224 华为工卡形式规定
中国联通2.4G频率NFC应用业务规范(草稿)_1228v3
中国联通通信企业标准讨论稿版本号：1.0.5╳╳╳╳-╳╳-╳╳发布╳╳╳╳-╳╳-╳╳实施中国联通集团公司发布目录前言 (5)1范围 (6)2引用标准 (6)3符号和缩略语 (7)4业务描述 (7)4.1业务概念 (7)4.2体系架构 (8)4.3业务模式 (9)4.4业务场景 (10)5业务功能 (11)5.1电子钱包 (11)5.1.1交易预处理 (11)5.1.2消费功能 (12)5.1.3POS充值 (12)5.1.4空中充值 (13)5.1.5支付额度功能 (13)5.1.6密码设置 (14)5.1.7查询功能 (14)5.1.8消费撤销 (15)5.1.9退货交易 (15)5.1.10灰锁 (16)5.2身份识别 (16)5.2.1门禁功能 (16)5.2.2考勤功能 (21)5.3扩展功能 (22)5.3.1读标签 (22)5.3.2电子票 (22)5.3.3信息发布 (23)6业务应用流程 (23)6.1电子钱包 (23)6.1.1消费流程 (23)6.1.2POS充值流程 (24)6.1.3空中充值流程 (25)6.1.4查询流程 (26)6.1.5消费撤销 (27)6.1.6退货交易 (28)6.2身份识别 (29)6.2.1门禁功能 (29)6.2.2考勤功能 (30)6.3信息发布流程 (30)7管理功能 (31)7.1合作伙伴管理 (31)7.2应用管理 (32)7.3用户管理 (32)7.4设备管理 (32)7.5系统管理 (32)7.6统计分析 (32)7.7签约商户管理 (33)7.8清算结算功能 (33)8业务受理流程 (33)8.1手机支付业务开户 (34)8.2业务变更 (36)8.2.1用户挂失 (37)8.2.2用户解挂 (37)8.2.3用户停机保号及复机 (38)8.2.4个人用户加入/退出集团 (39)8.2.5改号 (40)8.2.6客户资料变更 (41)8.3过户 (42)8.4业务注销 (44)8.5补换卡 (46)8.6RFID-SIM卡销售 (48)9客户服务 (49)9.1客服界面 (49)9.2职责分工 (49)10运营管理 (50)10.1职责分工 (50)10.2运营模式 (51)10.3渠道管理 (52)10.4RFID-SIM卡制作发行 (53)10.5计费与资费 (53)10.6财务管理 (54)11卡功能部分 (54)11.1多应用框架功能要求 (54)11.1.1通用要求 (54)11.1.2安全构架 (54)11.1.3卡生命周期管理 (55)11.1.4应用生命周期管理 (56)11.1.5安全域 (56)11.2非接触功能要求 (57)11.2.1通信模式要求 (57)11.2.2支持并发业务 (57)11.2.3Mifare应用支持 (58)11.2.4功率校准 (58)11.2.5防拨 (58)11.2.6灰锁 (59)11.2.7应用安全报文 (60)11.3卡片空间要求 (60)11.3.1通用要求 (60)11.3.2Mifare模拟功能 (61)12POS终端功能 (61)12.1POS终端软硬件要求 (61)12.2POS终端管理功能 (61)12.2.1系统管理 (62)12.2.2操作员管理 (63)12.2.3应用管理 (63)12.3POS终端交易功能 (66)12.3.1刷卡消费功能 (66)12.3.2POS充值 (66)12.3.3消费撤销 (66)12.3.4退货交易 (66)12.3.5自动冲正 (66)12.3.6查询账户余额 (67)12.3.7查询账户明细 (67)13安全机制 (67)13.1密钥体系 (67)13.2应用管理 (68)13.3终端管理 (69)13.4接口管理 (71)13.5系统 (71)14兼容性 (72)14.1手机与卡 (72)14.2POS与卡 (73)14.3电磁干扰 (73)14.4MIFARE卡 (73)14.5排他性与互联互通 (73)15编制历史 (74)前言本业务规范规定了中国联通手机2.4G频率NFC应用的基本概念、业务流程、业务管理等相关内容，是中国联通公司开展手机2.4G频率NFC应用，进行业务组织、管理的依据。
对华为薪酬管理体系的学习
华为薪酬管理制度的学习前言求其上,得其中；求其中,得其下,求其下,必败。
发上等愿，结中等缘，享下等福；向高处立，就平处坐，从宽处行。
建立一个公司管理体系与建立一个国家管理体系没有什么大的区别。
不存在一个真正合理的薪酬体系，但是我们可以逐步的逼近真理。
关于分配的一些不可违背的原则，在历史中已经得到了检验，“不患寡而患不均”，说的是贫富分化大了容易引起不安定；“效率优先,兼顾公平”,“多劳多得”,旨在保护人们的劳动积极性;不同工种的评价标准建立之后，那么不同工种之间薪水的高低应该如何确定，如何量化;工资发放要考虑法律层面的要求，又要依据公司实际的经营状况来确定,工资应该如何发；怎么来体现公平；怎么来激励员工努力工作；怎么来实现对负面影响力员工的警告和隐性辞退（既不触动法律又不需费尽心力的做工作）；怎么客观评价员工；怎么建立起一个简单易行的客观评价体系；在效率与公平之间应该把握到什么程度；等等，这些问题困扰着我，而在一些公司，似乎从未考虑过这些事情。
彼得德鲁克提到过：站在整个社会的角度来客观评价一个公司.这其中包括了公司的员工，反应的结果就是薪资，提出的时间大约在1950年;1996年，华为从英国引进任职评价体系，又请美国HAY GROUP公司作薪酬顾问，从此建立了华为任职资格评价体系,并在此基础上进行了合理的薪酬设计，从而解决了内部公平性问题。
；今天我仍看到自己每月绩效单中那些毫无依据，单凭领导主观臆断的评价；现在国人做事一贯是徒有其表而无其实，也在此表现出来了，早已忘了得其神忘其行的教诲。
问题驱使我思考，并探求解决方法。
这些已经形成了一门系统的学问——薪酬管理，透过华为的薪酬体系，可以从中体会一二。
每人经历不一，对其中的问题的认识见仁见智吧。
一、华为简介华为于1987年成立于中国深圳,全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商,也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。
公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的ICT解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
华为公司考勤管理制度范文
华为公司考勤管理制度范文华为公司考勤管理制度范文第一章总则为加强华为公司的考勤管理，规范员工的工作时间和工作纪律，提高企业效率，促进企业的健康发展，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤安排第一节上下班时间1. 工作日的上班时间为上午8点30分，下班时间为下午5点30分。
