A卷：企业文化测1
企业文化》2024年试卷参考答案
1.什么是企业文化？
答：企业文化是一种共同信念，它是构成员工行为和意识形态的基础，代表着企业价值观和行为准则的集合，以及企业成功的基础。
2.企业文化对企业有什么影响？
答：企业文化对企业的发展有重大影响，它可以影响员工的情绪，改
善企业的团队合作，提高企业的工作效率和创新能力，激发员工的积极性，提升企业整体的绩效。
3.企业文化包括哪些方面？
答：企业文化包括企业愿景、价值观、使命、行为准则、新思想、新
模式、新变革等。
4.什么是“客户为本”的理念？
答：“客户为本”是指企业以客户为中心，以客户的需求为出发点，
从客户的角度出发，为满足客户需求而奋斗，追求更高的客户满意度的理念。
5.什么是“激情”文化？
答：“激情”文化指企业文化中以激励员工积极性，增强企业凝聚力，激发员工主动上进的精神为中心的一种文化。
6.什么是“协同合作”文化？
答：“协同合作”文化指企业文化中强调让员工协同合作，共同实现
企业目标的一种文化。
7.什么是“诚信”文化？
答：“诚信”文化指企业文化中让员工具有诚实守信，重视企业的信用，促进企业长远发展的一种文化。
8.什么是“创新”文化？
答：“创新”。
企业文化建设测试题
一、单选题1、（）是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。
A、规划力B、共识力C、感召力D、源动力【正确答案】B【答案解析】共识力是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。
2、（）是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。
A、品牌体验B、品牌承诺C、品牌定位D、品牌理念【正确答案】A【答案解析】品牌体验是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。
3、（）是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。
A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络【正确答案】D【答案解析】文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。
4、（）是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。
A、企业风尚B、企业道德C、企业目标D、企业民主【正确答案】A【答案解析】企业风尚是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。
5、通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是（）。
A、实态形象B、虚态形象C、直接形象D、间接形象【正确答案】D【答案解析】通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是间接形象。
6、（）指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。
A、实际形象B、产品形象C、职工形象D、主观形象【正确答案】C【答案解析】职工形象指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。
7、企业软实力6力模型中，（）是与决策者有关的无形管理。
A、源动力B、感召力C、共识力D、管控力【正确答案】A【答案解析】企业软实力6力模型中，源动力是与决策者有关的无形管理。
8、（）要简洁的反映产品的功能和内容，不仅要高度概括产品的本质，还要把组织的经营理念、目标市场、价值观念和文化等信息涵盖其中。
企业文化测试题库(含答案
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。
B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。
A 实践性24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（A ）。
企业文化及其建设题库一
企业文化及其建设题库一1单选以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）A、企业理念B s企业风气U企业行为规范D（江南博哥\企业道德正确答案：C2、单选〃偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情〃这种基本需求是（）A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我实现需求答案：B3、单选对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。
A.企业价值观B.企业精神C.企业道德观D.企业形象答案：A4、判断题没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。
正确答案：对5、判断题中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。
