20180512主要负责人和安全管理人员安全教育培训课件
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主要负责人和安全管理人员安全培训课件
注册表项简介及基于注册表的病毒防御SwordDancer23一、系统根键简介1>HKEY_CLASSES_ROOT基层类别键，定义了系统中所有已经注册的文件扩展名、文件类型、文件图标等。
2>HKEY_CURRENT_USER当前用户键，定义了当前用户的所有权限，包含用户的登录信息。
3>HKEY_LOCAL_MACHINE本地计算机信息键，定义了本地计算机的所有软硬件的全部信息。
4>HKEY_CURRENT_CONFIG当前配置键，定义了计算机的当前配置情况，如一些可选外部设备（打印机，显示器）及其相关的设置信息。
二、注册表病毒防御1>阻止通过网页启动计算机系统感染病毒后，一般会在一下注册表分支下的键值中发现有诸如.htm之类的内容：HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\RunOnceHKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\RunHKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\RunService这类启动键值主要用于在计算机系统启动后，自动访问带有病毒的网站，若不及时删除这些键值，会导致病毒反复发作。
2>阻止通过后门启动某些病毒为了避开用户的手动查杀，会在注册表项中伪装自己。
例如：一些病毒会自动创建一个名为system32的启动项键，并将键值设为“regedit –s 病毒程序路径”；-s标记的参数是系统注册表的后门参数，用于导入注册表并产生*.vbs文件。
因此，当在注册表中发现存在regedit –s之类的键值时，应予以删除。
3>阻止通过文件启动定期打开位于系统安装目录中的Win.ini文件，检查“run=”与“load=”后面是否包含一些不正常的内容，若有，需将“=”后面内容清除。
主要负责人和安全管理人员安全培训课件ppt
制定安全生产方针和目标
主要负责人需建立完善的安全管理体系，确保企业安全生产工作的有序开展。
建立健全安全管理体系
主要负责人需确保企业在安全生产方面的投入，包括人力、物力和财力。
保障安全投入
主要负责人需定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，确保各项安全措施得到有效执行。Leabharlann 监督安全生产工作AB
C
D
遵守安全制度和操作规程
04
安全心理辅导与压力管理
05
01
03
04
02
06
CHAPTER
安全事故应急处理
总结词
应急预案是应对突发事件的重要措施，需要结合实际情况制定，并进行定期演练。
详细描述
在制定应急预案时，需要全面考虑可能发生的各种安全事故，明确应急组织、救援队伍、救援装备、医疗救护等方面的要求。同时，为了确保预案的有效性，需要定期进行演练，并对演练结果进行评估和总结，不断完善预案。
总结词
总结词
安全文化宣传推广是扩大安全文化影响力和提升企业形象的重要途径。
要点一
要点二
详细描述
利用企业内部媒体和外部宣传渠道，如企业网站、微信公众号、宣传栏等，广泛宣传安全文化理念和实践活动。同时，通过与社会团体、行业协会等合作，共同推广安全文化，提高企业社会形象和知名度。此外，还可以通过分享会、交流会等形式，与其他企业分享安全文化建设的经验和成果，促进共同进步。
05
CHAPTER
安全培训内容和形式
应急救援器材的使用与演练
常用安全工器具的使用与维护
总结词：培养安全操作与应急处置技能
危险作业的安全操作规程与监护
消防器材的使用与灭火技能培训
01
主要负责人和安全管理人员安全教育培训课件
主 要 内 容
01 02 03 04
主要负责人和安全管理人员履行的职责 企业“五落实、五到位” 安全理论成因 最后结束语
01
主要负责人和安全管理人员履行的职责
主要负责人必须履行的职责
安法第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
建立、健全本单位安全生产责任制
•主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员、部门科室 负责人、特殊工种、具体岗位操作人员、其他从业人员
督促落实本单位安全生产整改措施
•在电气、消防、设备设施、场所环境、人员操作行为等发行安全隐患制定可行的安全措施，督促技术、设备等相关部门落 实整改
02
企业“五落实、五到位”
“五落实”、“五到位”解读
《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》
2015年3月16日，国家安全监管总局印发了《企 业安全生产责任体系五落实五到位规定》各企业 要将规定张贴在醒目位置，并严格按照要求，抓 紧完善安全生产领导责任制，调整安全生产管理 机构和人员，建立相关工作制度。2015年年底 所有规模以上企业必须做到安全生产责任体系五 落实五到位，2016年扩大到所有规模以下企业。
不安全状态：物料放置不均匀）
• 1.制定年度检查计划；2.每年至少带队参加4次综合性大检查；3. 有检查、有限时整改、有复查形成闭环管理，提供安全整改资金
组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
• 1.组织编写本单位综合应急预案、专项应急预案、现场处置预案； 每年至少演练一次综合应急预案或者专项应急预案，每半年演练 一次现场处置预案；2.每次演练结束要有总结或评价
安法第二十二条 安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进 安全生产管理的建议
01 02 03 04
主要负责人和安全管理人员履行的职责 企业“五落实、五到位” 安全理论成因 最后结束语
01
主要负责人和安全管理人员履行的职责
主要负责人必须履行的职责
安法第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
建立、健全本单位安全生产责任制
•主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员、部门科室 负责人、特殊工种、具体岗位操作人员、其他从业人员
督促落实本单位安全生产整改措施
•在电气、消防、设备设施、场所环境、人员操作行为等发行安全隐患制定可行的安全措施，督促技术、设备等相关部门落 实整改
02
企业“五落实、五到位”
“五落实”、“五到位”解读
《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》
2015年3月16日，国家安全监管总局印发了《企 业安全生产责任体系五落实五到位规定》各企业 要将规定张贴在醒目位置，并严格按照要求，抓 紧完善安全生产领导责任制，调整安全生产管理 机构和人员，建立相关工作制度。2015年年底 所有规模以上企业必须做到安全生产责任体系五 落实五到位，2016年扩大到所有规模以下企业。
不安全状态：物料放置不均匀）
• 1.制定年度检查计划；2.每年至少带队参加4次综合性大检查；3. 有检查、有限时整改、有复查形成闭环管理，提供安全整改资金