2. 在无特殊情况下，午休时间为12点至1点，时间不得少于1小时，不得超过2小时。
第二节弹性工作制1. 针对繁忙时期或特殊项目，员工可以申请弹性工作制。
2. 弹性工作制需提前向部门经理申请，并得到批准。
3. 弹性工作制的上下班时间由员工自行安排，但工作总时长不得少于每天8小时。
4. 弹性工作制的员工需将自己的工作时间表提前一天提交给部门经理，以便日常管理。
第三节节假日加班1. 在国家法定节假日要求正常上班的情况下，员工需按照正常工作日的工作时间上班。
2. 如有特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报申请，并得到批准。
3. 节假日加班需按照国家规定的加班工资标准支付薪酬。
第三章考勤管理流程第一节打卡方式1. 公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
2. 每位员工需使用公司提供的员工工牌进行打卡，将工牌放置在指定的刷卡机上，以记录员工的上下班时间。
3. 员工每天需按照规定的上下班时间及午休时间进行打卡，未打卡或迟到早退将扣除相应的工资。
第二节请假制度1. 员工申请请假需提前至少一天向上级经理提出书面申请。
2. 根据请假天数的不同，员工应提供相应的请假理由和证明材料，如病假需提供医院的病假证明。
3. 请假的种类包括病假、事假、产假、陪产假和婚假等，具体细则由公司人事部门制定。
4. 请假期间的工资和福利待遇按照公司规定进行支付。
第三节加班管理1. 如有加班需求，员工需提前向上级经理提交加班申请。
2. 加班申请需明确加班时间和原因，并注明是否需要加班工资。
3. 加班工资的计算方式按照公司规定执行。
第四节考勤记录1. 考勤记录由公司人事部门统一管理。
2. 考勤记录将用于工资计算和绩效评估等用途。
华为员工考勤管理规定
华为员工考勤管理规定 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】华为员工考勤管理规定一、目的：为规范公司员工考勤管理，提高员工的工作自律意识，加强考勤、工资结算的正确性，特制定考勤管理制度。
二、范围：本制度除车间生产工人及工段长、物料员以外的员工均适用。
三、内容：（一）员工上下班打卡规定1.本公司实行指纹按压考勤机窗口打卡方式进行考勤。
初次打卡前，由行政人事部登记验证员工指纹。
2.登记员工指纹时，取员工左右手指指纹作为员工打卡指纹，通常情况下，员工需在行政人事部登记两个手指指纹，在打卡时只需用登记过的任一手指按压考勤机的采集窗口即可，当一手指受伤可用另一手指按压打卡。
3.打卡时，将在行政人事部登记过的手指平压于考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心。
如果打卡成功显示器会自动显示员工工号及姓名，如果打卡不成功考勤机会自动显示并提示“请重按手指”，按上述方法重新打卡。
4.员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。
每天打卡次数为：上午（上班和下班）两次，下午（上班和下班）两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退，若外出无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审可核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。
如有加班，必须打加班上班和加班下班卡。
加班时漏打上班或下班卡时，不补卡者将不计加班。
5.打卡有效时间为在上、下班的20分钟内（如上班时间为8：15，则打卡有效时间为7：55~8：15；下班时间为12：00，则打卡有效时间为12：00~12：20），其它时间打卡视为无效打卡。
6.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到论处，下班时间未到提前打卡下班者按早退论处。
7.员工除有外出办事、请假、出差等特殊情况外，如在岗工作时出现漏打卡者，需出示证明单进行补签卡。
（二）员工外出办事登记规定1.在上班时间内，员工因公需要外出办事，须先打上班卡后再外出办事。
195-2011 中国联通M2M UICC卡技术规范V2.0
【证照管理】卡证管理规定
卡证管理规定公司各部门：代表公司人员身份识别的卡证关系到公司形象及安全又关系到员工的切身利益。
为了加强此类卡证的安全管理，特做以下管理规定。
一、卡证意义卡证代表的是企业形象和个人身份，所有进入公司的人员一律要随时佩戴相应的卡证。
二、卡证分类、特征、适用范围及用途为了更快捷的识别卡证类型，以下列不同颜色分为五种类型。
（一）、员工卡类，特征为白底，可通行于公司所有办公地点。
1、华为员工卡：适用被华为技术、华为电气及其分公司所录用的合同制员工；可用于身份识别、消费、考勤、开门等。
2、员工临时工卡：类似员工卡，中间贴有相片；适用于新招的学生、丢失工卡的员工等临时使用；功能相当于员工卡，可以进出公司，但不能就餐、购物等。
（二）、非员工卡类：卡的左侧为绿条，适用于非公司员工，可通行于指定的公司地点。
适用于家属、顾问、实习学生和科研合作人员及其他有关人员的身份识别；分别以工号前的第一个字母J、G、S、Q区分非员工卡，如：家属卡用J表示；家属卡可以就餐，不能购物和进入公司办公区域等，员工卡与家属卡在卡系统里同一工号，员工一旦离职，家属卡即刻作废；其他卡的功能要根据工作需要报部门总监批准后才能予以设置。
（三）、贵宾卡类：左侧为银色条和浅蓝色条，可由接待人陪同进入公司。
1、贵宾卡(左侧为银色条)：适用于由客户工程部和公司领导等陪同的邮电系统贵宾、省级以上政府干部、外事来客等重要客人的身份识别。
2、来宾卡(左侧为浅蓝色条)：适用于一般参观的社会团体、合作人员、供应商等可以由接待人陪同进入公司的客人的身份识别；（四）、警示卡类：左侧为红色条，可通行于指定的公司地点，安全保卫人员对这类人员须特别予以注意。
1、临时出入卡：适用于应聘、送货、维修等人员到指定的通行地点的身份识别。
2、临时通行证：中间贴有相片；适用于基建处的施工人员、实习学员、长期供应商、外包单位人员等在公司经常通行一个月以上的外来人员的身份识别。
（五）学员类：左侧为橙色条，中间贴有相片，不可进入公司。
华为人行为准则(DOC)
一、公司宗旨【追求】华为的追求是成为电子信息领域的世界级领先企业，为实现客户的价值观而持续发展。
【员工】管理有效的高素质的集体奋斗员工群体是最重要财富。
【技术】在独立自主发展核心技术基础上，开放、合作。
