2018内蒙古地区冲压工职位薪酬报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
车间工资表模板 表格
车间工资表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：车间工资表是一项对于车间工资情况进行记录和管理的重要工具。
通过细致的记录和分析，可以及时了解工人的实际工资情况，帮助企业更有效地管理人力成本，提高生产效率和员工满意度。
为了更好地进行管理，我们可以制作一份车间工资表模板，以便更方便地记录和分析工人的工资情况。
车间工资表模板通常包括以下几个方面的内容：工人姓名、员工编号、部门、岗位、基本工资、加班工资、奖金、扣除项等。
下面我们将详细介绍这些内容在车间工资表中的具体作用和填写方法。
工人姓名和员工编号是用来标识每一个工人的身份信息，方便管理者了解每个工人的工资情况。
部门和岗位则是用来描述工人所在的部门和从事的工作内容，帮助管理者确定工人的工资标准。
基本工资是工人按照正常工作时间获得的工资，通常根据工种和工龄确定。
加班工资是指工人在超过正常工作时间后所获得的额外工资，一般按照加班工时和加班工资率计算。
奖金是工人在达到一定工作绩效或完成特定任务时所获得的奖励，可以根据工作情况进行奖励。
扣除项则是指工人在工资中需要被扣除的项，如社会保险、个人所得税等。
在填写车间工资表时，首先需要将工人的基本信息填写完整，然后根据实际工作情况填写每个工人的基本工资、加班工资、奖金和扣除项等内容。
在填写过程中，需要注意保持准确性和一致性，确保数据的真实性和可靠性。
第二篇示例：车间工资表模板是每个工厂或车间必备的文档之一，它用来记录工人的工资发放情况，是一个重要的管理工具。
在这份工资表模板中，包含了员工的姓名、岗位、工作时间、工资标准、实际工作时间、加班情况等信息，通过填写这些信息可以清晰地记录下每个工人的工资情况。
一份完整的车间工资表模板应该包含以下几个要素：1. 员工信息：在工资表模板中，首先要包含员工的基本信息，包括员工姓名、员工编号、岗位、入职日期等。
这些信息可以帮助管理者快速地找到每个员工的相关信息。
2. 工资标准：在工资表模板中，应当包含每个员工的工资标准，即根据员工的岗位和工作时间确定的基本工资。
铝型材厂各车间管理目标及工资方案[1]
![铝型材厂各车间管理目标及工资方案[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/548a89f2482fb4daa48d4ba4.png)
东莞市信意铝制品有限公司车间经济考核方案编制：审核：二Ｏ一六年四月二十一日目录1、挤压车间经济考核方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2、氧化车间经济考核方案．．．．．．．．．．．．．．3、包装车间经济考核方案．．．．．．．．．．．．．．．．．4、成品仓进仓目标考核管理方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5、设备维修保养经济考核方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．6、模具维修保养经济考核方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．7、质检部经济考核方案．．．．．．．．．．．．．．．．．挤压车间生产目标及考核管理方案一、挤压车间产量目标吨/月，每班吨/月；二、挤压车间综合成品率目标84﹪；三、挤压车间主要能耗目标，用电kwh/吨成品，天燃气立方/吨成品；四、挤压车间岗位人员配置标准，挤压车间共配置人；包括主任1名、带班主任2名，每台机5人；五、挤压车间各机台产品计件单价、产量、成品率标准及考核标准：1、各机台单班产量、成品率及单价定额标准及考核：2、时效岗位工资按元/天计算，但必须及时按工艺要求时效，另加吹铝屑工作，铝屑按元/kg回收计工资；六、全勤奖励，按实际出勤满30天或31天没有请假的岗位人员为全勤，公司奖励每人元/月；车间在停工待产期间必须服从车间的其它工作安排，如车间组织的学习或培训及其它工作，如有不服从的则取消全勤奖励；七、挤压车间产量目标吨/月；挤压车间总产量超出目标，超出部分的产量按 10 元/吨奖励车间主任及带班主任，奖励分配按4+3+3=10原则，主任4成、带班主任各3成；（注：主任及带班主任的工资方案，按公司定的总工资的30%定岗位工资，70%定绩效工资；其中岗位工资就是级别工资，绩效工资=产量计件工资+计划完单率+成品率及批量废品考核+能源消耗+安全文明生产）；八、挤压车间废品及成品率考核标准：1、挤压车间已转序废品按1:3的比例扣除责任车间班组的产量，也就是流入下工序1吨废品扣责任班组3吨产量；2、挤压车间主任及带班主任的废品考核，挤压车间流入下工序100kg以上含100kg的批量废品，每批次按100kg扣10元计算，从当月中扣除；3、挤压车间主任及带班主任的成品率考核，按公司挤压综合成品率目标84.7﹪标准考核；每提高或降低0.1﹪增减100元，加入当月标准工资中计算；九、挤压车间主要能源的消耗考核，按公司目标耗电kwh/吨基材成品，天燃气立方/吨成品能耗目标标准进行考核，按能源目标标准折算金额，节约或超标的金额按30 %奖扣责任车间（此项由企管部负责监督考核，将每月能源消耗的数据上报厂部进行奖扣）；十、生产安全、区域物品摆放及卫生管理：1、在生产操作过程中造成工伤事故的：(1)轻伤事故，医疗费用在1000元以下的，由直接责任人承担20﹪，车间主任负责承担8﹪；当班带班主任责负责承担7﹪，班组长承担5﹪，班组人员10﹪，公司承担40﹪；（2）重伤事故，医疗费用在1000以上5000以下的，由直接责任人承担15﹪，公司安全主管承担10﹪,车间主任负责承担8﹪，当班带班主任承担5﹪，责任班组承担12﹪；公司承担50﹪的金额；（3）特大工伤事故，医疗费用在5000元以上的，由公司特别处理；所有工伤医疗费用均凭正规医院病历和发票报销；2、各岗位人员必须保证各自分担区域的卫生清洁、物品摆放整齐，标明的安全通道不允许摆放任何影响通道畅通的物品；如检查不合格，对车间主任处罚50元/次，带班主任30元/次，责任区域岗位人员20元/次；由行政部组织有关人员定期检查处罚。
2018年度安徽社会平均工资是多少
2018年度安徽社会平均⼯资是多少
在每个地区⼯作之前，⼀般都会先了解⼀下当地的⼀些经济情况以及员⼯的收⼊情况，员⼯收⼊情况，可以⼤概从社会平均⼯资看出来，那么在安徽地区这个社会平均⼯资有多少？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018年度安徽社会平均⼯资
安徽省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资55139元
安徽省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为55139元，与的50894元相⽐，增加了4245元，同⽐名义增长
8.3%，增幅上升1.8个百分点，扣除物价上涨因素实际增长6.9%。
其中，在岗职⼯年平均⼯资56974元，同⽐名义增长8.8%，增幅上升1.7个百分点。
⼆、计算公式
计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
根据以上内容的相关回答可以得出，在安徽地区的社会平均⼯资，如果是城镇⾮私营单位的，年平均⼯资可以达到55,000元左右，如果是私营单位的就会少⼀些，总体上⽐去年增加了⼀定的⾦额，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
连接器行业组织架构及部门重点岗位梳理
部门重点岗位：产品事业部冲压部》》》冲压工程师岗位职责：1、参与新品试制和生产准备，负责冲压工艺设计和工艺文件编制；2、做好生产服务和现场指导，完善工艺文件，进行工艺质量整改和工艺纪律稽查；3、进行现生产及生产准备、新品试制过程中的质量改进，工艺改进，配合产品设计及采购产品的质量改进；4、按计划完成本职工作，协调处理解决好工作中发生的各类问题，保证工作质量和工作效率、参与技术革新等活动，以及在冲压工艺设计中新工艺、新材料、新技术的运用；6、参与节资降耗工作；7、参与制定冲压专业工艺发展规划；8、完成领导安排的临时工作。
工模部》》》塑模设计师岗位职责：1、模具设计、图纸输出，包括零部件模具设计图及装配图；2、编制模具加工工艺、解决生产中出现的机加工工艺问题；3、图纸、技术资料管理；4、模具维护保养管理；注塑部》》》注塑工程师岗位职责：1、负责注塑工艺技术的改进与编制并执行；2、对新产品试模并确定最佳工艺参数，识别产品和模具缺陷并使之完善；3、对生产过程中出现的不良产品的工艺进行分析，并提供解决与改善方案；4、注塑机、模具及其它设备维护计划的制定与日常维护的实施，确保设备与工艺的安全、质量、能力与利用率达到最优。
电镀部》》》电镀工艺师岗位职责：1、编制电镀工艺流程和技术标准，编制、审核电镀各类工艺技术文件，负责公司电镀技术管理及储备，维护电镀工艺；2、制定和组织实施电镀车间技术改造方案，研究和解决电镀生产中的技术问题监控维护电镀车间工作；3、监控车间电镀作业生产现场及各种电镀槽液，确保生产过程人、机、料、法、环处于受控状态；4、负责电镀车间的污水处理和环保工作的技术指导、监控及管理。
生产部》》》生产经理岗位职责：1、全面主导生产部日常工作，并贯彻落实上级有关生产活动的要求；2、负责产品过程控制和管理，主要包括：生产运作控制、工作环境、标识和可追溯性；3、负责生产计划的安排，做到均衡生产，在保证产品质量的情况下，按期完成任务；4、负责组织生产统计报表工作，做好月报及有关生产统计记录工作，负责工时审核工作。
51JOB薪酬报告
前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report（2012-2013）前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center上海企安企业管理咨询有限公司，感谢您使用《2013前程无忧薪酬调查报告》。
