平衡计分卡多种表格范本

评 语
经理： 注： 1、性格特征、业余爱好项目在填写相关内容后再打分，以利于上级和人事了解员工的个性专长。
2、评语栏填写内容为考核项目未包含事宜及对被考核人的行为综合评价，由经理填写。
XXXX有限公司
员工关系绩 效 考 评 表
姓 名 类 别 考评 项目 项目 描述 部 门 岗 位 日 期 D（不满意） C（勉强） 3 2 1 3 2 1
大大低于平均工
B（满意） A（很满意） 自我 主管 经理 3 2 1 3 2 1 考评 考评 考评
工作量较满
工 工作数量 工作量是否满负荷 作量 作 工作完成快慢的程 工作拖拉，经常 工作速度 不能按时完成 度 业 绩 工作质量 工作是否正确、清 懒散、粗心，可
低于平均工作量 工作量适当 有时不能按时完 成 常出错或暴露问 题，工作不细心 日常无需指示， 新任务需督促 责任心一般，能 自动自发工作 应他人要求或必 要时才与其合作 严格要求下能够 遵守纪律和规章
工 作 态 度
工 作 能Hale Waihona Puke Baidu力
基本能按时完成 很快，经常提前 工作 完成工作任务 工作保持正确且 工作大体满意 楚、完全 避免的错误频繁 知错即改 主动工作，自动 无详尽指示、无人 只能照章行事， 主动从事改进 主 动 性 增加额外工作 监督下的工作能力 需不断督促 有责任心，尽可 任劳任怨，勇于 是否能自发工作， 敷衍，经常推卸 责 任 心 能完成份内工作 承担责任 能否主动承担责任 常争取他人合作 与他人协调无 与他人在工作上的 个人主义严重， 协 作 性 不肯与他人合作 或协助别人开展 间，顺利完成 协作程度 基本能够遵守纪 能严格、自觉遵 自我约束力及是否 自我约束差、经 纪 律 性 常出现违纪现象 律和规章 守纪律与规章 违反劳动纪律 岗位必需的专业 掌握岗位相关知 对岗位相关专业 专业知识丰富， 岗位必需专业知识 知识掌握甚少或 识，并能灵活运 专业知识 知识基本掌握 能融会贯通 的掌握程度 肤浅 用 合理、灵活、多 善于走捷径，且 解决问题的形式、 单一、死板 亟待提高 工作技巧 变 可达最佳效果 途径 由工作实践积累的 无经验可谈 简单经验 善于积累 阅历丰富 工作经验 知识或技能 能快速理解并做 对意图、事物、事 对很多事物不能 点拨、交流后才 基本上能够独立 出相应的评价或 理解能力 正确理解 能理解 理解与判断 件的理解程度 回应 工作经常半途而 勉强将事情做到 能够坚持完成工 坚韧不拔，有较 坚 韧 性 工作是否持之以恒 废 最后 作 强耐力 能准确实现沟通 口语流利、文笔 以口头或文字等形 辞不达意 能基本描述事项 表达能力 交流 流畅 式表达意思 学习能力 接受新知识的速度 很少主动学习 、方法、积极性 能学习工作所需 主动学习，能力 学以致用，改善 的知识技能 有提高 业绩 ———— ————
个 性 特 性格特征 征
业余爱好
评 分
自我评价=（A1:_× 10+A2:_× 9.5+A3:_× 9+B1:_× 8.5+B2:_× 8+B3:_× 7.5+C1:_× 7+C2:_× 6.5+C3:_× 6+ D1:_× 5+D2:_× 4+D3:_× 3）/ 1.4 = 员工签字： 主管考评=（A1:_× 10+A2:_× 9.5+A3:_× 9+B1:_× 8.5+B2:_× 8+B3:_× 7.5+C1:_× 7+C2:_× 6.5+C3:_× 6+ D1:_× 5+D2:_× 4+D3:_× 3）/ 1.4 = 主管签字： 经理考评=（A1:_× 10+A2:_× 9.5+A3:_× 9+B1:_× 8.5+B2:_× 8+B3:_× 7.5+C1:_× 7+C2:_× 6.5+C3:_× 6+ D1:_× 5+D2:_× 4+D3:_× 3）/ 1.4 = 经理签字： 考评得分=自我评价得分× 0.1+主管考评得分× 0.5 + 经理考评得分× 0.4=