党支部办公室考核标准

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党支部工作考核办法

党支部工作考核办法一、领导班子建设（一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。

坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。

能及时解决班子自身存在的问题。

班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2- 4分。

（二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。

干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。

（三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。

会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。

（四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。

未按要求学习或学习无记录考核1-2分。

（五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。

无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。

二、党支部建设（一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。

计划不落实考核1- 3分；支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。

（二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。

支委会未召开考核2分，无记录考核1分。

（三）坚持“三会一课”制度。

每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。

“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。

（四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。

无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。

（五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。

党支部工作绩效考核细则

10
各类活动落实不到位扣1.5分，资料不健全扣1分、信息上报不及时扣1分。
5
当月重点工作15分
12、按照处党委年度工作计划安排和阶段性工作部署，及时组织完成相关工作任务，达到处党委工作要求。
15
按处党委年度工作计划及阶段性工作部署的文件要求，进行量化考核。
6
创新创优工作
14、解放思想、与时俱进，紧密结合新形势新任务，积极探索党建思想政治工作和企业文化建设新途径，创造性地开展工作。
5
党支部工作成绩突出，经验做法被介绍推广的，公司级每项加2分，集团公司级加5分。
合计
1、考核实行百分制，90分为达标；
2、考核得分低于90分，每低1分扣当月绩效考核0.5分；酌情扣减绩效工资。考核得分高于100分，每高1分加0.5分。
党群工作部负责人：被考核单位负责人：考核小组成员：
20分
10、文明单位创建工作组织得力，组织落实创建各项工作任务。发挥治保组织作用，维护生产经营和员工生活秩序。
20
按处党委专项文件规定进行量化考核，达标不扣分，未达标酌情扣减支部考核分数。责任区内发生政纪处分扣减5分，发生违法犯罪刑事案件或严重治安问题扣减10分。
4
群团工作10分
11、按照要求完成群团组织安排的各项活动，且活动开展成效显著，基础资料规范、齐全。如：“下基层、抓支部、打基础”活动、“青安岗”排查日常信息上报、“面对面、心连心、实打实”活动、“四联系”活动、“五比一创”活动。
党支部工作绩效考核表
被考核单位：考核时间：年月日
序号
Байду номын сангаас项目
考核内容
基本分
考核标准
考核
得分
2
党风
廉政

标准化党支部考评细则

标准化党支部考评细则
考评年度：被考评支部名称：考评时间：
考评
内容
考评
项目
考评标准
考核办法
额
定
分
各
项
分
自评
分
考
评
分
领
导
班
子
好
1
支部领导班子政治坚定、团结协作，认真执行上级党组织各项决议、决定，出色完成各项工作任务。
领导班子不团结，支部委员有不良影响事件发生的，扣2分；对上级精神不及时传达、不执行的，扣2分；情况恶劣的，全扣。
不服从安排的，每起扣2分；扣完2分不足的记负分。
2
6
开展群众性政治思想教育和管理工作好，工会、共青团组织工作得力，较好地组织群众性文化娱乐活动，并实现党员责任全覆盖。
未组织群众性政治思想教育活动的，扣1分；未实现党员责任（班组、工区、车间、站所）全覆盖的，扣1分。
2
7
精神文明建设和社会治安综合治理情况良好。
各项台帐、记录不完整、不规范的，每项扣0.5分；陈列不整齐的，扣0.5分。
4
4
党员战斗力强，示范效果好，安全生产情况良好，完成各项工作任务。
支部所在单位职工发生违章违纪的，每起扣1分；发生一般D类事故的，每起扣3分；发生一般D类以上事故的，每起扣5分；扣完5分不足的记负分。
5
5
积极参与和配合我局的各项活动、会议等。
获第一名的，每次加2分；获第二名的，每次加1分；获第三名的，每次加0.5分；最多加3分。
3
得分合计
110
110
注:党支部的考评总分为110分，经检查组考评，获得95分及其以上为“五好”党支部；95-80分（不含95分，包含80分）为“合格”党支部；80分以下为“不合格”党支部。“不合格”党支部须在考评结束后三日内（如公示期间查出支部、各职能部门瞒报、虚报、谎报情况，将追究支部、各职能部门主要负责人责任），制定整改措施，并报局综合办备查。