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是中国国内第一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它通过前程周刊，前程无忧人才招聘网络，为企业提供招聘人才的平台，为数以百万求职者提供寻找工作岗位的机会，是企业与求职者之间的桥梁和纽带。
前程无忧还为企业提供各种人力资源增值服务，其中包括人事外包、培训测评、招聘猎头、薪酬调查等；前程无忧具有专业实力的顾问团队，通过前瞻性的调研，定期发布具有一定权威性的人力资源调研报告，并阐述对人力资源热点、难点问题的解决方案和中国人力资源未来的发展趋势。
目前，前程无忧已在全国25个城市设立分支机构并在武汉设立全国电话营销中心。
前程无忧从2002年末推出《薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了良好的市场反馈。
薪酬调查报告基于企业调查，猎头数据和数百万简历的薪资信息，为企业薪酬管理提供科学的依据，为吸引、保留、激励人才打下坚实的基础，帮助企业优化薪资结构，做到事半功倍。
您现在使用的这份报告是2011年11月至2012年10月调查分析后，于2012年11月进行数据更新的《2013前程无忧薪酬调查报告》。
本薪酬调查报告继承了以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素分析，同时在数据收集方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，其中包括企业薪酬调查、猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息，同时以简历库薪资调查信息为数据模型，分析趋势较以验证。
在调查内容上，深入解析各类企业对奖金、津贴、年终奖等薪资组成及各项福利的数据，同时对任职人员的学历及工作年限因素进行交叉分析，全面完整的体现影响企业薪酬的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源经理的决策要求和使用习惯，我们根据《前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，参考人力资本委员会资深专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从企业角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，并对学历和工作年限进行综合分析，确定职位的薪酬情况。
2018年河北省城镇单位就业人员平均工资
2018年河北省城镇单位就业人员平均工资一、2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资68717元2018年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为68717元，与2017年的63036元相比，增加了5681元，增长9.0%。
其中，在岗职工平均工资71633元，比上年增加6367元，增长9.8%。
扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。
分设区市看，全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊85563元、石家庄(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇岛71316元、沧州70361元。
就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是保定（不含定州市）66548元、张家口64084元、邢台61527元、承德61475元、衡水60987元、邯郸59888元。
2018年，定州市和辛集市城镇非私营单位就业人员平均工资分别为66563元和56890元。
分国民经济行业门类看，高于全省平均工资的行业有8个。
年平均工资最高的三个行业中，科学研究、技术服务业93052元，是全省平均水平的1.35倍；电力、热力、燃气及水的生产和供应业91575元，是全省平均水平的1.33倍；信息传输、软件和信息技术服务业86861元，是全省平均水平的1.26倍。
年平均工资最低的三个行业中，农、林、牧、渔业23402元，是全省平均水平的34. 1%；居民服务、修理和其他服务业39223元，是全省平均水平的57.1%；住宿和餐饮业42478元，是全省平均水平的61.8%。
最高与最低行业平均工资之比是4. 0:1，比2017年的3.6:1差距有所扩大。
分登记注册类型看，国有单位年平均工资最高，为71164元；其次是其他所有制单位，为67000元；第三位是集体单位，为50994元。
