“六个一”党支部分类定级标准(1)

4.建立党建工作联系点，主要负责人定期到联系点开展调研，帮助解决实际困难；
5.建立健全密切联系群众长效机制，积极开展扶贫帮困。
1.党组织建设中，不坚持“三同时”原则的，扣2分；
2.党建“三联”责任示范点没有建立的，扣2分；没有专项活动记录的，每名党支部委员或每名党员扣1分；
3.不经常深入基层、深入职工群众开展调查研究，帮扶工作不落实的，扣2分；
3.存在无党员班组的，扣3分；
4.党员无故不参加组织生活的，每人次扣0.5分；
5.在民主评议党员工作中，有党员被评议为不合格党员的，每人次扣2分。
6.“双诺整推”活动党员一人未参与承诺扣2分，群众一人未参加承诺扣1分；公开示诺、庄严承诺等六环节没有载体形式进行体现，每项扣3分；未划分项目组扣3分，各项目组未体现定期推优、定期检查等过程管理扣2分。
带出一支好队伍
（15分）
1.党员队伍理想信念坚定，党性观念牢固，认真履行岗位承诺，先锋模范作用突出；
2.职工队伍思想素质好，业务技能精，始终保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌；
3.职工教育、管理和监督到位，职工教育培训有计划，落实好；
4.发扬大庆精神铁人精神，党员带头创先争优，职工群众积极开展挖潜创效活动；
1.党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出，工作业绩不显著的，扣2-4分；
2.围绕中心开展思想政治工作不够，影响本单位工作任务顺利完成的，扣2分；
3.各项工作任务完成不好，支部所在单位未完成年度业绩指标的，扣5分；
4.群团组织不健全，扣2分；
5.出现安全生产事故，环境污染事故，质量不合格事故，职工队伍不稳定、出现越级上访，存在涉油涉物现象的，视情节轻重，每人次扣2-5分。
完善一套好制度
（15分）
1.健全完善党建工作制度，主要包括：“三会一课”制度、民主议事制度、党内选举制度、发展党员工作制度、党的组织生活制度、党员联系群众制度、党组织开展活动制度、党员民主评议制度、党员教育管理制度、党务公开制度等；
2.认真执行党的组织、生活、纪律、监督等各项制度，较好地发挥制度的规范约束和监督保障作用，支部党员能够自觉遵守、维护、执行党的规章制度；
4.未实行党务公开、厂务公开的，扣2分；公开的相关资料未进行留存的，扣1分；
5.党支部没有活动场所，或缺乏必要的活动经费、场所保障的，扣2分。
创造一流工作业绩（20分）
1.党支部紧密结合中心工作，积极主动做好深入细致的思想政治工作，为本单位完成发展、改革、安全、效益、稳定等目标任务，提供坚强的政治、思想和组织保证；
6.党费的收缴不规范的，扣1—3分；
7.落实党支部工作无载体形式，无特色品牌工作，扣2分；未定期选树宣传先进典型的，扣1分。
构建一个好机制
（15分）
1.建立健全真学、真懂、真信、真用“四真”的党员学习长效机制；
2.坚持围绕中心、服务大局，建立健全生产经营保障机制；
3.以“创三优”为基本载体建立健全党组织和党员创先争优长效机制；
1.党支部活动不能经常开展，或开展活动与生产经营结合不紧密的，扣3分；
2.支部工作无计划、无总结，支部书记工作主动性差、效率低，不能按时完成任务的，扣3分；
3.支部书记不积极参加上级组织的各种会议、培训的，每次扣1分；支部书记学习日制度未明确或落实的扣2分；
4.支部书记民主测评综合得分在85分以下的，扣3分；
说明：
1．党支部量化评价标准总分为100分，每个项目分值扣完为止，得分在90—100分为“优秀党支部”；80—89分为“良好党支部”；60—79分为“达标党支部”；59分以下为“不达标党支部”。
2．党支部有以下情况之一的直接定为“不达标党支部”：近两年党支部所在单位发生较大责任或伤亡事故、发生违法案件、计划生育和综合治理超标；党支部书记有重大违法违纪行为。
2.深入开展创先争优活动，在所在单位的急难险重生产经营任务中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
3.认真做好新闻宣传工作，树立良好的企业形象；
4.群团组织作用充分发挥，并取得明显成效；
5.党支部所在单位各项工作勇于创新，全面完成业绩指标，安全生产、经营管理、优质服务、精神文明和党风廉政建设等指标优于上年。
5.认真做好党员发展，重视在生产经营一线和新机制用工中发展党员，党员队伍不断充实，无党员班组逐步减少。
1.党员教育培训无计划，培训工作落实不到位的，扣2分；
2.党员发展中有不符合程序规定现象的，不注重在生产科研一线骨干和大学毕业生中发展党员的，扣2分；《入党申请人季度考核表》《入党积极分子季度考核表》填写不及时或不规范的，扣1分，每缺一人扣2分。
1.班子不健全，结构不合理，分工不明确的，扣2分；
2.班子集中学习坚持不好，支部成员无学习记录的，每人次扣0.5分；
3.班子不坚持民主集中制，重大问题未经集体研究，无研究重大问题记录的，每件次扣1分；
4.班子不团结、整体作用发挥不好的，扣2分；
5.班子年底考核信任率低于90%的，扣5分，低于80%的，扣10分；
3．各单位要将本《参考标准》作为主要依据，对所属各党支部进行分类定级，并逐级上报结果。
5.支部书记有违法违纪行为的，扣20分。
建设一个好班子
（15分）
1.班子健全、分工明确，班子成员知识、专业、年龄结构合理；
2.注重政治理论学习，思想统一、步调一致；
3.坚持民主集中制，严格执行“三重一大”议事规则；
4.班子执行力强，团结协作，有较强凝聚力、执行力和战斗力；
5.班子成员密切联系群众，作风形象好；
附件1：
“六个一”党支部分类定级标准
项目及分值
评分要点
评分办法
考评总分
选配一个好书记
（20分）
1.思想政治素质较高，履职能力较强；
2.善于做思想政治工作，密切联系职工群众；
3.坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，有明确具体的工作思路；
4.注重总结推广本单位先进典型和事迹经验；
5.发扬民主，以身作则，公道正派，清正廉洁。
3.党支部制定完善适合本单位特点的党内制度，并能较好地贯彻和执行；
4.党支部工作年初有计划，年终有总结，工作档案资料齐全，记录完整，具有一定的科学化、规范化管理水平；
5.党费的收缴、管理和使用符合相关规定。
1.“三会一课”、民主评议等制度落实不好的，扣3分；党支部量化考核结果低于80分，扣10分，低于90分，扣5分；
2.未经上级党组织批准，不按期换届选举的，扣3分；选举程序不符合规定的，扣2分；
3.党的各项规章制度不健全，执行不好的，扣2分；不掌握《曙光采油厂党支部工作实施细则》、《党支部工作流程》或执行不好的，扣2分；
4.没有定期组织党内活动，扣2分；《党支部活动记录本》记录不及时或不规范的，扣2分；
5.党支部日常工作配套痕迹资料不全的，扣1分；