组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
• 1.组织编写本单位综合应急预案、专项应急预案、现场处置预案； 每年至少演练一次综合应急预案或者专项应急预案，每半年演练 一次现场处置预案；2.每次演练结束要有总结或评价
安法第二十二条 安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进 安全生产管理的建议
主要负责人和安全管理人员安全培训课件
企业对主要负责人和安全管理人员的安全意识培训 重视不够
为了提高主要负责人和安全管理人员的安全意识和 能力，减少事故发生，需要开展安全培训
培训目的与意义
02
01Байду номын сангаас
03
提高主要负责人和安全管理人员的安全意识和责任感
掌握基本的安全管理知识和技能，能够正确应对突发 事件
增强企业安全管理水平，保障员工生命安全和财产安 全
事故树分析法
通过分析事故发生的原因，找 出导致事故发生的各种因素， 从而确定危险源。
风险评估流程与工具介绍
风险评估流程
明确评估目的、确定评估范围、收集相关资料、进行现场调查、 运用评估工具进行评估、得出评估结论。
风险评估工具
包括风险矩阵、风险图、风险指数等，可根据实际情况选择合适 的评估工具。
重大危险源监控与管理
安全标准与规范发展趋势
分析当前我国安全标准与规范的发展趋势，以及未来可能对企业安 全生产产生的影响。
03
危险源辨识与风险评估
危险源辨识方法与技巧
直观经验法
根据生产经验，对生产过程中 的设备、环境、人员等因素进 行观察和判断，找出潜在的危 险源。
系统分析法
运用系统分析的方法，对生产 过程中的各种因素进行全面分 析，找出潜在的危险源。
事故预防措施制定和实施
危险源辨识与风险评估
01
通过专业的危险源辨识和风险评估方法，确定潜在的事故隐患
和风险点。
制定预防措施
02
根据危险源和风险评估结果，制定相应的预防措施，如加强设
备维护、提高员工安全意识等。
预防措施实施与监督
03
确保预防措施得到有效实施，并对实施情况进行监督和检查，
为了提高主要负责人和安全管理人员的安全意识和 能力，减少事故发生，需要开展安全培训
培训目的与意义
02
01Байду номын сангаас
03
提高主要负责人和安全管理人员的安全意识和责任感
掌握基本的安全管理知识和技能，能够正确应对突发 事件
增强企业安全管理水平，保障员工生命安全和财产安 全
事故树分析法
通过分析事故发生的原因，找 出导致事故发生的各种因素， 从而确定危险源。
风险评估流程与工具介绍
风险评估流程
明确评估目的、确定评估范围、收集相关资料、进行现场调查、 运用评估工具进行评估、得出评估结论。
风险评估工具
包括风险矩阵、风险图、风险指数等，可根据实际情况选择合适 的评估工具。
重大危险源监控与管理
安全标准与规范发展趋势
分析当前我国安全标准与规范的发展趋势，以及未来可能对企业安 全生产产生的影响。
03
危险源辨识与风险评估
危险源辨识方法与技巧
直观经验法
根据生产经验，对生产过程中 的设备、环境、人员等因素进 行观察和判断，找出潜在的危 险源。
系统分析法
运用系统分析的方法，对生产 过程中的各种因素进行全面分 析，找出潜在的危险源。
事故预防措施制定和实施
危险源辨识与风险评估
01
通过专业的危险源辨识和风险评估方法，确定潜在的事故隐患
和风险点。
制定预防措施
02
根据危险源和风险评估结果，制定相应的预防措施，如加强设
备维护、提高员工安全意识等。
预防措施实施与监督
03
确保预防措施得到有效实施，并对实施情况进行监督和检查，
主要负责人和安全管理人员安全培训课件
财产损失情况等。
时限要求
对于特别重大、重大和较大事故 ，事故单位应在1小时内向县级 以上人民政府安全生产监督管理 部门和负有安全生产监督管理职
责的有关部门报告。
事故调查组成立及职责划分
调查组成立
在接到事故报告后，县级以上人民政 府应当按照规定成立事故调查组，由 安全生产监督管理部门牵头，会同有 关部门和专家组成。
主要负责人和安全管理人员 安全培训课件
汇报人： 2023-12-30
目录
• 安全法律法规及标准概述 • 安全生产责任制与安全管理体系 • 危险源辨识、风险评价与控制措施 • 应急预案编制与演练管理 • 事故报告、调查与处理流程 • 安全检查、隐患排查治理及持续改进
01
安全法律法规及标准概述
国家安全法律法规体系
事故报告、调查与处理流 程
事故报告程序及时限要求
初步报告
事故发生后，现场人员应立即向 直接上级报告，简要说明事故情 况。直接上级在接到报告后，应 在1小时内向单位主要负责人报
告。
详细报告
在初步报告的基础上，事故单位 应在24小时内向有关部门提交详 细的事故报告，包括事故发生的 时间、地点、经过、人员伤亡和
安全管理体系的构建
包括制定安全方针和பைடு நூலகம்标、明确安全管理职责和权限、建 立安全管理制度和流程、配备必要的安全设施和资源、实 施安全培训和教育等。
安全管理体系的运行
通过定期开展安全检查、隐患排查治理、事故应急演练等 活动，确保安全管理体系的有效运行和持续改进。
安全生产责任追究制度
01
安全生产责任追究制度的定义
对违反安全生产规定造成事故或损失的各级管理人员和操作人员，依法
依规进行责任追究的制度。
时限要求
对于特别重大、重大和较大事故 ，事故单位应在1小时内向县级 以上人民政府安全生产监督管理 部门和负有安全生产监督管理职
责的有关部门报告。
事故调查组成立及职责划分
调查组成立
在接到事故报告后，县级以上人民政 府应当按照规定成立事故调查组，由 安全生产监督管理部门牵头，会同有 关部门和专家组成。
主要负责人和安全管理人员 安全培训课件
汇报人： 2023-12-30
目录
• 安全法律法规及标准概述 • 安全生产责任制与安全管理体系 • 危险源辨识、风险评价与控制措施 • 应急预案编制与演练管理 • 事故报告、调查与处理流程 • 安全检查、隐患排查治理及持续改进
01
安全法律法规及标准概述
国家安全法律法规体系
事故报告、调查与处理流 程
事故报告程序及时限要求
初步报告
事故发生后，现场人员应立即向 直接上级报告，简要说明事故情 况。直接上级在接到报告后，应 在1小时内向单位主要负责人报
告。
详细报告
在初步报告的基础上，事故单位 应在24小时内向有关部门提交详 细的事故报告，包括事故发生的 时间、地点、经过、人员伤亡和
安全管理体系的构建
包括制定安全方针和பைடு நூலகம்标、明确安全管理职责和权限、建 立安全管理制度和流程、配备必要的安全设施和资源、实 施安全培训和教育等。
安全管理体系的运行
通过定期开展安全检查、隐患排查治理、事故应急演练等 活动，确保安全管理体系的有效运行和持续改进。
安全生产责任追究制度
01
安全生产责任追究制度的定义
对违反安全生产规定造成事故或损失的各级管理人员和操作人员，依法
依规进行责任追究的制度。
主要负责人和安全管理人员安全培训ppt课件
通过培训，确保企业的生产过程符合 安全标准，降低生产事故对企业运营 的影响。
提高企业形象
一个重视员工安全的企业会赢得社会 的认可和尊重，提升企业的形象和声 誉。
02
安全培训的内容
安全法律法规
安全生产法
培训应涵盖《安全生产法》的主要内 容，包括安全生产的基本原则、生产 经营单位的安全生产保障、从业人员 的权利和义务等。