二、2018年城镇私营单位就业人员年平均工资39512元2018年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资为39512元，与2017年的38136元相比，增加了1376元，增长3.6%。
生产人员薪资现状分析报告
生产人员薪资现状分析报告（现金薪酬部分）报告说明：本次分析范围为线计产人员,包括制造部和中山生产部，以下薪酬数据均为税前金额，数据统计范围为2020年1-8月。
一、现状分析-制造部各车间主要岗位薪酬分析◼各车间/工段薪酬水平情况说明：整体来看，公司目前生产工人月薪酬在4600~6000之间，与外部市场相比属于中等水平。
说明：公司目前生产工人平均小时工资普编集中在16~20元/小时，与外部市场相比属于中等水平，部分岗位偏低，整体来看，顺德生产工人小时工资会比中山小时工资略高，中山总装工段小时工资比顺德高，主要是因为中山总装生产工外部支援小时工资较高，内部生产小时工资与顺德基本持平。
◼制造部-冲压车间单位：元/月说明：冲压车间生产工小时工资大约20元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约200元/天，28天（月休2天）工资约5600元/月。
◼制造部-喷涂车间单位：元/月说明：喷涂车间生产工小时工资大约20.54元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约205元/天，28天（月休2天）工资约5751元/月。
◼制造部-注塑车间单位：元/月说明：注塑车间生产工小时工资大约19.8元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约198元/天，28天（月休2天）工资约5550元/月。
◼制造部-总装车间单位：元/月说明：总装车间生产工小时工资大约15.8元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约158元/天，28天（月休2天）工资约4424元/月。
二、现状分析-中山生产部各工段主要岗位薪酬分析◼中山生产部-冲压工段单位：元/月说明：冲压工段生产工小时工资大约17.4元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约174元/天，28天（月休2天）工资约4875元/月。
◼ 中山生产部-发热管工段 单位：元/月说明：发热工段生产工小时工资大约19.08元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约191元/天，28天（月休2天）工资约5342元/月。
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在岗职工年平均工资的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在
岗职工年平均工资的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.05.31
•【字号】浙人社发〔2019〕24号
•【施行日期】2019.05.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于发
布2018年全省在岗职工年平均工资的通知
浙人社发〔2019〕24号
各市人力资源和社会保障局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：
根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（〔2019〕4号），确认2018年我省在岗职工年平均工资为66432元，与2017年的61099元相比，增加5333元，同比增长8.7%。
浙江省人力资源和社会保障厅
2019年5月31日。
工芸冲压（苏州）有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告工芸冲压（苏州）有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:工芸冲压（苏州）有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分工芸冲压（苏州）有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务电器产品零配件、精密机器组装件、新型装置（1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
包头市历年社平工资以及缴费基数信息
107.47 4513.82 1343.4 13.43 161.21 1343.4 26.87
127.12 5339.04 1589 15.89 190.68 1589 31.78
146.89 6169.46 1836.15 18.36 220.34 1836.15 36.72
8.09 145.58
