9 劳动保护用品管理制度
劳保防护用品管理制度-aq-9
1、目的和范围1.1为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。
本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。
2、基本原则2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。
2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。
凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。
2.2 各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。
随着操作条件的改变而调整。
2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。
3 职责3.1 总务部负责劳保用品的发放标准的制定3.2 总务部负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。
4 管理办法4.1 劳保用品的发放标准的制定4.1.1 总务部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各部署填写“劳保用品申报单”，经总务部经理审核后，按标准发放。
（发放标准见附表）4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。
4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。
4.1.4 劳保用品的发放标准一经批准后，总务部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。
如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。
特殊情况，必须有总务部经理批准的领料单才能领用。
4.2 劳保用品的采购4.2.1 仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经总务部经理助理批准后交采购员采购。
4.2.2 采购员根据采购单于每月10日之前，将所需的劳保用品采购入库。
4.3 劳保用品的发放4.3.1 仓库管理员于每月初，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。
4.3.2 劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。
4.3.3 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。
劳动保护用品采购验收发放使用报废等管理制度
劳动保护用品采购验收发放使用报废等管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动保护用品的采购、验收、发放、使用、报废等管理，保障员工的人身安全和健康，制定本劳动保护用品管理制度。
第二条劳动保护用品包括防护用品、监测仪器设备、急救设备、紧急疏散设备等。
第三条劳动保护用品的采购、验收、发放、使用、报废等工作由公司负责。
第四条劳动保护用品的管理机构由公司设立，负责劳动保护用品的采购、验收、发放、使用、报废等工作。
第二章采购管理第五条公司根据工作需要和国家相关要求，制定劳动保护用品的采购计划。
第六条公司通过公开招标、邀请招标等方式进行劳动保护用品的采购。
第七条公司对拟采购的劳动保护用品进行评估，评估内容包括使用效果、质量等。
第八条公司应当选择具备相应资质的供应商进行采购。
第九条公司应当与供应商签订合同，明确双方的权利和义务。
第三章验收管理第十条公司负责对采购的劳动保护用品进行验收。
第十一条验收人员应当对劳动保护用品的品种、规格、数量、质量等进行检查。
第十二条对于不符合要求的劳动保护用品，公司应当要求供应商进行退换货。
第十三条对于符合要求的劳动保护用品，公司应当及时将其交付相关部门。
第四章发放使用管理第十四条公司制定劳动保护用品的发放和使用管理制度。
第十五条公司根据员工的需求和工作环境，合理安排劳动保护用品的发放。
第十六条公司应当对每位员工的发放劳动保护用品进行记录，并签订接收凭证。
第十七条公司应当对发放的劳动保护用品进行定期检查，确保其正常使用。
第五章报废管理第十八条公司制定劳动保护用品的报废管理制度。
第十九条劳动保护用品因质量问题、过期或损坏等原因需要报废时，应当经过检查确认后进行报废。
第二十条公司应当制定相应的报废程序和方式，确保报废的劳动保护用品不再继续使用。
第二十一条对于存在危险或可能危害员工安全和健康的劳动保护用品，公司应当立即进行报废处理。
第六章管理措施第二十二条公司应当加强员工对劳动保护用品的使用培训，提高员工的安全意识和能力。
劳动保护用品配备和管理制度（4篇）
劳动保护用品配备和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者的安全和健康的各种设备、器具、用品和材料。
为了保障劳动者的安全和健康，许多国家和地区都制定了相关的法律法规和标准，要求企业在工作场所配备和应用适当的劳动保护用品，并建立健全的管理制度。
一、劳动保护用品的配备1.根据工作风险评估确定配备种类和数量：每个工作岗位都存在不同的安全和健康风险，企业应根据工作风险评估结果，确定各个岗位需要配备的劳动保护用品的种类和数量。
2.合理选择劳动保护用品：劳动保护用品的选择应考虑其适用性、舒适性、保护效果等因素。
企业可以根据国家或行业相关标准、法规推荐的产品进行选择，也可以通过市场调研和与供应商沟通选择适合自己企业需求的产品。
3.确保劳动保护用品的质量和合格证书：企业在采购劳动保护用品时，应严格把关供应商和产品质量，确保产品符合相关标准要求，并具备相应的合格证书。
同时，企业应建立产品质量档案，便于跟踪追溯。
4.充分为劳动保护用品提供经费：企业应合理预算劳动保护用品的经费，并及时采购和更新劳动保护用品。