分散式培训
总结词
将安全知识和技能分散到日常工作中进行传授，有助于员工 在实际操作中加深理解和应用。
详细描述
分散式培训将安全知识和技能融入日常工作中，如定期的安 全会议、岗位操作规程的讲解、安全操作示范等。这种培训 方式有利于员工在实际工作中发现问题并及时纠正，提高安 全意识和应对能力。
网络在线培训
案例三
某社区的安全生活文化推广
案例四
某政府机构的安全管理文化推广
06
安全培训的未来发展
安全培训的趋势
线上培训普及
随着互联网技术的发展，线上安全培训将逐渐成为主流，方便快 捷，可随时随地学习。
定制化培训
根据企业需求和员工特点，提供定制化的安全培训课程，提高培 训效果。
虚拟现实与模拟演练
利用虚拟现实技术进行安全培训，提供更为真实和沉浸式的学习 体验。
04
安全培训的考核与评估
考核方式
理论考试
实操考核
模拟演练
通过书面或在线形式， 测试学员对安全知识的
掌握程度。
评估学员在实际操作中 的安全技能和应对能力。
模拟真实场景，观察学 员在紧急情况下的反应
和应对措施。
综合评价
结合学员的学习态度、 课堂表现等多方面进行
综合评价。
评估标准
提高企业形象
一个重视员工安全的企业会赢得社会 的认可和尊重，提升企业的形象和声 誉。
02
安全培训的内容
安全法律法规
安全生产法
培训应涵盖《安全生产法》的主要内 容，包括安全生产的基本原则、生产 经营单位的安全生产保障、从业人员 的权利和义务等。
分散式培训
总结词
将安全知识和技能分散到日常工作中进行传授，有助于员工 在实际操作中加深理解和应用。
详细描述
分散式培训将安全知识和技能融入日常工作中，如定期的安 全会议、岗位操作规程的讲解、安全操作示范等。这种培训 方式有利于员工在实际工作中发现问题并及时纠正，提高安 全意识和应对能力。
网络在线培训
案例三
某社区的安全生活文化推广
案例四
某政府机构的安全管理文化推广
06
安全培训的未来发展
安全培训的趋势
线上培训普及
随着互联网技术的发展，线上安全培训将逐渐成为主流，方便快 捷，可随时随地学习。
定制化培训
根据企业需求和员工特点，提供定制化的安全培训课程，提高培 训效果。
虚拟现实与模拟演练
利用虚拟现实技术进行安全培训，提供更为真实和沉浸式的学习 体验。
04
安全培训的考核与评估
考核方式
理论考试
实操考核
模拟演练
通过书面或在线形式， 测试学员对安全知识的
掌握程度。
评估学员在实际操作中 的安全技能和应对能力。
模拟真实场景，观察学 员在紧急情况下的反应
和应对措施。
综合评价
结合学员的学习态度、 课堂表现等多方面进行
综合评价。
评估标准
主要负责人和安全管理人员安全培训课件
强安全意识。
预防安全事故
通过培训，使主要负责人和安全管 理人员掌握预防安全事故的方法和 措施，降低安全事故发生的概率。
规范安全管理
通过培训，使主要负责人和安全管 理人员了解安全管理规范和标准， 提高安全管理水平，确保企业安全 生产。
意义
保障员工生命安全
促进企业发展
通过培训，使主要负责人和安全管理 人员了解如何保障员工生命安全，减 少因安全问题导致的伤亡事故。
职业病防治法
旨在预防和控制职业病，保障劳 动者健康权益，包括职业病危害 因素的管理、职业健康检查和职
业病诊断等。
消防法
规定了企业消防安全的要求，包 括消防设施、消防器材的配置、
消防安全责任等。
行业安全标准
01
02
பைடு நூலகம்
03
机械行业安全标准
针对机械行业的特点，规 定了机械设备的安全要求 和操作规程。
化工行业安全标准
安全管理人员的基本要求
01
02
03
04
具备相关专业学历背景，如安 全工程、消防工程等。
具备相应的安全管理经验和技 能。
熟悉国家和地方的安全法规和 标准。
具备良好的组织协调和沟通能 力。
安全管理人员的能力素质
01
具备风险识别和评估能 力，能够及时发现和消 除事故隐患。
02
具备应急处置能力，能 够在紧急情况下迅速做 出正确决策。
培训内容应涵盖安全法律法规、安全知识、安全技能等方面，注重实用性和针对性 。
安全培训应定期开展，并加强对重点领域和关键岗位的培训力度，确保员工掌握必 要的安全知识和技能。
安全培训效果的评估与改进
安全培训效果评估是检验培训计 划有效性和员工掌握程度的重要
预防安全事故
通过培训，使主要负责人和安全管 理人员掌握预防安全事故的方法和 措施，降低安全事故发生的概率。
规范安全管理
通过培训，使主要负责人和安全管 理人员了解安全管理规范和标准， 提高安全管理水平，确保企业安全 生产。
意义
保障员工生命安全
促进企业发展
通过培训，使主要负责人和安全管理 人员了解如何保障员工生命安全，减 少因安全问题导致的伤亡事故。
职业病防治法
旨在预防和控制职业病，保障劳 动者健康权益，包括职业病危害 因素的管理、职业健康检查和职
业病诊断等。
消防法
规定了企业消防安全的要求，包 括消防设施、消防器材的配置、
消防安全责任等。
行业安全标准
01
02
பைடு நூலகம்
03
机械行业安全标准
针对机械行业的特点，规 定了机械设备的安全要求 和操作规程。
化工行业安全标准
安全管理人员的基本要求
01
02
03
04
具备相关专业学历背景，如安 全工程、消防工程等。
具备相应的安全管理经验和技 能。
熟悉国家和地方的安全法规和 标准。
具备良好的组织协调和沟通能 力。
安全管理人员的能力素质
01
具备风险识别和评估能 力，能够及时发现和消 除事故隐患。
02
具备应急处置能力，能 够在紧急情况下迅速做 出正确决策。
培训内容应涵盖安全法律法规、安全知识、安全技能等方面，注重实用性和针对性 。
安全培训应定期开展，并加强对重点领域和关键岗位的培训力度，确保员工掌握必 要的安全知识和技能。
安全培训效果的评估与改进
安全培训效果评估是检验培训计 划有效性和员工掌握程度的重要
主要负责人和安全管理人员安全教育培训教材
（五）什么是安全生产管理？
什么是“安全生产管理”？
就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥全体员工的智慧，通 过大家的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，有效地控制生产过程中可能出现的 “危险、威胁、隐患”，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。
12:44
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
1. 《新安法》的 新增内容
出台新安法，不发生事故也入刑
推动修订出台新的安全生产法，推动危 险化学品安全法提请审议，而且今年还 要修订煤矿安全条例等法律法规。
特别是推动修订刑法修正案，将事故 前的严重违法行为入刑，通过法律加 大安全生产整治的力度。
12:44
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
1. 《新安法》的 新增内容
强化工人信用管理
应急管理部将启动全国安全生产专项 整治三年计划，重点分为两个专题九 个行业领域开展专项整治。
将压实安全生产责任，强化工人信用 管理。
推广企业安全生产承诺公示制度，对 违规者实行失信惩戒，严防安全生产 出现盲区和漏洞，坚守安全生产的红 线和底线。