9.90 356.40
11.41 205.31
13.43 483.62
15.89 572.04
18.36 661.01
1320 79.20 26.40 1267.20 1320 10.56 126.72
5195.52
1520.8 91.25 30.42 1459.97 1520.8 12.17 146.00
3795.92
1791.2 107.47 35.82 1719.55 1791.2 14.33 171.96
7050.16
2118.67 127.12 42.37 2033.92 2118.67 16.95 203.39
8339.08
2448.2 146.89 48.96 2350.27 2448.2 19.59 235.03
2006
0601-0606 16176 1348 808.8 161.76
2006
0607-0706 19800 1650 990 198
2007
0707-0712 22812 1901 1140.6 228.12
2008
0801-0812 26868 2239 1343.4 268.68
2009
0901-0912 31780 2648.33 1589 317.8
在职人员各年度应缴纳各项保险费用汇总表
广西2018年度平均工资多少
⼴西2018年度平均⼯资多少
⼴西位于我国华南地区并且历史悠久，是中国⼏千年⽂明的发源地之⼀，也是青铜器的发源地。
⼴西有许许多多耐⼈寻味的传统⽂化，也发展出了各种各样的美⾷，是很多⼈向往的地⽅之⼀。
近年来，⼴西也凭借着⾃⾝的魅⼒和发展潜⼒不断发展。
今天，就和店铺⼩编⼀起了解⼀下⼴西2018年度平均⼯资多少。
⼀、⼴西2018年度平均⼯资多少
2018年⼴西⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为70606元，与2017年相⽐，同⽐名义增长10.6%。
2018年⼴西私营单位就业⼈员年平均⼯资为39948元，与2017年相⽐，同⽐增长4.5%。
⼆、⼴西2017年平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
2017年⼴西城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为63821元，与2016年的57878元相⽐，增加了5943元，同⽐名义增长10.3%。
其中，全区在岗职⼯年平均⼯资66456元，同⽐名义增长10.3%。
扣除物价因素，2017年⼴西城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长8.6%。
根据以上内容我们已经详细了解了关于⼴西2018年度平均⼯资的相关情况。
⼴西近⼏年的快速发展，⼀⽅⾯使其本⾝的⽂化历史底蕴深厚，⼴西抓住发现机遇，另⼀⽅⾯，也是国家⼀系列好政策的帮扶。
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关于冲压车间主任岗位职责说明范文（二篇）
关于冲压车间主任岗位职责说明范文冲压车间主任是一个非常重要的职位，他负责管理和指导冲压车间的日常运营。
下面是一个关于冲压车间主任岗位职责说明的范文，共____字：第一章岗位职责1. 负责冲压车间的生产计划安排，确保生产任务按时完成；2. 根据生产需求进行生产人员的调度和安排，并监督他们的工作进度和质量；3. 确保生产设备的正常运行，进行日常维护和保养，并及时处理设备故障；4. 制定和执行冲压车间的生产标准和工艺流程，确保产品质量达到要求；5. 负责冲压车间的物料配送和库存管理，确保生产所需材料的充足和及时补充；6. 报告冲压车间的生产状况和问题，并提出改进意见和措施；7. 指导和培训冲压车间的员工，提升他们的工作能力和技术水平；8. 负责冲压车间的安全管理工作，制定并执行相关安全规章制度；9. 参与新产品的开发和试制工作，提供冲压工艺和生产建议；10. 完成领导交办的其他工作。
第二章任职资格1. 拥有相关专业的本科及以上学历，如机械工程、制造工程等；2. 具备5年以上冲压车间管理经验，熟悉冲压工艺和设备的运作；3. 具备良好的组织和协调能力，能够合理安排生产资源；4. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够有效协调各部门间的工作关系；5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够处理各种突发事件和紧急情况；6. 具备一定的质量管理和安全管理知识，熟悉相关管理体系和标准。
第三章工作绩效评估指标1. 生产任务完成率：根据计划完成的生产任务数量占总任务数量的比例评估；2. 生产效率：根据单位时间内完成的产品数量评估；3. 质量合格率：根据合格产品数量占总产品数量的比例评估；4. 设备运行率：根据设备的正常运行时间占总运行时间的比例评估；5. 物料利用率：根据实际使用的物料数量占计划使用数量的比例评估；6. 安全事故率：根据发生的安全事故数量评估；7. 员工满意度：通过员工的满意度调查评估。