不得为了节省成本而降低劳动保护用品的质量和数量。
5.为劳动者提供个人专属劳动保护用品：劳动者的体型和需求不同，企业应为每一位劳动者提供合适的个人专属劳动保护用品，确保其能够正确佩戴和使用。
6.提供配备和使用劳动保护用品的培训：企业应为劳动者提供有关劳动保护用品的知识培训，包括如何正确佩戴和使用劳动保护用品、保养和维护等内容，确保劳动者正确使用和维护劳动保护用品。
二、劳动保护用品的管理制度1.建立劳动保护用品管理制度：企业应根据自身情况制定相应的劳动保护用品管理制度，明确各个环节的责任和要求，确保劳动保护用品的配备、购置、使用和管理符合法规和标准的要求。
2.设立劳动保护用品管理岗位和责任：企业应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责劳动保护用品的选购、管理和培训等工作。
同时，各级管理人员也应承担相应的劳动保护用品管理责任。
劳动防护用品管理制度(优秀5篇)
劳动防护用品管理制度(优秀5篇)劳动防护用品管理制度篇一一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。
它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。
(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。
安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。
如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。
一般应注意下列事项：(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。
缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间，至少不要小于32mm为好。
这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。
(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。
否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。
(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。
这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。
(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。
但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。
因为这样作将会便帽体的强度降低。
(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。
所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。
任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。
(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。
(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。
所以不易长时间地在阳光下曝晒。
(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度第一条：总则1.为了保障员工的劳动安全与健康，提高劳动生产效率，依据国家有关劳动保护的法律法规和公司实际情况，订立本劳动保护用品管理制度。
2.本制度适用于本公司全体员工。
第二条：劳动保护用品的定义1.劳动保护用品包含但不限于工作服、安全鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩、耳塞等各类用品，旨在保护员工在工作过程中免受人身损害、健康危害以及其他祸害因素的侵害。
2.劳动保护用品必需符合国家标准，并通过合格的检测机构检测合格后方可使用。
第三条：劳动保护用品的发放和归还1.本公司将依据工作环境的特点和员工的具体需求，合理配置劳动保护用品。
2.员工使用劳动保护用品前，必需经过相关培训，并签署领用协议。
3.劳动保护用品由特地人员统一发放，且不得转借、转让或私自更改。
4.员工离职时，应将所领用的劳动保护用品归还给公司。
第四条：劳动保护用品的使用与维护1.员工在使用劳动保护用品时，应依照使用说明正确佩戴、使用，并保持干净乾净。
2.劳动保护用品损坏或失效时，应及时向所在部门或保卫部门报告，并申请更换或修理。
3.禁止员工以任何形式存在更换劳动保护用品的行为，更换必需由相关部门确认后方可进行。
4.岗位责任人应严格执行劳动保护用品的监督和检查制度，确保劳动保护用品的及时更新和维护。
第五条：劳动保护用品的库存管理1.公司设立劳动保护用品库房，由专人负责库存管理。
2.劳动保护用品库房应做到分类储存、定期检查、定期盘点、统一发放。
3.劳动保护用品库存应依据工作任务的需要，合理设定数量，并提前进行增补。
第六条：劳动保护用品的检查和评估1.公司将定期对劳动保护用品进行检查和评估，并将检查结果记录在相关档案中。
2.如发现劳动保护用品存在问题，应及时通知相关部门进行整改。
3.对劳动保护用品的评估应包含功能性、耐用性、舒适性、质量合格等方面。
第七条：违规处理1.如发现员工私自使用他人、损坏或弃用劳动保护用品，公司将依照公司规定进行相应处理，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、追究法律责任等。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
劳动保护用品配备和管理制度(5篇)
劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。
各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。
项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。
项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。
第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。
第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。
第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。
第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。
根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。
劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。
4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。
4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。
5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。
5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳动保护用品发放管理制度（三篇）
劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。
第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。
第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。
第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。
第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。
第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。
第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。
第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。
第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。
第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。
第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。
第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。
第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。
第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。
第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。
第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。
第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。
劳动防护用品管理制度(5篇)
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
劳动防护用品配备和管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。
劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。
一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。
在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。
2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。
根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。
劳动防护用品的管理制度（通用21篇）
劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理规定（5篇）
劳动保护用品管理规定是指为保护劳动者身体健康和安全，预防职业病和劳动意外事故而制定的管理办法。
下面是一些常见的劳动保护用品管理规定：1. 劳动保护用品的认定和配备：根据工作环境和岗位特点，确定需要配备的劳动保护用品的类型和数量，确保劳动者在工作中得到必要的保护。
2. 劳动保护用品的使用：劳动者必须按照要求正确使用劳动保护用品，不得私自拆卸、损坏或不按规定使用。
3. 劳动保护用品的维护和保养：劳动者应当按照使用说明书或相关规定，定期对劳动保护用品进行检查、维护和保养，确保其正常使用效果。
4. 劳动保护用品的更换和更新：劳动保护用品的使用寿命到期或者出现损坏等情况时，应及时更换或更新。
5. 劳动保护用品的培训和教育：雇主应对劳动者进行关于劳动保护用品使用和注意事项的培训和教育，提高劳动者的安全意识和操作水平。
6. 劳动保护用品的监督和检查：相关部门负责对劳动保护用品的配备和使用情况进行监督和检查，确保企业和劳动者的合法权益受到保护。