【精神】爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力的源泉。
敬业、创新、团结、企业家精神是我们企业文化的精髓。
实事求是是我们行为的准则。
【文化】资源是会枯竭的，唯有文化是生生不息【利益】华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
努力探索按生产要素分配的内部动力机制。
我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
【社会责任】华为为产业报国和科教兴国做不懈的努力，以公司的发展为所在社区作出贡献。
为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。
二、华为人职业行为规范【尽职尽责】需要员工全身心地投入到工作中去。
1.坚持原则，一切从公司利益出发，不感情用事。
2.干一行，爱一行，专一行，脚踏实地，一丝不苟，精益求精，不断地把事情做得更好。
3.各级主管有责任根据公司发展的需要为在本职岗位上表现出色的员工提供更多的发展机会。
4.对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。
5.主动承担工作责任，出现问题时首先讲内部不讲外部，讲自己不讲别人，讲主观不讲客观，把解决问题作为首要任务。
6.敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，不捂盖子，不文过饰非。
7.苛求自己，苛求产品，不犯重复错误，把事情一次做好。
【团结协作】胜则举杯相庆，败则拼死相救。
团结合作、集体奋斗是华为文化的精髓，只有团队成功才有个人的成功。
1.小我融入大我，在团队的平台上发挥个人特长。
2.从自身做起，积极参与集体活动，努力营造团结紧张、严肃活泼的团队气氛。
3.襟怀坦白，包容他人，认同别人的长处，了解彼此的短处是团结协作的基础。
4.资源共享，积极支持和配合他人工作，积极求助于他人，同时无私地帮助他人，在互助中共同进步。
5.重视工作中的不同意见，不要把工作中的意见分歧转化为人际关系的冲突。
华为员工工号的管理规定
员工工号的管理规定一、原则：员工工号相当于员工在公司的“身份证号码”,是员工个人信息的重要标识,因此,员工的工号必须是唯一的、专有的,编码规则必须是清晰的、可索引的;二、编码规则：1、员工工号为十位；2、员工工号分为外码和内码；外码是员工对外的标识,主要用在工卡上；内码是员工在内部各信息系统和财务系统中的标识,主要用在公司内部的各信息系统中；3、外码的编码规则：□□□□□□□□□□内码的编码规则：□□□□□外码与内码中的顺序号必须绝对一致;三、工号的分配：1、新员工在办理报到手续的同时,由招聘科统一分配工号；2、分配工号的方式为：SAP系统自动实时分配,即新员工的个人信息在进入SAP系统时,系统自动按顺序号生成员工的工号内码；外码则按外码的编码规则由人工编制；3、分配工号的对象为：凡与公司正式签定“员工聘用协议书”的员工；4、为规范管理,节约资源,对临时到公司工作的流动性较大且不与公司签定“员工聘用协议书”的人员,如临时工、实习生、顾问、合作人员等,以及合资企业的当地人员不分配正式工号,只给内部顺序号,其顺序号范围为系统定义的一段特殊区段：90000~99999,这类人员只限于进行后勤管理,不进入公司的人力资源管理系统,由用人部门负责管理;四、工号的使用：1、员工的工卡上全部统一使用工号的外码；2、凡与员工个人信息相关的信息系统和财务系统中全部统一使用工号的内码；3、凡与员工个人信息相关的数据接口、数据传递必须包含工号内码,保证工号与姓名的统一;五、工号的变更与废除：1、员工在职期内的工号不得以任何理由变更,以保证工号的唯一性和专有性；2、离职员工的工号废除,不再使用；3、离职后又复职的员工,原则上用新工号,如用老工号,须经公司领导批准;一九九九年一月五日。
华为公司物料条码编码规则介绍
华为公司物料条码编码规则介绍目录特别说明................................................... 错误!未定义书签。
常见的几种条码............................................. 错误!未定义书签。
成品板条码................................................. 错误!未定义书签。
编码规则 ............................................ 错误!未定义书签。
举例 ................................................ 错误!未定义书签。
制成板条码................................................. 错误!未定义书签。
编码规则 ............................................ 错误!未定义书签。
举例 ................................................ 错误!未定义书签。
整机机柜（模块）条码....................................... 错误!未定义书签。
特别说明 ............................................ 错误!未定义书签。
编码规则 ............................................ 错误!未定义书签。
举例 ................................................ 错误!未定义书签。
序列控制的物料条码（序列号）............................... 错误!未定义书签。
编码规则 ............................................ 错误!未定义书签。
华为员工工号的管理规定精编
华为员工工号的管理规定精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986员工工号的管理规定一、原则：员工工号相当于员工在公司的“身份证号码”，是员工个人信息的重要标识，因此，员工的工号必须是唯一的、专有的，编码规则必须是清晰的、可索引的。
二、编码规则：1、员工工号为十位；2、员工工号分为外码和内码；外码是员工对外的标识，主要用在工卡上；内码是员工在内部各信息系统和财务系统中的标识，主要用在公司内部的各信息系统中；3、外码的编码规则：□□□□□□□□□□内码的编码规则：□□□□□外码与内码中的顺序号必须绝对一致。