正确答案：错6、单选培育企业家队伍的根本点在于培养企业家的（）。
A.管理能力B.创新精神C.发展眼光D.文化内涵答案：B7、判断题企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象,并不包括物质载体或基础。
正确答案：错8、单选企业文化的核心思想是（）A、价值观念B、行为准则C、思维方式D、企业精神正确答案：A9、单选制度文化是（）的载体。
A、精神文化B、社会文化C、企业文化D、传统文化正确答案：A10、问答题行为科学管理理论阶段的基本特征是什么？正确答案：第一，行为科学和心理学的关系紧密。
行为科学主要从人的心理来解释人的行为，从满足人的不同需要、实现人的不同动机的角度来激励或调动人的积极性；第二，行为科学是〃以人为中心〃的管理理论，行为科学的着眼点是组成群体的各个成员，而不是群体的整体性，把行为激励理论运用到单个对象上，调动个别职工的积极性；第三，行为科学家不关心顾客、竞争、市场和企业以外的联系，仅仅考虑公司内部的活动，企图以此来解决最佳资源利用的问题；第四，把组织看成一个协作系统，把管理看成一种艺术，强调把握整体，提出企业价值观的重要性。
I1判断题德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
企业文化师理论试卷A
企业文化师理论试卷A
一、选择题
1.企业文化的核心是什么？
– A. 组织结构
– B. 员工福利
– C. 价值观念
– D. 产品质量
2.企业文化的作用是什么？
– A. 增加员工福利
– B. 提高组织效率
– C. 扩大市场份额
– D. 提高产品质量
3.企业文化是由哪些要素组成的？
– A. 只有组织结构
– B. 只有员工福利
– C. 只有价值观念
– D. 组织结构、员工福利、价值观念4.企业文化的建设需要考虑哪些因素？
– A. 组织结构和员工福利
– B. 竞争环境和市场需求
– C. 价值观念和领导风格
– D. 市场份额和产品质量
二、判断题
1.企业文化是相对稳定的，不会随着外部环境的变化而发生改变。
– A. 对
– B. 错
2.组织结构是企业文化的核心要素。
– A. 对
– B. 错
3.相同的价值观念在不同的企业中可能会有不同的表现形式。
– A. 对
– B. 错
4.企业文化的建设可以通过制定一系列的规章制度来实现。
– A. 对
– B. 错
三、简答题
1.什么是企业文化？企业文化的核心包括哪
些要素？
2.企业文化为组织带来哪些好处？
3.企业文化的建设过程中需要注意哪些问题？
4.请列举三个你认为具有积极企业文化的例
子，并解释原因。
四、论述题
企业文化对企业的发展有重要影响，请以具体
案例来论述企业文化如何推动企业的创新和变革。
以上是《企业文化师理论试卷A》的题目，希望对你有帮助。
企业文化试卷A参考答案
《企业文化》试卷A参考答案一、单项选择（10*1=10）1.A2.B3. B4. A5. C6. C7.C8. D9. B 10. A二、多项选择（10*2=20）1. ACD 2、ABCD 3.BD 4、ABCD 5.ACD6.AD7.ABC8.ABC9.ABCD 10.ABCD三、名词解释（5*6=30）1、是指企业文化整合的过程，是企业群体的共同意识、共同价值观调整、再造的过程。
企业的文化与组织、技术、管理整合相比，是隐性的且根植于员工头脑中，实现其整合较困难。
对企业文化整合可理解为对各种企业人群的文化观念系统在不同的层次、水平、层级的整理与结合，企业文化和企业生产经营方面的互相作用并形成一致的价值认同。
摩尔根、泰勒以及其他人所主张的文化进化，是一种基于各种文化具体特点之上的渐进式分类法企业文化整合既是一个文化变迁的过程，也是文化再造和文化创新的过程。
企业文化整合需要运用一定的方法和按照一定的程序进行。
戴尔和肯尼迪在他们著作《塑造公司文化》中指出：塑造公司文化需要“建立共识，彼此信任，建立技巧，耐心和保持弹性——是我们认为是终解决问题的办法”。
劳伦斯·米勒在《美国的企业精神》一书中提出：“为了发展新的文化，必须动员一切力量，为了改变公司的文化，必须要有实例、训练、指示、教导、强化以及对新作风予以支持的制度”。
2、企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。
而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
（1）价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。
（2）企业价值观是支配员工精神的主要的价值观。
（3）企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的。
（4）企业价值观是有意识培育的结果，而不是自发产生的。
企业文化试题与答案