中学党支部党员办公室考核办法

中学党支部党员办公室考核办法为加强对党员的教育、管理，增强党组织的影响力、渗透力、凝聚力和战斗力，发挥好党员活动室的阵地作用，深入、扎实开展创先争优活动，推进我校学生党建工作再上新台阶，特制定如下考核办法。

一、考核宗旨以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强教师基层组织建设、提高党员政治素质、保持党员先进性、全面贯彻落实科学发展观为目的，切实抓好党员办公室的建设工作，使之成为教师层面开展创先争优活动的主阵地、成为对党员进行党性修养的重要阵地。

二、考核内容（一）阵地建设1．党员活动室设在教师办公室，要有至少1名党员代表。

2．要悬挂“党员办公室”标牌。

3．活动室要突出党员教育特点，布局合理，环境整洁，在装饰上不搞攀比。

（二）室内建设1．制度：办公室文化建设有内涵品味，突出办公室党建特色。

2．要有党员领航岗桌牌；3、党员要佩戴党徽；（三）资料建设1．学习资料类：要有党章、两学一做学习读本、科学发展观系列读本、创先争优相关书籍、党建报刊等。

2．活动资料类：要有个人党建年度计划、年度总结、实施情况、活动总结等；其它党建特色工作相关资料。

（四）管理使用1．党员办公室要建立健全管理办法和各项规章制度。

2．以党员活动室为依托，以服务学生为重点，不断拓展和强化办公室的功能，精心设计党员喜闻乐见、丰富多彩的各种活动。

3、党员活动室在某方面有自身特色，或某方面成绩突出的，可视情况在总分之外加分。

（五）星级评定：总分在90分及以上的为五星级党员活动室；80—89分的，为四星级；60—79分的为三星级；60分以下的，要进行整改，不考虑星级。

三、考核流程1．级部自查。

各级部或者处室依据《边院中学党支部党员办公室考核办法》进行自查，并向学校党支部提交工作总结。

2．考核小组打分。

考核小组根据自查情况，采取现场查看资料、听取介绍、召开座谈会等方式对党员办公室建设情况进行考核，并打分。

四、评优表彰1．根据考核情况，综合研究评选五星级、四星级、三星级党员活动室，并挂牌。

党支部标准化建设达标考核细则

考核项目
考核内容
考核标准
加分
减分
实得分
支部群团工作
（10分）
1、坚持对群团组织的领导，支持和保证群团组织独立开展工作。（5分）
1、未定期研究群团工作扣2分
2、群ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工作开展无特点、无效果扣3分
3、群团工作受厂级表彰加0.5分
公司级表彰加1分
2、指导团支部开展“推优”工作。（5分）
1、未指导团支部开展“推优”工作，或“推优”程序不全
2、党员、积极分子名册不健全。扣2分
3、各项记录填写不规范有漏项扣2分
4、不按时按要求接转党员组织关系扣2分
党支部标准化建设达标考核细则
考核项目
考核内容
考核标准
加分
减分
实得分
（20分）
1认真开展主题教育活动，充分体现本单位特点，有吸引力和感染力。能做深入细致做思想政治工作。（10分）
1、班子不健全或未按时改选换届扣1分
2、班子不团结扣2分
3、全年工作无计划，目标不明确扣2分
4、党支部工作在公司级以上交流加1分
3、重大问题集体讨论，班子整体功能得到有效发挥，定期召开民主生活会，在群众中有较高威信。（4分）
1、重大问题未经集体讨论，造成失误扣2分
2、班子出现冋题，影响较大该项不得分
1、材料不齐全，手续不完备扣1分
2、发展党员未公示，扣1分
3、新党员出现不合格扣2分
4、空白班组高于公司平均数扣1分
5、预备党员未按季考核未按期转正扣1分
2、建设一支素质较好、数量较多、结构合理的党的积极分子队伍。（6分）
1、积极分子底数不清扣1分

支部考核办法及标准

支部考核办法及标准支部考核是一项重要的组织任务，是党政机关支部贯彻落实党的纪律，检查支部建设及活动，发现问题，积极探索改进措施，提高工作质量，提高党员政治素质的重要手段。

支部考核办法及标准的编制，是落实党的纪律，推进党的建设，促进支部健康发展，做好支部考核的重要依据。

一、支部考核办法1、支部考核的依据：坚持以党章、党的纪律及支部建设规定为依据，以党政机关支部工作为基础，以支部活动及党员政治素质为考核内容，结合实际，全面考核支部工作。