三、工号的分配：1、新员工在办理报到手续的同时，由招聘科统一分配工号；2、分配工号的方式为：SAP系统自动实时分配，即新员工的个人信息在进入SAP系统时，系统自动按顺序号生成员工的工号内码；外码则按外码的编码规则由人工编制；3、分配工号的对象为：凡与公司正式签定“员工聘用协议书”的员工；4、为规范管理，节约资源，对临时到公司工作的流动性较大且不与公司签定“员工聘用协议书”的人员，如临时工、实习生、顾问、合作人员等，以及合资企业的当地人员不分配正式工号，只给内部顺序号，其顺序号范围为系统定义的一段特殊区段：90000~99999，这类人员只限于进行后勤管理，不进入公司的人力资源管理系统，由用人部门负责管理。
四、工号的使用：1、员工的工卡上全部统一使用工号的外码；2、凡与员工个人信息相关的信息系统和财务系统中全部统一使用工号的内码；3、凡与员工个人信息相关的数据接口、数据传递必须包含工号内码，保证工号与姓名的统一。
五、工号的变更与废除：1、员工在职期内的工号不得以任何理由变更，以保证工号的唯一性和专有性；2、离职员工的工号废除，不再使用；3、离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。
一九九九年一月五日。
华为员工刷卡管理制度
第一章总则第一条为规范华为公司员工考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于华为公司全体员工。
第三条员工应自觉遵守本制度，确保考勤数据的准确性。
第二章刷卡制度第四条华为公司实行上、下班刷卡制度，员工需在规定时间内完成刷卡，以记录上下班时间。
第五条刷卡次数：1. 员工每日需进行两次刷卡，即上班刷卡一次，下班刷卡一次。
2. 在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
第六条刷卡时间：1. 刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间。
2. 凌晨5:00之前为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后为当天的考勤记录。
第七条刷卡操作：1. 员工需携带本人工卡进行刷卡，不得借用他人工卡。
2. 刷卡时，应确保工卡信息与本人信息一致。
3. 刷卡设备出现故障时，应及时报告相关部门进行维修。
第八条异常刷卡处理：1. 员工一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
2. 忘带卡、工卡丢失等情况，按以下规定处理：a. 忘带卡：需在当日内补办，期间按旷工处理。
b. 工卡丢失：需在当日内补办，期间按旷工处理，并支付工卡工本费。
第三章管理与监督第九条各部门应加强对员工刷卡管理的监督，确保员工按时上下班。
第十条考勤部门负责考勤数据的统计、汇总和分析，并对员工考勤情况进行通报。
第十一条考勤部门应定期对刷卡设备进行检查和维护，确保设备正常运行。
第十二条员工对考勤数据有异议的，可向考勤部门提出申诉。
第四章附则第十三条本制度由华为公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
华为员工行为管理细则考试
华为员工行为管理细则考试一、目的为体现华为人积极向上的精神面貌，工作期间保持良好的仪表与风度，树立良好的企业形象，特制定本行为规范。
二、适用范围本规范适用于公司所有员工。
三、细则u着装规定1、员工在上班时间，男士上身不得穿无袖上衣，下身着长裤，或着西装套装；女士着职业套装或正规服装，不得着无袖上衣、超短裙、紧身衣，所有员工均不得着奇装异服；生产部及工程部员工在工作期间必须穿工作服，市场人员、保安及其它外协人员必须着职业服装。
2、上班时间必须正确佩戴工卡，男士用夹子别于左胸前，女士用卡链挂于胸前，不得随意丢置工卡于办公桌及公共场所。
3、男士头发不宜过长，应定期修剪；女士头发不宜过短，都应保持头发的清洁、整齐。
4、女士不宜佩戴过多或夸张的首饰，应以简洁、高雅为标准，不得浓装艳抹，不得涂艳色指甲或留过长指甲。
5、不得穿拖鞋、光脚上班。
u行为规范1、办公场所不准吸烟，不准大声喧哗。
2、工作时间打电话不使用免提键，不打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。
3、打电话要长话短说，电话铃响二声后必须接听电话，拿起电话要先说；“你好，华为”，注意语气热情，彬彬有礼。
4、上班时间不做与工作无关的事情，不串岗，不聊天，不随意谈笑，不吃零食。
5、举止庄重，礼貌待人，同事之间交谈要使用文明用语。
四、处罚规定凡违反上述情况之一，第一次罚款50元，第二次罚款100元，累计三次以上将通报批评，并罚款200元，同时将处罚意见写入员工个人考核意见中。
员工行为规范第一章总则第一条为营造良好的工作环境及人文环境，加强公司规范化管理，提高工作效率，完善和提升企业形象，推进公司现代企业文化建设，特制定此行为规范。
第二条本中所指办公区，包括公司前台、大厅过道、大厅隔断、各部门办公室、各楼层会议室、机房、库房、储物间。
第三条本规范适用于公司所有员工（含试用期员工、实习员工及临时人员）。
第二章团队守则第四条爱企业,爱家庭,自尊自爱。
爱自己与亲人是爱他人、爱企业的起点，爱企业、爱他人是爱自己与亲人的升华。
华为内部信息安全管理
1.新员工入职信息安全须知新员工入职后,在信息安全方面有哪些注意事项接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同含保密职责；根据部门和岗位的需要签署保密协议.员工入职后,需要办理员工卡,员工卡的意义和用途是什么工卡是公司员工的身份证明,所有进入华为公司的人员,在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证. 工卡还有考勤、门禁验证等作用. 工卡不仅关系到公司形象及安全,还关系到员工本人的切身利益,一定要妥善保管.公司信息安全方面的规定都有哪些在哪里可以查到信息安全的有关管理规定网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下,制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定,其中与普通员工关系密切的有信息保密管理规定、个人计算机安全管理规定、信息交流管理规定、病毒防治管理规定、办公区域安全管理规定、网络连接管理规定、信息安全奖惩管理规定、计算机物理设备安全管理规定、开发测试环境管理规定、供应商/合作商接待管理办法、外部人员信息安全管理规定、会议信息安全管理规定和帐号和口令标准等.这些管理规定都汇总在信息安全策略、标准和管理规定即信息安全白皮书中,并且在不断的修改和完善之中.