7. 违反劳动保护用品管理规定的处理：对于违反劳动保护用品管理规定的企业和劳动者，将依法进行处理，包括警告、罚款、停工整顿等措施。
需要注意的是，具体的劳动保护用品管理规定可能会根据不同的国家、地区和行业有所不同，以上只是一般性的规定。
在实际操作中，应根据相关法律法规和具体情况制定相应的管理规定。
劳动保护用品管理规定（二）第一章总则第一条目的和依据为保障劳动者的生命安全和身体健康，保障劳动者的合法权益，规范劳动保护用品的管理和使用，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规和规章的规定，制定本规程。
第二条适用范围本规程适用于企业（单位）所有劳动者（以下简称“员工”）的劳动保护用品的管理和使用。
第三条安全生产责任企业是保障劳动者安全生产的第一责任主体，应当为员工提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关法律、法规和标准要求，加强对劳动者安全生产的管理和监督。
第四条劳动保护用品的定义劳动保护用品是指为保护劳动者生命安全和身体健康而使用的用品，包括但不限于防护服、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
劳动防护用品配备和管理制度(六篇)
劳动防护用品配备和管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度（二）⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
劳动保护用品管理制度（5篇）
劳动保护用品管理制度是为保障员工的安全和健康，规范劳动保护用品的使用和管理的一套规定和制度。
以下是劳动保护用品管理制度的一般内容：1.责任与义务明确单位和员工所承担的劳动保护用品管理的责任和义务，包括单位应提供必要的劳动保护用品，员工应正确使用和保管劳动保护用品等。
2.用品标准明确制定劳动保护用品的选购标准和质量要求。
3.选购与配备规定劳动保护用品的选购程序和配备数量，并强调要选购符合国家标准和质量要求的用品。
4.使用管理明确劳动保护用品的正确使用方法和注意事项，要求员工根据工作环境和工作需求正确佩戴和使用劳动保护用品。
5.保管管理规定员工应将劳动保护用品妥善保管，不能私自转让或擅自更换，如有损坏应及时上报并更换。
6.检查与维护规定对劳动保护用品的定期检查和维护要求，包括劳动保护用品的检测、修理和更换等。
7.培训与宣传规定单位应定期开展劳动保护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动保护用品的认识和使用意识。
8.监督与评估明确单位应建立劳动保护用品管理的监督机制，定期评估和改进劳动保护用品管理制度的执行情况。
劳动保护用品管理制度的目的是为了保护员工的生命健康和利益，预防和减少工伤事故的发生，提高工作效率和质量，在企业生产经营中起到积极的作用。
劳动保护用品管理制度（二）第一章总则第一条为了加强劳动者劳动保护，确保劳动场所的安全和劳动条件的合理，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织，以及其他招用劳动者的单位。
第三条劳动保护用品是指在劳动过程中用来保护劳动者安全和身体健康的工具、设备和用品，包括但不限于防护设备、防护服装、防护手套、防护镜片、防护面罩等。
第四条各单位应该根据自身的实际情况，制定并实施相应的劳动保护用品管理制度，并将其向劳动者进行宣传教育，提高劳动者的安全防护意识和技能。
第五条劳动保护用品应当符合国家标准和行业标准，具有相应的质量证明和使用说明书，并且保证与劳动活动的特定环境相匹配。
劳保用品管理制度 (精选5篇)
劳保用品管理制度(精选5篇)劳保用品管理制度 (精选5篇) 由xx会员“白皙栊〞投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
篇1：劳保用品管理制度第一章：目的第一条：为保障员工在生产中的平安与健康，公司依法为员工供给贴合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，标准劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情景，特制定本制度。
第二条：本制度规定了劳动防护用品发放原那么及管理要求。
第二章：范围第三条：本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。
第三章：总那么第四条：劳保用品的发放是为了保护员工的劳动平安和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化管理。
第五条：凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的平安器具，如平安帽、工作服、防砸鞋、平安带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须标准穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
第七条：特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行平安防护性能检查，发现其不具备规定的平安、职业防护性能时，使用者应及时向平安管理部门提出更换，不得继续使用。
第八条：对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的平安和健康。
第九条：在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。
第十条：劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。
发放标准依工种、工作任务的不一样而定，详见附表。