企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )A．企业名称 B．企业标准字C．企业标准色 D．企业标志2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( )A．企业产品要素 B．企业技术C．企业环境 D．企业制度3．评价企业文化优劣的标准是( )A．时代性标准 B．社会性标准C．生产效率和绩效标准 D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( )A．18世纪中期 B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期 D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( )A．普通员工的表率 B．管理人员的表率C．科技人员的表率 D．企业家的表率多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1．企业文化的特征包括( )A．以人为中心 B．具有管理功能C．员工共同享用 D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A．标志 B．标准字和标准色C．吉祥物 D．建筑物E．服装、名片3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( ) A．石油开采 B．风险投资C．航空航天 D．投资银行E．计算机设计4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒 B．韦伯C．法约尔 D．梅奥E．斯金纳5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（）A．企业制度文化 B．企业精神文化C．企业价值观 D．企业社团活动E．企业物质文化三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分）1、企业文化结构2、企业精神3、营销文化4、企业家的素质5、清洁生产四、填空（本大题共20个空格，每空格1分）1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、、。
2、企业文化现象是以人为载体的现象，由一个企业的全体员工、、组成。
3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧和，其中处于中心地位。
《企业文化》期末自测练习
《企业文化》选择题一一、单项选择题1、企业文化作为一种客观存在是不以人们的意志为转移的这种企业文化的特征称为A 。
A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性2、企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的并有其自身的运动规律即企业文化是一种经济管理文化这种企业文化的特征是 C 。
A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性3、企业文化现象作为一种客观存在在其发展过程中具有积极与消极之分这种企业文化的特征称为 D 。
P30A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性4、企业文化是一只"无形之手"这表明企业文化要遵循 A 。
A、文化规律B、价值规律C、市场规律D、经济规律5、企业文化作为一种稳定的管理方式是在 A 企业实现的。
A、日本B、美国C、英国D、中国6、企业文化理论是企业管理理论的 C 里程碑。
A、第二座B、第三座C、第四座D、第五座7、在企业文化的从属特征中区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是C。
A、无形性与有形性相统一B、抽象性与具体性相统一C、吸收性与排他性相统一D、经济性与社会性想统一。
二、多项选择题1. 企业文化作为一种微观文化现象具有的特征包括ABDE。
A客观属性B、亚文化属性C、主文化属性D、本质属性E、“两分”属性2、企业管理理论的前三座里程碑是ACD。
A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论3、企业管理理论的四座里程碑分别是ACDE。
A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论4、企业文化体系为一个完整的体系其内容包括BCDE。
A、企业宗旨B、企业整体价值观C、企业精神D、企业伦理道德E、企业形象5、企业文化的本质特征包括ABCDA、个异性B、共识性C、非强制性D、相对稳定性E、系统性6、从发育状态上分类企业文化的类型可以分为ACE。
企业文化考试题参考参考1
2、企业文化理论出现的原因
答：（1）是由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新；
A、信息化B、自动化C、互动化D、精益化管理
39、“一流四大”是指建设一流（D）、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广。
A、科研水平B、企业文化C、企业环境D、人才队伍
40、实施企业文化建设三大工程是建设统一的优秀企业文化的重要载体，以下不是其内容的是（D）。
A、精品工程B、落地工程C、评价工程D、阳光工程
A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神
27、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以（A）为核心的价值体系。
A、企业精神B、经营哲学C、管理理念D、群体意识