在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息,如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等.各体系细化的信息安全管理规定,可咨询本体系的信息安全专员.作为一名普通员工,应该如何做才能够符合公司信息安全要求积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施,将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中.在工作中,要有强烈的信息安全和保密意识,要有职业的敏感性.有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患.2.计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么,每次更换口令,都不容易记住新口令,该怎么办普通用户公司一般员工均为普通用户设置口令的最低标准主要有以下几条：1口令长度不能少于6位且必须包含字母2口令至少应包含一个数字字符另外,一个好的口令除了符合口令的最低标准外,最好还应包含大小写字母和特殊的字符.设置简单的口令不安全,而复杂的口令又不容易记住.建议您用自己心中的一句话的拼音或英语语句的首个字母组合作为密码.如：就“我想去看2008奥运会”这一自己心中愿望的话,可以设置密码为WXqk2008ayh,或者用其他某段容易记住的字符串,稍加改造作为口令,如一个换过特殊字符的网站地址等,这样的口令非常好记,也非常难猜.如果没有设置口令会带来哪些危害对系统不设口令就像银行存折没有密码一样,是非常危险的.1如果不设开机口令,那么他人可轻松启动或重新启动系统,从而操作您的计算机,还可通过在CMOS中给机器设置开机口令,让您无法使用计算机；2 便携机若不设硬盘口令,那么只要将您的硬盘接到别的计算机中,硬盘上所有资料就会一览无余的呈现出来；3如果不设屏幕保护口令,当您离开时,其他人可以轻易的进入、使用您的计算机,将您的文件删除或发送出去；4共享文件夹时如果不设口令,任何能够和您计算机相连的人不需授权,均可拿走你共享的资料.软件安装为了保证计算机安全,在第一次使用计算机时有哪几项安全措施需要立即完成1需要首先加入公司China域,登陆网址下载加入域的工具.2需要立即安装操作系统的安全补丁,可以从各地文件服务器指定路径下载,如总部路径为\\lg-fs\Root\Software\System\$Patch.3需要立即安装Symantec防病毒软件,可以从各地文件服务器指定路径下载,如总部路径为\\lg-fs\Root\Software\Application\System Tools\Security\$virus.4需要马上设定屏幕保护程序,并启用密码保护, 注意等待时间不能大于10分钟.5 设置开机口令,操作系统administrator口令,如果是便携机还应设置硬盘口令.6设置Notes邮箱10分钟内自动锁定.7 需安装SPES、ACC,可登陆网址下载安装最新版SPES客户端软件；可登陆下载安装最新版ACC客户端软件.以上措施完成后,请运行ACC进行自检,保证没有红色违规项.如有疑惑,可以咨询IThotlineTel：+86-什么是非标准软件要使用非标准软件,应如何申请非标软件是针对标准软件来定义的,对于公司普通员工来说,凡是IT桌面标准、研发工具标准之外的软件均属于非标软件,如游戏、不含在IT及研发标准内的免费或自由软件、影响网络安全的工具软件等等.原则上非标软件不可以随便使用,若工作有需要,必须填写“IT资产申请”电子流,经审批后使用.对于涉及安全的工具软件,还需填写“IS Authority Application”中的“网络安全软件申请”电子流.我自己购买了一套软件,想安装在公司的计算机上,不知是否可以不可以.常用办公软件在公司文件服务器上都有相应的安装软件,比如IE、Lotus Notes、Office 等等,需要安装时可直接连到办公所在地文件服务器上安装.不要安装自己购买的软件,因为：1存在版权问题；2购买的软件未经公司测试,不能保证可靠稳定运行和正常维护；3更为严重的是,还可能因购买的软件中带有木马、病毒程序、软件留有后门等给公司网络安全带来隐患.计算机维修/使用计算机发生故障需要修理时,应该注意哪些事项员工应该要求维修人员尽量在公司内进行维修,并且监督整个维修过程.当维修人员需要将计算机带出公司维修时,为了防止泄密,一定要记得拆卸下硬盘,并存放在公司内的保密柜等安全的地方.计算机使用方面应注意哪些事项1只有在因工作需要进行远程数据维护的时候,在保证物理上与公司的内部网络断开的情况下,经过部门二级主管和网络安全部批准后才能在办公区拨号上网.2私自转借计算机可能造成泄密隐患,因此未经批准,员工不得转借计算机.3对特殊存储设备及其介质如USB的使用,需要走“IS Authority Application”电子流申请.4私自使用计算机进行刻录、扫描存在较大信息安全隐患,因此,刻录和扫描的需求须经审批后,由专人负责操作.5公司配置给您的机器是公司的标准配置,未经批准,不得私自安装任何标准配置外的配件.网络配置和使用现在,也许你开始需要连入公司网络了.首先需要配置好网络,这时安全方面需要注意什么呢个人计算机的IP地址应设置为自动获取方式,不能擅自配置固定IP地址,否则可能引起网络冲突,影响公司网络的安全运行.公司的网络标准协议为TCP/IP.公司办公网络不得启动除公司标准协议外的任何其他网络协议,如SPX/IPX、NETBIOS等.禁止普通员工在公司办公网络严禁安装启动DNS、Wins、DHCP等网络服务.如果您的操作系统是WINDOWS SERVER或Unix等服务器操作系统,可要非常小心这一点呀网络设置好后,你就需要给您的计算机起一个名字,注意,可不能随便起,您知道计算机的命名规则吗公司的计算机非常多,为了便于管理和维护,公司要求计算机命名方式为：您的姓的第一位拼音字母 +工号.如果您管理多台计算机,请在工号后加A、 B 、C、 D ….个人能够设置FTP、Wins等网络服务吗,为什么未经批准,不得私自设置、FTP以及BBS、NEWS、DNS、Wins、DHCP等各种形式的网络服务,更不能在公司网络上运行任何攻击或破坏网络服务的软件.因为设置这类服务会对网络正常运行造成不良影响.如确实业务需要,不接入公司大网如,仅在实验室小网使用同时不需要IT协助的服务申请,提交“IS Authority Application”电子流进行申请,其余服务的申请通过IT requirment 流程申请.3.人员安全普通员工的职责作为普通员工,我在信息安全中的职责是什么积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施,将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中.