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
主要负责人和安全管理人员安全培训课件
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
一
一岗双责的定义
二
新安全生产法重点解读
三
安全理念
四
安全生产管理
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
一、定义
（一）安全生产“一岗双责”的定义
一岗 双责
顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。
一岗：就是个人职务所对应的岗位。
重点
安全金字塔
产生事故的直接原因，一是物的不安全状态，二是人的不安全行为。海因里希分析结果显示：人的 因素导致事故占88%；杜邦公司统计，人的因素导致事故占96%以上。因此，要保证安全生产，就要 控制人的不安全行为。
什么是“安全生产管理”？
就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥全体员工的智慧，通 过大家的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，有效地控制生产过程中可能出现的 “危险、威胁、隐患”，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。
12:44
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
1. 《新安法》的 新增内容
出台新安法，不发生事故也入刑
推动修订出台新的安全生产法，推动危 险化学品安全法提请审议，而且今年还 要修订煤矿安全条例等法律法规。
特别是推动修订刑法修正案，将事故 前的严重违法行为入刑，通过法律加 大安全生产整治的力度。
12:44
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
1. 《新安法》的 新增内容
强化工人信用管理
应急管理部将启动全国安全生产专项 整治三年计划，重点分为两个专题九 个行业领域开展专项整治。
将压实安全生产责任，强化工人信用 管理。
推广企业安全生产承诺公示制度，对 违规者实行失信惩戒，严防安全生产 出现盲区和漏洞，坚守安全生产的红 线和底线。
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
主要负责人和安全管理人员安全培训课件
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
一
一岗双责的定义
二
新安全生产法重点解读
三
安全理念
四
安全生产管理
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
一、定义
（一）安全生产“一岗双责”的定义
一岗 双责
顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。
一岗：就是个人职务所对应的岗位。
重点
安全金字塔
产生事故的直接原因，一是物的不安全状态，二是人的不安全行为。海因里希分析结果显示：人的 因素导致事故占88%；杜邦公司统计，人的因素导致事故占96%以上。因此，要保证安全生产，就要 控制人的不安全行为。
生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训课件培训课件
和颁布的规范性文件。 ❖ 我国有关安全生产的法律包括基础法，如《安全生
产法》 、专门法，如《消防法》和相关法，如 《劳动法》《劳动合同法》。 ❖ 二.安全生产法规 ❖ 由国务院或地方人大制定。 ❖ 分为行政法规，如《煤矿安全监察条例》和地方性 法规，如《吉林省安全生产条例》。
10/221
❖ 三.安全生产规章 ❖ 由国务院部门制定。 ❖ 如《安全生产事故隐患排查暂行规定》 ❖ 四.安全生产标准 ❖ 根据《标准化法》分为：国家标准、行业标准、地
安全生产科技保障水平；确保所使用的装备及相关劳动 工具符合安全生产要求。26条
25/221
❖ 14.保证新建、改建、扩建工程 项目依法实施安全 设施“三同时”。28条
❖ 15.统一协调管理承包、承租单位安全生产工作。46条 ❖ 16.依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。48条 ❖ 17.按要求上报生产安全事故，做好事故抢险救援，
对生产经营单位如何进行建设项目作出了哪些规定？
16/221
一.判断题（共计70题,1-5）
❖ 1.《安全生产法》对事故的报告作出了具体的规定,生产经 营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报 告本单位安全管理部门。（ ）
❖ 2.《工伤保险条例》规定了工伤保险基金组成和征收办法。 工伤保险费由个人缴纳。（ ）
31/221
复习思考题
❖ 1.生产经营单位应承担的安全生产主体责任有哪些？ ❖ 2.生产经营单位主要负责人的安全职责及法律责任
包括哪些内容？ ❖ 3.安全生产管理机构和人员的安全职责及法律责任
包括哪些内容？
32/221
一.判断题（共计70题,11-20）
❖ 16.安全设施是指企业在生产经营活动中将危险因素、有害 因素控制在安全范围内以及预防、减少、消除危害所配备的 装置和采取的措施。( )
产法》 、专门法，如《消防法》和相关法，如 《劳动法》《劳动合同法》。 ❖ 二.安全生产法规 ❖ 由国务院或地方人大制定。 ❖ 分为行政法规，如《煤矿安全监察条例》和地方性 法规，如《吉林省安全生产条例》。
10/221
❖ 三.安全生产规章 ❖ 由国务院部门制定。 ❖ 如《安全生产事故隐患排查暂行规定》 ❖ 四.安全生产标准 ❖ 根据《标准化法》分为：国家标准、行业标准、地
安全生产科技保障水平；确保所使用的装备及相关劳动 工具符合安全生产要求。26条
25/221
❖ 14.保证新建、改建、扩建工程 项目依法实施安全 设施“三同时”。28条
❖ 15.统一协调管理承包、承租单位安全生产工作。46条 ❖ 16.依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。48条 ❖ 17.按要求上报生产安全事故，做好事故抢险救援，
对生产经营单位如何进行建设项目作出了哪些规定？
16/221
一.判断题（共计70题,1-5）
❖ 1.《安全生产法》对事故的报告作出了具体的规定,生产经 营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报 告本单位安全管理部门。（ ）
❖ 2.《工伤保险条例》规定了工伤保险基金组成和征收办法。 工伤保险费由个人缴纳。（ ）
31/221
复习思考题
❖ 1.生产经营单位应承担的安全生产主体责任有哪些？ ❖ 2.生产经营单位主要负责人的安全职责及法律责任
包括哪些内容？ ❖ 3.安全生产管理机构和人员的安全职责及法律责任
包括哪些内容？
32/221
一.判断题（共计70题,11-20）
❖ 16.安全设施是指企业在生产经营活动中将危险因素、有害 因素控制在安全范围内以及预防、减少、消除危害所配备的 装置和采取的措施。( )
生产经营单位主要负责人和安全管理员培训ppt课件