2、支部考核的目的：通过支部考核，检查支部建设及党员政治素质，发现问题，积极探索改进措施，提高工作质量，提高党员政治素质，营造良好的支部氛围。

3、支部考核的对象：本支部党员及党组织活动，以及支部负责人、组织委员、宣传委员等负责支部工作的党员。

4、支部考核的方式：支部考核可以采用问卷调查、现场考察、报告答辩等多种方式，以综合评价的方式考核支部工作。

二、支部考核标准1、支部活动：党政机关支部要按照规定定期开展支部活动，活动的主题和内容要与党的理论和实践有关，参与人数要达到规定的标准，活动的组织要圆满完成。

2、党员素质：要检查党员是否遵守党的纪律，是否具备良好的政治品质，是否能够正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策，是否能够为党和人民服务。

3、支部建设：要检查支部的组织结构、组织机构、组织生活、党员教育等是否符合党的规定，是否能够满足支部工作的需要。

4、支部工作效率：要检查支部的工作效率是否达到规定的标准，是否能够及时完成任务，是否能够有效地实施社会政策，是否能够按时汇报支部工作成果。

综上所述，支部考核办法及标准是落实党的纪律，推进党的建设，促进支部健康发展的重要依据，各支部要根据党的纪律，结合实际,全面考核支部工作，把考核作为发现问题和探索改进措施的重要手段，营造良好的支部氛围，为党的建设和发展作出贡献。

党支部工作考核细则

党支部工作考核细则党支部工作考核细则党支部名称:考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计1、党支部支委会健全,委员分工明确。

(21、达到要求(2分); 支委分工不够明确(1分);支委会长期不分) 健全,无分工(0分)。

2、党支部书记政治理论及政策水较高,2、支委会成员素质高, 能很好的履行职责(2分);支委会成组织领导能力较强。

支委会成员政治员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。

职责。

(2分) 3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作领导3、支委会成员团结协作,与行政领导协及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能班子调配合, 坚持民主集中制领导集体功不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。

建设 4、坚持双重组织生活, 开展批评与自我批评认真,效果好,能发挥得好。

(2分)记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或4、支委会成员过双重组织生活, 除参加(10分)无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生党员生活会外,每学期召开一次支委活(0分) 。

民主生活会,认真开展批评与自我批5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信评并有记录。

(2分)较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。

5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。

(2分)1考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高(2分)支部工作制度健全，得以有效执行，1、党支部各项工作制度和议事规则健党务人员工作积极性较高(1分)支部工作制度不健全，而且得到有效执行。

(2分) 全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高(02、党支部定期分析工作形势，年初有计分)划，阶段有部署,年末有总结，能按计划2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作(2对工作进行检查，落实。

党支部建设考核标准

4
3
党费收缴足额及时（每月收缴），党费收缴情况每年公示1次，接受党员群众监督；督促和引导党员自我管理，模范地遵守法律法规，严格遵守党纪，无违法违纪现象，全面履行岗位职责。
不按时足额上交党费的，扣2分；未公示党费收缴情况，接受党员群众监督的，扣2分。党员中发生违纪违法行为，受到党纪、政纪处分的，每人次扣2分。党员不能全面履行岗位职责的，每人次扣2分。
党支部建设考核标准
考核内容
考核项目
考核标准
权重（合计100%）
额定分
自评分
考核分
一、支部班子建设标准化
1
支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等，每届任期2年，支部委员缺额应在一个月内增补，确保组织机构完整；支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。
活动总结缺少经验和不足的，扣2分；未进行活动总结的，扣3分。
5
考核合计
100
六、加分项
1
建立“党员教育示范点”，并有效应用开展党员教育活动。
建立“党员教育示范点”，并有效应用的，加2分。
5
2
2
党支部利用网络建立内部学习交流平台，并使用效果良好。
建立了网络学习交流平台，并效果良好的，加2分。
2
3
荣获上级党组织表彰的党支部。
荣获市级（包括东北公司）及以上表彰的加1分。
1
综合得分
105
1
党支部要严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定和要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。党支部成立、换届选举工作严格按照规定程序进行。