在工作中,要有强烈的信息安全和保密意识,要有职业的敏感性.有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他安全隐患的行为.对于信息安全方面问题,应该向谁咨询或反馈您可以向直接向部门主管,信息安全专员咨询或反馈；还可以通过公司的IT热线电话: +86-,Notes: ithotline 12345,Email或信息安全问题受理电子流咨询或反馈.管理者的责任作为管理者,我在信息安全中的责任有哪些各级部门的一把手是本部门信息安全的第一责任人.负责信息安全管理规定在本部门的推行和落实.对本部门人员的违规事件承担领导责任.各级主管应负责本部门哪些与信息安全相关的活动各级主管应负责本部门所有与信息安全相关的活动.具体有：确定各个资产、各个系统的管理员,使该管理员对该资产、系统的安全负责；在本部门内对员工进行培训、教育和宣传,使本部门每个员工都遵守公司的信息安全策略、标准和管理规定,报告信息安全隐患、漏洞或事故,树立主动保护公司信息资产的意识.员工出差在出差时,若需携带保密资料,应注意哪些事项应注意如下事项：1非因公外出时绝对不能携带绝密资料.2因公外出只允许携带工作相关文档,携带外出的保密资料需首先通过审批,在离开公司时出示经过审批的有效凭证；3出差前请确认出差目的地的网络情况,如果完全无法接入网络,请确认便携机上使用RMS加密的Office文档至少在本机上打开过一次.4绝密级别的资料在出差期间必须随身携带,妥善保管；5一般情况下,乘坐飞机、火车等公共交通工具时,含有保密信息的便携机等移动存储设备需随身携带,不能托运但若与当地法律法规冲突,则以当地法律法规为准；6从酒店外出时,如确实无法随身携带,应将便携机、保密文件存放在保密柜中,不要交酒店前台保管；7应做好访问控制的设置,如给便携机设置开机、屏保和硬盘口令等.岗位调动由于工作需要,在进行工作交接时,应注意哪些信息安全问题进行交接时,应注意做好以下几方面的工作：1保密信息的移交和清理；2应用系统帐号与权限的移交和清理；3归还办公室、机房等的钥匙.员工调动部门后,如何处理与新岗位工作职责无关的文档在工作交接完毕后,应及时、彻底地删除或销毁您仍持有的所有与新岗位工作无关的文档,删除或销毁的方式必须符合公司规定,如要使用碎纸机销毁含保密信息的纸件,而不能直接扔垃圾箱或用手撕毁等. 如在新岗位需继续保留原岗位保密信息,一定要经过保密信息所有人批准.信息安全奖惩规定信息安全奖励分为几个等级具体的奖励办法是什么根据对公司信息安全的贡献大小,共分为三个等级.一等奖：举报泄密、窃密或其他严重损害公司利益事件的人员,根据具体情况给予2000元以上的奖励,并记入关键事件库.对举报人员只奖励,不公布.二等奖：勇于制止他人违规行为或及时向信息安全部反馈可能造成泄密、窃密或其他安全隐患的人员,给予500-1000 元的奖励,并记入关键事件库.三等奖：长期遵守信息安全管理规定的,在信息安全管理中一贯良好的部门或个人给予100-500元奖励,并记入关键事件库.信息安全违规可分为哪几个等级对于触犯国家法律的,公司会移交国家司法机关依法处理.此外,则根据违规行为的后果、性质以及违规人的主观意愿,将违规行为分为如下四个等级：一级：有意盗窃、泄露公司保密信息,或有意违反信息安全管理规定,性质严重造成重大损失.二级：有意违反信息安全管理规定,性质严重或造成损失.三级：无意违反信息安全管理规定,造成公司损失；或者有意违反信息安全管理规定,但性质不严重且没有造成严重损失.四年级：违反信息安全管理规定,性质较轻,没有造成公司损失.常见违规行为1常见四年级违规未经批准,安装非标准软件未经批准,拷贝、保存工作无关的文档资料等未经批准,在公司办公区域摄像、摄影发送与工作无关文件人数少,性质不严重没有安装、运行公司规定的防病毒软件,或未设置集中管理没有设置屏保口令、开机口令、共享口令、硬盘口令便携机、Administrator口令接待客人时,未按规定进行陪同2 常见三级违规未经批准,访问游戏站点未经批准,拨号上Internet网无意启动DHCP服务,影响公司网络正常运行未经批准,转借信息系统帐号未经批准,使用特殊存储设备持有与本岗位无关的保密文档非正当渠道获取或传递保密文档未经批准,私自将公司保密文档或信息授予未经授权的任何其他人员包括公司人员和非公司人员系统管理员未按公司规定设置相关系统的安全配置标准3 常见二级违规发送与工作无关连环邮件访问不健康网站系统管理员未经正常流程,私自授予系统权限在公告栏发布与工作无关内容或造成泄密未经允许,在各种媒体、公众场合发表与公司有关的评论或言论未经批准,私自转借个人计算机私自刻录文档盗用他人帐号非法收集大量与本岗位工作无关保密文档4 常见一级违规未经批准,系统管理员查看、传播公司业务敏感数据编制或运行黑客程序编制或传播病毒程序攻击公司网络和信息系统窃取、盗卖公司保密信息4.文档保密信息保密相关的基本原则和定义访问保密信息有哪些基本原则如何理解这些原则有三项基本原则：最小授权原则、审批受控原则、工作相关原则.1最小授权原则：就是授予的权限刚好满足员工的工作需要.2审批受控原则：就是要严格控制信息的传递过程和扩散范围,保证做到“先审批,再获取；先登记,再传递”.3工作相关原则：要求每一位员工只能查阅与本人工作有关的文档,严禁员工私自收集、保存与自己工作无关的文档.对公司来说,哪些信息属保密信息公司对于信息从保密性的维度分为两大类：公开信息和保密信息,既包括公司内部业务运作过程中产生的信息,也包括客户、供应商、国家政府机关等相关方提供给公司的信息.1公开信息指可对公司外公开发布的信息,如：公司对外的相关宣传资料、产品介绍资料等. 2保密信息指仅可在一定范围内发布的信息,如果泄漏,可能给公司或相关方造成损失和不良影响.华为公司的保密信息是怎样进行密级划分的保密信息根据其价值、内容的敏感程度、影响及发放范围不同,划分为绝密、机密、秘密、内部公开等四个级别.“绝密”信息是指包含公司最重要和最敏感的信息,关系公司未来发展的前途和命运,对公司根本利益有着决定性影响的保密信息.例如公司的年度预算方案、服务销售费用预算等文件.“机密”信息是指包含公司的重要秘密,其泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的保密信息.例如,客户投资计划、第三方咨询报告、未发布的任命文件等.“秘密”信息是指包含公司一般性信息,其泄露会使公司的安全和利益受到损害的保密信息.例如,供应商选择评估标准、部门审计报告、部门招聘计划等文件.“内部公开”信息是指仅在公司内部或在公司某一部门内部公开,向外扩散有可能对公司的利益造成损害的保密信息.例如,用户操作手册、已发布的任命文件、一般部门的例会纪要、友商公开信息等.谁是“信息所有人”公司按信息密级划分的信息所有人分别如下：绝密信息所有人是信息所属一级部门及以上主管；机密信息所有人是信息所属二级部门及以上主管；内部公开、秘密信息所有人是信息所属三级部门及以上主管.