A．医疗救护人员 B．技术指导人员 C．车辆动态稳定装置 D．应急救援器材
11、根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中因机动车事故受到伤害的，（ ）为 工伤。
A．应当认定 B．应当视同 C．可以认定 D．可以视同
12、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，自事故发生之日起（ ）日内，事 故造成的伤亡人数发生变化的，事故发生单位应当及时补报。
A.1人以下死亡 B.2人以下死亡 C.3人以下死亡
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2、对于发生事故后逃逸的，由（）机关依照治安管理处罚 法规定进行处罚；
A.安监局 B.公安机关 C.检查院 D.当地政府
3、行政拘留是在短期内限值人身自由的一种处罚措施，以 下哪种行为属于此类范畴（）
A.滥用职权 B.隐患未整改 C.发生事故后逃逸的
A．同等补偿 B．连带赔偿 C．按份补偿 D．等额赔偿
6
3、根据《安全生产法》的规定，生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门 人员进行现场（ ），确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
A．安全评估 B．安全管理 C．安全监察 D．设施检测
4、根据《安全生产法》的规定，从业人员发现一般事故隐患或者潜在危险因素的，应当立 即（ ）。
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国家安全生产形势总 体情况
中共中央总 书记、国家 主席、中央 军委主席习 近平多次对 安全生产工 作作出重要 指示。
3
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工作思路
修改后的《安全生产法》更加注重安全生产工作的 全面性、系统性、逻辑性，特别是理性。明确了安全生 产工作的路线、方针、主体、方法、方式。
路线：安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展。
C．年满14 周岁未满18 周岁 D．年满16 周岁未满18 周岁
主要负责人和安全管理人员安全教育培训课件
不断改进培训内容和形式。
定期评估
定期对安全教育培训的效果进 行评估，分析存在的问题和不 足，制定改进措施。
更新课件
根据实际情况和学员反馈，及 时更新培训课件，确保内容与 实际需求相符合。
强化培训
对于评估结果不佳的学员，进 行强化培训和辅导，确保达到
培训目标。
05
安全教育培训的实践与案 例分析
实际操作演练
安全教育培训有助于员工掌握安全知 识和技能，提高自我保护能力，减少 事故发生和人员伤亡。
预防安全事故的发生
01
安全教育培训能够提高员工对危 险源的识别和预防能力，及时发 现和消除安全隐患，降低事故发 生的概率。
02
通过安全教育培训，员工能够掌 握应急救援技能，在事故发生时 能够迅速、准确地采取有效措施 ，减少损失。
安全文化推广
总结词
通过推广安全文化，营造关注安全、关爱生命的氛围，提高员工的安全意识和行为自觉 性。
详细描述
安全文化是企业文化的重要组成部分，通过推广安全文化，营造关注安全、关爱生命的 氛围，能够有效地提高员工的安全意识和行为自觉性。企业可以通过开展安全文化宣传 活动、组织安全文化知识竞赛等方式推广安全文化，使员工在潜移默化中增强安全意识，
主要负责人和安全管理人员 安全教育培训课件
目 录
• 安全教育培训的重要性 • 安全教育培训的内容 • 安全教育培训的方式 • 安全教育培训的考核与评估 • 安全教育培训的实践与案例分析
01
安全教育培训的重要性
提高员工安全意识
员工安全意识是企业安全管理的基础 ，通过安全教育培训，使员工充分认 识到安全工作的重要性，增强安全意 识，自觉遵守安全规章制度。
通过对事故案例的深入分析，员工可以了解事故发生的原因、经过和后果，从而吸取教训，提高安全 意识。
定期评估
定期对安全教育培训的效果进 行评估，分析存在的问题和不 足，制定改进措施。
更新课件
根据实际情况和学员反馈，及 时更新培训课件，确保内容与 实际需求相符合。
强化培训
对于评估结果不佳的学员，进 行强化培训和辅导，确保达到
培训目标。
05
安全教育培训的实践与案 例分析
实际操作演练
安全教育培训有助于员工掌握安全知 识和技能，提高自我保护能力，减少 事故发生和人员伤亡。
预防安全事故的发生
01
安全教育培训能够提高员工对危 险源的识别和预防能力，及时发 现和消除安全隐患，降低事故发 生的概率。
02
通过安全教育培训，员工能够掌 握应急救援技能，在事故发生时 能够迅速、准确地采取有效措施 ，减少损失。
安全文化推广
总结词
通过推广安全文化，营造关注安全、关爱生命的氛围，提高员工的安全意识和行为自觉 性。
详细描述
安全文化是企业文化的重要组成部分，通过推广安全文化，营造关注安全、关爱生命的 氛围，能够有效地提高员工的安全意识和行为自觉性。企业可以通过开展安全文化宣传 活动、组织安全文化知识竞赛等方式推广安全文化，使员工在潜移默化中增强安全意识，
主要负责人和安全管理人员 安全教育培训课件
目 录
• 安全教育培训的重要性 • 安全教育培训的内容 • 安全教育培训的方式 • 安全教育培训的考核与评估 • 安全教育培训的实践与案例分析
01
安全教育培训的重要性
提高员工安全意识
员工安全意识是企业安全管理的基础 ，通过安全教育培训，使员工充分认 识到安全工作的重要性，增强安全意 识，自觉遵守安全规章制度。
通过对事故案例的深入分析，员工可以了解事故发生的原因、经过和后果，从而吸取教训，提高安全 意识。
主要负责人和安全管理人员安全培训课件
安全第一、教育为先
随着治国理政方式的改变，国家必然要采取一些新举措。
要制定一些新的法律、法规。如，反腐败专门法律，公务人员个人
财产申报和收入法等。 要修改或废止一些法律、法规、政策、规定、制度。如，修改宪法、 刑法、刑事诉讼法、公务员法、安全生产法等。现已宣布停止使用劳动 教养制度。
要出现一些新提法。如，依法治军，依法治企，依法治矿等。
安全第一、教育为先
生产经营单位安全管理基础： 现代安全管理的基本原理、原则和方法 1、系统原理； 2、人本原理； 3、预防原理； 4、强制原理。运用强制原理必须坚持： A、安全第一原则；B、监督原则。
安全第一、教育为先
原则是： 1、 法制原则； 2、预防原则； 3、监督原则； 4、教育原则； 5、全面原则。
机、运、通、机加等），质量管理，公共关系管理等。
有人把安全管理说成是生产管理的组成部分，是不正确的。
安全第一、教育为先
3、安全管理。 以事故致因理论为指导，以国家有关安全生产法律法规改进”动态循环的模式，采取各种方式
方法（包括行政，法制，经济，技术，教育培训，人事调整等），解决、 控制和消除生产过程中人的不安全行为，机、物、环的不安全状态，管 理失误（错误或缺陷），防止事故发生，保证作业人员的生命安全和健 康、公私财产不受损失，实现安全生产。
安全第一、预防为主
方法是： 1、系统安全分析： A、事故串； B、事故树； C、因果分析图法； D、安全检查表。
安全第一、教育为先