党支部工作考核评价办法

党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。

第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。

第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。

第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。

在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。

（详见附表）。

第三章考核评价方式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。

定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。

不定期考评可根据需要适时组织。

第六条现场考核程序（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。

（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。

第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。

如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。

第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。

对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。

第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。

第五章附则第十条本制度由公司党委负责解释。

第十一条本制度自印发之日起施行。

附表：党支部工作综合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年月日精选word范本！精选word范本！精选word范本！。

党支部目标管理考核内容及评分标准一览表

21 有生产班组的支部每月组织职工两次安全学习，做到“人员、时间、内容”三落实，少一次或参学效达不到85%扣0.2分. 5 22 积极开展“查隐患、堵漏洞”活动（3分）；发现隐患及时报告和处理（2分）。无记录不得分，记录不全扣2分 5 23 安全思想效果好，出现一次轻伤或5000元以下事故扣1分，重伤或5000元以上扣2分，死亡事故实行一票否决。 24 防火、防盗工作扎实有效，出现一例扣2分。 4 4
党支部目标管理考核内容及评分标准一览表
标准分
6 6 5 4 4 3 4 3 5 4 4 4 3 3 3 6 3 3 5 4
类序别号
考核内容及评分标准
ห้องสมุดไป่ตู้
1 党支部书记重视目标管理，年初有工作计划，年终有总结。没有不得分。 2 坚持学习制度，组织党员干部每月政治学习一次，以签到记录为准。少一次扣１分。思想建设 32 分 3 干部分别完成了年度学习任务，凡一人没完成的扣１分，一人没写笔记的扣２分。 4 每季向局广播站、电视台、报社提供稿件一篇，少一篇扣１分。 5 思想政治工作扎实，职工队伍稳定，无职工上访，职工间无较大纠纷，无消极怠工现象，出现一次扣0.5分。 6 关心职工思想和生活，认真开展走访谈心活动，以记录为准，未开展活动的不得分，记录不全的扣2分。 7 计划生育工作达到“三无”，如出现一例计划外生育（超生）的，全年不给分，并实行一票否决。 8 积极开展争创“红旗党支部”、“特色党支部”活动，做到有计划、有安排、有要求、有措施。无记录不得分 9 每月召开一次支委会，少一次扣除０.5分(3分).每年至少召开一次民主生活会,少一次扣2分. 组 10 每半年上一次党课，少一次扣１分，未上的不给分，以记录为准。织建每季召开一次党员大会，少一次扣1分，扣完为止。设 11 26 分 12 党员及党支部每季按标准交党费，一次不按时到位扣1分。 13 发展党员按程序规范办事，有季考察写实，未做到不给分。 14 切实加强对流动党员的管理，有名册并按时交纳党费，每半年有一次联系，一项未落实扣１分。 15 充分发扬党内民主，切实转变干部作风，干部下基层、下井按局要求，每少一人次扣０.5分。作风 16 每半年召开一次干部民主生活会，并做到会议有主题、有记录、有落实，每少一次扣3分。建设本单位无赌博、盗窃、打架斗殴等违法乱纪行为。出现一例扣1分，出现刑事案件一票否决。 15 17 分 18 积极参加组织活动和会议，迟到的一次扣0.5分，不请假的一次扣1分。 19 党员带头遵守劳动纪律，上班不迟到、不早退，不上网聊天、玩游戏，发现一人次扣0.5分。安全工作效益 27 分 20 积极开展“党员身边无事故”活动及提合理化建议活动。以记录为准，少一项扣2分。

党支部工作目标管理内容及考核评分标准

附件2：江西应用科技学院党支部工作目标管理内容及考核评分标准一级指标及分值二级指标测评内容分值评分办法支部自评得分总支考评得分党委考评得分一、支部组织建设和日常管理工作30分1、1.组织健全2分，分工明确2分4 查看记录调查了解 2.年初有计划2分，平时有小结2分，年底有总结2分6 查看材料 3.坚持“三会一课”制度。