第四章加分项1. 拥有相关行业的技术专利或成果；2. 具备相关的职业资格证书；3. 曾经带领团队完成重大项目或工作；4. 参与过行业内的学术交流和研讨会；5. 连续三年以上获得优秀员工或优秀团队荣誉。
高校工资等级对照表内蒙古
高校工资等级对照表内蒙古摘要：I.高校工资等级对照表概述A.高校工资等级对照表的背景和意义B.高校工资等级对照表的具体内容C.高校工资等级对照表的特点和应用II.内蒙古高校工资等级对照表详解A.内蒙古高校工资等级对照表的基本情况B.内蒙古高校工资等级对照表的具体内容C.内蒙古高校工资等级对照表的亮点和不足III.高校工资等级对照表的意义和影响A.对高校教师工资的规范和保障B.对高校教师职业发展的促进C.对高校教育质量的提升IV.高校工资等级对照表的完善和发展A.高校工资等级对照表的完善措施B.高校工资等级对照表的未来发展趋势C.高校工资等级对照表对我国高等教育的影响正文：高校工资等级对照表是我国高等教育领域的一项重要制度，旨在规范高校教师工资待遇，促进高校教师队伍建设，提升高校教育质量。
其中，内蒙古高校工资等级对照表是高校工资等级对照表的一个重要组成部分，反映了内蒙古高校教师工资待遇的基本情况。
一、高校工资等级对照表概述高校工资等级对照表的背景和意义。
高校工资等级对照表是在我国高等教育改革发展的过程中，为规范高校教师工资待遇，保障高校教师的合法权益，激励高校教师的工作积极性，由相关部门制定的一项重要制度。
高校工资等级对照表的实施，对于提高高校教师队伍的素质，促进高校教育质量的提升具有重要意义。
高校工资等级对照表的具体内容。
高校工资等级对照表主要包括高校教师的职务等级、岗位等级、绩效等级、学历学位等级、兼职情况等方面，具体内容包括高校教师的工资基数、岗位工资、绩效工资、学历学位津贴、兼职津贴等。
高校工资等级对照表的特点和应用。
高校工资等级对照表具有以下特点：一是反映高校教师工资待遇的真实情况，二是激励高校教师提高自身素质，三是规范高校教师工资待遇的发放，四是促进高校教师队伍的优化。
高校工资等级对照表的应用，有助于高校教师了解自己的工资待遇情况，促进高校教师队伍建设，提升高校教育质量。
二、内蒙古高校工资等级对照表详解内蒙古高校工资等级对照表的基本情况。
泰兴市国达冲压件厂介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告泰兴市国达冲压件厂免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:泰兴市国达冲压件厂1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分泰兴市国达冲压件厂综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务锚固钉、不锈钢板加工；五金、建材、服装销售1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2014内蒙最低工资标准
2014内蒙最低工资标准2014内蒙古最低工资标准。
2014年，内蒙古自治区出台了新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
根据相关文件规定，内蒙古各地市的最低工资标准均有所提高，以下将对2014年内蒙古各地市的最低工资标准进行具体介绍。
首先，呼和浩特市的最低工资标准为每月1100元，其中城市地区为1200元，农村地区为1000元。
这一标准的提高，将有助于改善呼和浩特市劳动者的生活水平，提高其社会保障水平。
其次，包头市的最低工资标准为每月1050元，其中城市地区为1200元，农村地区为900元。
这一调整将有助于缩小城乡差距，促进包头市经济的平稳发展。
接下来，乌海市的最低工资标准为每月1000元，其中城市地区为1100元，农村地区为900元。
这一调整将有助于提高乌海市劳动者的收入水平，增强其获得感和幸福感。
此外，赤峰市的最低工资标准为每月1000元，其中城市地区为1100元，农村地区为900元。
这一调整将有助于促进赤峰市的经济发展，提高劳动者的生活质量。
再者，通辽市的最低工资标准为每月1000元，其中城市地区为1100元，农村地区为900元。
这一调整将有助于增加通辽市劳动者的收入，提高其社会保障水平。
最后，内蒙古自治区其他地市的最低工资标准也都有所提高，具体标准可根据当地政府相关文件了解。
总的来说，2014年内蒙古各地市的最低工资标准都有所提高，这将有助于提高劳动者的收入水平，改善其生活质量，促进社会公平和经济稳定发展。
同时，各地政府也应加强对最低工资标准的执行力度，确保劳动者能够按时按量领取到应得的工资，落实好最低工资政策，切实维护劳动者的合法权益。
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
冲压工 岗位薪酬调查报告
内蒙古地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0