公司从业人员退职酬劳金运用及支配办法
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：
(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金账卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。
第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：
(一)受理酬劳金的申请、核发事项。
(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
(三)有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：
(一)退职酬劳金手册的收发事项。
(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。
(三)负责收支转账传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项账册的登记等有关账务事项。
(四)其他有关文件的收发登记事项。
第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。
第九条附则
(一)本细则如有未尽事宜随时修改。
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
企业在职员工退职、储蓄以及薪酬福利制度
企业在职员工退职、储蓄以及薪酬福利制度某企业在职员工退职.储蓄以及薪酬福利制度一.从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17 条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。
第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：(一)受理酬劳金的申请.核发事项。
(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
(三)有关文件的撰制.保管.审议及开会通知.纪录等事项。
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：(一)退职酬劳金手册的收发事项。
(二)有关有价证券.现金支票等保管事项。
(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制.簿籍单据的保管.各项帐册的登记等有关帐务事项。
(四)其他有关文件的收发登记事项。
第八条财务处理本小组的财务处理.经费收支依照营运小组议决的办法办理。
第九条附则(一)本细则如有未尽事宜随时修改。
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
二.从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神.发挥工作效率.谨守工作岗位.期于离职后获得安定生活，特订本办法。
第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配.管理.运用及申领.悉依本办法的规定处理。
第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
顾问.聘约人员.定期契约人员.临时人员及女性从业人员均不适用。
第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：(一)普通酬劳金80%。
全新版_从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则一、背景介绍在员工离职时，公司通常需要支付一定的退职酬劳金作为员工的补偿。
为了确保公司和员工的权益得到有效保障，从业人员退职酬劳金营运小组应运而生。
本文旨在详细介绍从业人员退职酬劳金营运小组的办事细则。
二、组织机构从业人员退职酬劳金营运小组由公司人力资源部门负责建立和管理。
小组成员包括人力资源经理、财务主管、法务代表等相关部门的负责人，以及受聘的独立审计师。
三、职责与权益1. 从业人员退职酬劳金营运小组的职责是确保退职酬劳金的公正、合法和及时支付。
2. 从业人员退职酬劳金营运小组有权调查和核实员工离职的相关信息和支付的款项。
3. 从业人员退职酬劳金营运小组有权与员工和相关部门进行沟通和协商，确保员工的合法权益得到保护。
四、办事程序1. 提交申请员工在离职提出退职酬劳金申请时，需填写退职酬劳金申请表，并附上相关证明文件，如劳动合同、离职申请和工资单等。
2. 申请审查从业人员退职酬劳金营运小组根据员工提供的材料进行审查。
审查内容包括但不限于员工的在职时长、工资发放情况和单位缴纳的社会保险等。
3. 酬劳金计算基于员工的工作年限、工资水平以及公司规定的退职酬劳金发放政策，从业人员退职酬劳金营运小组计算员工应获得的酬劳金数额。
4. 审核程序从业人员退职酬劳金营运小组将审查后的材料及计算结果提交给公司相关部门，包括人力资源部门和财务部门进行审核。
审核结果将在三个工作日内给予员工回复。
5. 酬劳金支付一旦审核完成且获得公司的批准，从业人员退职酬劳金营运小组将酬劳金支付给员工，支付方式包括转账、现金支付和支票支付等，具体以员工选择的方式为准。
在支付过程中，独立审计师将予以监督，确保支付过程的公正性和合法性。
6. 监督和复核在退职酬劳金支付完成后，独立审计师将对支付过程进行监督和复核，并向从业人员退职酬劳金营运小组提供报告和建议，以确保支付程序的合规性和透明度。
五、保密措施从业人员退职酬劳金营运小组将员工的退职酬劳金申请及相关文件视为商业秘密进行保障，在任何情况下不得泄露给未经授权的人员或第三方。
从业人员退职酬劳金运用及支配办法制度范本.格式
二、从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
顾问、第四条(一)普通酬劳金80%(二)特别酬劳金20%第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计)，第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。