密级的标识和分类什么时候需要确定文档的密级标识当您初步完成一篇文档,并准备将文档传递给主管或同事进行评审、修订时,这时就应确定文档的密级.初步确定文档密级时,您可以先参考“信息资产密级管理”数据库中对同类文档的密级分类,可以根据同类文档的密级分类来初步确定文档的密级.如新拟制的文档在该数据库中找不到同类的文档供参考,您可根据文档涉及内容的价值、敏感程度确定一个初步的密级.保密文档由拟制人初步判定其密级后,提交相应信息所有人进行密级确认.信息所有人的定义,请参考4.1.4节.在日常工作中如何标识文档密级1对于Office文档,公司要求每位员工都使用公司提供的模板创建文档,创建后根据内容在页眉处添加正确的密级.2对于打印资料,每一页都需要有明确的密级标识；3对于装订的硬拷贝资料,需至少在开启前页、标题页和尾页上放置资料密级标签；4对于印刷的、手写的保密敏感信息需要在其某个醒目地方设置保密标签；5电子文档和纸件文档,均需注明“华为机密,未经许可不得扩散”或类似字样.文档的使用和交流公司内部文档传递中有哪些保密要求和注意事项公司规定,公司内部的所有绝密、机密和秘密级文档是要求加密的.对于内部公开级文档,各业务部门可根据实际业务情况决定是否需要加密.对于 Office类保密文档,需要使用RMS进行加密,在无法使用RMS加密的情况下,需使用WinRar压缩加密,机密以上文档必须采用双重加密文档本身加密+WinRar压缩加密,两个密码不能相同,密码设置须符合公司帐号和口令标准特别对于销售与服务体系,密码位数必须大于10位,且由特殊字符、大小写字母、数字混合组成.另外,密码第一位须为特殊字符.所设定的密码禁止使用短信或邮件传递,仅允许通过电话语音通知.非Office类的保密文档,需使用其它方式进行加密,例如winrar等.所设定的密码禁止使用短信或邮件传递,只能通过电话语音通知.传送含保密信息的纸件时,一定要用质量好的信封等进行封装,并且只能发给收件人本人或其机要秘书,同时做好传送记录.另外,不能使用手机短信发送机密或机密级以上的保密信息.我可以将经过正常授权获得的保密文档提供给其他同事吗不可以.公司规定,未经信息所有人批准,员工无权将自己所获得的保密信息再授权或提供给他人.因为经过授权后,您是信息的合法使用人,而不是信息所有人.经授权获得保密信息的人员也不能私下与他人交流该保密信息.对不用的保密信息应如何销毁对作废的、或者已无权再接触的保密信息要删除和销毁,删除和销毁原始保密信息应征得相应主管同意.对纸件、电子件、存储有保密信息的存储介质销毁时的注意事项如下：1纸件：含保密信息的纸件必须用碎纸机销毁,而不能直接扔垃圾箱或用手撕毁；含秘密级以上信息的纸件不能重复使用.2电子件：删除后注意清空垃圾箱.3存储有保密信息的存储介质：存储有保密信息的存储介质作废时,应采取不能恢复的物理性销毁：如将硬盘送到我司指定地方进行碾轧或消磁等；在计算机转移给公司其他员工前,要对硬盘进行格式化；在计算机转移到公司之外如超过规定使用年限的便携机转移给个人前,要对硬盘进行低级格式化.员工调动部门后,如何处理与新岗位工作职责无关的文档在工作交接完毕后,应及时、彻底地删除或销毁您仍持有的所有与新岗位工作无关的文档,删除或销毁的方式必须符合公司规定,如要使用碎纸机销毁含保密信息的纸件,而不能直接扔垃圾箱或用手撕毁等. 如在新岗位需继续保留原岗位保密信息,一定要经过保密信息所有人批准.5.应用系统使用Notes/Email/Proxy系统我要用Notes发送秘密级以上含秘密邮件,需要采取哪些安全措施在发送秘密级以上信息时,为了防止泄密,员工必须采取邮件加密发送的方式,并设置回执可以从自己收到的回执查看接收并阅读邮件的人.我是否可以发送群组邮件如果业务需要向多人发送邮件,我应如何做按照公司规定,未经批准,员工不可以使用群组发送邮件.在特殊情况下,由于工作需要发送群组邮件,员工必须首先确定群组的每个人都是自己要发送邮件的接收人,然后经过部门主管批准,才可以使用群组发送邮件.具体要求可参考Notes 群组管理规定.使用Email发送保密邮件时,应该采取什么安全措施发往公司内部的Email保密邮件及其Office文档类保密附件,须使用RMS加密.发给公司外部人员的邮件,如客户、供应商等,可以不用RMS加密,但须使用其它方式加密,如Winrar或Office自带的加密功能,密码可单独通过电话等方式通知.现在Email上的病毒越来越多,我应该采取哪些措施来预防呢在收到来历不明的邮件时,请不要打开,直接删除即可. 因为目前大多数病毒和黑客软件就是通过邮件传播的.一些病毒程序,甚至你没有打开邮件内容,只要把焦点移到邮件标题上就会执行,因此,请记住不要设置“自动预览/预览窗口”的功能.取消的方法是,在Outlook的“视图”菜单中点击“自动预览”取消此功能.我经常收到一些广告邮件、无聊的垃圾邮件,如何防范垃圾邮件呢由于外面有人专门收集Email地址出售,所以您的Email地址可能被列入其他人的邮件列表,经常会收到别人发的广告邮件和其它垃圾邮件.为避免接收到这些垃圾邮件,用户可以在客户端设置禁止接收特定内容的Email目前服务器端可以过滤部分垃圾邮件.方法如下：在Outlook中,先选中不想再接收发件人发送的邮件,然后选择菜单“动作”,在选项“垃圾邮件”中选择“将发件人添加到‘阻止发件人名单’”即可.也可以转发垃圾邮件到,由系统拦截.方法如下：1 Microsoft Outlook Express用户a. 选中收到的垃圾邮件.b. 单击右键,选择做为附件转发,您将会主题栏下看到一件附件.。
224 华为工卡形式规定
关于工卡形式规定的通知
公司各部门：
工卡代表的是企业形象。
为了使员工对工卡有统一认识，现对工卡的形式做如下规定：
一、员工卡
（一）适用范围：适用被华为技术及华为通信录用的正式员工。
（二）图案标志：
1、底色为白底；
2、左上角有华为标记，下有“华为技术”四字；
3、卡的左侧为“HUAWEI ID CARD”；
4、图像宽3.9cm、高4.9cm；
5、条形码宽3.3cm、高0.25cm；
6、姓名为楷体18号字；
7、工号为十位工号，编码规则为：
□□□□□□□□□□
（三）佩带方式：
1、男士用夹子挂在左前胸；
2、女士用链子佩戴在胸前。
二、非员工卡
（一）适用范围：临时工、家属、顾问、实习学生、科研合作人员及其他有关人员。
（二）图案标志：
1、左上角有华为标记，下有“HUAWEI”拼音字母；
2、卡的左侧为约一公分的绿带边，上有“HUAWEI CARD”，右边为白底；
3、图像为宽3.9cm、高4.9cm；
4、条形码宽3.3cm、高0.25cm；
5、姓名为楷体18号字；
6、卡号为十位号，编码规则为：
□□□□□□□□□□
（三）佩戴方式
用夹子挂在左前胸。
附：工卡样板
一九九八年二月十一日。
