6年加薪前月薪：7500元 加薪后月薪：7760元 加薪幅度：3.5%工作地：杭州行业：服装/纺织/皮革 职位：HR 主管 工作年限：2年加薪前月薪：5000元 加薪后月薪：6000元 加薪幅度：20%房地产/建筑工作地：苏南地区 行业：建筑装饰 职位：行政工作年限：12年加薪前月薪：6000元 加薪后月薪：7000元 加薪幅度：16.7% 工作地：河北崇礼 行业：旅游地产 职位：财务 工作年限：5年加薪前月薪：4400元 加薪后月薪：5500元 加薪幅度：25% 工作地：成都 行业：工程建设 职位：经理 工作年限：3年 加薪前月薪：5200 加薪后月薪：5500 加薪幅度：5.8%工作地：中山 行业：建筑 职位：施工员 工作年限：3年加薪前月薪：4000元 加薪后月薪：4500元 加薪幅度：12.5% 工作地：重庆 行业：建筑设计 职位：工程师 工作年限：9年加薪前月薪：25000元 加薪后月薪：30000元 加薪幅度：20%工作地：成都 行业：房地产 职位：财务主管 工作年限：13年加薪前月薪：6000元 加薪后月薪：6400元 加薪幅度：6.7%工作地：北京 行业：室内设计 职位：人事行政经理 工作年限：8年加薪前月薪：9000元 加薪后月薪：10000元 加薪幅度：11.1%快速消费品工作地：广州 行业：快速消费品 职位：业务 工作年限：2年加薪前月薪：3500元 加薪后月薪：4000元 加薪幅度：14.3%工作地：西安 行业：快速消费品 职位：工程师 工作年限：3年加薪前月薪：3600元 加薪后月薪：4000元 加薪幅度：11.1%工作地：上海 行业：快速消费品 职位：HR工作年限：2.5年 加薪前月薪：3500元 加薪后月薪：4500元 加薪幅度：28.6%检测工作地：广州 行业：检测 职位：客服工作年限：8个月 加薪前月薪：2800元 加薪后月薪：3000元 加薪幅度：7.1%工作地：深圳 行业：检测职位：测试工程师 工作年限：6年加薪前月薪：4500元 加薪后月薪：4800元 加薪幅度：6.6%工作地：青岛 所在行业：检测 工作职位：工程师 工作年限：4年加薪前月薪：4500元 加薪后月薪：5000元 加薪幅度：11.1%专业服务工作地：广州所在行业：专业服务 工作职位：人事 工作年限：9年加薪前月薪：9500元 加薪后月薪：10000元 加薪幅度： 5.3%工作地：深圳 行业：咨询 职位：主管 工作年限：7年加薪前月薪：8900元 加薪后月薪：9800元 加薪幅度：10.1% 工作地：北京 所在行业：咨询 工作职位：咨询师 工作年限：3年加薪前月薪：10500元 加薪后月薪：23000元 加薪幅度： 119%会计/银行工作地：上海 行业：咨询 职位：会计 工作年限：3年加薪前月薪：5000元 加薪后月薪：5500元 加薪幅度：10%工作地：广州 行业：银行 职位：文员 工作年限：3年加薪前月薪：4000元 加薪后月薪：4500元 加薪幅度：12.5% 工作地：余杭临平 行业： 会计 职位：会计工作年限：3年以上 加薪前月薪：4000元 加薪后月薪：4100元 加薪幅度：2.5%能源/原材料工作地：江苏 行业：新能源 职位：行政主办 工作年限：2年加薪前月薪：2500元 加薪后月薪：3000元 加薪幅度：20%工作地：深圳 行业：能源 职位：主任工作年限：10年加薪前月薪：12000元 加薪后月薪：16000元 加薪幅度：33.3%工作地：深圳 行业：石油/化工 职位：生产经理 工作年限：9年加薪前月薪：9000元 加薪后月薪：13000元 加薪幅度：44.4%物流工作地：深圳 行业：快递 物流 职位：经理 工作年限：4年加薪前月薪：12500元 加薪后月薪：14000元 加薪幅度：12%工作地：上海 行业：快递 物流 职位：常务副总 工作年限：21年加薪前月薪：20000元 加薪后月薪：38000元 加薪幅度：90%服务业批发/零售奢侈品工作地：广州 行业：餐饮 职位：服务员工作年限：不到一年 加薪前月薪：2500元 加薪后月薪：2800元 加薪幅度：12%工作地：南京 