3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，(进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算)。
特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1个月的薪俸(日给人员按其日薪额的30倍)计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。
普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、公伤假(因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外)或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数(未满半月者不计，满半月者以1月计)的比例计算核发。
但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员(服务满一年度)第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20日一次发给，其余保留以投资于本企业各公司或购买本企业各公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组(下称营运小组)第七条营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积第八条从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委
(1)
(2)
(3)
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公
第六条干事的职掌
(一)
(二)
(三)
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：
(一)
(二)
(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记
(四)
第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办
第九条
(一)
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
从业人员退职酬劳金运用与支配办法
从业人员退职酬劳金运用与支配办法一、背景介绍随着社会经济的发展，人们对职业和工作态度的认识逐步发生了变化，为了个人的发展和职业的追求，从业人员在职期间可能会选择离职。
在离职过程中，从业人员往往会因为用人单位的种种原因而受到影响，可能无法获得应得的工资、奖金以及其他福利待遇。
为了保护从业人员的合法权益，维护社会稳定和可持续发展，政府规定了从业人员退职酬劳金的运用与支配办法。
二、从业人员退职酬劳金的定义从业人员退职酬劳金，简称退职金，是指用人单位在从业人员离职时向其支付的一定金额的金钱。
作为对从业人员在用人单位服务期间所作出贡献的回报，退职金通常包含了工资、加班费、年终奖等一系列福利待遇。
三、从业人员退职酬劳金的运用从业人员退职酬劳金的运用主要包括以下几个方面：1.个人消费：从业人员可以将部分退职金用于个人消费，包括购买日常用品、交通费用、旅游等。
2.投资理财：从业人员也可以将部分退职金投入到股票、基金、债券等投资理财中，以增加财富。
3.创业创新：有些从业人员可能会选择将退职金用于创办自己的企业或开展创新项目，从而获取更大的回报。
4.健康保障：一些从业人员可能会将退职金用于购买医疗保险、商业保险等，以保障自己的健康和未来的生活稳定。
四、从业人员退职酬劳金的支配为了保障从业人员的利益，政府规定了从业人员退职酬劳金的支配办法，主要包括以下几个方面：1.支持教育发展：政府将从业人员退职酬劳金的一部分用于教育发展，支持孩子的学习，培养未来的人才。
2.扶贫济困：政府将从业人员退职酬劳金的一部分用于扶贫济困，帮助贫困人口脱贫致富，实现共同富裕。
3.建设基础设施：政府将从业人员退职酬劳金的一部分用于基础设施建设，改善社会公共设施，提高生活品质。
4.社会事业发展：政府将从业人员退职酬劳金的一部分用于社会事业发展，包括救灾救济、文化建设、医疗卫生等，提高社会福利。
五、总结从业人员退职酬劳金的运用与支配办法是保护从业人员利益、维护社会稳定和可持续发展的重要措施。
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则《从业人员退职酬劳金营运小组办事细则》第一章总则第一条为规范和管理从业人员退职酬劳金的营运工作，根据相关法律法规和政策规定，制定本办事细则。
第二条本办事细则适用于全体从业人员退职酬劳金的营运工作。
第三条从业人员包括但不限于本公司的全职员工、兼职员工、临时工、实习生等，退职酬劳金指解除劳动合同或工作协议后，公司向员工支付的相关离职补偿金。
第二章退职酬劳金计算方法第四条从业人员退职酬劳金的计算方法如下：（一）全职员工，按照本人在公司实际工作年限乘以每年工资的两倍计算；（二）兼职员工，按照本人在公司实际工作年限乘以每年工资的一倍计算；（三）临时工、实习生，按照本人实际在公司工作的月份乘以每月工资的两倍计算。
第五条退职酬劳金中的工资按照劳动合同或工作协议中约定的标准计算，不包括公司给员工支付的其他福利和奖励。
第六条实习生在公司实习期间发生的退职酬劳金，根据实习协议约定来进行计算。
第三章退职酬劳金的支付第七条从业人员解除劳动合同或工作协议后，应当在10个工作日内提出申请领取退职酬劳金。
第八条从业人员申请领取退职酬劳金时，应当提交相关材料，包括但不限于以下内容：（二）劳动合同或工作协议的解除证明；（三）工作时间和工资证明；（四）其他相关的证明材料。
第九条公司在收到从业人员的申请后，应当在7个工作日内进行审核，并将审核结果通知从业人员。
第十条通过审核的从业人员，公司应当在解除劳动合同或工作协议后的30个工作日内，将退职酬劳金支付给从业人员。