2、安全评价。 3、安全措施。 企业安全生产管理制度： 1、安全生产责任制度； 2、从业人员安全生产教育和培训度； 3、安全操作规程管理制度；
安全第一.教育为先
主要负责人和安全管理人员安全培训通用教材(ppt 38页)
类别
序 检查 号 项目
合格 标准
检查结果
备注
大类 编 检查 分项 号 内容
*
精品ppt模板供大家使用
“合格”打“√” “不合格”打“×”
14
▪ 举例：总体布局及常规防护措施安全检查表
序号
检查项目
检查 结果
合格标准
备注
1 总平面布局
门站总平面布置应符合下列要求
《城镇燃气设计规 门站总平面布置
1.1
：总平面应分区布置，即分为生 产区（包括储罐区、调压计量区
*
6
精品ppt模板供大家使用
• 四、安全管理的基本方法（p49）
• 现代安全管理的基本方法就是“系统工程学”
• （一）系统安全分析：系统安全分析是安全系统工程的核心内容 ，是安全评价的基础。我国目前较常用的系统安全分析方法有事 件树、事故树、故障类型影响分析法、事故控制图、主次图等。
• 1.事件树
• 3．预防原理（P46）
• 全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术 手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预 防原理。在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场 合，事先采取措施，防止事故发生。
• 4.强制原理（P47）
• 采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、 行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产 管理，这就是强制原理。所谓强制就是绝对服从，不必经被管理 者同意便可采取控制行动。
▪ （1）提问式：检查项目内容采用提问方式进行。
▪
提问式一般格式：
▪
×××安全检查表
序号 检查项目
检查内容 (要点)
是“√” 否“×”
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安法第二十二条 安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进 安全生产管理的建议
•定期对企业进行安全检查，在电气、消防、设备设施、场所环境、人员操作行为等发行安全隐患及时采取措施
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为
•1.严禁违反劳动纪律2.违反操作规程、违章指挥
•1.制定年度检查计划；2.每年至少带队参加4次综合性大检查；3. 有检查、有限时整改、有复查形成闭环管理，提供安全整改资金
组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
•1.组织编写本单位综合应急预案、专项应急预案、现场处置预案； 每年至少演练一次综合应急预案或者专项应急预案，每半年演练 一次现场处置预案；2.每次演练结束要有总结或评价
二、财产损失
三、人员追责
主 要 内 容
01 02 03 04
主要负责人和安全管理人员履行的职责 企业“五落实、五到位” 安全理论成因 最后结束语
01
主要负责人和安全管理人员履行的职责
主要负责人必须履行的职责
安法第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
建立、健全本单位安全生产责任制
• 生产秩序混乱1%-------管理缺陷
04
最后结束语
我们不希望
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我们希望
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主要负责人必须履行的职责
安法第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
保证本单位安全生产投入的有效实施 •1.制定年度安全生产投入计划，专款专用2.；每笔安 全投入都要留存投入票据；3.为员工缴纳工伤保险； 4.企业购买安责险
督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安 全事故隐患
及时、如实报告生产安全事故
•1.企业发生事故及时向上级领导部门汇报2.发生事故向企业员工 进行告知，四不放过原则处理
安全生产管理人员履行职责
安法第二十二条 安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
组织或者参与拟定本单位安全生产 规章制度、操作规程和生产安全事
•1.安全生产教育培训制度、安全检查或隐患排查制度、安全例会制度、特种作业人员管理
“五到位”
安全责任到位
01
“五个到位”的要求在相关法 律法规、规章标准中都有具
安全管理到位
03
五到位
02
安全培训到位
体规定，是企业保障安全生
产的前提和基础，是企业安 全生产基层、基础、基本功“ 三基”建设的本质要求，必须 认真落实到位。
应急救援到位
04
05
安全投入到位
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名消防员牺牲，经确认，在
火灾扑救中，石景山消防支 队司令部参谋长刘洪坤(少校)、 八大处中队副中队长刘洪魁 (中尉)壮烈牺牲。
厅总经理李晓燕、生产运营经理
陈衍杰、喜隆多购物中心办公室 主任齐新、经理陶张明以及消防 中控员刘波。其中，年龄最小的
陈衍杰仅25岁。5名被告人均被
指控犯重大责任事故罪。
一、人员牺牲
问题：发生如此大范围报警，值班人员第一时间启动自动喷水灭火系统，保护没有起火的楼层，但值班人员未 这样做。（职业准则、突发火情处置程序）
北京喜隆多购物广场大火事故案例分析
04 设备管理隐患、中控人员的能力：
自动报警系统未按规设成自动启动状态 市公安消防局副局长李进接受央视采访时称，单 位的消防自动报警、自动喷淋设施等要靠中控室 进行控制，按照规程这个系统应该设置在自动启 动状态。但据调查，喜隆多商场擅自改成了手动 监控记录显示，从发现大面积火警 开始后的四分钟时间内，值班人员 始终在翻看研究说明书。后来又跑 进来两名值班人员，但他们同样手 足无措，没有人启动自动灭火系统。
又回到了座位上。
2分钟后，第二个报警器又开始报警，值班保安又摁断报警音，坐下继续打游戏。央视披露的视频 显示，尽管消了音，但他身后的报警器一直在闪烁。
凌晨3点01分，商场消防中控室内，突然有大面积的报警灯闪烁起来，
显示火势已经大范围蔓延，这名工作人员这时才停下手中的游戏。商 场外马路上的监控录像显示，此时，麦当劳里的人已经全部跑出了餐 厅，火光映亮了街道。
物的不安状态 斩断途径才是关键
消除风险
安全理论成因
04造成事故常见的因素
• 位置不对30%------站、座、走路防护缺陷 • 工具使用不当20%-----培训缺陷 • 人员反应不及时14%----培训、无演练缺陷 • 其中不戴劳保用品12% • 程序不对11%------未执行操作规程缺陷
• 设备状态不好8%------设备维护缺陷
督促落实本单位安全生产整改措施