28、（A）是“三个建设”的根本着力点。
A提高全员素质B各级领导班子建设C企业文化建设D队伍建设
4、企业文化的功能
答：（1）、企业文化的导向功能。企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。
（2）、企业文化的约束功能。企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。
5、“一特四大”中的“四大”是指大煤电、大水电、大风电、大型可再生能源基地。（×）
企业文化复习自测题参考答案
《企业文化》复习自测题参考答案一、单项选择题1、D2、A3、C4、C5、A6、A7、D8、A9、B 10、B11、A12、B13、C14、B15、B16、D17、B18、A19、A20、C21、D22、D23、C24、B25、C26、C27、D28、C29、C30、D31、B32、C33、C34、D35、A36、A37、D38、D39、C40、D二、多项选择题1、ABCD2、ACD3、BCD4、ABCD5、ABC6、ABC7、ABCD8、BCD9、ABD10、ACD11、ABC 12、ABC 13、AC 14、ABCD 15、ACD 16、BCD 17、ABCD 18、ACD 19、ACD 20、ABD21、ABCD22、AC23、ABD24、ABCD25、ABCD 26、ABC 27、ABCD28、CD29、ABCD30、ACD 31、ABC 32、ABCD33、ABCD34、ABCD35、ABCD 36、CD37、ABC38、ABCD39、ACD40、ABCD三、判断题1、A2、B3、B4、A5、A6、A7、A8、B9、A 10、A11、B12、B13、A14、A15、B16、A17、A18、B19、A 20、B21、A 22、A 23、B 24、 A 25、B 26、A 27、A 28、B 29、B 30、B31、A32、A33、B34、B 35、A36、A37、A38、B39、A 40、B四、简答题1、根据企业文化四层次说，企业文化是由哪四个层次构成的？企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成。
2、简述企业价值观的五种价值取向。
企业价值观的五种价值取向为经济价值取向、社会价值取向、伦理价值取向、政治价值取向、人本价值取向3、简述企业文化体系构建的主要目的。
一般说来，企业文化建设的主要目的在于：（1）增强企业核心竞争力（2）增强企业的凝聚力、向心力（3）加强对员工行为的规范和约束（4）促进企业经济效益的提升4、引起企业文化冲突的原因主要有哪些？引起企业文化冲突的原因，主要有以下因素：（1）思维方式差异（2）价值观差异（3）对文化的认知差异（4）沟通障碍（5）行为习惯差异（6）外部环境因素5、简述实现企业人本管理责任的方法和途径。
企业文化理级A卷(答案)
企业文化试卷（理级版—A卷）一、填空题（每空1分*30空格合计30分）1.大润发企业文化的主题架构：架构在兄弟姐妹一家人的关系；照顾同仁、服务顾客、精益求精；营造一个诚实、热诚、创新、健康快乐的团队。
2.心怀感激、面带微笑、处处掌声、欢乐团队是大润发的组织气候。
3.公司使命：提供顾客新鲜、便宜、舒适、便利，且一次购足的优质购物环境，成为社区的好邻居，及值得消费者信赖的采购代表。
4.大润发的基本理念诚信务实、服务支援、顾客满意、参与管理、共同成长、利润分享。
5.公司愿景：成为最受顾客喜爱、信赖，员工引以为傲的国际一流零售业者。
6.企业存在的理由：所提供的商品与服务满足了顾客的需求。
二、单选题（每题2分*5题合计10分）（下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代码填写在横线空白处）1、企业文化： C 。
A、诚实、热忱、健康、快乐B、欢迎、微笑、协助、谢谢C、诚实、热忱、创新、团队2、心怀感激，面带微笑，处处掌声，欢乐团队是大润发的 D 。
A、团队精神B、基本理念C、服务态度D、组织气候3、大润发做事原则： B 。
A、可以讨论、互相学习B、今日事，今日毕C、团结、创新D、求真、务实4、勤：亲临现场，以身作则；俭：为顾客节约每一分钱。
是大润发 C 。
A、价值观B、管理理念C、创业精神D、做事原则5、工作态度： D 。
A、欢喜做、愿意受B、喜欢做、甘愿受C、喜欢做、愿意受 D欢喜做、甘愿受三、多选题（每题2.5分*2题合计5分）（下列每题的选项中，至少有2个是正确的，请将其代码填写在横线空白处、多选或漏选均不得分）1、导购同仁需要牢记的“四不”原则： A D E F 。
A、绝不说不知道B、绝不辱骂及顶撞顾客C、绝不与顾客发生肢体冲突D、绝不过度推销自己的商品 E、绝不诋毁他人的产品 F、绝不擅自移动或扩大自己产品的陈列面2、团队精神： B C D F 。
A、照顾同仁B、服务支援C、可以讨论 D相互学习 E、互相学习 F、具反省力四、判断题（每题2分*5题合计10分）（下面判断正确的请打“√”，错误的打“╳”并改正）1 / 31、团队精神：服务支援，相互学习，可以讨论，具有反省力。
《企业文化》作业1