第四章违约责任及投诉处理第十一条如果公司未按照规定时间支付退职酬劳金，从业人员有权利要求公司向其支付滞纳金，滞纳金的计算方法为每天的退职酬劳金金额的0.5%。
第十二条从业人员如对公司的处理结果有异议，可以向公司提出投诉，公司应当及时处理并作出解释。
第十三条对于意见、建议或投诉可以通过公司内部渠道反映，也可以向相关劳动监察部门投诉。
第五章附则第十四条本办事细则由公司人力资源部负责解释和修改，并报公司领导审批。
从业人员退职酬劳金运用及支配办法
从业人员退职酬劳金运用及支配办法从业人员退职酬劳金是指员工在退休、离职等情况下，根据合同或法律规定获得的一笔金钱补偿。
退职酬劳金的运用及支配办法，关系到员工的权益保障和企业的合法利益。
下面将对从业人员退职酬劳金的运用及支配办法进行探讨。
首先，退职酬劳金的用途应当合法合规。
企业在制定退职酬劳金的运用及支配办法时，应遵守相关法律法规的规定，确保酬金的使用范围合法，符合职工福利的目的。
退职酬劳金可以用于离职员工的基本生活保障，例如支付工资待遇，购买社会保险，缴纳住房公积金等。
此外，退职酬劳金还可以用于培训、再就业等方面的支持，帮助离职员工更好地适应社会变革和就业市场。
其次，在退职酬劳金的运用和支配中，应注意公平合理原则。
不同的员工在离职原因、工作年限、薪酬水平等方面可能存在差异，企业应根据实际情况制定差异化的退职酬劳金方案。
例如，对于工作年限较长或从事重要岗位的员工，退职酬劳金的金额可以适当提高；对于辞职离职和退休离职的员工，退职酬劳金的额度也可以有所区别。
此外，对于离职员工提出的合理建议和意见，企业应予以重视，以实际行动回馈其贡献。
再次，退职酬劳金的支付方式应合理规范。
企业应制定详细的退职酬劳金支付办法，明确支付的时间、方式和流程等。
退职酬劳金可以一次性支付，也可以分期支付，但不得超过一年。
企业应确保支付的准确性和及时性，避免造成职工的经济损失。
同时，离职员工应主动提供相关银行账户信息，确保资金能够及时到达，减少支付的不便。
最后，要实施有效的监督和管理。
企业应建立健全的退职酬劳金管理制度，明确退职酬劳金的评估标准和发放程序。
建立专门的退职酬劳金管理机构，负责退职酬劳金的核算、审核和发放工作。
相关部门和岗位应建立严格的岗位责任制，确保酬金的使用合规合法。
同时，职工代表和工会等机构应对退职酬劳金的运用及支配进行监督，确保员工权益的维护和企业利益的平衡。
总之，从业人员退职酬劳金的运用及支配办法应遵循合法合规、公平合理、规范支付和有效监督管理的原则。
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
从业人员退职酬劳金办事细则
第一条根据《职工职务限制报酬使用管理条例》，根据本细则制定。
第二条本集团退休薪酬收入的来源，按照股东大会批准分配后各公司分配的金额确定。
第三条执行秘书的职责本集团执行秘书根据董事长的命令，处理下列事项：（1）薪酬及营运事宜。
（2）水果的投资和分配。
（3）小组会议的计划事项。
第四条事业部各单位员工离职支付台账卡、手册的编制由作业组负责。
退休薪酬的计算、分配清单的编制以及预扣凭证的编制和发放由各公司负责。
第五条高级管理人员和助理高级管理人员的编制本集团由一名高级管理人员和若干名助理高级管理人员组成，由公司员工同时调动。
第6条首席执行官之职责首席执行官应根据主席之命令，协助执行秘书处理下列事项：
（1）接受赔偿申请并发放赔偿金。
（2）有关文件的准备、保管、审议、会议通知和记录等事项。
（3）办理综合管理办公室员工退休薪酬分配计算及项目编制。
第7条（助理员之职责）助理员应依主席之命令，协助助理员办理下列事项：（1）接收和发送《退休薪酬手册》。
（2）与证券和现金支票的保管有关的事项。
（3）负责收支转账凭证和会计报表的编制、账簿和收据的保管、各类账簿的登记及其他相关会计事项。
（4）接收和发送相关文件的其他登记事项。
第八条本集团的财务处理和支出按照经营集团讨论的方法处理。
第九条附则
（1）本规则如有未尽事宜，请随时修改。
（2）本规则经总经理批准后提交集团会议审查，修订时同样适用。
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则一、背景随着劳动力市场的不断发展和竞争压力的增加，从业人员的流动性越来越大。
为了规范从业人员离职后的酬劳金支付工作，减少劳动争议的发生，本公司决定成立退职酬劳金营运小组，负责办理从业人员退职酬劳金等相关事务。
二、任务和职责退职酬劳金营运小组的主要任务是确保从业人员在离职后能够及时、准确地领取应得的酬劳金。
具体职责如下：1. 核实和计算酬劳金营运小组将负责核实从业人员的工资、加班费、奖金、补贴等相关收入，并按照公司规定的计算公式进行酬劳金的计算。
2. 编制退职酬劳金支付表根据核实和计算的结果，营运小组将编制退职酬劳金支付表，详细列出每位从业人员的应得酬劳金金额及其组成部分。
3. 协调与财务部门对接营运小组将与财务部门密切合作，确保退职酬劳金的支付与财务工作的顺利对接。
对于财务部门提出的退职酬劳金支付问题，营运小组将及时协调解决。
4. 提供咨询与解答服务营运小组将向从业人员提供相关咨询与解答服务，解释酬劳金计算、支付流程以及相关政策法规，帮助从业人员了解和行使自己的权益。
5. 完善酬劳金管理制度营运小组将定期参与制定和完善酬劳金管理制度，提出合理化建议，并推动相关制度的实施和执行。
三、工作流程为了保证工作的高效性和准确性，退职酬劳金营运小组将按照以下工作流程进行办事：1. 接收离职申请从业人员在决定离职后，需向人力资源部门提交离职申请。
人力资源部门将及时将相关信息转交给退职酬劳金营运小组。
2. 核实和计算酬劳金营运小组收到离职申请后，将核实从业人员的基本信息、工资和相关收入，并根据公司规定的计算公式计算酬劳金。
3. 编制退职酬劳金支付表营运小组根据核实和计算的结果，编制退职酬劳金支付表，并将其审核后转交给财务部门。
4. 财务审核和支付财务部门将审核退职酬劳金支付表，并按照表中的金额及时支付给离职从业人员。
5. 提供咨询与解答服务营运小组将及时回复从业人员的咨询与解答，帮助他们了解退职酬劳金的计算和支付流程。
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条来源
第三条执行秘书职掌
(1)