行业：酒店 职位：部门经理 工作年限：3年加薪前月薪：4500元 加薪后月薪：5000元 加薪幅度：11.1%工作地：广州 行业：零售 职位：门店管理 工作年限：8年加薪前月薪：8500元 加薪后月薪：8900元 加薪幅度：4.7%工作地：上海 行业：批发 职位：销售经理 工作年限：10年加薪前月薪：6000元 加薪后月薪：8000元 加薪幅度：33.3%工作地：上海 行业：奢侈品 职位：采购员 工作年限：2年加薪前月薪：4500元 加薪后月薪：5000元 加薪幅度：11.1%汽车及零配件关于我们前程无忧“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告工芸冲压（苏州）有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:工芸冲压（苏州）有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分工芸冲压（苏州）有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务电器产品零配件、精密机器组装件、新型装置（1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
连接器行业组织架构及部门重点岗位梳理
部门重点岗位：产品事业部冲压部》》》冲压工程师岗位职责：1、参与新品试制和生产准备，负责冲压工艺设计和工艺文件编制；2、做好生产服务和现场指导，完善工艺文件，进行工艺质量整改和工艺纪律稽查；3、进行现生产及生产准备、新品试制过程中的质量改进，工艺改进，配合产品设计及采购产品的质量改进；4、按计划完成本职工作，协调处理解决好工作中发生的各类问题，保证工作质量和工作效率、参与技术革新等活动，以及在冲压工艺设计中新工艺、新材料、新技术的运用；6、参与节资降耗工作；7、参与制定冲压专业工艺发展规划；8、完成领导安排的临时工作。
工模部》》》塑模设计师岗位职责：1、模具设计、图纸输出，包括零部件模具设计图及装配图；2、编制模具加工工艺、解决生产中出现的机加工工艺问题；3、图纸、技术资料管理；4、模具维护保养管理；注塑部》》》注塑工程师岗位职责：1、负责注塑工艺技术的改进与编制并执行；2、对新产品试模并确定最佳工艺参数，识别产品和模具缺陷并使之完善；3、对生产过程中出现的不良产品的工艺进行分析，并提供解决与改善方案；4、注塑机、模具及其它设备维护计划的制定与日常维护的实施，确保设备与工艺的安全、质量、能力与利用率达到最优。
电镀部》》》电镀工艺师岗位职责：1、编制电镀工艺流程和技术标准，编制、审核电镀各类工艺技术文件，负责公司电镀技术管理及储备，维护电镀工艺；2、制定和组织实施电镀车间技术改造方案，研究和解决电镀生产中的技术问题监控维护电镀车间工作；3、监控车间电镀作业生产现场及各种电镀槽液，确保生产过程人、机、料、法、环处于受控状态；4、负责电镀车间的污水处理和环保工作的技术指导、监控及管理。
生产部》》》生产经理岗位职责：1、全面主导生产部日常工作，并贯彻落实上级有关生产活动的要求；2、负责产品过程控制和管理，主要包括：生产运作控制、工作环境、标识和可追溯性；3、负责生产计划的安排，做到均衡生产，在保证产品质量的情况下，按期完成任务；4、负责组织生产统计报表工作，做好月报及有关生产统计记录工作，负责工时审核工作。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
冲压工 岗位薪酬调查报告
江西地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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薪Hale Waihona Puke 网涉及行业 ︱Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service