每两个月一次支委会2分，每季度一次党员大会3分，每学期一次党课教育2分。

7 查看记录、材料 4.认真贯彻执行党和国家的方针政策及学校党委、总支的决议、决定4分。

（视情况给分）4 调查了解看材料 5.每年至少开展一次民主生活会，开展批评与自我批评和民主评议党员各2分。

4 调查了解看材料 6.支部委员与党员谈心每一个月至少一次3分。

(寒暑假除外) 3 查看谈心记录 7.按时足额缴纳党费2分。

不及时、不足额上交党总支为0分2 查看记录二、主题教育实践活动10分8.有计划3分、有活动4分、有落实3分。

10 查看材料三、党员教育管理服务工作30分9.有计划组织理论学习及党风廉政建设教育2分，学习有专题、有效果3分。

5 座谈了解看材料 10.能坚持做好党员和群众思想教育工作2分，积极组织党员、发展对象和入党积极分子参加党校、分党校举办的教育培训班4分。

6 查看材料11.党员关心集体、爱岗敬业，能发挥党员先锋模范作用，按时完成组织交给的各项任务5分。

5调查了解看材料12.加强对流动党员管理2分，督促党员及时接转组织关系，经常与外出党员保持联系4分。

6 看材料调查了解13.入党培养人、介绍人能经常性的与自己所培养、介绍的入党积极分子、发展对象、预备党员进行思想交流4分。

4 调查了解看记录14.党员遵守纪律、廉洁奉公，无违纪行为4分。

支部党员有违纪记录直接为0分，非党员有违纪每人扣2分。

4调查了解，查看纪委材料四、发展党员工作20分13、经常研究发展工作2分，有计划分、有总结3分。

支部考核标准

3.未整理成册扣1分。
党日活动记录本
图片
方案
研讨
3
4
党支部每季度组织党员上一次党课，每少一次扣0.5分。其中，党支部书记未上党课，扣0.5分；县处级党员领导干部未到所在党支部讲1次党课，每少1人次扣0.5分。
“三会一课”记录
党课材料
2
5
党支部每年结合组织生活会开展2次谈心谈话。
谈心谈话记录本
1
6
未按照机关工委要求开展党支部规范化建设的扣2分（6个档案盒子统一建立，无空盒无缺项1分）
支部考核标准
考核标准
证明材料
分值
1
县处级以上领导干部参加所在支部组织生活每年6次，没缺席一人次扣0.5分。
党支部工作记录本
照片
3
党支部未按要求召开党员大会开展四个专题研讨，每少一次扣1分。
“两学一做”未整理成册扣0.5分
2
学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十六届六中全会精神0.5分。
学习计划
活动记录
学习计划
学习笔记
影像资料
授课提纲
2
9
支部开展廉政教育不少于2次。
1
10
各党支部书记向机关党组织书面或会议述职，未述职的扣1分。
述职报告
1
11
在市级以上主流媒体宣传推广党建工作方面先进经验每条1分。
相关报纸
1
相关材料
2
7
机关7名（含7名）党员以上党支部，设立纪检委员。党支部委员名单1 Nhomakorabea8
认真组织党员学习《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党问责条例》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等文件，每少一项扣0.5分。

党支部目标管理考核标准

党支部考核。
四
遵
守
纪
律
（25分）
1、严格遵守党规党纪，按党员标准要求自己。
2、带头执行企业的政治、技术、劳动和工作纪律，做群众的表帅。
3、廉洁自律，以身作则，不发生违纪问题。
4、党员评议中，能够被多数职工
认可。
6分
6分
8分
5分
未发生一项扣3分，发生违纪不达标。
党支部考核。
五
创
新
工
作
（10分）
1、树立创新意识，每季度有对支部工作提出意见建议。
6分
6分
8分
各种学习活动未参加一次扣3分。
党支部考核。
三
群
众
工
作
（20分）
1、配合班组长，做好职工思想政治
工作，成为班组工作骨干。所在班组达标。
2、开展谈心活动，每月不少于2人次。
3、广泛联系群众，和职工搞好团结，主
动争求群众意见。
4、保证党员身边无事故。
5分
5分
5分
5分
班组未达标扣2分，其它未完成一项扣4分。
⑹支部目标管理考核情况记录
⑺支部党员大会记录
⑻宣传思想工作记录
⑼车间党政工作大事记
一个图表：
党员责任区目标管理考核图表
5分
10分
未完成一项扣2---5分。
考核小组检查或抽查。
党员责任区目标考核标准
考核项目
考核内容及标准
基本分
扣分标准
考核办法
一
完
成
任
务
（25分）
1、全面完成各项生产指标和临时任务。
2、落实岗位责任，执行操作规程、规范达标。
2、加强党员教育，每年进行1--2次党课教育。