《企业文化》作业1一、单项选择题（只有一个正确答案）1、战后世界各国企业管理出现的新变化是：（）A．以物、以事、以任务为中心的管理B．靠权力管理C．以人为本为核心的管理D．以纪律和监督的强制性管理2、企业文化理论的提出时间：（）A．20世纪30年代B．20世纪80年代C．19世纪30年代D．19世纪80年代3、以下理论中不是企业文化发展基础的是（）A．人学理论B．领导理论C．学习理论D．人力资本理论4、不属于领导者与下属关系的病态类型的是（）A．幻想型风格B．严格型风格C．强迫型风格D．戏剧型风格5、企业文化中最核心内容是（）A．企业价值观B．企业精神C．企业伦理道德规范D．企业风貌与形象6、不属于企业精神特点的是（）A．个性精神B．团体精神C．实践性D．统一性7、企业伦理道德规范不包括（）A．企业与企业之间的道德规范B．企业与社会之间的道德规范C．企业与员工之间的道德规范D．员工与员工之间的道德规范8、塑造企业形象的基础不包括（）A．质量B．信誉C．顾客满意度D．信任9、企业经营活动首先坚持的原则是（）A．公平原则B．公正原则C．诚实原则D．开放原则10、企业文化整合的直接条件（）A．企业文化创新B．企业文化选择C．企业文化冲突D．企业文化传播11、企业文化运动的必然趋势（）A．企业文化变革B．企业文化选择C．企业文化冲突D．企业文化传播12、评价企业文化的根本标准（）A．是否使经营思想变革B．是否使管理观念更新C．是否使管理方法改进D．是否有助于提高企业的经营效率13、对企业管理者而言，评价企业文化的重点是（）A．企业文化的长短B．企业文化生命周期各阶段的临界点C．企业文化的缔造者D．群体文化与个体文化的冲突14、以下内容对企业的生存和发展起着决定性的作用（）A．企业文化B．企业管理理念C．企业环境D．企业精神15、企业文化建设的最高水准（）A．超越自我、追求卓越B．经济发展快速C．员工满意度增加D．顾客满意度极高16、企业文化的本质内容（）A．企业的经济效益B．企业的文化变革C．企业的团队建设D．企业的精神文明17、市场经济时代，企业文化最重要的观念（）A．市场观念B．团队观念C．集体观念D．经济观念18、企业文化健康成长的前提和保障条件（）A．良好的经济环境B．良好的法律环境C．良好的人文环境D．良好的政治环境19、从社会文化角度出发培育企业价值观，需要坚持的原则，说法错误的是（）A．以人为本B．以事业为本C．以经济效益为本D．以诚信为本20、企业文化最闪光最有魅力的部分一般源于企业的（）A．成功经验B．卓越发展C．优良传统D．经济效益二、多项选择题（至少有2个答案是正确的）1、当前发达国家公司出现以下发展趋势：（）A．公司经营的国际化趋势B．大型跨国公司的合作化趋势C．公司经营的独立化趋势D．世界各国文化的一体化趋势2、企业文化作为一种微观文化现象，具有的属性：（）A．客观属性B．亚文化属性C．“两分”属性D．本质属性3、以下企业管理理论的称为里程碑的理论是：（）A．科学管理理论B．行为科学理论C．企业文化管理理论D．认知管理理论4、企业文化的本质特征：（）A．个异性B．共识性C．非强制性D．相对稳定性5、以下属于企业价值观的层次构成的是（）A．员工个人价值观B．群体价值观C．社会价值观D．国家价值观6、企业伦理道德通过以下方面体现（）A．企业主体的品德B．企业的服务行为C．企业经营的客体D．企业的人际关系7、塑造良好企业形象的原则是（）A．个性化原则B．整体性原则C．差异化原则D．基础性原则8、企业形象的特征（）A．整体性特征B．对象性特征C．效用性特征D．相对稳定性和可变性特征9、企业精神的表达方式（）A．准确深刻B．个性特色C．简单生动D．严谨高效10、企业文化内部正统与异端的对立和冲突分为（）A．变成病态文化B．失去文化上的优势C．主文化过时、陈旧，亚文化没有击败主文化D．观念、认识原因造成群体文化与个体文化冲突11、企业文化整合是（）A．完整的、齐全的企业所形成的各个层次的文化整合B．具体的、个别的企业所形成的各个层次的文化整合C．抽象的、一般的企业文化所形成的文化整合D．创新的、变革的企业所形成的各个层次的文化整合12、企业价值革命涉及（）A．企业精神的变革B．企业价值观的变革C．企业经营思想的变革D．管理哲学和管理思想的变革13、关于企业文化变革，说法正确的是（）A．企业文化变革是客观的、有规律的B．是企业文化发展的必然趋势C．对企业文化的发展有着促进作用D．也可能引起企业文化的逆转14、企业文化的评价标准（）A．企业文化的教化功能是否发挥作用B．企业文化的革新功能是否发挥作用C．企业文化的维系功能是否发挥作用D．企业文化的激励功能是否发挥作用15、经济环境与企业文化的关系（）A．经济环境决定企业文化B．企业文化决定经济环境C．经济环境对企业文化有影响D．企业文化对经济发展有促进作用16、市场经济时代，现代企业文化所蕴藏的意识（）A．创新意识B．竞争意识C．质量意识D．效率意识17、法律环境分为（）A．大环境B．小环境C．硬环境D．软环境18、关于思想政治工作与企业文化之间的关系说法正确的是（）A．二者既相互联系、相互作用，又有所区别B．二者发挥的作用的性质和范围不同C．二者同处于精神文明领域D．二者之间是从属关系19、儒商概念的含义（）A．“守信与重义”B．“天人合一”C．“修身与报国”D．“仁爱与竞争”20、中国传统经商文化对企业文化建设的帮助（）A．树立高尚的人生追求B．做“取财有道”的商人C．做好社会责任的工作D．学得经商的真本领三、解释概念1、企业精神。
集团企业文化知识测试题(A卷)
单位部门姓名分数集团企业文化知识测试（A卷）说明：（1）请在密封线外填写单位、部门、姓名信息；（2）试题满分为100分，测试时间为60分钟；（3）题目含填空题，选择题、判断题、简答论述题，请直接在试题上进行作答。