(2)
(3)
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调
第六条干事的职掌
(一)
(二)
(三)
第七条助理干事的职掌
(一)
(二)
(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐
(四)
第八条财务处理
第九条
(一)
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则制度范本.格式
第四章员工退职、储蓄
福利制度
一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：
(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。
第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：
(一)受理酬劳金的申请、核发事项。
(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
(三)有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：
(一)退职酬劳金手册的收发事项。
(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。
(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐务事项。
(四)其他有关文件的收发登记事项。
第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。
第九条附则
(一)本细则如有未尽事宜随时修改。
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
从业人员退职酬劳金营运小组办事细则 范例
1 从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
第一条 依据 本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条 来源
第三条 执行秘书职掌
(1) (2) (3)
第四条 工作区分 有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项
第五条 干事与助理干事的设立 本小组设干事一人，助理干事若干名，
由公司职员调
第六条 干事的职掌
(一)
(二)
(三)
第七条 助理干事的职掌
(一)
(二)
(三)
负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐
(四)
第八条 财务处理
第九条
(一)
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
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公司从业人员退职酬劳金运用及支配办法
第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本办法。
?
第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法的规定处理。
?
第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。
?
第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：?
（一）普通酬劳金80%。
?
（二）特别酬劳金20%。
?
第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算（扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计），第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。
3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，（进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算）。
特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。
前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1个月的薪俸（日给人员按其日薪额的30倍）计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。
普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、公伤假（因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例计算核发。
但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员（服务满一年度）外，不予发给。
?
第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20日一次发给，其余保留以投资于本企业各公司或购买本企业各公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组（下称营运小组）负责管理与运用。
第七条营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额，帐卡由营运小组留存，手册在每年结算登记后交其本人存查。
第八条从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。
须填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。
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（一）申请项目：?