第四章：管理职责第十一条：劳保用品是职工在生产过程中平安与健康的一种防护用品，根据不一样岗位的工作条件、性质配备不一样岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品前方能上岗。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动爱护用品管理制度11、劳动爱护用品的管理要遵循“五统一、一表达”的管理原则,即:统一管理、统一标准、统一式样、统一颜色、统一选购,表达公司的精神面貌。
2、劳动爱护用品一般包括:平安帽、平安带、防静电工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼镜、电焊工作服、电工绝缘鞋等。
3、根据国家有关劳动爱护用品的规定,劳动爱护用品必需具有“三证一书”即产品合格证、生产答应证、技术监督部门检验报告、使用说明书,以爱护职工身体健康与平安。
严格根据规定发放,如遇特别工程应准时上报并选购和发放。
4、施工前,施工负责人对职工的.劳动防护用品穿戴状况进行检查,消失问题准时订正,确保到达其标准。
5、职工不得对个人爱护用品进行更换或添加装饰物,不使用时应妥当保管、常常保养,确保其完好性。
6、进入施工现场的人员,应按劳保防护规定和现场平安要求穿戴劳保防护用品,未按规定穿戴者,不准进入施工现场。
在施工中违背规定穿戴者必需马上停止作业,订正后方可上岗。
劳动爱护用品管理制度2为规范本公司劳动爱护用品的管理，使其符合国家法健规定，到达要求，从而爱护工人的劳动平安，保障员工的'职业卫生健康，特制定本制度。
1、依据工作性质和劳动爱护条例，公司为职工免费配备或发放个人防护用品。
2、劳动爱护用品的发放坚持同工种、同条件、发放相同劳保用品的原则，不同工种要有所区分。
3、教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用处和性能的，不准上岗操作。
4、劳动爱护用品每月发放一次，每月月初发放，全部员工到仓库签字领取。
新进厂员工到达工作岗位前，公司为其备齐全部劳保用品。
5、职工要保管好和正确使用劳保用品，劳动爱护用品不得用作他用。
6、因特别缘由需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用处，经批准后，仓库方可以发放。
7、仓库要建立劳保用品发放记录。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度第一章总则第一条为加强对XXXX项目部从业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障从业人员生命安全与健康，根据《建筑法》《建设工程安全生产管理条例》《用人单位劳动防护用品管理规范》《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规及规定的要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于xxx项目。
第三条本制度主要应对的风险（一）劳动保护用品的管理制度缺乏或不符合国家法律法规的要求；（二）劳动保护用品配备、发放、培训及使用不规范，导致项目履行安全生产主体责任及社会责任不到位。
第四条本制度所称个人劳动保护用品，是指在项目所有生产作业场所，为从事生产活动的人员配备的使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。
如：安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护服、防护面罩、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩、耳塞、耳罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。
第五条项目部安监部负责所有从业人员劳保用品的发放和使用管理。
第六条项目部所有员工，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度，不得以劳动保护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。
第二章采购第七条项目部应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本项目的劳保用品配备标准，并根据劳保用品配备标准制定采购计划。
项目部在合格供方范围内选择采购合格的劳保用品。
第八条涉及工程分包的，分包方必须在项目劳保用品供方范围内选择采购合格的劳保用品。
第九条项目部使用的安全帽实行统购统配，安全帽的技术标准应符合国家标准《头部防护安全帽》（GB2811）有关要求，外观样式应符合项目《施工现场品牌形象标准化图集》要求。
第十条项目采购、使用的安全带及其他劳动防护用品等，必须符合《安全带》(GB6095)等现行标准规范及其他劳动保护用品相关国家标准的要求。
第十一条项目所有劳保用品在购置时，必须在具备生产许可证、经营许可证、工厂安全生产许可证、产品检验合格报告等手续齐全的厂家、商家购买。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度（一）第一章总则第一条为加强和规范劳动保护用品的监督管理，保障从业人员的人身安全与健康，根据国家法律、法规及行业，结合施工生产情况，制定本规定。
第二条本规定适用项目部和各分部在生产活动中劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废和监督管理。
第三条本规定所称劳动保护用品，是指用人单位为从业人员配备的，使其在生产作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装置。
第四条劳动保护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
（详见附表）1、特种劳动保护用品是指国家为确保劳动者在生产工作中安全与健康必须配备的防护用品。
国家对特种劳动保护用品实行“三证”和“一标志”制度，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。