一、填空（每空2分，共30分）1、公司的使命是2、公司的愿景是3、公司的核心价值观是、、、4、公司的经营理念是、、、5、公司集团成立于年6、2004年，以国内第一个规划设计理念和公共交通导向开发模式的优势被推荐为“2004地产代表作”7、2012年7月，（项目）荣获2012创新风暴“国际人居影响力示范楼盘”称号8、要提高效率，意味着我们的企业要时刻牢记愿景与战略目标，树立的忧患意识9、2012年，公司集团的主题年是二、多项选择题（每题3分，共30分）1、公司曾经参与投资开发以下哪些项目【】A、B、C、D、2、从社会的角度，要求我们要探索并推动的区域可持续发展模式【】A、资源节约B、环境友好C、经济繁荣D、社会和谐3、资源整合是要整合与公司可持续发展业务相关的各种资源。
主要包括【】A、政府B、产业投资者C、金融机构D、合作伙伴4、尊重产品，要尊重土地的属性、历史、文化，尊重产品所在区域的建筑环境，树立的开发理念【】A、节能省地B、和谐C、环保D、可持续发展5、尊重员工，要做到【】A、信任员工B、适当授权C、差异化管理D、尊重员工的个性6、公司集团的投资领域包括【】A、区域发展服务B、土地整理C、房地产开发和经营D、金融投资E、绿色基础设施7、绿色创意战略提出的背景包括【】A、形势要求B、国家需求C、企业追求D、客户需求8、衡量绿色性，主要要以下哪些指标【】A、是否有利于节约资源B、是否不破坏生态环境C、投入与产出比是否合理D、对生态环境的破坏程度是否控制到最低程度9、员工的交际应酬活动，应本着礼貌大方，简朴务实的原则，不铺张浪费，不组织或参加违法乱纪、违反社会公德活动，在安排交际活动时需考虑以下哪些因素【】A、是否属于工作需要B、费用、频率和时机是否恰当C、消费项目是否合理D、是否会造成社会不良影响10、以下哪些说法不正确【】A、员工应积极参加公司提供的各种培训，应严格遵守培训纪律，确定不能参加的培训不能无故缺席或中途退场，因故不能参加的培训要提前办理请假手续B、违反《员工行为规范》及相关制度，将会受到相应的处罚，处罚的类型包括通报批评、记过、降职、辞退C、对于薪酬信息，员工有知情的权利，可以相互讨论薪酬信息D、无论是否在办公时间，员工均应保证个人通讯工具的畅通，及时接听或回复同事的电话三、判断对错（每题2分，共20分，请打“√”或“”）1、实现绿色创意战略将通过五大步骤：绿色生产、绿色治理体系、绿色供应链、绿色营销、绿色财务核算，彻底把环保理念融入到企业中。
企业文化问卷
企业文化问卷一、引言企业文化是指在企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的核心竞争力之一。
为了了解员工对企业文化的认知和满意度，我们特殊设计了这份企业文化问卷。
您的回答将对我们进一步优化和改进企业文化建设起到重要作用。
请您根据实际情况，如实填写以下问题。
二、个人信息（保密声明：个人信息仅用于统计分析，不会泄露给任何第三方）1. 性别：A. 男性B. 女性2. 年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁及以上3. 工作年限：A. 不满1年B. 1-3年C. 4-6年D. 7年及以上4. 所在部门：A. 销售部B. 研发部C. 人力资源部D. 财务部E. 其他（请注明）：___________三、企业文化理解请您回答以下问题，以评估您对企业文化的理解程度。
1. 您认为企业文化对于企业的发展有何重要性？请简要阐述您的观点。
2. 您是否清晰公司的核心价值观和使命宣言？请简要描述您对公司核心价值观和使命宣言的理解。
3. 您是否认同公司的核心价值观和使命宣言？请简要说明您的观点，并提出您认为可以改进的地方。
四、企业文化满意度请您回答以下问题，以评估您对企业文化的满意度。
1. 您对公司的企业文化整体满意度如何？请用1-10分进行评分，1代表非常不满意，10代表非常满意。
2. 您觉得公司的企业文化是否能够激发员工的工作动力和创造力？请简要说明您的观点，并提出您认为可以改进的地方。
3. 您认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和员工之间的沟通？请简要说明您的观点，并提出您认为可以改进的地方。
4. 您认为公司是否为员工提供了良好的培训和发展机会，以提升员工的专业能力和个人发展？请简要说明您的观点，并提出您认为可以改进的地方。
五、企业文化建设建议请您回答以下问题，以提供您对企业文化建设的建议。
1. 您认为公司在企业文化建设方面做得好的地方有哪些？请简要描述您的观点。
企业文化考试题参考参考1
企业文化考试题参考参考1企业文化试题库一、单选题1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络4、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信 B守法 C创新 D奉献5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新 B责任 C守法 D奉献6、加强“三个建设”是国网公司的（C ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点7、全面推进“两个转变”是国网公司的（B ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展9、（D），这是公司光荣的社会责任。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。