党支部工作量化考核办法(试行)

基层党支部工作考核办法为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进公司各项工作的改革和发展，制定本考核标准。

本考核办法实行百分制。

在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。

考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。

经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。

复查仍不合格，不予转入后续考核。

本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。

本考核办法标准项目：1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录；5、党支部班子及支部所属职能部门(办公室)行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用，所属职能部门（单位）被评为先进集体；6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，矛盾不上缴；7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、政策和公司的中心工作，宣传稿件等按规定完成；8、党支部积极组织参加公司各类大型活动，并取得好成绩；9、党支部年初有全年工作计划,年终有全年工作总结,并经党员大会讨论通过,有会议记录。

通过后的计划、总结及时报党委审批、存档；10、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；11、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察、写实工作；培养人定期与培养对象谈话，按要求填写考察写实表，手续完备；12、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关、报批及时、手续完备、基础材料符合组织要求；13、党支部工作簿册规范。

党支部考核标准详细

贵阳中医学院第二附属医院
党支部先进性建设工作评估指标体系及等级标准
支部
考核时间
自评分
贵阳中医学院第二附属医院党委办公室制
二00九年十二月
贵阳中医学院第二附属医院
党支部先进性建设工作评估指标体系及等级标准
注：
1、本评估指标共有一级指标5个，二级指标20个，三级指标43个。

2、本评估指标测评等级分为四级，即A、B、C、D，其中A、C有测评标准，介于A、C级之间的为B级，C级标准以下的为D级。

三级指标根据？？
评估结果用等级状态表达方式表示，即：V=Aa+bB+cC+Dd，其中V表示总分值，A、B、C、D分别表示优秀、良好、合格、不合格四个等级。

A级状态分值系数为1；B级状态分值系数为0.8；C级状态分值系数为0.6；D级状态分值系数为0.4；a为A级状态分值和，b为B级状态分值和，c 为C级状态分值和，d为D级状态分值和,a+b+c+d=100。

通过状态分值确定评估等级。

90分以上为优秀，70分—89分为良好，60分—69分为合格，59分以下为不合格。

注：评分方法：评估结果（自评分）用等级分值表示，即项目分值乘上A、B、C、D等级中的一个等级系数得出。

A、B、C、D分别表示优秀、良好、合格、不合格四个等级。

A级，项目分值乘上系数1；B级，项目分值乘上系数0.8;C级，项目分值乘上系数0.6，D级，项目分值乘上系数0.4。

全部项目分值总分为100分。

自评分经上级党组织考核评定后，90分以上为优秀，70—89分为良好，60—69分为合格，59分以下为不合格。

党支部工作考核细则

党支部工作考核细则为进一步加强基层党支部建设，努力实践"三个代表"的重要思想，充分发挥党支部在生产经营一线的战斗堡垒作用，中心特制定党支部工作考核实施细则，考核采用百分制，90分以上为优秀、70-89分为达标、60-69分为基本达标，59分以下为不达标，其考核内容主要包括以下几个方面：1、党支部组织健全，支部委员分工职责明确；党支部活动有计划、有落实、有结果；支委会每季不少于2次（10分，少一项扣3分）。

2、积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织及本支部决议，在体制创新、技术创新和管理创新中发挥先锋模范作用，组织全体党员完成本单位所承担的生产经营目标任务，经济运行的速度、质量、效益好（18分，少一项扣6分）。

3、支持行政领导依法行使职权，参与本单位生产经营计划、经营管理和涉及职工利益的重要问题决策，在各项工作中发挥战斗堡垒作用（12分，少一项扣4分）。

4、“三会一课”制度落实。

一是组织党员学习邓小平理论、“三个代表”思想，学习党的路线、方针、政策，学习市场经济知识、和业务技术知识，每月不少于1次；二是每年对党员和要求入党的积极分子进行一次培训；三是每年"七一"前夕开展一次党员民主评议，每年召开一次专题民主生活会；四是每半年不少于一次党课教育（20分，少一项扣5分）。

5、加强对党员的教育、管理，督促党员履行义务。

一是外出党员登记齐全，每季度有一次书面思想汇报，参加一次组织生活；二是党员按规定交纳党费，违规党员及时进行了教育处理；三是“党员责任区”活动有组织、有规划、有成效；四是认真落实党风责任制，党员不发生违法乱纪行为（20分，少一条扣5分）。