2、一般劳动保护用品是指除特种劳动保护用品以外的为防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。
各分部应采购铁道部年度公布的监督抽样检验合格企业生产的一般劳动保护用品。
第二章采购与验收第五条不得采购不符合国家有关规定，没有达到国家和行业的劳动防护用品；不得采购假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。
第六条要严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，采购的特种劳动防护用品，必须具有国家安监局颁发的安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动防护用品安全标志。
第七条劳动防护用品进场入库前，各分部安质部和有关部门要组织检查验收，核查安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、特种劳动防护用品安全标志和产品检测检验报告。
第三章配备、发放与使用第八条应按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）、国家经贸委《劳动防护用品配备（试行）》等有关规定，为从业人员免费提供符合国家规定的劳动保护用品。
第九条个人保管的特殊劳动保护用品原则上交旧换新（为了维护企业形象），属于各分部保管的特殊劳动保护用品作业人员作业完毕交回技装部保管。
作业过程非故意损坏的特殊劳动保护用品，由技装部更换报废。
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劳动保护用品管理制度
（试行）
1目的
为满足员工及现场作业人员在生产过程中防护用品配置符合安全生产法律法规要求，预防和减轻各类事故伤害和职业危害，保障员工安全、健康，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于本EPC项目作业人员劳动保护用品的配置发放、使用、保修、保养和报废。
3职责
3.1分包商负责根据现场实际需求购买安全保护用品计划，并应建立发放、使用、报废等基础信息台帐，员工必须在有效期内使用。
3.2 EPC项目部负责对分包商劳动防护用品政策执行情况进行监督检查，并负责督促分包商实施本单位劳动保护用品计划，同时对佩戴情况进行检查。
4管理规定
4.1劳动用品分类
根据不同工作性质、防护品功能分工作服、工作鞋、安全帽、小劳保和自定护品五大类。
根据作业性质自定防护用品包括安全帽、安全带、防砸鞋、防热鞋、耐酸（碱）鞋、耐油鞋、防水胶鞋、一般手套、防腐蚀手套、口罩、防毒面具等。
4.2劳动保护用品的选用配置
4.2.1 凡是在生产劳动过程中有可能受到伤害或职业危害的职工，都应按规定配备劳动防护用品。
4.2.2施工现场上衣着装颜色必须统一；采购安全防护用品时，必须采购具有生产许可证、产品合格证的产品。
凡购置的劳动防护用品，必须符合国家技术标准要求，且为国家指定的劳动保护产品生产部门（或厂家）的产品，并印有“产品合格”字样。
为员工个人所配发的劳动防护用品，必须符合GB1161-89《劳动防护用品选用规则》的规定。
4.2.3为员工配发的防护服款式，应当以符合安全要求为主，兼顾穿戴方便、整体美观、色泽明显、不影响职工上岗操作。
4.2.4从事有触电危害作业的职工，发给电绝缘的防护用品。
在易燃易爆场所配置防静电防护用品。
4.2.5进入带有油气的作业场所管理人员及操作人员不得穿戴易产生静电的化纤服装、带钉的鞋工作。
4.2.6从事特种作业和在特殊生产作业环境中工作的职工，根据生产作业环境、性质特点及需要，选用不同的特殊劳动防护用品。
4.2.7从事有强烈辐射热或烧灼危险作业的职工；接触有毒、有放射性物质或对皮肤有感染作业及经常接触腐蚀性物质的职工，根据需要，发放或配备阻燃服、耐酸（碱）服、防辐射服以及相应的防毒面具、围裙、胶皮手套等防护用品。
4.2.8从事两米以上高空作业人员分别发给安全帽、安全带等。
4.2.9护目镜根据需要可发给或配备防冲击眼镜、防热镜、防红（紫）外光镜、风镜、太阳镜等。
4.2.10棉防护上衣为三紧口、活面、翻领；下衣为马裤式样，加筒裤罩。
4.2.11防护鞋应根据实际工作环境和需要，分别选用防砸鞋、防热鞋、耐酸（碱）鞋、耐油鞋、防水胶鞋、布面胶鞋、软底布鞋等。
4.2.12防护鞋主要为深腰皮鞋。
但根据工作性质及工作环境，如确属无砸伤、扎伤、挤伤、压伤、烧伤、烫伤可能的工种可发平跟短腰皮鞋。
4.2.13在多蚊地区、多蚊季节，住工地板房、露营房、帐篷等简易设施从事流动性施工的员工，应发给相应的灭蚊、蝇物品。
4.3 劳动防护用品购置
4.3.1常规防护用品由采购部统一购置；安全环保部对防护用品功能要求进行把关。
4.3.2总承包项目额外防护用品需求由EPC项目部提出，安全环保部审批报采购部实施。
4.4劳动防护用品检验
特殊的劳动防护用品要经专业检验单位定期检验，如焊接用的护目镜、探伤作业防辐射的防护用品等。
4.5 劳动防护用品的发放
劳动防护用品由采购部发放、建立台帐。
4.6 劳动防护用品的使用
4.6.1按防护用品说明书指导使用，并作教育训练。
4.6.2操作人员必须配备相宜的防护用品。
4.6.3使用单位主管必须督促好操作人员使用防护用品。
4.6.4相关从业人员必须养成配带防护用品的良好习惯。
4.6.5出入施工现场，须正确穿戴个人防护用品（工服、安全帽、劳保鞋等）。
4.7保修、保养
4.7.1防护用品必须在该产品的有效期内使用。
4.7.2对所使用的防护用品必须经常检查。
4.7.3口罩类防护用品要定期发放、更换。
4.7.4防护面具、耳塞要防止破裂及损坏。
4.8 劳动防护用品监督
EPC项目部督促分包商安全专职人员每日巡视检查施工人员防护用品穿戴、使用状况，发现未按规定穿戴、使用防护用品，责令立即整改。
4.9分包商参照本管理规定要求，制定本单位劳动保护用品计划，按标准组织采购。
建立防护用品（如安全帽、安全带、劳保鞋、手套等）发放、使用、报废等基础信息台帐，作业人员使用的劳动防护用品必须在有效期内。
4.10 劳动防护用品超过有效期、破裂及损坏，不能随意丢弃，交回集中统一处理；并重新发放合格的劳动个人防护用品。