A、日本B、美国C、韩国D、德国11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的（B）。
23、“奉献清洁能源，建设和谐社会”是国网公司的（B ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神24、“诚信、责任、创新、奉献”是国网公司的（C ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神25、“四个服务”是国网公司的（ A ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神26、“努力超越，追求卓越”是国网公司的（ D ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神27、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以（A）为核心的价值体系。
LU4企业文化试题(A、B)试卷及答案
卷号：3288 座位号宁夏广播电视大学2012-2013学年度第一学期考试《 企业文化》试题 A 卷2012年11月一、选择题1．公司的奠基者和创始人通常被称为( ) A ．共生英雄 B ．造就的英雄 C ．情势英雄 D ．全能英雄2．塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ ） A ．时代精神 B ．民族文化传统 C ．企业优良传统 D ．社会主义精神文明3．“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（ ）A ．追求精神自由B ．人文主义C ．强调理性与科学D ．追求民主精神4．不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（ ）A ．基本职业追求B ．基本职业修养C ．基本职业意识D ．基本职业能力5．把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（ ）A ．市场角度B ．内容特质C ．企业的性质D ．发育状态6．“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ ）A ．系统化原则B ．整体化原则C ．个性化原则D ．战略化原则7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。
A 、企业创业文化B 、企业守业文化C 、企业败业文化D 、企业求实文化8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（ ）是核心，它是企业文化最直接的表现。
A 、物质氛围B 、制度氛围C 、文化氛围D 、感情氛围9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（ ）设计的基本要素A 、企业理念识别系统B 、企业行为识别系统C 、企业视觉识别系统D 、企业形象识别系统10、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
（ ）A ．企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象二、判断题（每题2分，共20分）1.建龙集团核心价值观是诚信、规则、创新、高效、共赢 （ ）2.建龙人是指出建龙股东以外的所有建龙员工 （ ）3.企业使命是企业存在的目的，通常要回答三个问题：我们要做什么？为谁做？怎么做？（）4.企业愿景是大家希望看到的、愿意为之努力并通过努力可以一步步实现的远景目标，是组织肩负使命的趋向。
新员工培训《企业文化》考试题目
新员工培训《企业文化》考试题目您的姓名：你的职位部门：你所在门店1、公司成立时间是（）（单选题）A、2000年4月2日B、2000年4月20日C、2004年4月2日D、2004年4月20日2、本埠釜山料理的成立时间是（）（单选题）A、2012年9月12日B、2012年9月20日C、2013年9月12日D、2013年9月20日3、一頭屋东京烧肉的成立时间是（）（单选题）A、2015年5月2日B、2015年5月20日C、2017年5月2日D、2017年5月20日4、企业精神是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业5、企业宗旨是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业6、企业使命是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业7、企业愿景是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业8、“吾桑格”在韩语里是什么意思（）（单选题）A、牛五花肉B、猪五花肉C、牛小排D、猪小排9、广飞餐饮旗下的几大品牌是（）（多选题）A、飞阳铁板烧B、一頭小屋C、本埠釜山料理D、一頭屋东京烧肉E、飞阳小铁板F、本埠小釜山10、以下那些是公司所属品牌的招牌菜（）（多选题）A、黄金松板肉B、本埠吾桑格C、壶渍横膈膜D、蒜香鸡排。