•在电气、消防、设备设施、场所环境、人员操作行为等发行安全隐患制定可行的安全措施，督促技术、设备等相关部门落 实整改
02
企业“五落实、五到位”
“五落实”、“五到位”解读
《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》
2015年3月16日，国家安全监管总局印发了《企 业安全生产责任体系五落实五到位规定》各企业 要将规定张贴在醒目位置，并严格按照要求，抓 紧完善安全生产领导责任制，调整安全生产管理 机构和人员，建立相关工作制度。2015年年底 所有规模以上企业必须做到安全生产责任体系五 落实五到位，2016年扩大到所有规模以下企业。
训不少于24学时，公司级、部门级、班组级；在职员工每年安全教育培训不少于8个小时等
督促落实本单位重大危险源的安全管理措
施
•多数企业不存在重大危险源
组织或者参与本单位应急救援演练
•1.每年至少演练一次综合应急预案或者专项应急预案，每半年演练一次现场处置预案；2.每次演练做 好记录
安全生产管理人员履行职责
“五落实”
01
党政同责
必须落实党政同责要求， 董事长、党组织书记、总 经理对本企业安全生产工 作共同承担领导责任
02
一岗双责
03
组织领导机构
04
安全管理力量
05
报告制度
必须落实安全生产“一岗 必须落实安全生产组织 必须落实安全管理力量， 必须落实安全生产报告制 双责”，所有领导班子成 领导机构，成立安全生产 依法设置安全管理机构， 度，定期向董事会、业绩 员对分管范围内安全生产 委员会，由董事长或总经 配齐配强注册安全工程师 考核部门报告安全生产情 工作承担相应职责 理担任主任 等专业安全管理人员 况，并向社会公示
03
安全理论成因
安全理论成因
01事故案例分析
事故经过：2013年8月2日，江苏某家工厂员工秦某向三楼运输物料时，因一时贪图省劲，站在了标 有严禁载人标志下的升降机上，试图运送物料的同时将自己送至三楼。升降机在升至二层以上还未到 达三层时，因物料放置不均匀，导致升降机向一边倾斜，站在升降机的秦某还未做出反应，就被滑倒， 一只脚被夹在升降机与护网中间，升降机未因此停止，继续向上升起，随着一声惨叫秦某躺在了血泊 之中。经员工及时送至医院抢救，秦某虽脱离生命危险，但却永远失去了自己的右腿. 点评：这是一起员工违规使用升降机造成的安全事故。秦某抱有侥幸心理，在贴有严禁载人的升降机 上违规使用升降机载人，造成悲惨的安全事故。（人的不安全行为：标有严禁载人，还去乘坐。物的
制度、安全投入管理制度、消防安全管理制度、具有较大危险场所管理制度等2.重点岗位、
重点设备安全操作规程
故应急救援预案
组织或者参与拟定本单位安全生产教育和 培训，如实记录安全生产教育和培训情况
•1.协助制定安全教育培训计划、组织人员安全教育培训，且做好记录，要有培训试卷，确定安全教育
培训归口管理部门2.一般行业主要负责人和安全管理人员外部培训取证；新入职员工岗前安全教育培
重大伤亡 轻伤 故障 三违、安全隐患
1
29
启发1：事故的 发生是不可避免 的；
撞坏消防栓
隐患的存在，可能1000次行为不会 产生伤害，但1001次你能保证吗？
启发2：事故后果的 300 严重性随数量积累 上升
启发3：隐患就是事故
安全理论成因
03如何防止事故的发生
个体防护
降低风险
各种风险
接受者
途径:人的不安全行为，
问题：首先发现险情的女值班店长和另一名员工既未处 置火情也未第一时间通知顾客疏散，其失职导致了最佳
灭火时机。（加强个人消防能力提升、定期应急演练）
北京喜隆多购物广场大火事故案例分析
03 中控值机人员：
喜隆多商场消防中控室的监控录像显示，凌晨2点52分54秒，中控室里的自动报警和自动灭火系 统开始报警，此时麦当劳餐厅的明火已经起来了，画面上一名男性值班人员起身按了一下报警器，
组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
•1.制定安全教育培训计划、组织人员安全教育培训，且做好记录， 要有培训试卷，确定安全教育培训归口管理部门 •2.一般行业主要负责人和安全管理人员外部培训取证；新入职员 工岗前安全教育培训不少于24学时，公司级、部门级、班组级； 在职员工每年安全教育培训不少于8个小时等
不安全状态：物料放置不均匀）
安全理论成因
02事故案例引出
产生事故的直接原因，一是人的不安全行为，二是物的不安全状态。海因里希分析结果显
示：人的因素导致事故占88%；杜邦公司统计，人的因素导致事故占96%以上。因此，要保
证安全生产，就要控制人的不安全行为。
是否可能有重大伤亡事故的可能呢 撞伤员工，轻伤
状态，并且上述值班人员始终没有启动这个系统。
问题：控制系统应该设 置在自动启动状态，禁 止擅自改成手动状态 问题：人员能 力、定期操作 演练
检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进 安全生产管理的建议
•定期对企业进行安全检查，在电气、消防、设备设施、场所环境、人员操作行为等发行安全隐患及时采取措施
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为
•1.严禁违反劳动纪律2.违反操作规程、违章指挥
•1.制定年度检查计划；2.每年至少带队参加4次综合性大检查；3. 有检查、有限时整改、有复查形成闭环管理，提供安全整改资金
组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
•1.组织编写本单位综合应急预案、专项应急预案、现场处置预案； 每年至少演练一次综合应急预案或者专项应急预案，每半年演练 一次现场处置预案；2.每次演练结束要有总结或评价
二、财产损失
三、人员追责
主 要 内 容
01 02 03 04
主要负责人和安全管理人员履行的职责 企业“五落实、五到位” 安全理论成因 最后结束语
01
主要负责人和安全管理人员履行的职责
主要负责人必须履行的职责
安法第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
建立、健全本单位安全生产责任制
• 生产秩序混乱1%-------管理缺陷
04
最后结束语
我们不希望
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本课件来源于每日安全课堂，图片来源网络、涉及版权问题请联系 我们的邮箱184134099@我们会尽快处理 索取本PPT,请加入QQ群432603262
主要负责人必须履行的职责
安法第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
保证本单位安全生产投入的有效实施 •1.制定年度安全生产投入计划，专款专用2.；每笔安 全投入都要留存投入票据；3.为员工缴纳工伤保险； 4.企业购买安责险
督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安 全事故隐患
及时、如实报告生产安全事故
•1.企业发生事故及时向上级领导部门汇报2.发生事故向企业员工 进行告知，四不放过原则处理
安全生产管理人员履行职责
安法第二十二条 安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
组织或者参与拟定本单位安全生产 规章制度、操作规程和生产安全事