6、对入党积极分子进行教育、培养和考察。

按照《党章》要求，每半年研究一次组织发展工作（10分，达不到不得分）。

7、领导支持本单位工会和共青团工作，维护职工合法权益（5分，达不到不得分）。

8、以培养"四有"职工队伍为目标，认真开展建设"凝聚力工程"活动和精神文明建设活动（5分，达不到不得分）。

标准化党支部建设考核细则

3分
（1）未按照要求撰写思想政治工作论文或交流材料的扣1分，论文质量差的扣1分；
（2）积极主动报送活动信息，采纳信息加分同2.4。
3、及时掌握职工思想状况，每半年开展一次职工思想状况分析，并于每年6月末和11月末上报职工思想状况分析报告。
5分
（1）未开展职工思想状况分析扣1分，未按时上报分析报告的，少一次扣1分；
2、未开展青年教育扣2分。
3、未落实“双推”或共青团工作先进评选的扣1-2分。
4、未开展“青年文明号”，“青年突击队”，“青年安全生产示范岗”创建活动的每项扣2分。
5、共青团工作经费得不到保证扣2分。
否决
条件
有下列情况之一的，取消标准化党支部的评选资格：
1、安全生产和质量管理出现重大责任事故的;
2、班子成员违法违纪受到党纪政纪处分的;
（2）本支部职工违反社会治安管理条例，发生违纪现象，一次扣2分。
5、学习《第四分局企业文化理念》手册和企业文化教育普及率达到90%以上。
4分
（1）未组织学习《第四分局企业文化理念》手册扣1分，企业文化教育的普及率未达到90%以上的扣1分。
6、组织参加上级党委举办的各种企业文化活动，并及时上报有关企业文化活动信息（每个支部每月至少上报1篇）。
3、职工违法违纪，给分局和公司造成重大影响的；
4、未完成年度主要经济指标的;
5、稳定工作有疏漏，发生越级上访或因舆情处置不当，给分局和公司造成重大影响的。
其Байду номын сангаас加分项：
1、获得公司、业主单位有关党群方面表彰的加1分。
2、获得省部级和股份公司党建工作（含精神文明建设、企业文化、工人先锋号、安康杯等）荣誉称号的加3分，获得国家级党建工作（含精神文明建设、企业文化、工人先锋号、安康杯等）荣誉称号的加5分。

创建标准化党支部(百分制)考核细则(1)(1)

创建标准化党支部（百分制）考核细则(1)(1)创建标准化党支部（百分制）考核细则目标考核项目考核内容评分说明自查分考核分好的班子?16分?班子健全（4分）①支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，必要时设副书记1人;党员人数３人以上7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。

(2分)②班子成员出缺时，及时调整充实。

(2分)①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分，委员超过规定人数的扣分。

②支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分。

支部书记作用突出（4分)①支部书记政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的各项决议。

善于做思想政治工作，有能容人、能容事的宽阔胸怀，群众基础好。

(2分)②支部书记工作能力强，能认真落实上级党组织布置的工作任务，掌握主要生产工序、生产流程，参与单位管理。

(2分)①贯彻落实一般的扣分，落实不好的不得分。

②完成任务一般的扣1分，差的不得分。

班子团结廉洁（8分）①支部委员分工明确，责任落实；能够正确处理业务工作与支部工作的关系。

(2分)②支部委员会每年召开一次组织生活会，按“会前、会中、会后”三阶段要求，严把质量关。

(2分)③坚持民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，工作协调，有战斗力。

(2分)④支部班子成员廉洁自律，以身作则。

(2分)①支委分工不够明确，业务工作和支部工作关系处理不够好的扣1分；支委没有分工，业务工作和支部工作“两张皮”的不得分。

②程序不完整的扣1分，没有召开组织生活会的不得分。

③群众有意见的扣1分；班子不团结、群众意见大的扣2分。

④班子成员中有违规违纪的不得分。

好的党建室?6分?建设一个设施配套、功能健全的党某某（6分）①各支部要有专门党某某(2分)②“党建活动室”要宽敞明亮、卫生整洁、布局合理、装饰大方。

入党誓词、党员权利和义务等制度上墙，建有“学习园地”，配备党旗。

(2分)③“党建活动室”要功能健全、设施配套、多媒体等声像教育设备先进。