09年企业文化最新答案-课级A卷答案
企业文化试卷（课级版—A卷）项目填空题单选题多选题判断题简答题论述题总分阅卷人得分一、填空题（每空1分*25空格合计25分）1、台湾润泰集团关联企业包括纺织服饰、建设营造、金融保险、流通、医疗、教育、贸易及其它转投资等八大产业。
2、上海大润发公司分店遍及了华东、华北、华中、东北、华南五大区域。
2005年大润发在苏州设立物流配送中心。
3、企业文化体现了公司的价值观和行为准则。
大润发企业文化：诚实、热忱、创新、团队。
4、我们的事业给顾客和员工带来了幸福和快乐。
5、我们的行业是服务业我们的工作是协助顾客购物我们的职责是增进顾客购物愉快我们的目标是顾客满意。
二、单选题（每题2分*5题合计10分）（下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代码填写在横线空白处）1、 B 大润发在大陆成立了上海大润发有限公司。
第一家店于1998 年7月在上海开幕。
A、1996 年9月B、1997 年4月C、1998 年4月2、大润发是 B 的团队。
A、求真、务实B、健康、快乐C、服务支援、可以讨论D、处处掌声、欢乐团队E、互相学习、具反省力F、团结、创新3、润泰集团向北京大学捐赠1500万元，用于支持2008年奥运会 A 比赛场馆建设。
A、乒乓球B、羽毛球C、篮球4、四个坚持 C 。
A、欢迎、微笑、协助、谢谢B、诚实、热忱、团队、创新 C 、品质、价格、服务、效率5、工作态度 A 。
A、欢喜做、甘愿受B、喜欢做、愿意受C、欢喜做、愿意受三、多选题（每题3分*5题合计15分）（下列每题的选项中，至少有2个是正确的，请将其代码填写在横线空白处、多选或漏选均不得分）1、公司使命：提供顾客 ACDE ，且一次购足的优质购物环境，成为社区的好邻居，及值得消费者信赖的采购代表。
A、新鲜B、充足C、便宜D、舒适 E便利2、润泰集团的基本理念 BE 。
A、诚信务实、服务支援B、润泽社会、泰安民生C、顾客满意、参与管理D、共同成长，利润分享E、以人为本、以客为尊。
企业文化及其建设真题一
企业文化及其建设真题一1、单选企业文化管理制度层包含。
（）A.组织机构、管理制度B.基本管理制度、业务管理制度C.规则、（江南博哥）办法、细则、要点、电脑作业说明书D.管理制度正确答案：A2、单选公司（）、标志、标准字、标准色等，这些是企业物质文化的集中体现。
A、名称B、愿景C、规章D、制度正确答案：A3、单选“偏好采取‘过去式’，解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化，或者主动变化，注重‘未来性’”，这种管理思想所体现的企业哲学是（）A、时间哲学B、系统哲学C、权威哲学D、人性哲学答案：A4、多选科学的选拔企业领导人的方法有（）。
A.企业领导人从市场中来，通过检验B.政府监管对“经理人市场”的建设、管理和监督C.明确被任用人的权利与义务关系D.加强被任用人的权利限制答案：A, B, C5、单选对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是（）A、商人B、职业经理人C、董事长D、企业家答案：D6、单选将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。
A.专家评估法B.问卷法C.目标考评法D.排队法答案：B7、判断题企业愿景就是本企业的长期愿望及未来状况，是企业发展的蓝图，体现企业家永恒的追求。
正确答案：对8、判断题产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作。
正确答案：错9、单选企业文化建设的最终目标是（）。
A.服务于生产，造福全体成员B.创造剩余价值，服务人民C.改进员工素质，提升企业竞争力D.建立现代化的企业管理体制，发展和谐文化答案：A10、名词解释企业形象设计正确答案：企业形象设计，或企业形象策划，是确定一个公司的企业形象目标、阐明其具体内容、提出如何实现目标的计划方案。
企业形象设计，即CIS （CorporateIdentitySystem）是企业统一化系统、企业个性系统、企业身份系统、企业识别系统和企业形象系统这五者的有机结合。
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A卷
企业文化测评
一、简述
1、王传栋主席讲的“1+2+3”分别指的是？
2、华润努力打造的组织文化？
3、华润文化怎样形容同事关系（）( )
4、哈尔滨公司属于几类公司？几部几室？部门全称分别为？（请
根据公司实际情况填写）
5、华润集团的前身在是1938年于香港成立的（），在1948年元旦
晚会上公司经理陈林提议更改一个响亮的名字叫（），后经（）要求更改为“华润”，其意义为（）。
1983年更名为（）
6、1946年（）与肖劲光等在南满领导了“四保临江”战役，其后期回到哈尔滨主持东北地区的财政工作。
二、选择题
7谁给杨琳两根金条开办华润公司？*
A:周恩来B:陈云C:毛泽东D:博古
8华润公司第一任董事长
A:杨琳B:钱之光C:袁超俊D:朱德
9华润燃气集团成立时间
A:2005 B:2006 C:2007 D:2008
10、影片中哪位夫妇为躲避追捕躲进了杨琳在上海开办的店铺二楼？A:钱之光夫妇B:朱德夫妇C:周恩来夫妇D:陈云夫妇。