华为业务线考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为了维护公司内正常的工作秩序,加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法,确保员工考勤数据准确,同时为员工工资核算提供量化依据。
根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线三、考勤管理总则3.1工作时间3.1.1 上班时间08:30—9：30，实行一小时弹性工作制。
每月21。
75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。
3。
1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
3。
2考勤方式3.2。
1 考勤方式按不同工作地点与项目,主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。
因为实际工作需要,可按各个项目组的规定而定。
3.2。
2 指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到,任何人不得代理他人或由他人代理签到,一经发现双方将按严重违纪处理.如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障,指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。
每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起)按未出勤处理。
记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。
3。
3迟到3.3.1 迟到:在规定时间未到岗者，视为迟到。
华为业务线最晚到岗时间为9：30。
3。
3。
2 每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟,每迟到一次扣发一日工资.因班车晚点,上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理.3。
4早退3。
4。
1早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退.华为业务线最早离岗时间为18:00.3.4.2 凡早退者,每早退30分钟以内，每次扣发半日工资;每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。
华为规章制度
华为规章制度篇一：华为公司管理制度第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业.为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。
第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。
责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。
实事求是是我们行为的准则。
第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
努力探索按生产要素分配的内部动力机制。
我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
一切工业产品都是人类智慧创造的。
华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。
精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。
我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。
这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。
第七条华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。
为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。
二、基本目标第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。
质量是我们的自尊心。
第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。
第十一条我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。
华为公司考勤管理制度
基本工作常识华为公司考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代： 8：00~12：0014：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00坂田B班： 9：00~12：3014：00~18：30国内驻外办事处、研究所等： 8：00~12：0014：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
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关于工卡形式规定的通知
公司各部门：
工卡代表的是企业形象。
为了使员工对工卡有统一认识，现对工卡的形式做如下规定：
一、员工卡
（一）适用范围：适用被华为技术及华为通信录用的正式员工。
（二）图案标志：
1、底色为白底；
2、左上角有华为标记，下有“华为技术”四字；
3、卡的左侧为“HUAWEI ID CARD”；
4、图像宽3.9cm、高4.9cm；
5、条形码宽3.3cm、高0.25cm；
6、姓名为楷体18号字；
7、工号为十位工号，编码规则为：
□□□□□□□□□□
（三）佩带方式：
1、男士用夹子挂在左前胸；
2、女士用链子佩戴在胸前。
二、非员工卡
（一）适用范围：临时工、家属、顾问、实习学生、科研合作人员及其他有关人员。
（二）图案标志：
1、左上角有华为标记，下有“HUAWEI”拼音字母；
2、卡的左侧为约一公分的绿带边，上有“HUAWEI CARD”，右边为白底；
3、图像为宽3.9cm、高4.9cm；
4、条形码宽3.3cm、高0.25cm；
5、姓名为楷体18号字；
6、卡号为十位号，编码规则为：
□□□□□□□□□□
（三）佩戴方式
用夹子挂在左前胸。
附：工卡样板
一九九八年二月十一日。