•1.安全生产教育培训制度、安全检查或隐患排查制度、安全例会制度、特种作业人员管理
“五到位”
安全责任到位
01
“五个到位”的要求在相关法 律法规、规章标准中都有具
安全管理到位
03
五到位
02
安全培训到位
体规定，是企业保障安全生
产的前提和基础，是企业安 全生产基层、基础、基本功“ 三基”建设的本质要求，必须 认真落实到位。
应急救援到位
04
05
安全投入到位
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名消防员牺牲，经确认，在
火灾扑救中，石景山消防支 队司令部参谋长刘洪坤(少校)、 八大处中队副中队长刘洪魁 (中尉)壮烈牺牲。
厅总经理李晓燕、生产运营经理
陈衍杰、喜隆多购物中心办公室 主任齐新、经理陶张明以及消防 中控员刘波。其中，年龄最小的
陈衍杰仅25岁。5名被告人均被
指控犯重大责任事故罪。
一、人员牺牲
问题：发生如此大范围报警，值班人员第一时间启动自动喷水灭火系统，保护没有起火的楼层，但值班人员未 这样做。（职业准则、突发火情处置程序）
北京喜隆多购物广场大火事故案例分析
04 设备管理隐患、中控人员的能力：
自动报警系统未按规设成自动启动状态 市公安消防局副局长李进接受央视采访时称，单 位的消防自动报警、自动喷淋设施等要靠中控室 进行控制，按照规程这个系统应该设置在自动启 动状态。但据调查，喜隆多商场擅自改成了手动 监控记录显示，从发现大面积火警 开始后的四分钟时间内，值班人员 始终在翻看研究说明书。后来又跑 进来两名值班人员，但他们同样手 足无措，没有人启动自动灭火系统。
又回到了座位上。
2分钟后，第二个报警器又开始报警，值班保安又摁断报警音，坐下继续打游戏。央视披露的视频 显示，尽管消了音，但他身后的报警器一直在闪烁。
凌晨3点01分，商场消防中控室内，突然有大面积的报警灯闪烁起来，
显示火势已经大范围蔓延，这名工作人员这时才停下手中的游戏。商 场外马路上的监控录像显示，此时，麦当劳里的人已经全部跑出了餐 厅，火光映亮了街道。
物的不安状态 斩断途径才是关键
消除风险
安全理论成因
04造成事故常见的因素
• 位置不对30%------站、座、走路防护缺陷 • 工具使用不当20%-----培训缺陷 • 人员反应不及时14%----培训、无演练缺陷 • 其中不戴劳保用品12% • 程序不对11%------未执行操作规程缺陷
• 设备状态不好8%------设备维护缺陷
督促落实本单位安全生产整改措施
•在电气、消防、设备设施、场所环境、人员操作行为等发行安全隐患制定可行的安全措施，督促技术、设备等相关部门落 实整改
02
企业“五落实、五到位”
“五落实”、“五到位”解读
《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》
2015年3月16日，国家安全监管总局印发了《企 业安全生产责任体系五落实五到位规定》各企业 要将规定张贴在醒目位置，并严格按照要求，抓 紧完善安全生产领导责任制，调整安全生产管理 机构和人员，建立相关工作制度。2015年年底 所有规模以上企业必须做到安全生产责任体系五 落实五到位，2016年扩大到所有规模以下企业。
训不少于24学时，公司级、部门级、班组级；在职员工每年安全教育培训不少于8个小时等
督促落实本单位重大危险源的安全管理措
施
•多数企业不存在重大危险源
组织或者参与本单位应急救援演练
•1.每年至少演练一次综合应急预案或者专项应急预案，每半年演练一次现场处置预案；2.每次演练做 好记录
安全生产管理人员履行职责
“五落实”
01
党政同责
必须落实党政同责要求， 董事长、党组织书记、总 经理对本企业安全生产工 作共同承担领导责任
02
一岗双责
03
组织领导机构
04
安全管理力量
05
报告制度
必须落实安全生产“一岗 必须落实安全生产组织 必须落实安全管理力量， 必须落实安全生产报告制 双责”，所有领导班子成 领导机构，成立安全生产 依法设置安全管理机构， 度，定期向董事会、业绩 员对分管范围内安全生产 委员会，由董事长或总经 配齐配强注册安全工程师 考核部门报告安全生产情 工作承担相应职责 理担任主任 等专业安全管理人员 况，并向社会公示
03
安全理论成因
安全理论成因
01事故案例分析
事故经过：2013年8月2日，江苏某家工厂员工秦某向三楼运输物料时，因一时贪图省劲，站在了标 有严禁载人标志下的升降机上，试图运送物料的同时将自己送至三楼。升降机在升至二层以上还未到 达三层时，因物料放置不均匀，导致升降机向一边倾斜，站在升降机的秦某还未做出反应，就被滑倒， 一只脚被夹在升降机与护网中间，升降机未因此停止，继续向上升起，随着一声惨叫秦某躺在了血泊 之中。经员工及时送至医院抢救，秦某虽脱离生命危险，但却永远失去了自己的右腿. 点评：这是一起员工违规使用升降机造成的安全事故。秦某抱有侥幸心理，在贴有严禁载人的升降机 上违规使用升降机载人，造成悲惨的安全事故。（人的不安全行为：标有严禁载人，还去乘坐。物的
制度、安全投入管理制度、消防安全管理制度、具有较大危险场所管理制度等2.重点岗位、
重点设备安全操作规程
故应急救援预案
组织或者参与拟定本单位安全生产教育和 培训，如实记录安全生产教育和培训情况
•1.协助制定安全教育培训计划、组织人员安全教育培训，且做好记录，要有培训试卷，确定安全教育
培训归口管理部门2.一般行业主要负责人和安全管理人员外部培训取证；新入职员工岗前安全教育培
重大伤亡 轻伤 故障 三违、安全隐患
1
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启发1：事故的 发生是不可避免 的；
撞坏消防栓
隐患的存在，可能1000次行为不会 产生伤害，但1001次你能保证吗？
启发2：事故后果的 300 严重性随数量积累 上升
启发3：隐患就是事故
安全理论成因
03如何防止事故的发生
个体防护
降低风险
各种风险
接受者
途径:人的不安全行为，
问题：首先发现险情的女值班店长和另一名员工既未处 置火情也未第一时间通知顾客疏散，其失职导致了最佳
灭火时机。（加强个人消防能力提升、定期应急演练）
北京喜隆多购物广场大火事故案例分析
03 中控值机人员：
喜隆多商场消防中控室的监控录像显示，凌晨2点52分54秒，中控室里的自动报警和自动灭火系 统开始报警，此时麦当劳餐厅的明火已经起来了，画面上一名男性值班人员起身按了一下报警器，
组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
•1.制定安全教育培训计划、组织人员安全教育培训，且做好记录， 要有培训试卷，确定安全教育培训归口管理部门 •2.一般行业主要负责人和安全管理人员外部培训取证；新入职员 工岗前安全教育培训不少于24学时，公司级、部门级、班组级； 在职员工每年安全教育培训不少于8个小时等
不安全状态：物料放置不均匀）
安全理论成因
02事故案例引出
产生事故的直接原因，一是人的不安全行为，二是物的不安全状态。海因里希分析结果显
示：人的因素导致事故占88%；杜邦公司统计，人的因素导致事故占96%以上。因此，要保
证安全生产，就要控制人的不安全行为。
是否可能有重大伤亡事故的可能呢 撞伤员工，轻伤
状态，并且上述值班人员始终没有启动这个系统。
问题：控制系统应该设 置在自动启动状态，禁 止擅自改成手动状态 问题：人员能 力、定期操作 演练