1．因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超过1万元者，得检附医院诊断书及医药费收据影本，就其帐卡累积总额以内按实申请给付。
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2．因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其帐卡累积总额以内申请
给付，但一次申请金额不得超过3万元。
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3．因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但申请金额不得超过2万元。
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4．因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时（限申请人或配偶或其子女持有的住屋）须检附街道证明及修复费用凭证就其帐卡累积总额50%以内申请给付，但不得超过实际修复费用总额。
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5．购置房屋：?
（1）因申请人尚无持有住屋，需购置住屋（限以申请人或配偶或其子女名义购置者）而缺乏资金时，凭买卖或委建契约书副本在14日内就其帐卡累积总额70%以内申请给付，每人以申请一次为限，但不得超过购屋所需自备款。
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（2）申请购置房屋后，应于一年内提出下列产权证明文件（若确未能于一年内缴附者，应先详具理由向营运小组申请延长期限）：?
①购买房屋者：契税缴纳通知书收据影本。
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②自建房屋者：申报房屋税后由税务稽征处函复的房屋税籍及现值核定函复的房屋税籍及现值核定函件影本（简称“房屋现值核定书”）。
未能按期提出者，人事部门应查明，如无购屋事实，应即由主管依“违反退职酬劳金运用及支配办法申领规定的惩处规定”签报议处。
（二）给付方式：?
以上各项退职酬劳金申请给付时，以结余现金优先核给，不足部分，依其帐卡累计总额按申请日前一天收盘收（未上市公司股票按营运小组议定价格）折算发给股票。
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第九条从业人员退职人员应于移交及离职手续后，按各该从业人员退职酬劳金帐卡记载的累积现金及股票给付。
从业人员在职死亡，视为退职，其退职酬劳金依政府有关法令所定顺序由其继承人具领。
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第十条退职酬劳金由营运小组以投资在本企业各公司或购买本企业各公司股票及放息等方式统筹运用，在每年终了后结算一次，其办法由营运小组订定。
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第十一条从业人员在退职、辞职、免职或解雇时，申请发给退职酬劳金时，须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。
如有应赔缴公司的款项，应由所属部门通知营运小组，在其退职酬劳金累积数额项下扣抵后发给。
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第十二条从业人员于受任或受雇在公司时，应向营运小组出具其应得的退职酬劳金交营运小组管理及运用的誓约书。
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第十三条营运小组设委员7人至11人，每1任期为1年，由委员互推一人为主任委员，2人为常务委员，主持办理本办法所定退职酬劳金的管理运用事宜，委员人选由职工福利委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。
委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦同。
因委员解职缺额时，由福利委员会另行提名呈请核定或由董事长另行指派补充。
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第十四条营运小组设执行秘书一人、职员若干人，由公司职员调兼办理日常事务。
第十五条营运小组每2月开会一次，必要时召开临时会议，均由主任委员召集并任主席，主任委员不在时由常务委员之一召集并任主席。
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第十六条营运小组应于每年度终了后3个月内，将当年度收支数额及运用情形，向公司及职工福利委员会提出书面报告。
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第十七条本办法的办事细则由营运小组另订。
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第十八条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
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（附件）违反“退职酬劳金运用及支配办法”申领规定的惩处规定?
（一）依“退职酬劳金运用及支配办法”第9条第5款规定，申请人尚无持有住屋，需购置住屋时，须凭买卖或委建契约书申请贷款，并于1年内提出产权证明文件，如违反该款规定，应即由主管依人事管理规则第36条规定签报惩处，因拟订其惩处规定如下：?
1．伪造买卖、委建契约书或以原有住屋证件冒充，申领退职酬劳金者：予以免职，伪造文书部分并移送司法机关侦办。
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2．已持有住屋而申领退职酬劳金购置房屋者：记大过一次，并停止该年度（一年）有退职酬劳金分配。
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3．申领房屋贷款后，逾一年仍未能提出产权证明文件，经查是移用该项款额而无购置事实者：记大过一次，并停止该年度（一年）的退职酬劳金分配。
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4．申领房屋贷款后，虽有购置事实，但被委建厂商倒闭，致无法提出产权证明文件者：叙明事实，经主管证明并签拟限期另购，委建或请准予销案。
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（二）前条“已持有住屋”一词，是指在其服务地点可通勤上班范围以内，有以申请人或配偶或其子女名义持有住屋者而言，如因原持有住屋简陋或过小无法容纳而申领退职酬劳金增建或购置住屋者，均依前条第（二）项规定办理。